近几年有过招聘或应聘经历人都知道，社交媒体已经成了求职中不可缺少的工具了。不断有数据显示，LinkedIn、Twitter和Facebook在招聘中起到的作用越来越大，而且这个数字还在增长。
根据JobVite最新的报告和图表显示，有大约89%的美国公司都使用社交媒体来进行招聘。也许有人会怀疑，提到招聘员工，LinkedIn是这类社交网站的龙头，未来也会有人要求LinkedIn为应聘者推出申请工作的按钮。
社会化招聘有多成功？根据调查显示，64%的公司说他们使用过社交媒体进行招聘，55%的企业打算今年更多的利用社会化媒体。
还有一组很有趣的数据，有64%的人会使用两种或以上的社交媒体进行招聘和求职，而虽然更多公司喜欢使用LinkedIn来进行招聘（超过80%），但求职者使用Facebook找工作的却多一些（将近80%），这说明求职很多是靠社会关系来完成的。
据美国知名雇主品牌管理公司优信咨询(Universum)最新调查结果显示，谷歌连续第五年成为美国最佳MBA雇主。
优信咨询区域经理卡尔-乔汗·海瑟尔斯道姆(Karl-Johan Hasselstr?m)称，整体而言今年最受欢迎的雇主是那些能够提供具有挑战性工作环境、并已从全球经济危机中迅速复苏的企业。
今年 ，科技和工程技术公司的排名普遍提升，而金融公司排名则有所下滑。谷歌已经是连续第五年位居榜首，而苹果的排名也上升两个名次，今年排名第三。排名第二的是麦肯锡，Facebook位居第七，上榜理由是其工作具有挑战性，也有一定知名度。
相比之下，金融公司今年的排名有所下滑，海瑟尔斯道姆称，这主要是由于经济低迷和全球金融危机的影响。海瑟尔斯道姆说：“正因为如此，大多数金融服务公司的吸引力都有所减退。”尽管如此，高盛、摩根大通和摩根士丹利等投资银行的表现依旧强劲，均跻身前15位。
此外，亚马逊排名第8，微软18，IBM 24，索尼35 ，英特尔36 ，思科55，西门子60 ，eBay 64，时代华纳68，沃尔玛77，雅虎78，惠普81，戴尔87，甲骨文97。
以下为2011年度美国最佳MBA雇主前25位排名：
1. 谷歌
2. 麦肯锡
3. 苹果
4. 高盛
5. 波士顿咨询服务集团
6. 贝恩咨询(Bain & Company)
7. Facebook
8. 亚马逊
9. 摩根大通
10. 耐克
11. 迪斯尼
12. 德勤(Deloitte)
13. 黑石集团
14. 强生
15. 摩根士丹利
16. IDEO(加州商业创新咨询公司)
17. 通用电气
18. 微软
19. 宝洁
20. 宝马
21. 可口可乐
22. LVMH
23. 星巴克
24. IBM
25. 美银-美林(Bank of America-Merrill Lynch)
AMD寻找CEO已经7个月，拖延可能暗示一点：下任AMD CEO面临挑战。消息人士透露说，自从1月份AMD董事会将CEO扫地出门后，许多杰出的高管拒绝了AMD的邀请，包括世界通讯公司前CEO、康柏电脑前CEO迈克 尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、电脑制造商NCR前CEO威廉·诺迪（William Nuti）。
一位消息人士说，AMD本来与一位非半导体界候选谈判，很有希望谈成，但是因为薪酬问题最终谈崩。
本周四，AMD将公布二季度财报，照此情况看来，AMD不太可能会公布继任者时间表。自从梅耶尔离开，AMD的股价已经下滑近三分之一。Evercore分析师帕特里克·王（Patrick Wang）说：“对于股价来说，这绝对带来压力。在企业的战略方向上有许多疑问。”
一直以来，AMD都与英特尔战斗于电脑芯片。不过两家企业都承认智能手机和平板增长迅速。AMD董事会认为前任CEO梅耶尔在移动设备芯片上速度太慢，他们渴望寻找一个极有眼光的继任者，且不必是芯片领域的人。
对于大企业来说，寻找CEO一般要3-6个月。国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得·费里克斯(Peter Felix)说，时间花得长意味着“董事会想找到稀有之人”，或者是企业有深度问题，顶级职位“可能完全没有吸引力。”
