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  • 百度3.06亿美元战略投资去哪儿 全部以现金形式入股

     去哪儿网与百度今晚共同宣布,双方达成一项深度战略合作协议,去哪儿网获得百度战略投资3.06亿美元,百度将成为去哪儿网第一大机构股东。

    据悉此次百度全部以现金方式投资,在此次入股的同时,去哪儿网联合创始人、首席执行官戴福瑞(Fritz Demopoulos)离职,此前担任总裁的联合创始人庄辰超接任CEO。

    去哪儿网(Qunar.com)网站上线于2005年5月,为中国消费者提供机票、酒店、火车票以及度假线路的实时搜索。此外,去哪儿网还提供旅游相关产品团购以及用户点评等服务。根据中国独立研究机构艾瑞数据显示,2011年3月中国旅游网站日均覆盖人数统计中,去哪儿网排名第一。去哪儿网是中国覆盖最全面的旅游搜索引擎,搜索超过11,000条国内、国际航线和102,000家酒店,以及40,000条度假线路、25,000个旅游景点。

    预计此次交易将在2011年第三季度完成。获得投资后,去哪儿网仍将保持独立运营。

    百度首席财务官李昕晢表示:“旅游一直是百度信息服务的重要领域,而中国旅游消费者数量每年增长迅速,快速增长的旅游市场对于百度来说具有重要的战略意义。通过对去哪儿网的投资,百度也将为计划旅游的网民带来更好的搜索体验。”

    去哪儿网首席执行官庄辰超表示:“去哪儿网为中国旅游消费者提供最全面、准确的在线旅游信息服务。与百度合作后,我们将继续致力于提升去哪儿网的搜索技术和产品、服务质量。我们将共同为数以亿计的中国旅游消费者提供更好的用户体验,无论是通过电脑还是手机设备。我们认为,百度的战略投资将会促使两家公司更好地抓住旅游行业现有的发展机会。”

    2011年1月CNNIC发布的《第27次互联网报告》数据显示,中国拥有4.57亿互联网用户,搜索是最受欢迎的应用,渗透率为81.9%,但是只有7.9%的互联网用户使用在线旅游预订服务。而在美国,在线旅游渗透率达到66%,中国在线旅游发展拥有巨大空间和潜力。

    李昕晢表示,在过去5年里,去哪儿网已经发展成为一个知名度高、可信赖的品牌。“我们相信,在庄辰超的领导下,经验丰富、表现出众的团队会为去哪儿网带来崭新的成就。”

     

  • 百度副总裁史有才离职 内部告别邮件曝光

    百度副总裁史有才离职 内部告别邮件曝光

    史有才发出离职邮件截图(左)

    百度内部邮件宣布副总史有才离职,新渠道部总监向王湛汇报

    5月24日下午消息,百度人力资源部在刚刚发出的内部邮件中,宣布晋升巩振兵为百度渠道部总监,并向副总裁王湛汇报工作。这封邮件也显示,百度副总裁史有才将离职。有消息称,史有才可能选择出国学习。

    上周开始,即有消息称史有才将赴美深造,当时并未获得官方正面回应。今日下午,百度向全体员工发出内部邮件中,首次对此予以了详细回应。

    在邮件中,百度方面表示史有才由于个人原因,即将离开百度。百度官方称史有才为百度建立了一支具有高效执行力的渠道代理商团队,并表示“感谢有才十年来对百度所做出的卓越贡献,并预祝他未来一切顺利”。

    此外,百度还宣布巩振兵晋升为百度渠道部总监,全面负责百度全国范围的渠道业务运营和管理。渠道副总监栾天、宇晖以及其团队将向巩振兵汇报工作。巩振兵本人向副总裁王湛汇报工作。巩振兵于2003年加入百度。

    简历显示,史有才2001年11月加盟百度担任销售部经理,2004年6月提升为渠道部总监,2007年6月晋升为渠道部高级总监。2009年1月任百度公司副总裁,负责百度搜索营销推广业务的全国渠道销售管理。(孟鸿)

    以下是百度内部邮件的全文:

    各位同事,

    大家好!

    很高兴向大家宣布:自即日起,巩振兵先生晋升为百度渠道部总监,全面负责百度全国范围的渠道业务运营和管理。渠道副总监栾天、宇晖以及其团队将向巩振兵汇报工作。巩振兵本人向副总裁王湛汇报工作。

    巩振兵于2003年加入百度,拥有近8年的互联网渠道销售经验,从一名普通的销售人员,成长为优秀的互联网产品渠道销售管理者,历任渠道部大区 经理、副总监等职位。他本人熟悉互联网产品渠道销售模式,曾荣获最佳百度人、百度最佳经理人、百度十年杰出贡献奖等荣誉和称号。在巩振兵的带领下,百度华 东大区渠道销售业务快速成长,成绩显著。巩振兵负责的渠道部标准化项目,也得到了代理商和公司内部各部门的充分肯定和高度评价。

    百度副总裁史有才先生,由于个人原因,即将离开百度。在有才的多年领导下,百度建立了一支具有高效执行力的渠道代理商团队,多年来不断地拓展渠 道和市场,提高团队和合作伙伴的业务能力,顺利完成了公司下达的任务,为公司业绩的高速增长提供了强有力的保障,做出了十分突出的贡献。我们非常的珍惜有 才与我们大家一起奋斗的日子,感谢有才十年来对百度所做出的卓越贡献,并预祝他未来一切顺利。

    在这里,希望大家一如既往地支持和配合渠道部的工作,并祝贺巩振兵的晋升,祝愿他在新的岗位上再接再厉,取得更加优异的成绩。

    同时,我们期待并相信在王湛先生的带领下,百度渠道部在未来再创辉煌,为百度做出更大的贡献。

    人力资源部

    以下为史有才离职告别邮件全文:

    各位亲爱的同学,

    今天是我在百度的最后一个工作日,也是我在百度工作的第十年。

    今天我特别提早来到百度大厦,B座的大厅宽阔静谧,北墙大屏幕里搜索关键词无声地起伏,恰如我的心情。

    与百度共同走过的时光,在这一刻缩影成一个个无法忘怀的瞬间,闪动在我眼前,到了真正挥别说再见的时候,甚至不知该如何表达满溢于心头的感激之情,因为我在这里收获了太多。我是幸运的,十年前遇见了Robin而加入了百度,这十年,不仅让我提前获得了财务自由,更重要的是,让我拥有更广阔的视野和简单可依赖的价值观,无疑将让我受益终生;也因为我在这里倾注的感情,与你们一起创造并见证中国互联网奇迹的诞生,每一幕共同奋战的场景,现在回想起来都是那么激情飞扬,人生得以如此痛快酣畅,何其幸也,这一切一切让我心怀感恩,感恩Robin和百度,感恩中国互联网。

    2001年初冬,我在北大资源宾馆第一次见到Robin,那是个还算暖和的初冬午后,他很随意地穿着短裤和凉鞋,从住在资源宾馆的酒店里走过来和我热情握手。那天我们聊了两个多小时,在和他聊的前十分钟我就已经要决定加入这个公司了。那个时候,还很少有人能理解搜索推广是什么,从2001年百度搜索推广只有十几万的收入到2002年旋即实现了近1000万元的目标,我们为赢得每一个客户的信任而欣喜不已。今天,我们年服务的客户超过40万家,销售收入超过100亿元,我们腾飞了;同时,也面临着更大的挑战——如何去回报他们的信任,如何去提高他们的投资回报率,如何提高客户的满意度,如何更精细化的管理。每当看到电视上报道农民通过百度推广他们的苗木,生活越来越富裕;看到残疾人等弱势群体通过百度销售自己的产品,实现人生的价值,我就能无比真实地感受到渠道及代理商们在其中付出的努力和汗水,以及自己工作的意义和价值所在。

    今天的百度,拥有最为健康稳定的管理团队。我们拥有全球顶尖的职业经理人,我们拥有业界优秀的资深工程师,我们拥有实现更大梦想的底气。 渠道体系内,总监们,经理们,都早已成长为能够从容调度全国渠道布局的管理精英;体系外,产品、技术、市场、服务等源源不断提供给渠道团队最强大的支持。所以此刻,我才能够安心的停下来,找个地方去沉淀自己,升华自己,去学习一些自己一直很向往的知识,拓展自己的视野。

    当我和Robin谈及这个决定之前,曾几经踌躇如何开口。当Robin了解后,却给予我充分的理解和支持,一如多年以来我们之间无需解释的信任和默契。我也希望未来能够回报这份信任与支持,有机会能把一个更优秀的自己呈现在大家面前,再一次为了共同的目标戮力同心。因为这样一个有梦想、有归属感的团队,永远值得人向往。任何时候你们都要坚持百度创业初期的优良传统,做正直、诚信、有道德品质的人。

    各位亲爱的同学,珍重!祝你们身体健康,阖家幸福!

