作者: 自由奇客

  • 雅虎CEO巴茨遭遇股东责难处境尴尬。股东对你的业绩不买账,幸亏董事会支持啊

    http://img.cnbeta.com/newsimg/110624/06582001776615570.jpg

    雅虎今天召开年度股东大会,尽管CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)竭力证明公司已经取得一定成绩,但众多股东对此并不买账,“硅谷女王”处境颇为尴尬。巴茨在大会上发表演讲。她强调雅虎已经取得一些成绩,包括降低了成本,以及英国王室婚礼和日本大地震期间网站流量剧增。

    然而,当会议进行到股东提问环节时,气氛迅速发生转变。巴茨仅回答了少数几个问题,而一名投资者最后的提问尤为尖锐。他说:“这场大会听上去就像雅虎股价正处于52周高点,而不是连续3年萎靡不振。我将说出那些显而易见却被刻意忽略的事实。我认为,股东私下谈论却不愿挑明的东西有很多。”

    他接着说:“我想说出我们在博客中看到的东西,这也是董事会对其他CEO所说的话。雅虎目前最不需要的就是一位蹩脚的CEO。……雅虎无法继续承受人才的大批流失,而我认为,如果卡罗尔继续留任,那么这种情况是有可能发生的。”

    短暂的沉默过后,巴茨对此回应道:“感谢你的观点、博客作者的观点以及流言蜚语。”会议到此结束。

    过去几个月间,雅虎在许多问题上疲于应对。股东不仅对股价低迷感到不满,更责备雅虎不断丧失显示广告市场的份额,以及在阿里巴巴的问题上进退失据。过去3年间,雅虎股价下跌逾30%;今年以来,跌幅超过10%。

    在股东大会的提问环节中,另一名投资者针对显示广告市场份额的问题发难。雅虎曾在这一市场中占据优势,但如今面临着谷歌和Facebook的激烈竞争。

    该投资者称:“6年前,Facebook尚未诞生。如果我们在19个产品类别中排名前两位,那么为什么会失去在显示广告市场的统治地位?”

    巴茨对此回应称,Facebook的广告模式是通过许多小“印象”推广产品,而雅虎致力于品牌广告,内容更加完整和丰富。

    巴茨还谈到了搜索量的下滑以及与微软必应(Bing)搜索的合作。她说:“我们放弃了搜索业务,因为我们无法继续在这场军备竞赛的后端投入巨资。”

    巴茨仍然拒绝谈论与阿里巴巴有关的话题。她说:“各方约定,在谈判结束前不公开讨论此事。”然而,最后提问的股东直言:“过去几个月间的崩盘前所未见。”雅虎拥有阿里巴巴的40%股权,但随着支付宝所有权的转移,雅虎有可能遭受重大损失。

  • 马云偷走自己的公司?!支付宝事件的前因后果

    创始人马云与投资人雅虎、孙正义之间的巨大分歧和冲突早已存在。这一次马云用最危险的方式扮演了一个商业契约精神破坏者的角色。雅虎(Nasdaq:YHOO)的投资者们认为公司价值数十亿美元的资产被偷走了。对于这家已经日渐没落的硅谷公司而言,风头早已被谷歌和新兴的社交网站Facebook们抢去,而雅虎作为控股大股东的阿里巴巴集团的资产,是其当前股价的重要支撑。

    投资者最看重的资产之一,就是阿里巴巴旗下淘宝网和支付宝这两项资产未来充满想象力的估值。

    雅虎当前市值为191亿美元,而分析师们对阿里巴巴集团开出的估值则高达200亿美元—这其中当然包括现在处于争议漩涡中的支付宝业务。支付宝占据着中国第三方网上支付行业一半的市场份额,美国农业银行信贷证券公司为支付宝做出的估价为51亿美元。

    让雅虎的投资人愤怒的是,5月初,雅虎公司公告说,这家公司的核心资产支付宝已经不再属于阿里巴巴集团所有。也就是说,雅虎丧失了对支付宝的所有权。这意味着雅虎在阿里巴巴集团的投资可能在一夜之间市值就缩水了数十亿美元。

    支付宝的股权被“转移”到了阿里巴巴的创始人马云私人控股的公司。

    2009年6月,浙江阿里巴巴商务有限公司以1.67亿元的价格,第一次收购支付宝70%的股权;2010年8月,又以1.65亿元收购了余下的30%。浙江阿里巴巴商务有限公司的注册法人除马云以外,还有阿里巴巴的另一位创始人谢世煌。

