作者: 自由奇客

  • 与拿福能创始人面对面——上海风波庄聚餐

    很遗憾上次错过了拿福能在上海组织的变形金刚3观影活动,这次上海的聚餐无论如何都安排了时间。一直对Nuffnang的这种宣传造势颇有兴趣,猜想背后肯定是个很有意思的工作团队。果不所料,是一个年轻,自信而活跃,而且很有冲劲的团队。欣赏一下照片吧,当然我也在其中。

    虽然能想象出团队的概况,但见到他们时的热情与无拘无束的感觉还是那我感觉特别舒服。整个寒暄,拍照,吃饭,自我介绍然后和创始人Ming的对话都很和谐而且充满欢声笑语。 特别是在提问环节,创始人Ming的回答让我看到了自信,相信它不但只来自于对拿福能业务模式的信心,同样他的团队也应该是他能够Elegant的来源。我也不由得对Nuffnag的发展充满了更多期待。。。

    在此还要特别感谢Julia给我夹的菜,还有她为我们献上的美妙歌喉。

    拿福能年轻,朝气而自信的团队自然非常鼓舞人心,我也注意到他们的团队文化比较外企类型,当然他们是个外企,不需要成为Local的公司,但企业业务的Localization对他们来说或许是今后的一个挑战。期待拿福能在中国的成功,也祝愿他们永远充满欢声笑语!!!

    很高兴在这个活动中认识的博主们,我们当中的有些还交换了各自的博客,而且之后我一一做了访问,还和小A博客做了链接。大家可以通过下图的信息访问他们的博客。

    写于二零零一年八月底

    Nuffnang official link http://www.nuffnang.com.cn/blog/2011/08/22/meet-the-founders-update/

  • 500名webOS开发者响应微软挖角, 附:Windows Phone高管发布的招聘广告

    尽管惠普宣布放弃webOS平台,但并不意味着该平台就一文不值,其强大的研发团队还是受到众多厂商的青睐。其中,微软更是在Twitter上公开招揽webOS员工。

    微软Windows Phone高级主管布兰顿·沃森(Brandon Watson)在Twitter上发表了一条博文,希望WebOS开发人员能够加入到Windows Phone事业部,微软将为他们提供良好的开发平台、培训、所需的开发工具等等。

    自上周末发布微博后,沃森已收到500多封电子邮件和1000条左右回复,这些回应均来自于对为Windows Phone 7设计应用程序感兴趣的WebOS开发者。

    在另一条博文中,沃森强调,微软对于所有软件开发人员的加盟都表示热烈欢迎,WebOS 开发人员在过去一周中肯定会觉得很难熬,希望他们加入微软大家庭。

    惠普上周进行战略调整,剥离PC业务,放弃webOS平台。瓦特森随即在Twitter上表示,愿意向webOS开发人员提供“获得成功所必需的一切东西——包括免费的手机、开发工具和培训等”。

    如果你也想申请WP7的开发工作,去Twitter上搜一下Brandon Watson吧

    以下为微软的招娉广告(英文):

    Hub | Mango is an important leap forward in Microsoft’s overall mobile strategy and the developer community has taken notice. Now is the time to embrace the “tile-and-app” UI and reap the rewards Mango provides your development team and user community. This fast-paced, demo-rich online course features Rob Miles and Andy Wigley, two of the most sought-after Microsoft mobile development MVPs on the planet.
     
    Rob Miles | Microsoft MVP & Lecturer | University of Hull, UK

    Rob teaches and lectures globally on Programming, Software Engineering, and Embedded Development. He has authored several Microsoft Press books on XNA, C# and the .NET Framework. Rob started working with XNA before it was released and became a fan of Windows Phone 7 when he discovered he could run his XNA and Silverlight programs on it. He writes a regular blog on programming and other forms of wit at www.robmiles.com and can be found on Twitter @RobMiles.


     

    Andy Wigley | Microsoft MVP
     | Appa Mundi 
    Andy is co-founder of UK-based mobile consultancy firm, Appa Mundi. He is co-author of a number of Microsoft Press books (including the Mobile Development Handbook and the .NET Compact Framework Core Reference) and is a regular speaker at major conferences such as Tech Ed. He lives in the mountains of Snowdonia, North Wales where a strong mobile phone signal is a total luxury which has helped him to hone his skills developing offline mobile apps. You can read his blog athttp://mobileworld.appamundi.com/blogs.