    史有才 2011-5-24

  • 前百事高管郑于聪出任im2.0互动营销总裁兼COO

    前百事高管郑于聪出任im2.0互动营销总裁兼COO

    CNET科技资讯网 5月9日 北京消息:今日,从业内新锐的整合互动营销公司im2.0传来有关高管团队的爆炸性消息:百事大中华区市场副总裁郑于聪(Yi-Chung Tay)宣布出任im2.0互动营销总裁兼COO一职,负责公司在互动营销业务上的战略规划及运营管理工作。

    据悉,郑于聪先生在市场策略领域具有丰富的理论与实战经验,于伦敦经济学院取得计量经济硕士学位后,早年供职国际顶尖战略咨询公司——摩立特集团任战略顾问总监,为大中华区领导团队成员,为众多著名跨国企业带领战略咨询项目。2004年进入百事大中华区,领导全饮料产品线市场营销战略规划及消费者市场洞察业务,其后直接负责美年达、7喜等多个饮料品牌的市场营销,贡献了公司65%以上的增长来源,2010年升任百事品牌大中华区市场副总裁后,于2011年第一季度将销量推升至历史新高,在业界备受推崇。

    郑于聪的加盟,是继董本洪(Chris Tung)于去年10月出任im2.0互动营销CEO之后,第二位来自国际品牌广告主的高管加盟这家互动营销公司,在广告业内实属空前,立即引发广泛关注。据了解,郑于聪这几年曾多次跟im2.0合作,共同创造业界瞩目的互动营销成功案例,如七喜2010年突破5千万以上收视频次的品牌病毒视频。他曾多次表示im2.0具备了独特的优势和市场定位,可成为企业做大做强的最佳互动营销伙伴,未来发展不可限量。

    除董本洪,郑于聪等顶级品牌营销专家以外, 不久前百度凤巢系统的首席架构师张栋博士,也低调加盟im2.0,出任首席科学家,张栋作为im2.0技术派的领军人,是国内屈指可数的搜索引擎技术,推荐引擎技术,和计算广告学领域的专家。张栋博士曾经在瑞士联邦理工大学和美国麻省理工大学媒体实验室从事机器学习理论研究,有13年以上机器学习技术和互联网应用结合的工程和研究经验。如今,张栋博士领导的团队正在紧锣密鼓地开发“卧龙搜索引擎营销优化系统”,这将成为国内唯一一款由互动营销公司自主掌控的优化竞价系统。

    “卧龙搜索引擎营销优化系统”基于数据驱动的设计思想,拥有多项核心技术,其中包括智能组合优化算法,核心关键词扩展算法,和智能创意优化技术,必将帮助客户大幅提升搜索引擎营销的投入产出比(ROI),同时大幅提升客户在搜索引擎营销上的预算,实现整个产业链的多赢。2011年,中国电子商务持续升温进入白热化格局,搜索引擎营销的需求正在被急剧推升,甚至占到整个电商企业广告投放的50% 以上。“卧龙搜索引擎营销优化系统”的发布,将使im2.0互动营销在这一市场上筑起坚实技术壁垒,从而占据独特竞争优势。

    im2.0互动营销CEO董本洪对郑于聪和张栋先生的加入表示欢迎:“一直以来,我们努力致力于为客户带来真正的营销效果,效果来自于技术和营销模型等方面的创新,而创新则来自于各领域顶尖人才的共同发力,郑于聪和张栋先生的加盟将进一步推动im2.0互动营销在市场战略及技术革新层面占领至高点。”

    曾任千橡互动首席营销官,现为im2.0互动营销创始人、董事长王秀娟(Susan Wang)女士表示:“im2.0 将用技术和产品创新的模型,和业界同仁共同提升整个互动营销的创意方法和传播路径,请行业拭目以待。”

  • 裁员遭遇强烈抵制 酷6与盛大冲突加剧

    5月18日,酷6传媒销售部门裁员,引起了副总裁郝志中的不满,微博痛斥盛大“冷血”,因拒绝执行裁员,其高级副总裁职务被免去。而根据最新消息,酷6员工与盛大的冲突加剧,导致肢体冲突,并惊动警方。对此,分析人士指出,裁员本来是公司调整的正常情况,但是,却因为双方的特殊关系,导致了冲突的加剧,而由于酷6方态度坚决,盛大的裁员行动能否继续,还未可知。

    5月18日,酷6传媒宣布,作为其精简运作、管理成本、提高效率战略的一部分,公司计划重组其销售部门。此次重组将减少酷6员工总数量的20%左右,全部为销售部门员工。酷6计划在宣布后两个星期内完成重组。目的是“精简运作、管理成本、提高效率战略的一部分”。

    因拒绝执行裁员,郝志中高级副总裁职务及曾兴晔的副总裁职务被免去。董事会任命陈昊全面负责销售部门工作。而目前CEO一职由酷6网董事、盛大集团首席投资官朱海发担任。

    根据最新消息,双方冲突加剧,5月18日晚间,劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决,同时出现肢体冲突的场面。酷6员工将冲突视频上传至土豆等网站,并表示今日将继续在办公室维权。

    对于销售部门的大裁员,副总郝志中在微博里痛斥盛大:“团结就是力量!真的没有你们这么做事的,你们在摧毁酷6,对于你们这些愚蠢、卑鄙、冷血的人来讲,不谈感情,不抱幻想,现在是战斗的时候,酷6的销售从来不怕打仗!来吧!”

    不过,对与酷6裁员本身,业内人士大多倾向属于业务正常调整,IT分析人士王斌(磐石之心)表示,酷6目前亏损的一塌糊涂,之前“大量购买版权烧钱”之举被陈天桥否定。现在酷6整体调整战略,从学习hulu模式转回UGC模式,这个过程需要的不是销售人员,而是技术人员。所以,裁减销售人员很正常。

    IT分析人士王易见也表示,目前酷6裁减销售人员,是在非常时期的一种方法,目的是为了度过难关,毕竟,酷6亏损严重是不争的事实。

    上海复星集团TMT投资总监吴京华认为,对于销售来说,业绩是考核的唯一标准,如果业绩不行被裁也没啥。

    毕竟,酷6业绩差行内皆知,不过分析人士也指出,此次裁员由于牵涉甚广,盛大和酷6的关系已经很敏感,现在酷6方态度坚决,如果双方僵持不下,不知道裁员行动能否继续。而不良影响,已经表现在了酷6的股价上,酷6昨日大跌12.7%,收盘报4.33美元,连续六连阴。

    酷6与盛大冲突加剧

    有分析人士指出,之前创始人李善友离职,已经说明酷6管理层与盛大的矛盾,而此次,酷6副总郝志中又在微博里发表了对盛大裁员不满的言论,并拒绝裁员,职务被免,说明酷6管理层与盛大的矛盾加剧。

    有消息称,目前酷6管理层元老人物已悉数离职,所剩无几,也有媒体称郝志中或不就也将离职。对此,王斌(磐石之心)表示,一朝天子一朝臣,随着其创始人李善友的离职,所以估计陆续会有很多元老级人物跳槽。

    而目前,酷6员工又就期权、提成等问题与盛大交涉,此事如何解决还未可知。业内人士指出,这次的影响恐怕短时间难以消除。

    “盛大化”的酷6何去何从

    有分析称,酷6盛大化后,经历了一系列的改革发展,但是业绩终究是居低不上,最终创始人离职。有分析称,酷6业绩不好是视频网站的通病,所以不能太怪酷6,但是,值得注意的是,酷6在用户体验等各方面并比不上竞争对手优酷和土豆,这也是问题所在。

    而就在创始人离职后,酷6又进行了一系列的调整,4月1日晚,盛大将盛 大集团1亿美元增资酷6,并表示在获得巨额资金支持后,将加速执行视频2.0战略。4月21日,酷6宣布与皮皮网股东就收购皮皮网事宜达成一致,酷6采用 的是全股票形式收购皮皮网全部资产,酷6向皮皮网的股东增发22.12亿酷6普通股(等于2212万份ADS),而皮皮网则成为酷6的全资子公司。

    资料显示,酷6传媒2010年亏损达5150万美元,全年营收仅2030万美元,亏损额超过营收额的2.5倍。截至2010年12月31日,酷6传媒持有2730万美元的现金和现金等价物,按照酷6现在的亏损速度,业界普遍猜测其现金流仅可能支持不到3个季度。

    相关阅读:

    郝志中简介:

    2002年进入搜狐公司,先后担任过搜狐网社区部门、视频部门和时尚中心运营总监。

    2006年,他加入百度公司,负责百度公司产品市场部工作。

    2007年,郝志中加盟酷6网,担任内容与产品副总裁兼酷6网总编辑。2009年,由于工作出色,晋升为酷6网运营高级副总裁。

  • 国内招聘网站进军SNS:脱困重生须坚持服务为王

    目前,招聘网站在经历长时间业绩亏损后,都已呈现回暖态势。统计显示,前程无忧在2010年第四季度运营利润增长86.2%,智联招聘和中华英才网的业绩也呈现不同程度的增长。近日,前程无忧又高调进军早已炙手可热的SNS,并与微博等新兴媒体进行合作。招聘网站在身陷囹圄后,开始了自己漫漫的变身重生之路。

    招聘网站目前仍困局重重

    招聘网站在我国已走过十多年年的历史,虽然目前国内的招聘网站有大大小小的数千家,但网络招聘市场基本已形成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局面,三大网站占据了六成左右的市场份额。在这三家招聘网站成立之初,都有各自特色:如中华英才着力校园招聘;前程无忧利用线下的报纸招聘与线上互动;凭借猎头业务起家的智联则一直占据着中、高端企业招聘市场。不过,随着竞争的加剧,三大网络招聘公司运营模式同质化现象也被加速催化。一位网络招聘行业的同行直言不讳地表示,三大巨头在市场、行业、地区的定位等方面有太多重叠或相似的地方,同质化恶性竞争让彼此元气大伤。

    招聘网站自身的其他问题也饱受诟病。分析人士指出,目前网络招聘的规模化招聘形式造成了海量信息杂糅混乱,让求职者和招聘方都需要经过一轮又一轮的筛选才能找到合适的对象。而对于不同级别的求职者和不同需求的企业来说,信息的不对称很可能使双方失之交臂。同时,网络招聘网站的盈利途径比较单一,目前主要是向发布招聘信息的企业收费。在向企业收费收费时,是按时间付费的方式收取企业代理“佣金”,这就使不少企业在无职位需求或已招聘满员的情形下依旧挂出招聘广告,以低成本获取品牌广告价值。这样不仅削弱了网站本身的媒体价值,也大大影响了招聘网站自身品牌形象。

