高盛集团(Goldman Sachs Group Inc., GS)首席财务长David Viniar表示，作为12亿美元节支计划的一部分，高盛将在全球范围裁员1,000人。
Viniar在与分析师举行的电话会议上表示，裁员计划也可能会有变，补充称，裁员可能会在年内完成。裁员可能会涉及一些高层和一些基层人员，但重点不是人数，而是节约的开支数额。
高盛上个月表示，将因经济原因裁员230人。
截至第二季度末，高盛报告的员工总数为35,500人，较上年同期增长4%。
Viniar在电话会议上表示，将在年底前完成12亿美元的节支计划。
CA Technologies中国区副总裁孙志伟在CA Expo 2011的中国策略专场上指出，“CA Technologies从未退出过中国。中国市场是我们投资的重中之重，一系列全新战略正在展开。”
孙志伟于今年4月加入CA Technologies担任中国区副总裁，负责CA Technologies在中国大陆地区的战略制定、业务拓展和渠道管理等。他在IT行业拥有超过20年的行业经验。
右图为CA Technologies中国区副总裁孙志伟
昨日，在中国策略专场上演讲是孙志伟首次在媒体活动中首次亮相。孙志伟看上去精神百倍，激情十足，他表示，“加盟CA Technologies的几个月时间里，对这家公司战略尤其是对中国的投资战略有了全面、深刻的认识，CA Technologies对中国市场有长期的承诺和投资战略，这让我一方面压力，但有觉得自己充满了动力。”
当面对“CA当年从中国退出，如今又反复，回来做云计算，机会已经不多了”的问题，孙志伟说，“CA Technologies的定位是‘从大型机到分布式，从虚拟化到云计算的跨平台IT管理领军者’。
“我们从未离开过中国市场，这有很大的误解在里面。当时我们因为模式的转换，100%依赖渠道，自己完全退居二线，从而给客户及业界一个错觉，认为CA 退出了中国市场。”
孙志伟说，“随后，CA马上发现了问题，更名为CA Technologies之后，我们推出了全新的中国战略，中国市场不单是亚太区最重要的市场，也是全球最重要的市场，我们没有理由不把投资放在中国。”
孙志伟向CNET科技资讯网透露了CA Technologies一系列在华战略，“我们在北京有一个330人的研发中心，这个部门专职为中国本地客户开发应用；CA Technologies还将在中国建立客户支持中心，为客户提供本地化服务支持；我们还将成立一支专门的咨询团队，了解中国客户需求，帮助他们构建IT架构；CA Technologies还有一个重要投入，那就是将在中国组建一支40名左右的售前咨询顾问团队，帮助客户和合作伙伴提升咨询能力；另外，针对中国本土合作伙伴，CA Technologies开辟了绿色通道，他们可以和我们总部直接联系。”
孙志伟表示，“CA Technologies是全球第五大软件公司、第一大管理软件公司，此次在新加坡召开的CA Expo 2011显示了CA Technologies对亚太区尤其是中国市场的重视程度。”
昨日，作为发力中国市场的重要战略之一，CA Technologies宣布与勤智数码科技有限公司成立服务保障（Service Assurance）联合实验室，为中国客户带来服务保障的最佳实践，实现从设备到应用，从故障到性能的监测。
孙志伟表示，“从大型机到分布式，从虚拟化到云计算，CA Technologies以跨平台、全业务的IT管理解决方案引领着云时代的技术潮流，更对中国市场偏爱有加。”
据介绍，CA Technologies中国技术中心（CTC）是其在全世界范围内的第二大研发中心，有超过300名的研发者和技术专家正在支持CA Technologies的业务创新；不断完善和深化的中国合作伙伴生态系统，致力于为更多中国客户提供更加本地化的产品和服务；其中国客户更涵盖中国顶级的银行和航空公司，以及世界500强中的二十家中国公司。
“CA Technologies正以持续加大的投资和不断突破的业绩再度焕发风采，印证着自己行业领军者的地位和实力。”
