作者: 自由奇客

  • 谷歌首位员工辞职:服务14年 跳槽后做开发者

    第一个加入谷歌的资深职员克雷格·西尔弗斯坦(Craig Silverstein),将离开这家公司,加入著名的在线教学机构可汗学院(Khan Academy)。
    这则消息首先是教育科技企业家网站EdSurge披露的,随后谷歌也证实了此消息。西尔弗斯坦实际上是谷歌的3号人物,仅次于公司联合创始人拉里·佩奇 (Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)。从1998年谷歌创立起,他就一直在该公司,担任了众多技术职务。

    但他不仅是谷歌第一位职员,帮助拉里·佩奇和谢尔盖·布林创立了这家著名的高利润的搜索引擎, 而且也许是谷歌最重要的职员。西尔弗斯坦在斯坦福大学读博士时,就凭借自己丰富的技术经验,帮助布林和佩奇将谷歌发展成为现在拥有数万职员的大公司。

    目前,他还在开发各种项目,包括指导工程师的工作。西尔弗斯坦加入可汗学院将只是该机构在加州山景城办事处的一名开发者。

  • 2012年热门的高管职位预测

    高管人才搜寻公司CTPartners Executive Search Inc. (AMEX: CTP) 发表其第17年度的热门高管职位清单,当中显示于2012年及以后,各大企业对行政人员的需求将持续殷切;对于收到年终奖金后考虑跳槽的亚太区高管行政人 员而言,这份清单可作为指引。

    在欧元区债务危机和美国经济增长放缓等主要因素影响下,全球经济前景变得不太明朗, CTPartners CEO Brian Sullivan 表示:“在前所未有的情况下,CEO即使面对世界经济不稳定,也要在黑暗中摸索向前,进入美国的竞选年度,并须定立目标和做好承担的准备。懂得在谨慎和自信之间适当地取得平衡的领军人才,虽然难遇难求,但不少企业的董事会依然热切希望能网罗这些人才。”

      2012年云端平板电脑之全球 – 社交 – 流动科技

    根据Gartner的预测,于2014年,全球手机应用软件市场的收入将从2011年的150亿美元上升至580亿美元,而社交媒体于2011年的收入预计为103亿美元,于2015年可达290亿美元 (Gartner)。再者,全球云计算市场近期发展如火如荼,以iPad 为首,平板电脑于2011年至2012年的销售额正迈向350亿美元 (J.P. Morgan Analyst group)。

    3个热门职位 : Digital Internet Chief; Consumer Internet Chief; VP, Cloud Technologies

      客户关系驱动零售商及所有人

    在线销售额快速增长—— 从2004-2010 年的1,420亿美元,增加至2011年的1,620亿美元,实体零售商承认他们仍然落后于电子商务,但这些零售商当中愈来愈多行政人员投身电子商务世界。

    3个热门职位 : General Manager 或 Head of Online Operations; Head of Digital Business; Retail Executive, consumer Internet experience

      增长攻略占颌华尔街

    2011年,欧洲主权债务危机、不明确的法规、巴塞尔协议III资本要求、诉讼风险、市场大幅震荡、美国证券交易委员会调查内幕交易及占领华尔街行动等相继出现,对银行和证券公司而言,这是艰巨的一年;然而,机会依然存在,而且企业对收入增长的需求,将促使它们招揽优秀人才。

    主要职位 : Emerging Payments Officer; Global Macro, Absolute Return and Credit Investment Professional; Matrix and Systematic Futures Trader; Chief Compliance Officer

      医护人才供应出现缺口

    目前,美国药剂、生物科技和医疗仪器公司严重缺乏领军人才及环球法规事务专家,现职的行政人员虽然在技术或医疗方面,拥有杰出的技能和经验,却是运营跨国企业的新手。

    3个热门职位 : President, NA (亚洲的企业); VP, Global Regulations & Quality Affairs; CMIO, Clinical Informatics

      媒体及娱乐的 X-FACTOR

    由于愈来愈多观众在观看电视节目的同时,使用其他电子产品,所以在社群推荐和社交应酬时谈论电视节目内容,很自然地取代了闲聊的话题,而专家更推断观看电视在未来将成为一项社交活动,广播机构也开始将焦点集中在与观众建立直接关系。

    3个热门职位 : Director of Audience Insight and Technologies; VP, Customer Experience; Head of Data Planning and Analysis

      你的人力资源官能胜任CEO吗?

