月度归档: 2011 年 7 月

  • 飞利浦中国CEO孔祥辉进入全球领导层 参与决策

    荷兰皇家飞利浦电子公司近日宣布成立全球执行委员会,以扩大其领导团队。作为公司全球最高管理层,执行委员会由11位委员组成,包括6名管理董事会成员和5名经验丰富的领导者,他们分别代表了各重要职能部门(创新、策略、人力资源和法务)、三大事业部以及重要市场。

    作为飞利浦中国首席执行官和全球执行副总裁,孔祥辉先生于7月1日被任命为全球执行委员会委员。他是首位也是唯一的一位重要市场的代表,加入这一飞利浦全球最高领导层,参与全球的决策和领导。此举无疑即将使中国在飞利浦集团内的地位和重要性得到进一步提高,并再次体现了飞利浦在中国打造另一个“本土市场”的决心和信心。

    孔祥辉先生说:“一直以来,飞利浦都本着深耕中国的信念,致力于在中国的长期可持续发展。5月,新任全球首席执行官万豪敦先生访华期间,对中国团队的努力和业绩给予了充分的肯定,也决定给中国团队更多的授权和资源。未来,我们要在中国不断投入,立足本地市场,开发本地创新,培养本地人才,力争把飞利浦中国带入一个新的高度。”

    自2008年初加入飞利浦后不久,孔祥辉先生便与大中华区的管理班子一起,制定并推出了“大中华区愿景”和“2015发展策略”。在他的带领下 ,飞利浦中国的业务实现了强劲和持续的增长,并成功进行了多笔本地收购。目前,中国已经是飞利浦全球的第二大市场,并将成为飞利浦全球发展的动力引擎。

  • 窝窝团抽奖门后又陷裁员门 被裁员工仲裁获胜

    “抽奖门”事件渐渐平息,但是团购网站窝窝团仍没有摆脱麻烦。此前有消息称窝窝团在没有给出任何补偿的情况下,辞退了市场部十几名员工。7月21日,被裁员工向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,双方达成协议,由窝窝团补偿被裁员工1个半月工资,并补发此前所欠工资。

    与“抽奖门”关系不大

    7月20日,中国政法大学知识产权中心研究员、法律专家赵占领在微博上透露,窝窝团涉嫌以“抽奖门”为由非法裁员,其中已有3名被裁员工计划申请劳动冲裁,并委托赵占领代理该案件。

    记者第一时间电话联系了赵占领了解详细情况,他表示此次有20名员工被裁,但绝大多数并未与“抽奖门”事件有关,都是刚毕业的学生或者刚入职不久,正处试用期。“被裁员工中大部分来自品质监控部门(简称品控部),当初将近40人的团队,目前只有十几人。”此外,他透露,窝窝团人力资源部、市场部同样也有员工被裁。

    据悉,由赵占领代理的3名被裁员工中一名系刚过试用期,已于21日向当地仲裁委提交证据;另两名为实习生,正在准备材料中。

    在此次裁员事件中,窝窝团给予员工的理由是“战略调整、人员缩编”。7月21日,记者从赵占领处得知,当天在海淀仲裁委进行调解时,窝窝团承认了此次裁员不够规范,表示愿意私下和解,依据法律规范补偿被裁员工一个半月工资。

    更多被裁员工考虑提请仲裁

    赵占领透露,其代理的正值实习期的两位当事人曾经接到窝窝许诺,称其获得毕业证后便与之签订劳动合同。。但是当事人6月底获得毕业证书后,窝窝迟迟都没有兑现承诺,相反却出狠招,果断裁员。

    “窝窝给予员工两个选择,要么换岗,要么离职,且没有任何补偿。”另一名刚满试用期的员工虽然签订了三年的劳动合同,但同样摆脱不了如此命运。此次提请仲裁,他们只希望能维护应有的权利,获得法律规定的一个半月的工资补偿。

    记者试图联系几位当事人,但因其顾虑太多,暂未接受采访。通过赵占领,记者了解到,被裁员工大部分被要求换岗到客服部门。“据当事人称,客服部门工作量超大,天天都得加夜班,没有人愿意接受安排;即使接受了换岗,也会遭到部门领导的刁难,令其知难而退。”一位接受了换岗安排的员工在调职一天后仍然接受被裁,只因部门主管的故意刁难太过苛刻。