CA Technologies是全球领先的IT 管理软件和解决方案供应商，其产品和技术涵盖IT的所有环境，从主机到分布式系统，从虚拟化到云。通过对虚拟和物理环境的成熟管理能力提供包括：云平台构建、云安全管理、全系统服务保障、虚拟化、自动化等解决方案，提供了灵活、低成本、低风险的产品组合，引领着技术的潮流。
根据2011年7月Gartner市场占有率的《2010年全球软件市场报告》，CA Technologies被评为在大型机和分布式等21个战略IT管理软件市场的行业第一或第二。
7月21日消息，在百度有啊酝酿引入投资独立发展之际，百度在网络招聘领域又有了新动作。腾讯科技获悉，百度已成立独立全资子公司运营网络招聘业务，8月启动独立域名，品牌正式对外亮相。
据称百度对网络招聘市场的前期投入将超过1亿元，独立子公司将在各搜索引擎有广告投入，这也意味着百度将正式进军网络招聘领域，前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘网站将遭遇上游流量节流之忧，网络竞争将更加激烈。
高管团队来自三大招聘巨头
百度人才成立于2011年1月，是百度旗下独立运营的子公司，全称为上海百度人才咨询有限公司，百度人才高管团队来自于国内三大招聘网站。早在今年4月，百度就悄然推出百度人才测试版，并推出简历搬家工具，可以将其他招聘网站资料直接平移过来，这相当于对前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘巨头釜底抽薪。
经过几个月发展后，百度人才已在全国七大城市设立分公司，覆盖一二线城市，客户涉及IT、金融、房地产、快消、汽车和能源等行业。现在已有员工近400人，预计将于8月左右启动独立域名，品牌正式对外亮相。这也意味着百度将正式进入网络招聘领域，将与三大网络招聘展开更加激烈的竞争。
网络招聘市场无疑已显示出巨大的前景。百度人才和运营模式和奇艺接近，均是专业的事让专业的人来做。不同之处在于，百度人才是百度全资子公司，百度将投入更大的资金和资源来耕耘这个行业。“整个项目前期投入将超过亿元，百度人才将在各大搜索引擎有广告投放。”
百度人才上线后中小招聘网站日子将更加艰难，三大招聘网站也将迎来新的竞争，未来网络招聘市场竞争将更加激烈。
7月19日 北京消息：SAP今天宣布任命Simon Dale为亚太及日本区技术创新部负责人，该任命自2011年7月1日起正式生效。Simon Dale先生上任后将主要负责推动SAP具有行业领先优势的内存计算、云计算和移动应用等创新项目在亚太及日本区深入拓展。Simon由此加入到由SAP负责领导技术创新的执行董事会成员史维学（Vishal Sikka）博士领导的一个国际化团队之中，并将同时支持SAP HANA执行副总裁Christoph Kollatz博士的工作。
Simon Dale先生已在SAP亚太及日本区工作了10年。在新的工作岗位上，他将统管SAP新创新项目在亚太及日本区的进一步实施和支持，包括拉动客户采用率，促进该地区生态系统的发展，并负责区域创新中心的发展，该创新中心包括SAP联合创新实验室、研究中心和云基础设施等。
“亚太及日本区对SAP来说是一个至关重要的区域，我很高兴Simon能加入到我的团队，进而推动我们的创新和技术不断向前发展。” 史维学博士表示，“Simon在SAP亚太及日本区工作已逾10年，此前他负责领导过专家解决方案销售部，还曾担任SAP亚太及日本区首席技术官，因此，我非常期待Simon在新岗位上能有更出色的表现。”
Simon Dale先生表示：“SAP拥有一个在客户选择、联合创新和开放的基础上建立起来的卓越的商业模式。我们一直在预测和带动几大主要IT创新周期的走势，从而帮助客户实时运营他们的业务。 通过与亚太及日本区客户的紧密合作，我对他们的实际需求，以及SAP创新技术解决方案如何能帮助这些客户在未来不断拓展自己的业务有着深入切实的理解。 ”
