知名国际信用机构———Grant Thornton京都天华会计师事务所最新公布的2011《国际商业问卷调查报告》显示，中国女性工作者成为企业高管的比例正不断提高。
调查显示，在受访企业中，女性高管占中国企业管理层的34%，与2009年（31%）和2007年（32%）的比例相比稳步上升。而在女性高管中，担任CEO一职的比例高达19%，远高于全球8%的平均水平，排名全球第二。与中国不同的是，全球受访企业中，女性高管比例呈下降趋势，今年仅为20%。
调查显示，在中国女性高管担任的职务方面，首席财务官或财务总监排在首位占69%，其次为人力资源总监（43%）、销售总监（37%）和运营总监（23%）。
京都天华会计师事务所高级合伙人关黎明表示，中国女性企业高管的领导力并不逊于男性高管，在团队协作、沟通效率、同时应对多项任务方面甚至强于男性。在缺点方面，女性高管可能更情绪化。
知情人士称，摩根士丹利(Morgan Stanley, MS)旗下经纪合资公司摩根士丹利美邦(Morgan Stanley Smith Barney)将裁撤200-300名培训生以及低产出财务顾问。
上述人士称，此举可能导致摩根士丹利美邦第一季度末顾问总人数降至约17,800人。不过，该公司仍计划在“可预见的未来”保持17,500-18,500人的顾问队伍。以顾问人数计算，该公司是华尔街最大的经纪公司。
超过半数（51%）的雇主期望在下一次评估时增加6-10%的工资，而三分之一（33%）的雇主有意向增加10%以上。该数据以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要调查结论表明中国的就业市场正呈现出一片新景象。
Hays（瀚纳仕人才咨询管理有限公司）亚太区执行总监Nigel Heap说：”中国经济转型的规模和速度是空前的，而且正在积极地改变全国各地的就业前景。2010年中期，中国已然成为第二大经济体，超越了日本，仅次于美国。”
“对于这些成绩的取得，中国政府功不可没。政府于2008年推出了特别激励措施，以应对全球金融危机。通过放宽抵押贷款和中小企业的信贷限制、降低税收、增加经济适用房以及加大基础设施发展的投资，中国的GDP（国内生产总值）在仅仅12个月的时间内就从2008年12月的6.8%成功提升到10.7%。”
“作为政府规划的一部分，通过投资、有针对性的税收激励以及经济技术开发区的建立，大大推动了二级城市的发展。”
“因此，许多大企业目前已经逐步进入这些‘小’城市，其中人口超过百万的城市达120个。这些城市的人口数约占中国总人口的10%，而2007年的这些城市的FDI（国外直接投资）占全国总FDI的50%。
“这些城市生产成本较低，房地产具有更大的升值潜力，其消费者也拥有更多的可支配性收入，总体经济增长率也随之迅速攀升。这样的经济环境，无疑为希望在中国发展业务的公司提供了重要机遇； 而经济增长的关键成功因素中最为重要的是人才管理和人员配备。
“这一增长提供了更多的就业选择。求职者们可以选择留在一线城市，或转移到二、三线城市。在大多数情况下，这些二、三线城市就是他们的家乡， 在那里，生活成本较低，就业机会正在逐渐增加，工资水平也正在不断提高。
“这就意味着他们目前处于一个比以前更为有利的地位。他们更好地了解自己在市场环境中的价值，并且对他们的议价实力有了更深入的认识。这显然给雇主带来了工资压力，33%的雇主表示，在未来12个月中他们将增加10%的工资。
“在技术短缺和竞争激烈的市场中，如何吸引和留住雇员是一个日益增长的挑战。雇主需要利用他们的招聘合作伙伴的专业知识和技能，以确保他们的公司获得能够帮助他们取得成功所需的合适人才。为了在这样一个‘新’市场环境的竞争中取得优势，雇主们一定要制定出一个深思熟虑的规划，其中包括人才吸引和保留战略、员工流动政策、雇主品牌和雇员价值取向等。”
其他主要调查结果
• 招聘意向增长12% – 去年49%的雇主希望增加他们的长期雇员人数，而今年这个数字增长到了61%。
• 更多员工获得奖金 – 2010年21%的雇主表示他们不会支付奖金，而今年则仅有6%。
• 提供更多福利 – 76%的雇主表示他们提供了除薪资以外的其他福利
• 更多雇主采用了灵活的人员编制方案 – 临时雇员从去年的48%上升到今年的53%
• 技能人才短缺 – 雇主们发现寻找合适的销售、营销和工程职位的人才特别困难。
• 从海外招聘 – 70%的人考虑雇佣海外/外籍员工
