作者：自由奇客

2022上海计划生育条例更新：生育假延长至60天，实施“三孩”生育政策，还增设了育儿假

市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。记者从中获悉，本市实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时将生育假由三十天延长到六十天。

此次修订对生育政策作出优化：一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。二是修改再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。三是取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。

根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施：一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。根据相关法律，这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。三是增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。” 《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

2021年12月27日
2022年个税专项附加扣除开始确认

上海市税务局介绍，2022年度个人所得税专项附加扣除已开始确认。纳税人可下载并登录个人所得税App进行修改、确认。如2022年的专项附加扣除信息无变动，则只需在2021年基础上确认即可；如2022年的专项扣除信息有变动，则需点击待确认之后进入相关修改页面进行修改或作废新增专项附加扣除项目。

个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。是落实新修订的个人所得税法的配套措施之一。

2021年12月27日
关于无固定期限劳动合同的几点解读

什么情况下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据相关法律法规，无固定期限劳动合同可分为“协商订立”、“应当订立”以及“视为订立”三种情形。其中“应当订立”又可分为“劳动者连续工作满十年”和“连续订立二次及以上固定期限劳动合同，符合条件并续订劳动合同”的情形。

《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”

在上海司法实践中，对于劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的要件有三点。一是劳动者连续工作年限满十年；二是劳动者提出或同意续签无固定期限劳动合同；三是不存在特殊例外的情形。

如何理解“连续工作满十年，应当订立无固定”？

在《劳动合同法》实施之后，原则上劳动者在用人单位连续工作满十年的，不管用人单位是否愿意续签劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”

根据上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知：“2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在集团内部调整劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。”

劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的例外情形有哪些？

首先，已经与用人单位签订了固定期限劳动合同且该劳动合同正在履行的，除非该劳动合同被证明系用人单位采用欺诈、威胁等手段导致签订的。根据上海的裁审口径，劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。

其次，连续工作年限因原已订立劳动合同期限届满前出现法定续延事由而满十年，法定事由消失，劳动合同终止的。根据《通知》，合同期限的顺延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对劳动合同终止的时间进行了相应的延长，而非不得终止。在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的顺延事由消失时，合同自然终止。

再次，符合订立无固定期限劳动合同的情形下与用人单位签订固定期限劳动合同，该劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的等情形。根据《通知》，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。

2021年11月4日
《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》

近日，前程无忧发布《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》。调查显示，受访的毕业生中82%申请过工作机会，其中有八成（81%）的毕业生已经拿到offer（录用通知），相当于受访人群的66%，远超去年同期42%的水平。61%的毕业生认为“找工作比较难”，去年有此感受的毕业生为74%。其中女性毕业生的感受更强烈。本科毕业生们月薪预期多数在8,001~10,000元，实际也是如此——获得offer 的本科毕业生中43%的人薪酬在这一水平。36%的本科毕业生期望月薪过万，但仅有15%的人得以实现。

2021年11月4日
年终奖，抓紧发，抓紧报，优惠算法明年开始失效！

从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而今年（2021年）内的年终奖收入仍可以单独计税。总体来说，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。

2021年11月4日
地摊经济中的商业大佬漫画
地摊经济热度快速升温，就业形式灵活的地摊经济也也展现出强大发展活力。在时代前沿的商业精英们也纷纷抓住机遇，投身到“地摊经济”快速发展中来。
2020年6月10日
关于2020肺炎疫情提醒
各位同学：

鉴于目前肺炎疫情已经爆发，望各位春节期间加强自我防护意思，注意自我保护！！！平平安安过个年！

以下内容整理来自武汉相关医学行业信息，仅作参考：

乙酸有很强的氧化性，北方的同学可以去买些最便宜的白醋，放在暖气片上，可以消毒室内空气。乙酸加水加香精，效果同样很好，比那种贵的粮食白醋效果更好。低危人群，每日VC两克（力度伸泡腾片），可以提高免疫力。戴口罩也是一种防护方式。