    在两次转移过程中,阿里巴巴集团的第一大股东雅虎,以及第三大股东、孙正义名下的日本软银集团,都意外地保持了沉默。雅虎一直到2011年5月才发表声明,宣称对于支付宝的股权转移“并不知情”。

    娃哈哈达能的股权争夺此前一直被视为中国公司对商业契约精神的违背,现在,公众担心马云也会步娃哈哈的后尘。

    不过,马云否认自己“偷走”了支付宝。

    “我讨厌民族主义,更反对违背契约精神。我是娃哈哈事件的最大反对者。”马云在短信中回应财新传媒总编辑胡舒立说。

    “3.3亿只是根据净资产价格计算出来的转让价格,并不意味着这是支付宝的全部价值,更不意味着这笔钱进了我自己的口袋。”马云说。

    阿里巴巴曾经是马云的公司。

    2000 年,公司刚刚成立一年的马云成为登上美国《福布斯》杂志封面的中国商人,这家知名商业杂志后来一直是马云坚定的鼓吹者。在那张封面照片中,身穿格子衬衫的 马云露出顽童一样的笑容,紧握右拳,摆出向前冲锋的架势。身旁的白色大标题这样写到:Fighting for eyeballs。

    此时的阿里巴巴,是由马云和17个创始人在1999年筹建起来的一家B2B电子商务公司,最初注册资本只有50万元。

    他 要上演一出“侏儒大卫打倒巨人歌力亚”的故事。除了福布斯,还有一个人相信这样的故事一定会发生,他就是日本软银集团的创始人、现任主席孙正义。他的“投 资狂人”的外号最为人所熟悉,热衷于投资互联网和新技术领域,深刻影响着日本乃至亚洲的互联网格局,UT斯达康和雅虎都是他投资的经典案例。

    2000年正值互联网泡沫的第一次破灭,早期的中国互联网公司也深陷其中,新浪、搜狐的股价跌破了1美元。而马云,他当然也需要钱。尽管他此前已经获得高盛400万美元的投资,但那时在他眼里,“全世界的钱也只有这么多了。”

    这 一年的一天,马云来到软银集团创始人孙正义、软银中国执行合伙人薛村禾等人所聚集的一间办公室,他穿着一件旧夹克,手里拿着半张纸,讲了6分钟。在旁人看 来,瘦小的马云常常发出夸夸其谈的宏大论调,但孙正义却敏锐地注意到了马云言语中透露的价值。后来,马云获得了来自孙正义的第一笔投资,数额2000万美 元。

    在随后的两年中,孙正义对马云的阿里巴巴数次追加投资,也支持了淘宝网的最初发展。不过,从那时候起,马云对于公司的控股权,已经不能完全控制在自己的计划之中。

    更 大的转变发生在2005年。当年8月,雅虎以包括雅虎中国资产在内、总计10亿美元的投资,占股39%(2010年10月前拥有35%投票权),成为阿里 巴巴集团的最大股东。在很长一段时间内,这一直是中国互联网公司的一项融资记录。而马云及阿里巴巴管理团队为第二大股东,占股31.7%;软银为第三大股 东,占股29.3%。

    孙正义的精明在这件事上表露无疑。当时阿里巴巴的最大威胁是几乎 横扫全球市场的电子商务巨头eBay,这家公司的市值已高达500亿美元,不过它并没有进入阿里巴巴所擅长的B2B领域。然而无论是高盛还是孙正义都担 心,如果此时eBay向阿里全面开战,那么后者很可能无法抵挡。他们既不希望这样的情形发生,也不会在初期投资还未获利的前提下追加资本。

    在中国有着搜索业务的布局、但发展并不顺利的雅虎,成为当时阿里巴巴最佳的投资者和合作伙伴,而孙正义也极力撮合。雅虎的投资对阿里巴巴至关重要。它不仅让高盛、孙正义等获得部分变现、平息了投资者的质疑,也从此开始了阿里巴巴历史上高速发展的一段黄金时期。

    通过对雅虎中国运营团队的接管,阿里巴巴还获得了诸多技术:雅虎中国搜索团队成就了后来的淘宝搜索引擎,IM产品演化成为阿里旺旺,广告搜索带来了阿里妈妈广告平台……在很长一段时间内,雅虎中国充当着阿里巴巴集团内部黄埔军校的角色。

