标签： 离职
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空减少25万、新人老到42岁：2026跳槽的真实成本
BLS 8月JOLTS：职位空缺减少25.6万至707.9万，美新进员工平均年龄升至42岁。“低招聘、低裁员”市场里，跳槽的真实成本正在变贵。三条判断规则帮你决定该跳还是…
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微软6万人自愿离职：这波AI人才洗牌，猎头怎么捡漏
微软向约6万名员工开放自愿离职补偿，占全球员工四分之一以上，年内第三轮调整。猎头视角解读这波AI人才洗牌的三类机会与Mapping策略。
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跳槽涨薪从18%暴跌至8%：2026职场人该跳还是该留？
跳槽涨薪溢价从18%暴跌至8%，辞职率创2020年以来最低。2026年职场人该跳槽还是留下？AI技能人才成最大赢家。
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离职率连降3年，2026年跳槽的人去哪了
离职率连续三年降至14.8%，但91.7%职场人仍想跳槽。智联、前程无忧2026最新数据揭示跳槽真相、调薪收窄、新质生产力吸走人才趋势。
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金三银四凉了44%职场人放弃跳槽新赛道反而疯招人
2026年金三银四跳槽潮遇冷，44%职场人放弃跳槽，但新赛道疯狂招人。网络安全人才缺口327万。跳槽还是苟住？
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离职率连降三年，2026年职场人跳槽还值吗？
前程无忧2026离职报告：全国员工离职率降至14.8%，连续三年下滑。调薪预期仅4%，高科技领跑。猎头如何应对稳守型求职者？
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“金三银四”变”铜三铁四”：2026跳槽季，3个残酷真相
2025年离职率降至14.8%，金三银四名存实亡，AI岗位需求却逆势增长12倍。猎头如何把握跳槽季新机会？
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2026 跳槽季 Offer 抉择指南：90% 职场人想动，谁拿到了真涨幅？
2026 跳槽季 Offer 抉择指南：智联数据显示 90% 职场人想动，任仕达报告 59% 跳槽拿到 10% 涨幅，AI 岗位同比 12 倍，Offer 比较三步法 +…
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微软大中华区董事长梁念坚离职，任职4年（附离职信）
2008年11月13日，梁念坚出任微软全球资深副总裁、大中华区CEO。梁念坚是微软进入中国16年来的第六任CEO，任期不足四年。此前，外界一直有“微软中国区CEO只能做三…
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5名高管因内审离职（附名单） SAP中国官方已证实
猎头朋友们，看看你们有没有这些人的联系方式，赶紧行动起来吧！而哪些已SAP为主要客户的猎头公司也需要赶紧调整方向，毕竟这会对公司招聘会有很大影响。 SAP中国的这五名高管…