目前看最主要的症状是难以理解的浑身不适，部分患者甚至不发烧，多数患者发热不明显，低烧。重要的部分患者（25%左右）是会在第五六天出现进展快速的肺损伤，而且进展很快，不及时治疗（激素抑制免疫）会有严重后果。低烧时候就具备传染性，这个是目前看难以防控的最主要原因，而且比起2003年，这个肺炎潜伏期比较长，也是防控上难以落地的原因。

武汉是春运集散地，人员已经大范围流出，是全球最大学生注册地，没有城市可以幸免，为了家人为了自己，减少任何不必要的外出，减少任何不必要的在人群聚集地的暴露，无论症状是否严重，一旦发烧自我隔离，注意血氧饱和度，一旦持续走低，马上到医院做RT-PCR（注：实时荧光定量检测），有影像证实肺部感染（一般会是双侧，这个是区分和普通肺炎最普遍的现象），尽早使用激素控制肺部损害保命。

几个基本事实：
1. 目前针对冠状病毒，或者其他亚属病毒，没有确切有效药物治疗，包括奥司他韦（达菲）这类药对冠状病毒是无效的；
2. 本次疫情感染患者病程及演变很像2003，病情进展来自于自身免疫对肺组织的攻击，目前没有特定触发因素，治疗上就是尽早使用激素抑制免疫避免进一步肺组织损害，但这样同时压制了免疫应答使得免疫系统难以完成病毒感染病程中关键的自身抗体形成，治疗主要是支持对症和适度的压制免疫（针对肺部有病损患者）；
3. 从不能确认人传人到有限人传人可能等描述变化，各自体会真相，不便多说；
4. 很大比例患者没有严重症状，导致鉴别诊断困难，成为行走的传染源；
5. 病毒呼吸道定殖能力似乎比前期认识的要强，且潜伏期较长，这也是传播高危因素；
6. 发烧时传染性最强，需要高度警惕。
2020年1月21日
Oracle 大举裁减工程师团队，或达10%涉及上万人

本周Oracle效仿IBM的做法，实行未对外宣布的裁员，期望通过重组并向云计算转型来优化公司，对裁员一事几乎没有承认。

昨天Oracle挥起了裁员利斧。这家公司并没有透露确切的裁员人数和具体岗位，不过裁员规模显然很大。墨西哥裁员50人，新罕布什尔州裁员50人，印度裁员100人，硅谷也至少裁员100人――据theLayoff.com上的传闻报道和内部风声，裁员人数很快积少成多。这个网站为受裁员影响的人员开设了讨论区。

传闻满天飞，不过全球裁员数量似乎多达数千人。theLayoff.com上的一则匿名帖子似乎给出了实际的数字，表明裁员目标总数占Oracle全球员工总数的10%，2018年员工总数约137000人。发帖人表示，今年将分三个阶段裁员，第一个阶段约5000名员工将被裁。

裁员对Oracle来说根本就不是什么新鲜事；2017年，该公司在硅谷裁员近1000人，主要来自SPARC团队和Solaris团队。但这次裁员行动的突然性和隐秘性，还是让员工和观察人士大跌眼镜。这次裁员不但缺乏透明度，还很突然，这让人想起了IBM过去的裁员潮。

Oracle的裁员日始于太平洋夏令时上午5点，当时Oracle执行副总裁Don Johnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件，发到了员工的收件箱。该邮件告知工作人员：将来，公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施（OCI）业务展开。

Johnson写道：“今天OCI内部的变化与拉里•埃利森的公司愿景更保持一致。它将简化我们的产品和服务，将投资重心放在我们最具战略意义的优先事项上，并帮助我们更高效、更快速地兑现Oracle第二代云的全部承诺和覆盖范围。”

该邮件随后的一句话让员工大为光火：“OCI的业务比以往任何时候都更强大，该团队的未来一片光明。”

据悉，大概上午10点左右，离邮件发送过去才5小时，裁员就开始了。据传闻报道，大规模裁员牵涉这个比以往任何时候都更强大、未来一片光明的云业务的至少一部分人。那些受影响的员工有30分钟的时间交出公司资产、离开大楼，并被告知周五是他们在公司的最后一天。

