原宏基acer中国大客户部负责人蓝烨
蓝烨的离开并不突然，早在去年4月，就有业内人士分析称，宏碁中国架构大调整之后，此前担任宏碁方正PC品牌事业部总经理的蓝烨，在宏碁最多再待两个季度。
但是蓝烨加盟京东商城的消息却令人有些出乎意料。分析人士认为离开宏碁之后，蓝烨或许会回联想，或许会去IBM、HP、DELL等国际企业，但最终他却选择了在PC产业链上的渠道商——京东商城。
蓝烨1994年就进入联想，曾出任联想集团大客户业务部总经理、联想集团公司副总裁，是联想的核心骨干。2008年1月，在联想集团分拆手机时蓝烨被调至联想移动，担任常务副总裁主管销售。当年9月其跳槽方正科技出任总裁一职。2010年8月，宏碁接手方正PC业务，蓝烨以方正PC品牌事业单位总经理的身份加盟宏碁。去年宏碁中国架构大调整，取消了方正PC品牌事业部。
分析人士认为，蓝烨加盟京东商城后其在大客户业务上的“硬实力”将对京东商城的发展起到有力帮助。
前Palm总负责人乔恩·鲁宾斯坦（Jon Rubinstein）日前正式宣布因个人原因离开惠普公司。鲁宾斯坦表示，因为已履行完惠普收购Palm之后留任12到24个月的承诺，因此现在选择离开惠普公司。但目前并没有为自己余后的发展定下具体的计划。
惠普发言人米莲·曼加林丹（Mylene Mangalindan）对鲁宾斯坦的离职发言称，“乔恩已经履行了他的承诺，我们在此祝愿他今后一切顺利。”
鲁宾斯坦也就自己离开惠普表示，“在我经历了四年半的WebOS开发之后，是时候让自己好好休息一下了。”
鲁宾斯坦的成名作品是苹果旗下的图腾性产品iPod播放器。他于2006年离开苹果公司，随后加盟了私募基金Elevation Partners，并于2007年投资了Palm。
2009年，鲁宾斯坦替代原Palm首席执行官爱德·克里根（Ed Colligan）出任CEO一职，负责公司的产品重组及智能手机系统开发计划等。
在鲁宾斯坦的领导下，Palm推出了WebOS智能手机系统，取代了公司旧的PalmOS系统。但随后Palm被惠普收购，WebOS又成为了惠普平板电脑TouchPad的操作系统。
一位知情人士表示，鲁宾斯坦离开惠普并不是让人惊讶的决定。在前惠普CEO李艾科（Léo Apotheker）被宣布离职后，鲁宾斯坦就很少出现在惠普的办公大楼里。鲁宾斯坦有关发展WebOS硬件产品的计划也随着惠普放弃平板市场的决定而流逝。因此鲁宾斯坦的离职是基本可以预料到的。
To: all yahoos
I wanted to address all of you on the news we’ve just announced. The board of directors and I have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo. Roy Bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board. The board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained Heidrick and Struggles to help in this effort.
I will be participating in the search for my successor, and I will continue as ceo until the board selects a new ceo. Once a successor is named, I will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.
Last june, I accepted the board’s request that I assume the ceo role to restructure and reposition the company as a whole in order to more effectively meet the fast-changing needs of both users and partners. Since taking on the ceo role, I have had an ongoing dialogue with the board about succession timing. Thanks in large measure to your tireless efforts, we have created a more open, competitive yahoo! and we believe the time is now right to transition to a new ceo who can take the company to the next level.
Despite the external environment we face, the fact remains that yahoo! is now a significantly different company that is stronger in many ways than it was just 18 months ago. This only makes it all the more essential that we manage this opportunity to leverage the progress up to this point as effectively as possible. I strongly believe that having transformed our platform and better aligned costs and revenues, we have a unique window for the right ceo to take ownership over the next wave of mission-critical decisions facing the company.
All of you know that I have always, and will always bleed purple. I will always do what I think is right for this great company. While this step will be an adjustment for all of us, I know it’s the right one. I look forward to updating you on this process as soon as the board has developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo! fulfill its full potential.
