月度归档: 2012 年 3 月

  • Software Engineer in Test – (Shanghai, China)

    JOB DESCRIPTION


    Position:    Software Engineer in Test – (Shanghai, China)

    Industry Type:     Education and training

    Company:     Established in 1965, the group is the largest private English Education Institution in the world, and it focuses on English training, study abroad travel, exchange of English culture and so on. There are more than 400 schools and branches in 51 countries around the world, and more than 130 schools in China.

    Key Responsibilities:

    • Involve in full development/testing cycle to deliver new release or fix pack on time with good quality
    • Responsible for the creation, deployment and execution of technical solutions in support of testing strategy/plans
    • Attend the joint reviews with whole development team for test requirements, test design and test plan
    • Execute functional and system tests according to test plan
    • Defect tracking and resolution
    • Design and develop automation test scripts
    • Design and code review with development team
    • Quality analysis and reporting

    Requirements:

    • BS/MS degree in Computer Science or equivalent
    • 3-5 years of experience in software testing or development
    • Knowledge of QA and SDLC development methodologies
    • Knowledge of SQL and relational database (Microsoft SQL Server)
    • Knowledge of performance testing concepts
    • Knowledge of Automation testing a plus
    • Experienced in C#/VB.NET, ASP.NET and web development skills: DHTML, JavaScript, CSS etc.
    • Has the ability to work with minimum supervision to creative solutions in support of testing
    • Excellent analytical and quick learning ability
    • Be able to communicate effectively in English


    Consultant Contact:

    Alan Luo, Managing Partner

    Geeker Consulting – Leading Technology Recruitment Specialist

    Tel:    +86 21 6428 3926

    Mobile:    +86 139 1817 8868

    Mail to:    alan.luo@geekerconsulting.com


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  • Senior Software Engineer (DW+SQL) – (Shanghai, China)

    JOB DESCRIPTION


    Position:    Senior Software Engineer (DW+SQL) – (Shanghai, China)

    Industry Type:     Education and training

    Company:     Established in 1965, the group is the largest private English Education Institution in the world, and it focuses on English training, study abroad travel, exchange of English culture and so on. There are more than 400 schools and branches in 51 countries around the world, and more than 130 schools in China.

    Key Responsibilities:

    • Be responsible for data warehouse design and development, MSSQL Server development.
    • Monitor database and systems utilization, Maintain database performance by troubleshooting and developing tuning methodologies; determine problems and solutions
    • Provides information by collecting, analyzing, and summarizing database performance and trends.
    • Database administration, database backup/restore and disaster recovery.
    • Utilize SQL server in a production environment, and work on large production databases
    • Perform the ad-hoc data fix tasks in production servers.
    • Provide reliable technical support and guidance to developers on routine database issues.

    Requirements:

    • BS or MS in Computer Science or equivalent is required.
    • 5+years of industry experience with solid software design skills.
    • 3+ years of project experience in n-tier and distributed applications.
    • Experienced in Reporting Systems development: T-SQL, MDX, SQL Server Integration Services, SQL Server Analysis Services and SQL Server Reporting Services. Must have worked in reporting systems at least for the past 1 year
    • Must be experienced in developing SSIS packages
    • Must be experienced in Report authoring for SSRS; and configuration of SSRS subscriptions
    • Must be experienced in designing SSAS Cubes and querying them
    • Solid knowledge on database concepts. Have a good understanding of SQL Server Performance Tuning, Manage Indexes, Query optimization
    • Knowledge of Sharepoint based report delivery is a plus. .NET knowledge is a plus too.
    • Must have worked with production (live) reporting and database systems
    • Have strong problem solving ability, is able to find creative solutions to challenging technical problems.
    • Experience in large-scale database development and customer relationship management system or related is required.
    • Possess good communication skills in English and good technical documentation skills.
    • Demonstrate the following abilities or characteristics:
      • A track record of high performance.
      • Passion for quality
      • Technical excellence


    Consultant Contact:

