在雅虎本轮的裁员中，本地业务、以及营销和研发部门都将会遭受重创。虽然依然在持续亏损，但是雅虎的媒体部门在本轮裁员中不会受到太大影响。
雅虎当前员工总数超过1万4000，此外还有数千名合同工。在雅虎裁员的同时，随着该公司向一些新领域发展，以及扩展部分现有业务，该公司还可能在未来几个月进行人才招募。
Yahoo作为互联网第一代门户网站拥有大量的用户基础，但是随着网络的兴起，它几乎在所有的领域都输给了新的对手。当年（1996-2000年左右）如雷贯耳的Yahooooooo就这样慢慢的在消退中。
标签： 谷歌
-
揭秘谷歌招聘团队：每年收到200万份简历
最佳雇主
在硅谷人才争夺日趋白热化的今天，没有一家公司的“军火库”如谷歌(微博)这般“弹药充足”。《财富》杂志曾将谷歌评选为2012年美国最适宜工作的公司，这家搜索巨头去年新增员工数量达到创纪录的8067人，令其员工总数增加了三分之一。
虽然谷歌仅有13年的历史，但每年申请加入这家企业的应聘者却多达200万，因此，该公司必须保证其人才招聘团队的质量。在美国精英阶层的眼中，在谷歌谋得一份差事，就像是被斯坦福大学商学院录取，或者是进入美国海军“海豹”突击队。
谷歌的确未公布招聘专员数量，但可能人数众多。2009年，谷歌称公司的招聘团队约为400人。今天，有人估计这一数字可能超过500。谷歌人事部门主管托德·卡莱尔(Todd Carlisle)表示：“我们希望给公司挖掘精英中的精英，我们还专门投入资金来做这件事。”
卡莱尔还将人才招募比作一件必不可少的家庭用具：“招募新人就像是给谷歌购买日用品。”对人才招聘有深入研究的美国旧金山州立大学教授、谷歌顾问约翰·沙利文(John Sullivan)估计，包括合同工在内，谷歌员工与招聘专员的比例大概为64:1。
谷歌的招聘专员十分年轻，待遇很高，但往往只能在那里工作6个月。硅谷猎头公司Riviera Partners联合创始人兼执行合伙人迈克尔·莫雷尔(Michael A. Morell)说：“谷歌可能是我所知道的合同工人数最多的公司。据说，新人必须在6到12个月内证明自己，否则只能卷铺盖走人。”
制度灵活
现在很难估算出谷歌员工与招聘专员的精确比例，因为该公司的招聘专员人数变动非常大。沙利文称，在一定时间内，谷歌招聘专员中70%属于合同工，同时他们的规模会根据具体情况增减。
这样，谷歌便可以根据实际需要灵活掌握招聘专员人数。一位不愿透露姓名的谷歌前招聘专员说：“如果你必须缩减规模，那可以解聘50人，这不碍什么事。你还可以在两个月里招聘50到100人，从而又恢复到原来的水平。这是一种非常有效的手段，但也要付出高昂代价。”将谷歌的招聘团队称作是一台机器毫不为过。
沙利文说，谷歌的招聘预算是他所知道的私有公司中最多的。他指出，在人力资源方面投入重金，缘于谷歌在公司创立早期做出的估算：一个顶尖工程师的价值远远超过一个普通工程师。换言之，在人才招聘方面投入10倍于其他公司的预算，是很有意义的一件事。
这在一定程度上还解释了谷歌向员工提供那么好的待遇、工作灵活性以及个人自由支配时间的原因。谷歌每招进一个新人，CEO拉里·佩奇(Larry Page)都会亲自把关，原因不言自明。沙利文说，在人才招聘方面，“不像是说你是头号人选，别人是二号人选，他们分属于不同的圈子。”
各司其职
这并不意味着谷歌招聘专员的工作会轻松些。他们常常抱怨说，人员招聘是一个非常机械的过程，对每位参与者而言都是乏味、无趣的一件事。谷歌并不依赖经验丰富的全职招聘专员，而是将这个过程分成不同的功能——寻觅合适人选、进行协调等等。
扎克·纳德勒(Zach Nadler)曾申请过谷歌的招聘专员，但在亲身体验了这份工作的乏味以后，最终主动退出。纳德勒说：“待遇还不错，但感觉没有想象中的那么惬意，整天泡在网上。”咨询公司Foxhunt Staffing首席运营官戴维·沃斯(David Voss)说：“招聘专员似乎是这家公司唯一牢骚满腹的一帮人。”
谷歌素来讲究各司其职。莫雷尔说：“我收到过许多人的简历，上面说是‘谷歌招聘专员’。但他们究竟从事哪些工作，你必须要进行深入调查。”许多公司都采用相同的策略，只不过谷歌标志性的分析能力令这个过程多少具有了艺术色彩。
莫雷尔说：“要让新人尽快适应自己的角色，早日承担起自己的责任。这类事情太小儿科，一般交给处于初级水平的猎头公司来做，保证新人融入到这台机器中。”也许，他们每个人的能力都十分突出，但在整个谷歌体系中呢？“谷歌将他们揉合成一个团队，而这个团队的能力超乎所有人的想象。”
加入谷歌的“招聘机器”对初出茅庐的人力资源专业人士仍然颇具吸引力，即便这份工作不是“铁饭碗”。另一位不愿透露姓名的谷歌前招聘专员说：“也许，明天饭碗就丢了，但对于23岁的年轻人来说，你可以赚到不少钱。”此人透露，她作为全职招聘专员在谷歌工作了11个月，十分“喜爱”这份工作和这家公司，但她也说，“或许从此以后，给潜在客户打电话推销产品，再没有这么容易了。”
简化流程
同谷歌的许多研发项目一样，数据也始终贯穿于招聘机制的每一个脉络。据说，谷歌设计的应聘者跟踪项目就充分体现了数学的精妙之处。谷歌往往绕过猎头公司，直接与其锁定的目标联系，甚至于硅谷不少工程师经常接到谷歌的电话。猎头创业公司Hackruiter联合创始人尼克·伯格森-什尔科克(Nick Bergson-Shilcock)说，他每隔六个月就会收到一封谷歌人事部门的电子邮件。
正是由于谷歌这台机器体积庞大、颇具渗透性，业界才广泛流传着这样一个传闻：一名谷歌工程师收到了一封挖角的邮件，而发信者竟然是自己现在的东家！虽然只是一个传闻，但可信度依旧非常大。
谷歌的招聘机器也有一些缺陷。员工经常对一些事情抱怨，例如招聘工作过于程序化，具有创新精神的天才会在一串串的公式中迷失方向，面试环节混乱等等。2008年，一封由谷歌离职招聘专员所写的电子邮件在网上广泛流传，他们痛斥谷歌的招聘制度，认为过于官僚化。不过卡莱尔说，谷歌在不断地对人员招聘制度进行调整。
谷歌去年对其招聘过程的几个独有功能做了改动，不再像以前那样过于侧重GPA(平均分数)和标准化测试分数。卡莱尔说：“如果他们已经离校三年，我们不再要求应聘人必须提供GPA。”同时，谷歌也不再要求对应聘人进行标准化测试。
过十道关
谷歌还砍掉了最让人猜不透的一些面试问题，如校车能装进多少个高尔夫球？取而代之的是与应聘职务更为相关的问题。卡莱尔说：“我们过去更在意应聘者在学校的表现。现在，只要我们能证明此人很聪明，这些都不再是必要条件。”
