近日，专注中高端人才招聘的举贤网创始人王尚峰表示，未来国内招聘市场将呈现出4大细分领域平分天下的态势：

• 以前程无忧、智联招聘和中华英才为代表的中低端招聘，
• 以大街网、天际网和举贤网为代表的新兴的融入SNS元素招聘模式，
• 高端猎头模式
• 以及最低端的劳务市场、报纸招聘等。

去年9月份，招聘网站举贤网正式上线。绕开传统招聘网站的中低端用户定位和猎头的高端人才服务模式，主推中高端人才的招聘。

一年后，王尚峰透露，目前，举贤网已有注册的中高端人才会员数1000多万，月收入达到数百万元，企业招聘的成功率达到60%。“我们是按照招聘效果实现企业付费，因为通过人脉的人才推荐，招聘的效率提高了，企业的招聘费用降低了一半。通过获得相应的分成，举贤网已经实现了盈利。”

值得一提的是，举贤网融入SNS元素，通过职业顾问利用SNS模式进行人才筛选和工作推荐。任何有人脉并且愿意推荐工作的用户都可以注册职业顾问，举贤网会“名码标价”进行悬赏。

比如，企业提供职位需求，用户利用自己的人际关系推荐一个人才通过了举贤网的审核可获得18元奖励，获得企业面试资格获得300元奖励，如果最终正式入职则获得1000元奖励。当然，职位越高，所获得的奖励也越多。
近期，举贤网还加强了网站的互动性功能，职业顾问现在可以通过网站方便快捷的与人才、运营顾问及其他职业顾问沟通交流。

现实中，随着美国职业社交网站LinkedIn成功在纽交所上市，SNS招聘网站在国内悄然兴起。

王尚峰说，SNS模式的招聘是未来大势所趋，但目前大家都在探索阶段，不能完全照搬国外模式，“不能为了SNS而刻意去SNS，SNS是一种工具一种手段。中国人在虚拟网络上诚信还没有建立起来。如果完全直接模仿linkedin是没有希望的，这就需要在SNS的基础上，加入专业运营顾问的人工审核。”