    Alan Luo, Managing Partner

    Geeker Consulting – Leading Technology Recruitment Specialist

    Tel:    +86 21 6428 3926

    Mobile:    +86 139 1817 8868

    Mail to:    alan.luo@geekerconsulting.com


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  • 5名高管因内审离职(附名单) SAP中国官方已证实

    猎头朋友们,看看你们有没有这些人的联系方式,赶紧行动起来吧!而哪些已SAP为主要客户的猎头公司也需要赶紧调整方向,毕竟这会对公司招聘会有很大影响。

    SAP中国的这五名高管是因其违反公司内部规定而被开除,而所谓的“内部规定”,是指这些高管可能存在改变业务流程、泄露商业机密、涉嫌商业贿赂、受贿和进行灰色交易等不正当竞争行为。这可能会使SAP在中国的大规模扩张计划放缓。

    SAP中国确定离职的五名高管:

    • SAP中国研究院总裁芮祥麟
    • SAP全球高级副总裁周越亭
    • SAP中国研究院副总裁王华
    • SAP全球高级副总裁罗伯特-维曼(Robert Viehmann)
    • SAP的一名经理Oliver Wang

    据德国《金融时报》的报道称,SAP中国的这五名高管是因其违反公司内部规定而被开除,而所谓的“内部规定”,是指这些高管可能存在改变业务流程、泄露商业机密、涉嫌商业贿赂、受贿和进行灰色交易等不正当竞争行为。这可能会使SAP在中国的大规模扩张计划放缓。

    对此SAP中国全球传播部总监张彤华对媒体证实这是基于SAP的一次常规的内部合规审计结果而做出的决定。

    SAP全球高级副总裁、全球创智革新部门负责人孙小群继任SAP中国研究院总裁一职,SAP的内部邮件已证实此消息。

    孙小群在此之前担任SAP全球高级副总裁、全球创智革新部门负责人,参与SAP HANA项目。她担任SAP中国研究院总裁以后,将与SAP中国总裁萧洁云构成SAP中国的一道亮丽风景,两位女性高管将撑起SAP中国的发展重任。

    孙小群领导着SAP基于内存运算的新应用产品项目。于1997年加入SAP,她拥有德国卡尔斯鲁厄大学计算机科学硕士学位及美国西佛罗里达大学MBA学位。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之五 开心人网上药店CEO史文禄离职创业

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    3月20日消息,开心人网上药店CEO史文禄已经于近日离职。史文禄本人也已证实了此事,并表示将在电商服务行业创业,新项目已经获得天使投资。

    开心人网上药店是江西开心人大药房投资的医药B2C,同时引入了国外和上海的两家风险投资,网站独立运营。公司于2010年2月注册,2010年6月正式运营上线。网站运营一年半的时间,月销售额800万,2010年销售额5000万。

    史文禄表示,开心人网上药店经过两年半的发展,已经步入正轨,自己之所以离开,是想尝试新的项目和想法。

    江西开心人集团表示,在电子商务新的负责人未确定前,由总经理办公会成员集体负责,梁永强董事长主持。同时,由于梁永强认同史文禄的新项目,已经决定参股投资。

    史文禄1983年出生,已有多次创业经历。史文禄毕业于北京信息科技大学政府管理专业,在国科控股(联想集团母公司)工作半年后离职创业,创办考研教材电子商务。2006年,Web2.0概念兴起,创办一大户校园网,由于校内网聚合效应越来越大,一大户校园网退出竞争。在创办开心人网上药店之前,他曾在金象大药房旗下金象网负责运营和市场工作。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之四 网易门户总裁李甬离职创业

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    3月12日下午,网易发出内部邮件称,门户事业部总裁李甬4月8日起因个人原因离职,同时任命李黎、赵莹为公司副总裁,共同负责门户业务。

    李甬在网易微博写道,“网易门户的同学们,大家应该都看到邮件了。我从事媒体工作16年,在网易7年,是时候交棒了。”

