年度归档: 2011 年

  • 猎头行业遭遇人才瓶颈

    作为企业招聘中高端人才的服务方,猎头行业近年来取得长足发展,这在一定层面上反映出沪上人才市场的活跃度和开放度。不过,经历多年的发展,猎头行业正面临着行业人才紧缺的发展瓶颈。

     年底旺季缺“熟手”

    从11月中旬开始,随着各大企业陆续提出不少中高端职位需求,猎头行业也迎来了一年之中的揽才旺季。与往年相比,今年年底主动跳槽的“千里马”数量更多,但即便有主动送上门的人才,专业猎手们仍忙得不亦乐乎。

    金融行业猎头顾问张奕奇透露,今年主动要求跳槽的人才中,约有80%都集中在年底“出栏”。这一方面是由于大多数公司都会在第四季度公布企业的收入利润情况,并进行人事调整,这让中高端人才可能出于职业生涯拓展不利、公司发展前景黯淡和薪酬满意度低等考虑,主动提出离职;另一方面,中高端人才的离职流程通常需要1至2个月,选择在这个时间节点跳槽,正巧可以在新年后到新东家入职,工作衔接较为顺畅。

    “目前,我手头大概有5个项目在同时进行,也不知道最后能够成功几个。”张奕奇表示,公司中和自己一样,从业不足3年却需要迅速跟进项目的猎头顾问不少,而由于工作经验缺乏,又没有得到足够的帮助和指导,大多数人只能够听凭感觉和生活经验,与企业和人才打交道。虽然这样的工作方式能够让自己在短时间内获得成长,但是工作效率却大打折扣。

    据悉,目前沪上共有猎头公司千余家,从业人员数量近万名,市场资源高度分散,即使是规模较大的前20家企业,也难以占据市场份额的10%,而且从业人员绝大多数仍处于“半生不熟”的状态。由于核心顾问对猎头公司具有举足轻重的作用,因此行业内具有4至5年工作经验的猎手,通常都会成为各家公司高薪聘请挖角的重点目标——对于刚进入猎头行业的新公司来说,这些“熟手”能够带来项目和运作经验,作为前辈带教招募的新人;对于大型猎头公司来说,核心顾问也是扩张业务或者新分公司开张时的“顶梁柱”。这类人才的固定月薪能够达到8000元,除此之外还有可观的提成,但这类成熟人才在业内却十分稀缺,因为不少从业者只是拿猎头行业作为“跳板”,最终转向企业人力资源管理工作。

    专业操作最关键

    相关调查显示,猎头顾问主要来源于:企业人力资源、销售及应届毕业生。其中,原本就从事过企业人力资源管理工作的从业者通常都期望在猎头行业获得更多的工作经验和人脉;从事过企业销售的猎头顾问则通常是想凭借猎头顾问的工作经历顺利实现转行;而应届毕业生则通常来自于企业管理、人力资源、市场营销等文科专业,大多对人力资源管理工作具有浓厚的兴趣。但是,这三类人有一个共同的特点:职业稳定性不强。

    金融行业猎头顾问张奕奇认为,猎头行业的从业门槛相对来说并不高,因此行业内80%以上的公司都尚未达到真正专业化的程度,只是处于小打小闹的阶段,而公司本身人员数量少、经营成本低,每年只靠接两三个大企业的项目就可以维持整年的开销。“这类公司为了生存,有单就接。这不仅造成很多非专业的服务,还在一定程度上影响了从业人员对行业的正确认识。”他表示,在猎头行业只要熬过第一年,就意味着生存下来了,但不少从业者却迫不及待地想跳槽去甲方企业从事人力资源管理工作,这与行业内不少企业的非专业运营脱不了干系。虽然目前针对猎头行业的人员流失率没有具体数字统计,但是张奕奇认为业内挖人风气盛行,员工流动率肯定偏高,“据说猎头顾问被要求用英文名,其中一个原因就是公司怕被挖人。”

