月度归档: 2011 年 6 月

  • 百度3.06亿美元战略投资去哪儿 全部以现金形式入股

     去哪儿网与百度今晚共同宣布,双方达成一项深度战略合作协议,去哪儿网获得百度战略投资3.06亿美元,百度将成为去哪儿网第一大机构股东。

    据悉此次百度全部以现金方式投资,在此次入股的同时,去哪儿网联合创始人、首席执行官戴福瑞(Fritz Demopoulos)离职,此前担任总裁的联合创始人庄辰超接任CEO。

    去哪儿网(Qunar.com)网站上线于2005年5月,为中国消费者提供机票、酒店、火车票以及度假线路的实时搜索。此外,去哪儿网还提供旅游相关产品团购以及用户点评等服务。根据中国独立研究机构艾瑞数据显示,2011年3月中国旅游网站日均覆盖人数统计中,去哪儿网排名第一。去哪儿网是中国覆盖最全面的旅游搜索引擎,搜索超过11,000条国内、国际航线和102,000家酒店,以及40,000条度假线路、25,000个旅游景点。

    预计此次交易将在2011年第三季度完成。获得投资后,去哪儿网仍将保持独立运营。

    百度首席财务官李昕晢表示:“旅游一直是百度信息服务的重要领域,而中国旅游消费者数量每年增长迅速,快速增长的旅游市场对于百度来说具有重要的战略意义。通过对去哪儿网的投资,百度也将为计划旅游的网民带来更好的搜索体验。”

    去哪儿网首席执行官庄辰超表示:“去哪儿网为中国旅游消费者提供最全面、准确的在线旅游信息服务。与百度合作后,我们将继续致力于提升去哪儿网的搜索技术和产品、服务质量。我们将共同为数以亿计的中国旅游消费者提供更好的用户体验,无论是通过电脑还是手机设备。我们认为,百度的战略投资将会促使两家公司更好地抓住旅游行业现有的发展机会。”

    2011年1月CNNIC发布的《第27次互联网报告》数据显示,中国拥有4.57亿互联网用户,搜索是最受欢迎的应用,渗透率为81.9%,但是只有7.9%的互联网用户使用在线旅游预订服务。而在美国,在线旅游渗透率达到66%,中国在线旅游发展拥有巨大空间和潜力。

    李昕晢表示,在过去5年里,去哪儿网已经发展成为一个知名度高、可信赖的品牌。“我们相信,在庄辰超的领导下,经验丰富、表现出众的团队会为去哪儿网带来崭新的成就。”

     

  • 员工微博发牢骚不知上司"潜伏" 丢掉工作

    Web2.0 - Microblogging 微博

    眼下微博很火,但写微博的时候得留个心眼,不然会吃亏哟!好几个小白领就因为微博丢了饭碗,原因很简单,老话说“隔墙有耳”,何况门户大开的微博.杭州俞先生这两天在写字楼QQ群上大倒苦水,控诉自己那个上司有多“阴险”.其实嘛,主要还是他自己没管住自己的微博,谁让他什么话都往那上面“自曝”.

    具体咋回事,很多人想必也已经猜到了.

    俞先生在公司两年了,有些高不成低不就的感觉,所以心情不好的时候会在微博上发发牢骚.最近一段时间想看看有没有更好的机会,就往其他公司递了几份简历,也参加了一些面试,所谓“骑驴找马”,大多数想跳槽的人都这么干,但也不是真心想走,投石问路而已.

    公司自然是不希望员工这样做,但偏偏俞先生喜欢玩微博,还把参加面试的事儿发了上去.他以为没用实名注册,也就关注了几个好友,别人就不知道了,其实“太傻太天真”了.

    结果呢,公司当然知道了,知道后也没多说什么,又招了一个新员工,把俞先生手上的活取代了.意思很明白,不辞你,但你没活干自然拿不到多少钱,愿意留就留,这招也真是绝.

    俞先生没办法,只好主动辞职. 

    后来一打听,他还不是第一个,之前就有一个同事因为老在微博上发负面情绪,被“潜伏”的上司看到了,也丢了饭碗.

    俞先生的上司姓曾.他说,工作效率太低,很多布置下去的事不是完不成就是拖拉,好几个月了没有明显好转,没办法.

    谈到微博,曾先生倒也坦白,他说确实经常去搜下属员工的微博,不难找,总有些关联,最多转几道弯就找到了.也不是说要去窥视些什么,有时候发现员工情绪或者工作状态不行,就去微博上看看.以前没微博的时候大多是找他们谈话,但是其实谈话时说的不一定是真的,微博里面倒都是真话.

    曾先生说,不会因为看到微博里面一两句话就辞退员工,如果很长一段时间员工工作状态确实不好,才会那样.

    “设身处地想想,若是每个员工都情绪不好工作懒散,这怎么成?”曾先生说. 

     

  • 新兴IT职业中哪些IT岗位最有增长潜力?