    至少在最初几年里,马云对外界表露的态度都是—这是阿里巴巴一笔合算的交易,并且强调“阿里巴巴收购了雅虎中国”。在大部分媒体面前,这家公司巧妙地回避了“雅虎已经成为阿里巴巴第一大股东”的事实。

    时间回到2007年12月17日。这一天马云登上了《财富》亚洲版,在时隔7年之后,再次成为 国际权威财经杂志的封面人物。他穿着黑西装,系着红色的领带;顽童般的笑容消失了,只有嘴角微微上扬。他把双手抱在胸前,笔直地站着,似乎不再急于战斗, 展现了一个成熟的商人和一个胸有成竹的谋略家的形象。

    不过在这一天,尽管他仍在实际上牢牢控制着阿里巴巴,但从控股权的角度而言,他已经失去了自己的公司。

    阿里巴巴的崛起速度显然超出杨致远、 孙正义和马云最初的想象,它的B2B业务成为全球最大的电子商务平台之一,是“中国制造”的生产商和采购商最受欢迎的交易平台。尤为重要的是,这家公司的 新业务平台淘宝网和支付宝在中国市场击败了美国的eBay,成为最受中国年轻人喜欢的C2C交易平台,而通过后者进行的互联网交易年度交易额近1000亿 人民币。

    谁都想获得这家公司的控制权:阿里巴巴越出色,雅虎越希望牢牢抓住这可能拯救 自己的最后一根稻草;孙正义既然是“最会谈判”的投资人,当然也不希望自己这笔生意受到影响;而马云,他开始考虑从雅虎手中回购股份,并由此引发了阿里巴 巴管理层与雅虎现任CEO卡罗尔·巴茨之间的数度争吵。

    2005年8月雅虎与阿里巴巴 签署的交易协议中规定,从2010年10月开始,雅虎、软银及阿里巴巴三个股东当时达成的“阿里巴巴集团首席执行官马云不会被辞退”条款到期。而持股阿里 巴巴集团39%经济权益的雅虎,其投票权将从当时条款约定的35%增加至39%,马云等管理层的投票权将从35.7%降为31.7%,软银保持29.3% 的经济权益及投票权不变,届时雅虎将成为阿里巴巴真正的第一大股东。这无疑对马云对阿里巴巴的控制权构成了极大的威胁。

    阿里巴巴集团与第一大股东雅虎之间的关系日趋紧张。2010年9月,阿里巴巴前B2B业务CEO卫哲在接受国外媒体采访时言辞激烈地表示:“阿里巴巴已经不再需要雅虎,雅虎是一个面临破产的公司。”之后,雅虎发言人在回应卫哲的言论时称,将维持对阿里巴巴的39%持股不变。

    当巴茨执掌雅虎、拒绝阿里巴巴管理层回购股份,同时还在阿里巴巴成立11周年宣称将进入中国内地互联网广告市场后,正如《福布斯》在2010年12月所评论的那样,马云心中最坏的可能已经越来越接近了。

    他有足够动机重新夺回公司的控股权。当然,转移支付宝并不能实现阿里巴巴管理层重新控股公司,马云本人也否认这一举动与试图从雅虎手中回购股份有任何关系。但重新掌握支付宝这样的优质资产,与放在雅虎和软银手中相比,肯定更有利于马云和他的管理团队。

    “我要强调的是,支付宝的两次所有权转移,均是在阿里巴巴董事会知晓的情况下完成的,否则问题就大了。”马云称。

    问题的确很大。支付宝先后两次所发生的所有权转移,恰恰成为了软银、阿里巴巴、雅虎三方此次争端爆发的开始。

    马云说,他一直在为支付宝寻求合法地位。2009年4月,央行出台首个对支付机构企业备案登记文件。马云等管理层在解读文件的过程中认为,如果参照银行业的作法,保持一定的中资比例就可以在未来顺利获取支付牌照。此后,发生了至关重要的第一次转让。

    到 2009年7月24日,由第一大股东雅虎代表杨致远、第二大股东阿里巴巴代表马云和CFO蔡崇信、第三大股东软银的代表孙正义所组成的董事会,形成了一个 董事会“会议纪要”,授权马云等阿里巴巴集团管理层为获取支付牌照而完成股权结构的调整。一年之后的2010年6月份,央行出台第二份备案文件,对外资支 付机构资格申请、管理办法均需“另行规定”。同年8月,30%的支付宝剩余部分股权,完成了转让。