或许更为重要的是，谷歌大大缩短了应聘者从面试到入职的环节。据卡莱尔介绍，以前，从申请职务到签订合作，最长要花费半年时间，如今这个过程则缩短到一个半月左右。以前，应聘者往往要接受10次面试，而现在这个环节同样缩短。卡莱尔说，他发现在第四次面试以后，剩下来每次面试对应聘者的了解程度仅能增加1%左右。谷歌如今将对应聘者的面试次数缩短为不超过6次。
谷歌还以能最大程度挖掘新人潜力著称，而背后的哲学就是残酷的竞争，优胜劣汰，“不是你死就是我亡”，沙利文说。这条定律应用到篮球场，就是“如果场上球员身高全部达到7英尺(约合2.13米)，那么一定会赢得更多的比赛。”谷歌这样做自然有他们的逻辑，而这种逻辑或许并不适应所有公司。
沙利文说，研究谷歌这家公司，是一件让他感到很无奈的事情，看到它，“你会想，上帝啊，这台机器将统治整个世界。”
-
Facebooker's高管们的薪水状况
Facebook公布了即将在纸面上成为亿万富翁的执行官们的薪水和奖金。CEO、COO、CFO、工程副总裁、副总裁兼法律总顾问的目标奖金为基本薪水的45%。
以Zuckerberg为例，他的年薪为50万美元，奖金最高约22.5万美元；COO Sheryl Sandberg和CFO David Ebersman年薪30万美元，工程副总裁Mike Schroepfer和法律顾问Theodore Ullyot年薪27.5万美元。薪水和奖金不包含他们所持股票价值。
早先Facebook公布的S1说明书中透露了扎克伯格2011年年薪48万3333美元，外加22万美元红利。另外他还报销了78万多美元的私人费用，包括个人包机，房租等等，而这笔私人费用算在了“全面保险（comprehensive security program）”里面。2013年1月1日起，扎克伯格的年薪将减到1美元，但他持有Facebook 28.4%，现在约合250亿美元的身家。
Facebook员工年龄最小薪酬最好
PayScale通过网络对亚马逊、苹果、戴尔、Facebook、谷歌、惠普、IBM、英特尔和微软等9家科技公司的员工进行了调查。苹果员工的起薪为4.31万美元，在所有受调查公司中排名垫底。微软员工的起薪最高，为8.69万美元。在Facebook，员工的起薪大约为5.91万美元，较美国全国的平均工资高出49%。调查同时发现，相同职位的Facebook员工薪酬要比其它公司高出13%。
PayScale的调查还发现，更高的员工薪酬也给员工带来了更大的压力。尽管Facebook的员工满意度最高，但该公司员工的压力也是所有受调查公司中最大的。
Facebook高管薪酬的启示
上市以后，扎克伯格年薪+年度最高奖金共72.5万美元年收入，桑伯格两项共43.5万美元年收入。按照最新人民币兑美元汇率6.29：1计算，扎克伯格和桑伯格年薪+年度最高奖金两项合计年收入分别为456万元人民币和273.6万元人民币，而两人要管理的公司，是一家上市后市值高达750亿至1000亿美元、规模堪比花旗集团和华特-迪士尼公司的美国大鳄级企业。
与中国上市公司董事长和高管层薪酬相比较，扎克伯格等高管管理的公司规模大、市场竞争激烈，管理压力大、难度高，而年收入却大大逊于中国上市公司高管们。
比如，某上市商业银行最新总市值约为2798.49亿人民币，折合美元为445亿美元，而该行行长2007年税前年薪高达963.1万元人民币，2008年年薪为789.28万元。另一家银行最新总市值1752.49亿人民币，折合美元278.6亿美元，而该行董事长2007年的税前报酬为1748.62万元人民币，2008年为1136.6万元人民币。另外几家大型银行市值略高于Facebook，虽然董事长、行长年薪为100万至200万元人民币，但可以享有高额的职务消费，如果把后者作为“弥补”算上，其薪酬也是相当之高。
Facebook世界影响力和市值都如此之大，而CEO年薪奖金却如此之低，镜鉴出中国内地上市公司薪酬管理的弊端。中国上市公司在管理水平、核心竞争力、全球影响力等方面，未能与国际一流企业充分接轨，在高管薪酬上却很快接上轨，甚至有过之而无不及，不能不令人沉思。
-
谷歌首位员工辞职：服务14年 跳槽后做开发者
第一个加入谷歌的资深职员克雷格·西尔弗斯坦（Craig Silverstein），将离开这家公司，加入著名的在线教学机构可汗学院（Khan Academy）。
这则消息首先是教育科技企业家网站EdSurge披露的，随后谷歌也证实了此消息。西尔弗斯坦实际上是谷歌的3号人物，仅次于公司联合创始人拉里·佩奇 （Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）。从1998年谷歌创立起，他就一直在该公司，担任了众多技术职务。但他不仅是谷歌第一位职员，帮助拉里·佩奇和谢尔盖·布林创立了这家著名的高利润的搜索引擎， 而且也许是谷歌最重要的职员。西尔弗斯坦在斯坦福大学读博士时，就凭借自己丰富的技术经验，帮助布林和佩奇将谷歌发展成为现在拥有数万职员的大公司。
目前，他还在开发各种项目，包括指导工程师的工作。西尔弗斯坦加入可汗学院将只是该机构在加州山景城办事处的一名开发者。
-
2012年美国100家最适宜工作的公司（榜单）
《财富》杂志2012年度美国100家最适宜工作的公司揭晓，谷歌当选冠军。高盛、微软、星巴克、思科、英特尔等跨国公司也都榜上有名。作为卓越雇主，许多上榜公司在中国同样为人所熟知。他们怎样成功留住了员工的心？请看财富中文网专栏作家廖敏的独家点评：
排名 去年排名 公司美国员工总数1 4 谷歌(GOOGLE) 18,500 2 2 波士顿咨询集团(BOSTON CONSULTING GROUP) 1,958 3 1 SAS INSTITUTE 6,046 4 3 韦格曼斯食品超市(WEGMANS FOOD MARKETS) 41,717 5 11 EDWARD JONES 36,937 6 5 NETAPP 6,887 7 7 卡姆登房地产信托(CAMDEN PROPERTY TRUST) 1,678 8 9 RECREATIONAL EQUIPMENT (REI) 10,466 9 27 CHG HEALTHCARE SERVICES 1,312 10 29 QUICKEN LOANS 3,808 11 6 ZAPPOS.COM 3,003 12 15 梅赛德斯-奔驰(美国)(MERCEDES-BENZ USA) 1,680 13 22 DPR CONSTRUCTION 1,265 14 10 梦工厂动画公司(DREAMWORKS ANIMATION) 2,151 15 30 NUSTAR ENERGY 1,512 16 83 KIMPTON HOTELS & RESTAURANTS 6,996 17 16 JM