    内忧未除,外患又至。4月11日,全球最大的中文搜索引擎百度公司正式推出网络招聘平台——“百度人才”。相关人士认为,百度人才将会带来一场网络招聘的风云变幻,甚至有可能引发招聘网站的重新洗牌,中小招聘网站的日子将会更加难过。

    此外,地区人才网站也是风起云涌,中国互联网协会理事会理事、伍亿人才招聘网CEO吴强就指出,本土化是互联网市场的发展趋势,而适应了这一趋势的地方人才网站,正威胁着全国综合性招聘网站的垄断地位。内忧外患下,招聘网站如果不自身求变,处境将愈发艰难。

    招聘网站融合SNS谋变

    有专家曾经预言,SNS与微博将颠覆传统互联网,把互联网热点SNS和微博等新媒体形式加载进招聘网站已经成为行业共识。在微博发展前景形势大好的情况下,Job36行业招聘网站率先发力,进军微博。去年12月9日Job36推出了国内首个行业微博产品。目前Job36旗下的人才网站推出的微博就已经涉猎了酒店、服装、建筑、印刷、电力等行业领域。Job36推出“行业微博”平台发挥了自己的细分行业优势以及微博互动的特性,打破了门户微博大综合的用户群体,直接瞄准更具有价值的行业细分人群,使行业人士通过微博实现沟通的快速对接。

    在这股风潮的带动下,包括猎头网、前程无忧、智联招聘在内的多数招聘网站的巨头也开始转战SNS市场。3月23日,智联招聘宣布与千橡互动集团联合推出中国第一个智讯商务社交网络——经纬网。智联此次的举措表明,他们不再选择仅仅为求职者提供工作机会的单一模式,而是将目光放在帮助求职者建立商业圈子的网络社交平台上。

    与一般的门户网站不同,中国最大猎头网站猎头网则是走了另一条互动发展之路。猎头网为中高端人才提供职业发展的互动咨询与应聘的平台,求职者可以通过与猎头网上被认证的猎头顾问互动,了解职位情况,得到应聘的反馈信息,而不像在一般的门户网站经常出现的投递简历后石沉大海的情况。互联网专家、北京德思尔科技有限公司CEO王德兴认为,从以前企业与应聘者较为死板的交流转向猎头与应聘者之间人与人更人性化的交流,这正是招聘网站向服务性网站转化的一种创新形式。

    发展要坚持服务为王

    我国招聘网站尽管面对诸多困难,但市场长期发展趋势乐观。数据显示,2010年招聘网站在整个中国的市场规模已达到20亿—30亿元人民币,面对将来更加广阔的市场前景,招聘网站应该更新观念,苦练“内功”,以用户为中心,不断完善自身的服务体系,提高服务质量,满足用户的个性化需求,以此实现自身的发展。

    招聘网站要切实提高信息质量。招聘网站不仅要保证求职者和招聘者所提供的一切信息真实可信,而且要增强信息的时效。网站应定期对数据库中的招聘者岗位信息和求职者简历进行筛选,确保信息的有效性。另外,还要不断细化信息。在互联网聚合起大量信息资源的同时,也产生了海量的信息垃圾,让招聘者和求职者都不堪重负。招聘网站可以通过开辟分支招聘系统将信息细化,使招聘者和求职者有针对性地满足自己的个性需求,从根本上增强职位信息和人才信息的匹配度。

    招聘网站还可走差异化发展的路子,为用户提供差异化的服务。在这方面,英才网联无疑走在了前列,英才网联是国内首家分行业专业人才招聘网,针对自身优势,英才网联仅打造了建筑、医药、金融、化工、机械、传媒、服装、教培、IT、电子十个行业的招聘平台,但它却将现有资源做“精”。英才网联将网站的简历资源、招聘需求以及自身的服务团队按行业进行细分,依据不同行业自身的特点,为每一个行业的用人单位提供一对一的全程顾问式人才服务,使各行业的求职者与用人单位实现“无缝对接”。

    猎头网CEO戴科彬曾分析认为,招聘网站未来发展会呈现两大趋势:包括整合媒体广告、咨询等业务进行多元化服务和向个人端提供服务。其实说到底,还是招聘网站必须以服务为王,正如英才网联总裁陶惠琼所言,“网络招聘的核心是招聘服务,网络只是一种手段。一种新的模式的生命力在于它能为客户提供更加成熟有效的服务。”

  • [FreeGeeker] – 汇总博客 2011-04-19

     