2011年《Hays薪酬指南》内容涵盖中国（包括香港地区）、日本和新加坡等国家的17个不同领域的600多个职位的雇员招聘趋势和典型薪资信息。从网站 www.hays.cn/salary 可下载该薪酬指南。
■专家说法
起征点或提至3000元
>>预测
中国财政学会副会长、人民大学财政金融系教授安体富等专家昨天表示，预测这次我国将把个税的薪酬扣除标准提高到3000元。
安体富的预测建立在这样一个基础上：根据国家统计局的数字，2008年北京市每户家庭的平均人口为2.8人，每户平均就业人口为1.5人，城镇居民年人均消费支出为16460元，也就是每户家庭每月平均支出为3841元（16460×2.8÷12）。如果个税起征点为2000元，则每户扣除额就是3000元，与实际需求相差841元，只能满足北京市民78%的基本生活需求。换算到上海，也只能满足上海市民66%的基本生活需求。因此，安体富教授认为个税起征点至少应从目前的2000元提高至3000元。
税级减少将降低负担
>>分析
个税现行的九级税率也将相应调整。按照现行税率表，扣除“三险一金”和2000元的扣除标准后，超出金额在0元—500元、500元—2000元、2000元—5000元、5000元至2万元，个税分别对应5%、10%、15%和20%的税率。超出部分在2万元以上的，每隔2万元，税率增加5个百分点，最高税率为45%。
安体富说，从九级降至六级或五级早已是学界普遍看法。我国在提高起征点的同时，减少税率等级，扩大级差，尤其是扩大首级税率的区间，例如将0元—2000元都改为适用5%的最低税率，可以进一步降低中低收入者的负担。级距扩大，使多数人群不会很快跨入高收入税率中去，这就减少了他们的负担。
引入以家庭为单位纳税
>>支招
调整起征点是维护分配公平原则的手段之一，但因其覆盖人群相对有限，外界同时期盼个税改革能向纵深发展。其中重要的内容之一就是引入以家庭为单位来申报纳税。安体富认为，有关部门可以考虑借鉴美国模式，进行试点。
美国为纳税人提供以个人为单位的申报缴税方式和以家庭为单位的申报缴税方式，纳税人可以自选最“划算”的方式。美国的这种模式已实行许多年，并取得很好的效果。这种模式照顾到了不同家庭的实际需求，比如养育孩子、一个人工作等可以享受一定的免税额，值得我国借鉴。
■会前热议
代表 个税起征点提至5000元
昨天，全国人大代表李东生在微博上表示，综合各位博友的意见和对个税实际情况的调研，他建议将个税起征点提高到5000元。此前，他曾通过微博就议案内容广泛征集网友们的意见。
两会前夕，温家宝总理第三年对话网友，对于备受关注的“税制改革”问题，他做出了明确表态：“我们将提高个人所得税薪酬的起征点，这是我们今年给老百姓办的第一件实事。”一时间，个税改革成为两会前的话题聚焦点。
全国人大代表李东生此前曾通过微博广泛征集人大议案，目前已有20万网友参与他的两会议案征集互动。他表示，在综合了网友的建议建言和相关调研后，他今年在两会上提出的议案将主要是税制改革等内容。他认为，个税起征点必须参考当前的物价和生活成本，“将个税起征点调整至5000”议案内容的提出，集合了众多网友通过切身生活的实际案例，“网友的声音也是民意的体现，都应成为政府决策的依据”。有大量网友通过自身切实的生活案例，在微博平台上就个税起征点问题展开讨论。
全国人大代表、娃哈哈集团董事长宗庆后也提出“减税费让利给企业和百姓，个税起征点提高至5000元”。
委员 关注个税征收贫富倒挂
“个税改革调整，说明国家更加关注收入分配差距，更加关注民生。”全国政协委员、河北省农林科学院副院长王海波认为，目前收入差距扩大已成为经济发展中最突出的矛盾之一，个税征收上出现的贫富倒挂更值得关注。提高起征点，推进个税改革，是对低收入人群利益的关照，是扭转收入分配差距、实现社会公平的重要举措。
全国政协委员、中国（海南）改革发展研究院院长迟福林认为，在开局之年，推进个税改革，体现出中央“十二五”时期更加关注民生，在国富的同时追求民富、让发展的成果惠及全体人民的清晰思路。
■记者观察
按家庭征收为何难落地
同样每月3000元的收入，对一个“单身汉”和上有老下有小的“五口之家”而言，意义截然不同。引入家庭赡养因素，以家庭为单位综合征收个税，成为人们对改革的企盼。事关分配的公正公平与家庭的整体福利，却受到种种羁绊困扰。