Simon从英国斯塔福德郡大学获得计算机科学理学士学位。毕业后，他很快就成为一名软件开发人员，并曾在多家欧洲技术公司工作，最近的一家是SAP于2001年收购的TopTier 软件公司。
保荐人在券商业素有“金领中的金领 ”之称，其年薪动辄上百万元，最高的可达500万元。如今，保荐人跳槽也成为了行业人才流动的一大 “风景”。
李小姐现在供职于某国际大型投行IBD部门，近期她收到很多猎头的电话。“目前不考虑跳槽。”李小姐统一回应，不过近期她周围的朋友、同事有不少选择投奔新东家。
“这个行业流动性很高，跳槽现象很普遍。我身边也有朋友从大型投行跳到小券商的，平台虽然差一些，但小券商待遇、发挥空间相对要好，不过，这也不是绝对的趋势。”李小姐表示。
根据瑞银亚洲区联席首席执行长威尔莫特-希特维尔(Alex Wilmot-Sitwell)去年所做的一项研究，投资银行的员工每年一般流失16%，这就相当于每六年完全换血一次。而在亚洲等新兴市场的平均流失率甚至还要更高。
“一般年终奖发完，是跳槽的高峰期，拿保荐人来说，被挖角的情况很普遍，更有甚者，直接找到别家去，说我这有XX项目，要求年薪XX，这种情况在美国等成熟市场是不能想象的。”注册地在北京的某券商高层对本报记者表示。
据其透露，他在华尔街工作时，曾有某大型投行固定收益部门的人员被另一家投行挖走一半，后者受到舆论的广泛质疑，以至于跳槽去的这组人，半年时间不能正常开展工作。
谈到保荐人项目，某资深金融猎头则是又爱又恨。爱的是挖保荐人单笔赚钱多，恨的是业务做起来费劲、耗时长。
“因为圈子小，保荐人就那么多人， 而且有转会费等因素。有一个案例，我们挖一个保荐人用了一年的时间，从那个保荐人领了年终奖后就开始接触，直到下一年发年终奖前后才成功。”
“做一笔保荐人的单子赚得比分析师要多很多，但很难做。最近的一个客户是某中型券商，今年以来投行业务做得很不错了，目前想要再挖几个保荐人。对于这种单子，我们一般是要有一定的把握才敢接，因为保荐人一般跟IPO项目耗时较长，所以挖人周期要长很多。一般客户也了解这一点，所以对于挖保荐人，都是找多家猎头同时来做。”他透露。
他透露，因为难度大，挖保荐人的服务费用比分析师要高，大概要收到年薪的30%。在不算转会费的情况下，保荐人最低的年薪都要150万，300万-500万年薪很正常。
由证券时报主办的“2010年度中国上市公司价值评选活动”于深圳圆满落幕。刚刚落幕的深沪上市公司2010年报披露显示，2010年，2176家上市公司完成营业收入总计17.5万亿元，相当于同期我国GDP总量的四成多，创造了资本市场上最骄人的成绩。
2010中国中小板上市公司价值五十强
前十强
002304 洋河股份 002024 苏宁电器 002408 齐翔腾达
002223 鱼跃医疗 002063 远光软件 002003 伟星股份
002415 海康威视 002081 金 螳 螂 002327 富 安 娜
002142 宁波银行
前11~50强
002032 苏 泊 尔 002123 荣信股份 002236 大华股份
002285 世联地产 002397 梦洁家纺 002056 横店东磁
002128 露天煤业 002241 歌尔声学 002293 罗莱家纺
002405 四维图新 002064 华峰氨纶 002146 荣盛发展
002243 通产丽星 002294 信 立 泰 002406 远东传动
002069 獐 子 岛 002153 石基信息 002249 大洋电机
002345 广百股份 002410 广 联 达 002073 软控股份
002161 远 望 谷 002252 上海莱士 002353 杰瑞股份
002412 汉森制药 002078 太阳纸业 002202 金风科技
002267 陕天然气 002372 伟星新材 002419 天虹商场
002104 恒宝股份 002216 三全食品 002269 美邦服饰
002375 亚厦股份 002422 科伦药业 002106 莱宝高科
002230 科大讯飞 002273 水晶光电 002376 新 北 洋
002437 誉衡药业
前十强获奖理由