    [FreeGeeker]  – 汇总博客 2011-04-19

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    2. 你会“被辞职”的13大征兆 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hdzuAy
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    16. 世界经济论坛:英国IT增长放缓:根据世界经济论坛(WEF)的研究,英国在支持经济增长的信息通信和技术(ICT)方面落后了。 最新的全球信息技术年度报告显示,根据世界经济论坛分析,在138个国 http://t.cn/hrdUoM
      [04/17/2011 23:06:27]
    17. 普华永道白领入职半年忽病逝 被疑过劳死:她自称“小迷糊”,梦想是“坐邮轮环游世界”,只是这一切,都在4月11日这天因病毒性脑炎而烟消云散了。她的朋友和同事说,是长期的工作压力,使这朵生 命之花匆匆凋零 http://t.cn/hrCuKW
      [04/15/2011 00:24:08]
    18. 雅虎董事会会议将召开 肯尼或接替巴茨任CEO:据国外媒体报道,美国科技行业分析师卡拉·斯韦什(Kara Swisher)周三撰文表示,今明两天,雅虎董事会将齐聚硅谷,向往常一样,召开例行会议。毫无疑问 http://t.cn/hrKXXe
      [04/14/2011 18:08:25]
    19. CCIE认证费用,到底要花多少?:据介绍,如果是零起点的话,考完lab整个过程考试加学费CCIE认证费用大约要5-6万。历时6个月需要脱产学习,因为越短时间学成,就意味着越早变现。如果业余学习的话大约 http://t.cn/hrK2yi
      [04/14/2011 17:16:24]
    20. Zynga CEO谈成长目标:成为游戏行业的亚马逊: 新浪科技讯 北京时间4月14日早间消息,社交游戏公司Zynga CEO马克·平库斯(Mark Pincus)周三表示,Zynga的长远目标是成为游 http://t.cn/hrSYVU
      [04/14/2011 13:32:15]
    21. 周杰伦副业被以8000万收购 李宇春出任项目CEO:娱乐明星做投资搞“副业”不是什么新鲜事,餐厅、酒吧、服装、饰品……不过像周杰伦一样能把副业做得如他的歌一样红红火火的,并不多见。 近日,有消息称, http://t.cn/hrSlSI
      [04/14/2011 13:28:00]
    22. 投票40岁没有4000万,就意味耻辱和失败?:T“当你40岁时,没有4000万身价(家)不要来见我,也别说是我学生。”4月4日,北师大教授董藩发微博称,高学历者的贫穷意味着耻辱和失败。 北师大教授董 http://t.cn/hrS05a
      [04/14/2011 13:20:14]
    23. 过半数人同意男女工人同龄退休:由全国妇联妇女研究所发布的退休年龄问题研究报告中显示,对于男女工人同龄退休,有平均58.1%的人持同意的态度,其中有69.0%的女干部、60.6%的女技术人员、48.4% http://t.cn/hrXqjL
      [04/13/2011 23:09:21]
    24. 雅虎Yahoo搜索副总裁将加盟盛大创新院:4月7日消息,盛大创新院官方微博称,将再次迎来一位世界级的技术精英。据知情人士透露,此位世界级技术精英为雅虎全球搜索副总裁托克·隆(Tuoc Luong)。 http://t.cn/hrXGIp
      [04/13/2011 23:04:47]
    25. Zynga聘请思科前高管担任公司CIO:社交游戏开发商Zynga日前聘请思科前高管黛博拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)担任公司CIO。 Zynga表示,在Zynga为全世界数以百万计的 http://t.cn/hrXby3
      [04/13/2011 23:00:30]
    26. 猎头归来:经历了近年来的大幅下滑后,高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽,本文就是你需牢记的一些忠告。 如果你每年挣的钱超过六位数,或是无可厚非地希望跻身这一阵营,那就抖落掉简历上的积灰吧。猎 http://t.cn/hrX4vq
      [04/13/2011 22:56:56]
    27. Google 仍是年轻人的首选雇主:致力于帮企业提高对员工吸引力的咨询公司 Universum 最近的一项调查结果表明,四分之一的职场年轻人想到 Google 去工作。 从图表我们可以看出,将近 http://t.cn/hrXywz
      [04/13/2011 22:51:06]
    28. Larry Page 大幅重组管理层,一口气提拔6名 SVP:新官上任三把火,Larry Page 上周一重登 CEO 宝座后已经做出了第一个重大决定:所有员工的年终奖和 Google 社交产品的成败 http://t.cn/hrX2uU
      [04/13/2011 22:46:53]
    29. 中年创业,这四大软肋不能忽视!:首先,中年人创业面临的家庭压力更大。     中年人往往已成家,上有父母要赡养,下有儿女要抚育,需要一个稳定的经济来源。而自主创业所 http://t.cn/hrXwd9
      [04/13/2011 22:40:53]
    30. IBM行贿门:员工陷入商业潜规则:尽管号称拥有非常完整的监察贿赂系统,IBM中国还是不能阻止自己的员工陷入商业潜规则。 IBM中国行贿门事件终于在一年后画上了句号。3月18日,IBM与美国证券交易委 http://t.cn/hrXZHJ
      [04/13/2011 22:37:09]
    31. Skype任命McAfee前高管作为CFO 全力准备IPO:凤凰网科技讯 北京时间3月24日,据国外媒体报道,Skype Technologies SA作为最大的国际电话提供商,目前雇佣了McAfee http://t.cn/hrXhl3
      [04/13/2011 22:28:12]
    32. 上班早退遭车祸死亡是否属工伤 辞职后生病可否享受医疗期:一、上班早退遭车祸死亡是否属工伤 问:公司一位员工没到下班时间就回家,途中被车撞死,是否属于工伤? 答:根据最新的《工伤保险条例 http://t.cn/hrXvJD
      [04/13/2011 22:21:19]
    33. 上海市4月1日起调整社保缴费基数、最低工资、最低生活保障:上年月平均工资为3896元,社会保险费缴费基数提高 据了解,2010年度上海市职工平均工资为46757元,月平均工资为3896元,比上 http://t.cn/hr6Fpe
      [04/13/2011 22:15:19]
    34. Google 管理层介绍中文版:Google 管理层中文介绍网址 http://t.cn/7PwzV Google 产品 http://t.cn/hr6kxb
      [04/13/2011 22:11:12]
    35. 科锐国际猎头官方入驻猎头网:近日,科锐国际人力咨询有限公司与猎头网达成战略合作伙伴关系,正式宣布官方入驻猎头网,日后将以猎头网作为未来寻访目标候选人的主要渠道之一。 科锐国际人力资源有限公司作为中国 http://t.cn/hr6wpt
      [04/13/2011 18:56:16]
    36. “百度人才”重磅上线,创新网络招聘新模式:4月11日,全球最大的中文搜索引擎百度公司正式推出网络招聘平台—“百度人才(rencai.baidu.com)”,“百度人才”将致力于 http://t.cn/hr6zuW
      [04/13/2011 18:48:58]
    37. 萧洁云(HERA K. SIU)- SAP中国区总裁:新一代的领导者为SAP中国带来崭新发展观念 北京 – 2010-03-30 – 全球最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商——SAP公司今日 http://t.cn/hr6hiF
      [04/13/2011 18:38:50]
    38. 怎么就不推一些创新的服务//@求职VS招聘: 【百度涉足招聘行业 推出”百度人才”】 互联网评论人士keso表示,百度人才的推出让招聘企业多了个登广告的地方;前程无忧、智联招聘和中华人才网多了个直接竞争的对手;百度多了一些低端求职者的的真实信息;百度多了一些广告…http://t.cn/hrM7ER [04/12/2011 22:43:27]
    39. 测试:从煎鸡蛋看你的跳槽原因:职场男女,肯定都做过这道简单的家庭厨房菜——煎鸡蛋,一千个人有一千种煎鸡蛋的方法和习惯。以下四种普遍存在的煎鸡蛋过程,你又是哪种呢? 在这物欲横流、尔虞吾诈的职场圈子里 http://t.cn/hrAJJI
      [04/10/2011 13:52:30]
    40. 女性白领如何破解跳槽难点 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hrAVlT
      [04/10/2011 13:40:45]
    41. 宏碁CEO兼总裁兰奇辞职 王振堂兼任CEO http://t.cn/hB30dd [04/07/2011 23:06:14]
    42. 英特尔CEO欧德宁2010年薪酬达1550万美元增长8% | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hB3pX6
      [04/07/2011 22:52:11]
    43. 转发微博//@新浪科技: 您现在都通过哪些渠道求职?专业类网站还是直接登际自己心仪公司的网站?还是说你已经开始在微博上寻找未来的职业机会了?国外工作职位搜索网站In The Door则推出了通过Facebook好友寻找工作机会的服务。这样效率是不是会更高呢?http://t.cn/hBHDjU
      [04/06/2011 20:34:08]
    44. //@景素奇:作为下属,跟着上司集体跳槽,肯定不行。即便去,也是死掉。但是能否跟随上司集体创业呢?或上司要带你一起集体创业,你该怎么判断?//@景素奇: 万科高管集体离职360度全解析:万科执行副总裁徐洪舸等高管集体离职带来的思考:为何万科必须换将?为何过千亿时老将要走?为何交接班时老将要走?新主郁亮为何要换老班底?老主王石为何要逼走老将?为何徐洪舸只能集体创业?诸多疑问请看http://t.cn/hBHDyh [04/06/2011 20:33:38]
    45. 月收入1万如何缴税的启示 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hBQzRX
      [04/06/2011 19:50:10]
    46. 奇虎360上市次日大跌12.97% 报收于29.59美元 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hB02tx
      [04/04/2011 23:18:59]
    47. 新!谷歌隆重推出“穿越搜索”#谷歌穿越搜索# http://t.cn/hBVov7 [04/03/2011 18:24:18]
    48. 香港IFC里忙着下班的白领们。
      [03/31/2011 18:13:32]
    49. 亲身体会?去法庭旁听了?//@郭涛Tony: 刚刚网上看到,原来俏江南拖欠猎头公司服务费是一贯做法,且为此多家猎头公司已经不止一次与其对簿公堂。若不是亲身体会,我还真不敢相信这是一个国内餐饮业领军公司的做法。跟业内同行聊过得知,该公公司已被好几家猎头公司拉黑,望业内同行谨慎。 [03/29/2011 15:10:44]
    50. 3-5年SAP AFS经验的SAP顾问有吗? [03/29/2011 10:25:46]
    51. @FreeGeeker自由奇客 的微群 “Freegeeker自由奇客” 挺不错的 http://sinaurl.cn/hBZgrV 推荐大家也来看看~
      [03/29/2011 10:18:48]
