由于宏伟的10亿美元全球变革计划遭遇失败，惠普今天宣布将在澳大利亚裁员超过180人。消息人士称，70%的裁员将发生在墨尔本，其余的位于悉尼，遭裁职员涉及项目经理、分析师以及特定领域的专家等职位。这项计划波及到了全球1000多名员工。据分析，影响这一计划的一个关键因素是每月3000万美元的人工支出。消息人士称，由于资金短缺，惠普中止了多项计划。
这项持续数年的计划由几个项目组成，其中包括数据中心整合项目。该计划的目标是实现服务标准化和内部流程自动化，最终削减成本，更好地对抗竞争对手。
六月份，惠普表示，该计划完成后每年可节省10亿美元，减去投资后可净节省5至7亿美元。
由于惠普正在澳大利亚新南威尔士建设一座耗资1亿多美元的顶级数据中心，因此数据中心整合项目及其他一些项目在这次裁减中得以幸存。
惠普发言人未对具体裁员人数发表评论，但她表示人员变动是正常的业务行为。
名词解释：3PL（Third Party Logistics，即“第三方物流”）
随着人们对商品生产、流通和消费的需要，越来越引起人们的注意。目前，物流一词在我国也开始使用，如物流公司、物流中心等不断出现。物流对企业在市场上能否取胜的决定作用变得越来越明显。从本质上说企业在市场上的表现主要是由产品的质量、价格以及产品的供给三个要素决定，其中任何一个因素对企业的竞争能力都起着重要的影响作用，而这三个因素都分别直接受到物流的影响。世界经济将在纵向上对工业、供应商、服客、贸易和物流公司进行重新分工，介入生产以及销售环节的物流公司的出现将是物流业发展的必然趋势。随着现代企业生产经营方式的变革和市场外部条件的变化，“3PL”（thirdpartylogistics）这种物流形态开始引起人们的重视，并对此表现出极大的兴趣。在西方发达国家，先进企业的物流模式已开始向3PL甚至第四方物流方向转变。
2011年世界经济复苏，全球企业渴望通过可靠3PL帮助实现其供应链向新兴市场渗透……专家分析：未来几年全球3PL将处于持续增长中，但可能会受世界经济不明朗因素影响，同时如何实现复杂供应链可视化成为全球企业关注的焦点…
作为企业招聘中高端人才的服务方，猎头行业近年来取得长足发展，这在一定层面上反映出沪上人才市场的活跃度和开放度。不过，经历多年的发展，猎头行业正面临着行业人才紧缺的发展瓶颈。
从11月中旬开始，随着各大企业陆续提出不少中高端职位需求，猎头行业也迎来了一年之中的揽才旺季。与往年相比，今年年底主动跳槽的“千里马”数量更多，但即便有主动送上门的人才，专业猎手们仍忙得不亦乐乎。
金融行业猎头顾问张奕奇透露，今年主动要求跳槽的人才中，约有80%都集中在年底“出栏”。这一方面是由于大多数公司都会在第四季度公布企业的收入利润情况，并进行人事调整，这让中高端人才可能出于职业生涯拓展不利、公司发展前景黯淡和薪酬满意度低等考虑，主动提出离职；另一方面，中高端人才的离职流程通常需要1至2个月，选择在这个时间节点跳槽，正巧可以在新年后到新东家入职，工作衔接较为顺畅。
“目前，我手头大概有5个项目在同时进行，也不知道最后能够成功几个。”张奕奇表示，公司中和自己一样，从业不足3年却需要迅速跟进项目的猎头顾问不少，而由于工作经验缺乏，又没有得到足够的帮助和指导，大多数人只能够听凭感觉和生活经验，与企业和人才打交道。虽然这样的工作方式能够让自己在短时间内获得成长，但是工作效率却大打折扣。
据悉，目前沪上共有猎头公司千余家，从业人员数量近万名，市场资源高度分散，即使是规模较大的前20家企业，也难以占据市场份额的10%，而且从业人员绝大多数仍处于“半生不熟”的状态。由于核心顾问对猎头公司具有举足轻重的作用，因此行业内具有4至5年工作经验的猎手，通常都会成为各家公司高薪聘请挖角的重点目标——对于刚进入猎头行业的新公司来说，这些“熟手”能够带来项目和运作经验，作为前辈带教招募的新人；对于大型猎头公司来说，核心顾问也是扩张业务或者新分公司开张时的“顶梁柱”。这类人才的固定月薪能够达到8000元，除此之外还有可观的提成，但这类成熟人才在业内却十分稀缺，因为不少从业者只是拿猎头行业作为“跳板”，最终转向企业人力资源管理工作。