洋河股份：洋河股份过去三年收入、净利润年复合增长率分别高达63%、80%，短短数年时间成长为白酒行业仅次于茅台(600519)、五粮液(000858)的第三大公司。公司在产品市场渠道三聚焦策略方面贯彻的非常不错，未来有望向酒业集团方向发展。 (招商证券(600999)）
苏宁电器：公司抓住了家电产品在中国普及的浪潮，成功实现了业态及商业模式的创新，管理层锐意进取、勤勉尽责，不断创新，成功领跑中国零售业！ (招商证券）
齐翔腾达：作为国内最大的甲乙酮生产企业，在日本地震后，齐翔腾达凭借较强的综合实力，迅速抢占国际市场，一举奠定行业国际领先地位。我们有理由相信，随着未来公司4万吨甲乙酮扩产、10万吨丁二烯和5万吨稀土顺丁橡胶等一系列项目的建成投产，其必将成为中国第一个世界级的碳四综合产品龙头企业。 （华泰联合）
鱼跃医疗：2006～2010年收入、净利润年复合增速达到40%、52%，市值由2008年初登陆资本市场的9.8亿增至103亿元，短短3年增加了9.5倍。公司的高速成长得益于管理层的战略眼光、执行力、对人才的重视与激励，使其在成本控制以及渠道管理方面具有竞争优势；此外，公司信息披露透明，发展战略深得广大投资者认同。 (招商证券）
远光软件(002063)：公司为国内80%以上的电力企业提供财务为主的企业管理软件和服务，近3年营业收入复合增长率超过40%，营业利润复合增长率超过50%。公司拳头远光 GRIS近期完成升级，其在国家电网和南方电网推广将继续深化。在发电侧市场软件和基础软件产品方面，公司都迎来广大基层单位和区域分公司拓展机会。同时公司提高服务布局，服务收入去年增幅49.2%,定制化服务有望成为服务新的增长点。 （申银万国）
伟星股份：作为辅料行业的龙头企业，公司具有超越一般生产型企业的“一站式服饰辅料供应”模式，不仅在产品设计、加工制造、海内外销售及服务等方面为客户提供了具有综合性价比优势的辅料供应整体解决方案。结合今年的经营前景来看，募投项目的提前进行将有效加快产能释放进程，并推动产品结构持续优化，我们认为公司全年业绩成长轨迹较为明确。 (招商证券）
海康威视：海康威视作为国内领先设备供应商，当前正面临从本土厂商向全球化公司、视频监控设备供应商向安防系统解决方案供应商两大转型。短期内其依靠从后端设备向前端设备的顺利拓展，保证了转型期的业绩增长，另外，公司的战略制定水平和执行力都非常高。我们认为，其转型成功的条件已经较为充分，将为其今后五年的持续快速成长奠定基础。 (招商证券）
金螳螂：金螳螂于2006年率先上市，打通资本市场渠道，以设计驱动施工和工厂化生产装配化施工为核心，在核心竞争力构建上占得先机。业务上紧跟需求变化，2006年以国际酒店扩张为契机，加大酒店业务比重（2007年达到40%）；近期以牵手恒大地产为契机切入住宅精装修市场。2003年至今主营收入年均复合增长率高达38.4%，连续8年成为中国建筑装饰百强企业第一名。 (招商证券）
富安娜(002327)：富安娜坚持走“艺术家纺”之路，凭借优秀且独特的设计理念及实力，经过短短十余年的发展，已跃居国内家纺市场第一梯队行列。上市后，品牌效益的进一步凸显及零售渠道全国性的快速布局，使公司得到了快速的发展和壮大。我们认为公司准确的把握了行业快速发展的脉络，发展策略日益贴切市场发展要求，通过品牌梯度建设与渠道独立拓展相结合的发展，多方位的覆盖了家纺市场由高端至低端的消费需求，有效地提升了市场占有率。 (招商证券）
宁波银行(002142)：宁波银行2008年以来一直坚持以公司银行、零售公司业务(小企业）、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心并举战略不动摇，取得了净利润年均增长 36.3%良好业绩。0.67%的极低不良贷款率体现公司良好的资产质量和优秀风险控制能力，不断提升的资本回报率水平彰显公司的领先战略和优秀市场价值。