    这是整个转让过程中最令人费解的疑问:涉及股权转让这类重大事项的决定,是以“会议纪要”而不是通常程序所规定的“董事会决议”所作出。

    马云的说法是:自2005年雅虎入股阿里巴巴,形成由雅虎、阿里巴巴、软银三方所组成的董事会以来,决定都是以会议纪要的形式做出,从来没有正式的董事会决议。

    在马云的口中,会议纪要就是君子协定—Gentleman Agreement,曾经按照这样的方式做出决定的还有成立淘宝网,它获得了成功。但这也是一项并不完善的制度,并成为一颗从一开始就埋下的定时炸弹。

    而支付宝公司本身的章程规定,支付宝的股权转移,只需要经过支付宝公司董事会批准并告之阿里巴巴集团董事会即可。而目前支付宝的董事会成员,仅包括支付宝高管和阿里巴巴集团的中方高管。

    如 同《门口的野蛮人》一书中所描述的公司管理层与股东对公司控制权的争夺,由马云和蔡崇信所组成的董事会代表,在大股东面前也展现出了强大的谈判能力和控制 力。阿里巴巴管理团队以第二股东的身份,占据了四个董事会席位中的两席。对此,2009年履新上任的雅虎新CEO、有着铁娘子之称的卡罗尔·巴茨,在可以 增加董事会席位的时候,选择了暂避锋芒。谁都知道,此时选择与阿里巴巴的管理团队硬碰硬,就意味着两败俱伤的结局。

    “牌照分分钟就要发放,监管机构也发来了要求做出说明的信函。他们没有人愿意承担支付宝可能失去牌照的责任,而我必须做出一个决定。”马云说。

    2011年3月31日,阿里巴巴集团管理层单方面终止了支付宝与雅虎和软银的协议控制。在此之前,尽管支付宝的股权已被分两次完全转移,但很大的一种可能是,因为协议控制,杨致远和孙正义采取了“不表态”的姿态。这是他们可以保证自身利益的最大底线。

    协议控制方式在中国互联网界由来已久,这是中国互联网公司为了契合监管机构与上市要求、同时保障投资者受益的制度。通过与阿里巴巴集团与浙江阿里巴巴商务有限公司签署的协议,杨致远和孙正义依然是支付宝事实上的股东。

    阿里巴巴仅仅通过一个简单的技术手段就可以实现协议控制的终止:不再合并三方的财务报表。当雅虎、阿里巴巴、软银三方坐上谈判桌的时候,讨论的也只是对股东们的赔偿条款。

    马 云称这一切都是为了获得支付牌照。支付宝于2010年年底正式递交牌照申请,并在2011年1月收到发自央行的信函。这封信函要求支付宝说明浙江阿里巴巴 商务有限公司背后是否有外资背景,如果有,需申报;如果没有,需公开声明。这封信函无疑与此前的二号令相对应,有外资背景的支付企业牌照需另行申请,这很 可能让支付宝与第一批牌照擦肩而过。

    马云认为,“另行申请”很可能就意味着遥遥无期, 他不能冒这个险。然而,当他再次在董事会上提出终止协议控制的要求时,又一次被杨致远和孙正义所拒绝。按照马云的说法,孙正义当面质疑,为何他的一些朋友 所投资的中国公司,都可以通过协议控制的方式获得牌照。他甚至还表示,中国的很多规定都是可以绕过的。

    “这不可能。(指终止协议控制)” 这是杨致远和孙正义给马云最后的答案。在他们看来,此事已经到此为止。

    雅虎与孙正义仍然对外保持沉默。除了董事会,没有多少人知道在那些“董事会会议纪要”中到底说了一些什么。

    “这样的决定并不完美,但在当时是唯一的正确决定。”马云说。

    现在的阿里巴巴已不是那家诞生在杭州普通住所之中、注册资本只是50万元的小公司,它在中国市场击败了eBay、催生了支付宝,设定了中国电子商务市场最初的版图。现在,仅仅支付宝一个业务,估值就高达近50亿美元。

    这是一笔大生意,马云和他的团队有自己的理由可以获得更多。曾经与阿里巴巴针锋相对的雅虎中国第一任总裁、现360创始人及CEO周鸿祎现在站到了马云的一边。“最好的方案是向马云定向增发,比如10%股权(溢价),完成马云对阿里巴巴,甚至对雅虎的反向控制。”周鸿祎说。

    马云对公众公开了与雅虎、孙正义之间存在的巨大分歧。他表示现在已经进入了股东赔偿问题的谈判阶段,但拒绝透露任何细节,并声称与孙正义的谈判将是最艰难的。

    这位阿里巴巴的创始人正面对自己最严重的一次信誉危机。

    所有人都想知道,他究竟偷没偷走自己的公司?