    猎头行业从业人员之所以被称为“顾问”,就在于他们不仅要承担为客户寻找人才的职责,更要为客户设计搜寻方案,必要时还需要为客户设计薪酬制度吸引人才的加盟,并提供专业的咨询意见,除此之外,他们还需要为人才规划职业发展道路,指点迷津。从这个意义上来说,猎头顾问必须是熟悉人力资源管理全流程的专业人才,如今行业中这类资深顾问储量较少,而是充斥着大量毫无技术含量和服务意识的“人才中介”。业内人士普遍认为,唯有突破猎头行业人才流失的瓶颈,才能够使得行业向更成熟的方向快速发展。

  • 希捷宣布完成收购三星硬盘业务

    希捷今年4月宣布将以14亿美元股票加现金收购三星硬盘业务。根据交易条款,希捷已经获得了三星部分硬盘业务,例如三星的M8高性能产品线、2.5英寸硬盘,以及其他资产、基础架构和员工。

    希捷表示,加盟希捷的三星员工包括三星韩国工厂的多名高级经理以及设计工程师,他们将负责为移动计算市场开发小型产品。

    希捷高级副总裁兼总经理帕克(N.Y. Park)将负责该公司在韩国的产品开发活动,并担任当地设计中心的主管。他将向希捷执行副总裁兼CTO鲍勃·怀特莫尔(Bob Whitmore)汇报工作。

    据美国市场研究公司iSuppli测算,希捷和三星2010年的硬盘出货量合计为2.612亿块,全球合并份额为40%。西部数据和日立的合并 份额仍然位居首位,达到50%。西部数据今年3月宣布以43亿美元现金加股票收购日立硬盘业务,由于需要修改合同条款才能获批,该交易可能要到明年3月才 能完成。

    但在泰国洪水冲击西部数据的工厂后,本季度和明年初的市场格局可能会发生重大变化,尽管希捷在泰国的工厂也受到了一定影响。

    希捷表示,仍将以三星品牌保留部分三星硬盘产品,时限为12个月,同时还将维持并组建大量独立业务,包括销售团队、关键产品线和研发。

    希捷和三星还将拓展并加强现有的专利许可协议,并且拓展合作范围,共同开发企业存储解决方案。

    根据今年4月达成的协议,希捷将向三星PC和消费电子产品供应硬盘,而三星则会向使用希捷固态硬盘、固态混合硬盘和其他产品的企业提供半导体产品。

  • KingSoft金山词霸高管王海明童合心离职联合创业

    12月21日上午消息,金山词霸(微博)高管童合心在接受新浪科技连线时证实,已和金山词霸CTO王海明(微博)双双离职,共同开始创业历程。这也是金山词霸上一任领导层动荡的延续,此前王欣(微博)已接替离职的贾琳出任金山词霸CEO。

    金山集团也对上述消息予以证实,并表示此事已经发生很长时间。

    王海明和童合心的离职也在外界的意料之中。而且早在7月初,就有内部人士对新浪科技透露,金山词霸管理团队正在思考出走,自行创业的可能性。而当时金山集团和金山词霸刚刚签订MBO的首批文件。其后也有多个消息指向这一结果。

    今年10月,金山词霸CEO贾琳被证实已经离职,将选择新的领域进行创业。随后,金山网络COO王欣开始主管金山词霸业务,并接任CEO的职务。王欣上个月与新浪科技对话时,明确表示要将金山词霸的主要精力将回归到主业上。

    据透露,王海明和童合心的创业方向为一个“全新的互联网产品”,但没有更为详细的情况对外披露。有消息人士称,二人创业项目将于近期披露。

    金山词霸今年一度尝试进行MBO,并与金山集团签订了Team Sheet(投资意向书)等文件。不过在当时MBO条件下,金山词霸管理层的态度也在分化,一分人觉得待遇不公、准备出走另起炉灶;还有一部分采取保守态度、认为目前的发展方式风险较低。

