春节后,跳槽又成为职场上最热门而敏感的话题。正值跳槽求职旺季,向阳职业规划咨询 中心在咨询中发现,近期面临“折价跳槽”困惑的职场人比较集中,其中有的是可取的,但也有一些比较盲目。你能接受“折价跳槽”(即降低薪酬或职位)吗?
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春节后,跳槽又成为职场上最热门而敏感的话题。正值跳槽求职旺季,向阳职业规划咨询 中心在咨询中发现,近期面临“折价跳槽”困惑的职场人比较集中,其中有的是可取的,但也有一些比较盲目。你能接受“折价跳槽”(即降低薪酬或职位)吗?
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目前我国个人所得税起征点为2000元,也即是说每月工资收入2000元以上都纳入个税征收范围,对此有专家表示,个税起征点过低已经加重了中产阶级的负担,现行税收政策并不能起到调节收入差距的作用。
目前业界普遍呼吁将个税起征点调整至5000元,其次应调高高收入阶层的征税税率。您认为呢?
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我国个人所得税实行9级累进税率,税率从5%到45%,而相应的级距扩大后,可使中低收入者复合到最低的一、两级税率之上。您认为呢?
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温家宝昨天表示,作为今年政府给百姓办的第一件实事,本周三(3月2日)国务院将就提高个人所得税工薪所得费用扣除标准进行讨论。温家宝表示,国务院讨论决定以后,将报人大批准。这条措施出台后,会使整个中低收入的工薪阶层受益。
视频:温家宝总理连续3年与新华网网友在线交流来源:CCTV《新闻联播》
目前我国个人所得税起征点为2000元,也即是说每月工资收入2000元以上都纳入个税征收范围,对此有专家表示,个税起征点过低已经加重了中产阶级的负担,现行税收政策并不能起到调节收入差距的作用。
据《国际金融报》记者了解,目前业界普遍呼吁将个税起征点调整至5000元,其次应调高高收入阶层的征税税率。
昨天有媒体报道称,目前新的个税改革方案已经上报国务院,方案将对整张税率表作出调整。而调整方案可能不改变2000元的起征点,但会拉开税率级次,也对税率作了相应调整。
根据方案,个税改革调减级次后,可能只保留5-6级税率(我国个人所得税实行9级累进税率,税率从5%到45%),而相应的级距扩大后,可使中低收入者复合到最低的一、两级税率之上。
财政部财政科学研究所所长贾康指出,“十二五”期间,个人所得税的基本原则仍是降低低端税负,适当增加高端税负,特别应强调将高端收入者工薪以外的收入综合进来。
“我们不仅要把蛋糕做大,而且要把蛋糕分好。”
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征缴个人所得税的计算方法,个税起征点原来是1600,现在是2000,使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000
实发工资=应发工资-四金-缴税
扣除标准:2008年3月份起,个税按2000元/月的起征标准算
年终奖缴纳个税计算公式
税前工资-2000
a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率
计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税
b:若<0,[用年终奖金额 – (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率
计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000)= 应扣个税
工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
|
级数 |
全月应纳税所得额(含税所得额) |
税率% |
速算扣除数(元) |
|
一 |
不超过500元 |
5 |
0 |
|
二 |
超过500元至2000元 |
10 |
25 |
|
三 |
超过2000元至5000元 |
15 |
125 |
|
四 |
超过5000元至20000元 |
20 |
375 |
|
五 |
超过20000元至40000元 |
25 |
1375 |
|
六 |
超过40000元至60000元 |
30 |
3375 |
|
七 |
超过60000元至80000元 |
35 |
6375 |
