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基金薪酬曝光 中等公司基金经理年薪300到500万
岁末,又到了发年终奖的“关键”时候。2010年,基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示,2009年资产规模在500亿以上,营业收入达到10亿的基金公司,总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。   一个行业越是对薪水讳莫如深,越容易引起外界兴趣。 进公司时要签保密协议,一位上海某合资基金公司人士告诉记者,同…
IT业迎来人才井喷需求季
有人说,每一次的金融风暴后,都将是一次技术的猛烈革命。从我国现状来看,始刮于2008年的金融危机也恰恰证明了这一点。它让技术的革命再一次凸显无疑,也让IT的人才需求迎来爆炸式增长。那么,目前IT人才需求究竟是怎样的,要想在IT业 “长香不倒”,又须有怎样的装备?对此,记者采访了相关的猎头专家。 IT人才经历需求“过山车” 资深猎头徐金海告诉记者,其…
猎头眼中的2011:振荡中的中国游戏行业
动荡的2010已过去,我这个第三方从业者也来说说,传闻中的各大游戏公司裁员后,来年人才招聘要求方面的变化,希望能给各位游戏从业者以参考。我将从3个方面来概述: 一是游戏行业招聘需求本身的变化, 二是简略分析当下除游戏行业本身从业者外新加入的从业者,即:竞争对手; 三是2011年及之后(至少2~3年内)吃香类岗位走势及一些建议。 (一)招聘要求的变化…
英特尔Intel给全员4倍奖金和3天额外假,以防员工跳槽
受英特尔2010年营收达到430亿美元,创出历史新高的推动,英特尔将慷慨的向全体员工给予平常4倍的奖金。此外,英特尔还向每位员工提供3天额外的带薪休假。 硅谷公司每年都通过加薪或提高奖金的方式,来继续保留人才。此前有报道称,为了防止员工跳槽,谷歌在去年11月全员加薪10%并发放1000美元的假日津 贴。在李艾科(Leo Apotheker)接替马克…
孙振耀:惠普“打工皇帝”化身海辉董事长
摘要:1999年孙振耀成为惠普大中华区计算机系统部总经理,三年后曾为中国惠普公司总裁,数月后被任命为惠普公司全球副总裁,2007年离开惠普“化身”海辉董事长。 从1982年加入惠普公司,到数年后出任中国惠普总裁,直至2007年选择离开惠普,孙振耀都经历了怎样的成长路?他从一个“打工皇帝”锐变为董事长的经历又是怎样? 孙振耀的从业历程 孙振耀先生19…
招聘市场迎来最热的淡季
经历了2009年最为惨烈的裁员潮之后,2010年的冬天很温暖。用猎头公司职脉互联技术有限公司CEO吴海宁的话说,“招聘行业迎来5年来最热的淡季。” 淡季不淡 今年冬天,郑州、苏州、呼和浩特等地的第四季度招聘会场场爆满,继“金九银十”之后又迎来一个小高潮。据苏州人保部门的统计,今年第四季度,苏州市人力资源市场岗位需求比上季度增加了5083个,企业需求…
95%的中年营销人面临“转型困惑”
营销人在职业生涯上,大多都会经历起始阶段、高潮阶段、低谷阶段,从最初的兴奋、激情以及不懈的探索,到逐渐疲惫、感到迷茫,再到最后直面成功的喜悦或是失败的彷徨。经历起伏的营销人都在思考这样一个问题 -- 人到中年,做营销还是搞管理? 营销工作需要激情和挑战性,但是同时压力也非常大,往往需要营销人每天25小时充满热情的全情投入。对于在一线打拼多年的营销人…
2010年终奖预期调查报告-通胀下年终奖5000元仍是主流
地球的另一边,美国总统奥巴马正为削减赤字“为难”联邦政府雇员,要求公务员今后两年不加薪;而在中国,一场预期越来越强烈的通货膨胀,也正考验着各行各业的企业主与员工。 在物价上涨的背景下,企业老板、人力资源总监和普通员工,也许都在思索同一个问题:是不是该加薪了?同时,时值2010年年末,年终奖也成了员工们最关心的话题。面对上涨的物价,今年员工的年终奖会…
美国CEO“累垮了”
最近,世界最大制药商美国辉瑞制药有限公司首席执行官杰弗里·金德勒突然宣布辞职,理由是需要“给自己充电”。他说这份工作让他精疲力竭,而此前很少有CEO会这样讲。 对此,多位前CEO、公司董事及管理专家表示,鉴于业务全球化的重要性增加、市场竞争更加严峻、政府监管进一步加强及疲弱的经济复苏形势,现在要承担这个责任重大的CEO职务所面临的压力比以前要大得多…
辨别猎头公司经营状况的三板斧
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。 2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。 3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。 ‍       任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该…