    VIE结构

    VIE 结构即协议控制,又称“新浪模式”、“搜狐模式”,在2006年以前主要应用于互联网公司的境外私募与境外上市。指离岸公司通过外商独资企业,与内资公司 签订一系列协议来成为内资公司业务的实际收益人和资产控制人,以规避《外商投资产业指导目录》对于限制类和禁止类行业限制外资进入的规定。

    转自《第一财经周刊》

     

  • 王微700万美元与前妻和解 土豆今召开全体员工大会

    历经上市波折的土豆网在今日传来消息称,王微已经用700万美元与前妻达成和解,土豆网在今天将召开全体员工大会。

    消息人士透露,此次全体员工大会上,王微或将透露赴美上市的相关事宜。

    在此次和解中,王微对前期付出总计700万美元的现金补偿,其中430万美元需待土豆网上市成功后兑现。

    此前王微前妻提起诉讼,请求分割上海全土豆网络科技有限公司的38%股权。因创始人婚姻纠纷,土豆网的上市进程被搁置半年多,直到今年4月末才重新提交IPO申请。

    不过许多业内人士表示不再看好土豆上市,称已错过最佳时机。

     

  • 本土高管难解惠普HP迷局 洋总裁上任只是过渡

    6月20日上午,惠普宣布,任命史蒂夫•吉尔(Steve Gill)为中国惠普有限公司总裁暨全球销售副总裁。这是中国惠普的第8次换帅,并且是首位接任的洋总裁。据悉,其上一任中国惠普总裁高瑞彬于今年4月29日,加盟中国惠普仅7个月后,宣布离职。

    【IT商业新闻网讯】记者 高鹏)6月20日上午,惠普宣布,任命史蒂夫•吉尔(Steve Gill)为中国惠普有限公司总裁暨全球销售副总裁,自2011年7月1日起正式生效。这是在前任CEO空缺近两个月后,惠普中国区终于不再真空。

    据悉,惠普中国从1985年第一任总经理刘季宁开始,到今天,中国惠普已有七任总裁(总经理),新总裁史蒂夫•吉尔当为第八任总裁,其前任高瑞彬被称为最短命总裁,在位仅7个月。

    洋教头领中国队伍

    据悉,新任中国区总裁史蒂夫•吉尔自2009年6月起担任惠普韩国总裁兼企业业务集团副总裁。自2002年至2009年之间,担任惠普英国和爱尔兰地区总裁。作为中国区总裁的史蒂夫•吉尔将向惠普亚太和日本地区总裁符标榜汇报。

    史蒂夫•吉尔拥有数学学士学位,获得伦敦普华永道会计师事务所的会计师认证。他在IT行业有着超过30年的任职经历,曾在索尼、莲花、英迈和康柏担任高级财务和管理职务。

    中国惠普传播总监陈雷称,公司选定吉尔出任中国惠普总裁主要出于三大原因:1、吉尔在IT业界经历广泛,在英国、韩国任职期间业绩都很不错,并且具有很好管理技巧、沟通能力等;2、惠普非常看重中国区业务,中国业务发展迅速,随着业务的国际化,需要加强中国区的领导力;3、吉尔以前的履历证明,他可以很好地适应不同的文化氛围。

    惠普方面对洋总裁的高度评价,挡不住业界的惊呼和疑问:外籍总裁入主是中国惠普是本土化的倒退,外籍总裁能够引领中国惠普走向光明?