Thank you,
Jerry
致雅虎全体员工：
我想通知大家我们刚刚宣布的一条消息：我与董事会成员达成协议，将启动雅虎继任CEO的甄选程序。我们的董事会主席Roy Bostock先生将充分考虑全体董事会成员的意见，确定并评估继任CEO的候选人。董事会将评估并考虑公司内外部的合适人选，并已委托海德思哲国际咨询公司协助。
我也将参与寻找我的继任者，在董事会推选出新的CEO前，我将继续担任CEO之职。一旦继任者人选确定，我将回归“雅虎酋长” 头衔，以董事会成员的身份继续为雅虎服务。
去年6月，我接受了董事会的请求重新担任CEO一职，全面组织公司的重建和重新定位，希望能更加有效的满足消费者和合作伙伴迅速变化的需求。自接任CEO之职以来，我就与董事会就继任时机展开了持续对话。感谢你们的不懈努力，我们创造了一个更开放、更有竞争力的雅虎。我们也相信，现在是时候将公司交给一位新的CEO，让他带领公司迈上新台阶。
尽管我们面临着艰难的外部环境，但事实却是，雅虎与18个月前有着显著不同，现在的雅虎在很多方面都变得更强大。因此，我们更有必要利用现在的机会使公司的运营更有效。我坚信，通过平台的转变、成本与收入的更好梳理，我们能为新任CEO提供一个独特的窗口，以便他能够更好的接管雅虎，在未来为公司制定出关键性的决策。
一日雅虎人，终生流淌着紫色的血(紫色：雅虎的代表色)。你们都知道我就是这样的一个雅虎人。我也将一直为雅虎做我认为正确的事情。尽管这次卸任对我们大家都是一个新的调整，但我相信这是正确的选择。此次的寻找继任CEO进程，一旦董事会有所进展，我将会及时通知大家。我也会竭尽所能让我们的雅虎发挥最大的潜力。
谢谢。
杨致远
12月21日上午消息，金山词霸(微博)高管童合心在接受新浪科技连线时证实，已和金山词霸CTO王海明(微博)双双离职，共同开始创业历程。这也是金山词霸上一任领导层动荡的延续，此前王欣(微博)已接替离职的贾琳出任金山词霸CEO。
金山集团也对上述消息予以证实，并表示此事已经发生很长时间。
王海明和童合心的离职也在外界的意料之中。而且早在7月初，就有内部人士对新浪科技透露，金山词霸管理团队正在思考出走，自行创业的可能性。而当时金山集团和金山词霸刚刚签订MBO的首批文件。其后也有多个消息指向这一结果。
今年10月，金山词霸CEO贾琳被证实已经离职，将选择新的领域进行创业。随后，金山网络COO王欣开始主管金山词霸业务，并接任CEO的职务。王欣上个月与新浪科技对话时，明确表示要将金山词霸的主要精力将回归到主业上。
据透露，王海明和童合心的创业方向为一个“全新的互联网产品”，但没有更为详细的情况对外披露。有消息人士称，二人创业项目将于近期披露。
金山词霸今年一度尝试进行MBO，并与金山集团签订了Team Sheet(投资意向书)等文件。不过在当时MBO条件下，金山词霸管理层的态度也在分化，一分人觉得待遇不公、准备出走另起炉灶;还有一部分采取保守态度、认为目前的发展方式风险较低。
此后金山词霸管理层和对这一业务支持较多的金山原CFO王东晖相继离职，使得金山词霸的MBO之路已经陷在不了了之的状态中。
2011年的IT界充满了故事，换帅之频繁令人咋舌，有光荣卸任的、有被迫离职的、有不堪重负的……事实证明，做CEO难，做科技界CEO更难。日前，美国员工评价网站Glassdoor就评选出了最不受员工欢迎的15位CEO。票选结果中，IT业的领袖们一举拿下10个以上的名额，其中包括雅虎临时CEO莫尔斯，微软总裁鲍尔默，Zynga的马克·平卡斯以及摩托罗拉移动CEO桑杰·贾等。
IT业的竞争足以用惨烈来形容，技术更新换代的频率也很难保证有企业一直是“铁打的营盘”，因而这些大佬们赚取高薪酬的同时，他们所承受的压力也是与日倍增。美国IT网站eWeek近期还撰文指出，微软、谷歌、戴尔、索尼、三星等十大科技企业都应当迅速撤换现任CEO，以适应行业发展趋势。
今年1月11日，就在微处理器企业AMD发布革命性地融合了CPU(中央处理器)和GPU(图形处理器)的APU(加速处理器)的同时，AMD公司总裁兼CEO梅德克(Dirk Meyer)却闪电辞职了，这位CEO在任的15年间成功稳定了AMD，同时完成了包括成立GLOBALFOUNDRIES、与英特尔和解法律诉讼并将Fusion APU推向市场等战略行动。
梅德克毫无征兆的“闪辞”给了人们太多的遐想空间，有人说他是“被辞职”，因为其稳健的行事作风不能满足AMD日渐强劲的市场竞争力。在微处理器行业中，尽管AMD排名一直第二，但与英特尔的市场份额却相去甚远，目前，新CEO罗里·里德似乎也很难改变这个“千年老二”的地位，就在本周一，花旗还下调了AMD第四季度以及明年第一季度的收入预期。