FAMILY ENTERPRISES 3,685 18 32 CHESAPEAKE ENERGY 10,502 19 44 INTUIT 7,102 20 17 USAA 23,211 21 14 ROBERT W. BAIRD 2,509 22 21 THE CONTAINER STORE 3,495 23 33 高通(QUALCOMM) 13,353 24 13 ALSTON & BIRD 1,645 25 新上榜 ULTIMATE SOFTWARE 1,209 26 重新上榜 BURNS & MCDONNELL 3,165 27 52 SALESFORCE.COM 3,802 28 41 DEVON ENERGY 3,286 29 38 PCL CONSTRUCTION 1,262 30 28 BINGHAM MCCUTCHEN 1,489 31 12 史考特证券(SCOTTRADE) 3,139 32 24 全食超市(WHOLE FOODS MARKET) 60,213 33 23 高盛(GOLDMAN SACHS) 14,200 34 8 纽格特超市(NUGGET MARKET) 1,135 35 56 MILLENNIUM: THE TAKEDA ONCOLOGY CO. 1,311 36 36 SOUTHERN OHIO MEDICAL CENTER 2,276 37 26 PLANTE MORAN 1,476 38 31 W.L. GORE & ASSOCIATES 5,852 39 80 ST. JUDE CHILDREN’S RESEARCH HOSPITAL 3,580 40 新上榜 SVB FINANCIAL GROUP 1,349 41 65 ADOBE 5,296 42 42 BAPTIST HEALTH SOUTH FLORIDA 13,302 43 47 NOVO NORDISK 3,961 44 40 BALFOUR BEATTY CONSTRUCTION 2,041 45 79 美国国家仪器公司(NATIONAL INSTRUMENTS) 2,708 46 51 英特尔公司(INTEL) 44,209 47 39 AMERICAN FIDELITY ASSURANCE 1,490 48 73 普华永道(PRICEWATERHOUSE-COOPERS) 30,569 49 60 CHILDREN’S HEALTHCARE OF ATLANTA 6,616 50 新上榜 WORLD WIDE TECHNOLOGY 1,470 51 新上榜 安联保险(ALLIANZ LIFE INSURANCE) 1,711 52 重新上榜 欧特克(AUTODESK) 2,798 53 19 METHODIST HOSPITAL 12,152 54 50 BAKER DONELSON 1,142 55 87 MEN’S WEARHOUSE 14,784 56 37 SCRIPPS HEALTH 12,006 57 71 万豪国际集团(MARRIOTT INTERNATIONAL) 108,939 58 55 PERKINS COIE 1,820 59 77 安永(ERNST & YOUNG) 24,347 60 49 美国运通(AMERICAN EXPRESS) 27,235 61 74 NORDSTROM 52,431 62 48 BUILD-A-BEAR WORKSHOP 3,564 63 58 通用磨坊(GENERAL MILLS) 16,939 64 45 TDINDUSTRIES 1,554 65 54 ATLANTIC HEALTH 7,255 66 34 QUIKTRIP 11,615 67 63 德勤(DELOITTE) 41,125 68 35 GENENTECH 11,592 69 25 UMPQUA BANK 2,244 70 82 TEACH FOR AMERICA 1,469 71 61 MAYO CLINIC 41,949 72 66 EOG RESOURCES 2,063 73 98 星巴克(STARBUCKS) 109,477 74 92 RACKSPACE HOSTING 3,027 75 64 FACTSET RESEARCH 1,663 76 72 微软(MICROSOFT) 53,410 77 57 AFLAC 4,242 78 67 PUBLIX SUPER MARKETS 147,760 79 69 MATTEL 5,178 80 68 STRYKER 10,368 81 78 SRC 1,153 82 59 HASBRO 3,129 83 84 BRIGHT HORIZONS FAMILY SOLUTIONS 14,343 84 85 BOOZ ALLEN HAMILTON 24,819 85 53 四季酒店(FOUR SEASONS HOTELS & RESORTS) 12,439 86 新上榜 日立数据系统(HITACHI DATA SYSTEMS) 2,200 87 91 THE EVERETT CLINIC 2,001 88 62 OHIOHEALTH 12,924 89 95 晨星(MORNINGSTAR) 1,364 90 20 思科(CISCO) 34,847 91 81 CARMAX 15,565 92 99 埃森哲(ACCENTURE) 34,000 93 新上榜 GODADDY.COM 3,274 94 86 毕马威(KPMG) 20,823 95 重新上榜 NAVY FEDERAL CREDIT UN ION 7,745 96 88 MERIDIAN HEALTH 9,333 97 新上榜 SCHWEITZER ENGINEERING LABS 1,992 98 重新上榜 CAPITAL ONE 27,912 99 97 DARDEN RESTAURANTS 169,516 100 新上榜 洲际酒店集团(INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP) 14,508 评选方法
为了挑选出100家卓越雇主，《财富》杂志与Great Place to Work 研究所合作，对美国公司雇员进行了最广泛的调查。
今年的调查共有280家公司参与，这些公司总计有超过246,000名员工对Great Place to Work 研究所设计的调查作出了反馈。Great Place to Work 研究所是一家全球性的研究咨询公司，业务遍及世界45个国家。每家公司2/3的得分以研究所所做的信任指数调查(Trust Index Survey)为基础，该调查发往各公司随机抽取的员工作答。调查问题涉及员工对管理层的信用度、工作满意度以及对同事关系的看法。
