作者: 自由奇客

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之五 开心人网上药店CEO史文禄离职创业

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    3月20日消息,开心人网上药店CEO史文禄已经于近日离职。史文禄本人也已证实了此事,并表示将在电商服务行业创业,新项目已经获得天使投资。

    开心人网上药店是江西开心人大药房投资的医药B2C,同时引入了国外和上海的两家风险投资,网站独立运营。公司于2010年2月注册,2010年6月正式运营上线。网站运营一年半的时间,月销售额800万,2010年销售额5000万。

    史文禄表示,开心人网上药店经过两年半的发展,已经步入正轨,自己之所以离开,是想尝试新的项目和想法。

    江西开心人集团表示,在电子商务新的负责人未确定前,由总经理办公会成员集体负责,梁永强董事长主持。同时,由于梁永强认同史文禄的新项目,已经决定参股投资。

    史文禄1983年出生,已有多次创业经历。史文禄毕业于北京信息科技大学政府管理专业,在国科控股(联想集团母公司)工作半年后离职创业,创办考研教材电子商务。2006年,Web2.0概念兴起,创办一大户校园网,由于校内网聚合效应越来越大,一大户校园网退出竞争。在创办开心人网上药店之前,他曾在金象大药房旗下金象网负责运营和市场工作。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之四 网易门户总裁李甬离职创业

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    3月12日下午,网易发出内部邮件称,门户事业部总裁李甬4月8日起因个人原因离职,同时任命李黎、赵莹为公司副总裁,共同负责门户业务。

    李甬在网易微博写道,“网易门户的同学们,大家应该都看到邮件了。我从事媒体工作16年,在网易7年,是时候交棒了。”

    援引知情人士透露,李甬递交辞职申请后,网易CEO丁磊曾开出优厚条件挽留李甬,包括准许网易门户事业部分拆,同时管理层将获得15%的股份,但李甬执意选择离职创业。

    李甬最后一次代表网易出现在公开场合是上月22日的网易伦敦奥运战略发布会。内部人士透露,网易门户总裁李甬离职的意向由来已久,李甬离职后将开始自行创业,方向或与APP相关。李甬自2005年5月加入网易公司,曾担任网易总编辑、副总裁、网易门户事业部总裁。内部邮件称,在李甬的带领下,2011年网易广告收入以7.95亿元再创新高。

    李甬1996年7月毕业于中国人民大学新闻系,先后就职《工人日报》、《财经》杂志及《南方周末》。2001年2月起任《环球企业家》杂志出品人、总经理兼执行主编。2005年5月出任网易副总裁、总编辑。2010年初任门户事业部总裁,全面负责门户的销售、市场和内容工作,并同时兼任网站部总编辑职务。

    “网易门户颇多不足,但已种下公民社会价值观及新闻专业主义基因,有机会成长为最有影响力和感染力的媒体。”李甬在微博中这样说

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之三 马云痛失爱将

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    马云痛失爱将,据悉阿里巴巴原华南区总经理齐宪威离职创业。据悉齐宪威已于2011年11月11日离职,创业转型当前风生水起的电商服务商阵营,并联合另外4位电子商务人士创立“大卓电商”并出任公司董事长。目前,大卓电商团队百分之九十以上拥有阿里巴巴、淘宝等电子商务平台从业经历。

    据公开资料显示:“大卓电商”由“广州大卓企业咨询管理有限公司”负责运营,定位于电子商务管理咨询培训机构,为中小企业提供电子商务落地化服务,具体为传统企业及电子商务服务商提供电子商务基础人才培养、认证、外包服务,及利用与淘宝商城(天猫)的关系,为传统企业开通入驻商城、开展网络零售业务提供“快捷通道”。

    据悉,齐宪威拥有中国科学技术大学MBA学位。曾任深圳市创捷科技副总经理、阿里巴巴战略项目合作部经理、阿里巴巴华南大区总经理,有着多年电子商务及传统企业整合服务管理经验,是国内最具线上、线下商业经营经验的双栖实践者之一,主导电商应用“1 over 1 + P”创新实战模式。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之二 赶集网高层动荡

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    进入2012年之后,分类信息网站赶集网负面传闻不断,有消息称赶集网前期市场投入过大,已入不敷出,将启动裁员计划。而仅仅一年前,赶集网砸下数亿资金投入品牌广告,带动行业你追我赶、疯狂广告竞争,一时风头无限,被认为是最有可能上市的公司之一。