    对中国职业经理人失去信心

    对于中国惠普的首任外籍总裁,中国移动互联网产业联盟秘书长李易表示,这跟大环境有关,是因为目前中国职业经理人受到了质疑。

    李易称 “中国职业经理人通过多年努力,终于得到外企的认可;但从唐骏开始,中国职业经理人中的坏榜样越来越多、比例也越来越高!”“在这样的情况下,惠普等国外企业更愿意选择一位可靠的内部人士,即时步伐缓慢一点,也不能犯错。”

    不过,李易同时也表示,这也从另外一个角度证明:惠普等跨国公司已将中国市场当成了可以与美国并论的全球最大市场。

    此外,资深IT专家曲晓东认为,与其他企业中国公司称为“XX公司中国区”不一样,中国惠普将“中国”放在了“惠普”之前,历来是外资企业进入中国的标杆;而此次任命外籍人士出任中国惠普有限公司总裁,是惠普本土化的倒退。

    洋教头的前方

    对于史蒂夫•吉尔的走马上任,EMC全球高级副总裁、大中华区总裁叶成辉与思科中国总裁林正刚在微博中,两人一问一答表示了自己的看法,叶成辉不无疑问地担心“HP中国找老外了,老外管中国外企行吗?”,林正刚对此反问道“你说呢”,叶成辉回答“没见过成功案例,起码要一年时间了解中国国情。”

    评论人士分析称,惠普近年的战略、定位非常模糊,苹果等公司崛起之后,惠普一直没有有效的对策。不解决好高管平稳过渡和新战略制定问题,惠普中国前程堪忧。

    一位关注惠普多年的业内人士称,或许其他的猜测使洋CEO任职的目的过于复杂了。一直以来,在中国本土总裁(总经理)的带领下,中国惠普的发展可谓是蒸蒸日上。然而,近来,随着国内各种法律法规制度的完善以及国内市场同国际市场的接轨越来越融洽,使得曾经那些在国内不健全机制下能够混的风生水起的经理人,变得迷茫了起来,他们的某些手段,在国内日趋完善的市场上已经施展不开了。

    “惠普近年来身陷各种质量问题的麻烦之中,国内经理人的处理手段已经稍显不足。相对而言,曾经在市场化较为成熟的韩国、欧洲等地管理企业的吉尔,对成熟市场下的公关危机的处理手段更为熟悉,对内部企业的运作也更加符合国内日趋成熟的市场标准。”

    “洋教头,只是一个过渡,当国内经理人从传统不健全机制市场管理方法转变到成熟市场机制管理方法之时,也就是洋教头能够身退之时。”

     

  • 网易接替腾讯华为涨薪:六成员工薪酬上涨25%

    22日,据网易内部员工透露,网易门户事业部向全体员工发了一封内部邮件,称将对60%的员工予以调薪,调薪人员的综合调薪幅度约为25%。

    对此,网易方面负责人表示消息属实,并解释此次涨薪是为应对物价水平的不断走高,以缓解员工的经济压力。

    而早在4月,腾讯公司CEO马化腾就通发邮件宣布大幅涨薪并为员工提供无息住房贷款。之后华为也被爆出员工人均年薪近28万,且下半年还要涨薪5%-10%的消息。

    以下为网易内部邮件全文:

    当前房价的高企和物价水平的不断走高,给大家的生活带来了明显的影响。为了缓解大家的经济压力,更好的实现工作与生活的平衡,经门户申请,公司决定在2011年中的调薪中,大幅增加调薪额度以实现员工整体收入的改善。

    本次调薪综合考虑了绩效成绩、绝对收入水平、行业薪水情况等因素,将覆盖约60%的门户员工,调薪人员的综合调薪幅度约为25%。具体每位员工的调薪情况,将由各部门主管跟大家沟通。

    正是有了大家的努力进取,才有了网易门户现有的成绩。希望大家继续携手并进,创造门户更大的成绩,我们也将争取给予大家更多的回报。让每一位员工都有着幸福的生活。

  • PopCap将以超过十亿美元价格出售

    据美国科技博客TechCrunch报道,《植物大战僵尸》与《宝石迷阵》的开发商、宝开游戏正在商谈出售,价格将超过十亿美元。目前买家尚未披露,但消息称曾与宝开就潜在收购接触过的Zynga认为其出价太高,已经出局。Zynga此前进行过多起游戏产业收购。

    宝开可能的买主是艺电。尽管艺电的市值仅为74.9亿美元,但它已经不是第一次在一个热门的游戏创业公司上押注,2009年就以4亿美元的价格收购了社交游戏开发商Playfish。

