作者： 自由奇客

市社会保险事业管理中心，市医疗保险事业管理中心，各区 医疗保障局： 为深入贯彻《中共中央 国务院关于深化医疗保障制度 改革的意见》（中发〔2020〕5 号）健全稳健可持续的筹资 运行机制，同时进一步优化企业发展环境，根据《上海市人 民政府关于印发〈上海市助行业强主体稳增长的若干政策措 施〉的通知》（沪府规〔2022〕12 号）的要求，现就调整本市职工基本医疗保险单位缴费费率有关事项通知如下：

1. 2022 年 10 月起，降低职工基本医疗保险单位缴费 费率 0.5 个百分点，由原 10.5%调整至 10%。其中，单位缴纳地方附加医疗保险费的比例由原来的 2%调整为 1.5%，单位缴纳基本医疗保险费的比例及个人缴费比例不作调整。
2. 本市灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费的比例 由 11.5%调整为 11%。
3. 本通知自 2022 年 10 月 1 日起施行，有效期至 2027 年 9 月 30 日。

为积极落实《国家医保局 国家发展改革委 财政部 国 家税务总局关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的 通知》（医保发〔2022〕21 号）要求，切实保障基本民生， 助力企业纾困解难，现就做好本市阶段性缓缴职工基本医疗 保险（含生育保险）单位缴费的有关工作通知如下： 

一、2022 年 9 月至 11 月，对本市所有参加职工医保的 中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，缓缴职工医保 的单位缴费部分。

二、切实保障好相关职工合法权益。缓缴期间，参保人 员医疗保险待遇水平不降低，不影响参保职工享受职工基本 医疗保险、生育保险相关待遇。用人单位应依法履行代扣代 缴职工个人缴费的义务，正常申报职工医保费信息，确保职 工连续参保，个人权益连续记录。缓缴的职工医保单位缴费 部分，按规定按实做好补缴。

 三、全面推行“免申即享”经办模式。符合条件的中小微 企业、以单位方式参保的个体工商户，无需提出缓缴申请即 可享受缓缴单位缴费政策。中小微企业具体标准参考《关于 印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕 300 号）等规定划型标准予以确认。用人单位划型与实际不 符合的，可由用人单位出具书面承诺。用人单位可根据自身 情况，提前申请结束缓缴。根据《关于本市特困行业阶段性 实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（沪人社规〔2022〕 15 号）、《关于本市扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范 围的通知》（沪人社规〔2022〕19 号）规定已申请缓缴社保 （医保）费的企业，按原申请执行。    

四、缓缴的职工医保单位缴费部分最迟应于 2023 年 2 月 28 日前缴清，期间免收滞纳金。 本通知自 2022年8月25日起施行，有效期至2023年 12月31日。

基本案情：

小张于2019年春节后入职一家餐饮业单位从事服务员工作，双方签订3年期限劳动合同，合同期限为2019年2月至2022年1月，约定薪酬为每月2500元。

单位同时要求小张提供相关身份证明，由该单位为其在津缴纳社会保险。小张觉得若由企业为其缴纳社会保险，每个月要从其工资中扣除几百元的个人缴纳部分，实得工资就低了。于是，小张向单位提出，自愿放弃社会保险费的缴纳，并愿意与企业签订协议书。该餐饮单位考虑到若不为小张缴纳社会保险费同样可以节约企业的人力成本支出，遂同意与之订立协议，约定小张自愿放弃单位为其办理社会保险。

2020年12月，小张以未依法为其缴纳社会保险费为由向公司提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其经济补偿。

审理结果：

劳动人事争议仲裁委员会裁决支持申请人的仲裁请求。

争议焦点：

单位与小张签订的协议是否有效？小张能否以未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同并得到经济补偿？

案例分析：

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。从法律规定来看，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议而放弃缴纳社会保险费的行为，均违反了法律强制性规定，属于无效协议。

又根据《市人社局关于印发天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则的通知》（津人社规字〔2018〕14号）第十五条规定“用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费”，即便是劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，也不能免除用人单位的法定义务，用人单位应承担相应法律责任。

本案中，该餐饮单位虽与小张签订自愿放弃缴纳社会保险费的协议，但因违反法律规定，故双方签订的协议无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，劳动人事争议仲裁委员会支持小张因单位未缴纳社会保险费提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的仲裁请求。

典型意义： 在餐饮行业等部分劳动密集型企业，人员流动性强，企业为降低用工成本，往往利用劳动者多得工资的心理或应劳动者要求，与其签订不缴纳社会保险费协议，导致出现争议。根据法律规定，法定强制性义务不能逃脱，逃脱必追责，本案再次警示用人单位应严格履行法定义务，不能仅看眼前利益，要做到严格守法，依法用工，依法为职工缴纳社会保险，才能受到法律的保护。

2022年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为:  47412×20=948240元

▋详情如下：

2022年1月17日上午10点，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。

一、居民收入情况

2021年，全国居民人均可支配收入35128元，比上年名义增长9.1%，扣除价格因素，实际增长8.1%;比2019年增长(以下如无特别说明，均为同比名义增速)14.3%，两年平均增长6.9%，扣除价格因素，两年平均实际增长5.1%。

分城乡看，城镇居民人均可支配收入47412元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长7.1%;农村居民人均可支配收入18931元，增长10.5%，扣除价格因素，实际增长9.7%。（国家统计局官网数据地址：http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/202201/t20220117_1826403.html）

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为:  47412×20=948240元。