年度归档： 2026 年

  • 猎头招聘行业7月3日速递：AI裁员潮下的幸存者困局与人才争夺白热化

    猎头招聘行业7月3日速递：AI裁员潮下的幸存者困局与人才争夺白热化

    A professional blog illustration about headhunting recruitment recruitment hiring layoffs downsizing

    全球科技裁员加速，12万人半年失业

    2026年上半年，全球科技行业裁员潮持续加速。据Layoffs.fyi统计，年初至今已有12.25万名科技员工被裁，涉及214家公司，平均每天974人失业，比去年同期快了44%。

    微软7月1日被曝筹划新一轮裁员

    微软7月1日被曝筹划新一轮裁员，涉及销售、咨询和Xbox游戏部门数千个岗位。Meta于5月裁减约10%员工（8000人），亚马逊三个月内累计裁员3万人，Oracle 2026财年净减2.1万人，Cloudflare上个月宣布裁掉20%员工——理由不是省钱，而是要把公司改造成”Agentic AI优先”模式。

    更具标志性的是，美国就业数据公司Ch

    更具标志性的是，美国就业数据公司Challenger报告显示，6月美国科技行业裁员15503人，同比暴增83%，AI已连续多月成为头号裁员原因。标普500科技企业一季度平均利润率升至28.7%，其中人力成本下降贡献了60%的利润增长——裁人=赚钱的逻辑正在循环。

    大厂”上不封顶”抢AI人才，95后掌舵核心部门

    裁员潮的另一面，是AI人才争夺战的全面白热化。7月1日，1997年出生的孙天祥正式加入百度，出任基础模型研发部负责人，进入百度模型委员会。2025年12月，腾讯引入1998年出生的姚顺雨担任首席AI科学家。

    国内大厂薪酬政策已全面”脱缰”

    国内大厂薪酬政策已全面”脱缰”：腾讯”青云计划”面向AI大模型领域，薪酬上不封顶；字节”TopSeed”计划全球招募30名顶尖应届博士，提供行业Top级薪酬；阿里2026届秋招超7000个Offer，AI岗位占比超六成；雷军宣布小米AI领域研发及资本开支达160亿元。

    岗位数据同样惊人：AI领域岗位量同比增长8.7倍，占新经济岗位比重从2.78%升至22.03%，AI科学家平均月薪已达13.3万元。

    猎头行业两极分化：45%中小企亏损，头部加速升级

    猎头行业正经历结构性洗牌。全行业净利润率跌至3.2%，超45%中小猎头团队陷入微利或亏损。费率从25%-30%被压至10%-15%，顾问需产出过去2.2倍业绩才能维持原有收入。

    但头部猎企正在加速升级

    但头部猎企正在加速升级。铭派国际猎头创始人刘晓春近日发布六大赛道战略——覆盖传统实体、硬科技、AI机器人、人才测评咨询、董事会高端寻访、出海跨境六大业务矩阵，提出”产业人才全域配置服务商”新定位，并发布《猎头逆周期五维生存论》，系统阐述从人才中介转向人才资产管理者的转型路径。

    幸存者困局：人少了活没少，心绞痛发作了

    大规模裁员后，”幸存者”的日子并不好过。一位大厂员工发帖称在工位上心绞痛发作：”小组一个月走了35%的人，工作量一点也没减少，一个人扛起三个人的活，天天12小时强度。”

    更大的结构性变化是

    更大的结构性变化是：人走了HC真的没了。往年人走后HC锁定一阵子，业绩回暖还会放开；现在很多岗位直接取消不再招人——尤其是AI能替代的。一位电商大厂员工描述：”工位前后左右的人都被裁了，坐在空荡荡的工位上，像被困在孤岛。”

    这种”幸存者综合征”正在成为科技行业的新常态：裁掉的人拿N+1走人，留下的人承受无限加码的工作量。

    总结与展望

    2026年下半年，猎头招聘行业面临三重加速分化：一是AI替代效应从”预测”变为”现实”，HR、客服、初级编码等岗位需求断崖式下降；二是高端AI人才需求供需缺口持续扩大，大厂薪酬”上不封顶”成为常态；三是猎企自身洗牌进入深水区，单纯的信息撮合模式彻底失效，从”找人”向”搭组织”升级成为唯一出路。