尽管一些分析师预期AMD会在6个月内结束，但AMD新闻发言人说，寻找新CEO没有最后期限。AMD寻找CEO一事由董事长布鲁斯·克拉弗林(Bruce Claflin)负责，他在IBM曾工作22年，还担任过3COM的CEO，3COM后来被惠普收购。
消息人士说，除了迈克尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、威廉·诺迪（William Nuti），拒绝的人还包括McAfee前总裁戴维·德瓦尔特(David DeWalt)。戴维·德瓦尔特上周刚从McAfee离职。另外还有Carlyle公司总经理格雷格·萨默（Greg Summe）。
在微处理器市场，AMD占有20%的市场。新CEO需要夺回更多市场，并与移动芯片市场ARM芯片商竞争。除了挑战之外，一些分析师还担心AMD董事会激进人士会炒掉候选人。MKM Partners分析师丹尼尔·布伦鲍姆(Daniel Berenbaum)说：“上任CEO被董事会赶走，找新CEO一般都困难。到底CEO会有多大主权，这将成为问题。”
一位熟知AMD董事会想法的消息人士说，最大的障碍在于具备条件的候选人都在主要企业有了好职位。另一方面，一旦让AMD脱离困境可以让高管闻名。结果，董事会很自信，认为最终会找到候选人。
AMD CFO塞弗特（Seifert）在担任临时CEO时曾表示，自己不会担任正式CEO。消息人士说，如果寻找外部候选人时间拖太长，董事会可能会恳求塞弗特担任正式CEO。
保荐人在券商业素有“金领中的金领 ”之称，其年薪动辄上百万元，最高的可达500万元。如今，保荐人跳槽也成为了行业人才流动的一大 “风景”。
李小姐现在供职于某国际大型投行IBD部门，近期她收到很多猎头的电话。“目前不考虑跳槽。”李小姐统一回应，不过近期她周围的朋友、同事有不少选择投奔新东家。
“这个行业流动性很高，跳槽现象很普遍。我身边也有朋友从大型投行跳到小券商的，平台虽然差一些，但小券商待遇、发挥空间相对要好，不过，这也不是绝对的趋势。”李小姐表示。
根据瑞银亚洲区联席首席执行长威尔莫特-希特维尔(Alex Wilmot-Sitwell)去年所做的一项研究，投资银行的员工每年一般流失16%，这就相当于每六年完全换血一次。而在亚洲等新兴市场的平均流失率甚至还要更高。
“一般年终奖发完，是跳槽的高峰期，拿保荐人来说，被挖角的情况很普遍，更有甚者，直接找到别家去，说我这有XX项目，要求年薪XX，这种情况在美国等成熟市场是不能想象的。”注册地在北京的某券商高层对本报记者表示。
据其透露，他在华尔街工作时，曾有某大型投行固定收益部门的人员被另一家投行挖走一半，后者受到舆论的广泛质疑，以至于跳槽去的这组人，半年时间不能正常开展工作。
谈到保荐人项目，某资深金融猎头则是又爱又恨。爱的是挖保荐人单笔赚钱多，恨的是业务做起来费劲、耗时长。
“因为圈子小，保荐人就那么多人， 而且有转会费等因素。有一个案例，我们挖一个保荐人用了一年的时间，从那个保荐人领了年终奖后就开始接触，直到下一年发年终奖前后才成功。”
“做一笔保荐人的单子赚得比分析师要多很多，但很难做。最近的一个客户是某中型券商，今年以来投行业务做得很不错了，目前想要再挖几个保荐人。对于这种单子，我们一般是要有一定的把握才敢接，因为保荐人一般跟IPO项目耗时较长，所以挖人周期要长很多。一般客户也了解这一点，所以对于挖保荐人，都是找多家猎头同时来做。”他透露。
他透露，因为难度大，挖保荐人的服务费用比分析师要高，大概要收到年薪的30%。在不算转会费的情况下，保荐人最低的年薪都要150万，300万-500万年薪很正常。
由证券时报主办的“2010年度中国上市公司价值评选活动”于深圳圆满落幕。刚刚落幕的深沪上市公司2010年报披露显示，2010年，2176家上市公司完成营业收入总计17.5万亿元，相当于同期我国GDP总量的四成多，创造了资本市场上最骄人的成绩。
2010中国中小板上市公司价值五十强
前十强
002304 洋河股份 002024 苏宁电器 002408 齐翔腾达