1月21日，谷歌在公布2010年财年四季报的同时，宣布了一个震惊业界的消息：现任CEO埃里克·施密特已经辞去CEO职务，由谷歌联合创始人拉里·佩奇接任。对于这次人事变动，谷歌表示变动的主要原因是为了简化谷歌公司的决策管理。
至此，施密特在谷歌CEO职位的十年征程落下帷幕，施密特从2001年7月开始便一直担任谷歌的首席执行官之职。不过，施密特仍将继续担任谷歌执行董事长。职位变动后，施密特转向专注于谷歌外部事物，如并购交易、合作、客户企业关系、政府拓展和科技思想力领导等，与此同时，继续为谷歌两位联合创始人佩奇和布林担任顾问。
国内因“丑闻”下台的CEO并不多，阿里巴巴前CEO卫哲或许可以算是一个。2月21日，阿里巴巴B2B公司就宣布，为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则，2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户，公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职，由淘宝网CEO陆兆禧接任。
阿里巴巴表示，公司决不能仅仅变成一家赚钱的机器，让天下没有难做的生意才是其使命所在。公司董事局主席马云在之后的公开信提到，“对于这样触犯公司价值观底线的行为，任何的姑息都是对更多诚信客户、阿里人的犯罪！”对于卫哲的辞职，马云认为，“这是成长的代价!”多数舆论力挺马云的做法，但也一些舆论认为，阿里巴巴诚信问题由来已久，马云忍痛送给兄弟卫哲一道“伤疤”,是在为业绩不利的考核责任找一个“替罪羊”。
“祝愿IBM的下一个百年更加美好！”在IBM成立100周年时，现任首席执行官彭明盛(Sam Palmisano)在贺卡上写道。然而，在IBM的下一个世纪里，这位IBM老总将缺席。日前，据报道，现年60岁的彭明盛即将于新年前夜卸任。按照IBM“首席执行官60岁即退休”的法则，彭明盛年内退休。在离职之前，他宣布任命IBM全球销售主管弗吉尼亚·罗曼提(Virginia Rometty)为新CEO。
自IBM创立以来，彭明盛是第八位CEO，也是任期最长的。在过去10年，IBM平均每股收益每年增长21%，2010年达到11.52美元。今年的增长率可能还会达到两位数。近日，《巴伦周刊》对彭明盛的退休发表评论称，他在过去十年里为IBM制定了清晰的长期路线图，帮助IBM扩展了服务业务，受到了竞争对手的尊敬和效仿。他是地球上最优秀的CEO之一，足以与乔布斯、拉里·埃里森、马克·赫德比肩。
7月5日，时任金山软件董事长兼CEO的求伯君正式公布退休计划，计划在未来半年内辞去在金山软件的所有执行性职务，金山软件董事长将由雷军担任。
10月19日，金山软件宣布，自2011年10月24日起，任命原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江为金山软件首席执行官(CEO)，求伯君也终于可以卸下CEO重任如愿退休。求伯君于1988年受聘于金山软件前身公司，1988年求伯君创办金山软件，并负责开发WPS1.0。
有分析评论称，求伯君和雷军在公司发展战略上存在分歧，前者专注于软件，要打造中国的微软；后者更为看好互联网前景。求伯君则回应称，自己是写软件出身，但业务方面在董事会层面上有分工，管理上谁也不能做到全能，而且软件公司和互联网公司并没有区别。
2011年，对于IT业最让人扼腕痛惜的当属苹果前CEO乔布斯的离世。早在8月25日，苹果公司董事会宣布，乔布斯已辞去首席执行官职位，董事会任命蒂姆·库克任CEO，乔布斯已经当选为董事会主席。
董事会同时表示，乔布斯的非凡的远见和领导让苹果成为世界上最具价值的公司，他在董事会主席这一新的角色上将继续以独特的见解、创造力和灵感带领和启发苹果世界一流的团队。北京时间10月6日，乔布斯在家人的陪伴下离去。
失“核”的苹果未来将何去何从备受业界关注。有分析人士指出，曾经苹果因乔布斯1985年的离职迅速衰败，如今，苹果或将再次因为乔布斯的离去而衰败。蒂姆·库克是否能带领苹果再创辉煌，我们只能拭目以待。
相比较之前离任的CEO，巴茨显得更为狼狈，9月7日早间，雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)向全体员工发布邮件，称自己已被雅虎董事会解雇。
随后，雅虎公司发布新闻稿宣布，公司已对管理层进行重组。任命首席财务官蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)担任临时CEO。雅虎称，下一步将寻求一位永久首席执行官。