    对于猎头从业者，硬科技赛道（AI、半导体、新能源）人才需求增速超30%，单笔佣金仍可达百万级别——行业并非衰退，而是在经历深层次的结构性换血。

  • 猎头招聘行业7月初速递：费率承压、AI人才告急与结构性换血

    猎头招聘行业7月初速递：费率承压、AI人才告急与结构性换血

    A professional blog illustration about headhunting recruitment industry, modern corporate style, abs

    2026年进入下半场

    2026年进入下半场，猎头招聘行业在多重压力下加速分化，几条新动态值得从业者高度关注。

    费率持续走低，超四成中小猎企陷亏损

    行业费率从过去23%-25%被压缩至10%-15%，大客户甚至推行打包收费模式。与此同时，资深顾问人力成本持续走高，业绩需翻倍才能维持原有收入。据脉脉平台行业分析，超四成中小猎头公司已处于微利或亏损状态，从业者持续流失，行业洗牌进入深水区。

    AI人才缺口触目惊心，岗位量同比暴增8.7倍

    脉脉《2026春招职场洞察报告》显示，2026年1至4月AI领域岗位量同比增长8.7倍，占整体新经济岗位比重从约2.78%升至22.03%。AI科学家平均月薪已达13.3万元。DeepSeek Harness团队负责人崔添翼甚至在社交平台公开”贴广告招人”，坦言团队”非常缺人”。大厂在抢夺Agent开发人才上预算几乎无上限，猎头行业感受到久违的需求爆发。

    人社部云端招聘月启动，5000+企业释放20万岗位

    7月2日，人社部启动互联网企业云端招聘月活动，超5000家企业集中释放超20万个就业岗位。技术类岗位占比63%，交叉复合型岗位占22%，具身智能、大模型应用、智慧物联等新兴领域成为招聘主力方向。

    从业者净流出，行业结构性换血加速

    品聘软件《2025-2026中国猎头行业发展趋势报告》显示，猎头行业人员净增率为负，离开的人比进来的人多。但硬科技领域人才依然紧缺——AI、半导体、新能源赛道人才需求增速超30%，单笔佣金仍可达百万级别。行业并非衰退，而是在经历深层次的结构性换血。

    铭派国际发布六大赛道战略，产业人才全域配置成新范式

    铭派国际猎头（MPIHH）创始人刘晓春近日发布六大赛道战略布局，覆盖传统实体、硬科技、AI机器人、人才测评咨询、董事会高端寻访、出海跨境人才六大业务矩阵，提出”产业人才全域配置服务商”新定位。这标志着头部猎企正从单一招聘撮合向全链条组织咨询服务升级，为行业下半程锚定新方向。

  • 猎头招聘行业周报：大厂裁员风暴再起，AI人才进入亿级争夺时代

    猎头招聘行业周报：大厂裁员风暴再起，AI人才进入亿级争夺时代

    猎头招聘行业周报插图
    AI生成 by freegeeker.com

    2026年6月中旬，猎头招聘行业接连

    2026年6月中旬，猎头招聘行业接连迎来多条重磅动态。从杭州互联网大厂的裁员风暴，到AI顶尖人才的亿级年薪争夺，再到五眼联盟对假猎头的安全警告，行业正在经历冰火交织的剧烈震荡。

    杭州大厂裁员潮：猎头率先证实

    6月13日，社交平台突然流传出大量杭州大厂裁员聊天记录。国内知名猎头公司金鸽的内部员工发文证实：”某猪这波百分之四十的裁员比例真的是措手不及，上午还在开启新项目，下午就让收拾走人了。”与此同时，某德地图也被曝出外包人员全部裁撤、正编约30%的裁员力度。多位杭州IP网友在评论区确认消息属实，并透露被裁员工都拿到了可观的”大礼包”。在这场裁员风暴中，猎头群体既是信息的敏锐捕手，也承担着人才流转的中介角色。

    AI人才争夺白热化：月薪十三万只是起点

    与裁员形成鲜明对比的，是AI人才市场的空前火爆。脉脉最新报告显示，2026年1至4月AI科学家与负责人平均月薪高达132,796元，断层式领先第二名的算法研究员。4月，前DeepSeek核心贡献者郭达雅以亿级年薪总包加入字节跳动Seed部门，阿里和腾讯均曾极力争取。更值得猎头行业关注的是，35岁以上职场人在Agent时代正迎来价值重估——多年行业经验与AI深度协同，成为驾驭新技术最稀缺的资产。一位从业二十年的猎头感叹：”大厂久违的狼性又回来了，预算几乎都没有上限。”