     
    Day One — August 23, 2011 | 8am-4pm PDT | Live online training

    • Building Windows Phone Apps with Visual Studio 2010

    • Silverlight on Windows Phone – Introduction

    • Silverlight on Windows Phone – Advanced

    • Using Expression to Build Windows Phone Interfaces

    • Windows Phone Fast Application Switching

    • Windows Phone Multi-tasking & Background Tasks

    • Using Windows Phone Resources (Bing Maps, Camera, etc.)

     

    Day Two — August 24, 2011 | 8am-4pm PDT | Live online training
    • Application Data Storage on Windows Phone

    • Using Networks with Windows Phone

    • Windows Azure and Windows Phone
    • Notifications on Windows Phone

    • XNA for Windows Phone

    • Selling a Windows Phone Application

  • 背靠腾讯和美国Groupon的高朋网,陷入裁员之困

    8月22日,近百名在上周末突然被通知离职的高朋网员工来到上海办公室,与从北京赶来的高朋网一位高姓副总裁、人力资源总监杨莉以及法务Sammy进行了几小时的谈判。

    “他们松口满足了我们的要求。”此次被通知离职的员工Ace从谈判间出来后告诉记者,“大部分人拿到了2个月工资的赔偿额度。”

    据这位在高朋客户管理部任职的员工透露,8月18日下午四点,他突然被叫到办公室,人事没有说明任何原因,直接让他签离职协议。随后,他的办公电脑被要求格式化后直接上交,指纹被消除,整个过程不到十分钟。

    和Ace一样遭遇到“突袭”裁员的高朋上海办公室员工超过100名。根据多位高朋员工的不完全统计,过去一周在全国范围内的裁员达到1000多人,主要涉及上海及周边城市。但高朋官方对此说法不予回应。

    8月22日,记者来到高朋网的北京总部,其人事助理丁宁向记者表示,北京总部一切运转正常,有关裁员一事他们不发表任何意见。而高朋发来的官方 声明则表示:“近期有部分离职员工对公司有一些诉求,我们本着合理合法的原则,充分认可离职员工对公司的贡献,决定给与其超出法律规定的补偿,事态已经得 到圆满解决。”

    高朋提高裁员补偿标准

    此前高朋网外籍高管以强硬的态度要求员工签署几乎没有赔偿的离职协议

    8月22日的谈判,以北京三位高层的三鞠躬致歉开始。下午三点左右,被裁员工陆续走出,大多数已经和高朋签订了补偿协议。记者从一位员工的《解 除劳动合同协议书》上看到,高朋同意给员工2个月的工资作为赔偿,同时,“双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同并终止雇佣关系”。

    “这次处理总体的结果还是让人满意的。”本次高朋被裁员工的代理律师赵占领向记者表示,员工获得2个月工资的赔偿,比业内普遍标准还要稍微高一点。

    而此前高朋网外籍高管以强硬的态度要求员工签署几乎没有赔偿的离职协议,员工对此强烈不满,经微博直播等方式传播后,总部才引起重视,开始提高补偿标准。

    此外,高朋在长三角的一些分部也都被撤并。一位高朋昆山被裁员工的说法是,高朋昆山站被撤站,全部七名员工被裁,主管被降级为商务经理,编制并入苏州站。

    对于许多高朋的被裁员工来说,他们的未来开始充满不确定性。一些被裁员工向记者表示,离开高朋后不会再去其它团购网站,因为团购行业现在已经问题重重。

    一位长期关注团购行业的投资银行董事表示,高朋裁员几乎是必然的,目前团购问题的核心在于缺乏盈利能力团购网站缺乏渠道,需要通过广告等获取用户,成本非常高;同时团购网站竞争过于激烈,甚至出现免费为商家做团购的情况,盈利每况愈下。

    上述投行董事向记者分析,高朋裁员是整个行业问题集中爆发近期窝窝团、拉手等团购网站都传出裁员的消息。

    赵占领表示,团购网站营收普遍不佳,近期资本市场又遇冷,因此许多团购网站开始大规模裁员在这个过程中,许多员工的利益得不到保障,这些都是团购网站扩张太快,高薪挖人后遗症的体现。