《福布斯》评论称，巴茨在雅虎两年犯下了八大错误，其中包括过度自信、组织团队过晚以及薪水过高等。路透社则表示，在巴茨两年多的任期中，雅虎停滞不前，并且与中国合作伙伴阿里巴巴产生嫌隙。根据当时美国企业员工评论网站Glassdoor的调查显示，2011年巴茨的员工支持率仅为24%。
同样，因无作为被解雇的还有前惠普CEO李艾科，北京时间9月23日凌晨，惠普宣布，任命梅格·惠特曼为总裁兼CEO，惠普董事会还将很快任命一位独立董事。李艾科辞去总裁兼CEO职务，并退出董事会。
据了解，自李艾科出任CEO以来，惠普股票价格累计下跌了47%，成为表现最差的道琼斯工业平均指数的成分股。但其可能被解聘的消息一经传出，当日公司股价盘中涨幅一度超11%，截至收盘股价涨6.72%。
对于2011年以来的IT界高管频繁更迭，有IT业人士表示，未来高科技企业的CEO离职现象可能会变成常态。那么，未来哪些IT巨头有可能加入“下岗”行列？目前看来，摩托罗拉移动CEO桑杰·贾离职的可能性最大，此外，在思科担任了16年CEO的约翰·钱伯斯被认为是离开现岗位的最热门人选，甚至有人预测，微软公司CEO史蒂夫·鲍尔默也将有可能卸任。
RIM中国区总裁谢国睿（图右）即将接任者Alex Lambeek（图左一）（腾讯科技配图）
RIM中国区总裁谢国睿将于本月正式卸任，中国区销售副总裁兼亚太区整合营销副总裁Alex Lambeek将接任该职位，并全面负责黑莓在中国区的业务发展。谢国睿卸任后仍将留在黑莓，继续担任黑莓中国区顾问一职。
RIM制定的2012年中国区策略也将做出了重大调整。具体包括两方面：一是将放缓与中国运营商走定制产品的策略，转而加大力度从自身建设零售渠道，增加在中国的黑莓体验店及直销店。目前，黑莓体验店在国内数量甚少，大多也由经销商代理来做。
另一方面，在终端产品上，RIM将调低中国区产品价格，同时推出BIS补贴服务，即用户购买黑莓手机将获赠半年或一年的BIS免费服务，不过该项策略还未得到黑莓总部最后确认。
BIS（BlackBerry Internet Service）即黑莓网络服务，是RIM公司针对于个人用户或不能部署BES服务器的企业开展的邮件推入服务，在国内目前使用该服务需要交一定的费用。
如中国联通(微博)定制版黑莓手机BIS业务为60元/月（流量与3G基本套餐共享），机型有黑莓9300、9800；中国电信(微博)定制版黑莓手机BIS业务有89（包含50M）元和109元（包含100M）两档套餐，机型有9630、9530及9650；中国移动(微博)定制版黑莓手机BIS业务有98元（包含30M）和108元（包含50M）两档套餐，机型有9788、8910、8310、8980。
在智能手机市场持续火热的形势下，受到来自苹果iPhone及安卓终端的夹击，黑莓手机的市场份额不断下滑。有数据显示，曾经是商务智能手机霸主的RIM在北美智能手机市场的份额，两年间亦从2009年第一季度的54%下跌到目前的11%，刚刚过去的第三季度用户也流失180万。
而在中国市场上，黑莓的销量也不济，据业内人士透露，黑莓的月销量不足诺基亚的百分之一，仅300-400台左右。
10月31日，金山软件对外宣布，金山软件副总裁兼金山游戏总裁吴裔敏因个人原因今日起正式离职。
金山网游运营中心相关工作将由金山软件高级副总裁兼西山居游戏CEO邹涛接任。金山软件表示，金山网游的运营工作不会受此影响，将继续稳健发展。
金山软件CEO张宏江表示，理解吴裔敏做出的选择，并祝福吴裔敏在以后的日子里，能取得更大的成绩。
金山软件董事长雷军也表示，感谢吴裔敏近两年来为金山网游运营所做出的贡献。在吴裔敏入职金山的这段时间里，金山网游在没有新游戏上线的情况下，网游业务还能保持持续增长，这与吴裔敏的领导不无关系。
虽然金山软件表示，金山网游的运营工作不会受此影响，将继续稳健发展。但受此消息影响，金山软件股价下跌3.09%。
这一切距离10月24日，张宏江上任金山软件CEO仅仅一周时间。消息人士称，张宏江为雷军系，因此在求伯君离开金山不足一周的时间里，他们便开始对高管进行“血洗”。
事实上，雷军此前在接受媒体采访时表示，7月份接任金山软件董事长以来，过去3个月主要的工作就是“组班子” ，经过小米科技CEO林斌等人的介绍，最终选择了张宏江博士。
业内人士告诉科技讯，从以上信息来看，张宏江是由雷军主导引入金山，应该为不折不扣的雷军系。而吴裔敏在新CEO上任不足一周的时间内离职，真正原因显然没有金山所说个人原因那么简单。
以下为辞职信全文：