    五眼联盟安全警告：假猎头成情报入口

    6月4日，FBI、英国军情五处等五眼联盟机构罕见发布联合安全提示，指出情报人员正通过LinkedIn等职业社交平台伪装成猎头，以招聘为名接触安全许可持有者和军方相关从业者，诱导其提供非公开信息。这不是LinkedIn被攻破，而是职业社交平台被系统性滥用——公开履历加私信信任再加速长期沟通，刚好构成了一套完整的情报搜集链路。这为全球猎头行业敲响了身份核验与合规管理的警钟。

    行业马太效应加剧：赛道选择决定生存

    搜狐6月11日报道指出，全球中高端人才流动活跃度虽比五年前提升约35%，但资源正加速向头部猎头公司和大型平台集中。高科技与出海成为唯二增长赛道，大量在职猎头涌入平台做兼职以获取优质项目。行业分析人士直言：”只会做简历匹配的执行型猎头，其价值正被AI工具快速稀释，而能提供人才市场洞察和竞品分析的咨询型猎头，才会被客户视为真正的伙伴。”
    （内容由AI生成，仅供参考）

  • 猎头行业7月热点：费率博弈、平台崛起与AI效率革命

    2026年进入下半场，猎头招聘行业在震荡中加速分化，几条新动态值得从业者高度关注。

    ## 长三角猎头公司能力排名出炉

    7月1日，第三方调研机构发布长三角区域猎头公司综合能力排名，覆盖上海、江苏、浙江、安徽四地。评估采用五维量化模型，从机构资源、交付效能、人才数据库质量、客户复签率、技术应用深度五个维度综合打分。万博恒猎头以92.8%世界五百强从业背景的顾问团队和1.2亿体量人才库位居榜首，科瀚纳凭借自研AI人岗匹配系统成为技术驱动型代表。排名显示，具备数字化能力和垂直赛道深耕的机构正拉开与同行的差距。

    ## 费率持续下探，行业洗牌加速

    脉脉平台行业调研显示，2026年上半年猎头行业呈现”冰火两重天”格局。新能源、半导体、AI、生物医药领域需求依然旺盛，但中高端岗位费率已从此前的23%-25%普遍压至10%-15%，大客户甚至采用打包收费模式。超四成中小猎头公司处于微利或亏损状态，全职专业猎头数量缩减至12-16万人。与此同时，自由SOHO顾问和专精型细分赛道从业者占比显著提升，行业人才结构正在发生根本性变化。

    ## 猎头平台冲击传统格局

    以智乐聘为代表的猎头平台正重塑行业生态。传统猎企面临固定成本高、顾问收益层层剥削的困境，而平台模式通过聚拢头部企业需求、低门槛接单、专注交付的方式，让顾问获得远高于传统公司的单笔佣金分成。这一趋势尤其利好SOHO顾问和专精型人才，试错成本更低、个人产出更高。

    ## AI工具将寻访周期压缩至数周

    AI对猎头行业的渗透已从概念走向实效。筛选简历、人才盘点等基础工作AI可完成六成以上，整体寻访周期从传统的3-6个月压缩至以周为单位。头部机构的自研AI系统已覆盖简历解析、人岗匹配、自动邀约全链路，新人培养周期从2-3年缩短至3-6个月。行业共识是：AI不替代顾问，但不会用AI的顾问将被淘汰。

  • 猎头行业7月新风向：家庭化猎头崛起、AI智能体提速与合规红线收窄

    2026年行至年中，猎头招聘行业在模式创新、技术渗透与监管高压三重变量下持续嬗变。几条新动态为行业下半程走势锚定了方向。

    ## “一人一猎”家庭化猎头模式落地

    6月下旬，铭派国际猎头宣布”一人一猎家庭化猎头”全球加盟商体系全面落地，全年签约200位海外华人猎头加盟商，覆盖东南亚、日韩、欧美、澳新、中东五大区域。这种以家庭为单位的分布式猎头协作模式，依托云端平台实现跨境人才双向流通——既为出海中企匹配海外本地化人才，也为国内企业引进海外顶尖技术专家。业内人士认为，这标志着猎头行业正从”机构化组织”向”个体+平台”的轻量化协作范式演进。