    腾讯的角色

    一位腾讯高管称今后会更多介入高朋的经营

    此次高朋网裁员风波及其解决过程中,腾讯的身影浮现。

    8月19日下午5点多,高朋中国区董事总经理之一的Raphael Strauch向50多个上海编辑部门同事宣布:“你们被裁员了。” 有关裁员的原因,官方的说法是:高朋需要进行人力资源调整,将部分部门的重心转移到北京。

    一位高朋网内部人士表示,此次上海裁员后,高朋将工作重心移向北京,实际上也是便于腾讯更好地掌控这家公司。

    今年2月Groupon进军中国,与腾讯联手打造高朋网站之初,北京和上海就是两大战略城市。腾讯将其高管欧阳云派驻高朋担任最高层负责人,而上海方面腾讯始终未能深度介入。

    这一猜测得到部分证实。高朋北京总部的一名员工向记者表示,就在上海这边大规模裁员的同时,北京开了一场全员大会,“是腾讯的一个高管来主讲的,他同时也在高朋有挂名的职位,他表示腾讯今后会更多介入高朋的经营,并且扩大对高朋的投资”。

    Groupon的招股说明书中显示,截止到今年3月31日,其在高朋网的投资额为322万美元。这大大低于此前Groupon承诺的对高朋的总投资额5000万美元。按照约定,腾讯和云峰基金等中方投资人的投资总额也在5000万美元。

    上述投行董事同时分析道,腾讯除了和Groupon合作投资高朋,还在外投资了其它几个团购网站。

    目前看来,腾讯正在试图开展对高朋的重新安排,而其要面对的是前期急速扩张后的代价。高朋上海的一位高管Diede van Lamoen透露,公司入不敷出是大规模裁员的理由。

    根据Marbridge咨询的数据,高朋每个月花1500万元人民币在谷歌和百度的广告上,而这一数字相当于每月销售额的一半。而创立伊始,高朋“烧掉”的钱每个月都在几千万元左右。

    “半年的盈利都无法支付高朋在上海的房租。”一个刚离职的销售总监向记者透露。

  • 研究称上班时间上网有助于提高工作效率

    新加坡国立大学的一项最新研究显示,在上班期间浏览互联网有助于提升工作效率。新加坡国立大学研究人员唐·陈(Don J.Q. Chen)和维维安·林(Vivien K.G Lim)上周在美国德州圣安东尼奥的管理学会年会上公 布了这一研究结果。研究结果显示,相对于打电话、发短信或发电子邮件等放松方式,上网能够更好地减轻企业员工的疲劳程度,从而提升工作效率。

    在这项研究中,研究人员将96名管理学专业的本科生分成3组:控制组、“休息”组和“上网”组。在前20分钟里,3个组的学生需要从一段范文中找到所有需要标出的字母。随后10分钟里,控制组的学生被安排做其他简单的工作,“休息”组的学生可以做除上网之外的所有事,而“上网”组的学生可以上网。随后,三个组的学生再花费10分钟从范文中找到更多的字母。

    研究人员发现,相对其他两个组,“上网”组的学生工作效率更高,而报告精神疲劳的情况也较少。报告作者表示:“上网能够很好地使身体恢复机能。”相对而言,收发个人电子邮件会给工作带来打扰。

    研究人员随后还在191名成年人中进行了类似的试验,也得到了同样的结果。维维安·林表示,在上网时,人们通常会选择访问他们喜爱的网站,这就像喝咖啡或吃点心,这样的休息能够使人更加愉悦。相对的,企业员工无法控制他们接收的邮件,而阅读并回复邮件相对上网更加吃力。

    根据这一研究结果,研究人员建议,企业不应过分限制员工的上网活动。企业经理应当允许员工在一定的时间中上网,因为这对员工的工作效率有积极影响。

  • 向10名基层员工颁发奖金100万美金,百度CEO李彦宏颁出百度最高奖

    8月上旬,百度公司的一则重磅消息让职场人震惊———百度CEO李彦宏颁出百度最高奖,向10名基层员工颁发奖 金100万美金。这一消息在人才争夺日益激烈的IT行业犹如引爆一枚炸弹。此后,阿里巴巴推出30亿元的“i-Home”置业贷款计划,并投入5亿元成立 教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题;腾讯提出面向所有员工的安家计划,设立10亿无息贷款基金;新浪、网易等门户网站也给员工加薪。