    此后金山词霸管理层和对这一业务支持较多的金山原CFO王东晖相继离职,使得金山词霸的MBO之路已经陷在不了了之的状态中。

  • 2011年各行业大学生起薪报告 IT类最高超2500月薪

    智联招聘薪酬数据中心通过对全国94609个类别项目共计3308418个毕业生求职起薪点的调研分析,盘点2008年-2011年不同行业、学历、城市间毕业生的总体求职起薪状况。

    第一,不同地区起薪点比较,上海,北京等一线城市的毕业生起薪点较高,平均高于3000元。深圳,广州,杭州等沿海经济发达地区毕业生起薪点也均高于2000元。其中哈尔滨毕业生平均起薪点最低,但也超过1500元。

    第二,不同行业起薪点比较,从各行业毕业生起薪点平均值比较看来,计算机软硬件类,金融保险类平均起薪额最高,且超过2500元,化工石化、通讯、医药保健类平均起薪额也均接近2000元。批发零售类平均起薪额最低。从行业毕业生起薪额百分比计较来看,除IT计算机硬软件类行业外,其他行业起薪低于2000的毕业生均占总数的50%以上。其中以零售批发业起薪较低人群最多,超过总比例85%.

    第三,不同职位起薪点比较,从不同职位起薪点比较图可以看出,技术类毕业生起薪点较高。研究开发类高科技人才毕业生平均起薪点最高平均值超过3500;其次是高级管理人员,平均值超过3000元;IT技术和项目管理类平均起薪点也均超过了2500元;其他生产制造类职位的起薪点较低。

    第四,不同学历起薪点比较,从不同学历起薪点比较图可以看出,工资起薪点是随着学历的提高而提高,高学历人群仍然占据高新市场。中专学历人群起薪点平均值较小,同时起薪点人数比例也占据最大比例,而硕士以上平均值起薪点最高,同时高起薪点人群数量所占比例最大。

    第五,年度薪酬变化比较,从年度薪酬变化表中可以看出,2009年毕业生起薪相对于2008年均有不同程度降低。2010年的就业形势转好,大多数企业逐步走出了金融危机的阴影,毕业生的起薪点和毕业生期望工资与2009年相比均有不同程度的上升。

  • Warm holiday wishes and happy New Year greetings from Geeker Consulting!

    As the Christmas bells toll and you prepare to ring in the New Year in good cheer, Geeker Consulting thanks you for your continued support this year and wishes you a brilliant 2012.

    Wish you a Merry Christmas and best wishes for a happy 2012. Geeker Consulting hopes you enjoy the festivities.

    Best Regards,

    Alan Luo

    Managing Partner

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  • 2011年高科技行业下岗和离去的CEO们

    2011年的IT界充满了故事,换帅之频繁令人咋舌,有光荣卸任的、有被迫离职的、有不堪重负的……事实证明,做CEO难,做科技界CEO更难。日前,美国员工评价网站Glassdoor就评选出了最不受员工欢迎的15位CEO。票选结果中,IT业的领袖们一举拿下10个以上的名额,其中包括雅虎临时CEO莫尔斯,微软总裁鲍尔默,Zynga的马克·平卡斯以及摩托罗拉移动CEO桑杰·贾等。

    IT业的竞争足以用惨烈来形容,技术更新换代的频率也很难保证有企业一直是“铁打的营盘”,因而这些大佬们赚取高薪酬的同时,他们所承受的压力也是与日倍增。美国IT网站eWeek近期还撰文指出,微软、谷歌、戴尔、索尼、三星等十大科技企业都应当迅速撤换现任CEO,以适应行业发展趋势。

    AMD前CEO梅德克: 闪电辞职

    今年1月11日,就在微处理器企业AMD发布革命性地融合了CPU(中央处理器)和GPU(图形处理器)的APU(加速处理器)的同时,AMD公司总裁兼CEO梅德克(Dirk Meyer)却闪电辞职了,这位CEO在任的15年间成功稳定了AMD,同时完成了包括成立GLOBALFOUNDRIES、与英特尔和解法律诉讼并将Fusion APU推向市场等战略行动。