一名Oracle员工称：“这天早上感觉就像是一场屠杀。一个接一个。影响我的人走了，帮助我取得成功的人走了，优秀聪明能干的人都走了。这是糟糕的一天。一家公司最宝贵的资产莫过于它雇用的人员。今天的大裁员让我很想知道Oracle是否会意识到裁掉这些人犯了多大的错误。”

该员工还说，裁员过程的处理方式非常糟糕，整支整支的团队被集体叫到会议室，告知他们被统统解雇。该员工表示，技术团队受到的打击似乎最大，尤其是参与产品开发的团队，以及专注于软件开发、数据科学和工程技术的团队。

并不是只有这名员工觉得本周的裁员过程特别残酷。

theLayoff.com上的一位匿名发帖人写道：“刚接到一位朋友的电话，说他就解雇了。最令他烦恼的是，告知裁员消息的是一名不是他直属上司，之前也从来谈过话的高管。”

一位Oracle经理发帖到：“前一天我接到通知，称公司要开除名单上的一位员工，随后人力资源部门强行要求我在通告会上向他宣读最无情的裁员声明。我听说其他经理连手下员工被开除的通知都没有接到，他们在员工联系自己后才获悉裁员。更为糟糕的是，那些不得不通知下属裁员的经理一小时后自己也被解雇了。昨天对某些部门来说就是一场不折不扣的血洗，Oracle的处理方式极不厚道。”

被要求发表评论时，Oracle只给出了下列准备好的声明：“随着我们的云业务不断发展，我们将不断调整资源，并重组我们的开发团队，以帮助确保我们有合适的人员为全球各地的客户提供最佳的云产品。”

2019年3月23日
以后招聘环节不得询问妇女婚育情况，违者最高罚5万

人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知

—————————

各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

南都讯见习记者胡明山2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

1. 招聘环节不得询问妇女婚育情况

根据相关统计，近两年我国女性的劳动参与率高达60%以上，位居世界前列。但是，我国妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘过程中，妇女不断遭遇就业性别歧视，为妇女就业带来障碍。

对此，《通知》强调，把解决就业性别歧视作为推动妇女就业的重点内容，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

其中要求，各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

《通知》要求，国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

其中还提到，对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构，有关部门要依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

此外，对因发布含有性别歧视内容的招聘信息，而接受行政处罚等情况，将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

2.加强中小学课后服务，帮助妇女平衡工作与家庭

《通知》要求加强对孕期、产期、哺乳期女职工的权益保护，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益的行为。当妇女与用人单位间发生劳动人事争议而申请仲裁，“要依法及时快速处理”。

为帮助女职工产后顺利返岗，《通知》鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，帮助其尽快适应岗位需求。

对于已生育妇女职工，如何平衡工作与家庭，往往成为一大困扰。对此《通知》提出，要促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，并且加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。

保障妇女平等就业权利，需要多部门的协同配合。《通知》提到，各部门应齐抓共管、综合施策，如教育部门要推进中小学课后服务，卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展，医疗保障部门要完善落实生育保险制度等，从而共同营造有利于妇女就业的社会环境和制度环境。

此外，《通知》还提出要畅通投诉举报渠道，劳动者可以通过拨打12333、12338、12351热线，举报投诉就业性别歧视问题。相关部门将及时受理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为。

2019年2月22日

2019 年美国大学排名前200 包括中英文校名及学费

很多学校排名一致，属于并列排名。
私立大学不区分州内或州外学生，学费一样。公立大学因为用了纳税人的钱，本州居民学费要便宜很多。如弗吉尼亚大学，外州学生和国际学生一年4.9万美元，本州学生只要1.7万美元。这也是快速区别私立大学和公立大学的方法之一。
公立大学最好的是 UCLA、UC-Berkley、UVA，在所有大学中分列#19、#22和#25。