    另一种可能是寻求在美国市场能有重大突破的亚洲公司,有点类似去年10月日本社交游戏公司DeNA以超过3亿美元的价格收购美国移动游戏开发商ngmoco。买家或为中国的腾讯,它拥有很高的市值,代理和自主研发了一些游戏。

    消息人士透露,宝开的营收在1亿到1.5亿美元之间。该公司在2009年十月曾融资2250万美元,此前有传言它将在今年晚些时候上市。

  • 谷歌招募游戏主管 招聘启事证实正建社交平台

    国外媒体报道,Google最近的一则职位招聘信息显示,Google正在为一个新成立的游戏部门招募运营主管。招聘启事位于Google网站,职位描述为Games at Google部门的项目主管, 全新的事业部门可以提供难得的发展机会。

    Google招聘启事 

    社交游戏部门已在Google内部酝酿许久,但这是Google官方第一次证实这则消息。目前,尚不清楚Games at Google游戏将面向Android系统平台,Chrome OS系统平台,还是所有的互联网用户。

    这则招聘启事要求应聘者可以领导新部门设计用户体验,协助开发者工作,以及配合游戏社区工作。

    Google在招聘启事中表示:“我们正在寻找一位具有战略眼光,具备相关技术,并喜爱游戏的产品经理,以此来推动Google游戏战略的发 展。你将规划游戏发布,发掘新游戏,玩家角色,游戏机制等。除了设计出色的用户体验和建立重要的合作关系,你还需要与直接与早期测试者和游戏开发者工作, 你将对Google社交平台建设发挥重要的作用。”

  • 乔布斯病遁高管离职 管理断层考验苹果

    在苹果两大高管的离职被业界猜测为乔布 斯卸任CEO和元老们离职的前兆之后,苹果 iCloud服务高级产品经理6月22日宣称离职, 这是否验证了乔布斯的离去?苹果未来能否继 续辉煌? 
    【IT商业新闻网讯】(记者 高鹏)6月22  日消息,苹果iCloud服务高级产品经理约翰•赫  伯德(John Herbold)已离职,并加盟健康教  育司HealthTeacher,出任产品副总裁。 
    早在今年三月份,苹果失去了伯特兰•赛莱  特(Bertrand Serlet),这是一名令人尊敬的软件工程师,他负责开发了苹果Macintosh操作系  统。 
    上周二,“叛离”苹果的是该公司零售主管  罗恩•约翰逊,他宣布,将跳槽美国零售巨头  J.C. Penney,并出任CEO。 
    美国新闻网站《每日野兽》(The Daily  Beast)记者丹•莱昂斯(Dan Lyons)上周三(15  日)曾撰文称,苹果零售主管罗恩•约翰逊(Ron  Johnson)的离职表明,苹果CEO史蒂夫•乔布斯  (Steve Jobs)有可能不会重返苹果。倘若果真如此,苹果的其他元老也可能会相继离职。 
    苹果高管离职的延续?  约翰的出走是否苹果高管离职的延续?对  于这一点,业内分析人士普遍认为,个别员工离开公司很难确定是哪一因素造成的,只有集  中的大规模的规律性人员离职才反常。  并且,上月一篇文章披露,MobileMe服务  发布后不久,苹果CEO史蒂夫•乔布斯(Steve  Jobs)召开秘密会议,怒斥MobileMe团队员工,并对该团队进行重组。赫伯德当时任MobileMe高级产品经理,其后继者表示,赫伯德经历了那次风暴。  乔布斯在苹果的作用  不管乔布斯是否回归,他的身体已经不允许他向以前一样带领苹果前行,乔布斯离去已成定局,而且乔布斯本人也已经表现出一丝江郎才尽的意味。靠乔布斯个人魅力支撑起来的市值最高的IT企业,乔布斯的离去,对苹果将  会产生怎样的影响? 
    易观国际的分析师分析,其实苹果在前阶  段的发布会上发布的几款产品中,许多功能和市场上流行的一些移动应用及操作系统都比较  类似;这或许表示苹果的创新力已经有了下降的态势。创新之火的熄灭还早,但是苹果的产业链封闭,非常依靠产品体验;如果乔布斯不在苹果了,那么他们的未来肯定会受到影响。 
    互联网资深人士曲晓东则认为,企业创始人,在企业转型的时候作用较大,一旦企业成熟,形成一个完整的运作体系以后,创始人的影响力就开始减退。苹果公司目前无论是公司目标、策略还是基本已经完全成熟,公司在这种体系中运作,一般不会出现太大的问题。因  此,乔离开以后,虽然会有一定的影响,但短期内(3-5年)不会影响太大。 
    速途网CEO范锋同样表示,乔布斯在苹果的影响力极大,他促成了苹果今天的成功。其离开对苹果会有一定的影响,但短期内影响不  大。首先苹果作为一个成熟的规模巨大的巨头企业,其短期的发展战略已经策划完备,短期内不会出现大的问题。另外,乔布斯身体状况一直不好,各方面已经对乔的离去有一定的预期。  “家大业大的苹果,如今已经进入一种成熟平稳的发展阶段,乔布斯对于苹果更像是一种精神领袖,或许他的离开会对苹果的士气造成  很大的打击,但是并不会对苹果产生巨大的无  可估量的影响。”