|
八 |
超过80 000元至100000元 |
40 |
10375 |
|
九 |
超过100000元 |
45 |
15375 |
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用
|
级数 |
全月应纳税所得额(含税所得额) |
税率% |
速算扣除数(元) |
|
一 |
不超过5,000元的 |
5 |
0 |
|
二 |
超过5,000元到10,000元的部分 |
10 |
250 |
|
三 |
超过10,000元至30,000元的部分 |
20 |
1,250 |
|
四 |
超过30,000元至50,000元的部分 |
30 |
4,250 |
|
五 |
超过50,000元的部分 |
35 |
6,750 |
劳务报酬所得适用
|
级 |
全月应纳税所得额(含税所得额) |
税率% |
速算扣除数(元) |
|
一 |
不超过20,000元的 |
20 |
0 |
|
二 |
超过20,000元到50,000元的部分 |
30 |
2,000 |
|
三 |
超过50,000元的部分 |
40 |
7,000 |
解析:国家规定,劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。劳务报酬所得一次收入畸高,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过2万元。对个人一次取得劳务报酬应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
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卷首语:
2010年,是足球运动的世界杯年。2010年,同样也是中国互联网的世界杯年。
南非足球世界杯我们没办法掺和,但我们每一个人却都是中国互联网世界杯结结实实的掺和者和见证者。
忧郁的郁金香再度在宿命中凋谢,曾经激情四射的旧贵族荷兰队被风华正茂的新贵斗牛士们挑翻在地。
那边厢新老交替,这边厢激战正酣。
中国互联网的新老贵族同样在进行激烈的战斗。三足鼎立也好,战国七雄也罢,老贵族们固有的优势惯性依然在2010年所向披靡,新贵们以师夷长技的姿态进入到运动场准备拼杀,但老贵族们也同样习惯向洋人们取经,并开展正面战场冲突。
他们都师出同门,但他们不得不进行同台PK。国外运动员早已铩羽而归,中国球员正以满足观众个性化需求而崛起。
在2010年的比赛中,有的获得了优胜,登上了纳斯达克或者纽交所的领奖台;有的正在博命拼杀,依旧难解难分;有的尚在厉兵秣马,随时准备出击。
是一统江湖还是群雄争霸,是长盛不衰还是突然死亡,是新贵登台还是旧人退位,互联网像极了草坪上的那个足球,在没有落地之前,一切都充满了不确定和变数。
这,正是中国互联网的魅力。人人都可以登台,人人都可以战斗。
点评:“红衣大炮”在今年发出了惊天动地的威力。奇虎从网站转型到安全,红衣大炮一直蛰伏,从2009年对金山瑞星等同行的炮轰到今年的3Q大战,红衣大炮屡战屡胜,此武器的唯一缺点是不能批发生产。
点评:“再造搜狐”成为了互联网“老人”张朝阳的口头禅。着力于搜索、视频、游戏、web2.0四大业务,亲自担纲搜狐微博业务、成为超级“话痨”,这位已经品尝过IPO成功的CEO正在带领搜狐人开始二次创业和冲锋。
点评:和九城PK完,丁磊又和版署和文化部纠缠不休,直到《巫妖王之怒》上线,丁磊终于可以长出一口气。网游多产品线整体发展良好,门户收入有所提升,股价和市值上涨,相信,今年应该不是丁磊糟心的一年。
点评:一年造就9个上市公司,沈南鹏简直不是人,成为了众多企业翘首以盼的财神。多年的耕耘和等候让红杉在2010年获得了9次上场机会。不过,任何神话因为太美都容易遭到质疑,都容易被怀疑作假,斯凯的破发与麦考林的过度包装是白璧微瑕。
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点评:在完成管理层收购后,曹国伟当家做主,门户业务中规中矩,但在对微博投入极度关注并强势执行后,新浪开始焕发新的生命力。
点评:事实证明,雷军出走金山是正确的。而今的雷军有可能因为投资UCWEB、凡客诚品等多家有望IPO的公司而成为最有钱的人。雷军的成功也证明,在中国,天使投资比风险投资可能更有生命力。稳扎稳打,低头盘球,潜伏的雷军可能成为移动互联网领域的明星。
点评:作为一位视野远远超脱互联网领域的谋略家,陈天桥今年在继续布局媒体文化领域。尽管游戏业务增长乏力,酷6尚无盈利希望,但陈天桥的布局仍有可能在未来带来惊喜。
