问：请问产假遇到国定假日顺延吗？
答：女职工是顺产生育的，她可以享受的产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。如难产，则增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，还可以增加晚育假30天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；
妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
产假如遇国庆等法定节假日是不顺延的。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》文件规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
问：女职工产检公司是否给予公休假？
答：根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。
问：加班是否可以安排补休而不支付加班工资？
答：劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及《关于职工工作时间有关问题的复函》都作出了详细的说明。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。简言之，休息日加班，是安排补休还是支付加班费，其决定权在用人单位；只有加点和法定节假日加班才必须支付加班费，不能以安排补休来代替加班费。
作者： 自由奇客
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产假、产检、加班补休相关问答
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关于使用新版《外来从业人员个人基本情况表》的通知
接本市人保局外劳力管理服务机构的口头紧急通知，为了切实做好本市社保新政出台前的准备工作，自即日起，原本市外来从业人员申办综合保险或按“22号文”参加本市城镇基本养老保险均须填报新版《外来从业人员个人基本情况表》（见附件，共二份），原《外来从业人员个人信息采集表》、《个人信息采集表（参加城镇基本养老保险）》停止使用。
另外，自即日起，单位为外来从业人员申办“综保新开户（指首次参加综保）”、“综保续办（指非首次参加综保）”均须填报新版《外来从业人员个人基本情况表》。
以上通知内容，敬请遵照执行。如有任何疑问，可联系外服公司对口业务中心。
特别提示：
附件—《外来从业人员个人基本情况表》用作申办综合保险；
附件—《外来从业人员个人基本情况表（参加城镇基本养老保险）》用作按“22号文”申办城镇基本养老保险。
特此通知上海市对外服务有限公司
2011年4月13日 -
浙江企业年薪500万招掌门人
浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累，越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进，随之而来的是，高端人才的缺口也越加凸显，一份来自杭州资深猎头公司的统计数据显示，今年第一季度，委托猎取高端人才的企业，以及企业对高端人才的需求量都较去年同期翻了一番还多。更有5家企业开出了500万元以上年薪，吸引高端人才加盟。高端人才正在流向信息技术和服务业
身披“中国猎头50人”称号的郎越时，是杭州猎人人力资源有限公司的创始人，七年来，他目睹了杭州乃至浙江企业对职业经理人、特别是高端职业经理人从怀疑到信任、再到渴望的全过程。七年，企业的用人观在改变。
见到记者时，郎越时发出了一声感慨：“2008年发自美国的这场金融危机，给浙江的企业老总上了生动的一课，浙江企业从来没有像今年这样渴望高端管理和高端技术人才。”郎越时说，以国际化的视角，运用职业化的管理手段管理企业，浙江民企包括国企老总正在践行。