学校	州	2018排名	2019排名	变化	外州学费	州内学费	类型
Princeton University 普林斯顿	NJ	1	1	↑ 0	47,140	N/A	私立
Harvard University 哈佛大学	MA	2	2	↑ 0	50,420	N/A	私立
Columbia University 哥伦比亚大学	NY	5	3	↑ 2	59,430	N/A	私立
Massachusetts Institute of Technology 麻省理工学院	MA	5	3	↑ 2	51,832	N/A	私立
University of Chicago 芝加哥大学	IL	3	3	↑ 0	57,006	N/A	私立
Yale University 耶鲁大学	CT	3	3	↑ 0	53,430	N/A	私立
Stanford University 斯坦福大学	CA	5	7	↓ 2	51,354	N/A	私立
Duke University 杜克大学	NC	9	8	↑ 1	55,960	N/A	私立
University of Pennsylvania 宾州大学	PA	8	8	↑ 0	55,584	N/A	私立
Johns Hopkins University 约翰霍普金斯大学	MD	11	10	↑ 1	53,740	N/A	私立
Northwestern University 西北大学	IL	11	10	↑ 1	54,567	N/A	私立
California Institute of Technology 加州理工学院	CA	10	12	↓ 2	52,362	N/A	私立
Dartmouth College 达特茅斯学院	NH	11	12	↓ 1	55,035	N/A	私立
Brown University 布朗大学	RI	14	14	↑ 0	55,656	N/A	私立
Vanderbilt University 范德堡大学	TN	14	14	↑ 0	49,816	N/A	私立
Cornell University 康奈尔大学	NY	14	16	↓ 2	55,188	N/A	私立
Rice University 莱斯大学	TX	14	16	↓ 2	47,350	N/A	私立
University of Notre Dame 圣母大学	IN	18	18	↑ 0	53,391	N/A	私立
University of California-Los Angeles 加州大学洛杉矶分校	CA	21	19	↑ 2	41,294	13,280	公立
Washington University in St. Louis 圣路易斯华盛顿大学	MO	18	19	↓ 1	53,399	N/A	私立
Emory University 埃默里大学	GA	21	21	↑ 0	51,306	N/A	私立
Georgetown University 乔治城大学	DC	20	22	↓ 2	54,104	N/A	私立
University of California-Berkeley 加州大学伯克利分校	CA	21	22	↓ 1	43,232	14,240	公立
University of Southern California 南加州大学	CA	21	22	↓ 1	56,225	N/A	私立
Carnegie Mellon University 卡耐基梅隆大学	PA	25	25	↑ 0	55,465	N/A	私立
University of Virginia 弗吉尼亚大学	VA	25	25	↑ 0	48,891	17,350	公立
Tufts University 塔夫茨大学	MA	29	27	↑ 2	56,382	N/A	私立
University of Michigan-Ann Arbor 密歇根大学安娜堡分校	MI	28	27	↑ 1	49,350	15,262	公立
Wake Forest University 维克森林大学	NC	27	27	↑ 0	53,322	N/A	私立
New York University 纽约大学	NY	30	30	↑ 0	51,828	N/A	私立
University of California-Santa Barbara 加州大学圣巴巴拉分校	CA	37	30	↑ 7	42,486	14,472	公立
University of North Carolina-Chapel Hill 北卡罗来纳大学教堂山分校	NC	30	30	↑ 0	35,169	8,986	公立
University of California-Irvine 加州大学尔湾分校	CA	42	33	↑ 9	43,530	15,516	公立
University of Rochester 罗彻斯特大学	NY	34	33	↑ 1	53,926	N/A	私立
Brandeis University 布兰迪斯大学	MA	34	35	↓ 1	55,395	N/A	私立
Georgia Institute of Technology 佐治亚理工学院	GA	34	35	↓ 1	33,020	12,424	公立
University of Florida 佛罗里达大学	FL	42	35	↑ 7	28,658	6,381	公立
Boston College 波士顿学院	MA	32	38	↓ 6	55,464	N/A	私立
College of William & Mary 威廉玛丽学院	VA	32	38	↓ 6	44,701	21,830	公立
University of California-Davis 加州大学戴维斯分校	CA	46	38	↑ 8	43,458	14,463	公立
