标签： 分析
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诺基亚中国粗暴裁员风波 2011
继诺基亚被曝渠道崩盘后，诺基亚中国又刮起了裁员风暴，该公司塞班系统研发和服务部门约170名员工受到影响。报道称，诺基亚中国未对裁员工作以及涉及的员工做过任何沟通和协商。报…
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微表情（又称微反应），猎头面试候选人的秘笈 面试中的微表情释义
重庆女孩秦诗在江苏卫视《非常了得》节目中，带着手抄的“微反应”秘笈上场，她仔细观察场上每一位嘉宾的表情和动作，全靠自己的秘籍做出分析判断，全程拒绝求助观察团。在她的火眼金…
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5个微软变态解谜面试题（中文） & 10 Famous Microsoft Interview Puzzles（英文）附答案
微软这样的大公司，自然是人人都想去的。但能进去的人肯定也不是什么等闲之辈，这光从那些被称为“超变态”的面试题中就可见一斑。不过再变态的题目，也是有解的。那微软这样的大公司…
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CEO必须秉持的六项原则 – 德鲁克现代管理学之父
值此全球经济竞争如此激烈的时期，企业的CEO所面临的内外冲击和巨大压力，不是局外人所能想象和理解的。为此，究竟怎样才能守住原则、洞察先机、 开创新局、迎接胜利呢？在德鲁克…
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Counter Offer，你想不到的情况 （转载自一个银行业资深猎头朋友的真实故事）
A银行候选人接受了B银行的offer，进入30天辞职期。 之前20天，候选人费尽千辛万苦，终于和本部门各个头目达成一致，将于10天后离职。候选人和上海分行行长也达成一致，…
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像FBI谈判专家一样谈判薪酬
在找工作的过程中,求职者必须采用多种专业的技巧。你要像科研人员似地分析就业市场,像畅销作家似地精心编撰简历,像老练的政客似地建立工作关系。 在讨论薪酬的关键时刻,还有一种…
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30%是跳槽的合适尺“度”
不管你是被动的接到猎头的电话，还是主动的跳槽，到了最后OFFER的关键时刻，大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期，面对巨大的跳槽成本，什么样的跳槽才是成功的？选择跳还是…
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背靠腾讯和美国Groupon的高朋网，陷入裁员之困
8月22日，近百名在上周末突然被通知离职的高朋网员工来到上海办公室，与从北京赶来的高朋网一位高姓副总裁、人力资源总监杨莉以及法务Sammy进行了几小时的谈判。 “他们松口…
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诺基亚西门子裁减1500名前摩托罗拉员工
诺基亚西门子计划最多裁减1500人，裁员主要来自于摩托罗拉收购资产中的人员，诺基亚新闻发言人已经确认此事。4月时，诺基亚西门子收购摩托罗拉部分业务，从而获得了Verizo…
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为什么计算机程序员难晋升
今天看到微博上的一个帖子：“内部晋升越来越困难，但是外部来的大P越来越多，所以很多人都选择跳槽”，之后我从三个方面简要的进行 了回答：“外面来的总是有包装的，内部的都是肉…