由证券时报社主办的“第五届中国中小板上市公司五十强、第二届中国创业板上市公司二十强、中国主板上市公司百佳董秘、中国中小板创业板上市公司优秀董秘颁奖典礼”昨日在深圳隆重举行。深交所副总经理张颖、深圳市中小企业办副主任冯德崇、深圳市金融办副主任肖志家等有关方面领导及获奖公司高管代表近300人出席盛会。
颁奖典礼上，共颁发出“中国中小板上市公司五十强”、 “中国创业板上市公司二十强”、 “中国中小板、创业板十佳管理团队”、 “中国主板上市公司百佳董秘”、“中国中小板、创业板优秀董秘”等共八个奖项。
2010中国创业板上市公司二十强
300070 碧水源
300077 国民技术
300080 新大新材
300099 尤洛卡
300104 乐视网
300113 顺网科技
300118 东方日升
300122 智飞生物
300124 汇川技术
300133 华策影视
300134 大富科技
300136 信维通信
300144 宋城股份
300146 汤臣倍健
300148 天舟文化
获奖理由
乐普医疗：主要研发、生产、销售心脏支架和先心病封堵器等，在国内高端医疗器械领域与国外产品形成强有力竞争，实现进口替代。新一代产品无载体支架于2011年初获得产品注册证，未来有望替代传统支架。公司发展战略清晰，聚焦心血管领域，现已通过外延扩张将产品线延伸至心脏瓣膜和心脏起搏器，为公司增加新的盈利增长点。
华测检测：华测检测是一家以出口产品检测为主的第三方检测机构，在国内民企中居首位。并拥有国际国内多项资质，检测报告具有国际公信力。我们认为随着未来国内强检市场的逐步开放，以华测为代表的民企将获得更大发展空间。同时公司凭借突出的品牌效应及获得资质的能力，预计未来在医药、船舶等其他领域仍将有新的突破。
爱尔眼科：在全国各地有三十多家眼科医院，国内规模最大，主要开展准分子激光手术、白内障手术、医学验光配镜等业务。公司的三级连锁商业模式具有集约效应明显、经营效益高等优势，通过连锁网络实现患者和医疗技术资源的顺畅流动。未来公司通过新建和收购眼科医院的方式，在全国地级市实现连锁医院全面覆盖，成长空间广阔。
华谊兄弟：公司影视业务竞争优势明显。公司电影、电视和艺人经纪业务分列行业的第二、第三和第一。在中国电影市场供不应求背景下，公司核心竞争力具有较高可持续性。更重要的是，公司未来成长空间不仅局限在影视领域(不足500亿)，同时将延伸至旅游领域(规模以千亿计)和网游领域(500亿)。公司以内容为核心，拓展渠道，试水衍生品的战略布局将持续推进。
世纪鼎利：世纪鼎利生产的网络优化测试设备，最早打破了国外厂商的垄断，将价值百万的进口设备价格直接降到30万，并通过不懈努力逐步成长为国内最大的网络优化测试设备供应商。现公司已准备向海外进军，开始布局销售网点。世纪鼎利的发展是我国通信产业链制造升级的缩影，掌握先进技术的本土企业渐渐替代进口产品，以国内市场为依托，最终走向国际，成长为全球性供应商。
碧水源：公司主营业务采用先进的膜生物反应器污水处理技术(简称 MBR)为客户一揽子提供建造污水处理厂或再生水厂的整体技术解决方案。公司承建了国内第一个大规模MBR工程“北京密云再生水工程”，是目前国内城市污水处理领域MBR技术实力和综合经营实力最强的企业之一，近年来的收入和净利润均呈现快速增长态势。我们认为公司在未来的业务开拓上依然具备极强的竞争力，国内份额有望继续提升。
国民技术：公司是以信息安全、SOC、射频为核心技术发展方向的芯片方案提供商。具有自主知识产权的加密芯片广泛应用于网银USB-key、电子政务等需要身份认证的领域，取得了领先的市场份额。作为2.4GHz射频识别和支付应用的主要推动者，公司正在努力推动各种行业应用，并在深圳完成了试点。作为上市公司，目前最大的挑战是如何让近20亿元的超募资金用得好、用得值。
新大新材：公司是国内光伏行业主要的晶硅片切割刃料专用材料供应商，主要产品应用于太阳能晶硅片和半导体晶圆片的切割。借助光伏产业的不断成长和与国内主要光伏企业的稳定合作关系，公司的长期发展空间将十分广阔。新大新材借助IPO募集的大量资金，在2011年将实现快速的产能扩张。
