2018年最高薪酬的25个职业

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根据Glassdoor的年度报告，以下为2018年最高薪酬的25个职业。

报告显示，今年薪水最高的25个职业中，有13个来自科技界。在科技界内，企业架构师、软件开发经理、软件工程经理和软件架构师收入最多，其中最低的基本年薪平均也远超10万美元。

该报告收集了数百万员工的薪资数据，检阅了去年至少获得100份收入报告的职位，并运用算法估计了它们的基本年薪中位数。报告中不包含高层岗位的收入。

尽管科技界的职位占比最高，但榜单上薪水最丰厚的岗位都属于医疗领域。内科医生名列榜首，是美国收入最高的员工，基本年薪中位数为195,842美元。药店经理和药剂师名列第二和第三，基本年薪中位数分别为146,412美元和127,120美元。

  1. 内科医生：195,842美元
  2. 药店经理：146,412美元
  3. 药剂师：127,120美元
  4. 企业架构师：115,944美元
  5. 公司法律顾问：115,580美元
  6. 软件开发经理：108,879美元
  7. 医师助理：108,761美元
  8. 软件工程经理：107,479美元
  9. 护理师：106,962美元
  10. 软件架构师：105,329美元
  11. 工程经理：105,260美元
  12. 应用开发经理：104,048美元
  13. 工厂经理：103,892美元
  14. 信息技术项目经理：102,969美元
  15. 解决方案架构师：102,160美元
  16. 财务规划和分析经理：102,155美元
  17. 数据架构师：101,900美元
  18. 战略经理：101,754美元
  19. 系统架构师：100,984美元
  20. 研发项目管理经理：98,239美元
  21. 咨询经理：97,154美元
  22. 律师：96,678美元
  23. 云工程师：96,449美元
  24. 税务经理：96,175美元
  25. 数据科学家：96,116美元

2015Q1全球主要半导体企业财报汇总

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美国

英特尔(Intel Corp)公布2015财年第一季度财报。报告显示，英特尔第一季度净利润为19.9亿美元，比去年同期的1.93亿美元增长3%。英特尔第一季度营收为127.8亿美元，与去年同期的127.6亿美元相比基本持平，主要由于该公司业绩因PC需求疲软和美元走强而受损。

高通(Qualcomm)发布公司截至3月29日的2015财年第二财季财报，营收为69亿美元，同比增长8%，环比下滑3%；净利润为11亿美元，较上年同期下滑46%，较上一季度环比下滑47%。

芯片制造商美光科技(Micron Technology)季度盈余超华尔街预期。该公司第二财季营收41.7亿美元。

德州仪器(Texas Instruments Inc. )第一季度盈余低于预期。公司第一季度盈余6.56亿美元，去年同期为盈余4.87亿美元。营收上涨6%至31.5亿美元。

博通(Broadcom Inc)发布财报称，公司第一季度净盈余2.09亿美元，去年同期为盈余1.65亿美元。营收上涨约4%至20.6亿美元。

闪存生产商闪迪(SanDisk)称，其第一季度盈余3900万美元。今年第一季度的财报结果包括了与一项并购有关的6100万美元的减损费用以及与重组及其它费用相关的4100万美元。销售13.3亿美元，符合预期。

美国芯片制造商AMD(Advanced Micro Devices)第一季度盈余及销售低于预期。目前正面对来自Nvidia Corp 愈来愈激烈竞争的AMD称，其第一季度净亏损1.8亿美元，而上年同期为亏损2000万美元。营收同比下跌23%至10.3亿美元。

英伟达(NVIDIA)公布截至4月26日的2016财年第一财季财报。报告显示，公司该季度营收11.5亿美元，同比增长4%，环比下滑8%；净利润1.34亿美元，同比下滑2%，环比下滑31%。

飞思卡尔(Freescale)公布今年第一季度财报，营业收入及利润均实现增长。今年第一季度，飞思卡尔营业收入为11.7亿美元，去年同期为11.3亿美元，同比提升3.5%。净利润为7,000万美元，去年同期则亏损了2,300万美元。