    梅德克毫无征兆的“闪辞”给了人们太多的遐想空间,有人说他是“被辞职”,因为其稳健的行事作风不能满足AMD日渐强劲的市场竞争力。在微处理器行业中,尽管AMD排名一直第二,但与英特尔的市场份额却相去甚远,目前,新CEO罗里·里德似乎也很难改变这个“千年老二”的地位,就在本周一,花旗还下调了AMD第四季度以及明年第一季度的收入预期。

    谷歌前CEO施密特:毅然隐退

    1月21日,谷歌在公布2010年财年四季报的同时,宣布了一个震惊业界的消息:现任CEO埃里克·施密特已经辞去CEO职务,由谷歌联合创始人拉里·佩奇接任。对于这次人事变动,谷歌表示变动的主要原因是为了简化谷歌公司的决策管理。

    至此,施密特在谷歌CEO职位的十年征程落下帷幕,施密特从2001年7月开始便一直担任谷歌的首席执行官之职。不过,施密特仍将继续担任谷歌执行董事长。职位变动后,施密特转向专注于谷歌外部事物,如并购交易、合作、客户企业关系、政府拓展和科技思想力领导等,与此同时,继续为谷歌两位联合创始人佩奇和布林担任顾问。

    阿里巴巴前CEO卫哲:引咎辞职

    国内因“丑闻”下台的CEO并不多,阿里巴巴前CEO卫哲或许可以算是一个。2月21日,阿里巴巴B2B公司就宣布,为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则,2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户,公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职,由淘宝网CEO陆兆禧接任。

    阿里巴巴表示,公司决不能仅仅变成一家赚钱的机器,让天下没有难做的生意才是其使命所在。公司董事局主席马云在之后的公开信提到,“对于这样触犯公司价值观底线的行为,任何的姑息都是对更多诚信客户、阿里人的犯罪!”对于卫哲的辞职,马云认为,“这是成长的代价!”多数舆论力挺马云的做法,但也一些舆论认为,阿里巴巴诚信问题由来已久,马云忍痛送给兄弟卫哲一道“伤疤”,是在为业绩不利的考核责任找一个“替罪羊”。

    IBM CEO彭明盛:退休之时

    “祝愿IBM的下一个百年更加美好!”在IBM成立100周年时,现任首席执行官彭明盛(Sam Palmisano)在贺卡上写道。然而,在IBM的下一个世纪里,这位IBM老总将缺席。日前,据报道,现年60岁的彭明盛即将于新年前夜卸任。按照IBM“首席执行官60岁即退休”的法则,彭明盛年内退休。在离职之前,他宣布任命IBM全球销售主管弗吉尼亚·罗曼提(Virginia Rometty)为新CEO。

    自IBM创立以来,彭明盛是第八位CEO,也是任期最长的。在过去10年,IBM平均每股收益每年增长21%,2010年达到11.52美元。今年的增长率可能还会达到两位数。近日,《巴伦周刊》对彭明盛的退休发表评论称,他在过去十年里为IBM制定了清晰的长期路线图,帮助IBM扩展了服务业务,受到了竞争对手的尊敬和效仿。他是地球上最优秀的CEO之一,足以与乔布斯、拉里·埃里森、马克·赫德比肩。

    金山软件前CEO求伯君:如愿退休

    7月5日,时任金山软件董事长兼CEO的求伯君正式公布退休计划,计划在未来半年内辞去在金山软件的所有执行性职务,金山软件董事长将由雷军担任。

    10月19日,金山软件宣布,自2011年10月24日起,任命原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江为金山软件首席执行官(CEO),求伯君也终于可以卸下CEO重任如愿退休。求伯君于1988年受聘于金山软件前身公司,1988年求伯君创办金山软件,并负责开发WPS1.0。

