11月9日，教育部在全国教育辟谣平台发布秋招季求职预警信息，梳理曝光近年来的求职诈骗套路与典型案例：正规招聘不收费、不向个人账户转账。对招聘行业来说，这是一份值得转发的合规提醒。
"付费内推"：冒用央国企名义制造焦虑
预警点破的第一个套路：不法分子在社交、直播、短视频平台冒用央国企名义，鼓吹"急招数万人、不限专业、有正式编制、年薪六位数"，再虚构"内部名额"，声称"普通简历过不了筛，只有付费内推才能直通面试官"，进而以"内推服务费""面试打点费""入职保证金"等名目收取高额费用，收款后拖延搪塞甚至直接失联。
多家央国企已公开声明：未授权任何网站、社交媒体、个人代为发布招聘信息，招聘不收取任何费用。求职者应通过国家大学生就业服务平台等官方渠道核验岗位。
"培训贷"：没就业先背债
第二个套路更隐蔽：先用"零门槛、不限专业、面试即入职、高薪稳定"引流，面试时刻意贬低求职者能力、制造焦虑，顺势推销"岗前培训"，再承诺"培训包就业、保障薪资"，诱导签订高额培训协议或办理免息分期培训贷。有毕业生应聘"不限经验、月薪六七千"的游戏测试岗，被诱导签下28800元培训贷，课程注水、承诺岗位落空，公司随后人去楼空。
"0元入职"送外卖，先背1148元租车款
11月9日北京日报调查报道：部分骑手岗位标榜"0元入职、无押金、日结220-300元"，实际要求先租电动车、租电池，签分期合约，有求职者入职前就垫付了1148元。BOSS直聘在骑手岗位专项治理中已处置2万余个违规招聘账号。律师指出：宣称"免费用车"实际却要租车，构成发布不真实的招聘信息，人社部门可依法责令整改并处罚款。
给招聘方的三条红线
对猎头公司和雇主而言，这份预警划出三条线：其一，招聘信息必须真实合法，不夸大、不造假；其二，不得以任何名目向求职者收费；其三，"招转培"导流属于高危合规区。求职者记住一句话即可：凡是入职前要掏钱的，一律拒绝，保留聊天记录与转账凭证，发现异常拨打110或向12377举报。
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