    他透露,目前正有越来越多的被裁员工考虑提请仲裁,大部分员工都已在准备材料中。

    应届毕业生被“忽悠”

    此次窝窝裁员事件中,窝窝团突然以业务调整为由进行裁员,且未有任何补偿显然触犯了劳动法,赵占领告诉记者,依照法律程序,窝窝团若确有理由进行裁员,也应提前一个月告知当事人,并给予一个半月工资以示补偿。“一般来说,窝窝在裁员时应出具该员工并不符合录用条件的证明,或者其违反了公司制度的证明,但两者皆未有。”

    此次事件特殊之处在于当初以实习名义招进、同样遭此命运的实习生。窝窝曾经允诺过一旦对方取得毕业证便与其签订劳动合同,但时至今日窝窝尚未兑现承诺,“这是企业诚信缺失的问题。”

  • 迅雷无限期推迟上市计划

    本打算在今晚登陆纳斯达克的迅雷,今天上午宣布无限期延迟在美上市计划,该公司并未透露延迟计划的具体原因,而这已是该公司两日之内其第2次改动上市计划。另据国外媒体报道,盛大文学也于今天决定暂停在纽约证交所的上市计划,而原因则是市场状况不佳。5月份土豆重提IPO申请之后,也在没有新的进展。据业内人士分析称,这几家互联网公司IPO时间推迟、暂停等,基本是因为近期市场状况不是太好。

    近日版权官司缠身的迅雷,在上市的道路上也是步履阑珊。据国外媒体报道,美国当地时间6月8号,迅雷便向美国证券交易委员会提交了IPO申请,招股书并表明了2亿美金的融资计划。但一个月之后,迅雷向外界宣称因资料不全,需要提交修改版本。而原定计划在7月20日登陆纳斯达克,到了20日迅雷却宣布延迟一天,就在各大媒体等待今晚上市之际,官方又再次宣布无限期延迟。不仅上市与否未有定论,连发行价也出现变动,原先计划发行区间是14至16美元,后被更改为12至14美元。

    报道援引里昂证券驻香港分析师Elinor Leung的分析称:“与过去相比,投资者目前的风险胃纳缩减了,同时许多中国互联网企业的新IPO估值非常高,虽然眼下的市场稍有好转,但投资者仍不是太乐意接受高估值。”

  • 高盛Goldman Sachs将在全球范围裁员1,000人

    高盛集团(Goldman Sachs Group Inc., GS)首席财务长David Viniar表示,作为12亿美元节支计划的一部分,高盛将在全球范围裁员1,000人。

    Viniar在与分析师举行的电话会议上表示,裁员计划也可能会有变,补充称,裁员可能会在年内完成。裁员可能会涉及一些高层和一些基层人员,但重点不是人数,而是节约的开支数额。

    高盛上个月表示,将因经济原因裁员230人。

    截至第二季度末,高盛报告的员工总数为35,500人,较上年同期增长4%。

    Viniar在电话会议上表示,将在年底前完成12亿美元的节支计划。

  • 宏基acer拟用3.96亿美元收购云计算公司iGware

    北京时间7月22日消息,据美国mercurynews.com网站报道,宏碁周四已同意用3.20亿美元收购位于加州山景城的云计算公司iGware,希望借此阻止PC市场份额下滑的局面。

    宏碁在声明中称,它将支付1.5亿美元现金和股票收购没有上市的iGware公司的100%的股票。并且,宏碁将根据业绩的盈利情况,或最多再支付7500万美元。

    宏碁称,iGware提供的云计算技术和服务包括任天堂游戏机在内的全球1亿多电子设备。

    这个收购交易是宏碁自从2007年收购Gateway以来的最大的一笔,是其在全球PC市场份额从第二位下降至第四位之后的救急措施。由于销售输给了苹果的iPad和iPhone,宏碁董事长王振堂正在寻求用收购的方式来弥补产品中的漏洞。

    宏碁副发言人亨利·王(Henry Wang)表示,他不知道iGware有多少员工、销售收入是多少以及该公司是否盈利。宏碁要为这个收购交易具体支付多少资金以及宏碁将发布多少股票目前还尚不清楚。