尤洛卡：公司主要产品为煤矿顶板安全监测系统(KJ216)及相关仪器仪表和煤矿巷道锚护机具，针对不同矿井设计不同顶板安全监测解决方案。我们认为随着募投产能的释放，公司正步入快速成长期，将最大受益于国家煤炭安全的政策性强制要求以及煤炭企业对安全意识重视程度的迅速提高，众多新产品的投放将使公司业绩增长具有更大弹性。
乐视网：公司是A股首家网络视频公司，主要业务是高清视频点播和视频广告发布，前者收入来自用户包月付费，后者收入来自企业主。公司拥有大量优质影视内容版权，由于视频网站间的激烈竞争，版权价格快速增长，公司版权采购支出增幅较大。而自去年以来各大电商企业大幅扩大广告投放预算，我们预计公司网络视频广告收入将保持高速增长。
顺网科技：公司是国内领先的互联网娱乐平台运营商，主要收入来自于网络广告与互联网增值服务。公司在网吧的市场地位(网吧娱乐平台市场份额80%)使得网络广告议价能力大幅提升，同时通过联合运营与网游企业利益捆绑共同发展。公司亦快速切入网络支付等新领域，同时向个人互联网市场积极拓展。
东方日升：公司是国内太阳能光伏组件及光伏应用产品生产商之一，规模属于第二梯队，但重视研发投入和自主创新；公司拥有多项核心技术，主要在太阳能电池片生产工艺改造和完善上提升产品质量；同时通过积极推进募投项目提升技术储备和产品品质，目前公司产品取得众多权威机构认证。随着光伏行业成本的下降，一旦达到平价上网，未来全球光伏市场将呈现爆发式增长，行业前景广阔。
智飞生物：公司是民营疫苗企业，拥有行业内规模最大、覆盖最全、深入终端的营销网络体系，代理全球制药巨头默沙东2个疫苗产品国内销售。公司主要产品有AC多糖结合疫苗、ACYW135多糖疫苗和微卡，多个疫苗产品在研，未来2年将上市Hib疫苗、AC-Hib联合疫苗，为公司后续业绩持续增长提供保障。
汇川技术：公司是国内领先的工业自动化控制产品及整体解决方案供应，公司产品技术领先，变频器和一体化及专机应用领域领先，特别是在国内电梯领域市场，市场占有率居国内厂商第一。同时积极拓展新行业如新能源电动汽车电机控制器和风光柴蓄多向变换器等。受益于国家“十二五”规划的产业结构升级、节能减排和高端设备制造，公司变频器、伺服系统和PLC等工控产品应用领域有望进一步拓展，市场前景广阔。
华策影视：公司是国内领先的电视剧制作发行机构。公司投拍电视剧的市场份额2009年在民营机构中排名第二；凭借与香港TVB等境外影视机构的长期合作，公司在引进境外电视剧方面优势明显。公司营业收入近三年的复合增长率超过70%，已形成年产300集电视剧的生产规模。随着视频网站等新媒体兴起，版权价值水涨船高，近期公司收购版权分销商佳韵社55%股权将加强网络渠道分销能力。
大富科技：大富科技的崛起，颠覆了射频器件行业的传统设计理念，以 “结构带射频”的思路大幅降低生产成本。目前产品体积、重量只有国外厂商同类产品的约50%，使原本2000元左右的滤波器价格降到了约700元，已经站在了全球射频器件的最前沿，成为了行业趋势的引领着。目前公司正在将优质竞争力横向复制到新领域。快速扩大对华为、爱立信等厂商的供货比例和品种，实现超周期的高速成长。
信维通信：信维通信是国内领先的手机天线供应商，掌握了国际一线厂商的手机天线设计、测试和生产工艺，伴随着中国本土手机企业(如：步步高、OPPO、金立等)的成长而成长。目前公司已经向更高端领域进军，成功突破了三星、黑莓等国际一线手机厂商的供应链。受益于当下智能手机的热潮(每部智能手机需要4-5只天线，而传统的功能手机需要1-2只天线)，公司将迎来新一轮成长。
宋城股份：宋城股份是A股首家旅游文化演艺类上市公司。公司经过十几年精心探索，成功打造了“主题公园+旅游文化演艺”深度融合的经营模式，同时分享旅游和文化产业的双重增长，旅游文化演艺的高附加值以主题公园为载体，实现了高盈利与高增长特性。
汤臣倍健：国内膳食营养补充剂行业非直销领域的龙头企业，经营范围涵盖8大类别100多个品种，拥有软/硬胶囊、片剂、粉剂等多个剂型的专业生产基地，同时建成240家优质经销商+9000多个终端的庞大销售网络，拥有行业内强势的渠道性品牌。公司未来将受益渠道深度拓展、新品上市和品牌运作力度加强，发展空间大。