    52. Google TV 产品经理Brittany Bohnet离开 Google 自行创业:Google TV 的产品经理 Brittany Bohnet 北京时间今天凌晨在 twitter 上宣布,她将 http://t.cn/hBZ3Wi
      [03/29/2011 09:59:49]
    53. Java 之父James Gosling加盟 Google:Google 从来是不缺牛人的地方,它即将迎来 Java 之父 James Gosling 的加盟。虽然之前 Gosling 对 Googl http://t.cn/hBZmn9
      [03/29/2011 09:53:36]
    54. “土猎头”与“洋猎头”,你怎么选择? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/hBheE4 [03/28/2011 17:06:05]
    55. 好上司应该做什么? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/hBhGHK
      [03/28/2011 14:29:35]
    56. Skype任命McAfee前财务主管为CFO | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1sgXh
      [03/27/2011 23:31:01]
    57. 巧妙打电话 提升求职成功率 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1sr5S
      [03/27/2011 23:23:53]
    58. 关于跳槽动机 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1DncP?
      [03/27/2011 13:11:31]
    59. 你真的知道怎么跳槽吗? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/htmWA3
      [03/23/2011 23:35:23]
    60. “晒晒”上市房企高管年薪 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/ht8ecI
      [03/23/2011 00:03:21]
    61. 成功一跳的8大招儿 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/ht81ZE
      [03/22/2011 23:31:13]
    62. 完整的跳槽该是什么样? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/IDWJrZ
      [03/22/2011 23:30:26]
    63. 分享FreeGeeker的博文:为什么中国人都想当领导? 推荐给@头条博客 http://sinaurl.cn/htRkw1
      [03/22/2011 23:29:25]
    64. 中国企业社会责任100排行榜:排行榜衡量什么?     企业排名基于它们在三个领域的加权累计得分,每个领域的得分来自其下各标准。如图1所示, 整个评分框架中共有12个标 http://sinaurl.cn/IDxVkp
      [03/18/2011 15:21:07]
    65. 高端猎头解析:金融投资人才势头强劲:据金令牌2010年职业经理人薪酬调查数据显示,随着中国经济活跃度的提升及商业投资势头的高涨,市场对专业金融投资类高级人才需求不断提高,用人单位竞争十分激烈,未来薪酬 http://sinaurl.cn/htoDns
      [03/18/2011 11:51:39]
    66. 个税5000元起征获多数代表支持 议案已受理:全国人大代表、TCL集团股份有限公司董事长李东生接受媒体采访时表示,此次在提案中建议个税起征点提高到5000元,目前议案已受理了。 “仇富现象其实被夸 http://sinaurl.cn/htS4C2
      [03/17/2011 22:47:12]
    67. 业绩衡量的七宗罪:6世纪,教皇格里高利提出了著名的七宗罪——暴食、贪婪、愤怒、好色、懒惰、嫉妒和骄傲。企业的业绩衡量指标也有七宗罪。格里高利列举七宗罪的目的是帮助人们获得拯救,我们的目的则比较平凡:使 http://sinaurl.cn/hcwdIe
      [03/17/2011 13:20:58]
    68. 两头不落好 – 一个关于跳槽的故事:身为技术部副总监的Johnson最近成了红人,他手头正在研发的那个新项目,好几家公司都想上,Johnson天天都接到猎头的电话。权衡再三,Johnson接了一家公司 http://sinaurl.cn/hcZD8p
      [03/17/2011 09:27:08]
    69. 2010年中国关键人才核心能力调研:这是本人参加完调研后拿到的报告,请移步至本人网站下载PDF的中英文报告完全版。 2010年中国关键人才核心能力调研.pdf -中文版 2010 China Sk http://sinaurl.cn/hGvphd
      [03/14/2011 18:04:22]
    70. 面试新趋势-“录像履历”:避免货不对办-雇主要求职者提供”录像履历”。调查发现,72%雇主认为,拥有优秀纸文凭的求职者,前来面试时却让人大跌眼镜,完全不能过关! http://sinaurl.cn/ht5mhu
      [03/14/2011 14:34:50]
    71. 有失有得:最近C的MSN签名改为:华丽转身。遂问她:刚换工作?她答:恩,过完元旦就来新公司报到了。我问:那你双薪拿到了吗?为什么不等拿完再走?她答:机会不等人。 C新加盟的公司去年底刚在国内成立办公 http://sinaurl.cn/htwkzB
      [03/11/2011 18:26:02]
    72. 软件从业者收入差距扩大:岁末年初,各家猎头公司格外忙碌。其中,金融、基金、软件等行业的订单数量最多,用人需求极为突出。猎头Andy告诉记者,随着IT技术在通信、教育、游戏等行业的广泛应用,近两年对软件 http://sinaurl.cn/htm99h
      [03/11/2011 18:22:38]
    73. 张永利(Isaiah Cheung)惠普信息产品集团PSG总经理:张永利先生作为中国惠普有限公司副总裁兼中国(含香港)惠普信息产品集团总经理,全面负责惠普在中国和香港信息产品集团业务。在此之前,张永利 http://sinaurl.cn/htwdJL
      [03/11/2011 18:03:36]
    74. 立法限跳槽,烧香拜错神:针对企业员工频繁跳槽的行为,3月9日,全国人大代表、安徽科大讯飞董事长刘庆峰建议,国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业在培养新员工所花的时间、代价方面,得到更好的法律保护。 http://sinaurl.cn/hb1Bpe
      [03/11/2011 16:45:28]
    75. 沪最低工资标准下月起上调至1280元:上海4月起上调最低工资标准:1280元/月 11元/小时 ■ 全国最高:若包含个人应缴社保和公积金实际将超1600元 ■ 失业保险及公益性岗位工资等将同期上调 http://sinaurl.cn/htwLMA
      [03/11/2011 14:17:07]
    76. 周鸿祎:互联网公司为何活下来的少?:互联网在中国发展了不到20年,公司出现了不少,留下来的不多。其实,互联网公司衰落的原因很多,要是遇到恶劣的商业环境,那属于天灾,谁也避 免不了。但是,俗话说得好,最 http://sinaurl.cn/htErTE
      [03/11/2011 11:17:23]
    77. 2011年超过半数雇主愿加薪:超过半数(51%)的雇主期望在下一次评估时增加6-10%的工资,而三分之一(33%)的雇主有意向增加10%以上。该数据以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要调查结论表 http://sinaurl.cn/htWd6Y
      [03/08/2011 14:20:30]
    78. 个税调整方案 代表建议5000元起征:■专家说法 起征点或提至3000元 >>预测 中国财政学会副会长、人民大学财政金融系教授安体富等专家昨天表示,预测这次我国将把个税的薪酬扣除标准 http://sinaurl.cn/ht0gc8
      [03/08/2011 13:49:37]
    79. 2011年世界最受赞赏公司排行榜 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h5eAlH
      [03/08/2011 13:15:56]
    80. 如何在并购中保住饭碗:日前,健赞公司(Genzyme)被法国制药巨头赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis)收购,而纽约泛欧交易所也将并入德国证券交易所(Deutsche Börse)。好吧 http://sinaurl.cn/htA5LJ
      [03/01/2011 21:00:00]
    81. 多干几行的好处:我一向对那些从事过多重职业的人啧啧称叹。他们是一群拒绝定型的人,一群乐于体验各种角色(有时是同时体验不同角色,更多的时候是先后体验)以打破常规的人。对我而言,他们属于最令人印象深刻的那 http://sinaurl.cn/h56mHQ
      [03/01/2011 20:45:45]
    82. 2010年最怪异的25个面试问题,你能回答吗?:如果你被缩小到一根铅笔大小,然后被困在一个搅拌机中,你将如何走出来? 这听起来像是个可笑的问题,而对一名求职者而言—至少对一名据说去高盛应聘的 http://sinaurl.cn/htw59t
      [03/01/2011 20:37:52]
    83. 个税起征点多少比较合理?投票:目前我国个人所得税起征点为2000元,也即是说每月工资收入2000元以上都纳入个税征收范围,对此有专家表示,个税起征点过低已经加重了中产阶级的负担,现行税收政策并不能起到调节收入差距 http://sinaurl.cn/h5f8xz
      [02/28/2011 10:45:14]
    84. 今年将提高个人所得税薪酬起征点:温家宝昨天表示,作为今年政府给百姓办的第一件实事,本周三(3月2日)国务院将就提高个人所得税工薪所得费用扣除标准进行讨论。温家宝表示,国务院讨论决定以后,将报人大批准。 http://sinaurl.cn/hthXdB
      [02/28/2011 10:23:27]
    85. 个人所得税计算公式2010:个人所得税计算公式      征缴个人所得税的计算方法,个税起征点原来是1600,现在是2000,使用超额累进税率的计算方法如下: http://sinaurl.cn/h5fWda
      [02/28/2011 10:12:43]
    86. 谁是最幸福的员工? – 我在「iWeekly·周末画报 for iPad」上看到了这张图片,与大家一同分享 @周末画报iphone #iweekly#
      [02/28/2011 00:34:49]
    87. 中国互联网2010年最佳阵容(漫画版) – 绝对精彩!给力!:卷首语: 2010年,是足球运动的世界杯年。2010年,同样也是中国互联网的世界杯年。 南非足球世界杯我们没办法掺和,但 http://sinaurl.cn/htv6NG
      [02/27/2011 23:28:59]
    88. 中欧校友国学会的关于中医的讲座,深奥啊,中国文化的博大精深。
      [02/25/2011 19:41:45]
    89. Global MBA Rankings 2011 by FT.com:金融时报 MBA 排名 2011 The Financial Times and Business Education prese http://sinaurl.cn/h5BsQ1