    援引知情人士透露,李甬递交辞职申请后,网易CEO丁磊曾开出优厚条件挽留李甬,包括准许网易门户事业部分拆,同时管理层将获得15%的股份,但李甬执意选择离职创业。

    李甬最后一次代表网易出现在公开场合是上月22日的网易伦敦奥运战略发布会。内部人士透露,网易门户总裁李甬离职的意向由来已久,李甬离职后将开始自行创业,方向或与APP相关。李甬自2005年5月加入网易公司,曾担任网易总编辑、副总裁、网易门户事业部总裁。内部邮件称,在李甬的带领下,2011年网易广告收入以7.95亿元再创新高。

    李甬1996年7月毕业于中国人民大学新闻系,先后就职《工人日报》、《财经》杂志及《南方周末》。2001年2月起任《环球企业家》杂志出品人、总经理兼执行主编。2005年5月出任网易副总裁、总编辑。2010年初任门户事业部总裁,全面负责门户的销售、市场和内容工作,并同时兼任网站部总编辑职务。

    “网易门户颇多不足,但已种下公民社会价值观及新闻专业主义基因,有机会成长为最有影响力和感染力的媒体。”李甬在微博中这样说

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之三 马云痛失爱将

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    马云痛失爱将,据悉阿里巴巴原华南区总经理齐宪威离职创业。据悉齐宪威已于2011年11月11日离职,创业转型当前风生水起的电商服务商阵营,并联合另外4位电子商务人士创立“大卓电商”并出任公司董事长。目前,大卓电商团队百分之九十以上拥有阿里巴巴、淘宝等电子商务平台从业经历。

    据公开资料显示:“大卓电商”由“广州大卓企业咨询管理有限公司”负责运营,定位于电子商务管理咨询培训机构,为中小企业提供电子商务落地化服务,具体为传统企业及电子商务服务商提供电子商务基础人才培养、认证、外包服务,及利用与淘宝商城(天猫)的关系,为传统企业开通入驻商城、开展网络零售业务提供“快捷通道”。

    据悉,齐宪威拥有中国科学技术大学MBA学位。曾任深圳市创捷科技副总经理、阿里巴巴战略项目合作部经理、阿里巴巴华南大区总经理,有着多年电子商务及传统企业整合服务管理经验,是国内最具线上、线下商业经营经验的双栖实践者之一,主导电商应用“1 over 1 + P”创新实战模式。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之二 赶集网高层动荡

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    进入2012年之后,分类信息网站赶集网负面传闻不断,有消息称赶集网前期市场投入过大,已入不敷出,将启动裁员计划。而仅仅一年前,赶集网砸下数亿资金投入品牌广告,带动行业你追我赶、疯狂广告竞争,一时风头无限,被认为是最有可能上市的公司之一。

    赶集网在三月份人事调整频繁:两位副总裁、数位总监级别员工先后离职。原智联招聘高管陈旭出任赶集网副总裁,负责市场与公关业务。据消息人士称,离职的数位高管包括:主管市场与公关的副总裁邓漫、主管SEO的副总裁吕英建,及SEO总监郭彦景。

    随后又有消息爆出市场副总裁陈旭在加入不到一年后便辞职,随后,赶集网产品负责的霍也离职。不过,赶集方面仅表示个别高管离职属个人原因。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之一 凡客高管离职

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    大批裁员、个别高管离职、上市未果,传言亏损严重……

    2011年,凡客开始了全面的品类扩张,进入箱包、内衣、百货以及化妆品等领域。陈年认为,凡客在品类扩张上存在一些错误,比如拖把、电饭锅两种产品,进了一些不该进的品类。而因为大规模SKU(库存单品量)的扩张,又造成了库存过多的错误。他认为这是凡客“试错的代价”。 一则凡客推迟IPO、CFO与财务总监双双离职的消息,让凡客再次站到了舆论的风口浪尖。

    有消息称,凡客诚品预计从去年7月至今年6月将亏损10亿元,因此取消今年年内IPO计划,其财务总监已离职。此外,首席财务官(CFO)是IPO过程中最重要的角色之一,由于凡客诚品IPO推迟,这个职位存在意义不大,因此凡客CFO朱纪文在入职半年后也已离职。

  • 2011年美国及国内SEO(搜索引擎优化)工程师薪酬调查报告 最高工资达80万RMB

    首先要说明的是,这篇文章不是要引起恐慌,而是让大家了解一下全球SEO相关职位的趋势与应得的报酬水准。学习了SEO之后能够做什麽? 可以得到多少的薪水? SEO相关的工作多不多?