    2011年, CTPartners 发现在未来10年,人力资源人才的升迁,将彻底改变人力资源公司的角色。目前,企业董事会要求人力资源人才具备成为公司策略性伙伴的条件。

    3个热门职位 : Chief Human Resources Officer (CHRO); VP, Talent Development; VP, HR;特别是具备策略性思维和能力的人才

  • JD – Sales Manager (EAM Solution)

    JOB DESCRIPTION

    Position: Sales Manager

    Report to: Industry Director (Rail & Transit)

    Location: Shanghai

    Company: A public company founded in 1980’s in USA, the company has 2,000 customers and is present in more than 50 countries with 2,700 employees in total.

    Responsibilities:

    • Business & Market Development in China Region for Rail & Transit
    • Prospect interaction activity
    • Responsible for areas such as Business Planning, Forecasts and Market Intelligence
    • Strong Industry networks & foster client relationship
    • Organizing Market events related to this industry in line with Marketing plan
    • Coordinates selling efforts and work closely with Region Sales team
    • Established key region partner for this Industry

    Requirements:

    • Degree in Business Administration, Engineering or other relevant disciplines
    • Minimum 5 years of relevant experience in Business Development
    • Able to work in a cross-functional environment, with strength in working with people and building relationships
    • Excellent sense for figures with sharp business acumen and an analytical mind
    • Strong interpersonal and communication skills
    • Experience in working especially with State-Owned Companies
    • Willing to travel within China Region

    Contact Consultant:

    Alan Luo, Managing Partner

    Geeker Consulting – Leading Technology Recruitment Specialist

    Tel:    +86 21 6428 3926

    Mobile:    +86 139 1817 8868

    Mail to:    alan.luo@geekerconsulting.com

    Room 703, Withub Center, No. 333 Hongqiao Road, Xuhui District, Shanghai, 200030, China

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  • 索尼Sony新CEO 平井一夫

    索尼本周宣布任命平井一夫(Kazuo Hirai)为总裁兼首席执行官,原公司总裁兼首席执行官霍华德·(Howard Stringer)将出任公司董事会主席。Kazuo Hirai

    索尼在声明中称,平井一夫将于今年4月1日履新,而斯金格将在今年6月的公司年度股东大会之后,正式出任董事会主席。平井一夫现年51岁,此前曾经有过音乐和游戏行业的从业经历。

    在提升为公司总裁兼首席执行官之后,将测试他能否执行斯金格把索尼电视机和计算机业务与娱乐业务的内容进行整合的愿景。在上世纪80年代Walkman随身听主宰便携播放器市场之后,索尼在便携播放器市场已经不低苹果的iPod,在电视机市场不低,在视频游戏机市场不低任天堂。

    自2005年斯金格出任索尼首席执行官以来,索尼股价累计跌幅已经超过了50%。而且更糟糕的是,本财年将是索尼连续第四年业绩出现亏损。索尼股价周三在东京证券交易所下跌1.9%,报收于1364日元。

    平井一夫于1960年12月22日出生于东京,1984年毕业于东京国际基督教大学(International Christian University),获人文科学学士学位。毕业之后,他加盟了索尼与CBS在东京成立的一家合资公司。这家公司后来便成为索尼音乐娱乐,也就是索尼的主要音乐部门。平井一夫在1995年前往索尼计算机娱乐美国公司,并在1999年出任总裁一职。2006年,平井一夫被提升为索尼计算机娱乐总裁。