    哪些IT工作岗位最有增长潜力,能够安然度过业务外包的冲击或者再一次的经济衰退呢?

    根据美国劳工部的统计数据,5月份美国新增了1万多个IT岗位,从今年1月以来已经连续4个月环比上涨。IT招聘网站Dice.com今年6月份的调查也显示,有65%的人力资源经理称,他们将会在下半年招聘更多的技术人才。

    那么,哪些IT工作岗位最有增长潜力,能够安然度过业务外包的冲击或者再一次的经济衰退呢?

    为了找到这些最热门的IT职业,我们搜遍了Dice和Modis等IT招聘网站,并且询问了多位企业IT高管对于来年新的职业技能的需求情况。我们最终列出了一组新的IT职业名称,这些职业会让IT变得更灵活、更具社会化,当然也与企业的业务结合的更为紧密。

    我们的结果可能并不科学。这里所列出的6大热门职业其实早就可以在市场上看到,但我们并不是依据它们在随机样本中的出现频率来选择它们的,相反地,之所以选择它们是因为我们认为它们回答了企业希望对未来做好准备这样一种现实的需求。简言之,我们预计这些职位会获得很好的收入,有发展后劲,并且能够真正地影响企业在今后或者未来的的业务发展。

    最热门IT职务1:业务架构师

    和传统的企业架构师将技术组织起来去适应业务需求目标不同,业务架构师属于业务部门,直接向CEO汇报,利用技术帮助打造高屋建瓴的公司战略。一位成功的业务架构师必须要比普通的企业架构师更精通公司的业务模型和工作流程。比如说更偏重IT技能的MBA。

    “业务经理们需要的是既能够选择最好地满足其业务需求的技术,又能够不受技术的束缚,专注于业务的发展。”Forrester分析师Alex Cullen说。在当今的世界,企业高管们终有一天也会具有通过点击几页配置屏幕就能为新的业务创意分配云资源的能力,因此对于企业架构师的需求将会逐渐消退。而业务架构师的工作职责就是用他的知识帮助业务经理们明智地选择所需要的技术。

    最热门IT职务2:数据科学家

    大数据(Big Data)——也就是由网站的点击流、系统日志和其他事件驱动行为所产生的大量非结构化的或者半结构化的数据——代表着一个巨大的商机。而埋藏在大量数据山峰下面的很有可能是无价的天然金块——客户的行为、安全风险、潜在的系统失灵信息及其他更多有价值的信息。但是当你面对每18个月就会翻番增长的TB字节的大数据时,你将从何处入手呢?这里就是数据科学家们大显身手的地方了。

    在业务端,数据科学家可以通过挖掘非结构化数据中所隐藏的各种数据图式发现新的商机,比如说客户行为或者市场周期等。而在研发端,数据科学家则能通过深度的数据趋势挖掘,去优化网站,以便更好地留住客户。在IT部门内,一位技能娴熟的数据科学家甚至可以较早地发现潜在的存储集群故障点或者通过法医学分析跟踪各种安全威胁。

    目前,数据科学家们能够拥有的工具有Revolution Analytics研发的R数据分析编程语言、SAS协会的数据分析软件、IBM新的InfoSphere平台、EMC收购的Greenplum的数据分析技术以及Isilon系统等。今年5月末,EMC还首次主办了第一届数据科学家峰会。

    最热门IT职务3:社交媒体架构师

    社交媒体工具及其服务如今已进入了企业的各个层面,从后端的IT通讯到顶层的业务协作、合作伙伴联系以及面向公众的客户支持等。而随着社交业务复杂性的不断增加,企业对精通社交媒体的专家的需求变得更为迫切了。

    社交媒体已不再只是Facebook和Twitter了。如今,IBM、Jive和Yammer等都在为私有云和公有云提供社交网络工具,在重新定义社交媒体在企业中的作用。由此便出现了对这方面IT专家的需求,他们的职责是在企业网内、企业和客户之间构建安全的社交通信。

    IDC研究社会化企业趋势的分析师Michael Fauscette说,在企业中,各种社交工具既要能够提供业务的透明度,又必须对安全无威胁。由这些工具所产生的点击流数据和用户的信息必须既能够在企业内部访问和搜索,又不能被企业外部的网站所穿透。

    哪些IT工作岗位最有增长潜力,能够安然度过业务外包的冲击或者再一次的经济衰退呢?