  • 孙志伟:CA Technologies中国战略层层展开 从未远离

    CA Technologies中国区副总裁孙志伟在CA Expo 2011的中国策略专场上指出,“CA Technologies从未退出过中国。中国市场是我们投资的重中之重,一系列全新战略正在展开。”

    孙志伟于今年4月加入CA Technologies担任中国区副总裁,负责CA Technologies在中国大陆地区的战略制定、业务拓展和渠道管理等。他在IT行业拥有超过20年的行业经验。

    右图为CA Technologies中国区副总裁孙志伟

    昨日,在中国策略专场上演讲是孙志伟首次在媒体活动中首次亮相。孙志伟看上去精神百倍,激情十足,他表示,“加盟CA Technologies的几个月时间里,对这家公司战略尤其是对中国的投资战略有了全面、深刻的认识,CA Technologies对中国市场有长期的承诺和投资战略,这让我一方面压力,但有觉得自己充满了动力。”

    当面对“CA当年从中国退出,如今又反复,回来做云计算,机会已经不多了”的问题,孙志伟说,“CA Technologies的定位是‘从大型机到分布式,从虚拟化到云计算的跨平台IT管理领军者’。

    “我们从未离开过中国市场,这有很大的误解在里面。当时我们因为模式的转换,100%依赖渠道,自己完全退居二线,从而给客户及业界一个错觉,认为CA 退出了中国市场。”

    孙志伟说,“随后,CA马上发现了问题,更名为CA Technologies之后,我们推出了全新的中国战略,中国市场不单是亚太区最重要的市场,也是全球最重要的市场,我们没有理由不把投资放在中国。”

    孙志伟向CNET科技资讯网透露了CA Technologies一系列在华战略,“我们在北京有一个330人的研发中心,这个部门专职为中国本地客户开发应用;CA Technologies还将在中国建立客户支持中心,为客户提供本地化服务支持;我们还将成立一支专门的咨询团队,了解中国客户需求,帮助他们构建IT架构;CA Technologies还有一个重要投入,那就是将在中国组建一支40名左右的售前咨询顾问团队,帮助客户和合作伙伴提升咨询能力;另外,针对中国本土合作伙伴,CA Technologies开辟了绿色通道,他们可以和我们总部直接联系。”

    孙志伟表示,“CA Technologies是全球第五大软件公司、第一大管理软件公司,此次在新加坡召开的CA Expo 2011显示了CA Technologies对亚太区尤其是中国市场的重视程度。”

    昨日,作为发力中国市场的重要战略之一,CA Technologies宣布与勤智数码科技有限公司成立服务保障(Service Assurance)联合实验室,为中国客户带来服务保障的最佳实践,实现从设备到应用,从故障到性能的监测。

    孙志伟表示,“从大型机到分布式,从虚拟化到云计算,CA Technologies以跨平台、全业务的IT管理解决方案引领着云时代的技术潮流,更对中国市场偏爱有加。”

    据介绍,CA Technologies中国技术中心(CTC)是其在全世界范围内的第二大研发中心,有超过300名的研发者和技术专家正在支持CA Technologies的业务创新;不断完善和深化的中国合作伙伴生态系统,致力于为更多中国客户提供更加本地化的产品和服务;其中国客户更涵盖中国顶级的银行和航空公司,以及世界500强中的二十家中国公司。

    “CA Technologies正以持续加大的投资和不断突破的业绩再度焕发风采,印证着自己行业领军者的地位和实力。”

    CA Technologies是全球领先的IT 管理软件和解决方案供应商,其产品和技术涵盖IT的所有环境,从主机到分布式系统,从虚拟化到云。通过对虚拟和物理环境的成熟管理能力提供包括:云平台构建、云安全管理、全系统服务保障、虚拟化、自动化等解决方案,提供了灵活、低成本、低风险的产品组合,引领着技术的潮流。

    根据2011年7月Gartner市场占有率的《2010年全球软件市场报告》,CA Technologies被评为在大型机和分布式等21个战略IT管理软件市场的行业第一或第二。

