全球科技裁员加速，12万人半年失业
2026年上半年，全球科技行业裁员潮持续加速。据Layoffs.fyi统计，年初至今已有12.25万名科技员工被裁，涉及214家公司，平均每天974人失业，比去年同期快了44%。
微软7月1日被曝筹划新一轮裁员
微软7月1日被曝筹划新一轮裁员，涉及销售、咨询和Xbox游戏部门数千个岗位。Meta于5月裁减约10%员工（8000人），亚马逊三个月内累计裁员3万人，Oracle 2026财年净减2.1万人，Cloudflare上个月宣布裁掉20%员工——理由不是省钱，而是要把公司改造成”Agentic AI优先”模式。
更具标志性的是，美国就业数据公司Ch
更具标志性的是，美国就业数据公司Challenger报告显示，6月美国科技行业裁员15503人，同比暴增83%，AI已连续多月成为头号裁员原因。标普500科技企业一季度平均利润率升至28.7%，其中人力成本下降贡献了60%的利润增长——裁人=赚钱的逻辑正在循环。
大厂”上不封顶”抢AI人才，95后掌舵核心部门
裁员潮的另一面，是AI人才争夺战的全面白热化。7月1日，1997年出生的孙天祥正式加入百度，出任基础模型研发部负责人，进入百度模型委员会。2025年12月，腾讯引入1998年出生的姚顺雨担任首席AI科学家。
国内大厂薪酬政策已全面”脱缰”
国内大厂薪酬政策已全面”脱缰”：腾讯”青云计划”面向AI大模型领域，薪酬上不封顶；字节”TopSeed”计划全球招募30名顶尖应届博士，提供行业Top级薪酬；阿里2026届秋招超7000个Offer，AI岗位占比超六成；雷军宣布小米AI领域研发及资本开支达160亿元。
岗位数据同样惊人：AI领域岗位量同比增长8.7倍，占新经济岗位比重从2.78%升至22.03%，AI科学家平均月薪已达13.3万元。
猎头行业两极分化：45%中小企亏损，头部加速升级
猎头行业正经历结构性洗牌。全行业净利润率跌至3.2%，超45%中小猎头团队陷入微利或亏损。费率从25%-30%被压至10%-15%，顾问需产出过去2.2倍业绩才能维持原有收入。
但头部猎企正在加速升级
但头部猎企正在加速升级。铭派国际猎头创始人刘晓春近日发布六大赛道战略——覆盖传统实体、硬科技、AI机器人、人才测评咨询、董事会高端寻访、出海跨境六大业务矩阵，提出”产业人才全域配置服务商”新定位，并发布《猎头逆周期五维生存论》，系统阐述从人才中介转向人才资产管理者的转型路径。
幸存者困局：人少了活没少，心绞痛发作了
大规模裁员后，”幸存者”的日子并不好过。一位大厂员工发帖称在工位上心绞痛发作：”小组一个月走了35%的人，工作量一点也没减少，一个人扛起三个人的活，天天12小时强度。”
更大的结构性变化是
更大的结构性变化是：人走了HC真的没了。往年人走后HC锁定一阵子，业绩回暖还会放开；现在很多岗位直接取消不再招人——尤其是AI能替代的。一位电商大厂员工描述：”工位前后左右的人都被裁了，坐在空荡荡的工位上，像被困在孤岛。”
这种”幸存者综合征”正在成为科技行业的新常态：裁掉的人拿N+1走人，留下的人承受无限加码的工作量。
总结与展望
2026年下半年，猎头招聘行业面临三重加速分化：一是AI替代效应从”预测”变为”现实”，HR、客服、初级编码等岗位需求断崖式下降；二是高端AI人才需求供需缺口持续扩大，大厂薪酬”上不封顶”成为常态；三是猎企自身洗牌进入深水区，单纯的信息撮合模式彻底失效，从”找人”向”搭组织”升级成为唯一出路。
对于猎头从业者，硬科技赛道（AI、半导体、新能源）人才需求增速超30%，单笔佣金仍可达百万级别——行业并非衰退，而是在经历深层次的结构性换血。