主题： 感恩大伙三年来的照顾
hi
今天是我正式进入支付宝三年的日子，也是我成为真正阿里人的日子，三天后是我三十岁的生日。做了很久的思想斗争，我还是决定不再续签那份劳动合同，告别培养我、教导我、忍耐我的阿里巴巴大家庭。
常跟人说”如果在别的企业我肯定早就挂掉了”。这三年我很幸运，遇到了N个能够忍耐我冲动脾气和顶撞，同时给我信任和空间的老板、搭档。郭靖像一个老大哥一样信任我、照顾我、忍耐我，N年后我一定还记得做他下属那一年多的时间里，每个月都有的面对面单独交流，以及他对行业对公司的敏锐分析思路，一定还记得为了彻底改善支付体验我们之置于死地而后生的那个年会，以及那场事件带来的目前依然阴魂不散的误解和骂声，我为有这样一个老大哥而感恩阿里；感恩一直让我自由的驰骋总在背后默默作为坚强后盾的James；感恩Lucy像个姐姐一样包容我，教我如何借事修人、修性，教我如何倾听客户，如何修炼成一个通透的本真的人，如何感恩并畏惧我们的客户；感恩韩敏忍受我的脾气，忍受我的傲慢，忍受我在讨论业务时经常对大家的打击和出言不逊，以及她那让我佩服的五体投地的敬业精神和激情。还要感恩老苗和鲁肃像师傅一样教我支付的各种业务模型和架构。
阿里三年，我学到了人生最重要的两个字：感恩！
直至今日我还像刚进入阿里时那样信仰马总所提的新商业文明！阿里巴巴是家伟大的公司，淘宝是家伟大的公司，未来的支付宝必将成为一家更加伟大的公司，我们这群年轻人在为着非常伟大的理想奋斗着！推动社会的诚信发展，改善中国的经济和就业环境。
我相信五年后的支付宝一定可以轻松做到超过xxxx亿的市值。虽然金钱不代表什么，但它可以侧面衡量我们带给这个社会的价值，也可以给支付宝人带来更舒服的生活状态。如果我们在基本支付业务之外的x业务、x业务、互联网创新业务都能做起来，相信市值超过xxxx亿也不会是什么问题。
我无时无刻不为自己是一个阿里人一个支付宝人而感到骄傲，能够在这个参与这个伟大的事业是我的荣幸。
前不久回了趟老家，顺道出了场不大不小的车祸，唤醒了我这段时间有点混沌的状态。车祸当晚我躺在床上，一边为我活着而后怕一边看着养我成人的土房子，脑袋里反复出现父母斑白的发髻、祖母弯驼的背、村里孩子们脏破的衣物、人们用血汗钱换来的劣质烟酒、手机、电视、冰箱和摩托车，那天我想了很多很多… 直到听见了村里的鸡叫声才迷迷糊糊睡下。
第二天醒来后，我去城里给不愿意到杭州的父亲买了套不贵的房子，然后对自己说：人到三十，趁活着该做点什么成就点什么，不为太多仅为自己、为身边的亲人和朋友，我想尽我所能为他们做些什么。我得找回那个拼命状态的我。
在支付宝三年，从顾问阶段的新版支付宝策划，到入职第一年完成了整体网站的改版，顺带做了”代付”这个产品，搞了”杀虫剂”那个事情；第二年参与改版”支付宝收银台”，顺带做了正在复苏的”支付宝钱包”和我们的体验评估体系、用户声音系统，并参与到公司的产品文化建设中；再到今年社区支付的担保交易、支付宝公益、支付宝微客、团队收款、心愿树、开放计划等一系列新产品的建设，又到现在刚刚进入研发阶段的”我的支付宝”主干道项目… 我在不停的忙碌着、奔波着，其中有挫折有无奈，有伤心有难过，有连续的熬夜加班也有醉酒后第二天的翘班，末了更大的收获还是感动、感谢、感恩！印象最深的还是老板们对我的欣赏和信任，同事们对我的支持和鼓励、跟随。
可不知道是公司越来越大分工越来越细，还是公司发展太快而我的进步太慢。也可能是公司在越来越金融化、规模化、标准化，虽然公司又开始强调用户体验。我的根基是用户体验，但实质上我是个互联网人，离开了互联网就没法活的那种人，我这个人过份的草根、自由、散漫，追求过程而不在意结果，似乎我那些与身具来且不愿改变的那些价值观，与公司所需要的东西越来越不吻合。虽然现在的我比以前更加忙碌，还可以像沙包一样去任何紧急项目堵枪眼，但我自己却对这项伟大事业的参与感越来越弱，我越来越感觉到这件事似乎跟我没什么关系。越来越感觉做任何事情都充满着束缚，没有当初那种舒服的节奏和顺畅。
即将三十岁的我很迷惑。我越来越想做些让我感觉属于自己的事情，越来越想找回那个更加激情更加为理想可以不顾一切的我。内心里似乎总有个声音告诉我，我就是我，我应该做个让自己价值更大的让自己喜欢的事情，为身边的一切，为我以身相许的我唯一的信仰 ——”互联网”！
今天，我不得不像逃兵一样，逃离阿里人正在进行的伟大事业。自私的为了做个自己。
支付宝是家温暖的有理想的企业，支付宝人正在做着一件伟大的事业。离开后，我会告诉朋友们，我是因为自己太追求个性而离开的。如果有机会，我还会继续推荐那些我认识的人才加入支付宝，加入这个伟大的事业，告诉他们支付宝这群人这件事值得他们奔赴！
