屌丝家庭逃离帝都回成都两年记

这是一篇关于逃离北上广的文章。男主角是从北京的200K降到成都的150K，女主角找的工作是年薪50K，这算是逃离的正常薪资，对有逃离计划的人来说有较高参考价值。不管故事的真实性有多强，的确反应了一线城市的生活压力，之于二线三线城市的生活有多美好，就看大家自己的判断了。

摘要：

四川六线小县城无背景吊丝夫妻，男重点商科小本，女重点理科小硕，女方读研期间男方年薪二十万，即将解决北京户口;女方找工作极限年薪十万无户口，双方父母支援极限五十万。因认识到在北京竞争无望，两人11年夏返回成都工作，男方搞金融女方搞工程，目前家庭年收入约五十万，有小两居一套，便宜代步车一辆。

前言：

离开北京两年半了，在成都的生活也逐渐安定下来，发一个总结报告，算是自我审视。曾在水木潜水多年，版上曾经发过的逃离报告很多，楼主可能连说“逃离”的资格都没有，因为在北京无房无户口，只能算作一种正常的人口迁徙吧。本文仅代表个人经历，难免有片面之处，如有谬误欢迎指正。

背景：

楼主海淀学院路某重点大学理科小硕，成都周边六线小县城出身，父母为当地破学校老师;男友(现已为老公)为同乡，朝阳区某重点大学商科小本，父母为老家一濒临破产国企退休工人。父母在老家生活水平可维持小康，无大负担，但也无法进行大的经济支援，更不用提什么人脉提携了，所以楼主与男友在北京算是家庭背景比较吊丝的那一类了。

（北京国贸地区）

引子：

09年夏季楼主本科毕业保研，男友直接就业，进入一家保险公司(嗯，就是水木上很不耻的一种行业)工作，许诺年薪十余万，未解决户口。当时北京的房价已然是两三百万的节奏，对于吾等六线小县城长大的土鳖而言不啻为天文数字，但因身处校园，尚未体验生活艰辛，也不把房子户口当一回事。

10年初因导师项目安排被赶至石景山区住了一年，住小黑屋睡大通铺，且因导师三天两头传唤回海淀区学校，每日通勤时间长达四五小时，挤完地铁换公交，尘满面、鬓如霜，偶尔北京下个小雨造成交通瘫痪更是相顾无言泪千行。说个夸张的，我就是在公交车和地铁上完成了导师交代的近10万字的翻译稿件。

由于饱受通勤与群租屋之苦，开始思考未来的生活模式，以后房子要宽敞明亮，要离工作地点近成为我心头“两手都要抓、两手都要硬”的头等大事。与此同时，男友勤勉工作，薪水略有上升，约15万，离我的愿望实现大概还有一百万光年。。。

预警：

楼主在川时身体健康，05年抵京后因不适应气候，年年秋季必咳嗽一两月，虽然病不致命，但也痛苦难熬。10年秋季楼主的咳嗽来的气势汹汹，校医院治标不治本，千里奔袭到大医院又连号都排不上，北京医疗资源虽然丰富，但身为纯吊丝实在无福消受。

终于日积月累，于寒冬时节咳出血来，大骇，大早上被男友拖着去了中日友好医院，依然排不上号，只好继续去校医院死马当活马医——要不怎么说是纯吊丝呢，有钱的话直接上和睦家了——捱了一个多月终于痊愈。从此对北京的气候环境与医疗系统产生了极大恐惧，逐渐萌发退缩之意。

导火索：

2011年初，楼主男友工作呈上升状，年薪二十余万，HR已保证可以走公司内部流程解决北京户口，且再干一两年薪酬有上升至三十万的期望。于此同时北京房价继续高歌猛进，稍微好一点的两居已经三四百万上下，离我的愿望继续保持一百万光年距离。

当时两家父母也慷慨表示掏空家底一共可以凑出五十万来，距离在北京安家置业似乎距离缩短到50万光年。

不过现实是残酷的，楼主开始找工作，果然当年选专业时脑子进的水此刻都要化作苦逼行业的汗与泪了，京城人才济济，学艺不精的我实在没啥竞争力，能找到的最好的工作也不过年薪十万，且短期内没有加薪的可能，不解决户口，还需要日日加班到天明。恰逢成都一专业对口单位来学校招聘，福利待遇还不错，于是心生向往。