上述观点的支撑来自于一线猎头公司“智联招聘”，以及杭州人才网的统计数据。以郎越时领衔的团队为例，今年第一季度，受托企业达到了50家，这个数字在2010年同期是24家，委托猎取的高端职位达到了创纪录的83个，而去年同期，受托猎取的职位是37个。智联招聘、杭州人才网高端人才专区诚聘地产集团总裁副总裁、知名企业副总经理、知名集团公司CIO(IT总监)职位的企业，更是俯拾皆是。
记者拿到的这份猎头作业名单显示，50家提出人才需求的企业绝大多数来自杭州，委托企业涵盖了工业制造、信息技术、健康医疗、建筑房产、服务业以及快速消费品、教育和农业。特别值得一提的是，50家企业中，信息技术产业占了13家，服务行业占了11家，上述数字在去年同期分别是3家和2家。而传统的工业制造、建筑房产行业的委托企业增幅均在50%左右。郎越时说，这个现象标志着杭企的复苏和正在转型的动向，杭州正在向信息技术产业和现代服务业转型，这将会在年底的政府统计报告中得以准确体现。
21世纪什么最贵500万抢一个人才
500万，这个在彩票中才得以见到的奖项，在企业的人才订单里一再提及。
郎越时透露，2010年全年，他只接到了一个要求猎取年薪500万CEO的订单，而今年第一季度，竟然有5家企业提供了500万薪酬的高管职位，这不得不让他惊讶。
什么样的人值500万，又是什么样的企业在下这样的订单？
记者了解到，去年要求猎取500万薪酬CEO的是一家木制品出口加工企业，随着创业板的开启，企业也有了IPO的愿望。这时，内贸成了企业上市的短板，于是，寻找一位内贸业务总裁成为当务之急。去年8月，这家企业终于找到了自己心仪的人选，年薪加上期权，已经远远超出500万。
那么，半年之后，500万的价值体现出来了吗？当然！
随着这家企业国内业务的拓展，企业的品牌认知度迅速提高，这位高管在春节期间与郎越时通话时表示，“已经有竞争企业委托其他的猎头公司来找我，答应薪酬翻番。”郎越时一听非常担心，“那你自己怎么考虑的？”“我拒绝了他们，既然老板这样信任我，并且委以重任，我一定要干好。我要完成我的这个得意之作。”
据郎越时介绍，今年第一季度5家开出500万薪酬的企业中，1家已经上市，其余4家也都有上市打算，有的甚至已经进入排队阶段，行业涵盖文创、互联网应用以及生物医疗等，郎越时说，这5个500万级的人选，需要他好好挖掘挖掘了。
难道一定要花这么高的代价招人吗？一位企业老总一语道破：市场机会转瞬即逝，机会来了而没有人来执行、操作，那痛苦绝对不亚于赵本山的名言“人活着，钱没了”。所以，相对于高管的年薪和待遇，他带来的效益绝非简单的数字可以衡量。“所以，在自己已经认定的人才面前，我绝对不会手软。”
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2011全球雇员指数报告
一级城市出现“蓝领荒”，“白领”在逃离北上广了吗？中资、外资企业在积极准备开拓二级市场，但一级城市的关键人才（专业人才，中高级管理人才）依然非常稳定。是谁在流动？为何流动？如何流动？中国海外投资现已步入大发展阶段，未来5-10年将达到吸引外资水平。中资企业购买之后，能够管理好吗？本已高度紧缺的当地职业经理人能成为优秀的国际职业经理人吗？当初外国经理人来华后水土不服的案例不胜枚举，这种挑战已离我们不远？
近年来，海外派遣已成为在华外企吸引保留关键人才的重要手段，中国区雇员将承担亚太区甚至更广范围的管理职责，但中国雇员能够与那些老牌的国际经理人竞争吗？
一级城市出现“蓝领荒”，“白领”在逃离北上广了吗？中资、外资企业在积极准备开拓二级市场，但一级城市的关键人才（专业人才，中高级管理人才）依然非常稳定。是谁在流动？为何流动？如何流动？
报告概览
中国雇员跨地域（跨国及国内）流动
——超过8成中国雇员愿意接受异地工作机会
中国雇员跨国流动
——超过3成中国雇员跨国流动意愿强
——欧洲成为中国雇员首选，亚太区超过北美名列第二
——跨国工作意愿排名前三的城市上海、北京、苏州
——跨国工作意愿排名前五的行业及职位
——跨国流动的前三大障碍
