在苹果两大高管的离职被业界猜测为乔布 斯卸任CEO和元老们离职的前兆之后，苹果 iCloud服务高级产品经理6月22日宣称离职， 这是否验证了乔布斯的离去？苹果未来能否继 续辉煌？
【IT商业新闻网讯】（记者 高鹏）6月22 日消息，苹果iCloud服务高级产品经理约翰•赫 伯德（John Herbold）已离职，并加盟健康教 育司HealthTeacher，出任产品副总裁。
早在今年三月份，苹果失去了伯特兰•赛莱 特(Bertrand Serlet)，这是一名令人尊敬的软件工程师，他负责开发了苹果Macintosh操作系 统。
上周二，“叛离”苹果的是该公司零售主管 罗恩•约翰逊，他宣布，将跳槽美国零售巨头 J.C. Penney，并出任CEO。
美国新闻网站《每日野兽》(The Daily Beast)记者丹•莱昂斯(Dan Lyons)上周三（15 日）曾撰文称，苹果零售主管罗恩•约翰逊(Ron Johnson)的离职表明，苹果CEO史蒂夫•乔布斯 (Steve Jobs)有可能不会重返苹果。倘若果真如此，苹果的其他元老也可能会相继离职。
苹果高管离职的延续？ 约翰的出走是否苹果高管离职的延续？对 于这一点，业内分析人士普遍认为，个别员工离开公司很难确定是哪一因素造成的，只有集 中的大规模的规律性人员离职才反常。 并且，上月一篇文章披露，MobileMe服务 发布后不久，苹果CEO史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）召开秘密会议，怒斥MobileMe团队员工，并对该团队进行重组。赫伯德当时任MobileMe高级产品经理，其后继者表示，赫伯德经历了那次风暴。 乔布斯在苹果的作用 不管乔布斯是否回归，他的身体已经不允许他向以前一样带领苹果前行，乔布斯离去已成定局，而且乔布斯本人也已经表现出一丝江郎才尽的意味。靠乔布斯个人魅力支撑起来的市值最高的IT企业，乔布斯的离去，对苹果将 会产生怎样的影响？
易观国际的分析师分析，其实苹果在前阶 段的发布会上发布的几款产品中，许多功能和市场上流行的一些移动应用及操作系统都比较 类似；这或许表示苹果的创新力已经有了下降的态势。创新之火的熄灭还早，但是苹果的产业链封闭，非常依靠产品体验；如果乔布斯不在苹果了，那么他们的未来肯定会受到影响。
互联网资深人士曲晓东则认为，企业创始人，在企业转型的时候作用较大，一旦企业成熟，形成一个完整的运作体系以后，创始人的影响力就开始减退。苹果公司目前无论是公司目标、策略还是基本已经完全成熟，公司在这种体系中运作，一般不会出现太大的问题。因 此，乔离开以后，虽然会有一定的影响，但短期内（3-5年）不会影响太大。
速途网CEO范锋同样表示，乔布斯在苹果的影响力极大，他促成了苹果今天的成功。其离开对苹果会有一定的影响，但短期内影响不 大。首先苹果作为一个成熟的规模巨大的巨头企业，其短期的发展战略已经策划完备，短期内不会出现大的问题。另外，乔布斯身体状况一直不好，各方面已经对乔的离去有一定的预期。 “家大业大的苹果，如今已经进入一种成熟平稳的发展阶段，乔布斯对于苹果更像是一种精神领袖，或许他的离开会对苹果的士气造成 很大的打击，但是并不会对苹果产生巨大的无 可估量的影响。”
月度归档： 2011 年 6 月
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乔布斯病遁高管离职 管理断层考验苹果
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诺基亚完成塞班和MeeGo部门裁员 人数达1400人
据ITProPortal网站报道， 诺基 亚今天宣布已经完成了对芬兰MeeGo和塞班 两大部门的裁员协商工作，裁员人数达到14 00人。
诺基亚表示公司已经完成了裁员协商谈 判工作，这次裁员涉及MeeGo和塞班两大软件 开发部门，还有部分移动设备部门。同时，公 司表示裁员其他部门的谈判工作还在进行中。
诺基亚公司此前曾经宣布将计划多步逐渐裁员 ，现有员工可以继续工作至2011年秋天。而芬 兰公司的劳动力将至少减少1400人。 诺基亚公司现在正处于生死存亡的关键时刻， 所以裁员的决定显得至关重要。公司目前面临 着来自RIM、苹果和谷歌Android设备的竞争。 由于公司在移动市场的份额持续下滑，诺基亚 不得不采取促销和裁员等手段维持公司的发展 和健康。
诺基亚同时宣布他们已经与Accenture公司达成 协议，将公司的塞班软件开发部门和2400名工 程师外包给这家全球管理咨询公司。 -