      [02/25/2011 12:28:57]
    90. CIO的反向年龄歧视 年轻CIO更受欢迎:CIO职位的确和具体年纪有关系。但是专家们认为这种关系是非常微妙的–不仅仅和年纪有关–同样和下列因素有关系:快速演变中的CIO职能、技术人员在30年前形成的思维 http://sinaurl.cn/h5yrg1
      [02/25/2011 11:54:25]
    91. 社交网站LinkedIn在中国疑似被封:周四,社交网站Linkedin一些用户在中国境内无法登陆该网站。此前曾有用户通过该网站传播在中国境内聚集抗议的消息。 目前尚不清楚该网站在中国服务受干扰是否 http://sinaurl.cn/h5ynlu
      [02/25/2011 11:25:24]
    92. : [02/25/2011 10:36:27]
    93. 人人网Renren.com计划在美国IPO:消息人士称,中国社交网站人人网(Renren.com)计划在美国进行首次公开募股(IPO),融资至多5亿美元。人人网有望因此成为全球首家上市社交网站。 http://sinaurl.cn/h53cR0
      [02/24/2011 15:45:40]
    94. : [02/24/2011 15:42:31]
    95. Opportunity–HR Manager:JD of Human Resources Manager Target: Managing human resources and admi http://sinaurl.cn/h5Zbok
      [02/23/2011 18:14:09]
    96. 去年海归回国求职同比增20% 薪酬高本土人才两成:昨天,英国最大的猎头公司Hays发布的中国大陆薪酬报告显示,与2009年相比,2010年回国求职、工作的海归同比增长20%,而且在同一家公司同等职位的情 http://sinaurl.cn/h5nzGF
      [02/23/2011 14:49:54]
    97. 阿里巴巴CEO因销售商欺诈辞职:阿里巴巴网络有限公司(Alibaba.com Ltd.,简称:阿里巴巴)说,首席执行长卫哲(David Wei)与首席运营长李旭辉(Elvis Lee)双双辞职。此前有内 http://sinaurl.cn/h5Eq1k
      [02/23/2011 14:45:53]
    98. 你的公司是否正在把你变成僵尸?:绝大部分的员工之所以被企业雇用是因为他们具有个人活力,这是生命力、创造性思维、沟通方式、外貌、意识、求知欲和野性十足的幽默感。企业内部通常已经有 的僵尸文化则会试图去吸收 http://sinaurl.cn/h5EzhB
      [02/23/2011 13:33:50]
    99. 早晨的窗外,真漂亮!
      [02/22/2011 08:36:20]
    100. 接替巴菲特(Warren Buffett)的新候选人:如果说美国巴菲特(Warren Buffett)是当今世上最出色的投资者之一,相信没有人反对。如今格雷格•阿贝尔,即将上位?   http://sinaurl.cn/hqmsTF
      [02/17/2011 17:04:10]
    101. 2011年十大最好的工作:招聘网站CareerCast.com采用五个核心标准(薪酬、就业前景、工作环境、从业压力和体力要求)对200种职业进行了评估,从而确定出 2011 年最佳和最差工作。与计算机相 http://sinaurl.cn/h5oS0F
      [02/17/2011 16:46:00]
    102. 入职前需讨教老板的10个问题:通常情况下,很少有人会向准东家的老板抛出一个接一个的问题。老板在面试一位经由猎头、HR部门或熟人推荐辗转与之坐在一起的职业经理人时,纵使笑靥如花,却是暗藏机锋,他们会围绕对 http://sinaurl.cn/hqRusR
      [02/17/2011 00:51:29]
    103. 涨薪潮冲击中国“制造中心”地位:上海市市长韩正刚刚为上海工人送上了一个惊喜:今年4月,他们的最低工资标准将上调10%以上。 没有人会因此富起来——新标准称不上丰厚,每月为123 http://sinaurl.cn/h56d4Y
      [02/16/2011 17:45:07]
    104. 发表了博文 《决定你是否该换工作的信号》 – 当你许下新年职业愿望时,先问问自己关于你的公司、同事和你的个人计划及其他相关的五个问题: 1.我的公司是否有特殊之处? 如果你为之工作的公司正在挣扎获得成 http://sinaurl.cn/h5JMD1 [02/16/2011 11:09:55]
    105. 发表了博文 《物价上涨,收入会增长吗?》 – 每当提增工资前,物价就闻风而动,工资未到手,物价就上涨了。 当前,以农副产品为主的消费品价格不断上涨。据报道,2011年1月份,居民消费价格总水平同比上涨 http://sinaurl.cn/hqT16Y [02/16/2011 10:32:53]
    106. 每天看超过500封简历的HR详谈求职简历筛选之道:最近,看到国家下文告诉社会07年有XXX万,08年还有XXX万,09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们”先就业再择业”。 http://sinaurl.cn/h5JAtk
      [02/16/2011 00:06:58]
    107. 发表了博文 《每天看超过500封简历的HR详谈求职简历筛选之道》 – 最近,看到国家下文告诉社会07年有XXX万,08年还有XXX万,09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们”先就业再择业” http://sinaurl.cn/hqTmbx [02/16/2011 00:06:57]
    108. FreeGeeker自由奇客开通邮箱订阅服务:FreeGeeker自由奇客网站http://sinaurl.cn/hQVP6 – 关注猎头所关心的最新资讯 4Cs – Candidate精英人才, Clie http://sinaurl.cn/hQVP6/?p=871
      [02/15/2011 23:22:06]
    109. : [02/15/2011 23:13:28]
    110. 2010亚洲大学前10名排行榜:[导读]据悉,QS世界大学排名始于2004年,是QS世界大学排名的延伸,是世界范围内被引用最多的大学排名。附:亚洲大学前10排名: 据悉,QS世界大学排名始于2004年 http://sinaurl.cn/hqY9kA
      [02/15/2011 18:25:26]
    111. 发表了博文 《2010亚洲大学前10名排行榜》 – [导读]据悉,QS世界大学排名始于2004年,是QS世界大学排名的延伸,是世界范围内被引用最多的大学排名。附:亚洲大学前10排名: 据悉,QS世界大 http://sinaurl.cn/h5IQun [02/15/2011 18:25:25]
    112. 愿天下有情人终成眷属!情人节快乐[手套]
      [02/14/2011 19:03:47]
    113. 诺基亚Nokia vs 惠普HP:全球主要科技企业们的竞争空前的激烈,数日之间就有若干重要的消息震动全球科技产业界,震的我们这些看客们有一些渐渐习惯了大新闻不断的日子,也越来越看不清这大企业之间的合纵连 http://sinaurl.cn/h557nC
      [02/14/2011 16:30:06]
    114. 诺基亚Nokia与微软Microsoft合作手机业务:在2月11日举行的媒体活动中,诺基亚正式公布了其接下来的发展战略,并宣布与微软达成战略联盟。Windows Phone 7手机将成为诺基亚智能手机战 http://sinaurl.cn/hqNsXA
      [02/14/2011 14:57:55]
    115. 2010年度全球最具价值品牌排行榜:来源:《福布斯》 [导读] 《福布斯》杂志网络版发布了“2010年度全球最具价值品牌榜”,苹果公司以574亿美元的品牌价值高居榜首,微软其次。在上榜的50个品牌中, http://sinaurl.cn/h5Gk2S
      [02/14/2011 00:42:38]
    116. 兔年伊始 CIO新年简历如何写的漂亮:【文章摘要】一份2011年的CIO简历所起到的作用和2010年甚至更往前没什么不同,但是CIO的角色相对于其他管理层职位有了更大的变化 – 这也正是企业所积极追寻的 http://sinaurl.cn/h5UCbX
      [02/13/2011 09:41:43]
    117. 日本投行大幅裁员 两年内或缩减3000个职位:中国经济网北京2月11日讯(贾璐婧) 据彭博社2月10日报道,咨询公司Executive Search Partners Co.称,由于风险厌恶、经济疲软和 http://sinaurl.cn/h5UXHI
      [02/13/2011 08:57:44]
    118. Box.net 创始人斯坦福演讲:给小型创业公司的5个建议(视频):国外云存储服务 Box.net 的 CEO —— Aaron Levie ,日前在斯坦福本季度的企业思想领袖讲坛(Entreprene http://sinaurl.cn/h5wTOx
      [02/12/2011 01:44:14]
    119. 我连续3天发微博,获得了微博控勋章。 http://t.sina.com.cn/setting/medal [02/11/2011 23:36:52]
    120. 跳槽进行时:一到年底,圣诞的热闹装饰,满街的彩灯和应接不暇的party开始装点这个季节,这一段时间可以说是一年中白领最开心的日子,快乐的气氛开始从这个舶来的节日开始向后蔓延,紧接着的元旦的短假三天,然后 http://sinaurl.cn/hqks7A
      [02/10/2011 17:52:49]
    121. SAP中国市场销售业务正式拆分为四大部分:1月28日消息, SAP公司今日宣布,SAP中国面向市场的销售业务分成四大部分——大型企业、中小企业、新兴战略企业与专业方案销售。同时所有部门领导与团队负责人皆 http://sinaurl.cn/hq4prT
      [02/09/2011 11:51:43]
    122. 仅35%企业制定CEO继任计划:美国猎头公司Korn/Ferry去年12月进行的一项调查显示,全球只有35%的企业制订了CEO继任计划。 苹果股东计划在2月23日的股东年会上提交一份提案,要求该公司制 http://sinaurl.cn/hqdP1E
      [02/09/2011 11:43:29]
    123. Windows Live 部门企业副总裁的升职:祝贺 Windows Live 部门企业副总裁克里斯琼斯(Chris Jones)已经升职为微软高级副总裁,他的资料已经在本月 2 日更新。 微软近 http://sinaurl.cn/hqdDTB
      [02/09/2011 10:43:27]
    124. 2010年IT薪酬报告,Java,Apex,Python,Windows技术最赚钱:想提升你的技术能力,以留在竞争激烈的市场?虽然在这个充满挑战的就业市场经验已经不是什么秘密事项,在决定关注的重点之前, http://sinaurl.cn/hquIgS
      [02/07/2011 23:50:29]
    125. 腾讯Tecent将收购Riot Games多数股权:腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd.,简称:腾讯控股)发言人上周六表示,该公司计划收购美国在线游戏公司Riot Games I http://sinaurl.cn/hqAKm2
      [02/07/2011 22:33:30]
    126. 解析全球IT市值TOP10企业:苹果第一甲骨文势头猛:CNET科技资讯网 1月13日 ZDNET至顶网专稿(文/蒋湘辉):在成熟的资本市场,市值是衡量一家企业规模、利润及增长状况等综合竞争力的动态结果。 http://sinaurl.cn/hGJUie
      [01/28/2011 14:11:00]