点评:“打工皇帝”在今年遭遇到了前所未有的危机。还好,唐骏有着强大的内心,面对假学历的质疑,他照样可以若无其事地进行各种高端演讲,确实是属于刀枪不入的超级后卫。
点评:将淘宝垂直B2C化,这可能是马云今年对淘宝团队下的最高指示。只是不知,在京东商城、卓越、当当等B2C的步步紧逼下,马云是否更有良策突出重围。
点评:今年同样是李彦宏春风得意的一年。由于竞争对手谷歌意外地不战而退,百度突然成为了一个没有竞争对手的“垄断者”;在上市5年之后,百度的股价也突破了1000美元。进攻不犀利,但依靠长期的防守策略,李彦宏今年意外取胜。
点评:在“狗日的腾讯”风靡业界及3Q大战后,腾讯几乎可以说被正式宣布成为全民公敌,而一向低调的马化腾也不得不亲自出面,应付媒体和公众。值得庆幸的是,尽管不知最后开放程度如何,但马化腾的确是在带领腾讯进行逐步开放。
替补队员
点评:熬了十多年的李国庆(微博)终于在今年底搂着媳妇和带着前女友风光的上市了。获得巨额融资的刘强东(微博)也正在经受快速增长所带来的阵痛。用了5年时间,古永锵(微博) 将优酷带上市,并创造了令人咋舌的股价涨幅和市值。尽管优酷正面临巨额亏损,尽管投资人仍质疑优酷的巨大风险,但我们不得不说,古永锵在正确的时间做了一个正确的决定。王微还是那个充满忧郁气息的文艺小青年,5年的训练可能获得新的进场机会。作为国内最知名的互联网创业“模仿者”,王兴(微博)继校内、饭否后,今年进入了最热门的团购业。希望王兴这次不要那么背。“域名大王”蔡文胜终于可以摆脱普通话烂的沟通屏障,开始对全世界“发声”。今年,蔡文胜(微博)依靠微博成为了红人,也成功地进行了自我品牌营销。莫天全则在创业11年后将搜房网成功上市。
最佳外教
点评:中国互联网没有主教练,有的只是光说不练的假把式,所以,我们只好评选出外教组。乔帮主功高盖世,每一次闭关后推出的产品必定是绝世神品,忽悠得群众屁颠屁颠跟随模仿和练习粗浅入门把式。社交网络之王、时代杂志年度人物扎克伯格却羞涩得像个邻家男孩,到中国拜访只是悄悄的进村,在李彦宏那蹭了顿饭,让无数女粉丝眼馋又着急。马克•平卡斯像个教主,他率领的zynga社交游戏让中国的游戏开发者只有唉声叹气。还有那只愤怒的小鸟,猎杀了多少粉丝的心,一只小鸟引发的效应正在被应用开发者们焚香膜拜。
最佳主裁
点评:工信部以一种化骨绵掌的方式,在腾讯与360杀得难解难分之际,用行政命令点中两家穴道,要求不要再吵了,这场丛林野蛮战得以暂缓。在经过工信部、公安部等部门的“劝说”后,腾讯与360开始劝退观战用户,并各自轮番道歉,但他们都把自己先夸了一遍,在他们眼里,只有对手的阴狠毒辣,却没有自己的不是。
最佳球员
点评:周鸿祎是武林里最有弹性的那根弹簧。发狠斗气、睚眦必报是他的标签。只要对手敢于施压,他一定是一触即发,绝不手软。迄今已经有多位武林高手败在他的手下。2010年,我们把MVP颁给他,是因为他不畏强敌的勇气。
最佳新秀
点评:王兴是一个善于模仿和学习、但心理素质一般的选手。连续几次充当美国互联网新兴浪潮的急先锋和传教士,每次都有一群八股文高手紧随其后随时模仿。在连续折戟校内网、饭否网之后,王兴再次在2010年将团购从美国引进到中国,引爆千团大战。能够连续三次依靠模仿独占先机,但他仍然只是个新秀。
最高上座率比赛
点评:史上最惨烈的武林核战。现场超过1亿观众,核武器的威力波及了数千万观众。另有数亿其他观众通过电视、网络、报纸等转播方式收看了比赛,堪称前无古人后无来者的最猛决斗。在这场你死我活的较量中,有人收获了口碑,有人吸取了教训。每一次核战过后,武林都会重新洗牌,但愿这次也不例外。
最受关注比赛入围奖
点评:除却3Q年度大战,其他门派也是烽烟四起,狼奔豕突。千团大战、微博大战,是2010年开始萌发的门派大战,目前仍然在继续。武林各派或通过收买、或通过扼杀等方式苦练移动互联网神功。中国社交网络高潮未至,却发现风头已被微博抢走。社交游戏开发者们即便坐船出海,也仍然未能占得丝毫便宜。
最热心观众
点评:贾君鹏犹如一个中了大奖的幸运儿,众人均在欢呼雀跃,他本人却不知道自己中了魔兽大奖,兑奖期过了,网民一直在欢呼。凤姐依靠自己出位的表达和行为在2010年网民中引起了争议,成为新一代网络红人。芙蓉姐姐作为老牌网络红人,依靠一些正面的行动,逐渐扭转出道以来的负面形象。
最佳标语
点评:现如今,入官场需要和官二代PK,入情场需要和富二代PK,连进入娱乐圈都需要和星二代PK。如果你爸不是李刚,那还是赶紧听你妈的话回家吃饭,都看开吧,神马都是浮云,还是热情的中国网民最给力,围观也是一种美德。
结束语:
互联网就像一盒巧克力,你永远不知道下一步会得到什么。只有亲自参与其中才能知道每一颗巧克力豆的滋味。
向2010年的互联网说再见。2011年,互联网,你好!