    在大型企业内,企业的社交基础设施一般会包含多个社会化平台。而设计一个基础设施,能够让所有这些工具协同工作,就需要特别精通社交业务的IT专家。

    但是由于社交业务尚处在初期,所以有关这一职务的头衔也有很多种,有叫“社交媒体战略师”的,也有叫“社交媒体经理”的。而在分析师和IT招聘网站那里,有关这一头衔还有更为复杂的序列,比如社交业务技术总监、企业协作战略总监、而最为常见的,还是社交媒体架构师。

    最热门IT职务4:移动技术专家

    按照信息风险管理与安全公司Accretive Solutions副总裁Stewart Tan的话来说,“移动是到目前为止能够改变IT的最重要的因素。构建移动应用、架构移动战略,保障移动设备的安全,这是很多企业今天最为关切的任务。”

    但如果从各大IT招聘网站的职务列表来看,Tan的话还是太低调了。在当前汹涌而来的各种新的移动设备大潮前,企业正在急切地寻找着能够给混沌带来秩序的“移动技术专家”。

    如果你曾经有过IT重要项目的部署经验,管理过大量的黑莓、安卓和iOS设备,那么这份报酬不菲的工作就有可能是你的了。

    最热门IT职务5:企业移动开发人员

    虽说移动应用开发多年来一直是一个快速增长的科技职业,不过IT招聘网站正在看到企业移动应用开发人员招聘岗位的猛增。

    在一些企业中,所需要的编程技巧依照平台的不同而有所不同:例如iPhone用的Objective-C,或者安卓和黑莓所用的Java等。但是由 于HTML5的出现,目前出现了向移动Web开发环境发展的运动,可以进行跨移动平台的开发。假如你之前对Objective-C或Java浸淫不深,那 么如果你拥有精深的HTML5专长的话,就既能拥有较短的学习曲线,又能获得更大的灵活性,虽然你仍然需要学习各种不同移动平台的很多个性。

    企业级移动开发岗位和普通的移动开发岗位的差别在于,前者会更加关注法规遵从和安全性。

    根据Dice.com网站对移动应用开发的大量需求来看,如今对安卓开发人员的需求已经超过了对iPhone开发人员的需求。但是对黑莓开发人员的需求仍然大量存在,这反映出RIM对企业客户的粘性依然很强大。

    最热门IT职务6:云架构师

    我们在搜索技术工种的招聘列表时,拨打了数十个招聘云架构师的电话,其中大多数都是企业的IT部门。这些职位所要求的技能多数都与联网、虚拟化和 SAN的设计相近。毫无疑问,如果求职者对虚拟化网络及其管理了解的越超前,那么他的机会也就越多。如果你还能解释清楚私有云如何能够增加IT成本的可见 性,那么你的机会就更大了。

    除了构建和管理私有云基础设施以外,云架构师还应在选择公有云服务方面有自己的专业知识。最终的目标是构建混合云,云架构师和业务经理需要决定哪些云服务最适合放在内部运行,而哪些云服务更适合放在公有云中根据使用付费。

     

  • 雅虎CEO巴茨遭遇股东责难处境尴尬。股东对你的业绩不买账,幸亏董事会支持啊

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    雅虎今天召开年度股东大会,尽管CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)竭力证明公司已经取得一定成绩,但众多股东对此并不买账,“硅谷女王”处境颇为尴尬。巴茨在大会上发表演讲。她强调雅虎已经取得一些成绩,包括降低了成本,以及英国王室婚礼和日本大地震期间网站流量剧增。

    然而,当会议进行到股东提问环节时,气氛迅速发生转变。巴茨仅回答了少数几个问题,而一名投资者最后的提问尤为尖锐。他说:“这场大会听上去就像雅虎股价正处于52周高点,而不是连续3年萎靡不振。我将说出那些显而易见却被刻意忽略的事实。我认为,股东私下谈论却不愿挑明的东西有很多。”

    他接着说:“我想说出我们在博客中看到的东西,这也是董事会对其他CEO所说的话。雅虎目前最不需要的就是一位蹩脚的CEO。……雅虎无法继续承受人才的大批流失,而我认为,如果卡罗尔继续留任,那么这种情况是有可能发生的。”

    短暂的沉默过后,巴茨对此回应道:“感谢你的观点、博客作者的观点以及流言蜚语。”会议到此结束。

    过去几个月间,雅虎在许多问题上疲于应对。股东不仅对股价低迷感到不满,更责备雅虎不断丧失显示广告市场的份额,以及在阿里巴巴的问题上进退失据。过去3年间,雅虎股价下跌逾30%;今年以来,跌幅超过10%。

    在股东大会的提问环节中,另一名投资者针对显示广告市场份额的问题发难。雅虎曾在这一市场中占据优势,但如今面临着谷歌和Facebook的激烈竞争。

    该投资者称:“6年前,Facebook尚未诞生。如果我们在19个产品类别中排名前两位,那么为什么会失去在显示广告市场的统治地位?”