天舟文化：公司是国内第一家上市的民营图书企业，专注于青少年图书的策划与发行，在全国民营书业中位居领先水平，是全国18家拥有总发行资质的民营发行商之一。公司收入与净利润近三年复合增长率分别达到52%和38%。
澳大利亚电讯国际今日宣布任命Andrew Wildblood为北亚地区业务负责人，该任命自2011年7月1日起生效。
Wildblood先生将常驻香港，向澳大利亚电讯国际执行董事Phil Mottram汇报。他将负责澳大利亚电讯国际在中国大陆、香港、日本和台湾的销售战略及相关活动。
此前， Wildblood先生自2009年起一直担任澳大利亚电讯国际在欧洲、中东及非洲地区的销售副总裁，负责推动针对跨国公司（MNC）市场的区域销售战略。
澳大利亚电讯国际执行董事Phil Mottram先生表示，Wildblood先生在推动业务增长方面的经验丰富能力显著，他将在澳大利亚电讯的北亚发展计划中发挥不可或缺的作用。
Mottram先生说：“Andrew拥有非常广泛的全球经验，他的任命彰显了公司对内部培养和留用优秀领导人才的重视。”
Andrew在澳大利亚电讯公司的工作经历已逾十年，他曾帮助澳大利亚电讯企业及政府事业部在销售和收入方面实现积极增长。
Andrew还曾在澳大利亚电讯驻欧洲及澳洲分公司历任多个高级管理和销售职位。任职期间，他积极推动产品组合、专业服务、新业务拓展及合作伙伴关系的增长。
融合 IP 网络测试解决方案提供商 Ixia(纳斯达克股票代码：XXIA)日前宣布任命张炜(Wiley Zhang)为中国区总经理，加入Ixia公司的销售、服务和技术支持的全球领导团队。张炜在电信解决方案领域拥有17年跨国公司的工作经验，并在新业务开发，技术创新和团队建设方面颇有建树。
张炜通过同时管理诸如销售、咨询、服务和技术支持在内的多个业务领域，充分显示了他在中国以及跨越亚太地区的领导能力。他在国际化及跨文化运营环境中积累的丰富经验将有助于他带领Ixia的中国团队达成目标并在极富潜力的中国市场的持续增长中取得更多成功。
张炜在测试测量方面有着丰富的工作经验，曾先后在惠普公司、安捷伦科技公司、Amdocs公司等担任过包括总经理、中国区负责人和客户管理负责人在内的职务。他具有中欧国际工商学院(CEIBS)的EMBA学位，并在上海交通大学取得了电子工程学学士学位以及自动控制硕士学位。
张炜表示：“在一个不断变化的市场环境中，领导力和战略方向是取得成功的必要条件。Ixia公司拥有恰当的产品组合以及适应中国的战略计划。我将会专注于中国的客户需求，在本地进行持续的创新，并建立富有能力和凝聚力的团队，以实现Ixia在中国地区的战略目标。”
Ixia全球高级副总裁Alan Grahame表示： “Ixia公司自2001年开始服务于中国市场，中国是Ixia大的增长市场之一。我们期待着张炜凭借他卓越的领导能力进一步激发Ixia的中国团队，并推动我们在中国这一生机勃勃的市场中的持续增长。我们非常高兴在中国能请到张炜先生这样具有在本地市场中证明了的持续增长业绩和成熟技术能力的专业人士，作为中国区总经理加入Ixia的领导团队。”
关于 Ixia
Ixia提供业内最全方位的融合型 IP 性能测试解决方案，测试范围涵盖无线及互联网核心。网络设备制造商，服务提供商，企业以及政府机构均使用Ixia行业领先的测试及仿真平台来设计和验证广泛的无线，Wi-Fi, 以及3G/4G网络设备以网络。Ixia的解决方案通过创建模拟的高扩展网络协议和产生丰富的媒体应用流量来建造真实的条件，以验证云，核心网，数据中心，无线以及多重播放网络的性能，一致性和安全性。更多关于Ixia的信息，请访问www.ixiacom.com。
最近，我国修改了个人所得税法，自今年9月1日起，工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到每月3500元。按照这个规定，纳税人数由现在的约8400万人减至约2400万人。