半导体设备及服务公司应用材料(Applied Materials Inc)第三季度营收略超预期，盈余同比上涨39%。净收入3.64亿美元，而上年同期盈余2.62亿美元。营收较上年同期的23.5亿上涨4%至24.4亿美元。

亚洲

韩国SK海力士(SK Hynix)2015年第一季度的营业利润同比猛增50%，达到1.589万亿韩元，销售额则同比减少6%，为4.818万亿韩元。第一季度公司的DRAM发货量环比减少5%，且平均零售价也环比下滑4%，但因服务器用DRAM需求旺盛，抵消了电脑用DRAM销售下滑。

瑞萨电子公司(Renesas Electronics)公布2014财年(2014年4月～2015年3月)的财报，净利润为824亿日元，这是2010年瑞萨科技与NEC电子合并以后首次实现全年盈利。瑞萨2014财年的销售额为7533亿日元，同比减少5.5%。营业利润为1044亿日元，是上财年的约1.5倍。

iPhone芯片生产商台积电(TSMC)第一财季净利润增长65%，受消费者对苹果公司设备的强劲需求提振。该公司截至3月31日的当季净利润为新台币789.9亿元(合25.3亿美元)，上年同期净利润为新台币478.7亿元。该公司当季收入达新台币2,220.3亿元，同比增长50%。

联发科(MediaTek)公布2015年第一季度财务业绩。一季度实现营收新台币475.36亿元(约合人民币94.83亿元)，环比下滑14.28%，同比增长仅为3.33%。从2015年3月份财报来看，营收204.01亿元新台币(约合人民币40.70亿元)，环比增长110.95%，同比增长17.05%，市场有所好转。

中芯国际(SMIC)截至2015年3月31日止三个月，销售额按年增加13%至5.1亿美元。主要因为第一季65纳米及40纳米的需求增加导致晶圆付运量增加。第一季中芯国际应占利润较去年同期大幅增长173.8%至5548万美元。

欧洲

得益于强势美元和成功收购美国竞争对手Rectifier双重效应，英飞凌公司(Infineon Technologies)一季度业绩明显增长，在不计入美国公司的销售情况下，销售额比去年四季度高出三分之一，达到14.8亿欧元。目前，公司业务增长最快的是银行卡安全芯片和网络、电控芯片。

英国芯片设计厂商ARM公布其2015第一季度财报，结果好于预期。今年第一季度总营收达到2.275亿英镑(约合3.39亿美元)，相比较去年同期增长22%。于净利润增长36%达到8500万欧元，去年同期6230万欧元。

荷兰芯片设备制造商阿斯麦集团(ASML)第一季度营业额达16.5亿欧元，同比增长10%；实现净利润4.03亿欧元，增幅达30%。ASML表示，得益于智能手机和平板电脑芯片需求增长，其第一季度共售出39台芯片制造设备，比去年同期多10台，每台价值为数千万欧元。

2013HRoot全球人力资源服务机构50强榜单

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中国领先的人力资源媒体公司HRoot2013年8月隆重发布——“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单，此次为第4次发布。

上榜“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单的企业来自全球十一个国家，业务覆盖六大领域，包括

  1. 人力资源服务外包
  2. 人才派遣/租赁/安置服务
  3. 猎头服务与招聘流程外包
  4. 人力资源咨询
  5. 人力资源管理软件
  6. 在线招聘

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 在动荡中依然坚挺

在全球经济复苏仍然疲弱的背景下，全球人力资源市场的表现也呈现不均衡的态势，“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单也印证了这一风云变幻。与2012年相似，今年上榜的50家企业全部实现了财年营收正增长。从“营业利润”指标来看，今年的50强榜单中，有40家企业实现了盈利，与去年的44家相比，盈利企业略有下降。其中，有33家企业净利润实现了盈利。总体而言，相比其他行业，今年全球人力资源服务行业的发展可谓在动荡中依然坚挺。