得分的另外1/3来自于各员工对研究所对这些公司所作文化审计的反馈，包括针对薪酬福利计划的详细提问和一系列有关招聘方式、内部沟通、培训、奖励 计划及多样化努力的开放性问题。评估结束后，如果媒体随后曝光的消息可能严重损害某家公司员工对管理层的信心，我们将考虑剥夺这家公司的上榜资格。
凡成立时间超过5年、美国雇员超过1,000人的公司均有资格参选。获取申报细则，请登录www.greatplacetowork.com。
-
微软拟重组营销业务或裁减数百名员工
微软正计划在整个公司范围内对其营销业务进行重组，这项举措可能包括裁减数百名员工等内容。据匿名消息人士透露，微软尚未确定这项计划，未来可能有所改变，并透露微软裁员人数不太可能会达到数千人。其中一名消息人士称，微软可能会在30天内宣布初步措施。
微软将在此次重组活动中裁减工作职责重叠的岗位，这项计划旨在帮助该公司更好地应对来自于苹果、谷歌和亚马逊的威胁，这些公司正日益以微软的企业计算客户为目标。消息人士还透露，微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)认为，该公司每年在营销方面花费的大量资金未能获得足够的回报。
有关这项重组计划的审查程序由去年出任微软首席营销官的克里斯·卡波斯勒(Chris Capossela)负责，他正在与微软旗下各个业务集团的高级营销高管展开合作，如Xbox部门高级副总裁约瑟夫·迈赫迪(Yusuf Mehdi)和Windows部门CFO塔米·莱勒(Tami Reller)等。
微软可能作出的变动包括将部分技术营销员工转到工程集团、裁减不具备所需技能或是岗位职责与其他员工重叠的雇员、以及改进营销团队组织，使其与公司其他部分相适应等。
微软发言人彼得·沃顿(Peter Wootton)拒绝就此消息置评。
面临竞争
在截至去年6月30日的2011财年中，微软的销售和营销支出为139亿美元，比2010年财年增长5.5%。微软当时表示，该公司有2.5万名员工致力于销售和营销任务，但并未具体说明有多少员工集中从事营销活动。微软的全职员工总数约为9万人。
苹果等以个人消费者为中心的科技公司正在进军企业界，迫使IT行业进行重组。市场研究公司Forrester Research上周发布报告称，苹果今年将向企业客户出售价值100亿美元的iPad和90亿美元的Mac，比去年增长58%。
谷歌在今天早些时候宣布达成一项交易，将向西班牙银行BBVA提供电子邮件和企业服务。
成本上升
微软还正面临着成本上升的压力，原因是该公司正在向云软件转型。此外，微软85亿美元收购Skype和Xbob游戏产品的交易也令其支出增加。
微软在2009年1月首次宣布了涉及整个公司的裁员计划，当时该公司称其将裁减5000多名员工。
-
科技公司9大古怪面试题
科技公司在面试求职人员时通常会问到一些奇怪的问题，希望以此挑战求职者的思维。这些问题会迫使求职者抛开事先准备好的一些说法，即兴想出问题的解决方案。不过，这些奇怪的问题在一定程度上仍与职位的工作内容相关。以下是职业网站Glassdoor列出的科技公司9个最古怪的面试题：“星期五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook ？”-谷歌供应商关系经理职位面试题“如何证明德国人是世界上最高的人？”-惠普产品经理职位面试题“给你20个易碎灯泡(在一定高度会破损)和一幢100层建筑物，你如何确定灯泡的破损高度？”-高通工程研发职位面试题“你如何解决世界饥饿问题？”-亚马逊软件开发职位面试题“你在一艘小木船上，木船浮在一个满是水的大水箱中。船上有个锚，你将锚抛出船外(链条足够长，长得锚可以完全抵达水箱底部)。水箱水位是上升还是下降？”-特斯拉汽车机械工程师职位面试题"“憩室炎(diverticulitis)这个单词怎么拼写？”- EMSI Engineering客户经理职位面试题“你有一束花，其中除了两朵以外全是玫瑰花，除了两朵以外全是雏菊，除了两朵以外全是郁金香，请问共有多少朵花？”-Epic Systems企业项目经理/实施顾问职位面试题“你如何看待国会议员？“-Consolidated Electrical管理培训生职位面试题“如果你是微软Office项目小组的一员，你希望担当什么角色？“- Summit Racing Equipment电子商务职位面试题 -
2011年高科技行业下岗和离去的CEO们
2011年的IT界充满了故事，换帅之频繁令人咋舌，有光荣卸任的、有被迫离职的、有不堪重负的……事实证明，做CEO难，做科技界CEO更难。日前，美国员工评价网站Glassdoor就评选出了最不受员工欢迎的15位CEO。票选结果中，IT业的领袖们一举拿下10个以上的名额，其中包括雅虎临时CEO莫尔斯，微软总裁鲍尔默，Zynga的马克·平卡斯以及摩托罗拉移动CEO桑杰·贾等。
IT业的竞争足以用惨烈来形容，技术更新换代的频率也很难保证有企业一直是“铁打的营盘”，因而这些大佬们赚取高薪酬的同时，他们所承受的压力也是与日倍增。美国IT网站eWeek近期还撰文指出，微软、谷歌、戴尔、索尼、三星等十大科技企业都应当迅速撤换现任CEO，以适应行业发展趋势。
AMD前CEO梅德克： 闪电辞职
今年1月11日，就在微处理器企业AMD发布革命性地融合了CPU(中央处理器)和GPU(图形处理器)的APU(加速处理器)的同时，AMD公司总裁兼CEO梅德克(Dirk Meyer)却闪电辞职了，这位CEO在任的15年间成功稳定了AMD，同时完成了包括成立GLOBALFOUNDRIES、与英特尔和解法律诉讼并将Fusion APU推向市场等战略行动。
梅德克毫无征兆的“闪辞”给了人们太多的遐想空间，有人说他是“被辞职”，因为其稳健的行事作风不能满足AMD日渐强劲的市场竞争力。在微处理器行业中，尽管AMD排名一直第二，但与英特尔的市场份额却相去甚远，目前，新CEO罗里·里德似乎也很难改变这个“千年老二”的地位，就在本周一，花旗还下调了AMD第四季度以及明年第一季度的收入预期。
谷歌前CEO施密特：毅然隐退
1月21日，谷歌在公布2010年财年四季报的同时，宣布了一个震惊业界的消息：现任CEO埃里克·施密特已经辞去CEO职务，由谷歌联合创始人拉里·佩奇接任。对于这次人事变动，谷歌表示变动的主要原因是为了简化谷歌公司的决策管理。