  • 头衔有多重要

    头衔,归根到底是为了满足人们相互间“比”地位高低的心理需求。对于不相识的人,即使在完全不了解的情况下,也可以根据头衔来确定座次。

    这就可以解释为什么有的副总监一直耿耿于怀于自己头衔中的那个“副”字了。我恰好认识这么个人,他其实只是一个部门下的一条产品线的副总监。这个副总监一做就是三年,总监的位置一直空缺。和他一起工作的还有两个头衔为“主任”的年轻一点的同事。他和这两个年轻同事都在做着一些具体的业务,各有各的分工。有趣的是,在业务条线上,这两位年轻同事并不向他汇报,而是与他一起向部门总的领导“部门总经理”汇报。在多次向部门总经理暗示自己能否升职为“总监”后,总经理依然不接这一茬儿,于是他很郁闷。我问他:升总监会加薪吗?他说:肯定不会。所以他主要还是为了满足社会尊重的需求:既然水平和我差不多的人都有了“总监”的头衔,单单我没有……

    我的建议则是不如换位思考一下部门总经理的真实想法。可能性有二:一、他认为这条产品线并不一定需要总监一职;二、他并不觉得副总监胜任总监一职。

    这样就可以化郁闷为取舍。到底是为了“总监”的头衔跳到另一家不比这里好的公司呢,还是委屈一下自己的虚荣心熬在这里直到熬成总监呢?

    有的公司故意把汇报的条线搞得不明不白。明明公布了头衔的提升,却不公布汇报条线的改变。这其实是在试探你到底有多少能量,到底有多少野心。比如把头衔由“主任”提升为“副总监”后,有的“副总监”可以迅速履行起总监或代理总监的角色,而有的“副总监”则依旧是顶着“副总监”头衔的“主任”,甚至是顶着“副总监”头衔的业务员。当然,也有一些总经理就是喜欢手下的人永远是“业务员”,永远可以能上能下干第一线业务员的活儿,永远不以管理人员自居。碰到这样的总经理,若是显示出太强的管理才能,没准儿就到了和这家公司说拜拜的时刻。

    还有乌龙升职的事。通常的升职是由分管主管发信告知全公司同事。有的人则是未经公示稀里糊涂地升了职。举个例子,某次会议上提了一下,当事人被口头告知了一下,工资也升了,但是始终没等到那个统发邮件。这只能说明一点,对这位同事的升职,各相关部门中高层的意见并不统一。既然让这个讨厌的人享了升职之实,那么就摆点乌龙恶心他一下,算是满足了反对者们的一点小私心吧。

    最有趣的是有的部门里全是副总监和总监,干的却又都是业务员的基层活儿。这种事通常发生在一家业务稳定的好公司里,大家都不舍得离去;这也同样说明他们做的是一件好产品,能够一直市场上笑傲江湖。至于头衔嘛,则纯粹是为了满足大家被社会尊重的需要:如果做了十年还是一个技术员,看上去不是很没长进吗?

    孰不知,技术员和技术员之间有天壤之别。但这只有极少数业内人士才知道,其他的人并不知道。为了让更多不认识的人知道自己活得很好,为了杜绝势利眼们对自己的冷遇,虽然做的是同样的事,拿的是同样多的钱,头衔的升级还是可以带来社会地位升级的隐性福利。这大概是很多人没考虑到的吧。

  • IBM收购以色列移动软件开发商WorkLight,收购金额7000万美元

    几年前曾有一番收购BI(Business Intelligence)的热潮,IBM受够了Cognos,Oracle收购了Hyperion(海波龙)以及SAP收购了Business Objects。随着移动应用的发展,一波收购移动软件开发商的热潮正在袭来。IBM-mobility-worklight

    全球最大的计算机服务提供商IBM已经同意收购移动软件开发商Worklight公司。这家公司制作的软件能够在智能手机和平板电脑上运行。
    IBM周二在声明中称,Worklight的软件能够加快把移动应用程序传递到多个设备的速度,实现安全地访问企业的信息技术系统。这个收购交易的金融条款没有披露。使用Worklight的软件,机构可以编写一个能够在任何设备上运行的移动应用程序。这些设备包括苹果的iPhone、RIM的黑莓手机和使用谷歌Android操作系统的手机。
    IBM称,它计划在2011年至2015年期间用大约200亿美元进行收购。自从2003年以来,IBM已经收购了100多家公司。IBM去年收购了Tririga、i2、Algorithmics、Q1 Labs和Curam Software等公司,在扩大向企业用户提供产品的同时扩展了“智能商务”的努力。