中国雇员国内流动
——近5成中国雇员跨城市工作意愿强
——跨城市流出意愿最低的前三个城市为上海、北京、成都
——跨城市流动意愿前五强的行业及职位
——跨职级、跨年代比较分析
——一级城市雇员对生活与平衡的观点分析
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酒仙网融资2000万美元 三年后冲刺上市
“我们现在根本不愁订单，最大的问题是缺货和物流，假如这个瓶颈能解决，今年5亿元的销售目标还是保守估计。”酒仙网董事长郝鸿峰向南都记者称。经过半年的艰难转折，郝鸿峰日前宣布，公司已完成首轮2000万美元融资，酒仙网计划达到约10亿元的融资规模后，将于2014年上市。酒业B2C模式吸引的不但有风投，还有传统白酒经销商：去年底五粮液广东最大的经销商粤强集团入股酒类营销网站烟酒在线，是传统白酒经销商借道试水渠道扁平化的典型案例。网上低价遭遇行业抵制
作为山西省最大的白酒经销商百世酒业的老板，郝鸿峰这次联结山西煤老板雄厚资金触网，看中的是电子商务未来在中国传统产业的巨大空间。“传统代理商是分级制的：全国总代、省代、地级市代、一批、二批、终端。这么下来一般有五六个环节。五粮液出厂价500元，在饭店卖到1500元，其中1000元的差价，都被流通环节给吃掉了。”郝鸿峰坦言，传统酒类渠道冗长，中间商多，厂家提价10%，到消费者手里有可能就涨了一半。“百世的业务主要是批发业务，也就是从厂家拿到货源以后向超市和其他渠道供货的大型批发商。虽然目前百世的销售额在10亿元以上，但是业务局限在山西一个省份，投资回报稳定却增长空间有限。要想有大的突破，必须有新的模式。”酒业渠道中巨大的价差空间，郝鸿峰认为是酒仙网赖以生存的关键，一上线酒仙网已经喊出了比市场价低三成的口号。
不过，郝鸿峰意想不到的是，酒仙网上线后竟遭遇行业集体排挤。“酒仙网的点击量和销售量增长都不错，但是遭遇最大的问题是缺货。酒仙网的低价销售基于从厂家拿到最大支持，也就是最低的价格和最高的返点支持，有了这个基础，酒仙网才可以出台有竞争力的销售价格。但事实上，不少厂家给酒仙网的供货价并非最低，返点也不如顶级经销商高。”接近酒仙网的知情人士吴征(化名)称，一些重量级的白酒代理商以“扰乱市场秩序”为名，向厂家发出威胁，称如果给酒仙网的价格过低，将终止与酒厂合作。而出于全国价格体系和渠道整体利益的考虑，不少白酒生产厂家对酒仙网也采取观望态度。酒仙网去年上线仅两月即陷入950万元巨亏的尴尬境地。
五粮液经销商入股电子商务
“做酒类B2C，要做出销售额和影响力，做主流高端产品的号召力一定比卖二锅头要强得多，酒仙网一定要在主流的茅台、五粮液经销权上争取更多的优势。白酒每个经销环节地位不一样，拿到的价格也不一样，这意味着酒仙网必须要直接向五粮液和茅台拿货。”吴征指出。为此，郝鸿峰亲自出任酒仙网C E O，主攻高端白酒经销资源。“现在，以酒仙网的规模和影响力肯定不会是最低端的环节。因此不管酒仙网处在链条的哪个环节，都会省掉后边链条的费用。事实上，酒仙网的多数品种都处在链条比较高的位置。核心的产品都是从厂家直接采购，非核心的产品也是从总代那里拿过来的。”郝鸿峰透露，目前酒仙网上53度飞天茅台的价格是1380元，但是由于刚与茅台酒厂谈成一批出厂价货源，下月起酒仙网上的茅台可以降到1099元。
“由于与风投协议的问题，我们要共同公布投资方和具体入股比例，但是这两家投资方，都是国内知名的企业。目前国内酒类的电子商务网站总共有100多家，投资方之所以选择酒仙网，是因为从上线到现在，酒仙网用了5个月不到的时间就突破了销售额1亿元的大关。目前，酒仙网每月的销售额也在2000万元的水平，而今年下半年这个速度还会加快，今年预计销售目标是5亿元，更乐观去看最后的销售数据可能会到7亿-8亿之间。”郝鸿峰称。有了2000万美元的风投助力，酒仙网下一步的计划是做大物流与仓库。“酒仙网现在已经做到了两千个品种，到今年年底能做到一万个品种。原来我们的仓储是一两千平方米，新的库房扩建完后将达到一万平方米。这都需要大量的周转资金。”