至于离开后去做什么，我还没有具体的打算也没想好，目前计划先把有点凌乱的”贝塔。朋友”搞好并休息一两个月，然后再重新出发。可以肯定的是我一定不会离开互联网，会继续专注追求更好的用户体验，十年，乃至更长时间。
再次感谢各位三年来对我的信任和照顾。必将永记于心！
白鸦
2011.10.19 于 贝塔。朋友
惠普公司日前对外宣布，该公司执行副总裁兼首席战略技术官肖恩·罗宾逊（Shane Robison）将于11月1日正式退休，他的离开也是梅格·惠特曼（Meg Whitman）取代李艾科（Leo Apotheker ）作为惠普新任CEO以来公司高层的首次变动。
罗宾逊于2001年随着惠普收购康柏公司而加盟该公司，继续担任之前在康柏公司所任的执行副总裁兼首席战略技术官之职，帮助惠普公司塑造企业战略和技术研究议程，带领公司完成了许多成功的并购交易，加强了研发力度，因此也为自己赢得了“惠普大交易首席架构师”的称号。
惠特曼在相关声明中表示，罗宾逊在研发方面的热情及其创新精神将继续保留在惠普公司内部，但公司目前并没有计划为其寻找新的继任者。有分析人士认为，罗宾逊的退休离职对于惠普公司来说是一个大的损失，现任CEO惠特曼在高科技研发方面的背景薄弱，失去罗宾逊也便少了一个非常关键的顾问。
Shane Robison to Retire from HP
PALO ALTO, Calif., Oct. 20, 2011
HP today announced Shane Robison will retire as executive vice president and chief strategy and technology officer effective Nov. 1.
Robison, an 11-year HP veteran, also served as a member of the company’s Executive Council. In his role, he was responsible for shaping HP’s corporate strategy and technology agenda. He was instrumental in steering the company’s multibillion-dollar research and development investment and has led many of the company’s largest merger and acquisition activities.
HP also announced that, in an effort to drive strategy, research and development closer to the company’s businesses, it will not be replacing the role of chief strategy and technology officer.
“Shane has been a powerful innovator for our business groups and other corporate divisions,” said Meg Whitman, HP president and chief executive officer. “His passion for research and development has ensured that innovation continues at HP.”
About HP
HP creates new possibilities for technology to have a meaningful impact on people, businesses, governments and society. The world’s largest technology company, HP brings together a portfolio that spans printing, personal computing, software, services and IT infrastructure at the convergence of the cloud and connectivity, creating seamless, secure, context-aware experiences for a connected world. More information about HP (NYSE: HPQ) is available at http://www.hp.com/.