    WorkLight,融资总额约1800万美元。它是以色列的一家帮助企业开发和推广HTML5、混合式以及本地化应用,并通过移动中间设备推广这些应用的创业公司。其安全性、整合数据的管理和分析能力都有很大的优势。通过为跨平台设备提供更好的客户使用体验,WorkLight可以有效的减少企业应用的市场推广时间、成本和复杂性。

    WorkLight的客户来自各个行业,从金融服务到零售业,再到健康医疗。例如一家银行通过WorkLight为其开发的应用,可以为客户提供一个在多种平台上都能顺利安全的进入账户、支付账单和管理投资项目的软件。

    IBM宣称WorkLight将会是IBM移动战略的重要组成部分。通过提供一个移动开发平台,可以为客户快速推广其现有的或新的移动应用,并能保证企业的IT系统能够安全的连接到智能手机或平板等各种多媒体设备上。

    IBM的目标是为企业提供移动应用、软件和设备的安全管理以及移动数据分析等多项服务的一个终端对终端的综合性解决方案。通过收购WorkLight,IBM也将推出其移动设备的终端管理系统,这个系统将为企业提供更好的移动应用管理方案和安全措施。

  • 甲骨文Oracle已完成15亿美元购云服务公司RightNow

    甲骨文日前宣布,已经完成了对云服务公司RightNow的收购。甲骨文于去年10月宣布将斥资15亿美元收购RightNow,从而加快扩展云计算服务领域。RightNow可以提供领先的基于云计算的客户服务,帮助 企业和组织在网络、社交网站和客服中心等平台提供优质的客户体验。交易完成之后,RightNow将成为甲骨文公共云服务的重要组成部分。RN_logo_variations

    甲骨文领先的营销、销售、电子商务、搜索和商业智能软件,与RightNow领先的云服务相结合,可以帮助企业通过网络、商店、电话和移动设备等平台提供高质量的无缝、个性化、多渠道客户体验。
    自从这笔交易宣布以来,两家公司的客户一直持积极支持的态度。事实上,RightNow刚刚完成了公司历史上最大规模的客户增加。甲骨文高管将在1月31日的一次网络直播会议上透露整合两家公司优势之后的产品战略。
    业内人士认为,此次交易有助于甲骨文提供更优质的云解决方案,而且可以看成是甲骨文适应不断变化的IT环境、逐渐重视不断兴起的云计算的重要标志。

  • WebOS首席架构师布莱恩·赫纳基已从惠普辞职

    惠普移动操作系统WebOS的首席架构师布莱恩·赫纳基(Brian Hernacki)已离开惠普。他是一位安全工程师,2009年从赛门铁克加盟Palm,担任该公司的首席安全架构师。由于上周前Palm CEO乔恩·鲁宾斯坦(Jon Rubinstein)已辞职,因此赫纳基的辞职也就不奇怪。

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    惠普的WebOS部门是一次大实验,目前由前微软高管比尔·维格特(Bill Veghte)领导。尚不清楚赫纳基是否自愿辞职,还是因部门重组被扫地出门。
    WebOS部门约有600位职员。由于平板电脑对个人计算行业的整个发展方向产生影响,因此惠普应尽快执行合理的战略。现在还不知道惠普如何填补赫纳基辞职后留下的空缺。

  • Mercer outlines significant global challenges and opportunities for institutional investors in 2012

    Asia
    Asia, 30 January 2012

    Faced with a challenging and unfavourable economic backdrop, institutional investors should focus on agility, flexibility and efficiency when planning for the year ahead, according to Mercer.

    2012“Even if the politicians contrive to keep Europe’s head above water, 2012 looks set to be a year in which significant parts of the world struggle to achieve decent economic growth. The threat of further shocks to the financial system will be top of investors’ minds,” commented Alan Flynn, Asia Head of Investment Consulting for Mercer.  “In recent months, the enormous task of de-leveraging the Western economies without “losing the decade” due to mediocre or no growth has come into focus.

    “Despite the current gloom, there will be investment opportunities and actions that investors can take to manage risk, which could make a real difference to investment outcomes over the year,” he added. “But investors will need to be clear about their objectives, flexible in their outlook and quick to take action as events unfold during 2012.”