白酒传统通道货源与电子商务平台对接，这种融合开启的是一个全新的销售时代。去年年底，五粮液广东最大的经销商粤强酒业董事长王富强以逾千万元的代价低调入股“烟酒在线”电子平台35%的股份，预示着传统酒业经销商的转型设想。国内白酒资深人士杨征称，传统酒业经销商无论眼前有多风光，市场都还是有天花板，粤强想做大做强并冲刺上市，需要更有成长空间的B2C电子平台业务。而烟酒在线作为国内最早一批酒类电子购物平台，与白酒销售品类极丰富的粤强酒业强强联手，可实现资源互补。
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我国将力争职工工资5年翻番-是喜是忧？
我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。力争工资年增15%
杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。
杨志明表示，我国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。在18日召开全国劳动关系工作座谈会上，杨志明详细解读了2011年劳动关系工作重点。
——规范劳务派遣。要大力加强对劳务派遣用工的整治和监管，从本地实际出发，重点纠正虚假派遣和变相自我派遣、违法将直接用工转劳务派遣、不签订劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬等问题。
——深化企业工资分配制度改革。适时适度调整最低工资标准，积极稳妥推进工资集体协商工作，加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理，全面开展企业薪酬调查制度试运行。
——实现职工特别是农民工工资基本无拖欠。人力资源和社会保障系统将以实现职工特别是农民工工资基本无拖欠为目标，进一步健全保障工资支付长效机制。当前重点要完善“两金三制一卡”，配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。
今年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8%。 -
个税修正案将初审，不是5000是3000
据中国之声《央广新闻》报道，个人所得税法修正案草案经过多次测算、修订，将在4月20至22日召开的十一届全国人大常委会二十次会议上进行初审。如顺利通过，将于6月底进行二审，二审获通过则最快于下半年颁布实施。据报道，个税的工薪所得费用扣除额预计会调整为3000元，税率结构调整为7级累进税率，将有超过九成的个税纳税人税负减少，极少数高收入者税负适度提高。
为了减轻中低收入者税负，适当提高高收入者税负，决策部门做了多套方案，4月20日上会的初审方案被认为是兼顾考虑了各方问题的一套方案。
如果此次个人所得税工薪所得费用扣除标准从2000元调整为3000元，将是个税第三次调整工薪费用扣除标准。专家认为，这一调整考虑到全国平均水平，保持一定的纳税人口和覆盖面，这也有利于税收调节收入分配。《个人所得税法》于1980年9月10日颁布，也是中国第一部税收法律。征收第一年的个人所得税只有500万元，而2010年个人所得税已达到4837亿元，是30年前的近10万倍。
积极进行税率改革，调整贫富差距过大、过快增长。
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Sprint CEO称AT&T收购T-Mobile将扼杀创新