    ## AI智能体缩短猎头培养周期80%

    科锐国际CTO近日披露，其自研招聘大模型产品Nina已迭代至第二代，覆盖简历解析、人岗匹配、自动邀约等全链路。AI将新顾问培养周期从2-3年压缩至3-6个月，老顾问跨行业上手仅需1周至1个月。2026年一季度，科锐国际顾问人均产出同比提升超40%，验证了AI赋能猎头的真实商业价值。

    ## 简历买卖案再敲警钟

    6月30日，辽宁千山法院宣判一起侵犯公民个人信息案：被告人马某通过虚拟货币交易倒卖公民招聘信息34万余条，非法获利8万余元，被判处有期徒刑三年、缓刑三年，并处罚金五万元。这是本轮全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动以来又一典型判例，合规红线正从行政处罚升级为刑事追责。

    ## 行业换血：净增率-5%下的结构性调整

    《2025-2026中国猎头行业发展趋势报告》显示，猎头行业人员净增长率为-5%，离开的人比进来的人多。但这并非衰退信号——硬科技领域猎头顾问依然紧缺，传统赛道从业者加速流出，行业正在经历一场深刻的”换血式”升级。赛道选择已成为猎企生存的首要命题。

  • 猎头招聘行业6月末热点：SaaS高管AI化、全球招聘基准发布与机器人赛道抢人大战

    2026年6月末，猎头招聘行业在全球化与AI变革双重驱动下，多条新动态值得关注。

    ## **Bespoke Partners


    **Bespoke Partners发布SaaS人才报告：AI重塑软件领导层用人标准。** 6月26日，全球知名猎头机构Bespoke Partners发布《2026年上半年软件及SaaS人才市场动态报告》。报告指出，AI已渗透CEO、CFO及营销、产品等核心高管全职能条线，成为私募支持企业价值创造的硬性要求。精通AI的成熟运营型高管供给极度稀缺，高端岗位薪酬持续高企。该机构累计主导超200起私募退出交易，交易总额近6000亿美元，其高管招聘交付周期仅为行业平均的一半。

    ## **SHRM 2026全球招聘基准发布


    **SHRM 2026全球招聘基准发布：高管招聘成本大幅攀升。** 美国人力资源管理协会（SHRM）最新基准报告覆盖超4600家组织，显示2026年高管单次招聘成本显著上升，超大型组织的每位招聘人员平均职位需求同比暴增67%。非高管岗位平均招聘周期缩短至39天，但高管岗位招聘周期未见改善，顶尖人才争夺依然胶着。

    ## **机器人赛道成为猎头新战场


    **机器人赛道成为猎头新战场。** 据第一财经调查，机器人行业正掀起前所未有的抢人大战。某北京机器人企业正式员工仅50人，却同时维持同等规模的顶尖高校实习团队，多数来自清华、北大等院校。从算法工程师到硬件架构师，猎头在这一赛道面临候选人极度稀缺的挑战。

    ## **猎头行业出海提速


    **猎头行业出海提速。** 随着中国企业全球化布局加速，跨境高端人才需求激增。新能源、智能制造等领域的海外高管及技术专家岗位成为猎头新增业务增长点，具备双语能力和跨文化经验的顾问身价水涨船高。

  • 猎头行业6月下旬速览：AI重构加速、监管利剑与模式突围


    2026年6月下旬，猎头招聘行业在AI深度渗透与监管趋严的双重作用下，正经历前所未有的结构性震荡。

    ## AI重构进入深水区：40%岗位面临消失

    凤凰网科技6月16日发表深度分析指出，大模型驱动的AI面试官、精准人岗匹配引擎和自动化背调系统已全面商用，传统猎头赖以生存的”信息差”核心价值彻底消失。文章预警，到2028年市场上至少40%的纯执行型猎头岗位将消失，只会做基础匹配和简历推送的从业者将彻底失去生存空间。

    ## 与此呼应，最新行业数据显示


    与此呼应，最新行业数据显示，2026年中国企业AI招聘系统渗透率已超68%，大型企业接近92%。Moka、北森等厂商推出的AI面试系统已能独立完成简历初筛、候选人触达、意向沟通和面试评估全流程，AI正从”辅助工具”升级为招聘基础设施。