    巴茨对此回应称,Facebook的广告模式是通过许多小“印象”推广产品,而雅虎致力于品牌广告,内容更加完整和丰富。

    巴茨还谈到了搜索量的下滑以及与微软必应(Bing)搜索的合作。她说:“我们放弃了搜索业务,因为我们无法继续在这场军备竞赛的后端投入巨资。”

    巴茨仍然拒绝谈论与阿里巴巴有关的话题。她说:“各方约定,在谈判结束前不公开讨论此事。”然而,最后提问的股东直言:“过去几个月间的崩盘前所未见。”雅虎拥有阿里巴巴的40%股权,但随着支付宝所有权的转移,雅虎有可能遭受重大损失。

  • 马云偷走自己的公司?!支付宝事件的前因后果

    创始人马云与投资人雅虎、孙正义之间的巨大分歧和冲突早已存在。这一次马云用最危险的方式扮演了一个商业契约精神破坏者的角色。雅虎(Nasdaq:YHOO)的投资者们认为公司价值数十亿美元的资产被偷走了。对于这家已经日渐没落的硅谷公司而言,风头早已被谷歌和新兴的社交网站Facebook们抢去,而雅虎作为控股大股东的阿里巴巴集团的资产,是其当前股价的重要支撑。

    投资者最看重的资产之一,就是阿里巴巴旗下淘宝网和支付宝这两项资产未来充满想象力的估值。

    雅虎当前市值为191亿美元,而分析师们对阿里巴巴集团开出的估值则高达200亿美元—这其中当然包括现在处于争议漩涡中的支付宝业务。支付宝占据着中国第三方网上支付行业一半的市场份额,美国农业银行信贷证券公司为支付宝做出的估价为51亿美元。

    让雅虎的投资人愤怒的是,5月初,雅虎公司公告说,这家公司的核心资产支付宝已经不再属于阿里巴巴集团所有。也就是说,雅虎丧失了对支付宝的所有权。这意味着雅虎在阿里巴巴集团的投资可能在一夜之间市值就缩水了数十亿美元。

    支付宝的股权被“转移”到了阿里巴巴的创始人马云私人控股的公司。

    2009年6月,浙江阿里巴巴商务有限公司以1.67亿元的价格,第一次收购支付宝70%的股权;2010年8月,又以1.65亿元收购了余下的30%。浙江阿里巴巴商务有限公司的注册法人除马云以外,还有阿里巴巴的另一位创始人谢世煌。

    在两次转移过程中,阿里巴巴集团的第一大股东雅虎,以及第三大股东、孙正义名下的日本软银集团,都意外地保持了沉默。雅虎一直到2011年5月才发表声明,宣称对于支付宝的股权转移“并不知情”。

    娃哈哈达能的股权争夺此前一直被视为中国公司对商业契约精神的违背,现在,公众担心马云也会步娃哈哈的后尘。

    不过,马云否认自己“偷走”了支付宝。

    “我讨厌民族主义,更反对违背契约精神。我是娃哈哈事件的最大反对者。”马云在短信中回应财新传媒总编辑胡舒立说。

    “3.3亿只是根据净资产价格计算出来的转让价格,并不意味着这是支付宝的全部价值,更不意味着这笔钱进了我自己的口袋。”马云说。

    阿里巴巴曾经是马云的公司。

    2000 年,公司刚刚成立一年的马云成为登上美国《福布斯》杂志封面的中国商人,这家知名商业杂志后来一直是马云坚定的鼓吹者。在那张封面照片中,身穿格子衬衫的 马云露出顽童一样的笑容,紧握右拳,摆出向前冲锋的架势。身旁的白色大标题这样写到:Fighting for eyeballs。

    此时的阿里巴巴,是由马云和17个创始人在1999年筹建起来的一家B2B电子商务公司,最初注册资本只有50万元。

    他 要上演一出“侏儒大卫打倒巨人歌力亚”的故事。除了福布斯,还有一个人相信这样的故事一定会发生,他就是日本软银集团的创始人、现任主席孙正义。他的“投 资狂人”的外号最为人所熟悉,热衷于投资互联网和新技术领域,深刻影响着日本乃至亚洲的互联网格局,UT斯达康和雅虎都是他投资的经典案例。

    2000年正值互联网泡沫的第一次破灭,早期的中国互联网公司也深陷其中,新浪、搜狐的股价跌破了1美元。而马云,他当然也需要钱。尽管他此前已经获得高盛400万美元的投资,但那时在他眼里,“全世界的钱也只有这么多了。”

    这 一年的一天,马云来到软银集团创始人孙正义、软银中国执行合伙人薛村禾等人所聚集的一间办公室,他穿着一件旧夹克,手里拿着半张纸,讲了6分钟。在旁人看 来,瘦小的马云常常发出夸夸其谈的宏大论调,但孙正义却敏锐地注意到了马云言语中透露的价值。后来,马云获得了来自孙正义的第一笔投资,数额2000万美 元。

    在随后的两年中,孙正义对马云的阿里巴巴数次追加投资,也支持了淘宝网的最初发展。不过,从那时候起,马云对于公司的控股权,已经不能完全控制在自己的计划之中。

    更 大的转变发生在2005年。当年8月,雅虎以包括雅虎中国资产在内、总计10亿美元的投资,占股39%(2010年10月前拥有35%投票权),成为阿里 巴巴集团的最大股东。在很长一段时间内,这一直是中国互联网公司的一项融资记录。而马云及阿里巴巴管理团队为第二大股东,占股31.7%;软银为第三大股 东,占股29.3%。

