11月12日，英伟达官宣黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事会成员职务，即刻生效，结束其执掌公司的33年。董事会任命执行副总裁兼CFO科莱特·克雷斯出任临时CEO，在继任者确定前继续兼任执行副总裁与CFO。同时，董事会已启动新CEO遴选，明确「统筹考虑内部及外部候选人」，并任命曾任新思科技CEO兼执行董事长的哈维·C·琼斯为首任董事会主席。
CFO代理掌舵：高管交接的教科书动作
克雷斯2013年9月加入英伟达，此后一直执掌财务条线；更早前她在思科任高级副总裁兼CFO三年，在微软任职13年。选「财务背景高管代理」是行业惯例：动荡期先由纪律性强的CFO稳住经营与投资人情绪，再启动全球寻访。值得注意，黄仁勋任内英伟达董事会共11名董事，除他本人外10位均为独立董事——这意味着下一代CEO的遴选基本是独立董事主导的决策。11月17日英伟达将发布2027财年Q3财报，这会是换帅期间关注度最高的一场财报电话会。
两种任命风格对照：卫龙的「内部+外部」双轨
另一条完全不同的换帅路线在中国同步上演。11月3日，卫龙美味（09985.HK）官宣双岗变更：35岁的「90后」余风升任CEO并兼任联席副董事长，46岁、曾在雀巢任职多个财务岗位、2024年10月至2026年8月任徐福记国际集团CFO的陈阳接任CFO。公开信息显示，卫龙关键岗位已陆续汇聚联合利华、麦肯锡、卡夫、玛氏的资深经理人。其2026年上半年营收37.15亿元，同比增长6.7%；海外收入约0.59亿元、占比仅1.59%，国际化刚起步。
对高端寻访行业的三个信号
- 超大市值科技公司的CEO交接进入新周期：由独立董事主导的「内部或外部候选人」遴选，窗口期可能长达数月，顶级猎头机构大概率被纳入遴选委员会。
- 中国企业的「内部+外部」双轨制任命成主流：内部高管保经营连续性，外部高管带国际方法论，CFO与出海岗位最典型，国际财务人才的mapping价值上升。
- 创始人退场后的治理结构：董事会需要自己的主席，「治理+产业」复合背景候选人的需求将明显增加。
11月初的全球高端寻访市场，被「英伟达交接」点燃——这是过去五年最清晰的 CXO 寻访窗口之一。
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