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The Financial Times and Business Education present the 2011 ranking of providers of MBA programmes around the world, as well as news and features on the state of the sector.
下载PDF格式: Global MBA Rankings 2011 或访问网站参看完整信息http://rankings.ft.com/businessschoolrankings/global-mba-rankings-2011
Note
Although the headline ranking figures show the changes in the survey year to year, the pattern of clustering among the schools is also significant. A total of 210 points separate the top school from the school at number 100 in the ranking. The top 10 schools, from the London Business School and University of Pennsylvania: Wharton to Iese Business School, form the leading group of world-class business schools. A total of 41 points separate LBS and Wharton from Iese. The second group is headed by the Indian Institute of Management, -Ahmedabad, which scored 69 points more than Lancaster University Management School, leader of the third group. The fourth group, which includes schools ranked from number 74 to 100, is headed by Purdue University: Krannert and University of Strathclyde Business School.
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CIO职位的确和具体年纪有关系。但是专家们认为这种关系是非常微妙的–不仅仅和年纪有关–同样和下列因素有关系:快速演变中的CIO职能、技术人员在30年前形成的思维模式、失业的影响(包括在经济衰退中)以及寻找合适CIO的难度。 相较于其他高管,是不是CIO职业对年龄更加敏感呢?如果你问一个专注于技术人才招聘的高级人力领导:CIO是年轻人的游戏吗?那么,通常得到的最初反应是:在一阵掩盖紧张情绪的笑声过后,紧接着就是表示这个话题非常敏感,然后开始认真地解释。
ShawnBanerji是高级人才猎头公司RussellReynoldsAssociates公司globaltechnologypractice部门的常务董事,他认为:“如果更深入地去了解调查,在寻找合适的CIO人选时,现实中并没有存在很严重的年龄歧视。”
MarthaHeller 是预付费高级人才猎头公司HellerSearchAssociates的总裁,他认为这和招聘执行委员会的经历有很大关系:“有时他们只是想找和上一任 CIO一摸一样的人,而有时情况却恰恰相反:如果雇主前任的CIO是个行事激进冲动的年轻人,其花费了大量资金却不够成熟,无法很好的管理团队,那么他们现在就会想要找一个年长而成熟的人选。”
ChrisPatrick是 EgonZehnderInternationalAG的高级人才办公室的全球CIO业务领导人,他的看法是:“当前最热门的话题是云计算,而坦率地讲有很多人根本不知道云是什么回事,或者不知道该如何进行云部署以及界定什么是真正的云;这方面的积累和人的年纪没什么关系,无论是长期工作在MIS环境中,抑或是刚刚从卡内基梅隆或麻省理工毕业。”
CIO职位的新浪潮
GinaSchiller 是高级人才猎头公司J.B.HomerAssociatesInc.主管技术类职位的高级副总裁,她认为:“需求总是在左右摆动的。在互联网刚兴起的年代,如果你上了40岁,所有人都会怀疑你能否跟上那个IT的新时代。而现在对CIO职位的要求是具有丰富经验同时又能紧跟技术潮流。值得注意的是,心态的年轻比实际年龄更重要。”