    赶集网在三月份人事调整频繁:两位副总裁、数位总监级别员工先后离职。原智联招聘高管陈旭出任赶集网副总裁,负责市场与公关业务。据消息人士称,离职的数位高管包括:主管市场与公关的副总裁邓漫、主管SEO的副总裁吕英建,及SEO总监郭彦景。

    随后又有消息爆出市场副总裁陈旭在加入不到一年后便辞职,随后,赶集网产品负责的霍也离职。不过,赶集方面仅表示个别高管离职属个人原因。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之一 凡客高管离职

    2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    大批裁员、个别高管离职、上市未果,传言亏损严重……

    2011年,凡客开始了全面的品类扩张,进入箱包、内衣、百货以及化妆品等领域。陈年认为,凡客在品类扩张上存在一些错误,比如拖把、电饭锅两种产品,进了一些不该进的品类。而因为大规模SKU(库存单品量)的扩张,又造成了库存过多的错误。他认为这是凡客“试错的代价”。 一则凡客推迟IPO、CFO与财务总监双双离职的消息,让凡客再次站到了舆论的风口浪尖。

    有消息称,凡客诚品预计从去年7月至今年6月将亏损10亿元,因此取消今年年内IPO计划,其财务总监已离职。此外,首席财务官(CFO)是IPO过程中最重要的角色之一,由于凡客诚品IPO推迟,这个职位存在意义不大,因此凡客CFO朱纪文在入职半年后也已离职。

  • 2011年美国及国内SEO(搜索引擎优化)工程师薪酬调查报告 最高工资达80万RMB

    首先要说明的是,这篇文章不是要引起恐慌,而是让大家了解一下全球SEO相关职位的趋势与应得的报酬水准。学习了SEO之后能够做什麽? 可以得到多少的薪水? SEO相关的工作多不多?

    以下报告是对全美前20名的市场地区的SEO相关工作做了薪资的调查,资料是来自于一个美国的网络工作搜寻平台。

    以下是SEO相关工作的职缺分布比例,SEO工程师占25%,SEO主管占27%,搜索营销经理占21%,网站编辑占14%,关键词策略员占4%,外链专员占4%,其他占5%。

    以上这个资料显示,美国的人力市场中,SEO相关工作的中低阶职缺已经饱和,目前大多需要的是SEO高阶人才。

    而各类的SEO相关工作的薪水,如下图所示。从最低的年薪美金$18,000到最高的$148,000 (年薪约折合RMB10万-84万现在美元汇率大概是6快多一点)


    再来看看其他相关统计资料,下图是indeed.com的工作平均薪资统计(美金年薪),除了外链专员的薪水比较低之外,其他SEO相关工作的平均薪水都高于文字工作者,并且高阶SEO工作的薪水与上图的统计数字很接近。


    如下图,我们再来看看SEO相关工作薪水的趋势图,很明显的外链专员的薪水从2010年的高峰之后,现在反而是SEO相关工作薪水最低的,


    再从几个性质比较接近的SEO相关工作来比较,与内容相关的工作是最吃香的。


    当然上面的数据是根据美国2011年的就业市场而来,不能反应国内目前的现况,但是这样的数据将反应在未来国内2~3年后的SEO就业状况,也就是说SEO低阶工作会达饱和,或是职缺减少,但是反而高阶的需求会显现出来,并且跟文桉内容相关的职缺需求也会越来越高。

    所以如果你现在是在SEO的领域内,必须赶紧升级到seo经理,也就是不能再只盯着小鼻子小眼睛的技术面看,以因应网站搜寻行销的市场需求。而如果你现在还不是在SEO的领域内,那麽如果动作不赶快,再过几年低阶的SEO工作就没有太多的需求了。

      国内就业市场薪水行情 (2011年)

    在一般公司内负责SEO/SEM相关工作~

    SEM总监:月薪人民币1.5万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

    SEO主管:月薪人民币0.8-1.2万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

    SEO职员:月薪人民币0.4-0.7万左右(年薪13个月工资)。

    在SEO/SEM服务公司工作~

    SEO主管:月薪人民币0.7-1万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

    SEM顾问:属于pre-sales或是sales.月薪人民币0.3-0.5万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

