-
当猎头询问您的具体薪资时 你该怎么回答
许多求职者不愿透露自己目前的薪酬，但这个问题在猎头那里无可避免地会被问到。你该怎么回答？诀窍在于巧妙地把它“绕 […]
-
一份好的简历应该如何定制
现在主要招聘渠道，除了现场招聘外，使用最多的方式是应聘人在人才网上找合适的岗位然后递交简历或者企业人事搜索适合 […]
-
猎头能力素质结构化面试题大全之八：建立合作关系的能力
若你想找一位在公司中做领导职位的人，你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面， […]
-
猎头能力素质结构化面试题大全之七：服从意识
某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职 […]
-
候选人面试时如何回应职场空挡期
每个人的职场生涯中，都不可避免的会出现空档期。去旅游了，照顾病重父母，举家搬迁，裸辞，公司裁员，经济危机，参加 […]
-
猎头能力素质结构化面试题大全之六：处理矛盾和冲突的能力
很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧 […]
-
Google北京面试全过程体验报告
这是一名在facebook工作的国人写的面试经历，最开始他是在百度，后来在豌豆荚，然后去了facebook，文 […]
-
猎头能力素质结构化面试题大全之五：办事员（EA）的面试技巧
有能力的办事员是公司的重要财富之一，他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事 […]
-
猎头能力素质结构化面试题大全之四：独立工作能力
© 说说这样一个经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。但是你知道，你的老板在 […]
-
猎头能力素质结构化面试题大全之三：鼓励创新和革新的能力
我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。 © 你怎样来决定某人是否 […]