但是,在这些貌似客观公正的说辞背后,其实这些经验丰富的猎头都承认CIO职位与其他管理层职位是不同的。“比如和CFO职位相比,CIO的选择可能有时会倾向于较年轻的候选人,因为通常的认知是年轻往往意味着更强的技术创新能力。”Heller表示。
EgonZehnder的Patrick认为:“现实情况是对于那些处于职业生涯末期的人来说,偏见是的确存在的。”
JerryLuftman 是StevensInstituteofTechnology的执行董事,他认为如果一个IT人员在50多岁还没进入管理层的话,那么他在大中企业担任 CIO的可能性就微乎其微了,而CEO职位的情况就有所不同。Luftman用他多年来对信息管理社区所做的CIO研究来说明这个观点:CIO职业生涯一般开始的比较早,他们在大公司收获经验之后进入小企业开始主管IT工作,然后逐渐向上发展。
Heller不同意在年纪方面有一刀切的限制–“我认为每个人都能找到相应的位置”–但是她提醒说对于年长的候选人,关系网络和举荐是很重要的:如果你要和高潜质的年轻人竞争CIO职位的话,必须要有人为你的能力做出证明。
由此可知,CIO职位的确和具体年纪有关系。但是专家们认为这种关系是非常微妙的–不仅仅和年纪有关–同样和下列因素有关系:快速演变中的CIO职能、技术人员在30年前形成的思维模式、失业的影响(包括在经济衰退中)以及寻找合适CIO的难度。
CIO职位的反向年龄歧视
RussellReynold 的Banerji认为年龄歧视在某种程度上和CIO的具体类型有关系。他以一次寻找“运作型CIO(其主要工作是管理团队、规划资源、将IT作为企业内的公用设施来运维)”的经历来说明其观点:“这个领域内可能存在反向的年龄歧视。尤其是对于全球1000强的公司而言,需要的是稳重成熟的IT掌舵人。因此对于一位具有12到15年经验、40多岁的候选人来说,所面临的问题总是其能力和职业成熟度是否足以成为企业中值得信赖的领导者?”
JackSantos 现任Gartner的研究副总裁,过去他曾经在银行业和医疗行业担任CIO职务。Santos同样认为对于全球性的大型企业来说,CIO候选人的职业经历是最重要的,因为这些企业的CIO职责跨越多个部门,而且还要管理大量的遗留系统。他表示:“这些企业的CEO愿意雇佣那些和他们自己类似的人:胸怀大局且能在危机中保持足够的冷静。而这些要求显然是偏向年长候选人的。”
J.B.Homer的Schiller 把CIO角色定位为“运营业务的基石”。IT通常作为遍布全球的分支机构所共享的服务而存在,Schiller认为:“领导力、财务敏感度以及对业务的精通是非常关键的。”而上述这些能力都是随着经验积累而逐渐增长的。Schiller还认为即使对于那些新兴的领域–比如企业的移动计算战略–也是首先要立足于对业务的了解。
而对于成长型的小企业来说,年轻候选人无疑是更加热门的。Banerji解释到:“设想一个当前拥有1亿美元业务的公司想在两年内增长到5亿美元的规模,他们正在用LAMP(Linux/Apache/Mysql/PHP)为未来构建平台,所有的模块都是开源的且基于Web2.0模式,开发团队由10个来自俄罗斯和印度的开发高手组成。这种情况就不是那种50多岁的运作型CIO所适合的了,应该找35岁到42岁之间的人选,而且候选人应该是技术高超的极客(geek)。”
充满矛盾的CIO职位需求
虽然客观存在,但是年龄因素在CIO选择过程中并非表现得非常直接。Heller解释说:“相较于其他职位,企业在寻找CIO方面可能面临更多的困难。”Heller曾发明了“CIO悖论”一词来描述对CIO的种种要求。
首先,IT并不是CEO们所熟知或擅长的领域,因此他们也并不太清楚该找什么样的CIO。Heller认为虽然几乎所有企业都宣称要找精通业务的CIO,但是他们有时仍然把这份工作视为纯技术类的。曾有某企业的招聘委员会想要找具有财务敏感度并能与业务单元相协作的人选,Heller为其找到了一个非常棒的候选人,但是在最终决定雇用之前委员会仍然经历了艰难的抉择过程。
“在最后的决定之前,他们问我‘她是否可以进行实际的技术工作?’要知道,该候选人在一个50亿美元规模的企业负责IT运营!难道他们想要她亲自去写代码吗?”Heller说到,“CEO们从来不会问一个CFO的候选人是否能做具体的工作,因为他们知道CFO是负责领导和管理工作。而对于IT工作,CEO们并不了解这一点。”
正因为CIO的寻找工作是如此困难,所以CEO们通常想找一个人长期的干下去。Heller表示:“如果你已经处于职业生涯的末期,CEO可能就不会考虑你了,因为他们知道很快就又要再找一次CIO。这就是年龄歧视的另外一个原因。”