财政部网站曾发布文章指出，提高起征标准，往往是高收入者受益较多，中等收入者减税较少。文章表示：“占工薪收入者大部分的低收入者，则由于本不需要纳税而不会受益。高工薪收入者减税较多，是因为对工薪所得项目个人所得税实行超额累进征收，相应在减税时也有累退效应。”
按家庭为单位征收个税难以落地，是因为其征收前提还是空中楼阁。最重要的是真实的家庭财产记录，要取得真实的数据太困难。目前税务机关无法掌握准确的个人收入信息，特别是多方取得收入的人。而股息、利息、分红、遗产继承等等收入，更是游离于监控之外。税务部门与银行等相关部门未能形成信息共享，在监督上难以造成“疏而不漏”的震慑力。
加大违法成本，为违法者制定高成本的处罚措施，是督促人们诚实申报的有效手段之一。改革者能否克服技术障碍，堵塞监管漏洞，成为人们翘首以待的事情。毕竟，考虑家庭负担而征收的个税，是充分正视并尊重居民实际生活成本差异的结果。
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作者: 《财富》 时间: 2011年03月03日 来源: 财富中文网
苹果、谷歌、伯克希尔－哈撒韦依然名列前三甲。同时，有4家新上榜公司为今年的榜单带来了一丝变化，它们是：奈飞（排名40）、百胜（排名44）、甲骨文（排名48）以及埃森哲（排名49）。
离开前50的公司
32 惠普（Hewlett－Packard） 计算机
41 诺基亚（Nokia） 网络及其他通讯设备
44 欧莱雅（L’Oréal） 肥皂和化妆品
45 AT&T 电信
更多信息请参看财富中文官方网站 http://www.fortunechina.com/rankings/c/2011-03/03/content_50714.htm
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Western Digital表示，已经同意以约43亿美元的现金加股票形式收购日立公司(Hitachi Ltd.)的硬盘驱动器业务。
根据交易，Western Digital将向日立公司支付35亿美元的现金，并向后者发行2,500万股股票。这部分股票发行后，日立公司将持有Western Digital约10%的股份。
日立公司硬盘驱动器业务总裁兼首席执行长Steve Milligan将成为Western Digital总裁。两位日立公司的代表将加入Western Digital董事会。
Western Digital预计，上述交易将提振公司每股收益（不包括收购相关费用、重组支出和无形资产摊销）。该交易预计将在第三季度完成。
这两天是各位同道中人的职业考试时间，祝愿大家考个好成绩！2010年全市中介师合格率为41%，中介员合格率为64%，希望今年你是幸运儿！
具体考试时间安排：
（一）中介员：《人才中介理论与实务》2011年3月6日
（二）中介师：《人力资源管理》、《人才中介职业规范与实务》、《人才中介相关法律基础》2011年3月5日
其它相关信息请参阅上海人才服务行业协会网站 http://www.shrca.org/
日前，健赞公司（Genzyme）被法国制药巨头赛诺菲-安万特集团（Sanofi-Aventis）收购，而纽约泛欧交易所也将并入德国证券交易所（Deutsche Börse）。好吧，也许你并不为健赞公司工作，也不是纽约泛欧交易所（NYSE Euronext）的员工。不过，随着全球并购交易的加速，你任职的公司也可能成为下一家被收购的对象。在合并后的公司里，发号施令的人可能来自于一个不同的文化，你可能对他的文化背景知之甚少。你是否能在这样一个环境里生存下来？
如果你能迅速迈出关键的几步，那么你可能就会在新公司里站住脚。位于加州帕萨迪纳市的Corporate Coaching International首席执行官洛伊斯•弗兰克尔指出：“一般来说，美国人在适应其他国家的文化上做得很差。”弗兰克尔在全球范围内为许多美国500强企业的高管进行过培训。她表示：“在并购中，适者生存。你应该勇敢地站出来，问问你可以做些什么，以帮助确保并购的成功。你的第一个问题应该是：‘我们怎样才能使它成功？’”
弗兰克尔观察道：“人们常常会把它当成‘拍马屁’，因而产生抗拒心理。不过这一招的确很实用，因为你可以借此得到你所需要的信息。哪怕上司告诉你：‘做好手头上的事就行了’，那你就算没白问。上司会觉得你将成为公司的一项资产，而不是一块绊脚石。”