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其中，专注于人才派遣业务的On Assignment和人力资源软件公司Workday分别以107.6%和104.2%的营收增长率成为表现最为惹眼的两家公司。此外，值得一提的是，纵然经济环境复杂多变，中智（CIIC）公司仍然以18.9%的营收增长率，稳居榜单第八位，成为中国人力资源服务机构当之无愧的领头羊。

行业洗牌：有人欢喜有人忧

在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强榜单”前十强中，德科（Adecco）、任仕达（Randstad）、万宝盛华（ManpowerGroup）、安德普翰（ADP）稳稳占据前四的地位。受全球经济不景气的影响，2012财年德科（Adecco）、任仕达（Randstad）、万宝盛华（ManpowerGroup）营业收入较2011财年相比均有所下降。但是，三家企业均实现了营业利润的正增长。与之相比，安德普翰（ADP）的表现则格外亮眼。2012财年，安德普翰（ADP）在营业收入和营业利润上都实现了正增长，稳居榜单第四位，截止2012年3月31日，ADP的市值为309.6亿美元，列全球人力资源服务机构首位，成为人力资源外包持续发力的有力明证。

与之相比，人力资源咨询公司在2012财年的表现稍显逊色。在“2013全球人力资源服务机构50强榜单”中，怡安翰威特（Aon Hewitt）和美世（MERCER）遗憾跌出前十，韬睿惠悦（TOWERS WATSON）与去年相比排名有所下降，位列第13位。值得一提的是，荟才 （RESOURCES GLOBAL PROFESSIONALS）以12.8%的营业利润增长率，位列2012财年营业利润增长率排名前十的公司，成为人力资源咨询领域增长最快的公司。

受全球经济形势不明朗的影响，2012年人力资源外包行业平均年度营收增长率从2011年的16.4%，下降至11.4%。但是，在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单， Paychex和安德普翰（ADP）的营业利润率高达38.3%和20.9%，在人力资源外包领域依旧独领风骚。其中，Paychex依然高居2012财年营业利润率增长全球最快的公司榜首。

招聘流程外包企业发展势头十分强劲。根据Everest Group 《2012全球RPO报告》显示，2011年全球RPO市场规模达16亿美元，年增速超过25%；除北美市场持续增长外，欧洲和亚洲市场的规模增速最快。全球各大RPO供应商纷纷进驻中国市场，积极布局。这一趋势也体现在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单中，猎头服务与招聘流程外包类别公司表现突出，共有16家企业上榜。

以云计算为基础的SaaS公司已经在人力资源服务机构领域独领风骚，云时代的来临从根本上掀起了人力资源变革的大幕。云计算和SaaS软件可以帮助人力资源经理聚焦核心业务，提高灵活性，并有效控制成本，最大化发挥战略价值。据Forrester公司估计，云计算的市场规模将从2011年的407亿美元增长至2020年的2,410亿美元以上，拥抱云计算和SaaS正在成为潮流。在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”中，Cornerstone ONDEMAND、Ultimate SOFTWARE、ClickSoftware三家人力资源软件提供商的表现可圈可点。可以预见，未来云计算、移动设备聚合、社交网络等新技术在人力资源领域将引领变革的新浪潮。

社交网络改变了招聘行业的营销、商业和产品模式，对传统在线招聘冲击越来越明显。在线招聘领域的并购风起云涌。2012年9月，日本Recruit公司收购北美著名的职业网站Indeed。2012年10月，在线招聘企业Dice Holdings出资2,000万美元购买Geeknet公司的网络媒体业务，包括Slashdot和SourceForge的网站。2013年2月，爱尔兰网络招聘公司尚龙集团（Saongroup）宣布与美国Monster公司签订收购协议，收购Monster旗下中华英才网90%的股权。

调研方法

此次榜单引入了杜邦分析的概念，利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况。榜单共选取四个维度十项财务比率指标，分别为营业收入增长率、总资产周转率、应收账款周转率、资产净利率、营业利润率、净利润率、净资产收益率、资产负债率、流动比率和已获利息倍数，以反映企业的经营能力、盈利能力、财务结构和偿债能力。