    孙正义的精明在这件事上表露无疑。当时阿里巴巴的最大威胁是几乎 横扫全球市场的电子商务巨头eBay,这家公司的市值已高达500亿美元,不过它并没有进入阿里巴巴所擅长的B2B领域。然而无论是高盛还是孙正义都担 心,如果此时eBay向阿里全面开战,那么后者很可能无法抵挡。他们既不希望这样的情形发生,也不会在初期投资还未获利的前提下追加资本。

    在中国有着搜索业务的布局、但发展并不顺利的雅虎,成为当时阿里巴巴最佳的投资者和合作伙伴,而孙正义也极力撮合。雅虎的投资对阿里巴巴至关重要。它不仅让高盛、孙正义等获得部分变现、平息了投资者的质疑,也从此开始了阿里巴巴历史上高速发展的一段黄金时期。

    通过对雅虎中国运营团队的接管,阿里巴巴还获得了诸多技术:雅虎中国搜索团队成就了后来的淘宝搜索引擎,IM产品演化成为阿里旺旺,广告搜索带来了阿里妈妈广告平台……在很长一段时间内,雅虎中国充当着阿里巴巴集团内部黄埔军校的角色。

    至少在最初几年里,马云对外界表露的态度都是—这是阿里巴巴一笔合算的交易,并且强调“阿里巴巴收购了雅虎中国”。在大部分媒体面前,这家公司巧妙地回避了“雅虎已经成为阿里巴巴第一大股东”的事实。

    时间回到2007年12月17日。这一天马云登上了《财富》亚洲版,在时隔7年之后,再次成为 国际权威财经杂志的封面人物。他穿着黑西装,系着红色的领带;顽童般的笑容消失了,只有嘴角微微上扬。他把双手抱在胸前,笔直地站着,似乎不再急于战斗, 展现了一个成熟的商人和一个胸有成竹的谋略家的形象。

    不过在这一天,尽管他仍在实际上牢牢控制着阿里巴巴,但从控股权的角度而言,他已经失去了自己的公司。

    阿里巴巴的崛起速度显然超出杨致远、 孙正义和马云最初的想象,它的B2B业务成为全球最大的电子商务平台之一,是“中国制造”的生产商和采购商最受欢迎的交易平台。尤为重要的是,这家公司的 新业务平台淘宝网和支付宝在中国市场击败了美国的eBay,成为最受中国年轻人喜欢的C2C交易平台,而通过后者进行的互联网交易年度交易额近1000亿 人民币。

    谁都想获得这家公司的控制权:阿里巴巴越出色,雅虎越希望牢牢抓住这可能拯救 自己的最后一根稻草;孙正义既然是“最会谈判”的投资人,当然也不希望自己这笔生意受到影响;而马云,他开始考虑从雅虎手中回购股份,并由此引发了阿里巴 巴管理层与雅虎现任CEO卡罗尔·巴茨之间的数度争吵。

    2005年8月雅虎与阿里巴巴 签署的交易协议中规定,从2010年10月开始,雅虎、软银及阿里巴巴三个股东当时达成的“阿里巴巴集团首席执行官马云不会被辞退”条款到期。而持股阿里 巴巴集团39%经济权益的雅虎,其投票权将从当时条款约定的35%增加至39%,马云等管理层的投票权将从35.7%降为31.7%,软银保持29.3% 的经济权益及投票权不变,届时雅虎将成为阿里巴巴真正的第一大股东。这无疑对马云对阿里巴巴的控制权构成了极大的威胁。

    阿里巴巴集团与第一大股东雅虎之间的关系日趋紧张。2010年9月,阿里巴巴前B2B业务CEO卫哲在接受国外媒体采访时言辞激烈地表示:“阿里巴巴已经不再需要雅虎,雅虎是一个面临破产的公司。”之后,雅虎发言人在回应卫哲的言论时称,将维持对阿里巴巴的39%持股不变。

    当巴茨执掌雅虎、拒绝阿里巴巴管理层回购股份,同时还在阿里巴巴成立11周年宣称将进入中国内地互联网广告市场后,正如《福布斯》在2010年12月所评论的那样,马云心中最坏的可能已经越来越接近了。

    他有足够动机重新夺回公司的控股权。当然,转移支付宝并不能实现阿里巴巴管理层重新控股公司,马云本人也否认这一举动与试图从雅虎手中回购股份有任何关系。但重新掌握支付宝这样的优质资产,与放在雅虎和软银手中相比,肯定更有利于马云和他的管理团队。

    “我要强调的是,支付宝的两次所有权转移,均是在阿里巴巴董事会知晓的情况下完成的,否则问题就大了。”马云称。

    问题的确很大。支付宝先后两次所发生的所有权转移,恰恰成为了软银、阿里巴巴、雅虎三方此次争端爆发的开始。

    马云说,他一直在为支付宝寻求合法地位。2009年4月,央行出台首个对支付机构企业备案登记文件。马云等管理层在解读文件的过程中认为,如果参照银行业的作法,保持一定的中资比例就可以在未来顺利获取支付牌照。此后,发生了至关重要的第一次转让。