    链接建设专员:重要职位,但难度不高,优秀的SEO主管会部署链接诱饵以减轻链接建设专员的压力月薪人民币0.3-0.4万左右(年薪12个月工资)、外加绩效奖金。

    内容撰写专员:非常重要的职位,并且这个职位大多是兼职,所以,如此说来收入也相当不错.月薪人民币0.3-0.4万左右外加业绩奖金、外加绩效奖金。

    上面虽然只是去年的工资情况,今年2012年才刚开始不久,相信大家的工资也没有涨多少吧?呵呵。努力啊。

    本文由滨整理原创,源地址:http://www.comseo.net/faq/seo/260.html 转载请注明!谢谢。

  • 游久网涨薪换加班 员工叫苦业内暗指坑爹 (附邮件截图)

    国内知名媒体游久网(UUU9)3月19日向全体员工发布了两封总裁办邮件,看完这两封邮件顿时让业内人士傻眼,涨薪30%换来每周加班22小时的时长。游戏城认为游久网真不怕员工过劳、压力大造成身体疾病啊?还是建议各位同行身体是革命本钱,保重自己要紧。

    涨薪是个变相榨取薪酬

    第一封邮件

    据邮件显示,此次悠久网全体员工索要执行的是

    1、工作日下班延迟到晚8点。

    2、周六全天上班、周日上午加班。

    3、非工作时间保持手机畅通。

    第二封邮件

    是关于涨薪的,每人岗位涨薪30%,部门奖金池增加50%。按照游久网目前所在西安地区薪水在1k多的编辑非常普遍,那么意味着此次涨薪每个人的薪水仅有300元左右。

    从这里可以看出,原本每天8小时的工作时间至少增加了2-3小时,还得额外在周末进行加班。可以计算出工作日加班10-15小时,周六日加班12小时约等于22—27小时,每月加班88-108小时,按照一些底层的仅加薪300元来计算加班的薪酬不超过四元。

    至于奖金池,游戏城认为每个公司、每个人都经历过,奖金能有多少?特别是媒体部门奖金能超过5k吗?此外这个奖金给谁还是一个未知数,很多公司的发奖金大于30%的机率能有多少?特别按照悠久此次的调整认为高于30%的机率很低,并且只是某个人或者少量的几个人有。

    按照每人发30%奖金那么每小时加班的薪酬也不会超过8元,也许会有人说要按照他们的全部工资来算。那么,不加班的时候难道这个人就没有拿基本工资吗?额外的酬劳应该按照目前工资除以21.75天X实际上班天数。按照月工资为1500元的员工来看,每天工资约70元,而悠久网每月至少加班88小时,折合11天,应该所得的工资是770元左右。而悠久网按照30%支付的仅只有不超过450元,此外,员工的餐费、车费还得企业承担。

    参照公式:(别忘了,请假的时候单位就按照这样来扣你的)

    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75

    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

    高负荷加班对健康造成隐患

    UUU9网是互联网行业,接下来看看几家IT行业加班的突发事件,难道悠久也想名流千古吗?

    华为员工加班死亡:2006年华为员工胡新宇加班造成过度劳累死亡,华为公司因此重申了加班政策,晚上十点以后加班要经过批准,不准在公司打地铺过夜。

    搜狐员工压力大死亡:2010年4月,搜狐无线事业部一位年轻男性工作人员意外死亡,据知情人士透露,该位死者姓彭,年纪在三十岁左右。他在搜狐无线事业部从事技术工作,做wap手机游戏开发,同时还负责服务器运行维护。该员工系四天前死亡。该员工负责服务器的运行维护,精神压力非常重。

    腾讯编辑过劳猝死:2011年5月12日,腾讯37岁的女性频道专题主编于石泓因脑溢血离开了人世。猝死、过劳死这些名词对我们来说已经并不陌生,就在今年,中国时尚杂志教父、时尚传媒集团总裁吴泓……据调查,有近半数网友每天工作都在10小时以上,“过劳死”已经为我们的健康和生命敲响了警钟。

    吴征过劳猝死:2011年7月2日晚,39岁的百视通COO、总编辑吴征突发疾病,经抢救无效去世。关于吴征的死因,引发出现了心脏病死和过劳死的争论。

    游戏编辑猝死:2012年1月,原游戏媒体766一位年仅26岁的网游编辑王皓(编辑名:小鸟)于元旦期间因心脏病突发不幸离世。据悉王皓之前就有心脏类疾病,他在元旦前还患上了感冒,有朋友称感冒程度还颇为严重,12月31日晚,王皓在参加完一场聚会并饮酒后,并未回到住处休息,而是去到公司继续加班,期间公司暖气开启,门窗密闭,因此引起心脏病突发。