    127. 高通(Qualcomm)执行副总裁汪静职责范围扩展 负责全球业务运营:高通宣布, 高通公司负责亚太、中东及非洲地区业务的执行副总裁汪静将担任执行副总裁兼负责全球业务运营的总裁,领导全球范围的业务运营工作 http://sinaurl.cn/hGDyFR
      [01/26/2011 15:42:51]
    128. 英特尔(Intel)中国区总裁杨叙:十字路口: 21世纪的第一个十年,是深化改革的10年,是历经考验的10年,是探索机遇的10年,是孕育变革的10年。中国的速度、中国的规模一次又一次打造了中国奇迹。所有 http://sinaurl.cn/hGqMyD
      [01/26/2011 15:37:40]
    129. 淘宝网已创造182.3万直接就业岗位:2011年1月6日,在“2010年淘宝年度盛典”晚会上,淘宝网正式对外发布最新淘宝网就业指数。数据显示,截止至2010年12月31日,淘宝网创造了超过182.3万直 http://sinaurl.cn/hGDvhw
      [01/26/2011 15:35:07]
    130. 京东商城(360Buy)宣布与埃森哲(Accenture)结成战略合作伙伴:1月11日消息,京东商城(360buy.com)与全球最大的管理咨询和技术服务供应商埃森哲(Accenture)共同签署协议正 http://sinaurl.cn/hGGsGW
      [01/26/2011 15:31:44]
    131. MySpace CEO证实大规模裁员传言 海外或成重灾区:CNET科技资讯网1月12日国际报道 MySpace CEO迈克·琼斯(Mike Jones)今天表示:“公司将进行大规模重组,全球各部门将裁减 http://sinaurl.cn/hGeOas
      [01/26/2011 15:27:50]
    132. 惠普与英国石油公司签定4亿美元全球外包服务协议:惠普企业服务事业部英国公司宣布与英国石油公司(BP International Limited)签订一份估价超过4亿美元的五年外包服务协议。 根据协议, http://sinaurl.cn/hGD2qQ
      [01/26/2011 15:26:08]
    133. 摩托罗拉周二正式分拆 移动部门市值90亿美元:北京时间1月4日凌晨消息,摩托罗拉将在周二(美国时间)正式分拆为两个部门,也就是摩托罗拉移动(Motorola Mobility)和摩托罗拉解决方案(Mot http://sinaurl.cn/hGek9D
      [01/26/2011 15:18:10]
    134. 任伟光离职LG加盟HTC 网友批评缺乏责任感:2011年1月4日,本网曾独家报道LG电子(中国)移动通信事业部总经理任伟光闪电离职消息。1月5日,任伟光向媒体表示,将于本月10号出任HTC中国区总裁。本 http://sinaurl.cn/hGee8f
      [01/26/2011 15:05:52]
    135. Groupon欲与腾讯合作打入中国市场:据知情人士透露,美国团购网站Groupon已与腾讯公司敲定商业合作,将合资在华建立团购网站,双方持股分别为50%,预计网站最快将于2周内上线,发展目标为今年5月份 http://sinaurl.cn/hGq5CA
      [01/26/2011 14:52:42]
    136. Google 将在 2011 全年疯狂招聘 6000 位全职员工:Google官方宣布在2011年全年计划新增6000个员工。   昨天在DLD11大会上,施大爷面对广大德国人民也说他们将 http://sinaurl.cn/hGD6Fe
      [01/26/2011 14:22:05]
    137. 谁会是苹果CEO乔布斯的继任者?:乔布斯生病了,在休病假之前,乔布斯告诉自己的COO—Tim Cook,全面接盘一起来了解一下这位救火队员。 1-某种程度上,Cook已经在掌管苹果了。职位上,他不是C http://sinaurl.cn/hGrgjq
      [01/25/2011 12:39:11]
    138. 企业与优秀候选人的薪资谈判:薪资谈判陷入僵局,对手乘机横刀夺爱 真实案例:某企业在招聘某部门管理人员(关键岗位),找了很久,终于找到了一个各方面条件都很不错的候选人,企业的人力资源经理与部门总监对其都 http://sinaurl.cn/hGUQv7
      [01/24/2011 23:21:22]
    139. Apple employees earn on average $46,000 per year:Comparing the financial results of Apple and Goldman http://sinaurl.cn/hGrVHw
      [01/24/2011 21:43:15]
    140. 谷歌换帅 佩奇将接任CEO:互联网巨头谷歌(Google Inc.)说,公司创始人之一拉里•佩奇(Larry Page)将接替埃里克•施密特(Eric Schmidt)担任首席执行长,这是该公司一项令人 http://sinaurl.cn/hGLl5O
      [01/24/2011 00:17:09]
    141. 从技术到管理—如何实现跨越:我和员工交流的时候,经常被问到有关如何顺利地从一名技术人才转变为管理骨干的问题。提问的人原本都是工程师出身的技术人才,但随着职位的不断提升,工作中又增加了不少管理 http://sinaurl.cn/hGh4GJ
      [01/20/2011 10:26:38]
    142. 猎头公司解读2011年职场四大趋势:新的一年到来,很多职场人士开始规划自己2011年的职业目标。那在2011年会出现什么职场趋势呢? 趋势一:从哪里来 回哪里去 如今,一线城市虽然带来了更多的就业和 http://sinaurl.cn/hGPqKh
      [01/19/2011 22:49:20]
    143. 惠普HP&摩托罗拉Motorola或将正面交锋:尽管摩托罗拉与惠普在以往的业务上绝少出现交叉,但因为高瑞彬的“跳槽”,双方在整合政府资源以及经营战略布局方面趋同,令二者之间对决信号日渐明显。 http://sinaurl.cn/hGQq6F
      [01/19/2011 22:38:21]
    144. 原IBM高层冯国华任金蝶总裁:日前,金蝶邀请原IBM全球企业咨询服务部主管合伙人冯国华加盟金蝶,任金蝶集团总裁及兼任金蝶软件(中国)有限公司CEO。金蝶有关负责人向《每日经济新闻》记者证实,金蝶创始人徐 http://sinaurl.cn/hGv80f
      [01/19/2011 18:30:38]
    145. 猎头必须懂的五件事情:职场生涯的发展就像人生一样会发生许多变化,谁也预测不到。只有自己做好,给自己更多的信心来走好自己的职场生涯。 1. 信心 信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及 http://sinaurl.cn/hGQ4XI
      [01/19/2011 17:14:37]
    146. 失去工作的十个阶段:下岗,解雇,开除,被炒,结束,失业,被抛弃,败走麦城,随便你称之为什么,但是换作其他任何名字的玫瑰花仍然是朵该死的玫瑰花。而丢了工作让人感觉糟糕透顶。 我解雇过别人,也被别人解雇过 http://sinaurl.cn/hGvn57
      [01/19/2011 16:41:03]
    147. 基金薪酬曝光 中等公司基金经理年薪300到500万:岁末,又到了发年终奖的“关键”时候。2010年,基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示,2009年资产规模在500亿以上,营业 http://sinaurl.cn/hGvuy0
      [01/19/2011 16:28:47]
    148. 任伟光出任HTC中国区总裁:新年伊始,HTC宣布,原LG手机中国区总裁任伟光出任HTC中国区总裁一职,任伟光直接对HTC研发与营运总经理刘庆东报告。 公告显示,任伟光将担任宏达通讯有限公司中国区总裁一 http://sinaurl.cn/hGYDSx
      [01/19/2011 00:15:07]
    149. Job Description of Lead Recruiter(Beijing) for a web gaming company:Job Description of Lead Recruiter http://sinaurl.cn/hGjFpy
      [01/18/2011 11:07:06]
    150. IT业迎来人才井喷需求季:有人说,每一次的金融风暴后,都将是一次技术的猛烈革命。从我国现状来看,始刮于2008年的金融危机也恰恰证明了这一点。它让技术的革命再一次凸显无疑,也让IT的人才需求迎来爆炸式增 http://sinaurl.cn/hbDeqe
      [01/17/2011 21:15:00]
    151. 猎头眼中的2011:振荡中的中国游戏行业:动荡的2010已过去,我这个第三方从业者也来说说,传闻中的各大游戏公司裁员后,来年人才招聘要求方面的变化,希望能给各位游戏从业者以参考。我将从3个方面来概述: http://sinaurl.cn/hGlEk5
      [01/17/2011 18:32:20]
    152. 英特尔Intel给全员4倍奖金和3天额外假,以防员工跳槽:受英特尔2010年营收达到430亿美元,创出历史新高的推动,英特尔将慷慨的向全体员工给予平常4倍的奖金。此外,英特尔还向每位员工提供3天额外的带 http://sinaurl.cn/hGOgUx
      [01/16/2011 11:24:57]
    153. 《空幻之屋》
      [01/12/2011 22:17:35]
    154. 神马都是浮云啊![馋嘴]
      [01/12/2011 00:51:57]
    155. 2010年薪酬盘点:金融行业薪酬水平最高:近日,智联招聘网站对不同行业职场人总体薪酬及不同城市年收入进行了调查。数据显示,金融行业的薪酬水平居各行业之首,上海、北京、深圳和广州薪酬水平领先于其他城市。 http://sinaurl.cn/hbldYm
      [01/06/2011 21:56:36]
    156. 广告里面插电影 《非2》捧红了哪些外景地?- 尚品人生 – 世界经理人 http://sinaurl.cn/hGf7pV
      [01/06/2011 18:30:02]
    157. Happy New Year 2011!
      [12/31/2010 22:54:19]
    158. Merry Christamas & Happy New Year 2011 http://sinaurl.cn/hbtVy6 [12/28/2010 18:13:47]
    159. 人民搜索总裁CEO邓亚萍(乒乓冠军) – 民族的,发博支持! http://sinaurl.cn/hbdgF9 [12/28/2010 18:13:47]
    160. 2011年美IT产业十大预测 http://sinaurl.cn/hbru0T [12/28/2010 18:13:46]
    161. 周末的早晨,为了视频会议啊
      [12/26/2010 14:20:44]
    162. Merry Christamas & Happy New Year 2011:圣诞快乐 & 新年快乐!希望你在2010年收获更多的成功与快乐!祝节日快乐! 非常感谢过去一年对本站的支持 http://sinaurl.cn/hbtVy6
      [12/24/2010 16:23:57]
    163. 乾门酒吧,朋友在表演。 我在这里 http://sinaurl.cn/hbQmm2
      [12/22/2010 22:18:08]
    164. 人民搜索总裁CEO邓亚萍(乒乓冠军) – 民族的,发博支持!:人民搜索高调推新闻搜索1.0 邓亚萍:挑战前所未有 人民日报社旗下人民搜索今日宣布推出新闻搜索1.0。人民搜索的总裁邓亚萍表示:“2010 http://sinaurl.cn/hbdgF9
      [12/22/2010 13:30:59]
  • 中国最具影响力的50位商界领袖