    以下报告是对全美前20名的市场地区的SEO相关工作做了薪资的调查,资料是来自于一个美国的网络工作搜寻平台。

    以下是SEO相关工作的职缺分布比例,SEO工程师占25%,SEO主管占27%,搜索营销经理占21%,网站编辑占14%,关键词策略员占4%,外链专员占4%,其他占5%。

    以上这个资料显示,美国的人力市场中,SEO相关工作的中低阶职缺已经饱和,目前大多需要的是SEO高阶人才。

    而各类的SEO相关工作的薪水,如下图所示。从最低的年薪美金$18,000到最高的$148,000 (年薪约折合RMB10万-84万现在美元汇率大概是6快多一点)


    再来看看其他相关统计资料,下图是indeed.com的工作平均薪资统计(美金年薪),除了外链专员的薪水比较低之外,其他SEO相关工作的平均薪水都高于文字工作者,并且高阶SEO工作的薪水与上图的统计数字很接近。


    如下图,我们再来看看SEO相关工作薪水的趋势图,很明显的外链专员的薪水从2010年的高峰之后,现在反而是SEO相关工作薪水最低的,


    再从几个性质比较接近的SEO相关工作来比较,与内容相关的工作是最吃香的。


    当然上面的数据是根据美国2011年的就业市场而来,不能反应国内目前的现况,但是这样的数据将反应在未来国内2~3年后的SEO就业状况,也就是说SEO低阶工作会达饱和,或是职缺减少,但是反而高阶的需求会显现出来,并且跟文桉内容相关的职缺需求也会越来越高。

    所以如果你现在是在SEO的领域内,必须赶紧升级到seo经理,也就是不能再只盯着小鼻子小眼睛的技术面看,以因应网站搜寻行销的市场需求。而如果你现在还不是在SEO的领域内,那麽如果动作不赶快,再过几年低阶的SEO工作就没有太多的需求了。

      国内就业市场薪水行情 (2011年)

    在一般公司内负责SEO/SEM相关工作~

    SEM总监:月薪人民币1.5万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

    SEO主管:月薪人民币0.8-1.2万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

    SEO职员:月薪人民币0.4-0.7万左右(年薪13个月工资)。

    在SEO/SEM服务公司工作~

    SEO主管:月薪人民币0.7-1万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

    SEM顾问:属于pre-sales或是sales.月薪人民币0.3-0.5万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

    链接建设专员:重要职位,但难度不高,优秀的SEO主管会部署链接诱饵以减轻链接建设专员的压力月薪人民币0.3-0.4万左右(年薪12个月工资)、外加绩效奖金。

    内容撰写专员:非常重要的职位,并且这个职位大多是兼职,所以,如此说来收入也相当不错.月薪人民币0.3-0.4万左右外加业绩奖金、外加绩效奖金。

    上面虽然只是去年的工资情况,今年2012年才刚开始不久,相信大家的工资也没有涨多少吧?呵呵。努力啊。

    本文由滨整理原创,源地址:http://www.comseo.net/faq/seo/260.html 转载请注明!谢谢。

  • 游久网涨薪换加班 员工叫苦业内暗指坑爹 (附邮件截图)

    国内知名媒体游久网(UUU9)3月19日向全体员工发布了两封总裁办邮件,看完这两封邮件顿时让业内人士傻眼,涨薪30%换来每周加班22小时的时长。游戏城认为游久网真不怕员工过劳、压力大造成身体疾病啊?还是建议各位同行身体是革命本钱,保重自己要紧。