002223 鱼跃医疗 002063 远光软件 002003 伟星股份
002415 海康威视 002081 金 螳 螂 002327 富 安 娜
002142 宁波银行
前11~50强
002032 苏 泊 尔 002123 荣信股份 002236 大华股份
002285 世联地产 002397 梦洁家纺 002056 横店东磁
002128 露天煤业 002241 歌尔声学 002293 罗莱家纺
002405 四维图新 002064 华峰氨纶 002146 荣盛发展
002243 通产丽星 002294 信 立 泰 002406 远东传动
002069 獐 子 岛 002153 石基信息 002249 大洋电机
002345 广百股份 002410 广 联 达 002073 软控股份
002161 远 望 谷 002252 上海莱士 002353 杰瑞股份
002412 汉森制药 002078 太阳纸业 002202 金风科技
002267 陕天然气 002372 伟星新材 002419 天虹商场
002104 恒宝股份 002216 三全食品 002269 美邦服饰
002375 亚厦股份 002422 科伦药业 002106 莱宝高科
002230 科大讯飞 002273 水晶光电 002376 新 北 洋
002437 誉衡药业
前十强获奖理由
洋河股份：洋河股份过去三年收入、净利润年复合增长率分别高达63%、80%，短短数年时间成长为白酒行业仅次于茅台(600519)、五粮液(000858)的第三大公司。公司在产品市场渠道三聚焦策略方面贯彻的非常不错，未来有望向酒业集团方向发展。 (招商证券(600999)）
苏宁电器：公司抓住了家电产品在中国普及的浪潮，成功实现了业态及商业模式的创新，管理层锐意进取、勤勉尽责，不断创新，成功领跑中国零售业！ (招商证券）
齐翔腾达：作为国内最大的甲乙酮生产企业，在日本地震后，齐翔腾达凭借较强的综合实力，迅速抢占国际市场，一举奠定行业国际领先地位。我们有理由相信，随着未来公司4万吨甲乙酮扩产、10万吨丁二烯和5万吨稀土顺丁橡胶等一系列项目的建成投产，其必将成为中国第一个世界级的碳四综合产品龙头企业。 （华泰联合）
鱼跃医疗：2006～2010年收入、净利润年复合增速达到40%、52%，市值由2008年初登陆资本市场的9.8亿增至103亿元，短短3年增加了9.5倍。公司的高速成长得益于管理层的战略眼光、执行力、对人才的重视与激励，使其在成本控制以及渠道管理方面具有竞争优势；此外，公司信息披露透明，发展战略深得广大投资者认同。 (招商证券）
远光软件(002063)：公司为国内80%以上的电力企业提供财务为主的企业管理软件和服务，近3年营业收入复合增长率超过40%，营业利润复合增长率超过50%。公司拳头远光 GRIS近期完成升级，其在国家电网和南方电网推广将继续深化。在发电侧市场软件和基础软件产品方面，公司都迎来广大基层单位和区域分公司拓展机会。同时公司提高服务布局，服务收入去年增幅49.2%,定制化服务有望成为服务新的增长点。 （申银万国）
伟星股份：作为辅料行业的龙头企业，公司具有超越一般生产型企业的“一站式服饰辅料供应”模式，不仅在产品设计、加工制造、海内外销售及服务等方面为客户提供了具有综合性价比优势的辅料供应整体解决方案。结合今年的经营前景来看，募投项目的提前进行将有效加快产能释放进程，并推动产品结构持续优化，我们认为公司全年业绩成长轨迹较为明确。 (招商证券）
海康威视：海康威视作为国内领先设备供应商，当前正面临从本土厂商向全球化公司、视频监控设备供应商向安防系统解决方案供应商两大转型。短期内其依靠从后端设备向前端设备的顺利拓展，保证了转型期的业绩增长，另外，公司的战略制定水平和执行力都非常高。我们认为，其转型成功的条件已经较为充分，将为其今后五年的持续快速成长奠定基础。 (招商证券）
金螳螂：金螳螂于2006年率先上市，打通资本市场渠道，以设计驱动施工和工厂化生产装配化施工为核心，在核心竞争力构建上占得先机。业务上紧跟需求变化，2006年以国际酒店扩张为契机，加大酒店业务比重（2007年达到40%）；近期以牵手恒大地产为契机切入住宅精装修市场。2003年至今主营收入年均复合增长率高达38.4%，连续8年成为中国建筑装饰百强企业第一名。 (招商证券）