University of California-San Diego 加州大学圣地亚哥分校	CA	42	41	↑ 1	42,074	14,060	公立
Boston University 波士顿大学	MA	37	42	↓ 5	53,948	N/A	私立
Case Western Reserve University 凯斯西储大学	OH	37	42	↓ 5	49,042	N/A	私立
Northeastern University 东北大学	MA	40	44	↓ 4	51,387	N/A	私立
Tulane University 杜兰大学	LA	40	44	↓ 4	54,820	N/A	私立
Pepperdine University 佩珀代因大学	CA	46	46	↑ 0	53,932	N/A	私立
University of Georgia 乔治亚大学	GA	54	46	↑ 8	30,404	11,830	公立
University of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊大学香槟分校	IL	52	46	↑ 6	32,568	15,998	公立
Rensselaer Polytechnic Institute 伦斯勒理工学院	NY	42	49	↓ 7	53,880	N/A	私立
University of Texas-Austin 德克萨斯大学奥斯汀分校	TX	56	49	↑ 7	37,480	10,606	公立
University of Wisconsin-Madison 威斯康辛大学麦迪逊分校	WI	46	49	↓ 3	36,805	10,555	公立
Villanova University 维拉诺瓦大学	PA	46	49	↓ 3	53,458	N/A	私立
Lehigh University 里海大学	PA	46	53	↓ 7	52,930	N/A	私立
Syracuse University 雪城大学	NY	61	53	↑ 8	51,853	N/A	私立
University of Miami 迈阿密大学	FL	46	53	↓ 7	50,226	N/A	私立
Ohio State University-Columbus 俄亥俄州立大学	OH	54	56	↓ 2	30,742	10,726	公立
Purdue University-West Lafayette 普渡大学西拉法叶校区	IN	56	56	↑ 0	28,804	10,002	公立
Rutgers University-New Brunswick 罗格斯大学新布朗斯维克校区	NJ	69	56	↑ 13	31,282	14,974	公立
Penn. State University-University Park 宾州州立大学帕克分校	PA	52	59	↓ 7	34,858	18,454	公立
Southern Methodist University 南卫理公会大学	TX	61	59	↑ 2	54,493	N/A	私立
University of Washington 华盛顿大学	WA	56	59	↓ 3	36,898	11,517	公立
Worcester Polytechnic Institute 伍斯特理工学院	MA	61	59	↑ 2	50,530	N/A	私立
George Washington University 乔治华盛顿大学	DC	56	63	↓ 7	55,230	N/A	私立
University of Connecticut 康涅狄格大学	CT	56	63	↓ 7	38,098	15,730	公立
University of Maryland-College Park 马里兰大学帕克分校	MD	61	63	↓ 2	35,216	10,595	公立
Brigham Young University-Provo 杨百翰大学	UT	61	66	↓ 5	5,620	N/A	私立
Clark University 克拉克大学	MA	81	66	↑ 15	45,730	N/A	私立
Clemson University 克莱姆森大学	SC	67	66	↑ 1	36,724	14,970	公立
Texas A&M University-College Station 德州农工大学	TX	69	66	↑ 3	36,636	10,968	公立
Florida State University 佛罗里达州立大学	FL	81	70	↑ 11	21,673	6,507	公立
Fordham University 福特汉姆大学	NY	61	70	↓ 9	52,248	N/A	私立
Stevens Institute of Technology 斯蒂文斯理工学院	NJ	69	70	↓ 1	52,202	N/A	私立
University of California-Santa Cruz 加州大学圣克鲁兹分校	CA	81	70	↑ 11	41,963	13,949	公立
University of Massachusetts-Amherst 麻省大学-阿姆斯特分校	MA	75	70	↑ 5	34,570	15,887	公立
University of Pittsburgh 匹兹堡大学	PA	68	70	↓ 2	32,052	19,080	公立
University of Minnesota-Twin Cities 明尼苏达大学双城分校	MN	69	76	↓ 7	30,371	14,693	公立
Virginia Tech 弗吉尼亚理工大学	VA	69	76	↓ 7	31,304	13,620	公立