    涨薪是个变相榨取薪酬

    第一封邮件

    据邮件显示,此次悠久网全体员工索要执行的是

    1、工作日下班延迟到晚8点。

    2、周六全天上班、周日上午加班。

    3、非工作时间保持手机畅通。

    第二封邮件

    是关于涨薪的,每人岗位涨薪30%,部门奖金池增加50%。按照游久网目前所在西安地区薪水在1k多的编辑非常普遍,那么意味着此次涨薪每个人的薪水仅有300元左右。

    从这里可以看出,原本每天8小时的工作时间至少增加了2-3小时,还得额外在周末进行加班。可以计算出工作日加班10-15小时,周六日加班12小时约等于22—27小时,每月加班88-108小时,按照一些底层的仅加薪300元来计算加班的薪酬不超过四元。

    至于奖金池,游戏城认为每个公司、每个人都经历过,奖金能有多少?特别是媒体部门奖金能超过5k吗?此外这个奖金给谁还是一个未知数,很多公司的发奖金大于30%的机率能有多少?特别按照悠久此次的调整认为高于30%的机率很低,并且只是某个人或者少量的几个人有。

    按照每人发30%奖金那么每小时加班的薪酬也不会超过8元,也许会有人说要按照他们的全部工资来算。那么,不加班的时候难道这个人就没有拿基本工资吗?额外的酬劳应该按照目前工资除以21.75天X实际上班天数。按照月工资为1500元的员工来看,每天工资约70元,而悠久网每月至少加班88小时,折合11天,应该所得的工资是770元左右。而悠久网按照30%支付的仅只有不超过450元,此外,员工的餐费、车费还得企业承担。

    参照公式:(别忘了,请假的时候单位就按照这样来扣你的)

    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75

    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

    高负荷加班对健康造成隐患

    UUU9网是互联网行业,接下来看看几家IT行业加班的突发事件,难道悠久也想名流千古吗?

    华为员工加班死亡:2006年华为员工胡新宇加班造成过度劳累死亡,华为公司因此重申了加班政策,晚上十点以后加班要经过批准,不准在公司打地铺过夜。

    搜狐员工压力大死亡:2010年4月,搜狐无线事业部一位年轻男性工作人员意外死亡,据知情人士透露,该位死者姓彭,年纪在三十岁左右。他在搜狐无线事业部从事技术工作,做wap手机游戏开发,同时还负责服务器运行维护。该员工系四天前死亡。该员工负责服务器的运行维护,精神压力非常重。

    腾讯编辑过劳猝死:2011年5月12日,腾讯37岁的女性频道专题主编于石泓因脑溢血离开了人世。猝死、过劳死这些名词对我们来说已经并不陌生,就在今年,中国时尚杂志教父、时尚传媒集团总裁吴泓……据调查,有近半数网友每天工作都在10小时以上,“过劳死”已经为我们的健康和生命敲响了警钟。

    吴征过劳猝死:2011年7月2日晚,39岁的百视通COO、总编辑吴征突发疾病,经抢救无效去世。关于吴征的死因,引发出现了心脏病死和过劳死的争论。

    游戏编辑猝死:2012年1月,原游戏媒体766一位年仅26岁的网游编辑王皓(编辑名:小鸟)于元旦期间因心脏病突发不幸离世。据悉王皓之前就有心脏类疾病,他在元旦前还患上了感冒,有朋友称感冒程度还颇为严重,12月31日晚,王皓在参加完一场聚会并饮酒后,并未回到住处休息,而是去到公司继续加班,期间公司暖气开启,门窗密闭,因此引起心脏病突发。

    打游戏都能死人更何况加班:2006年大软编辑打魔兽世界猝死。

    加班加点员工跳楼:富士康的几连跳原因还不是加班加点压力大,这不仅是给整个社会敲响了敬重更是给悠久网(uuu9)发出了警告。(郑化锋)

    为此事很多互联网业内的人士表示:

    1、游久网太坑爹了,真不员工当人看,一周工作100多小时,想钱想疯了吧。

    2、那么多猝死的,不逼死一个uuu9的老总不甘心。

    3、这是什么公司,干的再多公司也是老板的与员工什么关系都没有。

    4、U9的同胞们来我们这边吧,我们招人别跟黑心老板干了。

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