2010年华为员工平均薪酬近28万 较国内厂商高1/3
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，“华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及时调整。”
在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，“不会让雷锋吃亏”。记者从多家设备及终端厂商处了解到，华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右，不比国际厂商低。分红与业绩直接相关
华为的薪酬架构由工资＋奖金＋股权分红组成。创办初期，华为采用了全员持股的方式吸引人才。据悉，华为有两大股东，一是代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会，持股比例为98.58%。另一个股东为自然人任正非，持股比例为1.42%。但是，华为从未公布过其总股本。
华为目前有11万员工，其中6万5千多人持股。据了解，近五年，华为业绩每年都实现了24%以上的增长，利润更是高达50%以上，经营活动产生现金流也每年增长49%以上。这保证了员工每年都能拿到极高的分红，去年每股红利达到2.98元。一华为员工表示，“每年分红后，车库中都会多出不少好车。”
“员工持股后，就与企业利益捆绑，分享企业发展的回报，个人目标与企业目标达成一致。”陈朝晖表示。
但是，华为有着相当严格的薪酬制度，并不能根据员工入职的年限来猜测其薪水高低和股份多少。据华为员工介绍，新员工在进入公司2年之后，如果绩效突出，就可以加入员工持股计划，自愿购买公司根据绩效和级别指定的一定额度的股票，此后每年公司根据绩效情况进行配股。
由于分红与业绩直接相关，因此，记者从华为方面也了解到，若华为总体业绩增长不强劲的话，其分红也有可能会降低。
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猎头收费为什么这么高？
猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。
为什么会有这样的感觉呢？我认为问题主要在于猎头收费的方法和时间 －在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功，不收费”的方式。所以当最后公司收到费用帐单的时候，很多公司都已经忘了猎头顾问曾在他最危急的时候提供了雪中送炭的帮助：
- 公司忘记了当一个市场总监离职以后给企业带来的损失；
- 公司忘记了当原来的货运主管提升为地区副总以后，他原来位置的空缺导致的货物积压和客户抱怨；
- 公司忘记了由于不堪重负，现有的程序员和工程师们都在威胁如果没有新的项目经理，他们都要离职；
- 公司忘记了猎头顾问承担了许多搜索的工作，这些猎头顾问们承担了所有的风险（法律和财务上）。
很多搜索最后可能都是没有结果（公司改变招聘计划、没有合适人选等等原因）。但是猎头顾问们都会因为客户的‘紧急要求’花去很多的时间和精力。就拿我们内部的情况做个例子吧，公司里的猎头顾问搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查。总之，看了几十甚至上百个简历或候选人，最后推选出1－3个最优秀的人交给客户。 在这个过程中，他们还会和客户一起研究、修正对该职位的要求和方向。如果他们还要花时间拜访客户的公司，和招聘负责人交流，理解客户的文化，目标和团队，那就是更多的时间、精力。这一切的努力都是为了找到一个‘也许’能够被企业看得上得候选人。
说白了，顾问们都在不懈地为了‘可能’的结果’无条件的付出。 所有所有的一切可能都是‘免费’或‘无效’的劳动，直到…. 公司发出Offer Letter，候选人接受Offer Letter，新员工开始上班，猎头顾问慢慢走向后台。 在紧接着的几个星期里面，作为招聘经理的你可能已经发现自己找到了一个真正能够给企业带来效益和帮助的能人，感觉自己是一个很好的伯乐。新到得同事工作勤奋，待人接物得体大方，马上成为公司中的一个不可缺少的组成部分，这一切都让招聘经理感到十分满足。
可是 当公司收到了一张高额的猎头费帐单，于是大家都开始抱怨猎头真会赚钱！ 当然，猎头公司也需要收入（和委托公司一样），而且绝大多数猎头的主要收入就是猎头佣金。所以，尽管招聘经理抱怨高额的猎头费用，但当他回顾猎头的过程和在猎头帮助下给公司带来的优秀人才后，他也许才能理解猎头工作的艰辛和效果。