    Mercer believes the key economic and financial challenges for 2012 will be:

    • An improving US economy and the continued strength of emerging market economies could yet lead to respectable global growth. A challenged Europe however poses a very real threat to global economic prospects.
    • The opening act of the Eurozone financial crisis is yet to be played out and the saga will continue as politicians try to implement a blueprint for a fiscally-responsible Europe.
    • Further coordinated policy responses from political and financial authorities could ease the sense of crisis in the short-run but could equally raise long-term inflation expectations given the potential for creating a wall of money.
    • The corporate sector should remain relatively healthy but is unlikely to be immune from credit scarcity and difficult economic conditions.
    • Focus on “fair capitalism” will increase, including consideration of the rewards for capital versus labour, of principals versus agents and of inter-generational equity.
    • The scope for further shocks, from diverse sources, will remain elevated. Even if the gloom of abject growth lifts, the fog of uncertainty is likely to remain.

    Looking globally, the implications for institutional investors wishing to seize opportunities arising from this environment are:

    • Events will continue to move fast – this suggests that portfolio flexibility and real-time governance models will have a greater chance of success than buy and hold strategies. Nick White, Asia Pacific Director of Consulting for Mercer Investments, said: “More institutional investors will be moving to a ‘floating strategic asset allocation’ mind-set whereby the investment strategy evolves and morphs over time, in order to grasp opportunities and exploit valuation anomalies.”
    • Scarcity of credit and the reduced role of banks in the lending arena will provide further interesting possibilities for investors to build and broaden credit portfolios, albeit some of these will be illiquid in nature.
    • Investors will need to make some sharp judgments on sovereign bond investing – do they want insurance or investment returns?  Mr White observed: “We expect more investors to diversify away from expensive sovereign debt into a range of corporate and asset-backed varieties. They may be aided in doing so by ‘fire sales’ of debt by de-leveraging banks.”
    • The macro environment will be challenging for stock-pickers, with manager success depending much more on overall positioning than bottom-up stock selection.  Whilst equity valuations do not appear demanding, the economic uncertainty may well continue to favour high-quality, low-volatility stocks.
    • Investors will expect greater discipline from those who deploy their capital and will also seek to ensure that the agents do not extract unfair rewards.  Efficiency and value-for-money will be important watchwords.  Active management fees will experience continuing pressure.
    • Investors will seek to use scale to their advantage – to reduce the cost of investing and also to exercise stronger stewardship.
    • Rising longer-term inflation expectations will spark innovation, with investors hunting for income streams with in-built inflation protection. Government attempts to foster infrastructure investment may yield results as a consequence.
    • Effective stewardship will require more focus on fundamental risk (risk of permanent loss of capital) and less on volatility. Also ‘point’ estimates of returns should not drive decisions but an understanding of the potential distribution of future returns.
    • Investors with a defensive mind-set should focus more on companies with visible and sustainable cash-flows – the companies which will likely be the Darwinian winners from the change process. Investors who have a greater risk appetite may be willing to entertain value opportunities but will need to recognise that it may take a while for markets to reward these opportunities.
    • Investors will need to re-think their strategic currency positions; currency realignments may well occur in 2012, leading to increased scrutiny of established hedging arrangements.

    "As the global economy faces considerable uncertainty in 2012, Asian institutional investors continue to assess where best to take risk and how to manage the impact of rising inflation. The weighting within portfolios to Asian assets, which continues to grow, will remain a theme and use of market weighted index benchmarks will increasingly come under review. For larger institutions, increasing allocations to alternatives will remain an important strategy for diversifying overall portfolio risk,” Mr Flynn added.

