1月30日消息，原联想集团高管梁军加盟国内视频网站乐视网，担任乐视网副总裁兼乐视TV总经理一职，直接向集团CEO汇报。
在梁军看来，网络视频是朝阳产业，互联网电视机顶盒更将打造产业蓝海。
乐视网副总裁兼乐视TV总经理梁军(速途网配图)
乐视网相关负责人表示，梁军加盟乐视网后，将进一步壮大乐视网在产品研发和市场销售方面的力量，促进乐视TV云视频超清机的品牌运营和市场开拓。
乐视TV是乐视网年战略级产品。今年年初，乐视网与中国网络电视台(CNTV)在京达成战略合作，正式进军互联网电视机顶盒市场。
加盟乐视网之前，梁军担任联想集团智能手机的产品开发副总裁，他毕业于北京交通大学，获得电子工程学硕士学位，中欧国际工商管理学院EMBA。梁军于1995年4月进入联想集团工作，先后担任过联想产品链管理部总经理、联想服务器事业部总经理、联想移动通信科技有限公司产品营销部总经理、联想集团智能手机的产品开发副总裁等职，他在职能手机产品规划和开发、事业部管理和公司企划管理上有丰富的经验。
此前，百视通和联想集团达成合作，推出互联网电视机顶盒，为用户提供基于互联网和移动互联网的视频服务
传说中长假过后的上班族易患节后综合征，也就是萎靡不振、无精打采、失落瞌睡……总之各种不适。可在昨天，深圳某大厦楼上楼下所有人都精神振奋地 有序排队，别误会，这不是在等明星签售，而是腾讯公司按照广东的风俗在排队“抢开门红包”，员工们戏称为“刷Boss，组队刷Pony（马化腾）！”
“今天第一天上班，发红包，广东企业尤其讲究，腾讯朋友发来今天腾讯的发红包盛况：这是腾讯大厦一楼的图，据说从一楼一直排到37楼找马化腾领红包 的”，昨天一早就有网友在微博上“直播”了深圳腾讯公司的“盛况”，从图片上看有“俯瞰图”“侧视图”，整个大厦楼下长队蜿蜒，据深圳网友说队伍已经排到 了深南大道，而大厦里面的情况据悉是一直排到了30几楼。据在场的网友透露，“员工在高呼：组队刷Pony（马化腾）”，这个“刷Boss”可比任何游戏 中的组队任务要生动多了！据悉，开门利是抢红包已经成了腾讯公司“开工文化”，今年五位老总整齐坐镇“待刷”，据悉腾讯员工多达几万人，看来五大Boss 当真是“红包发到手软”，而且据说有不嫌累的员工还会排个两三轮。腾讯的一番刷Boss盛况也让围观的网友好奇：马化腾到底给包了多少利是呢？据拿到手的 网友透露是“每人50元”。
“恭喜发财，利是拿来！”在粤港一带，开工日按照风俗每年这一天各级Boss要给员工发红包，也就是“开门 利是”。而所谓“年初八，斗利是”，其实主要是拼各自拿到、或者说是“抢”到了多少个开工利是，而并非是比谁拿到的金额多。广东的大大小小的公司发红包数 量都比较多，但金额都比较务实，10元、20元相当常见，甚至还有人装五元、两元、一元的呢，拿网友的话说，“抓一手若干个红包，也就够吃一顿快餐的”， 其实大家也就是为了博个好彩头，彼此图个乐呵和喜庆。除了抢红包博彩头，也有不少人就是图个热闹，就像有网友调侃腾讯员工“与其说要红包，还不如说都是想 亲眼见一下小马哥”。
科技博客作者尼古拉斯·卡尔森（Nicholas Carlson）周三撰文指出，社交网站Facebook员工的平均薪酬在硅谷位居榜首，员工平均薪酬达到了11.0686万美元。
卡尔森称，一位匿名用户在问答网站Quora上称，他将于2012年春季毕业，已经被Facebook聘为软件工程师。Facebook向其提供了10万美元的年薪，5万美元的签约奖金，5000美元的安置费，以及价值12万美元的股票期权。另有熟悉Facebook的人士证实了这一说法。截至目前，Facebook方面对此报道未置可否。
第一：Facebook，员工平均年薪酬达到11.0686万美元。
第二：思科，员工平均年薪酬达到10.5620万美元。
第三：苹果，员工平均年薪酬达到10.3775万美元。
第四：谷歌，员工平均年薪酬达到10.3211万美元。
第五：雅虎，员工平均年薪酬达到10.2643万美元。
第六：甲骨文，员工平均年薪酬达到9.9349万美元。
第七：NVIDIA， 员工平均年薪酬达到9.6065万美元。
第八：eBay，员工平均年薪酬达到9.0894万美元。
第九：PayPal，员工平均年薪酬达到8.9622万美元。
第十：惠普，员工平均年薪酬达到8.7532万美元。
原宏基acer中国大客户部负责人蓝烨
蓝烨的离开并不突然，早在去年4月，就有业内人士分析称，宏碁中国架构大调整之后，此前担任宏碁方正PC品牌事业部总经理的蓝烨，在宏碁最多再待两个季度。
但是蓝烨加盟京东商城的消息却令人有些出乎意料。分析人士认为离开宏碁之后，蓝烨或许会回联想，或许会去IBM、HP、DELL等国际企业，但最终他却选择了在PC产业链上的渠道商——京东商城。
蓝烨1994年就进入联想，曾出任联想集团大客户业务部总经理、联想集团公司副总裁，是联想的核心骨干。2008年1月，在联想集团分拆手机时蓝烨被调至联想移动，担任常务副总裁主管销售。当年9月其跳槽方正科技出任总裁一职。2010年8月，宏碁接手方正PC业务，蓝烨以方正PC品牌事业单位总经理的身份加盟宏碁。去年宏碁中国架构大调整，取消了方正PC品牌事业部。