  • 诺基亚完成塞班和MeeGo部门裁员 人数达1400人

    据ITProPortal网站报道, 诺基 亚今天宣布已经完成了对芬兰MeeGo和塞班 两大部门的裁员协商工作,裁员人数达到14 00人。
    诺基亚表示公司已经完成了裁员协商谈 判工作,这次裁员涉及MeeGo和塞班两大软件 开发部门,还有部分移动设备部门。同时,公 司表示裁员其他部门的谈判工作还在进行中。 
    诺基亚公司此前曾经宣布将计划多步逐渐裁员 ,现有员工可以继续工作至2011年秋天。而芬 兰公司的劳动力将至少减少1400人。  诺基亚公司现在正处于生死存亡的关键时刻, 所以裁员的决定显得至关重要。公司目前面临 着来自RIM、苹果和谷歌Android设备的竞争。 由于公司在移动市场的份额持续下滑,诺基亚 不得不采取促销和裁员等手段维持公司的发展 和健康。 
    诺基亚同时宣布他们已经与Accenture公司达成 协议,将公司的塞班软件开发部门和2400名工 程师外包给这家全球管理咨询公司。

  • 2010年华为员工平均薪酬近28万 较国内厂商高1/3

    华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末,华为首次对媒体披露,“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%-10%。”

    员工薪酬较国内厂商高1/3

    年报显示,华为2010年销售收入1852亿,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿,同比增长23%。以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。
    此外,华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为CSR(企业社会责任)委员会主任陈朝晖介绍,深圳开始实行住房公积金制度后,今年华为为员工缴纳住房公积金后,保障性支出的费用肯定会更高。

    对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息,陈朝晖表示,这只是公司的产品与解决方案部门采用的一种管理方式,让员工有危机感,并不是真的要降薪。
    陈朝晖表示,“华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇,让员工体面地生活。公司会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况,结合公司经营情况和员工个人绩效,对薪酬进行及时调整。”
    在华为内部,流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话,“不会让雷锋吃亏”。记者从多家设备及终端厂商处了解到,华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右,不比国际厂商低。

    分红与业绩直接相关

    华为的薪酬架构由工资+奖金+股权分红组成。创办初期,华为采用了全员持股的方式吸引人才。据悉,华为有两大股东,一是代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会,持股比例为98.58%。另一个股东为自然人任正非,持股比例为1.42%。但是,华为从未公布过其总股本。

    华为目前有11万员工,其中6万5千多人持股。据了解,近五年,华为业绩每年都实现了24%以上的增长,利润更是高达50%以上,经营活动产生现金流也每年增长49%以上。这保证了员工每年都能拿到极高的分红,去年每股红利达到2.98元。一华为员工表示,“每年分红后,车库中都会多出不少好车。”

    “员工持股后,就与企业利益捆绑,分享企业发展的回报,个人目标与企业目标达成一致。”陈朝晖表示。

    但是,华为有着相当严格的薪酬制度,并不能根据员工入职的年限来猜测其薪水高低和股份多少。据华为员工介绍,新员工在进入公司2年之后,如果绩效突出,就可以加入员工持股计划,自愿购买公司根据绩效和级别指定的一定额度的股票,此后每年公司根据绩效情况进行配股。

    由于分红与业绩直接相关,因此,记者从华为方面也了解到,若华为总体业绩增长不强劲的话,其分红也有可能会降低。

奇客罗方公众号 奇客罗方小程序 奇客罗方客服

网站由ITGeeker技术奇客开发并管理;隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技
Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud
网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3