猎头能力素质结构化面试题大全之七:服从意识

猎头能力素质结构化面试题大全之七:服从意识

某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

interview

©  你喜欢被人管着吗?

©  讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?

©  请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?

©  为了把你想要做的事情做完,你是怎样获得他人的帮助的?

©  说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。

©  假如老板对你的工作进行了调整,但是在调整之前,老板并没有向你通气,假如调整后的工作很难做,你该怎么办?

©  我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。

©  被管理的滋味中,哪些最令人讨厌?

©  你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么?

©  如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时,你该怎么办?

©  据说,管别人是一种技术,而当下属是一种艺术。你认为作为下属,最有挑战性的事情是什么?


发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。

网站由ITGeeker技术奇客开发并管理; 隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技

Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud

网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3