詹森•莱文指出，另一种让你在并购中脱颖而出的方法，是要对收购方的文化保持好奇心。莱文是华盛顿的职业网站Vault.com的一位区域经理，不过他也曾效力于巴黎的几家法国公司，并曾在越南为百事可乐工作过，还曾在斯里兰卡为联合利华工作过。
莱文指出，美国的每座主要城市里都有许多外国的大使馆或领事馆，而且还有许多为外国公司服务的商会。这些机构都会举办各种文化活动、研讨会和交际会。
莱文建议道：“给他们发电子邮件，然后去参加这些活动。这是了解该国人士、学习该国社会风俗的一个好办法。参加这类活动会使人们觉得你不仅具有专业技能，而且通晓外国文化。此外这也是种很有趣的体验。”
在这里提醒纽约泛欧交易所的员工们：纽约市有一个德美商会，它有750家会员企业。最近该商会即将举办的活动包括3月23日的一场社交媒体研讨会，以及5月26日的芦笋节活动（asparagus festival）。
此外，你只需打开网页，输入“企业的文化差异”等短语，就可以搜索到大量信息，从中了解到你的新老板可能会如何运营企业。比如你可以访问worldbusinessculture.com，你可以在该网站上找到39个国家的会议礼仪、团队合作、交流风格、着装规范等信息，以及有关其它职场话题的信息。
“如果你对你的新同事们做事情的方式表示出了兴趣，那么他们也会对你报以热情。你一定要学会用对方的母语说‘请’、‘谢谢’和‘打扰了’。这是件小事，不过它能表现出你有沟通的意愿。” 莱文自己就是个例子。如果有人打了个喷嚏，他可以用6种语言说“祝你健康”。
当然，有些并购带来的文化冲突并不涉及不同的民族，但你还是要对它保持敏锐的关注。大约在10年前，英国石油公司（BP）收购了Arco石油公司。洛伊斯•弗兰克尔曾培训过这两家公司的管理人员。
“这两家公司的企业文化有很大的不同，”她回忆道：“Arco公司很有家长式作风，而且非常博爱，而英国石油公司则严格专注于企业的盈亏。”
如果你的公司现在正处于并购的阵痛期，那么这个故事可以成为你的警世寓言。“有些原Arco公司的员工很关注这一点，他们理解了这种区别，并且适应了英国石油公司的文化，这些人现在仍在并购后的公司里工作。而那些没能适应的人则未能保住饭碗。”弗兰克尔说。
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《劳动合同法》实施3年之后或将迎来首次修订。
本报获悉，上周全国总工会已将完整的“国内劳务派遣调研报告”上报至全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。
该报告显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
而劳务派遣之所以呈现 “非正常繁荣”状态的一个重要原因，就是《劳动合同法》对劳务派遣的规定过于“原则”，无法起到限制用人单位规避《劳动合同法》的作用。
知情人士透露，早在2009年上半年，人保部就开始着手制定《劳务派遣条例》(下称《条例》)，以弥补《劳动合同法》此方面内容的“不足”，但来自多方利益集团特别是大型国企的压力，使得本已经过多次修改、征求意见的“成型”《条例》，至去年年底基本“泡汤”。
出台《条例》无望后，全国总工会向全国人大法工委提交了上述报告，建议修改《劳动合同法》。目前，全国人大法工委已与人保部、全国总工会数次沟通，但目前尚没有明确时间表。
《条例》告吹
2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，短时间内曾引发了劳资关系的空前紧张。
据了解，当时很多用人单位违法实施经济性裁员，一次性解除职工的劳动合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，返聘回来重新工作，由劳务公司派到企业工作的人员，其工资、保险等很多权益得不到保障。
为此，2008年10月，全国人大常委会分赴山东、福建、陕西、广东、辽宁、江苏六省，开展了声势浩大的劳动用工执法检查。
据知情人士透露，本次检查结果发现，很多国有企业、机关和事业单位，甚至还包括一些效益很好的央企和名牌高校，都存在大量的劳务派遣人员。而这些国有用人单位往往想方设法降低劳务派遣人员的工资，规避应该给予职工的参加社会保险、辞退赔偿等责任和义务。
本次检查结束后，全国人大常委会执法检查组提出一些建议，其中最重要的一条是要求抓紧制定相关 “劳务派遣条例”，确保《劳动合同法》的进一步实施。