富安娜(002327)：富安娜坚持走“艺术家纺”之路，凭借优秀且独特的设计理念及实力，经过短短十余年的发展，已跃居国内家纺市场第一梯队行列。上市后，品牌效益的进一步凸显及零售渠道全国性的快速布局，使公司得到了快速的发展和壮大。我们认为公司准确的把握了行业快速发展的脉络，发展策略日益贴切市场发展要求，通过品牌梯度建设与渠道独立拓展相结合的发展，多方位的覆盖了家纺市场由高端至低端的消费需求，有效地提升了市场占有率。 (招商证券）
宁波银行(002142)：宁波银行2008年以来一直坚持以公司银行、零售公司业务(小企业）、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心并举战略不动摇，取得了净利润年均增长 36.3%良好业绩。0.67%的极低不良贷款率体现公司良好的资产质量和优秀风险控制能力，不断提升的资本回报率水平彰显公司的领先战略和优秀市场价值。
由证券时报社主办的“第五届中国中小板上市公司五十强、第二届中国创业板上市公司二十强、中国主板上市公司百佳董秘、中国中小板创业板上市公司优秀董秘颁奖典礼”昨日在深圳隆重举行。深交所副总经理张颖、深圳市中小企业办副主任冯德崇、深圳市金融办副主任肖志家等有关方面领导及获奖公司高管代表近300人出席盛会。
颁奖典礼上，共颁发出“中国中小板上市公司五十强”、 “中国创业板上市公司二十强”、 “中国中小板、创业板十佳管理团队”、 “中国主板上市公司百佳董秘”、“中国中小板、创业板优秀董秘”等共八个奖项。
2010中国创业板上市公司二十强
300070 碧水源
300077 国民技术
300080 新大新材
300099 尤洛卡
300104 乐视网
300113 顺网科技
300118 东方日升
300122 智飞生物
300124 汇川技术
300133 华策影视
300134 大富科技
300136 信维通信
300144 宋城股份
300146 汤臣倍健
300148 天舟文化
获奖理由
乐普医疗：主要研发、生产、销售心脏支架和先心病封堵器等，在国内高端医疗器械领域与国外产品形成强有力竞争，实现进口替代。新一代产品无载体支架于2011年初获得产品注册证，未来有望替代传统支架。公司发展战略清晰，聚焦心血管领域，现已通过外延扩张将产品线延伸至心脏瓣膜和心脏起搏器，为公司增加新的盈利增长点。
华测检测：华测检测是一家以出口产品检测为主的第三方检测机构，在国内民企中居首位。并拥有国际国内多项资质，检测报告具有国际公信力。我们认为随着未来国内强检市场的逐步开放，以华测为代表的民企将获得更大发展空间。同时公司凭借突出的品牌效应及获得资质的能力，预计未来在医药、船舶等其他领域仍将有新的突破。
爱尔眼科：在全国各地有三十多家眼科医院，国内规模最大，主要开展准分子激光手术、白内障手术、医学验光配镜等业务。公司的三级连锁商业模式具有集约效应明显、经营效益高等优势，通过连锁网络实现患者和医疗技术资源的顺畅流动。未来公司通过新建和收购眼科医院的方式，在全国地级市实现连锁医院全面覆盖，成长空间广阔。
华谊兄弟：公司影视业务竞争优势明显。公司电影、电视和艺人经纪业务分列行业的第二、第三和第一。在中国电影市场供不应求背景下，公司核心竞争力具有较高可持续性。更重要的是，公司未来成长空间不仅局限在影视领域(不足500亿)，同时将延伸至旅游领域(规模以千亿计)和网游领域(500亿)。公司以内容为核心，拓展渠道，试水衍生品的战略布局将持续推进。
世纪鼎利：世纪鼎利生产的网络优化测试设备，最早打破了国外厂商的垄断，将价值百万的进口设备价格直接降到30万，并通过不懈努力逐步成长为国内最大的网络优化测试设备供应商。现公司已准备向海外进军，开始布局销售网点。世纪鼎利的发展是我国通信产业链制造升级的缩影，掌握先进技术的本土企业渐渐替代进口产品，以国内市场为依托，最终走向国际，成长为全球性供应商。