    有分析评论称,求伯君和雷军在公司发展战略上存在分歧,前者专注于软件,要打造中国的微软;后者更为看好互联网前景。求伯君则回应称,自己是写软件出身,但业务方面在董事会层面上有分工,管理上谁也不能做到全能,而且软件公司和互联网公司并没有区别。

    苹果前CEO乔布斯:因病辞世

    2011年,对于IT业最让人扼腕痛惜的当属苹果前CEO乔布斯的离世。早在8月25日,苹果公司董事会宣布,乔布斯已辞去首席执行官职位,董事会任命蒂姆·库克任CEO,乔布斯已经当选为董事会主席。

    董事会同时表示,乔布斯的非凡的远见和领导让苹果成为世界上最具价值的公司,他在董事会主席这一新的角色上将继续以独特的见解、创造力和灵感带领和启发苹果世界一流的团队。北京时间10月6日,乔布斯在家人的陪伴下离去。

    失“核”的苹果未来将何去何从备受业界关注。有分析人士指出,曾经苹果因乔布斯1985年的离职迅速衰败,如今,苹果或将再次因为乔布斯的离去而衰败。蒂姆·库克是否能带领苹果再创辉煌,我们只能拭目以待。

     雅虎前CEO巴茨:被“轰下台”

    相比较之前离任的CEO,巴茨显得更为狼狈,9月7日早间,雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)向全体员工发布邮件,称自己已被雅虎董事会解雇。

    随后,雅虎公司发布新闻稿宣布,公司已对管理层进行重组。任命首席财务官蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)担任临时CEO。雅虎称,下一步将寻求一位永久首席执行官。

    《福布斯》评论称,巴茨在雅虎两年犯下了八大错误,其中包括过度自信、组织团队过晚以及薪水过高等。路透社则表示,在巴茨两年多的任期中,雅虎停滞不前,并且与中国合作伙伴阿里巴巴产生嫌隙。根据当时美国企业员工评论网站Glassdoor的调查显示,2011年巴茨的员工支持率仅为24%。

    惠普前CEO李艾科:被炒鱿鱼

    同样,因无作为被解雇的还有前惠普CEO李艾科,北京时间9月23日凌晨,惠普宣布,任命梅格·惠特曼为总裁兼CEO,惠普董事会还将很快任命一位独立董事。李艾科辞去总裁兼CEO职务,并退出董事会。

    据了解,自李艾科出任CEO以来,惠普股票价格累计下跌了47%,成为表现最差的道琼斯工业平均指数的成分股。但其可能被解聘的消息一经传出,当日公司股价盘中涨幅一度超11%,截至收盘股价涨6.72%。

    对于2011年以来的IT界高管频繁更迭,有IT业人士表示,未来高科技企业的CEO离职现象可能会变成常态。那么,未来哪些IT巨头有可能加入“下岗”行列?目前看来,摩托罗拉移动CEO桑杰·贾离职的可能性最大,此外,在思科担任了16年CEO的约翰·钱伯斯被认为是离开现岗位的最热门人选,甚至有人预测,微软公司CEO史蒂夫·鲍尔默也将有可能卸任。

  • 全球社交游戏巨头Zynga上市首日即遭破发

    社交游戏开发商Zynga于16日成功登陆纳斯达克交易市场,开盘价为11美元,较10美元的发行价上涨10%,但随即跌破发行价,盘中一度触底9美元,随后震荡上扬最终报收9.5美元,较发行价下跌5%。

    Zynga总股本为7亿股,按首日收盘价计算,其市值达到66.5亿美元。Zynga昨日早间确定其IPO发行价为10美元。该公司此前的IPO预估价格区间为8.50-10美元,并计划发行1亿股,募集10亿美元。

    按此收盘价计算,公司创始人兼首席执行官马克·平克斯(Mark Pincus)身价达到了10.64亿美元,而持股比例超过5%的五大风投机构Kleiner Perkins Caufield & Byers、Institutional Venture Partners、Union Square Ventures、Foundry Venture Capital、Avalon Ventures也获利颇丰。