马上支付猎头费用应该是一个企业的信用标志，反映出企业对猎头工作的认可和以后继续良好合作关系的愿望。 总结一下，猎头工作大多是在最后成功时刻付费，而不是收取小时的服务费用（像律师一样）。所以最后的‘高额’收费只是一种一次性的成功体现，但在摊到猎头顾问所付出的精力和时间上（包括许多无结果的搜索）以后，相信企业就容易理解多了。
猎头公司是企业人才资源的供应商，越来越多的中国企业认识到和猎头公司建立一种长期且稳定的合作关系比选择许多仅仅提供‘便宜’服务的猎头公司要经济的多。企业可以省去很多时间来维持许多新HR供应商的关系和磨合。所以，承认努力的猎头付出的精力和时间，付给他们应得的费用，鼓励猎头公司提供更好、更高效、更紧密的服务是一个企业在人力资源管理上成熟的体现。
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史蒂夫·吉尔任中国惠普总裁 接高瑞彬汇报给符标榜
中国惠普今日在其官方网站上发布新闻称，任命史蒂夫•吉尔（Steve Gill ）为中国惠普有限公司总裁暨全球销售副总裁，自2011年7月1日起正式生效。
史蒂夫•吉尔接替此前离职的高瑞彬，并汇报给惠普亚太和日本地区总裁暨全球销售高级副总裁符标榜。
惠普方面表示，史蒂夫·吉尔将负责掌管硬件、软件和服务产品线，推进“ 瞬捷企业”业务，同时作为中国惠普有限公司总裁来领导中国业务的运营。史蒂夫·吉尔办公地点位于北京，将向惠普亚太和日本地区总裁符标榜汇报。
惠普亚太和日本地区总裁暨全球销售高级副总裁符标榜表示：“史蒂夫•吉尔曾在两个非常重要而又全然迥异的市场中打拼并取得成功，这凸显了他对于多样化行业的灵活管理方式、坚韧的领导技能以及对于客户价值的热忱。这些优势将为惠普在中国的客户、合作伙伴和员工带来深远的影响。他在亚洲市场有着丰富的经验，曾管理多样而复杂的客户及员工需求，表明他已经能够与这个地区步调一致，并清晰证明了自己适应新的工作文化和环境的能力。中国快速发展的经济、基础设施和科技消费能力对于惠普这样的企业而言意味着巨大的机遇。我们相信，随着惠普持续投资，这一任命将推进我们在中国的发展。”
在过去的十多年中，史蒂夫·吉尔一直在惠普担任高层管理职位，自2009年6月起担任惠普韩国总裁兼企业业务集团副总裁。自2002年至2009年之间，史蒂夫·吉尔担任惠普英国和爱尔兰地区总裁。
史蒂夫·吉尔拥有数学学士学位，获得伦敦普华永道会计师事务所的会计师认证。他在IT行业有着超过30年的任职经历，曾在索尼、莲花、英迈和康柏担任高级财务和管理职务。
此前，中国惠普有限公司总裁职务由摩托罗拉前高管高瑞彬担任。2011年4月29日，高瑞彬在加盟惠普7个月后，突然宣布离职，中国惠普并未就其离职原因作出详细说明。
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Skype解雇6位高管以减少微软收购后的补偿费
即将被微软收购的互联网电话公司Skype将在微软收购交易完成之前解雇一些高管。此举将减少Skype向这些高管支付的费用。由于这些高管的离开还没有公开宣布，这些知情人士不愿意透露自己的身份。一位知情人士称，Skype副总裁David Gurle、Christopher Dean、Russ Shaw和Don Albert已经被解雇。首席营销官Doug Bewsher和人力资源负责人Anne Gillespie也被解雇。Skype在2011年收购Qik公司之后得到的高管Ramu Sunkara和Allyson Campa也被解雇。
知情人士称，解雇这些高管的时机意味着他们获得的股票期权的价值将低于微软85亿美元收购交易完成时的价值。
据市场研究公司Boyden的总经理Neil Sims称，当一个公司被收购时，补偿通常是与收购价格联系在一起的。如果你和过渡团队在一起，那是很好的。否则，你就会得到一笔费用并且离开。但是，如果你被随便解雇了，没有补偿计划并且没有谈判，你肯定会失去非归属权益的选择。
Skype发言人称，同其它实用主义的公司一样，Skype不断地评估自己的团队结构以便向用户提供最佳的产品。最为最近内部转变的一部分，Skype对管理层进行了调整。
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RIM宣布将进行裁员 PlayBook平板出货50万台
据国外媒体报道，智能手机制造商RIM周四发布了该公司2012财年第一财季财报。财报显示，RIM第一财季营收同比增长16%，达到49亿美元，但未达市场此前的平均预期。RIM同时宣布，该公司将通过裁员等多种方式削减支出，并将进行股票回购。RIM在财报中表示，公司第一财季黑莓手机出货达到1320万部，低于上一财季的1490万部；RIM第一财季Playbook平板电脑出货总量为50万台。