实施：

弱弱的同男友商量，掏空父母养老钱再加两个人拼命攒钱四五年去五环外搞一套小两居——前提是这四五年北京房价不要继续疯长——听上去似乎不太划算，学区房什么的根本想都不要想，父母也没有太好的退休待遇，离得还这么远，万一有病有难想帮衬一下都难。看我一副烂泥扶不上墙的吊丝模样，我的宇宙无敌最佳男友毅然放弃了正在上升期的工作职位以及即将到手的北京户口，告别北京的六年青春回忆，行李交给申通，身体交给铁通，两边父母弹冠相庆，楼主与男友喜大普奔携手回川!

回川：

虽然说是楼主本人主动发起回川，但其实心里还是挺没底的。害怕男友回成都以后难以施展，从此与楼主二人夫妻贫贱百事哀。所幸宇宙无敌最佳男友继续外挂全开，迅速找到一份国企金融职位，年薪降到十五万。楼主正式进入一家工程类单位，第一个半年收入五万。虽然由于楼主所处行业整体太苦逼，依然逃不了一周工作六天一天工作十二小时的悲惨命运，所幸单位免费租大屋包三餐，每日步行十分钟上下班，基本生活保障没有后顾之忧。

安家：

2012年年初宇宙无敌最佳父母们继续发挥无私奉献精神，凑了四十万给我和男友做首付，我和男友自己再添了十万，在成都一个还不错的地段入手一套九十平米新房两居，均价九千五，步行十五分钟范围内有我的工作单位、地铁站、三甲医院、幼儿园、农贸市场、区重点小学、区重点中学以及步行商业街和大型商场若干，离男友工作单位地铁两站。同年购便宜代步车一辆，终于过上了纯吊丝梦寐以求的有车有房的美好生活。年底结算，吊丝楼主通过辛勤工作挣到约十五万，宇宙最佳无敌男友继续发挥主角光环，年收入破二十五万，并最终被我这个猪一样的队友套牢，成为宇宙最佳无敌老公。

奋斗：

2013年宇宙无敌最佳老公继续发光发热，通过跳槽至另一家国企将收入顶上了三十万，楼主虽然胸无大志， 的亏在北京的几年生活磨练了楼主不屈不挠的加班精神，加上北京重点高校学历加持，终于得领导赏识升了个小职，预计今年年薪可以突破二十万。此外还有一些投资收益和外快收入，暂时按下不表。虽然我与老公这点收入放在北京根本不够看，但对于我们两个出身六线小县城、家无权势的两个纯吊丝而言，能到这个水平，真的已经觉得很满足了。

现状：

现在最开心的事是以前半年一年才能见一回的父母每个月都能见到了，眼看两边父母逐渐老去，顿时觉得回归四川是个正确的决定。去年父亲大病一场，能够看护照顾，也算是弥补了这么多年不在父母身边的愧疚。目前两边父母相处融洽，我与老公都是独子，过年两家一起过，也没有什么大矛盾。即便工作依然苦逼，但我与老公还是尽量抽出时间一年出国旅游一次，国内旅游两三次。成都周边旅游景点很多，周末出去泡个温泉、爬个雪山、搞个烤全羊啥的也蛮有意思。虽然成都空气质量和北京比也就是个五十步笑百步的事情，但奇怪的是我回成都的三个冬天咳嗽没有发作一次。这算是我离开北京收获的最大惊喜吧。

总结：

楼主与老公两人都是普通人家出身，在工作方面完全靠自己，父母无法提供任何帮助，经济上的帮助也很有限。水木上热议的学区房、体制内、双码农什么的几乎和我们毫无干系，如果早出生四五年我们或许会选择扎根北京(我有好几个同学的哥哥姐姐就是四五年前在北京扎根，现在过的也都挺好，但轮到我那些同学毕业的时候他们还是选择了回家乡省会城市)，但是现在的北京有权势的人太多、有才干的人太多，竞争的激烈让我们退缩了。竞争不过，自然就逃了。