EgonZehnder的Patrick经常从客户处听到要找一个能与企业长期共同成长的CIO–而且,候选人需要熟悉业务并拥有相关领域内的垂直能力。
同时,猎头们也认为在某些范围内,经验显得不是那么的重要。Banerji表示:“一个48岁的人通常被认为和一个58岁的拥有同样的经验和能力。在这一点上,28年经验的人和38年经验的人之间的区别谈不上很显着,而15年经验和25年经验之间的区别就很大了。通常15年的经验对应的是企业的中级管理层,那么25年经验呢?应该正是职业生涯的高峰期。”
“一旦你到了52岁或53岁,你将面对比你年轻4到10岁的竞争者,无论事实如何,这些人都被视为与你拥有同级别的能力和实际工作经验。”Banerji说到。
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周四,社交网站Linkedin一些用户在中国境内无法登陆该网站。此前曾有用户通过该网站传播在中国境内聚集抗议的消息。
目前尚不清楚该网站在中国服务受干扰是否因中国政府管控所致。LinkedIn的中国用户近期超过100万人。该网站用户多为专业人士,此前在中国并未受到官方屏蔽。
LinkedIn称已获知本地区一些用户无法登陆的情况,但拒绝透露屏蔽行动的来源。
LinkedIn公司于上月申请首次公开发行(IPO),计划在纳斯达克和纽约证交所募资1.75亿美元。
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消息人士称,中国社交网站人人网(Renren.com)计划在美国进行首次公开募股(IPO),融资至多5亿美元。人人网有望因此成为全球首家上市社交网站。
知情人士还表示,人人网已聘请投资银行摩根士丹利(Morgan Stanle)、瑞士信贷(Credit Suisse)和德意志银行(Deutsche Bank)担任上市顾问。
人人网是一个全球华人社区网站,被誉为中国版的Facebook。
截至去年6月,中国互联网用户数量达到4.2亿,超过其他任何国家。据调查公司易观国际(Analysys International)估计,中国社交网站去年的用户数量为1.76亿,较上年增长68%。
继人人网之后,还将有一系列互联网公司在未来几个月高调上市,比如今年早些时候提交了上市申请的LinkedIn Corp.
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百思买(Best Buy Co.)将关闭在华门店,将美国新门店的扩张模式转向更小规模而不是为人们所熟悉的大店,目前该电子产品巨头正试图将资本投入到成果更加丰厚的领域。
零售商百思买周一晚间宣布,将关闭在中国的九家百思买门店,并退出土耳其市场。在华门店的表现难以像美国同类大店一样好,百思买最近在土耳其刚开始零售业务。百思买总部位于明尼苏达州里奇菲尔德(Richfield)。
相反,百思买说,将专注于以另外一种“五星”(Five Star) 零售模式在中国实现增长,事实证明这种模式更加成功。该公司披露将在2012年新开设40家至50家“五星”门店。
百思买还说,计划将在2011年至2012年大幅放缓美国大店的扩张,转而专注于新开设150家“百思买手机”(Best Buy Mobile)门店。“百思买手机”是侧重于智能手机的较小门店模式。此举将使百思买手机门店总数增加近一倍,达到325家。
百思买首席执行长邓恩(Brian Dunn)在声明中说,我们很高兴继续在百思买手机和五星商业模式的投资,这两种模式利润丰厚,拥有相当大的增长机会。
公司发言人说,声明是在周一晚9点后发布的,之后在周二通知了中国和土耳其的员工。
百思买说,重组举措将在未来两个财年造成2.25亿至2.45亿美元的费用支出,进而稀释收益。不过该公司坚持认为,至2013年,此举最终将每年税前节省6,000万至7,000万美元。
去年12月,百思买公布了截至去年11月的一个季度令人吃惊的疲软收益,大出华尔街的意料。公司将之归因于电视机等核心商品价格的下滑。结果引发了一些分析人士的担忧,他们指出,该公司在2009年主要竞争对手Circuit City清算之后,在销量上轻松领先,眼下开始进入一个新的竞争时期,将与沃尔玛(Wal-Mart Stores Inc.)和亚马逊(Amazon.com Inc.)较量。
百思买截至去年11月27日的一个季度利润下滑至2.17亿美元,上年同期为2.27亿美元。该公司将整个财年的收益预期下调至每股收益3.20美元至3.40美元,此前较早的估计为每股收益3.55美元至3.70美元。
百思买周一晚间说,仍然预计全年收益将位于这个区间。不过,这要排除重组后产生的新费用,暗示土耳其和中国门店的关闭将会损害业绩。
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