RIM在财报中宣布，将在全公司范围通过裁员等多种方式削减支出。RIM表示，此次裁员将从今年第二财季正式展开，预计将从第三财季开始对公司的业绩产生积极影响。RIM同时还宣布，该公司董事会已授权批准回购最多5%的公司流通股。此次股票回购将从2011年7月10日后开始实施，有效期为12个月，或回购任务完成，RIM可终止此次股票回购计划。
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那三个候选人拒绝了AMD的CEO OFFER？
自公司原总裁兼首席执行官德里克•梅耶尔 (Dirk Meyer)于今年1月辞职后起，AMD公司已至少接触了三位候选人，但不幸的是他们三位都拒绝接受AMD公司CEO一职。
据熟悉AMD寻找CEO接班人计划的匿名人士透露，总部位于美国加州森尼韦尔市的AMD公司近期相继接触了甲骨文联席总裁马克•赫德(Mark Hurd)、美国存储厂商EMC公司首席运营官帕特•基辛格(Pat Gelsinger)和凯雷集团(Carlyle Group)常务董事格雷格•萨姆(Greg Summe)，但以上三位候选人都因为各自原因而拒绝接任AMD CEO一职。
AMD的计划是寻找一位能够成功领军AMD打进平板电脑及移动手机市场的CEO，而这也正是原总裁兼首席执行官德里克•梅耶尔所没能做到的。目前，全球范围内的个人电脑处理器市场的年销售收入已达到360亿美元，但仅比英特尔公司晚成立一年的AMD公司在公司在成立后的42个年头中却始终活在英特尔的阴霾下。
“AMD所在领域的市场复杂性决定了它寻找下一个CEO的过程不会轻松”来自亚特兰大市博尔登猎头公司的行政主管丹尼尔•格拉西（Daniel Grassi）说道。
事实上，自德里克•梅耶尔离职后，AMD董事会主席布鲁斯•克拉夫林（Bruce Claflin）就一直负责为公司寻找下任CEO。克拉夫林曾在IBM出售个人电脑业务给联想集团之前担任该部门经理的职务。在2001至2006年期间，克拉夫林还曾网络公司3Com Corp. CEO一职，惠普公司后于2010年斥资27亿美元收购了该公司。
取得进展
AMD首席财务官托马斯•塞弗特(Thomas Seifert)目前同时担任公司临时CEO一职，在上月AMD召开的一个媒体见面会上他曾信心满满的表示“公司寻找CEO的工作已取得了重大进展”。除此之外，塞弗特还表示自己不希望一直担任公司CEO一职。目前，总部位于美国芝加哥市名为Heidrick & Struggles的猎头公司已争取到了为AMD寻找CEO职位人选的业务。由于公司缺乏新的战略方向，AMD的股价今年已下跌了6.2个百分点，在全球微处理器市场的份额也不到20%。除此之外，AMD在近年来还错失了转型智能手机和其他设备市场的诸多良机。
“寻找公司下一任CEO的工作显然是我们目前工作的重中之重，董事会在这方面的工作已经取得了一定进展。我对这一职位候选人的要求是必须具备远见卓识、经验丰富并能为AMD的股东在未来创造出更多财富”AMD发言人德鲁•普雷利(Drew Prairie)如是说道。
三候选人拒Offer
“我一再表示我不会担任AMD的CEO一职” 曾任英特尔高管和EMC公司首席运营官帕特•基辛格说道。事实上，基辛格显然会更愿意考虑担任EMC的未来CEO一职。因为，在本月初EMC现任CEO乔•图西(Joe Tucci)已经明确表示他将在明年卸任。而在甲骨文方面，其公司新闻发言人德博拉•海林格(Deborah Hellinger)则拒绝就AMD接触马克•赫德一事发表评论。凯雷集团新闻发言人克里斯托弗•乌尔曼(Christopher Ullman)也拒绝对AMD接触格雷格•萨姆一事发表置评。
“尽管目前AMD公司正处于权力真空期，但到目前为止还没有哪家公司表示愿意收购AMD”总部位于美国达拉斯的威廉斯金融公司分析师科迪•阿克里(Cody Acree)说道。
“一般来说，猎头公司寻找跨国企业CEO这样级别的职位需要6个月左右的时间” Heidrick & Struggles猎头公司及摩根斯坦利前顾问路易斯•格纳罕迪（Louis Gerhardy）表示。
“简而言之，考虑这个职位的候选人会首先弄清楚AMD董事会对于公司发展方向的意见是否一致以及CEO在上任后会有多少权力，是否可以调整公司发展战略等问题。当然，有关寻找CEO一事自然是越快进行越好。但，对于AMD这样的公司来说，新CEO的质量则更为重要。因为目前AMD需要的不仅是一位称职的CEO，更是一个能够成功带领公司转型的领导。而且在带领AMD进军平板电脑市场后，AMD面临的竞争将更为激烈，因为无论是德州仪器（Texas Instruments）还是高通公司（Qualcomm）都会给AMD施加不小的压力” 格纳罕迪最后说道。