碧水源：公司主营业务采用先进的膜生物反应器污水处理技术(简称 MBR)为客户一揽子提供建造污水处理厂或再生水厂的整体技术解决方案。公司承建了国内第一个大规模MBR工程“北京密云再生水工程”，是目前国内城市污水处理领域MBR技术实力和综合经营实力最强的企业之一，近年来的收入和净利润均呈现快速增长态势。我们认为公司在未来的业务开拓上依然具备极强的竞争力，国内份额有望继续提升。
国民技术：公司是以信息安全、SOC、射频为核心技术发展方向的芯片方案提供商。具有自主知识产权的加密芯片广泛应用于网银USB-key、电子政务等需要身份认证的领域，取得了领先的市场份额。作为2.4GHz射频识别和支付应用的主要推动者，公司正在努力推动各种行业应用，并在深圳完成了试点。作为上市公司，目前最大的挑战是如何让近20亿元的超募资金用得好、用得值。
新大新材：公司是国内光伏行业主要的晶硅片切割刃料专用材料供应商，主要产品应用于太阳能晶硅片和半导体晶圆片的切割。借助光伏产业的不断成长和与国内主要光伏企业的稳定合作关系，公司的长期发展空间将十分广阔。新大新材借助IPO募集的大量资金，在2011年将实现快速的产能扩张。
尤洛卡：公司主要产品为煤矿顶板安全监测系统(KJ216)及相关仪器仪表和煤矿巷道锚护机具，针对不同矿井设计不同顶板安全监测解决方案。我们认为随着募投产能的释放，公司正步入快速成长期，将最大受益于国家煤炭安全的政策性强制要求以及煤炭企业对安全意识重视程度的迅速提高，众多新产品的投放将使公司业绩增长具有更大弹性。
乐视网：公司是A股首家网络视频公司，主要业务是高清视频点播和视频广告发布，前者收入来自用户包月付费，后者收入来自企业主。公司拥有大量优质影视内容版权，由于视频网站间的激烈竞争，版权价格快速增长，公司版权采购支出增幅较大。而自去年以来各大电商企业大幅扩大广告投放预算，我们预计公司网络视频广告收入将保持高速增长。
顺网科技：公司是国内领先的互联网娱乐平台运营商，主要收入来自于网络广告与互联网增值服务。公司在网吧的市场地位(网吧娱乐平台市场份额80%)使得网络广告议价能力大幅提升，同时通过联合运营与网游企业利益捆绑共同发展。公司亦快速切入网络支付等新领域，同时向个人互联网市场积极拓展。
东方日升：公司是国内太阳能光伏组件及光伏应用产品生产商之一，规模属于第二梯队，但重视研发投入和自主创新；公司拥有多项核心技术，主要在太阳能电池片生产工艺改造和完善上提升产品质量；同时通过积极推进募投项目提升技术储备和产品品质，目前公司产品取得众多权威机构认证。随着光伏行业成本的下降，一旦达到平价上网，未来全球光伏市场将呈现爆发式增长，行业前景广阔。
智飞生物：公司是民营疫苗企业，拥有行业内规模最大、覆盖最全、深入终端的营销网络体系，代理全球制药巨头默沙东2个疫苗产品国内销售。公司主要产品有AC多糖结合疫苗、ACYW135多糖疫苗和微卡，多个疫苗产品在研，未来2年将上市Hib疫苗、AC-Hib联合疫苗，为公司后续业绩持续增长提供保障。
汇川技术：公司是国内领先的工业自动化控制产品及整体解决方案供应，公司产品技术领先，变频器和一体化及专机应用领域领先，特别是在国内电梯领域市场，市场占有率居国内厂商第一。同时积极拓展新行业如新能源电动汽车电机控制器和风光柴蓄多向变换器等。受益于国家“十二五”规划的产业结构升级、节能减排和高端设备制造，公司变频器、伺服系统和PLC等工控产品应用领域有望进一步拓展，市场前景广阔。
华策影视：公司是国内领先的电视剧制作发行机构。公司投拍电视剧的市场份额2009年在民营机构中排名第二；凭借与香港TVB等境外影视机构的长期合作，公司在引进境外电视剧方面优势明显。公司营业收入近三年的复合增长率超过70%，已形成年产300集电视剧的生产规模。随着视频网站等新媒体兴起，版权价值水涨船高，近期公司收购版权分销商佳韵社55%股权将加强网络渠道分销能力。
大富科技：大富科技的崛起，颠覆了射频器件行业的传统设计理念，以 “结构带射频”的思路大幅降低生产成本。目前产品体积、重量只有国外厂商同类产品的约50%，使原本2000元左右的滤波器价格降到了约700元，已经站在了全球射频器件的最前沿，成为了行业趋势的引领着。目前公司正在将优质竞争力横向复制到新领域。快速扩大对华为、爱立信等厂商的供货比例和品种，实现超周期的高速成长。