相关调查显示，猎头顾问主要来源于：企业人力资源、销售及应届毕业生。其中，原本就从事过企业人力资源管理工作的从业者通常都期望在猎头行业获得更多的工作经验和人脉；从事过企业销售的猎头顾问则通常是想凭借猎头顾问的工作经历顺利实现转行；而应届毕业生则通常来自于企业管理、人力资源、市场营销等文科专业，大多对人力资源管理工作具有浓厚的兴趣。但是，这三类人有一个共同的特点：职业稳定性不强。
金融行业猎头顾问张奕奇认为，猎头行业的从业门槛相对来说并不高，因此行业内80%以上的公司都尚未达到真正专业化的程度，只是处于小打小闹的阶段，而公司本身人员数量少、经营成本低，每年只靠接两三个大企业的项目就可以维持整年的开销。“这类公司为了生存，有单就接。这不仅造成很多非专业的服务，还在一定程度上影响了从业人员对行业的正确认识。”他表示，在猎头行业只要熬过第一年，就意味着生存下来了，但不少从业者却迫不及待地想跳槽去甲方企业从事人力资源管理工作，这与行业内不少企业的非专业运营脱不了干系。虽然目前针对猎头行业的人员流失率没有具体数字统计，但是张奕奇认为业内挖人风气盛行，员工流动率肯定偏高，“据说猎头顾问被要求用英文名，其中一个原因就是公司怕被挖人。”
猎头行业从业人员之所以被称为“顾问”，就在于他们不仅要承担为客户寻找人才的职责，更要为客户设计搜寻方案，必要时还需要为客户设计薪酬制度吸引人才的加盟，并提供专业的咨询意见，除此之外，他们还需要为人才规划职业发展道路，指点迷津。从这个意义上来说，猎头顾问必须是熟悉人力资源管理全流程的专业人才，如今行业中这类资深顾问储量较少，而是充斥着大量毫无技术含量和服务意识的“人才中介”。业内人士普遍认为，唯有突破猎头行业人才流失的瓶颈，才能够使得行业向更成熟的方向快速发展。
希捷今年4月宣布将以14亿美元股票加现金收购三星硬盘业务。根据交易条款，希捷已经获得了三星部分硬盘业务，例如三星的M8高性能产品线、2.5英寸硬盘，以及其他资产、基础架构和员工。
希捷表示，加盟希捷的三星员工包括三星韩国工厂的多名高级经理以及设计工程师，他们将负责为移动计算市场开发小型产品。
希捷高级副总裁兼总经理帕克(N.Y. Park)将负责该公司在韩国的产品开发活动，并担任当地设计中心的主管。他将向希捷执行副总裁兼CTO鲍勃·怀特莫尔(Bob Whitmore)汇报工作。
据美国市场研究公司iSuppli测算，希捷和三星2010年的硬盘出货量合计为2.612亿块，全球合并份额为40%。西部数据和日立的合并 份额仍然位居首位，达到50%。西部数据今年3月宣布以43亿美元现金加股票收购日立硬盘业务，由于需要修改合同条款才能获批，该交易可能要到明年3月才 能完成。
但在泰国洪水冲击西部数据的工厂后，本季度和明年初的市场格局可能会发生重大变化，尽管希捷在泰国的工厂也受到了一定影响。
希捷表示，仍将以三星品牌保留部分三星硬盘产品，时限为12个月，同时还将维持并组建大量独立业务，包括销售团队、关键产品线和研发。
希捷和三星还将拓展并加强现有的专利许可协议，并且拓展合作范围，共同开发企业存储解决方案。
根据今年4月达成的协议，希捷将向三星PC和消费电子产品供应硬盘，而三星则会向使用希捷固态硬盘、固态混合硬盘和其他产品的企业提供半导体产品。
12月21日上午消息，金山词霸(微博)高管童合心在接受新浪科技连线时证实，已和金山词霸CTO王海明(微博)双双离职，共同开始创业历程。这也是金山词霸上一任领导层动荡的延续，此前王欣(微博)已接替离职的贾琳出任金山词霸CEO。