有网友据此认为：“中国只有2400万人的月薪在3500元以上，只有8400万人的月薪在2000元以上，全国还有13亿人月收入在2000元以下。”也有网友质疑：“中国有钱人挺多的，怎么需要缴纳个人所得税的只有2400万人呢？会不会有富人逃税现象？”这些说法准确吗？
近日，国家税务总局税收科学研究所所长、研究员刘佐接受本报独家专访，对相关问题进行了解答。
焦点一：月薪3500元以上就要缴个税？
【回应】 3500元是指扣除“三险一金”后的收入，即工薪收入4545元以下不用缴个税
“工薪收入缴纳个人所得税，要先去除纳税人缴纳的‘三险一金’费用(按国家有关政策，该费用免征个人所得税)，然后再按新的减除费用标准扣除3500元。这样算下来，月工资收入4545元以下的人都不用缴纳个税”，刘佐说。
“三险一金”，是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金。这几项加起来，法定的缴纳比例是个人工资收入的23%。按照新的标准算下来，月薪在4545元以下的工薪阶层都不用缴个税。月薪5000元的工薪收入者，每月缴纳的个税也只有10.5元，减负率达93.4%；月薪10000元的工薪收入者，每月须缴纳个税315元，减负率也达到了58.8%。
刘佐指出，这次调整后全国纳税人数由约8400万人减至约2400万人，这2400万纳税人的月薪收入应在4545元以上，而不是有些人理解的3500元。
焦点二：全国只有2400万人缴个税？
【回应】 个税包括11种情况，本次调整的是工薪收入等两项。高收入者和富人，领不领工资都要缴个税
这次个税法修改，主要调整的是工薪收入和个体户生产经营所得这两部分。那么，对于高收入者和富人，是如何征收个人所得税的？刘佐解释说，个人所得税的征收范围相当宽，除了上述两项外，还包括劳务报酬所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、财产转让所得等9大项。无论是律师代人办案，歌星演员演出，还是转让个人财产，或者买彩票中了大奖，都要按规定缴纳个人所得税。
可以说，个人所得税的征管范围，几乎覆盖了个人合法获取收入的各个领域。年薪百万元甚至千万元的公司高管，必须要按照工资、薪金所得缴纳个税；有的演艺明星既在单位领工资，又有个人演出收入，那么这两项如果达到纳税标准，都要分别按规定缴纳个税。
焦点三：如何防止富人逃税？
【回应】 出台措施，对高收入者加强个税征管
记者从国家税务总局获悉，对于高收入者的个税征管一直是税务部门的工作重点。近年来，尤其是2010年，国家税务部门加强了这方面工作，取得较好效果。
对高收入者个税征管，主要是四大重点：加强财产转让等非劳动所得的征管；加强高收入行业企业中高层管理人员的奖金、补贴和股权激励所得征管；加强对个人从事影视表演、广告拍摄及形象代言等获取所得的源泉控管；加强高收入外籍个人所得征管。
在加强高收入者日常税源监控方面，税务部门通过推广应用个人所得税管理信息系统，方便扣缴义务人履行全员全额明细扣缴申报义务，税务机关掌握的高收入者逐步增加，日常税源管理得到加强。同时，积极推进年所得12万元以上纳税人自行纳税申报，高收入者自行纳税申报人数逐年增加。
加强财产转让等非劳动所得的征管方面，经国务院批准，从2010年起对个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税，体现了对高收入者的税收调节。同时，制定完善了股权转让所得、房屋转让所得、拍卖所得等高收入者财产性所得个人所得税征管措施，带动财产转让所得个人所得税快速增长。
链接
据国家统计局公布的信息，2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年相比，同比增长13.5%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，同比增长14.1%。
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