信维通信：信维通信是国内领先的手机天线供应商，掌握了国际一线厂商的手机天线设计、测试和生产工艺，伴随着中国本土手机企业(如：步步高、OPPO、金立等)的成长而成长。目前公司已经向更高端领域进军，成功突破了三星、黑莓等国际一线手机厂商的供应链。受益于当下智能手机的热潮(每部智能手机需要4-5只天线，而传统的功能手机需要1-2只天线)，公司将迎来新一轮成长。
宋城股份：宋城股份是A股首家旅游文化演艺类上市公司。公司经过十几年精心探索，成功打造了“主题公园+旅游文化演艺”深度融合的经营模式，同时分享旅游和文化产业的双重增长，旅游文化演艺的高附加值以主题公园为载体，实现了高盈利与高增长特性。
汤臣倍健：国内膳食营养补充剂行业非直销领域的龙头企业，经营范围涵盖8大类别100多个品种，拥有软/硬胶囊、片剂、粉剂等多个剂型的专业生产基地，同时建成240家优质经销商+9000多个终端的庞大销售网络，拥有行业内强势的渠道性品牌。公司未来将受益渠道深度拓展、新品上市和品牌运作力度加强，发展空间大。
天舟文化：公司是国内第一家上市的民营图书企业，专注于青少年图书的策划与发行，在全国民营书业中位居领先水平，是全国18家拥有总发行资质的民营发行商之一。公司收入与净利润近三年复合增长率分别达到52%和38%。
几家国际猎头机构表示，与2008年金融危机爆发之后相比，高管招聘活动在美国乃至全球都已回暖。
金融业的高管招聘活动尤其活跃，特别是在资产管理、固定收益，尤其是风险管理和合规等金融服务领域。
国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得•费里克斯(Peter Felix)表示：“金融业招聘有起有落，但固定收益领域的招聘活动已复苏。”
“（过去两年）并购势头并不强劲，但现在强劲得多，资产管理极为强劲。”至于衍生品市场的职位，费里克斯表示：“这些已消失了”。
尽管2009年大部分高管招聘活动（金融业最为明显）极为缓慢，但局面很快就出现复苏。
2010年，招聘活动恢复到接近2008年初达到的历史最高水平。2011年，光辉国际(Korn/Ferry International)和罗盛咨询(Russell Reynolds Associates)等大型高管猎头公司的收入甚至出现上涨。
自2008年以来，最为强劲的招聘市场可能位于新兴经济体，特别是中国、俄罗斯、巴西、印度，现在还包括非洲部分国家，这推动了以美国为目的地的大量国际搬家活动。
随着合格候选人的人才池不断收缩，新兴市场招聘已变得非常具有战略性，这引发了全球“人才大战”。理想的候选人有能力在新的金融和银行规定下工作，并且能够适应永久性变化之后的华尔街和银行业。
在新兴市场极大推动金融业招聘需求的同时，它们还将全球消费行业的招聘推升至2008年衰退以前的水平之上。罗盛美洲董事总经理和区域领导人罗恩•伦布拉(Ron Lumbra)表示，消费行业的招聘活动正在扩大，尤其是零售、数字媒体和娱乐以及在线营销和销售领域。
光辉国际首席执行官加里•伯尼森(Gary Burnison)表示，候选人最好是具备丰富文化经验的高管甚至是董事会成员，特别是在国外生活和工作而且熟悉多国语言。另外，企业董事会重视候选人的超前和创造性思维。
“董事会正寻找那些能够提供创新和增长的领袖，”伯尼森表示，“他们对于人才发展更具战略性，希望首席高管能够找到在‘新常态’下工作的方式。”
多数企业都认为，尽管某些技能可以传授，但创新的天才是一种关键素质，会使候选人脱颖而出。
尽管国际搬家活动继续升温，但首席高管级别之下的美国国内的异地搬迁大幅放缓。远程办公在很大程度上让搬家变得多余，疲弱的房地产市场也是一大因素，因为企业往往要负责安排员工的搬家。
事实证明，就业市场对于经济的起落尤为敏感，企业会迅速对市场的突然变化（正向或负向）做出回应。伦布拉表示：“企业往往会在经济景气时过度招聘，在经济衰退时过度解聘。”
