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28 篇文章

头衔有多重要
头衔,归根到底是为了满足人们相互间“比”地位高低的心理需求。对于不相识的人,即使在完全不了解的情况下,也可以根据头衔来确定座次。 这就可以解释为什么有的副总监一直耿耿于怀于自己头衔中的那个“副”字了。我恰好认识这么个人,他其实只是一个部门下的一条产品线的副总监。这个副总监一做就是三年,总监的位置一直空缺。和他一起工作的还有两个头衔为“主任”的年轻一…
跳槽对个人发展之利弊分析
年底跳槽高峰期,最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。据猎头顾问的调查数据显示: 29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽 24.7%的受访者因为“升职” 37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽 在首选“福利和事业归属感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%…
“Horrible Bosses老板不是人”职场尔虞我诈搞笑片
一部话题不轻松,但情节搞笑的片子“Horrible Bosses”(港译“哪个老板不该死”)不久前上映,讲的是打工仔列克每日在办公室工作12小时,对地狱上司赫根逆来顺受,只为搏取早日升职,但他的升职美梦不但因赫根的自私终告破灭,还备受赫根压制和奚落;与此同时,牙医助理德尔一直努力紧守自己的“贞节牌坊”,以免成为性饥渴熟女牙医茱莉亚的猎物;而会计师克…
跳槽的职业发展陷阱
最近有没有听到这样的消息:你的某个朋友换了份工作,职位提升了,薪水也上涨了?如果你听到了这样的故事,很正常!经理人跳槽越来越频繁了,据调查经理人在一家公司的平均任期只有3.3年。他们这样做也不是没有道理。随着许多公司缩减管理层级,公司内部的晋升机会越来越少,为了谋求更大的发展机会,跳槽于是成了经理人的经常选择。 然而,换个东家能更快地升至高层职位吗…
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《杜拉拉大结局:与理想有关》 中国白领必读的职场修炼小说
《杜拉拉升职记》的终结版,理想是美好的, 现实是残酷的。来看看杜拉拉的最终结局,还有职场的终极潜规则吧。 杜拉拉终于如愿以偿从老东家DB跳槽到SH做C&B经理,然而,所谓跳槽,往往是好不容易才找到了新工作,苦日子却才刚开始,尤其是像拉拉这样没有做过薪酬的薪酬经理。SH的现有薪酬制度繁杂有余而科学不足,拉拉深陷被动,离开了下属沈乔治,她连给新…
金九银十跳槽季,如何跳个好东家?
“良禽择木而栖,贤臣择主而事”,但60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。 每年进入9月,金九银十跳槽季也意味着来临,意思是指九、十月份一些人才开始萌生跳槽念头并纷纷作实质性准备,按照人才市场的惯例,每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”。而国内的用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,一方面避过盛…
30%是跳槽的合适尺“度”
不管你是被动的接到猎头的电话,还是主动的跳槽,到了最后OFFER的关键时刻,大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期,面对巨大的跳槽成本,什么样的跳槽才是成功的?选择跳还是不跳,怎么才是一个合适的“度”?为此,我们采访了有着近10年猎头工作经验的德卡猎头合伙人TOM。 关注30%的增值 由于猎头的对象都是有潜力的中高层管理人员,到一个新的单位后,面临…
为什么计算机程序员难晋升
今天看到微博上的一个帖子:“内部晋升越来越困难,但是外部来的大P越来越多,所以很多人都选择跳槽”,之后我从三个方面简要的进行 了回答:“外面来的总是有包装的,内部的都是肉身PK,此一输;外面来的总是小股人马,内部的一批批的,升谁都伤感情,此二输;外面来的通常都是大佬推荐 的,没有特别重大机会,人不会来,内部的就不解释了,成果都被大佬吸收,难有机会,…
为什么你的薪水突破不了一万?
前不久,公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是:A,29岁,财务工作7年,目前工资5000元/月;B,32岁,财务工作10年,目前工资5500元/月;C,35岁,财务工作14年,目前工资6500元/月。当我约他们一起来做集体面试的时候,三个人都有些意外;当得知面试官不是财务总监,而是行政总监时,他们更惊讶了。     集体面试中问与答的奥秘…
网易接替腾讯华为涨薪:六成员工薪酬上涨25%
22日,据网易内部员工透露,网易门户事业部向全体员工发了一封内部邮件,称将对60%的员工予以调薪,调薪人员的综合调薪幅度约为25%。 对此,网易方面负责人表示消息属实,并解释此次涨薪是为应对物价水平的不断走高,以缓解员工的经济压力。 而早在4月,腾讯公司CEO马化腾就通发邮件宣布大幅涨薪并为员工提供无息住房贷款。之后华为也被爆出员工人均年薪近28万…