至此，施密特在谷歌CEO职位的十年征程落下帷幕，施密特从2001年7月开始便一直担任谷歌的首席执行官之职。不过，施密特仍将继续担任谷歌执行董事长。职位变动后，施密特转向专注于谷歌外部事物，如并购交易、合作、客户企业关系、政府拓展和科技思想力领导等，与此同时，继续为谷歌两位联合创始人佩奇和布林担任顾问。
阿里巴巴前CEO卫哲：引咎辞职
国内因“丑闻”下台的CEO并不多，阿里巴巴前CEO卫哲或许可以算是一个。2月21日，阿里巴巴B2B公司就宣布，为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则，2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户，公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职，由淘宝网CEO陆兆禧接任。
阿里巴巴表示，公司决不能仅仅变成一家赚钱的机器，让天下没有难做的生意才是其使命所在。公司董事局主席马云在之后的公开信提到，“对于这样触犯公司价值观底线的行为，任何的姑息都是对更多诚信客户、阿里人的犯罪！”对于卫哲的辞职，马云认为，“这是成长的代价!”多数舆论力挺马云的做法，但也一些舆论认为，阿里巴巴诚信问题由来已久，马云忍痛送给兄弟卫哲一道“伤疤”,是在为业绩不利的考核责任找一个“替罪羊”。
IBM CEO彭明盛：退休之时
“祝愿IBM的下一个百年更加美好！”在IBM成立100周年时，现任首席执行官彭明盛(Sam Palmisano)在贺卡上写道。然而，在IBM的下一个世纪里，这位IBM老总将缺席。日前，据报道，现年60岁的彭明盛即将于新年前夜卸任。按照IBM“首席执行官60岁即退休”的法则，彭明盛年内退休。在离职之前，他宣布任命IBM全球销售主管弗吉尼亚·罗曼提(Virginia Rometty)为新CEO。
自IBM创立以来，彭明盛是第八位CEO，也是任期最长的。在过去10年，IBM平均每股收益每年增长21%，2010年达到11.52美元。今年的增长率可能还会达到两位数。近日，《巴伦周刊》对彭明盛的退休发表评论称，他在过去十年里为IBM制定了清晰的长期路线图，帮助IBM扩展了服务业务，受到了竞争对手的尊敬和效仿。他是地球上最优秀的CEO之一，足以与乔布斯、拉里·埃里森、马克·赫德比肩。
金山软件前CEO求伯君：如愿退休
7月5日，时任金山软件董事长兼CEO的求伯君正式公布退休计划，计划在未来半年内辞去在金山软件的所有执行性职务，金山软件董事长将由雷军担任。
10月19日，金山软件宣布，自2011年10月24日起，任命原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江为金山软件首席执行官(CEO)，求伯君也终于可以卸下CEO重任如愿退休。求伯君于1988年受聘于金山软件前身公司，1988年求伯君创办金山软件，并负责开发WPS1.0。
有分析评论称，求伯君和雷军在公司发展战略上存在分歧，前者专注于软件，要打造中国的微软；后者更为看好互联网前景。求伯君则回应称，自己是写软件出身，但业务方面在董事会层面上有分工，管理上谁也不能做到全能，而且软件公司和互联网公司并没有区别。
苹果前CEO乔布斯：因病辞世
2011年，对于IT业最让人扼腕痛惜的当属苹果前CEO乔布斯的离世。早在8月25日，苹果公司董事会宣布，乔布斯已辞去首席执行官职位，董事会任命蒂姆·库克任CEO，乔布斯已经当选为董事会主席。
董事会同时表示，乔布斯的非凡的远见和领导让苹果成为世界上最具价值的公司，他在董事会主席这一新的角色上将继续以独特的见解、创造力和灵感带领和启发苹果世界一流的团队。北京时间10月6日，乔布斯在家人的陪伴下离去。
失“核”的苹果未来将何去何从备受业界关注。有分析人士指出，曾经苹果因乔布斯1985年的离职迅速衰败，如今，苹果或将再次因为乔布斯的离去而衰败。蒂姆·库克是否能带领苹果再创辉煌，我们只能拭目以待。
雅虎前CEO巴茨：被“轰下台”
相比较之前离任的CEO，巴茨显得更为狼狈，9月7日早间，雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)向全体员工发布邮件，称自己已被雅虎董事会解雇。
随后，雅虎公司发布新闻稿宣布，公司已对管理层进行重组。任命首席财务官蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)担任临时CEO。雅虎称，下一步将寻求一位永久首席执行官。
《福布斯》评论称，巴茨在雅虎两年犯下了八大错误，其中包括过度自信、组织团队过晚以及薪水过高等。路透社则表示，在巴茨两年多的任期中，雅虎停滞不前，并且与中国合作伙伴阿里巴巴产生嫌隙。根据当时美国企业员工评论网站Glassdoor的调查显示，2011年巴茨的员工支持率仅为24%。
惠普前CEO李艾科：被炒鱿鱼
同样，因无作为被解雇的还有前惠普CEO李艾科，北京时间9月23日凌晨，惠普宣布，任命梅格·惠特曼为总裁兼CEO，惠普董事会还将很快任命一位独立董事。李艾科辞去总裁兼CEO职务，并退出董事会。
据了解，自李艾科出任CEO以来，惠普股票价格累计下跌了47%，成为表现最差的道琼斯工业平均指数的成分股。但其可能被解聘的消息一经传出，当日公司股价盘中涨幅一度超11%，截至收盘股价涨6.72%。
对于2011年以来的IT界高管频繁更迭，有IT业人士表示，未来高科技企业的CEO离职现象可能会变成常态。那么，未来哪些IT巨头有可能加入“下岗”行列？目前看来，摩托罗拉移动CEO桑杰·贾离职的可能性最大，此外，在思科担任了16年CEO的约翰·钱伯斯被认为是离开现岗位的最热门人选，甚至有人预测，微软公司CEO史蒂夫·鲍尔默也将有可能卸任。
-
全球社交游戏巨头Zynga上市首日即遭破发
社交游戏开发商Zynga于16日成功登陆纳斯达克交易市场，开盘价为11美元，较10美元的发行价上涨10%，但随即跌破发行价，盘中一度触底9美元，随后震荡上扬最终报收9.5美元，较发行价下跌5%。
Zynga总股本为7亿股，按首日收盘价计算，其市值达到66.5亿美元。Zynga昨日早间确定其IPO发行价为10美元。该公司此前的IPO预估价格区间为8.50-10美元，并计划发行1亿股，募集10亿美元。
按此收盘价计算，公司创始人兼首席执行官马克·平克斯（Mark Pincus）身价达到了10.64亿美元，而持股比例超过5%的五大风投机构Kleiner Perkins Caufield & Byers、Institutional Venture Partners、Union Square Ventures、Foundry Venture Capital、Avalon Ventures也获利颇丰。