金山集团也对上述消息予以证实，并表示此事已经发生很长时间。
王海明和童合心的离职也在外界的意料之中。而且早在7月初，就有内部人士对新浪科技透露，金山词霸管理团队正在思考出走，自行创业的可能性。而当时金山集团和金山词霸刚刚签订MBO的首批文件。其后也有多个消息指向这一结果。
今年10月，金山词霸CEO贾琳被证实已经离职，将选择新的领域进行创业。随后，金山网络COO王欣开始主管金山词霸业务，并接任CEO的职务。王欣上个月与新浪科技对话时，明确表示要将金山词霸的主要精力将回归到主业上。
据透露，王海明和童合心的创业方向为一个“全新的互联网产品”，但没有更为详细的情况对外披露。有消息人士称，二人创业项目将于近期披露。
金山词霸今年一度尝试进行MBO，并与金山集团签订了Team Sheet(投资意向书)等文件。不过在当时MBO条件下，金山词霸管理层的态度也在分化，一分人觉得待遇不公、准备出走另起炉灶;还有一部分采取保守态度、认为目前的发展方式风险较低。
此后金山词霸管理层和对这一业务支持较多的金山原CFO王东晖相继离职，使得金山词霸的MBO之路已经陷在不了了之的状态中。
智联招聘薪酬数据中心通过对全国94609个类别项目共计3308418个毕业生求职起薪点的调研分析，盘点2008年-2011年不同行业、学历、城市间毕业生的总体求职起薪状况。
第一，不同地区起薪点比较，上海，北京等一线城市的毕业生起薪点较高，平均高于3000元。深圳，广州，杭州等沿海经济发达地区毕业生起薪点也均高于2000元。其中哈尔滨毕业生平均起薪点最低，但也超过1500元。
第二，不同行业起薪点比较，从各行业毕业生起薪点平均值比较看来，计算机软硬件类，金融保险类平均起薪额最高，且超过2500元，化工石化、通讯、医药保健类平均起薪额也均接近2000元。批发零售类平均起薪额最低。从行业毕业生起薪额百分比计较来看，除IT计算机硬软件类行业外，其他行业起薪低于2000的毕业生均占总数的50%以上。其中以零售批发业起薪较低人群最多，超过总比例85%.
第三，不同职位起薪点比较，从不同职位起薪点比较图可以看出，技术类毕业生起薪点较高。研究开发类高科技人才毕业生平均起薪点最高平均值超过3500；其次是高级管理人员，平均值超过3000元；IT技术和项目管理类平均起薪点也均超过了2500元；其他生产制造类职位的起薪点较低。
第四，不同学历起薪点比较，从不同学历起薪点比较图可以看出，工资起薪点是随着学历的提高而提高，高学历人群仍然占据高新市场。中专学历人群起薪点平均值较小，同时起薪点人数比例也占据最大比例，而硕士以上平均值起薪点最高，同时高起薪点人群数量所占比例最大。
第五，年度薪酬变化比较，从年度薪酬变化表中可以看出，2009年毕业生起薪相对于2008年均有不同程度降低。2010年的就业形势转好，大多数企业逐步走出了金融危机的阴影，毕业生的起薪点和毕业生期望工资与2009年相比均有不同程度的上升。
As the Christmas bells toll and you prepare to ring in the New Year in good cheer, Geeker Consulting thanks you for your continued support this year and wishes you a brilliant 2012.
Wish you a Merry Christmas and best wishes for a happy 2012. Geeker Consulting hopes you enjoy the festivities.