雅虎(Yahoo)已宣布，解除卡罗尔•巴茨(Carol Bartz)首席执行官的职务。此举距巴茨出任这一职位不到三年时间。此前投资者已持续抱怨雅虎股价持续下跌，增长低迷，在亚洲的投资遭遇困难。雅虎是全球访问量最大的网站之一。
巴茨在周二晚间发给员工的一封简短的电子邮件中称，她已经被雅虎董事长罗伊•博斯托克(Roy Bostock)“在电话中”解雇，并希望其他员工好运。
雅虎在随后召开的记者招待会上表示，董事会已经任命首席财务官蒂姆•莫斯(Tim Morse)担任临时首席执行官，并在寻找下一个正式的首席执行官。
此举消息一出，投资者就表示了欢迎。在盘后交易中，雅虎股价较收盘价12.91美元上涨逾6%。目前的股价大约相当于巴茨2009年1月加入雅虎时的股价，但远低于2008年微软(Microsoft)提出收购要约时给出的价格。
但是巴茨上任不到一年，就因为与微软达成了一项更有限的合作协议而遭到抨击。在这笔交易中，雅虎使用微软服务提供搜索结果中自动生成的那个部分，这样做虽然节省了开发资金，但也分流了广告收入。
这种复杂的安排未能产生高管们预期的广告收入。与此同时，雅虎用户在其网站上的停留时间，已经远远落后于Facebook和Twitter等更具创新力、
更年轻的公司。
这使得雅虎的展示广告收入也停滞不前，而雅虎在这个领域曾长期占据北美头把交椅。研究公司eMarketer在6月预测，今年Facebook将在这一领域超越雅虎。
雅虎在巴茨任内至少进行了两轮较大规模裁员，其间她试图重新确定雅虎的核心优势，并向广告客户推销高级套餐服务。
巴茨遭受的最后一击，或许是她对雅虎仅剩的最具价值资产中的两项——在雅虎日本(Yahoo Japan)和阿里巴巴集团(Alibaba Group)的少数股权投资——的处置。
迫于股东压力，巴茨先前已经表示，雅虎正在想办法将所持的软银(Softbank)旗下雅虎日本的股份变现，同时避免因为直接出售股权而被客以税收罚金。
虽然关于雅虎日本的谈判是在私下展开，但雅虎与阿里巴巴及其创始人马云的争吵却以令人难堪的方式呈现在公众面前。
中国最大的电子商务公司——阿里巴巴将旗下在线支付公司的控制权转让给一家由马云控股的公司，而没有设定该公司对阿里巴巴的补偿条款。雅虎拥有阿里巴巴的一个董事会席位，但声称事后才得知该项转让交易。这让人质疑这笔交易是否会进一步挤压阿里巴巴的价值。
经过数月谈判，阿里巴巴于7月同意保留支付宝(Alipay)37.5%的股份，也就是说，如果支付宝上市，阿里巴巴将从支付宝获得20亿至60亿美元的补偿，外加知识产权使用费用。
罗尔•巴茨(Carol Bartz)发给Yahoo员工的邮件
CFO Tim Morse担任临时CEO
In a terse e-mail to employees sent late on Tuesday, Ms Bartz said that she had been ousted “over the phone” in a conversation with Roy Bostock, Yahoo chairman, and that she wished remaining employees luck.
Yahoo said in a subsequent press release that the board had named Tim Morse, chief financial officer, as interim chief executive as it seeks a permanent replacement.
Investors cheered early word of the change, sending Yahoo shares up more than 6 per cent in after-hours trading from a closing price of $12.91. That is about the level they traded at when Ms Bartz joined the company in January 2009 and well below the price offered in a takeover bid from Microsoft the year before.