Zynga的上市将是继谷歌在2004年上市以来美国最大规模的互联网企业IPO，截至2011年9月30日的前12个月，Zynga总营收10.24亿美元,净利润7368万美元。（倪奥）
公司背景：
Zynga在2007年6月由马克‧平卡斯创立，同年因9月上线的游戏《德州扑克》一炮而红，这款扑克牌游戏月活跃玩家很快超过2800万人，为后续游戏开发累积了第一桶金。
此后，Zynga以惊人的速度成长，迄今为止在已在Facebook等平台上推出近60款游戏，其中最受欢迎社交游戏，包括CityVille、FarmVille、Mafia Wars、Words with Friends和Zynga Poker。根据市场研究机构AppData的统计数据，Zynga在Facebook的月活跃用户数是位居Zynga之后的8家社交游戏开发商的总和；日活跃用户数是位居其后的14家社交游戏开发商的总和，12月Facebook上最受欢迎的五款游戏中的四款均来自于Zynga。在移动平台上， Words with Friends和Hanging withFriends两款游戏目前在苹果iPhone应用商店文字类游戏排行榜上占据冠亚军的位置。
社交游戏老二是Kabam，据说也有上市计划。
-
2011全球100大互联网创业企业排行榜（榜单）
美国科技博客BusinessInsider今天根据读者反馈对2011年“Digital 100”榜单进行了修订，评选出全球最有价值的100家互联网创业企业，Facebook以800亿美元的估值位居首位，进入前五名的公司还有：社交游戏开发商Zynga、团购网站Groupon、中国电子商务网站京东商城和微博网站Twitter。 BusinessInsider是从300家新网络公司中筛选出这100家公司。过去4年里，BusinessInsider一直在评估全球最有价值新网络公司并进行排名。最初只选出25家最有价值公司，不久扩大到50家，现在增加到100家。
今年我们扩大了搜索范围和加强了分析，发现还有很多新网络公司盈利颇丰或业务增长迅速。这才发布了今年新的和改进的“100大网络公司”(Digital 100)名单100家全球最有价值的私人控股新网络公司。
今年榜单中出现的新面孔包括公寓租赁服务Airbnb、《愤怒的小鸟》开发商Rovio等数十家公司。今年对科技公司来说是疯狂的一年，去年很多上榜的公司都已经上市，如LinkedIn、Pandora等。也有很多已提交申请但未能上市的公司，如Zynga、Groupon等。
除京东商城外还有两家上榜的中国企业，分别是排在第12位的凡客诚品和排在第55位的走秀网。
以下为前10名企业的详细信息：
1、Facebook
最新估值：800亿美元
去年排名：1
去年估值：250亿美元
业务：Facebook是全球最大的社交网站，用户总量从去年的5亿增长到今年的7.5亿。
所在地：加州帕罗奥尔托
CEO：马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)
投资者：Facebook今年早些时候通过高盛及其客户以及DST融资15亿美元，估值为500亿美元。在此之前，该公司自2008年以来还曾获得了4亿美元的融资，投资者包括：微软(2.46亿美元)、李嘉诚(6000万美元)、Greylock Partners和Meritech Capital Partners(2500万美元)、Accel Partners(1280万美元)、PayPal联合创始人彼得·赛尔(Peter Thiel)(50万美元)、European Founders Fund(1500万美元)、DST(2亿美元)以及TriplePoint Capital(1亿美元)。
分析：尽管今年早些时候披露的营收数据低于预期，但Facebook的增速依旧迅猛。消息人士透露，Facebook今年上半年实现收入16亿美元，盈利5亿美元，同比增长约100%。
该公司在美国私有公司股票交易所Sharespost的估值高达800亿美元，动态市盈率约为60倍，市销率约为20倍，估值水平很高。要维持这一高估值，该公司必须要继续保持超高速增长。
2、Zynga
最新估值：110亿美元
去年排名：2
去年估值：50亿美元
业务：社交游戏
所在地：加州旧金山
CEO：马克·平卡斯(Mark Pincus)
投资者：Zynga融资总额达到5.1亿美元。A轮融资(1000万美元)的投资者包括：Avalon Ventures、Clarium Capital、Foundry Group、Pilot Group、合广投资(Union Square Ventures)、雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)、彼得·赛尔、鲍勃·皮特曼(Bob Pittman)、安迪·罗素(Andy Russell)、布拉德·菲尔德(Brad Feld)。
B轮融资(2900万美元)的投资者包括：KPCB、合广投资、Institutional Venture Partners Foundry Group、Avalon Ventures。
C轮融资(1.8亿美元)的投资者包括：安德森-霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)、老虎环球基金(Tiger Global)、DST和凯文·罗斯(Kevin Rose)。
D轮融资(3亿美元)的投资者包括：软银和谷歌。
分析：Zynga已经成为社交游戏领域的领导者，仅《CityVille》一款游戏的日活跃用户就超过1亿。今年夏天发布的《Empires and Allies》也在9天内吸引了1000万用户。
IPO文件显示，该公司今年有望通过广告和虚拟商品实现15亿美元收入，去年为5.97亿美元。该公司的营业利润率仍然较低，仅为10%，但随着规模的扩大，这一数字有望提升。我们使用7倍的市销率计算出的该公司估值约为110亿美元。
Zynga主要依靠Facebook等社交网络开展业务，虚拟商品的利润率很高。该公司在Sharespost中的估值最高达到110亿美元。
3、Groupon
最新估值：100亿美元
去年排名：11
去年估值：20亿美元
业务：团购网站
所在地：伊利诺斯州芝加哥
CEO：安德鲁·梅森(Andrew Mason)