Best Regards,
Alan Luo
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2011年的IT界充满了故事，换帅之频繁令人咋舌，有光荣卸任的、有被迫离职的、有不堪重负的……事实证明，做CEO难，做科技界CEO更难。日前，美国员工评价网站Glassdoor就评选出了最不受员工欢迎的15位CEO。票选结果中，IT业的领袖们一举拿下10个以上的名额，其中包括雅虎临时CEO莫尔斯，微软总裁鲍尔默，Zynga的马克·平卡斯以及摩托罗拉移动CEO桑杰·贾等。
IT业的竞争足以用惨烈来形容，技术更新换代的频率也很难保证有企业一直是“铁打的营盘”，因而这些大佬们赚取高薪酬的同时，他们所承受的压力也是与日倍增。美国IT网站eWeek近期还撰文指出，微软、谷歌、戴尔、索尼、三星等十大科技企业都应当迅速撤换现任CEO，以适应行业发展趋势。
今年1月11日，就在微处理器企业AMD发布革命性地融合了CPU(中央处理器)和GPU(图形处理器)的APU(加速处理器)的同时，AMD公司总裁兼CEO梅德克(Dirk Meyer)却闪电辞职了，这位CEO在任的15年间成功稳定了AMD，同时完成了包括成立GLOBALFOUNDRIES、与英特尔和解法律诉讼并将Fusion APU推向市场等战略行动。
梅德克毫无征兆的“闪辞”给了人们太多的遐想空间，有人说他是“被辞职”，因为其稳健的行事作风不能满足AMD日渐强劲的市场竞争力。在微处理器行业中，尽管AMD排名一直第二，但与英特尔的市场份额却相去甚远，目前，新CEO罗里·里德似乎也很难改变这个“千年老二”的地位，就在本周一，花旗还下调了AMD第四季度以及明年第一季度的收入预期。
1月21日，谷歌在公布2010年财年四季报的同时，宣布了一个震惊业界的消息：现任CEO埃里克·施密特已经辞去CEO职务，由谷歌联合创始人拉里·佩奇接任。对于这次人事变动，谷歌表示变动的主要原因是为了简化谷歌公司的决策管理。
至此，施密特在谷歌CEO职位的十年征程落下帷幕，施密特从2001年7月开始便一直担任谷歌的首席执行官之职。不过，施密特仍将继续担任谷歌执行董事长。职位变动后，施密特转向专注于谷歌外部事物，如并购交易、合作、客户企业关系、政府拓展和科技思想力领导等，与此同时，继续为谷歌两位联合创始人佩奇和布林担任顾问。
国内因“丑闻”下台的CEO并不多，阿里巴巴前CEO卫哲或许可以算是一个。2月21日，阿里巴巴B2B公司就宣布，为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则，2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户，公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职，由淘宝网CEO陆兆禧接任。
阿里巴巴表示，公司决不能仅仅变成一家赚钱的机器，让天下没有难做的生意才是其使命所在。公司董事局主席马云在之后的公开信提到，“对于这样触犯公司价值观底线的行为，任何的姑息都是对更多诚信客户、阿里人的犯罪！”对于卫哲的辞职，马云认为，“这是成长的代价!”多数舆论力挺马云的做法，但也一些舆论认为，阿里巴巴诚信问题由来已久，马云忍痛送给兄弟卫哲一道“伤疤”,是在为业绩不利的考核责任找一个“替罪羊”。
“祝愿IBM的下一个百年更加美好！”在IBM成立100周年时，现任首席执行官彭明盛(Sam Palmisano)在贺卡上写道。然而，在IBM的下一个世纪里，这位IBM老总将缺席。日前，据报道，现年60岁的彭明盛即将于新年前夜卸任。按照IBM“首席执行官60岁即退休”的法则，彭明盛年内退休。在离职之前，他宣布任命IBM全球销售主管弗吉尼亚·罗曼提(Virginia Rometty)为新CEO。
自IBM创立以来，彭明盛是第八位CEO，也是任期最长的。在过去10年，IBM平均每股收益每年增长21%，2010年达到11.52美元。今年的增长率可能还会达到两位数。近日，《巴伦周刊》对彭明盛的退休发表评论称，他在过去十年里为IBM制定了清晰的长期路线图，帮助IBM扩展了服务业务，受到了竞争对手的尊敬和效仿。他是地球上最优秀的CEO之一，足以与乔布斯、拉里·埃里森、马克·赫德比肩。
7月5日，时任金山软件董事长兼CEO的求伯君正式公布退休计划，计划在未来半年内辞去在金山软件的所有执行性职务，金山软件董事长将由雷军担任。
10月19日，金山软件宣布，自2011年10月24日起，任命原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江为金山软件首席执行官(CEO)，求伯君也终于可以卸下CEO重任如愿退休。求伯君于1988年受聘于金山软件前身公司，1988年求伯君创办金山软件，并负责开发WPS1.0。