    Zynga的上市将是继谷歌在2004年上市以来美国最大规模的互联网企业IPO,截至2011年9月30日的前12个月,Zynga总营收10.24亿美元,净利润7368万美元。(倪奥)

    公司背景:

    Zynga在2007年6月由马克‧平卡斯创立,同年因9月上线的游戏《德州扑克》一炮而红,这款扑克牌游戏月活跃玩家很快超过2800万人,为后续游戏开发累积了第一桶金。

    此后,Zynga以惊人的速度成长,迄今为止在已在Facebook等平台上推出近60款游戏,其中最受欢迎社交游戏,包括CityVille、FarmVille、Mafia Wars、Words with Friends和Zynga Poker。根据市场研究机构AppData的统计数据,Zynga在Facebook的月活跃用户数是位居Zynga之后的8家社交游戏开发商的总和;日活跃用户数是位居其后的14家社交游戏开发商的总和,12月Facebook上最受欢迎的五款游戏中的四款均来自于Zynga。在移动平台上, Words with Friends和Hanging withFriends两款游戏目前在苹果iPhone应用商店文字类游戏排行榜上占据冠亚军的位置。

    社交游戏老二是Kabam,据说也有上市计划。

  • 产品经理的56个特征

    Iamsujie的《人人都是产品经理》一书的最后提到的关于产品经理的56个特征。中英文双语,转自网络,与大家分享。

    You might be a Product Manager if:

    1.You’ve created a roadmap through 2015 你的规划已经安排到了2015年

    2.You can’t remember working less than 70 hours a week 你已经想不起来什么时候是一周工作少于70小时了。

    3.You’ve lost your hair (if you haven’t consider yourself warned!)开始掉头发

    4.At your annual customer summit, you stay late to setup and test products for the next day while Sales runs up a historic bar tab 在客户年会的头一天,你费老大的劲去折腾安排、测试产品,即使那些销售人员在干别的事情(这个地方不是很准)

    5.You used to be a programmer but were too extroverted 你曾经是一名程序员,但是又觉得自己过于外向。

    6.You used to be a salesperson but were too introverted 你曾经是一名销售人员,但是又觉得自己过于内向。

    7.You use customer interview techniques with your spouse to discover the root cause of their problems so you can build a “solution” (”That’s interesting…tell me more!”《smack》)你总是使用用户研究的一些技巧去问你的伴侣很多问题,想借此找到解决他们所遇到的问题的方法

    8.You wake up at night worried about getting your product’s feature-set right or hitting your ship date你总是在深夜里醒来,担心自己负责的产品功能是否运转正常或者按时发布(这个地方不太准)

    9.You find competitive and win-loss analysis fun (ugh, I can’t believe I just realized I find those things fun) 你觉得分析竞争优势和胜负变成一件有意思的事。

    10.You walk through the store and look at products thinking “what problem does that solve?”你走进一家商店,看着货架上的产品,却一直在想,这些东西能解决什么问题?

    11.You do a SWOT analysis before making any major purchase在做任何大宗购买的时候你都要做一次SWOT分析。

    12.The last thing you do before you go to bed and the first thing you do when you wake up is to check your email睡觉之前睡醒之后做的第一件事就是看邮件

    13.You’ve ever written “The System Shall…“你肯定写过类似“这个系统应该怎样怎样”的话

    14.You never have less than five #1 priorities你的首要工作项目绝不会少于五件

    15.You’ve sat behind the one-way mirror at a focus group你曾经在焦点小组访谈的单向镜后待过。

    16.One or more of the following groups is pissed at you: Sales, Development, QA, Tech Support, Marketing, or Operations. Special bonus if you get all at once.以下团体中至少有一个或以上的团体对你表示过不满:销售,研发,测试,技术支持,市场或者是运营,如果你同时惹到了它们,算你厉害。

    17.You enjoy writing requirements that constrain easy way out from the Programmer.