    ## 监管利剑出鞘：多名猎头被刑拘

    6月中旬，多地传出猎头因简历信息买卖被警方从工位直接带走的案例。据了解，涉案人员涉嫌侵犯公民个人信息罪，非法获利10万元以上可能面临3年以上有期徒刑。这背后是国务院就业促进和劳动保护工作领导小组自4月至7月在全国范围开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点打击”招转培”欺诈、虚假招聘和简历倒卖等乱象。监管正从平台治理延伸到从业者个人的刑事责任追究。

    ## 模式突围：灵活用工与出海双线并进

    面对AI替代和费率下行的双重挤压，行业分化出两条新出路。灵活用工赛道年增速超20%，”猎头+灵活用工”的打包服务正在取代传统的单一人才推荐模式，企业”不求所有、但求所用”的用人哲学正向中高端岗位渗透。跨境出海方面，猎头出海业务占比从2024年的7%飙升至2025年的21%，欧洲新能源建厂和中东能源转型释放大量高端岗位需求。

    行业共识正在形成：深耕硬科技垂直赛道、善用AI人机协同、构建全球化交付能力的猎企，才能在这场大洗牌中存活下来。

  • 猎头行业6月下旬热点：整顿风暴、AI转型与合规新门槛

    2026年6月下旬，猎头招聘行业在技术变革与政策监管的双重驱动下，呈现出几条值得关注的新动态。

    猎头整顿再升级：多名从业者被逮捕

    行业合规风暴正在从政策文件走向实际执法。6月以来，多地已出现猎头因涉嫌简历信息买卖、参与境外诈骗犯罪被警方从工位直接带走的案例。这与国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室5月部署的全国清理整顿专项行动密切相关——自2026年4月至7月，全国范围集中打击”招转培”欺诈、虚假招聘、”央国企内推”乱象，严查”假外包、真派遣”，多名猎头的被捕标志着整顿进入深水区。

    科锐国际AI转型：人效同比提升超40%

    科锐国际6月交流纪要显示，其AI驱动战略已见成效：2026年一季度顾问人均产出同比提升超40%，二季度延续上行趋势。自研招聘大模型产品Nina已迭代至第二代，覆盖简历解析、人岗匹配、自动邀约等全链路。公司明确战略方向：从人力资源服务商向人力资源科技公司转型，AI不是替代顾问，而是将新人培养周期从2-3年压缩至3-6个月。

    “十五五”就业规划落地：用工合规窗口期关闭

    6月11日，国务院正式印发《实施就业优先战略”十五五”规划》，作为未来五年劳动用工顶层纲领性文件，全面收紧企业用工自由度。规划明确破除就业不合理限制、强化劳动者权益保障，社保规避、随意辞退等粗放用工模式将彻底失去空间。对猎头行业而言，合规不再是加分项，而是生存底线。

    正规猎头需求攀升：中高端人才缺口扩大18%

    中国人力资源开发研究会数据显示，2026年一季度全国中高端人才缺口较去年同期增长18%。多地人社部门已明确要求猎头机构须具备人力资源服务许可证，并在候选人信息保护上严格遵循《个人信息保护法》。合规资质正从行业门槛升级为核心竞争力，”白牌猎头”加速出清。

  • 猎头行业6月下旬速览：咨询式服务崛起、合规硬核化与半导体薪酬飙升

    猎头行业6月下旬速览：咨询式服务崛起、合规硬核化与半导体薪酬飙升

    猎头行业6月下旬速览：咨询式服务崛起、合规硬核化与半导体薪酬飙升

    2026年6月下旬，猎头招聘行业在服务升级、合规收紧与赛道分化三重变量下持续演进。

    ## 咨询式一体化服务成为行业价值新锚点


    咨询式一体化服务成为行业价值新锚点。企业需求已从”找到人”升级为”找对人、用好人、发展人”，”猎头+人才测评+入职辅导+保留咨询”的一体化服务模式快速普及。据行业调研，该模式在高端岗位服务中占比显著提升，服务溢价远高于单一寻访服务，成为猎企突破费率下行困境的核心抓手。福睿思特等机构指出，2026年HR选型猎头的逻辑正在重塑——看能力不看规模、看价值不看价格、看合规不看速度，猎头正从简历中介升级为企业的战略人才伙伴。