有分析评论称，求伯君和雷军在公司发展战略上存在分歧，前者专注于软件，要打造中国的微软；后者更为看好互联网前景。求伯君则回应称，自己是写软件出身，但业务方面在董事会层面上有分工，管理上谁也不能做到全能，而且软件公司和互联网公司并没有区别。
2011年，对于IT业最让人扼腕痛惜的当属苹果前CEO乔布斯的离世。早在8月25日，苹果公司董事会宣布，乔布斯已辞去首席执行官职位，董事会任命蒂姆·库克任CEO，乔布斯已经当选为董事会主席。
董事会同时表示，乔布斯的非凡的远见和领导让苹果成为世界上最具价值的公司，他在董事会主席这一新的角色上将继续以独特的见解、创造力和灵感带领和启发苹果世界一流的团队。北京时间10月6日，乔布斯在家人的陪伴下离去。
失“核”的苹果未来将何去何从备受业界关注。有分析人士指出，曾经苹果因乔布斯1985年的离职迅速衰败，如今，苹果或将再次因为乔布斯的离去而衰败。蒂姆·库克是否能带领苹果再创辉煌，我们只能拭目以待。
相比较之前离任的CEO，巴茨显得更为狼狈，9月7日早间，雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)向全体员工发布邮件，称自己已被雅虎董事会解雇。
随后，雅虎公司发布新闻稿宣布，公司已对管理层进行重组。任命首席财务官蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)担任临时CEO。雅虎称，下一步将寻求一位永久首席执行官。
《福布斯》评论称，巴茨在雅虎两年犯下了八大错误，其中包括过度自信、组织团队过晚以及薪水过高等。路透社则表示，在巴茨两年多的任期中，雅虎停滞不前，并且与中国合作伙伴阿里巴巴产生嫌隙。根据当时美国企业员工评论网站Glassdoor的调查显示，2011年巴茨的员工支持率仅为24%。
同样，因无作为被解雇的还有前惠普CEO李艾科，北京时间9月23日凌晨，惠普宣布，任命梅格·惠特曼为总裁兼CEO，惠普董事会还将很快任命一位独立董事。李艾科辞去总裁兼CEO职务，并退出董事会。
据了解，自李艾科出任CEO以来，惠普股票价格累计下跌了47%，成为表现最差的道琼斯工业平均指数的成分股。但其可能被解聘的消息一经传出，当日公司股价盘中涨幅一度超11%，截至收盘股价涨6.72%。
对于2011年以来的IT界高管频繁更迭，有IT业人士表示，未来高科技企业的CEO离职现象可能会变成常态。那么，未来哪些IT巨头有可能加入“下岗”行列？目前看来，摩托罗拉移动CEO桑杰·贾离职的可能性最大，此外，在思科担任了16年CEO的约翰·钱伯斯被认为是离开现岗位的最热门人选，甚至有人预测，微软公司CEO史蒂夫·鲍尔默也将有可能卸任。
社交游戏开发商Zynga于16日成功登陆纳斯达克交易市场，开盘价为11美元，较10美元的发行价上涨10%，但随即跌破发行价，盘中一度触底9美元，随后震荡上扬最终报收9.5美元，较发行价下跌5%。
Zynga总股本为7亿股，按首日收盘价计算，其市值达到66.5亿美元。Zynga昨日早间确定其IPO发行价为10美元。该公司此前的IPO预估价格区间为8.50-10美元，并计划发行1亿股，募集10亿美元。
按此收盘价计算，公司创始人兼首席执行官马克·平克斯（Mark Pincus）身价达到了10.64亿美元，而持股比例超过5%的五大风投机构Kleiner Perkins Caufield & Byers、Institutional Venture Partners、Union Square Ventures、Foundry Venture Capital、Avalon Ventures也获利颇丰。
Zynga的上市将是继谷歌在2004年上市以来美国最大规模的互联网企业IPO，截至2011年9月30日的前12个月，Zynga总营收10.24亿美元,净利润7368万美元。（倪奥）
Zynga在2007年6月由马克‧平卡斯创立，同年因9月上线的游戏《德州扑克》一炮而红，这款扑克牌游戏月活跃玩家很快超过2800万人，为后续游戏开发累积了第一桶金。
此后，Zynga以惊人的速度成长，迄今为止在已在Facebook等平台上推出近60款游戏，其中最受欢迎社交游戏，包括CityVille、FarmVille、Mafia Wars、Words with Friends和Zynga Poker。根据市场研究机构AppData的统计数据，Zynga在Facebook的月活跃用户数是位居Zynga之后的8家社交游戏开发商的总和；日活跃用户数是位居其后的14家社交游戏开发商的总和，12月Facebook上最受欢迎的五款游戏中的四款均来自于Zynga。在移动平台上， Words with Friends和Hanging withFriends两款游戏目前在苹果iPhone应用商店文字类游戏排行榜上占据冠亚军的位置。
社交游戏老二是Kabam，据说也有上市计划。
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