分析人士认为，蓝烨加盟京东商城后其在大客户业务上的“硬实力”将对京东商城的发展起到有力帮助。
NEC全球员工总数为11.5840万人，此次将在日本本土裁员7000人左右。NEC此前宣布截至2011年12月31日内的季度内录得亏损8700亿日元（11.1亿美元）。
NEC还预计，本财年内还将计入4000亿日元开支，以弥补重组和裁员成本。另外，NEC已经将本财年手机销量预期从650万部下调至500万部。
NEC将业绩不佳归因于日本国内电信基础设施市场竞争激烈，智能手机需求下滑以及海外扩张受阻。
受此消息影响，上周NEC股价平收于每股168日元。在过去1年内，NEC股价暴跌32%。
从业IT猎头工作快9个年头了，在过往的和候选人沟通当中，不时会有资深的IT经理人询问好的简历模版，特别是一些资深的技术专家级别的候选人，另一种是一些在一家公司工作太长时间的候选人，他们平常更新简历的机会太少了。根据这些需求，自己也断断续续整理了一些适合不同类型的简历Sample，比如销售类，技术类和管理类等等。今天和大家分享的是一篇关于CIO技术管理类的简历编写技巧，我觉得它可以代表许多中级IT主管的职业发展挑战及所面临的简历撰写挑战。
IT经理和主管总是期盼有一天可以爬升到CIO的位置。对他们而言，令人称羡的CIO职衔及随之而来高达百万元的年薪，就是他们的终极生涯目标。
Lindsey Snapp便是这么一位IT经理人，他希望自己的事业能够上一层楼。Lindsey Snapp曾担任Thyssenkrupp旗下一家子公司的IT经理，八月时他辞职成为外包人员。外包工作的弹性时间让他得以完成MBA课程，而且收入比在Thyssenkrupp时更好。Lindsey Snapp说，在Thyssenkrupp工作时缺乏升迁机会，他的直属上司是一位年轻的财务主任，位置相当稳当。Lindsey Snapp希望在取得MBA学位之后，可以顺利晋升到IT主任、CIO和CTO的职务。
Lindsey Snapp或是像Lindsey Snapp这样的IT主管所面临的问题在于：现今的工作市场竞争愈来愈激烈，企业在征求CIO人选时，通常会选择目前已经担任此职务的主管，这些人选已经证明他们具有所需的能力。因此，企业多半不会选择中级层级的IT经理或IT总监。
所以Lindsey Snapp的挑战是，他必须说服负责雇用的决策者，他已经具备了高级IT领导职务所需的能力和经验，或者至少让对方给予他电话面谈的机会。首先，他必须从简历开始。
Lindsey Snapp表示，过去一年他已经投递了五十到一百家公司应征IT主任以及CIO/CTO职务。有几家猎人头公司和他联系，提供IT相关的工作机会，但都不是他希望的IT主管职务。他认为自己的简历没有锁定正确的读者。“我的简历不是太偏重技术面，就是没有显示足够的管理技巧。”他说。
Lindsey Snapp的简历有两大缺点：
一、这份简历并没有将Lindsey Snapp放在他要应征的IT高级主管（CIO）位置上；
二、它无法让读者清晰理解他的专业身份与价值。
Lindsey Snapp的原始简历内容，点击可在线阅读。为了解决以上两大问题，我们需要做如下修改：
履历摘要要点：用直接与描述性字词，并且尽可能用少量的字或词，比如少于100个字词，简述职业生涯经历、重点强调他的关键优势、他的科技与管理技能、以及他擅长的工作环境。如果可以还可以为您的履历摘要加上标题，让读者一眼就明白您的工作内容：IT经理。最后，用简短的1-2行“清楚地点出您可以带给组织的价值”的品牌描述做结尾。
专业经历要点：我们可以做出的第一个改变就是为每份工作加上一句话，描述目前公司的业务内容，因为多数人可能对这您目前就职的家公司的名字相当陌生。这句描述可以让读者立即明白您在这家公司的工作内容。
技巧：尽量强调与您未来要应征的工作有关的业务内容。您的职业目标决定了如何描述目前就职的这家公司。
职位描述技巧：对于招聘者来说，他们肯定希望可以完整知道您在之前或目前公司的完整职业生涯轨迹，所以她在描述完公司业务内容的那句话之下，您可以列出您之前在这家公司所从事过的所有的职务。如此便能让招聘者了解，您在同一家公司就职的期间，曾取得过晋升的机会。
职责内容描述技巧：我们要尽可能不要使用第一人称的写法，强调您为公司的IT组织与基础建设，负责设计、开发、建立团队、拟定预算等重要工作上所扮演的领导角色。
成就列表技巧：不要把日常的职责内容列为成就，可以将这些内容重新改写为完整的段落，放在工作职衔之下，作为工作内容摘要。然后再用条列方式，详述您的成就。工作成就相关的内容仍不宜过多，可以整理成几大类：比如领导成就、科技成就、财务成就等。“根据专业的经验法则，最好不要超过4到6点”“如果你的列点很多，最好再进一步分类，每个类别加上一个标题，层次分清楚，让招聘者更容易阅读与理解。”