  • 百度人才招聘网站8月将独立运营 与三大网络招聘展开更加激烈的竞争

    7月21日消息,在百度有啊酝酿引入投资独立发展之际,百度在网络招聘领域又有了新动作。腾讯科技获悉,百度已成立独立全资子公司运营网络招聘业务,8月启动独立域名,品牌正式对外亮相。

    据称百度对网络招聘市场的前期投入将超过1亿元,独立子公司将在各搜索引擎有广告投入,这也意味着百度将正式进军网络招聘领域,前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘网站将遭遇上游流量节流之忧,网络竞争将更加激烈。

    高管团队来自三大招聘巨头

    百度人才成立于2011年1月,是百度旗下独立运营的子公司,全称为上海百度人才咨询有限公司,百度人才高管团队来自于国内三大招聘网站。早在今年4月,百度就悄然推出百度人才测试版,并推出简历搬家工具,可以将其他招聘网站资料直接平移过来,这相当于对前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘巨头釜底抽薪。

    经过几个月发展后,百度人才已在全国七大城市设立分公司,覆盖一二线城市,客户涉及IT、金融、房地产、快消、汽车和能源等行业。现在已有员工近400人,预计将于8月左右启动独立域名,品牌正式对外亮相。这也意味着百度将正式进入网络招聘领域,将与三大网络招聘展开更加激烈的竞争。

    网络招聘市场无疑已显示出巨大的前景。百度人才和运营模式和奇艺接近,均是专业的事让专业的人来做。不同之处在于,百度人才是百度全资子公司,百度将投入更大的资金和资源来耕耘这个行业。“整个项目前期投入将超过亿元,百度人才将在各大搜索引擎有广告投放。”

    百度人才上线后中小招聘网站日子将更加艰难,三大招聘网站也将迎来新的竞争,未来网络招聘市场竞争将更加激烈。

  • AMD寻找CEO七个月无果:至少被4名候选人拒绝

    AMD寻找CEO已经7个月,拖延可能暗示一点:下任AMD CEO面临挑战。消息人士透露说,自从1月份AMD董事会将CEO扫地出门后,许多杰出的高管拒绝了AMD的邀请,包括世界通讯公司前CEO、康柏电脑前CEO迈克 尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、电脑制造商NCR前CEO威廉·诺迪(William Nuti)。

    一位消息人士说,AMD本来与一位非半导体界候选谈判,很有希望谈成,但是因为薪酬问题最终谈崩。

    本周四,AMD将公布二季度财报,照此情况看来,AMD不太可能会公布继任者时间表。自从梅耶尔离开,AMD的股价已经下滑近三分之一。Evercore分析师帕特里克·王(Patrick Wang)说:“对于股价来说,这绝对带来压力。在企业的战略方向上有许多疑问。”

    一直以来,AMD都与英特尔战斗于电脑芯片。不过两家企业都承认智能手机和平板增长迅速。AMD董事会认为前任CEO梅耶尔在移动设备芯片上速度太慢,他们渴望寻找一个极有眼光的继任者,且不必是芯片领域的人。

    对于大企业来说,寻找CEO一般要3-6个月。国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得·费里克斯(Peter Felix)说,时间花得长意味着“董事会想找到稀有之人”,或者是企业有深度问题,顶级职位“可能完全没有吸引力。”

    尽管一些分析师预期AMD会在6个月内结束,但AMD新闻发言人说,寻找新CEO没有最后期限。AMD寻找CEO一事由董事长布鲁斯·克拉弗林(Bruce Claflin)负责,他在IBM曾工作22年,还担任过3COM的CEO,3COM后来被惠普收购。

    消息人士说,除了迈克尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、威廉·诺迪(William Nuti),拒绝的人还包括McAfee前总裁戴维·德瓦尔特(David DeWalt)。戴维·德瓦尔特上周刚从McAfee离职。另外还有Carlyle公司总经理格雷格·萨默(Greg Summe)。

    在微处理器市场,AMD占有20%的市场。新CEO需要夺回更多市场,并与移动芯片市场ARM芯片商竞争。除了挑战之外,一些分析师还担心AMD董事会激进人士会炒掉候选人。MKM Partners分析师丹尼尔·布伦鲍姆(Daniel Berenbaum)说:“上任CEO被董事会赶走,找新CEO一般都困难。到底CEO会有多大主权,这将成为问题。”