    到 2009年7月24日,由第一大股东雅虎代表杨致远、第二大股东阿里巴巴代表马云和CFO蔡崇信、第三大股东软银的代表孙正义所组成的董事会,形成了一个 董事会“会议纪要”,授权马云等阿里巴巴集团管理层为获取支付牌照而完成股权结构的调整。一年之后的2010年6月份,央行出台第二份备案文件,对外资支 付机构资格申请、管理办法均需“另行规定”。同年8月,30%的支付宝剩余部分股权,完成了转让。

    这是整个转让过程中最令人费解的疑问:涉及股权转让这类重大事项的决定,是以“会议纪要”而不是通常程序所规定的“董事会决议”所作出。

    马云的说法是:自2005年雅虎入股阿里巴巴,形成由雅虎、阿里巴巴、软银三方所组成的董事会以来,决定都是以会议纪要的形式做出,从来没有正式的董事会决议。

    在马云的口中,会议纪要就是君子协定—Gentleman Agreement,曾经按照这样的方式做出决定的还有成立淘宝网,它获得了成功。但这也是一项并不完善的制度,并成为一颗从一开始就埋下的定时炸弹。

    而支付宝公司本身的章程规定,支付宝的股权转移,只需要经过支付宝公司董事会批准并告之阿里巴巴集团董事会即可。而目前支付宝的董事会成员,仅包括支付宝高管和阿里巴巴集团的中方高管。

    如 同《门口的野蛮人》一书中所描述的公司管理层与股东对公司控制权的争夺,由马云和蔡崇信所组成的董事会代表,在大股东面前也展现出了强大的谈判能力和控制 力。阿里巴巴管理团队以第二股东的身份,占据了四个董事会席位中的两席。对此,2009年履新上任的雅虎新CEO、有着铁娘子之称的卡罗尔·巴茨,在可以 增加董事会席位的时候,选择了暂避锋芒。谁都知道,此时选择与阿里巴巴的管理团队硬碰硬,就意味着两败俱伤的结局。

    “牌照分分钟就要发放,监管机构也发来了要求做出说明的信函。他们没有人愿意承担支付宝可能失去牌照的责任,而我必须做出一个决定。”马云说。

    2011年3月31日,阿里巴巴集团管理层单方面终止了支付宝与雅虎和软银的协议控制。在此之前,尽管支付宝的股权已被分两次完全转移,但很大的一种可能是,因为协议控制,杨致远和孙正义采取了“不表态”的姿态。这是他们可以保证自身利益的最大底线。

    协议控制方式在中国互联网界由来已久,这是中国互联网公司为了契合监管机构与上市要求、同时保障投资者受益的制度。通过与阿里巴巴集团与浙江阿里巴巴商务有限公司签署的协议,杨致远和孙正义依然是支付宝事实上的股东。

    阿里巴巴仅仅通过一个简单的技术手段就可以实现协议控制的终止:不再合并三方的财务报表。当雅虎、阿里巴巴、软银三方坐上谈判桌的时候,讨论的也只是对股东们的赔偿条款。

    马 云称这一切都是为了获得支付牌照。支付宝于2010年年底正式递交牌照申请,并在2011年1月收到发自央行的信函。这封信函要求支付宝说明浙江阿里巴巴 商务有限公司背后是否有外资背景,如果有,需申报;如果没有,需公开声明。这封信函无疑与此前的二号令相对应,有外资背景的支付企业牌照需另行申请,这很 可能让支付宝与第一批牌照擦肩而过。

    马云认为,“另行申请”很可能就意味着遥遥无期, 他不能冒这个险。然而,当他再次在董事会上提出终止协议控制的要求时,又一次被杨致远和孙正义所拒绝。按照马云的说法,孙正义当面质疑,为何他的一些朋友 所投资的中国公司,都可以通过协议控制的方式获得牌照。他甚至还表示,中国的很多规定都是可以绕过的。

    “这不可能。(指终止协议控制)” 这是杨致远和孙正义给马云最后的答案。在他们看来,此事已经到此为止。

    雅虎与孙正义仍然对外保持沉默。除了董事会,没有多少人知道在那些“董事会会议纪要”中到底说了一些什么。

    “这样的决定并不完美,但在当时是唯一的正确决定。”马云说。

    现在的阿里巴巴已不是那家诞生在杭州普通住所之中、注册资本只是50万元的小公司,它在中国市场击败了eBay、催生了支付宝,设定了中国电子商务市场最初的版图。现在,仅仅支付宝一个业务,估值就高达近50亿美元。

    这是一笔大生意,马云和他的团队有自己的理由可以获得更多。曾经与阿里巴巴针锋相对的雅虎中国第一任总裁、现360创始人及CEO周鸿祎现在站到了马云的一边。“最好的方案是向马云定向增发,比如10%股权(溢价),完成马云对阿里巴巴,甚至对雅虎的反向控制。”周鸿祎说。

    马云对公众公开了与雅虎、孙正义之间存在的巨大分歧。他表示现在已经进入了股东赔偿问题的谈判阶段,但拒绝透露任何细节,并声称与孙正义的谈判将是最艰难的。

    这位阿里巴巴的创始人正面对自己最严重的一次信誉危机。

    所有人都想知道,他究竟偷没偷走自己的公司?