我们将领导成就放在最前面，因为他应征的是资深的IT领导职务，因此必须特别强调这点，而且这也是他表现最好的成就。“你必须针对要应征的工作撰写履历内容，不要迷失在过去或最近工作的细节中
取得学位日期：好让招聘者知道您是在取得第一个学位之后立刻被公司雇用，也可以让招聘者能预估你的年龄，不至于见面后可能会突兀。
技术认证：我们可以保留了这些资料，因为这些可证明您的技术专长。甚至有些关键字是非常有必要的。但是我们不必特别强调这点，因为这是多年前的事情，而且未来您要应征的是IT高级主管，而非熟练的技术经理。
Logo标志：对于应征IT主管而言，放上自行设计的标志不太恰当，这种做法比较适合应征设计类的工作。
经过一番改造后，这份简历可以体现出Lindsey Snapp兼顾了科技与管理能力，让他处于应征IT高级领导职务的有利位置。它告诉大家『这个人可以做出正确的科技决策，也可做出正确的管理决策。』
此文参考职业生涯规划师与专业简历撰写人Wendy S. Enelow的文章。 更多关于高级简历编写技巧，请访问他的网站 http://www.wendyenelow.com/
全球最大的面向小企业的外包与众包网站Freelancer.com，近期宣布了去年年底增长最快的50大在线求职工种。众所周知，Freelancer.com每季度都会发布网络求职工作动态，这些求职动态有助于求职者发掘更多机会实现个人价值。
根据Freelancer Fast 50排名，软件开发类岗位整体上最受欢迎。在去年四季度，C++应用开发增长势头强劲，关注度上升38%，达到了2214个岗位。Java紧随其后增长 36%，工作岗位数为2513。语言开发类上升27%达到1953个岗位。.NET开发也获得进一步增长，达到27%，岗位数量为346；C#则超过 20%达到了2124岗位数。不过，PHP仍然在Web领域占据统治地位，市场关注度上升13%，在线岗位申请总数达到28872。
Freelancer.com外包市场可以帮助企业获得超过300多万来自世界各地各种专业人才。通过外包，企业主可以聘请软件、办公、设计、工程项目和设计、销售和会计、法律方面的专业人才。下面，我们为介绍去年四季度最热门的在线IT求职岗位。
据介绍，Freelancer.com上增长数量最多的当属数据输入工种，从第三季度的10146个求职申请增长到第四季度的15651个，增长了54%。
要求具备Excel技能的工作岗位增长速度位列第二，上升了51%，在上一季度4673岗位的基础上增长到了7056个。
学术写作在Freelancer.com热门岗位排行中排名第三，上升了42%，从2723个在线申请岗位上升至3862个。
排名第四的为数据处理相关的工作岗位，上升了39%，从4819增至6705个岗位。
C++编程工作岗位升至第五位，从此前的1610个岗位增至2214，增长了38%。
Java编码方面的工作也比较流行，今年第四季度上升了36%，从1854个岗位增至2513个。
基于Web搜索的岗位排名第七，上升了33%，岗位数量从1540增至2053。
谷歌Android移动操作系统相关的岗位，也随着Android的火爆而一路走强。与此相关的岗位受关注度上升了33%，从三季度的 1848个岗位增至2454个。
快速发展而又如日当天的Facebook也会带来众多工作岗位。Facebook相关的岗位在Freelancer.com中排名第九，关注度上升29% ，申请岗位数量从三季度的6145增至四季度的7947个。
C语言编程在笔者读大学时候，还是一门非常热门的编程工具，简单而又强大的开发工具，以及令人印象深刻的兼容性，备受人们欢迎。虽然C编程类工作不如Java火爆，但它也进入了热门岗位前十排名，其关注度增长了27%，从1541岗位数量增至1953个。
紧随C编程类工作岗位，.NET相关职位的关注度也上升27%，从前一季度的2732岗位数量增至目前的3460个。
整体而言，社交网络相关的岗位也随着社交应用的不断丰富和用户人群的日益增加而增长，相关职位受关注度也增长了26%，从前一季度的4191个增长年底的5276个岗位。
曾经的中国涌现出一大批青年作家，也曾经养育了不少有为青年。在国外，兼职或者专职写稿也非常盛行。该工作受关注度上升了25%，岗位申请数量从5394增至6762。
Magento方面的岗位也受到人们追捧，关注度上升了21%，从1500增至1818个。
排名第十五位的是C#编程类工作，受欢迎度上升了20%，岗位数量从前一季度的1764增至第四季度的2124个。
iPhone在IT业界可谓神物，前几天三里屯出现的抢购iPhone 4S而排出的长长队伍，就可以深刻感受到iPhone带来的火热程度。iPhone相关的岗位在今年四季度增长了18%，在线岗位申请数量从3108增至3682个。
翻译类的工作也比较流行，受关注度增长17%，从三季度的1524个求职岗位增长至1787个岗位需求。
AJAX相关的岗位在该网站上岗位排名为第17，从3441个岗位数量增至4010个。
电子商务的进一步发展，使得相关的求职者络绎不绝。在前一季度的基础上，电子商务相关的岗位关注度增长了17%，岗位数量从2889增至3366。