展望未来，猎头公司态度乐观。今年第一季度，国际猎头顾问协会表现稳定且强劲，预计今年剩下的时间大致也会这样。今年第一季度，光辉国际收入增长36%，罗盛今年的收入也较2010年出现大幅增长。
过去几年，最为强劲且连贯的就业市场可能是加拿大，该国高管就业市场规模较小，金融业的监管也更为严格。加拿大高管招聘市场需求继续呈现旺盛势头，而且没有出现美国经历的不稳定。
“加拿大的（招聘活动）一直不错，”伦布拉表示，“这得益于该国强大的金融服务行业、稳定且处于强势的加元以及加拿大西部日益壮大的能源行业，特别是卡尔加里。”
加拿大西部市场极为活跃，能源领域以及基础设施项目的频繁投资起到了提振作用。今年第一季度，光辉国际在加拿大的收入增长44%，而美国为36%。
主要招聘机构主张，尽管市场规模较小，但自2008年以来加拿大一直占它们收入的一大部分，并在继续增长和扩张。金融和能源行业的招聘活动最为积极，消费市场继续稳定增长。
尽管性质发生变化，但高管招聘活动似乎已反弹至2008年的峰值水平之上。由于监管力度增强以及金融行业呈现新格局，董事会渴望寻觅那些具有创新意识并能够让公司壮大并扩张的高管，以便赶上不断变化的全球经济。
一个朋友接受了Google公司的面试，他透露了面试中的一些问题。顺便，我把从其他几个曾经面试过的人那里听来的内容也整理在一起。最大的互联网公司Google的一份面试题集，看看你是否能够回答出来。
如果你想知道答案，微博上私信我吧
Freegeeker猎头博客，我会告诉你答案。
《财富》世界500强排行榜今日发布。今年，中国大陆共有61家公司进入《财富》世界500强排行榜，比上一年增加了15家公司，这是中国上榜公司数量连续第8年上升，而在2003年，中国大陆只有11家公司上榜。今年，入围《财富》世界500强的门槛为约195亿美元，比上年的约171亿美元提高了24亿美元。上榜的中国大陆61家公司总收入为28, 906亿美元，占国内生产总值的47.8%，总利润为1, 761亿美元。
在今年的榜单中，科技企业方面包括排在87位的中国移动、排在221位的中国电信、排在351位的华为、排在407位的中国电子科技集团以及排在449位的联想集团。
这些上榜的中国企业中，其中16家中国大陆的公司是最新上榜的。其中包括去年营收达237.6亿美元的中国电子科技集团公司以及去年营收达215.9亿美元的联想集团。
以下为中国公司在2011年世界500强最新排名:
英国《金融时报》近日公布2011年全球500强上市企业名单，埃克森美孚重新超越中国石油夺回榜首宝座。其中，中国移动从去年的第10名滑到第16位，中国联通由去年的289名上升为209位。根据公布的数据显示，全球500强的总市值2011年同比增长12%，由235,000亿美元上升至262,000亿美元。第500强企业的市值也高达190亿美元，而去年这一数字仅为160亿美元。
前10名企业中，中国石油第2名、中国工商银行排第4，中国建设银行排第9名。在前100名企业中，有来自17家ICT的企业，苹果市值为3210.7亿美元，由去年的第5位上升至第3位，微软的市值2133.3亿，从去年第3名滑至第10名。
通信运营企业中，中国移动的市值最高，达1848.8亿美元，从去年的第10名滑到第16位。美国AT&T列20位，沃达丰为30位，verizon列48位，日本NTT DocoMo列85位。中国另一家电信运营商中国联通市值达391亿美元，位列第209位，较2010年上升80位，在全球电信运营商中位列第12位，较2010年上升4位。
其他IT企业中，IBM列14位、谷歌列28位、三星电子列36位、英特尔列47位、高通列62位、亚马逊列77位。而诺基亚市值大幅下滑，仅为320亿美元，全球排名第271位，大大低于2010年的第102位。
英国《金融时报》是在全球各大公司今年3月31日的股价基础上制定了此排行榜。该排行榜每年公布一次，今年已是第15期。入榜公司必须有最少15%股份在市场公开流通。与财富五百强按营业额排名的依据不同，英国《金融时报》全球五百强按照公司的市值排名，即市值=单位股票价格×发行股份数量。
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