前程无忧1月发布的《2026离职与调薪调研报告》给出了一组令人冷静的数据：2025年全国员工整体离职率降至14.8%，同比下降0.5个百分点，连续三年小幅走低。这一数据背后，是宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用的结果。
"避险心理"成为跳槽主旋律
2025年，许多企业持续推行降本增效策略，招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽的风险与机会成本显著增加。"避险心理"推动职场人更倾向于"稳守"现有岗位。
不同行业的离职率表现呈现明显分化：
- 餐饮/酒店/旅游：离职率16.5%，依然位居榜首
- 制造业：离职率15.7%，智能制造转型增强了对熟练技工的留任意愿
- 房地产行业：离职率15.4%，行业深度调整带来的人员优化仍在持续
- 交通/运输/物流：降幅最显著，较2024年下降1.4个百分点
调薪预期收窄，跳槽性价比存疑
跳槽的核心动机之一是涨薪。但现实是：2025年只有42.8%的企业实施了调薪，较2024年的44.8%下降了2个百分点。企业整体调薪幅度为4.1%，较2024年的4.3%下降0.2个百分点。
从行业看，高科技行业以4.9%的调薪幅度蝉联第一，技术研发类员工调薪幅度达5.3%，显著高于其他职能部门。而金融行业调薪幅度降至3.5%。基于对未来业绩增长的审慎预估，2026年调薪幅度预计将微降至4.0%。
分析人士指出，新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量之间形成的平衡，正在改变人才的就业选择。越来越多的年轻人不再将一线城市作为唯一目标。
猎头该如何应对"稳守型"求职者？
对于猎头来说，2026年的市场呈现出明显的"稳守型"特征——候选人对跳槽的门槛大幅提高，"薪酬不足"成为离职的唯一充分理由。LinkedIn和Houston HR趋势研究均指出，技能优先招聘和持续学习已成为2026年战略刚需。
2025年我国劳动力市场向"稳定导向"转型的趋势已经十分明显。企业应利用这一稳定期深化内部人才治理。而对于猎头而言，谁能率先理解"稳守型"人才的真实痛点，谁就能在2026年的招聘市场中占据主动。
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