按照建议，从2009年上半年开始，人保部开始着手制定《条例》。
根据官方数字，国内劳务派遣职工在2009年就达到2700万人，而在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，官方统计数字是2000万人。
到2010年底，全国总工会经过广泛调查统计获得的数据是，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。
不过，人保部并不认同全总给出的统计结果。人保部调解仲裁管理司副司长王振麟在去年10月底召开的 《劳动合同法》国际研讨会上表示，目前国内劳务派遣的占比数量约为7%至8%，而国外劳务派遣一般是在2%至3%。
王振麟引用的是2700万的数字，但他同时表示，这个数字太大，“值得商榷”。王振麟还透露，人保部正在制定《条例》，已经多次征求意见，“可能近期就会出来”。
但到目前为止，该《条例》仍未露面。知情人士告诉本报，人保部在征求意见过程中，来自企业尤其是大型国企的反对声音很大，同时庞大的劳务派遣利益集团也是一个因素。“绝大部分劳务派遣公司是由地方劳动保障部门官员的家属和朋友经办的，地方劳动保障部门既当运动员，又当裁判员。”
劳务派遣泛滥
去年10月底召开的 《劳动合同法》国际研讨会上，许多专家、学者、律师一致表示，《劳动合同法》实施以来，劳务派遣之所以呈现“非正常繁荣”状态的一个重要原因，就是法律对劳务派遣的规定过于“原则”，所以才导致出现劳务派遣人数大幅激增，违规操作愈演愈烈的态势。
全国总工会的官员表示，现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。
据了解，《劳动合同法》颁布之前，国内劳务派遣企业基本由劳动保障部门管理，县市级劳动保障部门有权对劳务派遣企业进行审批，颁发劳务派遣企业专营的 “职业介绍许可证”，劳务派遣企业的准入门槛是3万元。
由于审批部门太过集权、企业准入门槛过低，早在2005年底，国内劳务派遣公司就多达26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的是18010家，接近70%。
安徽大学一位法律教授曾询问过南方某人事局下面的派遣公司，一年能挣多少钱，对方的回答是“1年挣了2亿多”，该教授直言这是“公权力介入劳务派遣去营利”。为此，《劳动合同法》专门设置了“劳务派遣”章节。其首条就明确：劳务派遣单位“注册资本不得少于50万元”。新法还规定，劳务派遣要求“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
事实上，政府的立法本意，是希望通过大幅度抬高劳务派遣企业准入门槛，实行劳务派遣工人岗位限定，规范劳务派遣企业，限制用人单位的劳务派遣用工总量，防止劳务派遣和用人单位打“擦边球”，最终实现“同工同酬”。
但遗憾的是，《劳动合同法》实施以来，劳务派遣人数呈现了“非正常繁荣”。
全国总工会的一位官员表示，从注册资本上来看，劳务派遣公司的准入门槛虽然大幅度提高，但现实的情况是，很多劳务派遣公司都是靠借贷资金到工商部门注册，一旦成立公司后，有的就将资金返还回去，实际上成了空架子，而地方工商部门只管注册，对劳务派遣公司之后的运作并不追究。由于利益牵制，地方劳动部门也大都疏于管理。
国企成重灾区
上述报告指出，劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。
全国总工会的官员表示，在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体，比如在清华、北大、北师大等国内一流的高校，后勤人员基本都是大量的劳务派遣用工。
一方面，由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
该报告指出，劳务派遣泛滥现象，在石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
国资
如果你被缩小到一根铅笔大小，然后被困在一个搅拌机中，你将如何走出来？
这听起来像是个可笑的问题，而对一名求职者而言—至少对一名据说去高盛应聘的人—它实际上可能是个重要的问题。