But Ms Bartz came under fire before her first year was up after negotiating a more limited alliance with Microsoft. In that deal, Yahoo tapped Microsoft to produce the automated part of its search results, saving development money but splitting ad revenue.
The complex arrangement has failed to generate as much advertising revenue as executives had predicted. In the meantime, Yahoo has shown nowhere near the growth in user time spent on its site as more innovative and younger companies, such as Facebook and Twitter.
That has kept display advertising revenue, where Yahoo had long been the top player in North America, hobbled as well. Researcher firm eMarketer predicted in June that Facebook would pass Yahoo in that category this year.
Yahoo had at least two major rounds of job cuts under Ms Bartz as she tried to refocus the company on core strengths and pitch advertisers on premium packages.
The final strike against Ms Bartz may have been her handling of two of Yahoo’s most valuable remaining possessions, minority investments in Yahoo Japan and in Alibaba Group.
Under shareholder pressure, Ms Bartz has said Yahoo is exploring ways to monetise the stake in Softbank’s Japanese Yahoo network without the tax penalty that would come with an outright sale.
But though those talks continue in private, a fight with Alibaba and its founder Jack Ma has played out in an embarrassingly public way.
Alibaba, which is the largest e-commerce company in China, turned over control of its online payments unit to a group run by Mr Ma without establishing terms for the group to compensate Alibaba. Yahoo has a board seat at Alibaba but said it was informed belatedly of the sale, raising questions about whether it could be squeezed out of more Alibiba value.
After months of heated negotiations, Alibaba agreed in July to keep 37.5 per cent of Alipay or receive a payment of between $2bn and $6bn if the payment business goes public, plus royalties.
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