应届生打怪攻略

应届生打怪攻略

本文是关于招聘应届毕业做猎头的评估思路,分享了如何招聘应届毕业生的一些想法。

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首先在前期筛选阶段,要确定这个候选人在团队的角色,根据具体情况确定需要社交型,行动型或者思考型的员工等。

筛选方法

对于应届生,白纸来说,很难在面试中判断其未来的行动力和主动性如何。不过可以从性格方面来判断,利用以下几个维度来综合评判。

a) 从成长环境判断

少年时期的成长环境对人心理及性格的形成起关键性作用,比如教师家庭的出身的孩子比较有风骨,商贩家庭出身的孩子比较圆滑,农民家庭出身的孩子更加刻苦,但也许见识和思维局限性较强。以我们的角度,需要了解其家庭情况。

b) 从工作动机判断

初阶版是CLAPMS排序,但我们拿到的未必是他们的真实想法。我们需要喜欢尝试新鲜事物和挑战的人,这个人需要有好奇心和求知欲,同时具备强烈的目标感和自信心。

关于求知欲:譬如,问最近看的3本书是什么?如果答案是鸡汤类,也许其正处于迷茫期;如果是成功学类,也许其有一个模糊的目标,希望给自己注一剂鸡血得以支撑下去;如果是小说,要看是什么题材来判定;如果是语言学习类,证明此人还是希望自我提升的;其他,包括本专业相关书籍,八卦杂志等,抱歉,你不是我想要的人,至少在这个维度,零分。比如我之前面试的R为例,这个问题她的回答是本专业书籍,散文,没有固定作者。那么在后续的工作中也表现的没有任何好奇心和求知欲。

关于挑战:这是比较难丈量的维度,大多数人会口是心非的说,oh我喜欢挑战!而大多数应届生也举不出什么有价值的例子。不过我们可以从临场行为来判断,比如他是一个英文很差的选手,那么就让他用英文介绍一下自己,情况会分为2种,有些尽管很差,但哪怕中英夹杂着,也会尽量尝试;另外一种则不论如何鼓励,都无法开口,难道连一句My name is Han Meimei都不会说吗?连这点挑战都不敢尝试的,还谈什么喜欢挑战呢。

关于目标感:我承认在我刚毕业的时候也是很迷茫懵懂的进入了猎头行业,但我潜在的目标和动机是我觉得做猎头挺有面子的,因为我喜欢在亲友面前的神秘感。难以想象离开猎头行业去卖保险是一种什么体验。做一件事情之前要知道自己为什么而做,否则很难持久。如今决心跟猎头行业死磕的我,也曾在3年之内2次宣告退出猎坛,当然,后面一次是虚晃一枪,诈降而已。那么面对我们的小白,我需要知道,你的梦想是什么?那么好玩的事情出现了,我会得到一堆虚伪,虚假,虚构的答案。不如换一种方式提问,想象一下,3年后的你会是什么样的,这时,很多人,即使是出于迷茫期,为了找工作而找工作的小朋友们,也会陷入一种画面感的思考。同时我需要鼓励他不管你想象的场景是什么,尽管大胆的说,从而再来分析和梳理,猎头这个职业是否能让他在3年后成为自己想象的样子。

关于自信心:也许很多人认为自信心是可以培养的,但其实如果在面试时就表现的过于缺乏自信,后面也往往会出现问题。很典型的例子,在做之前就对开展工作没自信,后来的表现是,只为失败找借口,不为成功找方法,对于猎头来说,这事致命的,做猎头最忌自我设限和推断。我们和律师一样,敢于逼问事实。

c) 从周围社交圈判断

男朋友是个绊脚石:没错,我说的是男朋友,不是女朋友。主要因为女生往往偏感性动物,无论从职业的选择,或者其他决策,都会考虑到另一半的感受,会不会影响2个人之间的关系。甚至为了家庭牺牲工作的也占多数。如果恰逢热恋期,要了亲命了,没事看看手机,注意力很难集中,哎。倒不是说就不能招有男朋友的女生,只是在有和没有之间,优先考虑没有的吧,因为没有人能违背天性。

本市有or没有好友:是好友,不是朋友。朋友可以有很多,候选人也能变成朋友,但好友的定义是可以推心置腹,无话不谈。对于大多数90后来说,从小孤独的成长,经历了叛逆的洗礼,踏出校门那一刻手里所剩的好友并不会很多,但一般都稳如磐石。在北上深的一线城市,很少本地人,所以漂泊异乡难免会有不如意的时刻,那么这就是好友发挥作用的时刻。但愿这个主题没让诸位想起我当年毅然离开上海的桥段。综上所述,本市有好友的人,稳定性会升级。

d) 从临场行为判断

迟到:人越来越难招,使我们往往不会仅因迟到把人Pass掉。有的人会有所交代,有的则没有任何交代。记得有个候选人,迟到近15分钟,我记得自己对她说的第一句话是,嗨,我以为你不来了呢,而她没做出任何解释就安静的坐下。当时不知道在忙什么竟忽略了这个细节,那么也就不奇怪她最后也是以同样的方式告别。算我咎由自取,以后引以为戒吧。其它小动作:眼神闪躲,坐姿不端正等,不赘述了。


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