    打游戏都能死人更何况加班:2006年大软编辑打魔兽世界猝死。

    加班加点员工跳楼:富士康的几连跳原因还不是加班加点压力大,这不仅是给整个社会敲响了敬重更是给悠久网(uuu9)发出了警告。(郑化锋)

    为此事很多互联网业内的人士表示:

    1、游久网太坑爹了,真不员工当人看,一周工作100多小时,想钱想疯了吧。

    2、那么多猝死的,不逼死一个uuu9的老总不甘心。

    3、这是什么公司,干的再多公司也是老板的与员工什么关系都没有。

    4、U9的同胞们来我们这边吧,我们招人别跟黑心老板干了。

  • 您最最讨厌职场的哪些事?

    有了较丰富工作经验的职场精英们,他们的着眼点更多的在如何尽快达成工作目标,如何携手团队共同前进,如何在上级指导下飞速提升。一旦这些目标受到阻碍,就会成为他们职场最大的烦恼。

    如果一份很着急的合同,要N多个人签字,3天才能盖上合同章。人人遇事都怕承担责任,这样的内耗让真正想做事情的人再也没有激情。

    公司团队的扩张太快,带来的第一个不良后果就是人员良莠不齐,淘汰团队的过程无疑是痛苦的,中间要浪费太多资源。公司也在不停的试错、更改策略,这个过程也无疑是痛苦的!

    来看看大家最讨厌的是哪些事情吧!

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  • 金蝶KingDee总裁冯国华加盟中国惠普任销售副总裁

    中国惠普今天宣布新的人事任命,前金蝶集团总裁冯国华出任中国惠普全球销售副总裁,即时生效。出身IBM的冯国华,一个月前刚刚离开工作了一年的金蝶总裁职位。

    根据中国惠普的任命邮件,冯国华将常驻北京,将向中国惠普总裁史蒂夫•吉尔(Steve Gill)汇报。冯国华将负责销售团队运营与战略协调。

    加入惠普之前,冯国华于2011年1月至2012年1月在金蝶国际软件集团工作,担任总裁一职。今年2月,冯国华因为家庭与个人原因从金蝶离职。加入金蝶之前,冯国华曾在IBM工作9年,从普华永道的咨询总监晋升为IBM 全球业务咨询服务部大中华区主管合伙人。

    冯国华在中国科技大学获得经济管理学士学位,并在哈佛商学院获得高级管理项目AMP证书。他在信息行业拥有超过20年的丰富经验,并先后在西门子、安达信、普华永道、IBM和金蝶担任高级销售、交付与管理领导等职位。

  • 猎头眼中的优质简历

    猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的,每天看的简历从几十份到上百份,由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢?听听猎头老刘的看法。

    首先看看通常情况下的优质简历公式

    优质简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强

    第一、现在仕途要讲出身,其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景,尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的,他们就更有这个倾向了。

    对于通常的思维逻辑来说,名牌学府门槛较高,能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断,能进入至知名企业本身就是一种资格认证,能在里面任高职位,并且有较高的稳定性,说明其才干和业绩得到认可,对企业有一定忠诚度。

    第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等,在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的,这也是用人企业比较看重的。

    第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步,硕士优先,但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历,建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力,但本科以下肯定是不带玩了,也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

    对于博士和博士后,除非是特殊的行业和岗位,在一些人的眼里不但不能加分,还可能要减分。另外,不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟,用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

    第四、用人企业对行业的相关性要求比较高,比如猎头职位是地产营销总监,那么如果最近几个任职公司不是地产行业的,就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然,他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的,国家领导人部委至今掉换,从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的,按照惯性的思维逻辑,有行业背景的,比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

    第五、对于稳定率,目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关,3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好,如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是靠老资格,要不就是凭借老板的关系。当然,如果是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印走上来的,是不错的。

    因此,高管选择企业时要谨慎些,要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解,绝不能仅仅看薪酬,不要因为企业的因素,造成流动率高的现实。

    第六、如果外语好的话,很多时候是可以加分的,特别是对外企,或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错,就是外语不行,这就非常可惜了。有时候,外语对于经理人的身价有倍增的作用,而且,机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。

    第七、要年富力强,一般高管的黄金年龄段是35-45岁之间。当然有些职位例外,比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁,企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。

    第八、不要过多介绍你的企业,特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了,一般不超过三行,介绍过多,会给人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。

    第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰,重点突出。除个人基本信息外,要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中,要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。

    第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解,如果是所有的单位都如此,就会得到不好的理解了

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