    一位熟知AMD董事会想法的消息人士说,最大的障碍在于具备条件的候选人都在主要企业有了好职位。另一方面,一旦让AMD脱离困境可以让高管闻名。结果,董事会很自信,认为最终会找到候选人。

    AMD CFO塞弗特(Seifert)在担任临时CEO时曾表示,自己不会担任正式CEO。消息人士说,如果寻找外部候选人时间拖太长,董事会可能会恳求塞弗特担任正式CEO。

  • 李善友辞去董事职务 盛大系全面入驻酷6

    7月19日酷6宣布,公司创始人、原CEO李善友辞去公司董事一职,从今日起生效。

    酷6董事会主席吴征对李善友的离开发表评论表示,“作为酷6的董事,善友对公司贡献良多。董事会对他表示感谢,并祝愿他一切顺利。”

    目前,酷6网董事会成员有:陈天桥(盛大集团董事长、CEO、总裁)、陈大年(盛大集团首席运营官)、吴兆莆(盛大集团首席财务官)、朱海发(盛大集团首席投资官)、瞿海滨、吴 征、周桐宇、牛文文。

    今年3月13日,李善友宣布不再担任该公司CEO一职,转而在盛大集团从事投资工作。同时,酷6任命盛大首席投资官、酷6董事朱海发为酷6代理CEO。

    今年5月底,酷6网发生“暴力裁员”事件,酷6网近200名销售人员被裁,原酷6网高级副总裁郝志中在此事件中离职。在利益双方争执和第三方斡旋下,被裁员工赔偿方案由N+1变成N+2。

    今年7月12日,酷6网宣布最新人事任命,酷6网COO施瑜兼任内容部门总编辑;张建荣为产品副总裁;徐海峡为技术副总裁;冯捷为酷6助理总裁;陆坚兼任酷6首席多媒体科学家;吕晴任酷6首席智能计算科学家。同时酷6网宣布,原酷6网副总裁兼总编辑陈峰离职。

    自此,盛大系全面入驻酷6网。

  • SAP任命Simon Dale为亚太及日本区技术创新部负责人

    7月19日 北京消息:SAP今天宣布任命Simon Dale为亚太及日本区技术创新部负责人,该任命自2011年7月1日起正式生效。Simon Dale先生上任后将主要负责推动SAP具有行业领先优势的内存计算、云计算和移动应用等创新项目在亚太及日本区深入拓展。Simon由此加入到由SAP负责领导技术创新的执行董事会成员史维学(Vishal Sikka)博士领导的一个国际化团队之中,并将同时支持SAP HANA执行副总裁Christoph Kollatz博士的工作。

    Simon Dale先生已在SAP亚太及日本区工作了10年。在新的工作岗位上,他将统管SAP新创新项目在亚太及日本区的进一步实施和支持,包括拉动客户采用率,促进该地区生态系统的发展,并负责区域创新中心的发展,该创新中心包括SAP联合创新实验室、研究中心和云基础设施等。

    “亚太及日本区对SAP来说是一个至关重要的区域,我很高兴Simon能加入到我的团队,进而推动我们的创新和技术不断向前发展。” 史维学博士表示,“Simon在SAP亚太及日本区工作已逾10年,此前他负责领导过专家解决方案销售部,还曾担任SAP亚太及日本区首席技术官,因此,我非常期待Simon在新岗位上能有更出色的表现。”

    Simon Dale先生表示:“SAP拥有一个在客户选择、联合创新和开放的基础上建立起来的卓越的商业模式。我们一直在预测和带动几大主要IT创新周期的走势,从而帮助客户实时运营他们的业务。 通过与亚太及日本区客户的紧密合作,我对他们的实际需求,以及SAP创新技术解决方案如何能帮助这些客户在未来不断拓展自己的业务有着深入切实的理解。 ”

    Simon从英国斯塔福德郡大学获得计算机科学理学士学位。毕业后,他很快就成为一名软件开发人员,并曾在多家欧洲技术公司工作,最近的一家是SAP于2001年收购的TopTier 软件公司。

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