Twitter相关的求职申请也增长了16%，在线申请岗位数量从1521增至1767。
Adobe Illustrator领域的工作关注度增长15%，从1710个求职岗位数增至1970个。
购物相关的岗位关注度增长13%，申请岗位数量从2144增长至2426个。
JavaScript相关的岗位申请数量，从5539增长至四季度的6257个，增长了13%。
PHP相关的岗位申请数量，从三季度的25600增长至28872，增长了13%。
WordPress博客工具相关的岗位求职数量，也在第三季度的基础上，实现了13%的增长，从5020个在线岗位申请数增加到5657。
前Palm总负责人乔恩·鲁宾斯坦（Jon Rubinstein）日前正式宣布因个人原因离开惠普公司。鲁宾斯坦表示，因为已履行完惠普收购Palm之后留任12到24个月的承诺，因此现在选择离开惠普公司。但目前并没有为自己余后的发展定下具体的计划。
惠普发言人米莲·曼加林丹（Mylene Mangalindan）对鲁宾斯坦的离职发言称，“乔恩已经履行了他的承诺，我们在此祝愿他今后一切顺利。”
鲁宾斯坦也就自己离开惠普表示，“在我经历了四年半的WebOS开发之后，是时候让自己好好休息一下了。”
鲁宾斯坦的成名作品是苹果旗下的图腾性产品iPod播放器。他于2006年离开苹果公司，随后加盟了私募基金Elevation Partners，并于2007年投资了Palm。
2009年，鲁宾斯坦替代原Palm首席执行官爱德·克里根（Ed Colligan）出任CEO一职，负责公司的产品重组及智能手机系统开发计划等。
在鲁宾斯坦的领导下，Palm推出了WebOS智能手机系统，取代了公司旧的PalmOS系统。但随后Palm被惠普收购，WebOS又成为了惠普平板电脑TouchPad的操作系统。
一位知情人士表示，鲁宾斯坦离开惠普并不是让人惊讶的决定。在前惠普CEO李艾科（Léo Apotheker）被宣布离职后，鲁宾斯坦就很少出现在惠普的办公大楼里。鲁宾斯坦有关发展WebOS硬件产品的计划也随着惠普放弃平板市场的决定而流逝。因此鲁宾斯坦的离职是基本可以预料到的。
美国求职网站Dice Holdings的调查数据显示，2011年加利福尼亚州硅谷软件和其他技术员工的年薪同比增长5.2%，达到10.4195万美元。这一增幅超过了美国技术员工平均2%的薪酬增幅。2011年，全美技术员工的平均年薪为8.1327万美元。
Dice Holdings副总裁汤姆·斯尔沃（Tom Silver）表似乎，自Dice Holdings在2001年开始对员工薪酬进行调查以来，这也是首次平均年薪超过10万美元大关。
硅谷技术员工平均年薪的增长，主要得益于社交网站Facebook、社交游戏公司Zynga、以及微型博客Twitter等公司的推动。去年，包括Zynga和职业社交网站LinkedIn进行了首次公开招股。它们取得的成功也激发了更多的创业者创办创新企业，从而推动了对软件和技术人员的争夺。
与硅谷招工火爆形成鲜明对比的是，去年12月全美新增20万职位，失业率降至8.5%，创出自2009年年初以来的最低水平。目前尚不清楚这种增幅能够持续到什么时候。
硅谷招工火爆同时也提升了员工的奖金。Dice Holdings的统计数据显示，去年硅谷技术员工的奖金同比增长13%，达到1.245万美元，高于全美的平均8769美元。此外，硅谷兼职人员的小时平均工资达到74美元，高于全美的63美元。
To: all yahoos
I wanted to address all of you on the news we’ve just announced. The board of directors and I have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo. Roy Bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board. The board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained Heidrick and Struggles to help in this effort.
I will be participating in the search for my successor, and I will continue as ceo until the board selects a new ceo. Once a successor is named, I will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.