American University 美国大学	DC	69	78	↓ 9	48,459	N/A	私立
Baylor University 贝勒大学	TX	75	78	↓ 3	45,542	N/A	私立
Binghamton University-SUNY 纽约州立大学宾汉姆顿分校	NY	87	80	↑ 7	24,488	9,808	公立
Colorado School of Mines 科罗拉多矿业大学	CO	75	80	↓ 5	38,584	18,964	公立
North Carolina State University-Raleigh 北卡罗来纳州立大学	NC	81	80	↑ 1	28,444	9,101	公立
Stony Brook University-SUNY 纽约州立大学石溪分校	NY	97	80	↑ 17	26,934	9,624	公立
Texas Christian University 德克萨斯基督教大学	TX	78	80	↓ 2	46,950	N/A	私立
Yeshiva University 叶史瓦大学	NY	94	80	↑ 14	43,500	N/A	私立
Michigan State University 密歇根州立大学	MI	81	85	↓ 4	39,750	14,460	公立
University of California-Riverside 加州大学河滨分校	CA	124	85	↑ 39	42,879	13,887	公立
University of San Diego 圣地亚哥大学	CA	90	85	↑ 5	49,358	N/A	私立
Howard University 霍华德大学	DC	110	89	↑ 21	26,756	N/A	私立
Indiana University-Bloomington 印第安纳大学伯明顿分校	IN	90	89	↑ 1	35,456	10,681	公立
Loyola University Chicago 芝加哥洛约拉大学	IL	103	89	↑ 14	44,048	N/A	私立
Marquette University 马凯特大学	WI	90	89	↑ 1	41,870	N/A	私立
University at Buffalo-SUNY 纽约州立大学水牛城分校	NY	97	89	↑ 8	27,758	10,028	公立
University of Delaware 特拉华大学	DE	81	89	↓ 8	34,310	13,680	公立
University of Iowa 爱荷华大学	IA	78	89	↓ 11	30,609	8,965	公立
Illinois Institute of Technology 伊利诺理工大学	IL	103	96	↑ 7	47,646	N/A	私立
Miami University-Oxford 迈阿密大学牛津校区	OH	78	96	↓ 18	33,577	14,825	公立
University of Colorado-Boulder 科罗拉多大学波德分校	CO	90	96	↓ 6	37,288	12,534	公立
University of Denver 丹佛大学	CO	87	96	↓ 9	50,556	N/A	私立
University of San Francisco 旧金山大学	CA	110	96	↑ 14	48,066	N/A	私立
University of Vermont 佛蒙特大学	VT	97	96	↑ 1	42,516	18,276	公立
Clarkson University 克拉克森大学	NY	124	102	↑ 22	49,444	N/A	私立
Drexel University 德雷塞尔大学	PA	94	102	↓ 8	52,002	N/A	私立
Rochester Institute of Technology 罗切斯特理工	NY	97	102	↓ 5	44,130	N/A	私立
University of Oregon	OR	103	102	↑ 1	35,478	11,898	公立
New Jersey Institute of Technology	NJ	140	106	↑ 34	31,918	16,898	公立
Saint Louis University 圣路易斯大学	MO	94	106	↓ 12	43,996	N/A	私立
SUNY – ESF 纽约州立大学环境与林业学院	NY	97	106	↓ 9	18,218	8,568	公立

2018年9月11日


网站由ITGeeker技术奇客开发并管理；隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技 Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud 网站地图 XML \| 沪ICP备2021031434号-3

作者： 自由奇客

什么情况下用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？

如何理解“连续工作满十年，应当订立无固定”？

劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的例外情形有哪些？

几个基本事实：

人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知

1. 招聘环节不得询问妇女婚育情况

2.加强中小学课后服务，帮助妇女平衡工作与家庭

作者：自由奇客