据国外媒体报道，Sprint Nextel首席执行官丹·赫斯（Dan Hesse）周五攻击竞争对手AT&T收购T-Mobile的计划，称这两家公司合并后将会扼杀创新，不利于美国无线市场的发展。Sprint Nextel是美国第三大移动运营商。AT&T计划以390亿美元收购T-Mobile，目前相关监管部门正在对这项交易进行审查。与其他Sprint高管一样，赫斯对这项交易予以了 抨击称：“如果监管部门批准AT&T收购T-Mobile，那么将不利于市场竞争，危害市场发展和无线业创新。”AT&T负责法律事务的资深执行副总裁詹姆士·西科尼（James Cicconi）指出，就在最近几个月，Sprint的高管们还声称无线业竞争非常激烈。他在一份声明中说：“他们在数月前声称无线市场竞争激烈，现在却说这个竞争激烈的市场受到了某项交易的威胁，这完全是从他们的角度出发的，是利己的行为，他们似乎早就准备好了这样去说。”
AT&T于3月宣布收购T-Mobile，这项交易达成后，AT&T和Verizon Wireless将在美国无线市场占有80%的份额。T-Mobile是德国电信旗下的一家子公司。
AT&T现为美国第二大移动运营商，常因电话掉线和连接速度慢而倍受批评，该公司表示，此次合并将会提升服务质量，拓展服务业务，从而进一步促进创新，实现高效增长。 -
世界经济论坛:英国IT增长放缓
根据世界经济论坛（WEF）的研究,英国在支持经济增长的信息通信和技术（ICT）方面落后了。 最新的全球信息技术年度报告显示，根据世界经济论坛分析,在138个国家名单中，英国目前排名15位，低于去年的第13位。下降的原因是教育系统落后，该报告说, 英国数学和科学教育排名第55。世界经济论坛报告涵盖的领域包括一般商业，信息和通信技术管理和基础设施环境，企业和政府使用信息通讯技术并从中受益。该报告还着眼于提供信息和通信技术的使用。
该报告将瑞典和新加坡列在数字经济中最具竞争力的瑞士和美国之后。
世界经济论坛预测，宽带普及率将对生产力的提高和为个人提供新的机会产生重大影响。约90％的瑞典人口经常上网。
英国要达到这样还有一段路要走，尽管它已承诺8.5亿英镑来支持宽带计划。2012年还将开始在线计划，该计划旨在减轻数字排斥。
原文连接
http://www.computerweekly.com/Articles/2011/04/15/246353/UK-IT-growth-is-slowing-says-World-Economic-Forum.htm -
普华永道白领入职半年忽病逝 被疑过劳死
她自称“小迷糊”，梦想是“坐邮轮环游世界”，只是这一切，都在4月11日这天因病毒性脑炎而烟消云散了。她的朋友和同事说，是长期的工作压力，使这朵生 命之花匆匆凋零。这个女孩叫小秋（化名），25岁，交大硕士毕业，知名会计师事务所普华永道上海公司审计一组的员工，入职半年左右。“加班我可以接受，出差我可以接受，peak（忙季）我可以接受，但是有个KP（毕马威公司）的娃元旦过劳死，我觉得有些东西已经触碰到我的底线……”谁也没想到，这条小秋发于今年1月4日的微博，竟然一语成谶。
普华永道：要向员工提供心理支持
昨天，“普华永道”市场推广及传讯方面的工作人员陈小姐告诉记者，接到小秋家属的通知时，心情极其沉痛：这名在上海办事处工作的初级审计员同事，因病毒性脑炎不幸逝世。
小秋于2010年10月加入普华永道，在审计部门任职。今年3月31日小秋由于发烧开始请病假，随后在市第五人民医院治疗。由于病情加重陷入昏迷，于4月6日转入华山医院。但是，这些治疗都未能控制病情，小秋于4月10日晚不幸去世。
4月11日上午接到噩耗后，公司管理层立即召集会议，当即决定向小秋的家属提供全力支持。小秋所属项目组的合伙人当天下午前往小秋家中慰问了家属。公司组 建了一个工作小组专门帮助小秋的家属安排医院、保险和丧葬事宜。公司将与小秋的家属保持紧密联系，尽力提供他们所需要的帮助，“同时，我们为与小秋共事的 同事提供专业的心理辅导，以帮助大家平稳度过这一悲痛的时期。”
陈小姐说，公司方面一直致力于通过各种方式照顾和关注员工，这些项目包括诊所服务、健康讲座，以及医生与员工一对一的健康咨询等，“我们将继续加大投入， 在员工需要时提供生理和心理的辅导咨询。同时，我们认识到外部专业咨询的作用，将在公司层面上向全体员工提供更多支持，以确保我们的员工能得到必要的帮 助。”同事祈福：愿天堂里没有加班