    Mercer is a global leader in human resource consulting and related services. The firm works with clients to solve their most complex human capital issues by designing and helping manage health, retirement and other benefits. Mercer’s 20,000 employees are based in more than 40 countries. Mercer is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), a global team of professional services companies offering clients advice and solutions in the areas of risk, strategy and human capital. With 52,000 employees worldwide and annual revenue exceeding $10 billion, Marsh & McLennan Companies is also the parent company of Marsh, a global leader in insurance broking and risk management; Guy Carpenter, a global leader in providing risk and reinsurance intermediary services; and Oliver Wyman, a global leader in management consulting. Follow Mercer on Twitter@MercerInsights
  • Gartner:2012年全球IT预算基本持平

    根据全球技术研究和咨询公司Gartner首席信息官执行计划(EXP)所做的全球CIO 最新调查,全球IT预算预计基本持平,仅增长0.5%,而北美和欧洲的IT预算有所下降,IT组织机构在不增加其IT预算的情况下需提供多项优先选择。

    全球CIO调查于2011年第四季度进行,涵盖45个国家37个行业的2,335名CIO,代表了超过3,210亿美元的IT预算。Gartner EXP的调查报告全面反映了CIO优先考虑的业务和战略。

    Gartner EXP集团副总裁及资深研究员Mark McDonald表示:“技术在企业中的角色日益重要,然而这并不意味着IT组织的作用在增加。在与那些将技术看作业务扩音器和创新源泉的管理人员交锋中,将IT作为一种业务自动化、集成和控制力量的CIO们正在失去阵地。有效率的领袖使用包括IT在内的技术加强客户体验并消除昂贵的内部浪费。他们正在利用技术‘放大’企业。”

    Mark McDonald还表示:“面对持续的经济不确定性和政府的紧缩政策,业务战略需将增长和运营效率相结合。正如2012年CIO议程调查结果显示,有效率的领袖将客户视为战略组成部分中关键因素,聚焦于客户体验、化解潜在冲突。目前的经济条件也许迫使CIO回到削减成本的模式上,但高级管理人员通过放大企业战略和运营,期望利用包括IT在内的技术解决严峻的挑战。”

    CIO日益看到分析/商业智能、移动、云和社交等技术相结合,而不是孤立地满足业务优先权。改变客户体验需要改变公司与外部交互的方式而不是内部的运营。

    随着CIO将分析与其它技术结合在一起以创造新的能力,分析/商业智能成为2012年首屈一指的技术(见表一)。例如,分析加上供应链应用于流程管理和改进,分析加上移动应用于现场销售和运营,而分析加上社交应用于客户参与和收购。

    2012年CIO优先考虑的十大业务和技术

    2012-cio

    参与调查的61%的企业表示,他们将在未来3年改善其移动能力。大多数企业拥有移动战略,希望成为其所在行业的市场领导者— 由于每个企业均选择“高于平均水平”作为其行业目标,因而竞争将会非常激烈。

    总体而言,尽管经济形势依然严峻和未来不确定性依然存在,CIO最优先考虑的是增长。他们特别重视吸引并留住客户,以及创造产品和服务。

    为满足增加增长、削减成本或改变客户体验等业务期望通常需要显著增加IT资源。46%的CIO表示,就实际支出而言,他们的2012年IT预算与2011年相比将增长。调查报告显示,2012年企业的预算将适度增长,涨幅在2-3%之间。

    在全球加权平均的基础上,2012年CIO的 IT预算预计基本持平。企业投资最为强劲的地区是拉丁美洲(IT预算增加12.7%)和亚太地区(增加3.4%),而大型企业投资最薄弱的是北美(下降0.6%)和欧洲(下降0.7%)。那些IT预算超过5亿美元的组织机构持续削减其IT支出,抵消了参与调查的其它企业的适度增长。

    Gartner副总裁及资深研究员Dave Aron表示:“Gartner 2012年CIO议程调查结果显示,CIO认为客户体验是IT创新的最大机会。业务管理层看到技术改变客户渠道和客户体验的潜力,他们对技术的看法已经超越了传统的IT理念。”

    技术在企业增长、创新和运营业绩上发挥着日益重要的作用,而现在技术的定义是将传统的IT系统、消费电子设备及其各自的服务组合在一起。

    Mark McDonald表示:“应用技术作为增强企业的一个组成部分反映了业务战略变化的本质和业务高管利用技术实现战略的期望。增强产品、服务和运营要求企业加强客户体验并传送更清晰的市场信号。移动、社交媒体以及信息和分析可用于重新构想客户体验以及销售和服务渠道。这些技术不只自动化或管理流程,他们是流程和价值的来源。”

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