投资者：该公司获得的风险投资总额为11.4亿美元。天使投资(100万美元)阶段的投资者包括：埃里克·莱夫科夫斯基(Eric Lefkofsky)和布拉德·凯威尔(Brad Keywell)。
A轮融资(680万美元)的投资者包括：New Enterprise Associates。
B轮融资(3000万美元)的投资者包括：Accel Partners和New Enterprise Associates。
C轮融资(1.35亿美元)的投资者包括：DST、Battery Ventures、Accel Partners和New Enterprise Associates。
D 轮融资(9.5亿美元)的投资者包括：DST、摩根士丹利Venture Partners、Fidelity Ventures安德森-霍洛维茨基金、Battery Ventures、Greylock Partners、KPCB、Maverick Capital、银湖资本(Silver Lake Partners)、Technology Crossover Ventures。
未归类投资者包括(1620万美元)：彼得·巴里斯(Peter Barris)泰德·莱昂西斯(Ted Leonsis)。
分析：Groupon去年12月拒绝了谷歌总额60亿美元的收购要约。自那以后，该公司便踏上了崎岖不平的上市之路。由于在上市“静默期”泄露备忘录，因此美国证券交易委员会(SEC)正在对该公司进行调查。现在有消息称，该公司将推迟IPO路演。
IPO 文件显示，Groupon今年的收入有望超过30亿美元，远超去年的7.6亿美元。Groupon发明了一种全新的营销模式，并且已经获得了广泛的成功。目前已经有数百家克隆网站希望借助团购概念获利。但最近几个月，有关团购的担忧逐渐升级。甚至有人担心，Groupon的高速增长将成为历史。
考虑到该公司的市场领导地位以及用户增长速度，我们给予Groupon 3至4倍的市销率，估值约为100亿美元。该公司在Sharespost中的估值最高达到149亿美元。
4、京东商城
最新估值：100亿美元
去年排名：无
去年估值：无
业务：电子商务
所在地：中国北京
CEO：刘强东
投资者：DST和沃尔玛
分析：京东商城被称作是“中国的亚马逊”。有报道称，该公司将于2012年IPO。他们2011年初从以DST为首的投资者处融资15亿美元，2010年实现销售额17亿美元。随着中国人收入的增加，这一市场还将继续增长。
5、Twitter
最新估值：80亿美元
去年排名：6
去年估值：30亿美元
业务：信息、微型博客和社交网络服务
所在地：加州旧金山
CEO：迪克·科斯特罗(Dick Costolo)
投资者：Twitter今年夏天完成了两轮融资，共计8亿美元：一轮来自现有股东，另外一轮由DST领投。该公司的其他投资者还包括Charles River Ventures、合广投资、马克·安德森(Marc Andreessen)、科斯特罗、纳瓦·拉唯坎特(Naval Ravikant)、罗恩·康韦(Ron Conway)、克里斯·萨卡(Chris Sacca)、Bezos Expeditions、Spark Capital、Digital Garage、凯文·罗斯(Kevin Rose)、蒂姆·菲利斯(Tim Ferriss)、Benchmark Capital、Institutional Venture Partners、Insight Venture Partners、T. Rowe Price和摩根士丹利。
分析：Twitter的高速增长仍在持续。用户去年每天发送9000万条消息，现在则高达2.3亿条。该公司的活跃用户达到1亿条，月独立用户访问量为4亿。
今年8月，Twitter以超过80亿美元的估值展开了两轮融资，总额为8亿美元。有报道称，该公司今年的收入将达到1.5亿美元。考虑到Twitter的现状，我们给予该公司80亿美元的估值。
6、Dropbox
最新估值：40亿美元
去年排名：无
去年估值：无
业务：免费文件存储和分享服务
所在地：加州旧金山
CEO：德鲁·休斯顿(Drew Houston)
投资者：有传言称，Dropbox已经以40亿美元估值完成了一轮融资，领投的是Index Ventures。该公司2008年秋从Y Combinator处获得了种子投资。其A轮融资总额达到720万美元，投资者为红杉资本和Accel Partners。
分析：在最新的融资传言之前，还有消息称，Dropbox的估值高达80亿美元。由于种种原因，该公司最终调低了估值。40亿美元的估值的确有道理：Dropbox可以轻易存储和备份文档，并在不同的设备间同步，解决了普遍存在的一大问题，因此潜力很大。
由于云计算的花费越来越低廉，Dropbox的成本一直在下降。从收入角度来看，Dropbox的收入则一直在增长。该公司采用了“免费增值”模式，而这种模式最适合那种价值随着时间推移而增加的服务。多数人都不会只花钱将几个文件备份在Dropbox中，而是会备份所有文件。
7、维基传媒基金会(维基百科)
最新估值：40亿美元
去年排名：2
去年估值：50亿美元
业务：维基传媒基金会是一家非盈利组织，其主要资产是维基百科。
所在地：美国旧金山
执行总监：苏伊·加纳德(Sue Gardner)
投资者：维诺德·科萨(Vinod Khosla)、Open Society Institute,、Alfred P. Sloan Foundation、Omidyar Network以及无数的个人捐赠者。
分析：作为一家非盈利组织，该公司并不以创收为目标。2010年，维基传媒基金会收入约为2040万美元，同比增长28%。由于维基百科是全球十大网站之一，如果变成一家盈利机构，该公司将获得可观的收入。
由于内容都由公众免费贡献，因此该公司的成本很低，利润率远高于50%。由于竞争对手的涌现导致市场份额降低，因此我们将其估值从去年的50亿美元下调至40亿美元。
8、Vente-Privee
最新估值：30亿美元
去年排名：7
去年估值：25亿美元
业务：会员制高端电子商务
所在地：法国巴黎
CEO：雅克奎斯-安托万·格兰让(Jacques-Antoine Granjon)
投资者：Summit Partners(持股20%)
分析：Vente-Privee 于2001年创立于法国，两年前成为新一波会员制电子商务网站中的重要成员。该公司提供时尚产品的销售。两年前有传言称，该公司计划以15亿美元出售，还有消息显示，其售价在20亿至40亿美元之间。另有传言称，亚马逊有意斥资30亿美元收购该公司。
该公司2010年收入超过10亿美元，今年有望达到15亿美元。按照2倍的市销率计算，我们给予该公司30亿美元的估值。
