10月23日到31日这十天里，A股至少有7家上市公司密集公告关键岗位变动。恩威医药（301331）10月23日由董事长薛永江辞去CEO，转任副董事长兼总裁、17.41%间接持股的薛刚出任新CEO；燧原科技（688801）赵立东辞任董秘、由持注册会计师资质、曾在德勤任职的黄凯然接任；王府井（600859）将长沙、西安两家百货的总经理董顼、陈宝骥直接提拔为常务副总裁和副总裁；凯赛生物则把研发中心代理主任郜洪兵升任副总裁。
海外同样节奏：宏碁两员老将升任双高管
海外公司节奏一致。11月5日，宏碁宣布Po Po出任COO、Wason Shyu出任CTO，即日生效：Po Po 2005年入职、司龄约20年，Wason Shyu有28年研发经验并拥有博士学历，两人均直接向董事长兼CEO Jason Chen汇报。10月22日，Darktrace联合创始人Jack Stockdale转任半职，CPO与CTO由内部人员接任；11月4日，Fox Factory把工程副总裁Troy Henige直接晋升为CTO。
外聘没有消失，但门槛变了
外聘没有消失，变化的是筛选标准。AI云公司Lambda请来前AT&T通信业务CEO Michel Combes出任新CEO，联合创始人Stephen Balaban转岗CTO，这是其15亿美元E轮后的领导力建设之一。保险AI公司Kalepa新任CTO Garrett Schlesinger在Affirm待了12年，食品数字采购公司Buyers Edge的新CTO Sam Peterson此前主导过"AI-first"交付转型。
这轮任命潮对猎头的提示很直接：客户方的董事会提名委员会，内部人才Mapping正在成为第一顺位候选源——"先看看公司内部有没有合适的人"成了标准开场。对候选人而言，AI转型经验+规模化执行记录是新的溢价货币；而外聘不再是"兜底选项"，而是"特定能力工具"——需要引入新能力时，猎头依然有清晰的窗口期。
发表回复