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美零售巨头J.C. Penney将聘苹果高管出任CEO
苹果全球零售高级副总裁罗恩·约翰逊(Ron Johnson)
北京时间6月14日晚间消息，美国百货商店连锁运营商J.C. Penney周二称，苹果全球零售高级副总裁罗恩·约翰逊(Ron Johnson)将出任该公司CEO。
J.C. Penney表示，约翰逊将在11月1日接替麦伦·乌厄曼(Myron Ullman)出任该公司CEO，后者自2004年起担任该公司CEO，他将改任董事会执行董事长。
约翰逊在2010年1月加盟苹果，曾负责苹果新开300家零售店铺的工作。在加入苹果以前，约翰逊曾在仓储式卖场连锁运营商塔吉特(Target Corp)供职15年，任货品部门副总裁。
J.C. Penney的销售量在最近一次经济衰退周期中大幅下滑，原因是与竞争对手梅西百货相比，J.C. Penney的购物者更加容易受到疲弱经济状况的影响，并因此削减了购物支出。J.C. Penney的销售量已经开始复苏，但仍远低于2008年的水平。
亿万富翁投资者威廉-阿克曼(William Ackman)麾下潘兴广场资本管理公司(Pershing Square Capital Management)在去年10月买入了16.5%的J.C. Penney股份，从而成为最大股东。阿克曼一直都因J.C. Penney落后于梅西百货和Kohls等竞争对手而感到不满，指责其没能利用好自身家喻户晓的品牌。
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原博通高管梁宜加盟Marvell 任中国区销售副总裁
CNET科技资讯网 6月15日 北京消息：美满电子科技（Marvell, NASDAQ: MRVL))日前宣布任命梁宜先生为中国区销售副总裁。Marvell是全球发展最快的半导体公司之一，在移动通信、网络和存储领域拥有广泛和先进的核心技术及解决方案，包括智能手机、平板电脑、有线和无线接入技术、网络基础设施、打印以及数字电视和绿色电源。在中国，Marvell推出了业界首款TD-SCDMA单芯片解决方案并率先商用成为行业的主要厂商。在新的职位上，梁宜先生主要负责本地销售团队的拓展，直接向Marvell全球副总裁、中国区总经理李廷伟博士汇报。这项任命彰显了Marvell公司继续加强在中国市场领先地位的信心和对中国市场的承诺。
李廷伟博士对梁宜先生的加入表示了热烈的欢迎，他说：“梁宜先生在通讯、数字电视和消费电子半导体领域有着丰富的销售及市场营销经验。这样高级的人才加盟Marvell，不仅壮大了Marvell中国区销售团队的力量，也提升了Marvell在市场上的领导地位。我相信梁先生的加入，将极大地加速Marvell在华业务的全面发展。”
梁宜先生表示：“Marvell是一家在行业里以技术创新和产品多元化而著称的领导厂商，我非常荣幸成为Marvell家庭中的一员。同时，我也为能与中国区的团队一起推动公司在中国市场的快速发展感到振奋。Marvell 的宗旨是向中国的十三亿消费者展示我们的世界级能力。我的目标则是为实现Marvell在中国的愿景和发展计划不懈努力。”
加盟Marvell之前，梁宜先生担任美国博通公司中国区总经理，负责博通公司所有产品线在大中国区的销售工作。之前，他在美国胜天通讯有限公司（Centillium Communications, Inc.）担任过亚太区销售总监。加入胜天通讯前，梁先生是杰尔系统（Agere Systems,Inc.）中国区总经理。除此之外，梁先生还在位于H. Beach的 AT&T及朗讯微电子部担任过项目经理，以及在位于加州Walnut的Metaphonics 科技公司担任过市场经理、研发经理及系统工程师等职位。梁宜先生拥有浙江大学物理学学士学位和南加州大学（USC）电子工程学硕士学位。
Marvell的成功得益于持续不断的创新。公司在全球有近6000名员工，其中4500名为研发人员，占总数的75%。Marvell是由三位华人创办的公司，对中国有着深厚的感情并积极以技术和资金支持中国的高速发展。目前Marvell在中国已有上千名员工，其中900多为研发人员，并且制定了宏伟的计划迅速扩大在华发展。