Last june, I accepted the board’s request that I assume the ceo role to restructure and reposition the company as a whole in order to more effectively meet the fast-changing needs of both users and partners. Since taking on the ceo role, I have had an ongoing dialogue with the board about succession timing. Thanks in large measure to your tireless efforts, we have created a more open, competitive yahoo! and we believe the time is now right to transition to a new ceo who can take the company to the next level.
Despite the external environment we face, the fact remains that yahoo! is now a significantly different company that is stronger in many ways than it was just 18 months ago. This only makes it all the more essential that we manage this opportunity to leverage the progress up to this point as effectively as possible. I strongly believe that having transformed our platform and better aligned costs and revenues, we have a unique window for the right ceo to take ownership over the next wave of mission-critical decisions facing the company.
All of you know that I have always, and will always bleed purple. I will always do what I think is right for this great company. While this step will be an adjustment for all of us, I know it’s the right one. I look forward to updating you on this process as soon as the board has developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo! fulfill its full potential.
Thank you,
Jerry
致雅虎全体员工：
我想通知大家我们刚刚宣布的一条消息：我与董事会成员达成协议，将启动雅虎继任CEO的甄选程序。我们的董事会主席Roy Bostock先生将充分考虑全体董事会成员的意见，确定并评估继任CEO的候选人。董事会将评估并考虑公司内外部的合适人选，并已委托海德思哲国际咨询公司协助。
我也将参与寻找我的继任者，在董事会推选出新的CEO前，我将继续担任CEO之职。一旦继任者人选确定，我将回归“雅虎酋长” 头衔，以董事会成员的身份继续为雅虎服务。
去年6月，我接受了董事会的请求重新担任CEO一职，全面组织公司的重建和重新定位，希望能更加有效的满足消费者和合作伙伴迅速变化的需求。自接任CEO之职以来，我就与董事会就继任时机展开了持续对话。感谢你们的不懈努力，我们创造了一个更开放、更有竞争力的雅虎。我们也相信，现在是时候将公司交给一位新的CEO，让他带领公司迈上新台阶。
尽管我们面临着艰难的外部环境，但事实却是，雅虎与18个月前有着显著不同，现在的雅虎在很多方面都变得更强大。因此，我们更有必要利用现在的机会使公司的运营更有效。我坚信，通过平台的转变、成本与收入的更好梳理，我们能为新任CEO提供一个独特的窗口，以便他能够更好的接管雅虎，在未来为公司制定出关键性的决策。
一日雅虎人，终生流淌着紫色的血(紫色：雅虎的代表色)。你们都知道我就是这样的一个雅虎人。我也将一直为雅虎做我认为正确的事情。尽管这次卸任对我们大家都是一个新的调整，但我相信这是正确的选择。此次的寻找继任CEO进程，一旦董事会有所进展，我将会及时通知大家。我也会竭尽所能让我们的雅虎发挥最大的潜力。
谢谢。
杨致远
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