    VIE结构

    VIE 结构即协议控制,又称“新浪模式”、“搜狐模式”,在2006年以前主要应用于互联网公司的境外私募与境外上市。指离岸公司通过外商独资企业,与内资公司 签订一系列协议来成为内资公司业务的实际收益人和资产控制人,以规避《外商投资产业指导目录》对于限制类和禁止类行业限制外资进入的规定。

    转自《第一财经周刊》

     

  • 王微700万美元与前妻和解 土豆今召开全体员工大会

    历经上市波折的土豆网在今日传来消息称,王微已经用700万美元与前妻达成和解,土豆网在今天将召开全体员工大会。

    消息人士透露,此次全体员工大会上,王微或将透露赴美上市的相关事宜。

    在此次和解中,王微对前期付出总计700万美元的现金补偿,其中430万美元需待土豆网上市成功后兑现。

    此前王微前妻提起诉讼,请求分割上海全土豆网络科技有限公司的38%股权。因创始人婚姻纠纷,土豆网的上市进程被搁置半年多,直到今年4月末才重新提交IPO申请。

    不过许多业内人士表示不再看好土豆上市,称已错过最佳时机。

     

  • 本土高管难解惠普HP迷局 洋总裁上任只是过渡

    6月20日上午,惠普宣布,任命史蒂夫•吉尔(Steve Gill)为中国惠普有限公司总裁暨全球销售副总裁。这是中国惠普的第8次换帅,并且是首位接任的洋总裁。据悉,其上一任中国惠普总裁高瑞彬于今年4月29日,加盟中国惠普仅7个月后,宣布离职。

    【IT商业新闻网讯】记者 高鹏)6月20日上午,惠普宣布,任命史蒂夫•吉尔(Steve Gill)为中国惠普有限公司总裁暨全球销售副总裁,自2011年7月1日起正式生效。这是在前任CEO空缺近两个月后,惠普中国区终于不再真空。

    据悉,惠普中国从1985年第一任总经理刘季宁开始,到今天,中国惠普已有七任总裁(总经理),新总裁史蒂夫•吉尔当为第八任总裁,其前任高瑞彬被称为最短命总裁,在位仅7个月。

    洋教头领中国队伍

    据悉,新任中国区总裁史蒂夫•吉尔自2009年6月起担任惠普韩国总裁兼企业业务集团副总裁。自2002年至2009年之间,担任惠普英国和爱尔兰地区总裁。作为中国区总裁的史蒂夫•吉尔将向惠普亚太和日本地区总裁符标榜汇报。

    史蒂夫•吉尔拥有数学学士学位,获得伦敦普华永道会计师事务所的会计师认证。他在IT行业有着超过30年的任职经历,曾在索尼、莲花、英迈和康柏担任高级财务和管理职务。

    中国惠普传播总监陈雷称,公司选定吉尔出任中国惠普总裁主要出于三大原因:1、吉尔在IT业界经历广泛,在英国、韩国任职期间业绩都很不错,并且具有很好管理技巧、沟通能力等;2、惠普非常看重中国区业务,中国业务发展迅速,随着业务的国际化,需要加强中国区的领导力;3、吉尔以前的履历证明,他可以很好地适应不同的文化氛围。

    惠普方面对洋总裁的高度评价,挡不住业界的惊呼和疑问:外籍总裁入主是中国惠普是本土化的倒退,外籍总裁能够引领中国惠普走向光明?

    对中国职业经理人失去信心

    对于中国惠普的首任外籍总裁,中国移动互联网产业联盟秘书长李易表示,这跟大环境有关,是因为目前中国职业经理人受到了质疑。

    李易称 “中国职业经理人通过多年努力,终于得到外企的认可;但从唐骏开始,中国职业经理人中的坏榜样越来越多、比例也越来越高!”“在这样的情况下,惠普等国外企业更愿意选择一位可靠的内部人士,即时步伐缓慢一点,也不能犯错。”

    不过,李易同时也表示,这也从另外一个角度证明:惠普等跨国公司已将中国市场当成了可以与美国并论的全球最大市场。

    此外,资深IT专家曲晓东认为,与其他企业中国公司称为“XX公司中国区”不一样,中国惠普将“中国”放在了“惠普”之前,历来是外资企业进入中国的标杆;而此次任命外籍人士出任中国惠普有限公司总裁,是惠普本土化的倒退。

    洋教头的前方

    对于史蒂夫•吉尔的走马上任,EMC全球高级副总裁、大中华区总裁叶成辉与思科中国总裁林正刚在微博中,两人一问一答表示了自己的看法,叶成辉不无疑问地担心“HP中国找老外了,老外管中国外企行吗?”,林正刚对此反问道“你说呢”,叶成辉回答“没见过成功案例,起码要一年时间了解中国国情。”

