猎头招聘行业7月初速递：费率承压、AI人才告急与结构性换血

2026年进入下半场

2026年进入下半场，猎头招聘行业在多重压力下加速分化，几条新动态值得从业者高度关注。

费率持续走低，超四成中小猎企陷亏损

行业费率从过去23%-25%被压缩至10%-15%，大客户甚至推行打包收费模式。与此同时，资深顾问人力成本持续走高，业绩需翻倍才能维持原有收入。据脉脉平台行业分析，超四成中小猎头公司已处于微利或亏损状态，从业者持续流失，行业洗牌进入深水区。

AI人才缺口触目惊心，岗位量同比暴增8.7倍

脉脉《2026春招职场洞察报告》显示，2026年1至4月AI领域岗位量同比增长8.7倍，占整体新经济岗位比重从约2.78%升至22.03%。AI科学家平均月薪已达13.3万元。DeepSeek Harness团队负责人崔添翼甚至在社交平台公开”贴广告招人”，坦言团队”非常缺人”。大厂在抢夺Agent开发人才上预算几乎无上限，猎头行业感受到久违的需求爆发。

人社部云端招聘月启动，5000+企业释放20万岗位

7月2日，人社部启动互联网企业云端招聘月活动，超5000家企业集中释放超20万个就业岗位。技术类岗位占比63%，交叉复合型岗位占22%，具身智能、大模型应用、智慧物联等新兴领域成为招聘主力方向。

从业者净流出，行业结构性换血加速

品聘软件《2025-2026中国猎头行业发展趋势报告》显示，猎头行业人员净增率为负，离开的人比进来的人多。但硬科技领域人才依然紧缺——AI、半导体、新能源赛道人才需求增速超30%，单笔佣金仍可达百万级别。行业并非衰退，而是在经历深层次的结构性换血。

铭派国际发布六大赛道战略，产业人才全域配置成新范式

铭派国际猎头（MPIHH）创始人刘晓春近日发布六大赛道战略布局，覆盖传统实体、硬科技、AI机器人、人才测评咨询、董事会高端寻访、出海跨境人才六大业务矩阵，提出”产业人才全域配置服务商”新定位。这标志着头部猎企正从单一招聘撮合向全链条组织咨询服务升级，为行业下半程锚定新方向。