    今年最大的不同是,我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。

      又到向中国商界领袖们致敬的时候了!今年是我们第七次发布“中国最具影响力的商界领袖”榜单。宗旨一如继往,我们仍然是在行业领先者中选择那些能够影响企业管理、行业格局和更广阔商业世界的杰出领导者。

        今年最大的不同是,我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。事实上,《财富》高级排行榜编辑迈克尔·卡卡斯(L. Michael Cacace)去年访问中国时就曾预言,“在2012年的世界500强排行榜上, 中国上榜企业的数量将达到75家;而到2014年,将达到100~110家。”因此,虽然扩充到50人,但仍然有很多我们觉得应当受到褒奖的商界领袖没能进入这个榜单。另一方面,中国市场竞争如此激烈,一些去年进入25人榜单的商界领袖今年也不一定能确保进入今年的50人榜单。让我们为今年进入“中国最具影响力的50位商界领袖”的人士鼓掌喝彩吧!

    排名 人物 职位 年龄
    1 任正非 华为技术有限公司首席执行官 67 岁
    2 柳传志 联想控股有限公司董事长兼总裁

    联想集团董事局主席

    67 岁
    3 张瑞敏 海尔集团董事局主席兼首席执行官 62 岁
    4 王石 万科企业股份有限公司董事长 60 岁
    5 姜建清 中国工商银行股份有限公司董事长 58 岁
    6 董明珠 珠海格力电器有限公司总裁 57 岁
    7 张近东 苏宁集团董事长 48 岁
    8 马化腾 腾讯公司首席执行官 40 岁
    9 刘德树 中国中化集团公司总裁兼首席执行官 59 岁
    10 徐乐江 宝钢集团董事长 52 岁
    11 万隆 双汇集团董事长 71 岁
    12 马云 阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官 47 岁
    13 项俊波 中国农业银行股份有限公司董事长 54 岁
    14 王晓初 中国电信集团总经理 53 岁
    15 常振明 中信集团公司董事长 54 岁
    16 候为贵 中兴通讯董事长 69 岁
    17 曹国伟 新浪网首席执行官 46 岁
    18 周中枢 中国五矿集团公司总裁 59 岁
    19 宁高宁 中粮集团董事长 53 岁
    20 李彦宏 百度公司董事长兼首席执行官 43 岁
    21 沈文荣 江苏沙钢集团董事局主席 65 岁
    22 魏家福 中国远洋运输(集团)总公司总裁 61 岁
    23 李书福 吉利集团董事长 48 岁
    24 丁志忠 安踏体育用品有限公司董事会主席兼CEO 40 岁
    25 宗庆后 娃哈哈集团董事长 66 岁
    26 刘积仁 东软集团董事长兼首席执行官 56 岁
    27 黎瑞刚 上海文广新闻传媒集团总裁 42 岁
    28 张喜武 神华集团公司董事长 53 岁
    29 何享健 美的集团董事局主席 69 岁
    30 蒋洁敏 中国石油天然气集团公司总经理 55 岁
    31 刘振亚 国家电网公司总经理 59 岁
    32 马明哲 中国平安保险(集团)股份有限公司董事长 56 岁
    33 王健林 大连万达集团董事长 57 岁
    34 林左鸣 中国航空工业集团公司总经理 54 岁
    35 杨超 中国人寿保险(集团)公司总裁 61 岁
    36 胡茂元 上海汽车工业(集团)总公司董事长 60 岁
    37 陈东升 泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官 54 岁
    38 李宁 李宁公司董事长 47 岁
    39 朱云来 中国
    国际金融有限公司董事长
    54 岁
    40 吴亚军 龙湖地产董事长 47 岁
    41 俞敏洪 新东方教育科技集团董事长兼总裁 48 岁
    42 宋志平 中国建材集团董事长及国药集团董事长 55 岁
    43 张茵 玖龙纸业有限公司董事长 54 岁
    44 麦伯良 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司总裁 52 岁
    45 郭为 神州数码集团主席 48 岁
    46 徐建一 中国第一汽车集团董事长 57 岁
    47 施崇棠 华硕集团董事长 59 岁
    48 赵小钢 中国南方机车车辆工业集团公司总经理 60 岁
    49 孔栋 中国国际航空股份有限公司中航集团总经理

    国航股份董事长

    60 岁
    50 王中军 华谊兄弟传媒集团董事长 51 岁

     

  • CCIE认证费用,到底要花多少?

    CCIE据介绍,如果是零起点的话,考完lab整个过程考试加学费CCIE认证费用大约要5-6万。历时6个月需要脱产学习,因为越短时间学成,就意味着越早变现。如果业余学习的话大约需要2年时间。

    CCIE认证费用明细如下:

    CCNA学费1000+考试费1250=2250元

    CCNP学费(包含在IE)+考试费4门1250X4=5000元

    CCIE学费9500+考试费笔试3000+IElab 10375X3=43625元

    总计:50875元

    这其中还不包括你的食宿还有6个月不工作的机会成本。

    6个月食宿:1500X6=9000元

    6个月不工作机会成本:2000X6=12000元

    全部成本:50875+9000+12000=71875元

    以CCIE平均月薪6000计算:71875/6000=12个月

    结论:

    保守估计1年可以收回CCIE认证费用成本,如果加上随经验增加而同比增加的薪资,那么2年后如果年薪10万的话,原本每年24000元,投资回报可以达到300%,看来只要你肯学,目前选择CCIE认证还是相当划算的。

    百度词条 – CCIE http://baike.baidu.com/view/4437.html?fromTaglist#sub4437

    51CTO http://training.51cto.com/art/200909/152714.htm

  • “百度人才”重磅上线,创新网络招聘新模式

    baidurencai4月11日,全球最大的中文搜索引擎百度公司正式推出网络招聘平台—“百度人才(rencai.baidu.com)”,“百度人才”将致力于为企业和个人提供全面、高质、高效、高性价比的网络招聘服务。百度庞大的数据资源、有力的技术支撑,以及强大的品牌影响力,为“百度人才”进入网络招聘领域充足了“底气”,因此,该平台一经上线,迅速引起社会各界的高度关注。

    网络招聘行业发展至今,单纯的信息展示已不能满足企业与求职者的需要。“招聘荒”和“求职难”成为社会的奇怪现象,究其本质,是因为人与职位间的匹配出现了误差。“百度人才”通过百度搜索对网民需求的深入洞察,以垂直搜索形式,主打“精准匹配”路线,强力推出国内首家提供专业职业指导与职业匹配服务的精准平台。

    据相关人士介绍,“百度人才”打破传统,推出了全新的“按效果付费”运营模式。以往传统招聘网站多以企业年度、季度会员制为主,网站只是向企业广泛提供人才信息,往往忽略招聘求职双方的匹配结果。而“百度人才”更注重求职者与企业需求的匹配,“百度人才”的“按效果付费”模式,为企业提供了有力的招聘效果保障,企业找到合适的人才信息后再付费,大大缩减了其资金和时间成本,确保企业的每一分投入都能得到最优质的回报。

    据悉,“百度人才”在对求职者的用户体验上也将提供差异化的服务,将陆续推出个人职业能力测评、推荐系统等独特服务,帮助求职者正确评估自己,进行有针对性的工作推荐,以提高求职效率和成功率。同时,使其树立合理的职业发展观,而不是仅凭热情和冲动盲目求职,让求职者自身的职业优势在合适的职位上能够得到充分的发挥。

    行业专家表示,虽然目前网络招聘行业的三大巨头占据近七成的市场份额,但整个网络招聘市场还是充满了巨大的发展空间。一方面,庞大的求职群体和企业对网络招聘服务的市场需求巨大;另一方面,网络招聘的形式日益获得了求职者和招聘企业的认可和青睐。更重要的是,网络招聘创新的模式和思路能够为招聘企业和求职者带来更具实效的服务价值,有助于推动整个行业的健康发展。整体市场规模的增加更意味着每个参与者都有可能获得更大的市场蛋糕。“按效果付费”的独特运营模式必将成为行业发展的新动力。

  • 周鸿祎:互联网公司为何活下来的少?

    互联网在中国发展了不到20年,公司出现了不少,留下来的不多。其实,互联网公司衰落的原因很多,要是遇到恶劣的商业环境,那属于天灾,谁也避 免不了。但是,俗话说得好,最好的年景里也有人赔钱,最差的年景里也有人赚钱。所以,把互联网公司衰落全部归结于外部原因,那是不负责任的。

    那么,这些衰落的互联网公司有哪些共性呢?

    第一类,拷贝国外的商业模式。

    早些年,大家都在拷贝美国模式。主要是眼快、手快,在美国看到出现了新的商业模式,就打个时间差,立马把它带回中国,抢得先发优势。但是,现在 不一样了。在美国那边发布一个新网站,我们这边的人很快就能读到对它的相关报道,而且是中文的。还有,包括风险投资也会把一些好的模式介绍到中国来。国内 像腾讯、百度、新浪、搜狐这样的巨头公司,解决了生存问题之后,都密切关注全世界新模式以图谋发展,它们也更有能力去解决遇到的一些问题。所以,把抄袭美 国模式作为一种核心竞争力的机会已经不存在了。

    再者,美国互联网发展程度跟中国不一样。两个国家的文化、背景、业务习惯也都不一样。照搬美国的模式很容易造成水土不服。

    第二类,模式本身没有问题,但不得“民心”。

    比如,五年前SP大行其道。这种增值服务通过手机收费,实际上是一种微支付。这是非常好的模式,但是很多SP急功近利,不是考虑着怎么把服务做好,而是把用户当羔羊,设计出各种各样的欺诈陷阱,有的SP甚至直接勾结运营商从用户账户上强行扣钱。最后的结果就是把这个行业全给毁掉了。

    再举个例子。比如说,像E-mail营销,本来是一个很好的东西,但是后来很多人发垃圾邮件肆无忌惮。结果,如今靠邮件和数据库营销的公司基本上已经没有了。

    所以说,如果要把一件事做成功,一定要重视用户价值,一定要把用户价值放在公司的收入之上。这在互联网里面已经成为一个规律———得民心者得天下。

    第三类,缺乏核心产品。

    互联网行业中一个完整的商业模式,一定要有产品,而且产品一定是为用户服务的,这样才能创造商业价值。只有在用户的基础上,才能够建立营销模 式。但是,我见过有些公司缺乏市场模式,不知道怎样细分市场,没有一个用户模式,也不知道瞄准什么样的用户人群。

    第四类,没创造什么产品,企图依靠资源获得成功。

    有的人动辄就讲,我的某个亲戚在做什么,我认识运营商的什么领导,他可以给我什么样的资源。听起来,会让人怦然心动,觉得跟政府、运营商、大国 企合作,说不定就能挣出钱来。

    但这种公司最缺的,是对互联网精神的理解,因为它根本就没有为用户服务的理念,所以它不会形成用户基础。没有坚实的用户基础,商业模式越复杂, 做事情的难度就越大。中国成功的互联网公司,基本上见不到只依靠政府的支持就能成功的。绿坝就是一个典型的例子。

    第五类,商业模式太过复杂。

    有一些商业模式有产品,但是比较复杂。这种商业模式不光要满足用户,还要把产业链上下游联系起来。比如说,现在出现不少做城市生活社区的搜索网 站。它要说服商家合作。商家却关心它的用户数量多不多。同时它还要鼓励用户上线,用户却说,你都没有什么商家,我上来找什么东西呢?所以,它们就变成了两线作战。

    很多人觉得这种模式有成功的可能性,但是我认为失败率相当高,因为这对他的企业资源和运营有高标准,严要求。它永远存在先有鸡还是先有蛋的困 惑。而实际上,真正能成功的模式,都是要单线作战。比如说团购网站,也是城市生活、电子商务,但是它只需要搞定商家,只要提供的折扣足够大,提供的产品和 服务是真实的,就一定能吸引到很多人。他不需要花钱打很多广告就把用户拉过来了。

    第六类,就是太早挣钱的模式不容易成功。

    从做大的角度讲,互联网公司刚开始的模式一定看不清。道理很简单,如果模式很清晰,巨头都来做,哪还给你机会。相反,有些看不清模式的,像当年 的QQ、搜索,今天的微博,在大家都看不清的时候给他们成长的空间和机会,他们一旦聚集了巨大的用户群,很容易建立挣钱的机会。

    周鸿祎(奇虎360董事长兼CEO)

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