    评论人士分析称,惠普近年的战略、定位非常模糊,苹果等公司崛起之后,惠普一直没有有效的对策。不解决好高管平稳过渡和新战略制定问题,惠普中国前程堪忧。

    一位关注惠普多年的业内人士称,或许其他的猜测使洋CEO任职的目的过于复杂了。一直以来,在中国本土总裁(总经理)的带领下,中国惠普的发展可谓是蒸蒸日上。然而,近来,随着国内各种法律法规制度的完善以及国内市场同国际市场的接轨越来越融洽,使得曾经那些在国内不健全机制下能够混的风生水起的经理人,变得迷茫了起来,他们的某些手段,在国内日趋完善的市场上已经施展不开了。

    “惠普近年来身陷各种质量问题的麻烦之中,国内经理人的处理手段已经稍显不足。相对而言,曾经在市场化较为成熟的韩国、欧洲等地管理企业的吉尔,对成熟市场下的公关危机的处理手段更为熟悉,对内部企业的运作也更加符合国内日趋成熟的市场标准。”

    “洋教头,只是一个过渡,当国内经理人从传统不健全机制市场管理方法转变到成熟市场机制管理方法之时,也就是洋教头能够身退之时。”

     

  • 网易接替腾讯华为涨薪:六成员工薪酬上涨25%

    22日,据网易内部员工透露,网易门户事业部向全体员工发了一封内部邮件,称将对60%的员工予以调薪,调薪人员的综合调薪幅度约为25%。

    对此,网易方面负责人表示消息属实,并解释此次涨薪是为应对物价水平的不断走高,以缓解员工的经济压力。

    而早在4月,腾讯公司CEO马化腾就通发邮件宣布大幅涨薪并为员工提供无息住房贷款。之后华为也被爆出员工人均年薪近28万,且下半年还要涨薪5%-10%的消息。

    以下为网易内部邮件全文:

    当前房价的高企和物价水平的不断走高,给大家的生活带来了明显的影响。为了缓解大家的经济压力,更好的实现工作与生活的平衡,经门户申请,公司决定在2011年中的调薪中,大幅增加调薪额度以实现员工整体收入的改善。

    本次调薪综合考虑了绩效成绩、绝对收入水平、行业薪水情况等因素,将覆盖约60%的门户员工,调薪人员的综合调薪幅度约为25%。具体每位员工的调薪情况,将由各部门主管跟大家沟通。

    正是有了大家的努力进取,才有了网易门户现有的成绩。希望大家继续携手并进,创造门户更大的成绩,我们也将争取给予大家更多的回报。让每一位员工都有着幸福的生活。

  • PopCap将以超过十亿美元价格出售

    据美国科技博客TechCrunch报道,《植物大战僵尸》与《宝石迷阵》的开发商、宝开游戏正在商谈出售,价格将超过十亿美元。目前买家尚未披露,但消息称曾与宝开就潜在收购接触过的Zynga认为其出价太高,已经出局。Zynga此前进行过多起游戏产业收购。

    宝开可能的买主是艺电。尽管艺电的市值仅为74.9亿美元,但它已经不是第一次在一个热门的游戏创业公司上押注,2009年就以4亿美元的价格收购了社交游戏开发商Playfish。

    另一种可能是寻求在美国市场能有重大突破的亚洲公司,有点类似去年10月日本社交游戏公司DeNA以超过3亿美元的价格收购美国移动游戏开发商ngmoco。买家或为中国的腾讯,它拥有很高的市值,代理和自主研发了一些游戏。

    消息人士透露,宝开的营收在1亿到1.5亿美元之间。该公司在2009年十月曾融资2250万美元,此前有传言它将在今年晚些时候上市。

  • 谷歌招募游戏主管 招聘启事证实正建社交平台

    国外媒体报道,Google最近的一则职位招聘信息显示,Google正在为一个新成立的游戏部门招募运营主管。招聘启事位于Google网站,职位描述为Games at Google部门的项目主管, 全新的事业部门可以提供难得的发展机会。

    Google招聘启事 

    社交游戏部门已在Google内部酝酿许久,但这是Google官方第一次证实这则消息。目前,尚不清楚Games at Google游戏将面向Android系统平台,Chrome OS系统平台,还是所有的互联网用户。

    这则招聘启事要求应聘者可以领导新部门设计用户体验,协助开发者工作,以及配合游戏社区工作。

    Google在招聘启事中表示:“我们正在寻找一位具有战略眼光,具备相关技术,并喜爱游戏的产品经理,以此来推动Google游戏战略的发 展。你将规划游戏发布,发掘新游戏,玩家角色,游戏机制等。除了设计出色的用户体验和建立重要的合作关系,你还需要与直接与早期测试者和游戏开发者工作, 你将对Google社交平台建设发挥重要的作用。”

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