9、LivingSocial
最新估值：30亿美元
去年排名：26
去年估值：6亿美元
业务：团购
所在地：美国华盛顿
CEO：蒂姆·奥西奥尼斯(Tim O’Shaughnessy)
投资者：据报道，该公司今年4月刚刚完成了4亿美元的融资，但只有半数流入了公司账面。投资者包括史蒂夫·凯斯(Steve Case)、T. Rowe Price、亚马逊、Grotech Ventures、Institutional Venture Partners、Revolution LLC和光速创投(Lightspeed Venture Partners)。
分析：LivingSocial今年的收入有望达到10亿美元，远低于领头羊Groupon。按照与Groupon相同的3倍市销率计算，LivingSocial估值约为30亿美元。
10、Craigslist
最新估值：25亿美元
去年排名：5
去年估值：30亿美元
业务：分类广告
所在地：加州旧金山
CEO：吉姆·巴克马斯特(Jim Buckmaster)
投资者：eBay于2004年斥资3000多万美元收购了该公司25%的股份。
分析：报纸收入已经降到40年来的最低水平。Craigslist仍然是众多报纸杀手之一，这家分类广告网站的业务遍及全美18个大城市。我们预计该公司 2010年的收入约为1.25亿美元，营业利润率约为70%至80%。考虑到当今的市场竞争以及房地产和求职市场的冷清，我们将该公司的估值下调至25亿美元。
另外还有两家上榜的中国企业：
12、凡客诚品
最新估值：18亿美元
去年排名：无
去年估值：无
业务：服装类电子商务
所在地：中国北京
CEO：陈年
投资者：联创策源基金、老虎环球管理公司、IDG、启明创投和软银赛富
分析：凡客诚品充分挖掘了中国不断成长的中产阶级。该公司2010年末融资1亿美元，并有望于今年晚些时候在美国上市。该公司2010年实现销售额2.75 亿美元，并且成为中国第五大网络零售商。我们估计该公司2011年的收入为6亿美元，按照3倍的市销率计算，我们给予该公司18亿美元的估值。
55、走秀网
最新估值：3亿美元
去年排名：无
去年估值：无
业务：时尚平台和零售商
所在地：中国深圳
CEO：纪文泓
投资者：KPCB和华平投资集团(Warburg Pincus)
分析：据报道，作为中国领先的电子商务网站，走秀网今年的收入约为1.5亿美元。该公司最近还完成了1亿美元的风险投资。按照2倍的市销率计算，我们给予该公司3亿美元的估值。(鼎宏)
完整榜单：
1. Facebook
2. Zynga
3. Groupon
4. 360 Buy*
5. Twitter
6. Dropbox
7. Wikipedia
8. Vente-Privee
9. LivingSocial
10. Craigslist
12. VANCL*
13. Hulu
14. Square
15. Jawbone
16. Airbnb
17. Rovio
18. Mozilla
19. Spotify
20. Kayak
21. Gilt Groupe
22. Storm8
23. Coupons.com
24.Datapipe
25. Tumblr
26. eHarmony
27. Legal Zoom
28. Yelp
29. Angies List
30. Trulia
31. Zulily
32. ZocDoc
33. Chegg
34. Service Now
35. Foursquare
36. Workday*
37. Box.net
38. Buddy Media
39. Media Bank
40. AdKnowledge
41. Indeed
42. Zoosk
43. One Kings Lane*
44. Yodle
45. Everyday Health
46. Kabam
47. Stella and Dot
48. Glam Media
49. Flipkart*
50. Ideeli
51. Ozon
52. Fresh Direct
53. Federated Media
54. Quantcast
55. Xiu
56. Habbo (Sulake)
57. Imperva
58. Vostu
59. ShoeDazzle
60. Collective
61. Rubicon Project
62. Brightcove
63. Jive Software*
64. Redfin
65. Etsy
66. The Ladders
67. Tremor Video
68. Sugar Inc.
69. Flipboard
70. SAY Media*
71. Phreesia*
72. Specific Media
73. Tagged
74. Mind Candy
75. Clearspring
76. RecycleBank*
77. Undertone
78. SecondMarket
79. Return Path*
80. Meebo
81. AppNexus
82. Vibrant Media
83. Gawker Media
84. Evernote*
85. Eventbrite
86. Thrillist*
87. Media6Degrees
88. Beachmint
89. CafePress
90. Xirrus
91. Complex Media*
92. CafeMom
93. 10gen*
95. Bleacher Report
96. Break Media
98. Warby Parker
99. Manta*
100. Right Scale
101. Rent The Runway
102. MiniClip
103. Pontiflex
104. Clickable
105. PlentyOfFish
106. Eucalyptus
107. Shazam
108. Oodle
109. Instagram
110. LearnVest
111. BetterWorks
112. Stack Exchange
113. Lifebooker
114. SB Nation
115. eBuzzing*
* Additions or adjustments to the original list based on new information. Also, Ning has been removed, since it was acquired by Glam Media.