    18.You’ve actually learned how to herd cats.

    19.You own an iPhone.你拥有一部iPhone手机

    20.You wonder how the iPhone product manager prioritized all the possible features.你经常在想iPhone的产品经理是如何规划出所有可能的功能点的。

    21.You wonder how many engineering hours it took to create a new feature in your favorite web app.你经常在思考如果要在你最喜欢的web应用里添加一个新功能要花费多少开发时间。

    22.You try to envision the next 3 design updates for any product you see.你会想象每个你看到的产品接下来的三次升级的特色

    23.You think in Use Cases.你用用户案例的思考方式思考

    24.You’re always looking for an alternative flow of events.你总是寻找不同以往的事物发展流程

    25.You can’t live without OmniGraffle or Visio.没有OmniGraffle或者Visio你觉得没法活

    26.You had to reset expectations with management, customers, engineering, and finance.你不得不在管理层,用户群,开发人员和财会人员之间不断周旋

    27.You had to produce a WW product forecast for sales since they are too busy to do it.

    28.You enjoy watching “How It’s Made.“你喜欢观看How It’s Made系列节目。

    29.You plan “features” for your children and have a “roadmap” for their skill growth你对自己的孩子有成长规划,期望它们拥有特定的“功能”

    30.Your wedding included a powerpoint presentation.你会在婚礼上使用PPT

    31.Major life events require a MS Project file.重要的事件里总少不了微软project文件

    32.You get “phantom buzzing” in your pocket when you forget your Blackberry.当你忘记带黑莓手机在身上的时候,会出现幻听

    33.You’ve talked to more customers in the last month than all of your executives combined.你在上个月有过交谈的用户数量超过了谈过话的所有主管数量。

    34.Your marketing person said “you’re technical…explain this to me like I was 10.” then, “…now like I was 3…”你跟市场部同事沟通的时候,它们会告诉你,你讲的太技术了,你要把我当成10岁小孩一样给我解释,等你讲了半天以后,他们又会说,还是把我当成3岁小孩一样解释吧。

    35.You know what all of these are: MRD, PRD, BRD, Functional Spec, sprint, scrum, CAB, spiff.你知道一下名词的涵义:MRD,PRD,BRD,Functional Spec, sprint, scrum, CAB, spiff.

    36.Your favorite question is “why?”你最爱问的问题是“为什么”

    37.Your favorite application is Excel.你最喜欢的软件是excel

    38.You’ve built your own product P&L template in Excel to save time.你在excel里建立了自己的产品P&L 模板以节省时间

    39.You’ve used your P&L template across multiple companies.你的产品P&L 模板在多家公司供职的时候都使用过

    40.You know what the “analyst dance” is, and you’re definitely a PM if you’ve done it.你知道什么是数据分析(?),因为如果你是个称职的产品经理,你必然经历过

    41.You know what your customer is going to say before they say it.在你的客户开口前你就已经知道他们想说什么

    42.Your spouse knows who your 3 biggest competitors are by name.你的伴侣都知道你的竞争者前三名的名字

    43.You’ve flown on every major (and some minor) airline this year.你对大大小小的航空公司都不爽过

    44.You’ve used Twitter, LinkedIn, or Facebook to connect with a customer.你使用过twitter,linkedin,facebook与用户保持联系。

    45.You’ve dreamt about competitive kill sheets.

    46.You’ve been to ProductCamp曾经去过productcamp之类的活动

    47.You’re the one your CEO comes to when he/she really wants to know how things are going.当你的上司想要知道事情进展的怎么样的时候,他要找的人是你而不是别人。

    48.“They” remembered your revenue commitment but not your product’s funding.