职位发布和求职者的社区网站Glassdoor，汇集了一份2010年最稀奇古怪的面试问题清单，而且这份不寻常——据说来自高盛的清单登上了第一的位置。 “面试可能是一种非常让人神经紧绷的经验，通过阐明此流程，我们希望让求职者在他们下次面试的时候占上风”，Glassdoor的共同创始人和CEO罗伯特·奥曼说。
Glassdoor仔细梳理了由求职者在其网站上共享的8万个面试问题，以找出最古怪问题的排行榜。Glassdoor无法独立地去核实实际问到的问题是哪些，或者谁问的这些问题。
BNET联系了所有排在前25名的公司，在作出回复的公司中，没有哪家能够确认问题的来源。但也没有哪家否认使用过这些问题（虽然其中一些公司说，这些问题不是用于所有面试者的标准集的一部分），其中一些公司甚至对面试者追求的某种答案，提供一种可能的解释。
认为你为下一次面试做好了准备？如果你能回答这些问题，你可能万事俱备了：
1、如果你被缩小到一根铅笔大小，然后被困在一个搅拌机中，你将如何走出来？
2、一枚二十五美分硬币四周有多少凹槽？ （据说来自德勤）
3、武术的理念是什么？ （美国家庭人寿保险公司的一位发言人在用到这个问题时说，她希望应聘者引证上世纪七十年代电视节目《功夫》中的金贵祥说的话：“我追求的不是去了解答案，而是理解问题”。）
4、请向我解释一下，过去十年中本国发生了哪些事情（据说来自波士顿咨询公司）
5、将怪异分为从1到10的十个等级，你属于哪个等级（据说来自Capital One公司）
6、你能够在这个房间中放下多少个篮球？（据说来自谷歌）
7、在25匹马中，挑出速度最快的3匹。每场比赛只能有5马一起跑。所需要的最少比赛次数是多少？（据说来自彭博资讯）
8、如果你可以成为任何超级英雄，你会是谁？（据说来自美国电报电话公司）
9、你有一个生日蛋糕，只能切三刀，将之切成相等的八份。你如何切？（据说来自黑石投资组合管理公司）
10、给定数字1到1000，如果对你每次的猜测给予“高了”或“低了”的回答，你最少需要问多少次能找出确定的数字？（据说来自脸谱公司）
11、在一场比赛中，如果你有5,623名参与者，需要举行多少次比赛才能决出最后的冠军？（据说来自亚马逊）
12、一个苹果价值20美分，一个橘子价值40美分，一个葡萄柚价值60美分。那么一个梨多少钱？（据说来自Epic Systems公司）
13、有三个盒子。一个盒子里全是苹果，一个盒子里全是橘子，还有个盒子里面既有苹果也有橘子。这三个盒子上的标签都贴错了，无法从标签上判断盒子里具体装的什么。只打开一个盒子，而不看盒子里放的什么，你从其中拿出一个水果。通过看这个水果，你如何能够迅速正确地标明所有这三个盒子？（据说来自苹果公司）
14、在曼哈顿有多少个红绿灯？ （据说来自阿古斯信息和咨询服务公司）
15、你身处一间伸手不见五指的房间。你有19只灰色的袜子和25只黑色的袜子。你从中拿出两只配成合适的一对的概率是多少？（据说来自Convergex公司）
16、木材和酒精有什么共同之处？（据说来自Guardsmark公司）
17、不使用称重机器，你如何称一头大象的重量（据说来自IBM公司）
18、你有八个便士。七个的重量一样，但有一个重量轻些。你还有一个天平。在三步内找出此便士。 （据说来自英特尔）
19、你为什么认为只有一小部分人口年薪能够超过15万美元？（据说来自New York Life）
20、你手上有20个人。将他们组织起来，弄清楚去年在你的地区售出了多少辆自行车。（据说来自斯伦贝谢公司）
21、这个城市每周要[消费]多少瓶啤酒？（据说来自尼尔森公司）
22、2000的平方根是多少？ （据说来自瑞士银行）
23、一列火车以60英里的时速从圣安东尼奥开往休斯顿。另一列火车以60英里的时速从休斯顿开往圣安东尼奥。休斯顿和圣安东尼奥之间相距300英里。如果一只鸟从圣安东尼奥以100英里的时速飞出，在遇到从休斯顿开来的列车后掉头往回飞，遇到从圣安东尼奥开来的列车后再掉头往回飞，如此往复，一只在两列火车之间飞，在这两列火车相遇时，这只鸟飞了多远的距离？（据说来自USAA公司）
24、M&M巧克力是怎么做出来的？ （据说来自USBank）
25、如果你刚从你的叔叔那里继承了一家披萨店，你会做什么？（这个问题来自大众汽车。这家公司的一位发言人告诉BNET，尽管该问题肯定不那么规范，但是公司的业务分析师经常不得不接手和管理由其他人开始的项目，因此，这个问题可能让经理尝试去了解，应聘者会如何运营一个他们‘继承来的’项目。）
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