    ## 半导体行业薪酬持续飙升


    半导体行业薪酬持续飙升，折射硬科技人才争夺白热化。福睿思特《2026半导体行业薪酬报告》显示，行业技术岗位平均年薪达65万元，同比上涨8%至25%。AI芯片设计、模拟IC、先进制程工艺等核心岗位供需比低至1:4.2，招聘周期从45天拉长至78天。硕士较本科溢价40%至60%，博士较硕士再溢价50%至80%，复合型人才薪资更比单一技能者高出30%至40%。

    ## 合规能力成为猎头机构生存底线


    合规能力成为猎头机构生存底线。随着个人信息保护法、数据安全法深入实施，人才信息管理的全流程合规——从收集授权、存储加密到使用范围管控——已成为行业准入门槛。金融猎头领域，因涉及从业人员涉密信息与从业资质审核，合规要求更为严苛。新浪财经分析指出，行业已彻底告别粗放发展，合规经营是生存前提而非加分项。

    ## 市场格局持续分化


    市场格局持续分化。上半年整体呈现”弱复苏、强分化”态势，新能源、半导体、AI大模型、生物医药等赛道需求坚挺，房地产、传统零售持续收缩。行业共识日益清晰：泛领域猎头加速出局，垂直深耕+AI提效+服务升维是唯一出路。

  • 猎头行业2026年中盘点：千亿市场下的冰火两重天

    猎头行业2026年中盘点：千亿市场下的冰火两重天

    2026年行至年中，中国猎头行业正经历前所未有的结构性重塑。市场规模首次突破1200亿元、硬科技赛道独占七成份额、AI全流程渗透人才寻访——这些数字背后，是一场关乎生存的行业大洗牌。

    ## 千亿市场的分化焦虑

    数据显示，2026年第一季度猎头行业市场规模达1200亿元，同比增长15.2%，创五年新高。然而繁荣的表象之下，超过45%的中小猎头公司处于亏损或微利状态，行业平均净利润率已下滑至3.2%。头部猎企依靠AI系统和全球化网络持续扩张，中小机构则在费率下行与技术缺位双重挤压下加速出局。

    ## 硬科技吃掉七成市场

    新能源、半导体、人工智能、人形机器人等硬科技赛道已占据猎头市场70%的份额，人才需求同比增长48%。与此形成鲜明对比的是，房地产、建筑等传统行业需求大幅萎缩。专注半导体、生物医药的垂直猎企业绩平均增长27%，而综合型猎企业绩普遍下滑15%至20%。”需要的猎头必须比企业更懂行业”已成为硬科技客户的硬性要求。

    ## 行业正在换血

    品聘软件发布的《2025-2026中国猎头行业发展趋势报告》揭示了一个耐人寻味的数据：整个猎头行业的人员净增率为负数，离开的人比进来的人多。但这并非行业衰退信号，而是结构性调整的必然——硬科技领域猎头顾问依然紧缺，传统赛道从业者加速流出。行业正在经历一场深刻的”换血式”升级。

    ## AI不再是选项而是生存条件

    生成式AI正全面渗透猎头工作流。从人才地图绘制、简历初筛到候选人触达，AI已大幅替代传统手工寻访。业内普遍共识是：不用AI的猎头将被会用AI的猎头淘汰。猎头顾问的核心价值正从”找人”转向”判断文化适配、处理复杂谈判、建立深度信任”，人机协同已成生存题。

    ## 光辉国际：招聘人员角色质变

    全球顶级猎头机构光辉国际的最新洞察指出，招聘人员的角色正在从”流程执行者”向”人才顾问”质变。LinkedIn《2025招聘未来报告》显示，雇主将”关系建设”列为招聘人员必备技能的可能性同比提升54倍。当AI接管了筛选、排期、跟进等事务性工作后，猎头顾问得以回归价值本质——成为候选人职业决策的教练，而非流程的推动者。

    2026年的猎头行业，技术、赛道与角色三重变革叠加，核心竞争力已转向”专业深度+技术能力+服务价值”的综合维度。行业洗牌远未结束，但方向已然清晰。

奇客罗方公众号 奇客罗方小程序 奇客罗方客服

网站由ITGeeker技术奇客开发并管理；隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技
Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud
网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3