候选人面试时如何回应职场空挡期

每个人的职场生涯中,都不可避免的会出现空档期。去旅游了,照顾病重父母,举家搬迁,裸辞,公司裁员,经济危机,参加志愿者活动,读书充电等等各种原因,都可能会给候选人的职业生涯制造出空档期。有媒体针对用人经理(Hiring Manager)和 HR 展开的调研数据显示,对于应聘者的职场空档期, 69.5% 的用人经理更看重个人能力的匹配,对于空档期的容忍度一般在 6 – 12 个月之内都可以被接受,而企业的 HR 则会相对严格, 58.7% 的 HR 认为应聘者的职场空挡期不能超过 6 个月。可见,面试时,用人经理比 HR 更能理解“空档期”这种现象。

我们该如何对 HR 解释你的空档期?职业生涯的“断片”,对你的未来职业发展有哪些影响?

interview

 

 

为什么 HR 对有职场空档期的求职者更谨慎考虑?

对于企业的 HR 来说,当看到求职者此前的工作经历有空档期的时候,他们一般会担心这类求职者工作的稳定性,入职后很短的时间内离开对 HR 来说也会对他们的考核产生压力,这类求职者是否会在快速成长后离开也是 HR 担心的问题之一。此外,求职者在此之前有较长时间的职场空档期,是否会导致他与职场脱轨,重新入职后,是不是在一段时间内没有进入工作状态也是 HR 需要考虑的。

如果此前有空白期,什么样的回答会使 HR 会更容易接受,把空档期对求职的影响降到最小?

面对 HR 的时候,你表述的理由是健康向上的,由于一些积极地原因而不得不中断职场工作的,是 HR 们较容易接受的理由,比方说由于参加一些国际救助与慈善活动,中间有一年的空白期就是一个很好的理由,如果求职者中断职场生涯,去参加一些技能培训,或者去充电读书,则是更容易被接受的原因。此外,那些由于父母身体健康原因,而离开职场回老家的求职者也容易被 HR 接受,如果求职者没有前两种事情情况发生,那么休假,旅行,也可以获得 HR 的理解。

用人经理能接受求职者多长时间的职场空白期?

不同类型的领导,对空白期的接受度有所不同,根据调研显示,一般有三种类型:

第一种军人型的用人经理,他们最高可以接受 2 – 3 周的空白期,如果中间空档期超过 1 个月,那么就会给他性格不稳的印象;

第二种开放型的用人经理,接受度会更高些,可以接受 1 – 3 年的空白期,当然前提是一定要有积极向上的理由;

第三种是理智型的用人经理,会根据职位来考虑,如果是 30 万年薪以上的职位,求职者空白期在 1 年以内的都可以接受,如果只是几千元月薪的基本职位,那么求职者要是有一年的空白休息期,领导就会对这位员工的稳定性和责任感产生怀疑。

求职时在解释空白期的时候,有必要对 HR 说谎吗?

一般来说根据空档期的长短不同,可以有不同的应对方式,如果空档期在三个月之内,可以适当修饰下然后表示自己是先休息然后开始找工作的,没必要说谎。如果超过三个月,因为在另外一个公司作的时间很短又主动离职的情况,建议如实表达,在离职原因中可以重点表达自己从中学到的东西,然后从职业发展的角度谈离开的必要性。猎头顾问建议你如实回答,因为入职后,长时间共同工作,不怀疑是不可能的,在背景调查中被发现说谎,是不可原谅的。


Posted

in

by

Tags:

Comments

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站由ITGeeker技术奇客开发并管理; 隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技

Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud

网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3