选择回成都工作还是有点田忌赛马的赌徒心态在里面，以我个人为例，我所在的行业无论在北京还是成都都很苦逼，不同的是在成都是十分苦逼，在北京则是万分苦逼。我在北京的大学同学们大概每周要工作八九十甚至上百小时，通宵是常态，而我是六七十小时，但这样就足以从成都本地员工普遍周工作四五十小时的状态中跑到前面了，而且在收入方面我和北京的同学相比也没有太大差距。(各位看官不要发笑，这个世界上除了码农、金融、体制内等牛逼行业，确实还存在着许多苦逼穷逼的行业)诚然，我可能这辈子都没办法走在行业的前沿了，会逐渐变成一个偏居一隅的西南土鳖，但这是我自己的选择，我也愿意承受这样的结果。

我还有很多朋友留在北京——说个题外话，我当年高中同学在京十来个，目前女生都找到北京有房男嫁了，男生基本上都回成都了——我真心的祝福他们，我也敬佩他们的坚持和坚韧，北京是一座大熔炉，把像楼主这样能力差没背景的人层层筛走，最后留下的人才是淬炼出的真金。

离开北京，有点像离开了一个美好的梦，国际、高端、前沿，这些词语和我都不再有关系，做为一个思想境界还停留在马洛斯需求理论最底层的女吊丝，也从来不奢望这些。人总不能把所有好处都占了，受不了那么多的苦，也就享不了那么大的福。唯一遗憾的是我与老公当年从小县城辛苦考学到北京，但以后我的小孩还是没办法享受到北京的高考优惠政策。

希望我以后的孩子不用再重受父母的迁徙之苦，就在成都扎根，当一个快乐的土著吧。

工作机会：

水木上常见的论调是一线城市工作机会相对公平，二线城市各种人情坑。不过就我个人感觉，成都各种普通行业目前还是需要很多有真才实干的人才的，并且对于名牌大学的毕业生普遍比较重视。想进入社会顶层的童鞋就不要想一二线的差别了，因为没有人脉背景肯定都没戏。如果能保持在一线城市的工作干劲，想出头也没那么难。

目前成都主导发展的行业有IT、汽车、新材料、化工、电子信息、物流、金融与现代服务业等，基本上发展势头还不错，提供的就业需求也很多。收入水平的确不能与北京比，砍20%-50%都算正常。

休闲旅游：

成都虽然是个西南地区的二线城市，但吊丝享受的起各种娱乐商业设施还是很发达的——可能和成都本地有休闲传统有关——演唱会、音乐会事业很繁荣，但话剧、博物馆、体育赛事这些就一般。成都周边旅游景点很多，川西自然风光非常美，周末可选择的去处很多。同时成都机场是中国第四大航空枢纽，这一两年新开通的国际直航航班很多，去欧洲与东南亚比北京更方便。

城市建设：

成都旧城和新城完全两种风格，旧城脏乱但很人性，新城和北京国贸地区一个套路。成都与北京正好相反，城北衰败城南繁荣，中心城区房价从五千到一万五都有(个别豪宅不清楚)，一万的均价可以在城南中等偏上的地段买不错的楼盘，且房价稳定，我自己的房子买了两年了涨幅都没超过10%。不过成都整体容积率3以上，略显拥挤，暂时无解。

交通概况：

成都地铁目前开通两条，还有几条在建，大概两三年能形成基本的网络。地面公交马马虎虎，高峰期也很挤。吐槽一下，成都的地面交通真是一塌糊涂，各种堵。不过由于房价不高城区不大，大部分人可以负担工作地点附近的房价，通勤单程一小时在成都人眼中算很惊人的距离了。

生活氛围：

成都虽然一直自称休闲之都，但这几年随着城市发展，生活节奏也明显加快了。传统的泡茶馆打麻将的氛围依然在，但显然不属于这十年来两百多万的城市新移民。特别是像IT、建筑设计类的，不比北京轻松多少。但成都本地人消费观大多比较开放，也可能是购房存钱压力没那么大，挣多少花多少的人很常见，所以成都餐饮、娱乐和各种服务行业都很发达。

最后的啰嗦：

唠唠叨叨写了这么多，都快抓不住重点了。我发这个帖子，不是为了嘚瑟，只想说明作为一个各方面都算不得优秀的屌丝，正确的审视自己适合的位置是很有必要的。离开北京去到二线城市也并不可怕，只要拿出在北京一样的奋斗干劲，照样可以有过的不错的可能。我也尽量避免评价北京或者成都的好坏，因为任何一个城市都没有绝对的好坏之分，只有对个人的适合与不适合。每个人都要该慎重选择自己的生活方式，也要有勇气去承担失误与过错。城市永远年轻，而我们，终会老去。