    49.Everyone thinks they do a part of your job.每个人都认为完成了你交待给他们的任务。

    50.You’ve ever had to explain to a founder or executive why customers don’t want their great new idea.你得向投资者或者上司解释为什么用户不喜欢他们提出的注意。

    51.You’ve been asked for the revenue impact of deleting a single feature.曾经有人向你询问过砍掉某个功能带来的经济损失。

    52.You’ve been held accountable for Development’s schedule slips.研发部门没有按日程完成工作,你得为其负责。

    53.You’ve been the person that everyone brings the hard questions to at the trade show booth.在展会上,你是解答大家疑问的人。

    54.Caffeine is one of your primary food groups.每天都不能离开咖啡因

    55.You spend more time with your development counterpart than your spouse.你在公司和同事相处的时间超过和自己伴侣在一起的时间

    56.You write a blog about Product Management…gulp!你还专门为了PM写博客,晕!

  • 高瑞彬正式出任应用材料Applied Materials中国区总裁

    全球最大的先进半导体芯片、平板显示和太阳能光伏产品制造设备、服务和软件供应商美国应用材料公司(纳斯达克:AMAT)宣布,正式任命高瑞彬先生为中国区总裁。高瑞彬先生于12月5日正式履新,并常驻上海。

    高瑞彬先生将负责应用材料公司在中国地区各个业务和支持职能部门可持续发展战略的规划和管理。同时,他还将通过加强与政府、客户及合作伙伴在中国的能源、显示及半导体行业的合作关系努力提升应用材料公司在中国这一关键市场的企业知名度和影响力。

    “高瑞彬先生为应用材料公司带来了丰富的科技行业从业经验,其超过25年横跨美国和中国市场的跨文化高绩效管理才能是应用材料实施其中国战略的宝贵财富,”应用材料公司董事长兼首席执行官麦克.斯普林特先生表示,“中国是应用材料公司最关键的市场之一,我相信高瑞彬先生将充分发挥其卓越的领导才能和洞察力,制定并实施强有力的发展战略,以促进应用材料公司在中国取得持续的发展和成功。”

    在加入应用材料公司之前,高瑞彬先生曾担任惠普副总裁兼中国区企业业务集团总经理,负责相关业务的收入和盈利增长并制定发展大计。在此之前,高先生还曾担任过摩托罗拉(中国)电子有限公司董事长和摩托罗拉亚太区业务委员会主席。此外,他还分别在多元化经营的能源企业神华集团有限责任公司,以及香港上市的食品公司旺旺中国控股有限公司担任董事。

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    高瑞彬先生表示:“应用材料公司是行业公认的纳米制造技术的领导者。能够加入这一具有行业领导地位的企业,并积极地在太阳能、显示和半导体等产业履行其‘应用创新 成就产业’的企业使命,我感到非常高兴。中国政府已经制定了雄心勃勃的发展计划,将提高能源效率、发展可再生能源作为整体能源解决方案的重要组成部分。我们将继续与中国本地的太阳能行业伙伴紧密合作,降低成本,不遗余力地推动该产业和市场的快速发展。”

    高瑞彬先生拥有台湾淡江大学计算机科学学士学位,美国特拉华大学计算机与信息科学硕士学位,以及香港理工大学工商管理博士学位。

    关于应用材料公司

    应用材料公司(纳斯达克:AMAT)是一家全球领先的高科技企业。应用材料的创新设备、服务和软件被广泛应用于先进半导体芯片、平板显示和太阳能光伏产品制造产业。我们的技术使智能手机、平板电视和太阳能面板等创新产品以更普及、更具价格优势的方式惠及全球商界和普通消费者。在应用材料公司,我们应用今天的创新去成就明天的产业。

    自1984年在中国设立客户服务支持中心,成为第一家进入中国的外资芯片制造设备公司以来,应用材料公司在中国已有27年坚实的发展历史。至今,应用材料公司已经成长为中国芯片制造和太阳能光伏制造设备与服务领域的顶级供应商之一。应用材料西安太阳能技术研发中心是全球最大的私营太阳能电池研发、演示与培训中心。应用材料公司在中国现有800多名员工,在全国设立了12个销售、服务、培训和支持机构。

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