小秋的猝然离世，犹如在平静的湖水中投下了一块巨石，“四大会计师事务所”（普华永道、毕马威、安永、德勤）的“奥迪特”（从事审计工作的白领）震动之余，也开始了反思。微博上，人们点上蜡烛，默默地悼念，“愿天堂里没有加班，好好地睡一觉，好好地休息吧。”
“我们每天的工作就是和冷冰冰的数字打交道。当别人在春光下呼吸新鲜空气的时候，我们却成天呆在办公室里做报表。”为了一份工作却付出自己的健康，普华永道员工甄小姐深感不值。
“有人说我们的收入高，可相比我们每天付出的劳动，这些收入真的多吗？”蔡小姐是毕马威公司的“奥迪特”，她算了一笔账，按照目前2万元的月收入，表面上 看起来算是高薪人士，而代价却是每天18个小时的工作量，甚至双休日也被占用。“我实际是一个人打两份工，这样一算，每份工作也就1万元的收入。”蔡小姐 说，“更何况，现在赚着这些钱，却没有时间像其他白领一样去逛街买衣服，真不知道生活有什么意义。”
一些同事在听说了小秋的遭遇后，也开始关注自己的健康状况。普华永道的张先生表示，“我觉得还是应该提前对自己的身体状况有所了解。”张先生决定，就算自 费也要在最近这段时间去检查身体，买个安心。有他这种想法的人不在少数，这两天不少人在微博上发帖，称要寻找好的体检医院做检查，引来跟帖无数。[专家提醒]
学会释放压力 感觉不适必须重视
同济大学附属东方医院急危重病科主任白建文回忆说，去年夏天，曾有一名身材高大看着很健康的男性白领被送进医院，“他在路上走着走着就突然摔倒了，急救人 员赶到时，发现他的心跳呼吸都已停止，尽管我们之后紧急采取了心肺复苏，但还是没有挽回他的生命。”白建文表示，还有一名年轻的女白领，因患感冒未及时治 疗，导致心律失常，感冒还诱发了爆发性心肌炎。
睡眠不好、缺乏运动是导致很多白领亚健康的基本诱因，白建文还指出，一些白领心理压力大，工作压力大，对工作目标期望高，长期焦虑，也是突发性心脑血管疾 病的诱因，“除了保证充足睡眠和运动，还要懂得释放自身的压力，学会调节并缓解紧张的情绪，一旦发现目标过高无法达成时，可以对工作进行适当的变更或调 整，做自己力所能及的职业。”“感觉突然头晕、眼前瞬间发黑，或者心脏突然不舒服，应该立即就医检查，不要拖延。”白建文说，这些症状即便在检查过程中没 出现，之后若仍旧反复发作，应该引起中青年白领绝对的重视，及时检查就诊，尽早确诊。她还提醒说，四五十岁的中年白领，也应针对自身血糖及血脂高的情况， 在医生指导下，适当服用控制稳定血糖血脂的药物。[“四大”白领自述]
高薪背后是永远干不完的活
起薪五六千元，一两年后上万元。因为高薪，普华永道、毕马威、安永、德勤这俗称的“四大”一直是高校毕业生眼中的“香饽饽”。
高薪的同时，工作的压力可想而知。“把女人当男人，把男人当牲口”，这句流传于大学毕业生口中的顺口溜，是甄小姐眼中“四大”员工生活的真实写照。
“没有心理准备，千万不要往‘四大’这个火坑里跳。”甄小姐在普华永道奋斗了3年。她毕业于上海某名校，本科毕业后就进入公司做审计，目前月薪1.5万元左右。在这3年中，没完没了的加班就像一道“紧箍咒”，让甄小姐每天都在挣扎。
甄小姐说，“四大”的“奥迪特”习惯把一年分为淡季和忙季。淡季是指每年夏季到初秋这段时间，工作量相对较小，但不少人都需要准备繁杂的CPA（注册会计 师）等考试，这几乎是“奥迪特”们的一个硬指标。而从10月开始直到次年的4月、5月，“奥迪特”又进入了俗称的忙季。季报、年报等项目一个接着一个，遇 上年景好的时候，还有大量的企业IPO（上市）项目。用甄小姐的话形容，那段日子“暗无天日”。“每天一大早就要出门，晚上不加班就是稀罕事情，通宵工作 更是家常便饭。”甄小姐苦笑道。
在甄小姐手上，目前共有4个项目在同时进行，除了3个她一直在跟进的外，还有1个零碎的活。“一到忙季，上面老板就到处抓人手，然后不管你愿不愿意，就把 这个项目扔给你。”相比常规项目，甄小姐说这些琐碎的零活最要命，“老板动不动就会通过电话、邮件‘追杀’，连吃口饭的时间都觉得奢侈。”
长期处于这种紧张的工作状态，甄小姐的健康每况愈下。她时常觉得胸口发闷、肠胃不适，颈椎肩膀严重劳损。因为每