文章来源：水木社区

猎头界惊现怪现象，你知道多少？

人曾经调侃说，不管什么好东西，到了中国都会变样，中国人最会找规则漏洞和钻空子。猎头作为舶来品来到中国，尽管得到了发展，但还是存在不少怪现象。

　　现象一：一碰到“免费的或价廉的”就进行合作。

借助猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识企业的招聘高级人才的重要渠道，而大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。不就是找个人吗?需要花这么多钱吗?那么就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来帮忙。出于这种考虑找来的猎头，双方都心怀不信任，结果自然也很差。

　　现象二：都希望“先送人后付费”。

国内很多的公司在采用猎头时，都希望能先提供人选，成功了再收费，有些公司甚至打出不成功不收费的广告，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。免收预付金，即代表同时有几家猎头共同做一个单子，这不仅容易造成企业机密流失，也因为不是长久伙伴，可能还会让猎头公司把原有人才猎走。此外，为了追求速度，无法谈及规范流程，客户不满意，猎头公司没钱赚，以致两败俱伤。

　　现象三：谈判就是砍价。

根据国际惯例，猎头业务的收费标准为年薪的1/3到1/4，但是这一规则在国内却很难推行，收费成了一个“砍价”的过程。很多时候客户与猎头公司的合作纠结在谈论价格，而非谈论猎头的技术，更有甚者为退还多少钱而来回的讨价还价，这对国内整个猎头行业的发展都十分不利。其实，企业要明白委托猎头是为了找到合适的人，而不是为了到时候能退回多少钱。

还有，按照国际惯例，猎头公司需要收取客户的定金，这笔定金无论最后是否为客户寻到了合适的人才，都不再退回。但是，这一规则也在国内遭到了破坏，一些猎头公司为了抢生意,干脆不收订金。这造成直接后果，就是一些企业干脆同时找五六家猎头机构同时提供服务，然后从中挑选其中一家，结果可能谁也拿不到服务费用。

　　现象四：猎头找到的人当神用。

“既然我花了钱，请你们猎头公司找人，当然找到的人要很好啦”，老板带着这种想法找猎头，人选到位后，就希望能解决所有问题，不但老板是这么想，其下属、同事也是这么想，既然你拿高薪、居高位，那就看你有什么能耐，怎么表演吧。这种工作环境带给候选人的压力是可想而知，须知有些工作是需要大家配合的，如果不配合，再厉害的职业经理人也不会呆的住。

　　现象五：一找猎头就急，一用猎头就不满意。

诚然，找到猎头的企业都是希望能尽快的找到合适的人才，这也无可厚非。但如果想今天委托到猎头，明天人选就到位，这样的期望显然过高了。也有的公司要求找到的人快速到岗，而且要绝对完美，稍微有不如意的地方，就马上表示对猎头的不满意。企业带着种种挑剔的态度面对猎头，猎头又怎能发挥出自身的全部实力?

　　现象六：猎头公司是“下属”，不是“合作伙伴”。

有些客户认为自己付钱给猎头公司，对猎头公司的顾问就呼来喝去，指手画脚，把猎头顾问当做自己的下属一样要求，并且态度生硬。其实猎头公司是企业的合作伙伴，应该相互尊重，相互理解，猎头公司既然接单，就一定会负责找到合适的人才，而企业也应该充分理解合作伙伴的操作方法和技巧。

　　现象七：猎头自被猎。

做猎头的顾问不少是人力资源出身的，对企业的管理和人力资源建设一般都有不错的心得和见解，而猎头工作有些时候比人力资源工作压力大得多，所以有些猎头顾问在推荐候选人的时候，还会把自己也推荐至企业。这种严重违反猎头业职业操守的猎头顾问，建议用人单位还是谨慎考虑。

　　现象八：黑猎头伪猎头泛滥。

“三无”猎头往往只有一两个顾问，靠关系获单，或者干脆和公司人力资源职员合作，双方分成。与候选人串通相互庇护，以获得利益为主，有些企业为了节省成本，明知道有害，仍然与黑猎头合作，一旦因此伤受害，就责怪行业太乱。须知，正是企业任用这些黑猎头才严重打击和影响了猎头行业的健康发展。

引自：http://20358201.blog.hexun.com/89522751_d.html 作者：offceo