    与此同时,各大微博平台也出现相关讨论,“求奖励”、“求百度HR”、“老板你看到了吗”等评论不断出现。有人提出,这是IT业巨头们的“作秀”和“人才争夺战”,但不可否认,百万美金等措施切切实实地让基层员工得到了实惠。

    在高管享受千万年薪、一线职工工资涨幅滞缓的今天,百度“百万重奖”事件会带来怎样的社会反响?本报记者近日采访了部分职工、企业主和工会干部,绝大多数受访者表示,重奖行为不能“一时兴起”,应当形成制度。

    一线职工:渴望遇见“百度式”老板
    “这种事离我太遥远”

    听闻百度最高奖颁发给基层员工百万美金,在世界500强从事质监工作的小郑一脸淡然,“这种事离我太遥远了。”虽说是在外企,但在小郑眼里,公司的处世态度还是比较保守刻板的,“反正我进公司三年,虽然工作并不轻松,几乎每周都要出差,但从来没有被奖励,也没有看到别人有奖励,不过惩罚也没有,比较平平淡淡吧。”

    小郑说,百度这么大手笔,确实不可能出现在自己公司,如果真有此等好事,他一定忠心耿耿干一辈子。“老板对你那么好,没理由不为他卖命,因为是有回报、有奔头的。”他坦言,自己已经好久没有被煽起心里那把热情的火了。如果自己单位也可以制定奖励机制,那肯定打起十二分精神干活儿。

    据小郑介绍,由于企业总部在德国,上海代表处只有8名员工,加上是在质监部门,不算是为公司创造直接效益,所以很少有人“关心”奖励这件事。“我的上司说准备给我们每人配一个iPhone4,我和同事也都乐了好几天,虽说到现在还没兑现,但感觉已经尝到甜头了。如果能明文规定,那就更给力了。”

    奖励让员工有归属感

    “给基层员工?真的假的?!”得知百度重下血本激励基层员工,旅行社销售助理钱悦有些不敢相信。“肯定有激励作用,这样一笔钱是给员工心理上极大的鼓舞,也是对他们的肯定。如果是我,我一定会对自我价值有一个全新的定义。可以说也是一种资本吧!”

    除了震撼,小钱也联想到了自己。作为销售助理,她们公司规定,每季度凡超过额定销售目标30%的员工,皆可多得3000元。也就是说,一年最多可拿到1万2千元奖励。但想要拿到这钱还挺困难的,小钱说,工作五年,自己只领到过一次。不过在她看来,奖励的根本并不是钱的问题,即使是100块,因为是老板奖励的,会无形中有一股荣誉感。“百度那么大的公司,资金是比较雄厚的。一定有很多人会眼馋,但对员工来说,奖励的意义也是非凡的,甚至比钱更有价值。

    比如我们一个项目结束,老板慰劳大家常请客吃饭。我觉得这也能调动我们的积极性。就企业管理者而言,关键要是传递温暖,让员工有归属感。”

    奖励促职工不断努力

    “这份鼓励最大的意义在于体现出了企业对职工的认可,企业的奖励可以鼓励职工发挥自己的潜能。”供职于某大型国企内的技术工人徐文兴这样认为,“无论你处于什么工作岗位,你都需要激励。”他说,千万别看轻自己的工作岗位,有了目标,即使是个蓝领,也可以通过自身努力,不断技术创新,成为“深蓝”。

    在他看来,企业奖励职工所带来的影响力是巨大的。“企业无论以何种形式鼓励职工,往往会在受奖职工周围引起剧烈反响。”他以自己所在单位为例,“每年,我们单位都会对在岗位上有一定贡献的职工给予嘉奖,虽然钱不多,但是起到得效果很好。”他认为,“企业奖励员工的关键不在于钱数多少,而在于企业对职工的那份认可。”

    “荣誉感的强烈程度不是用金钱就可以衡量的。”他说道。

    企业管理者:基层职工是我们的中流砥柱
    希望不只奖一次
    (更多…)

  • 惠普任命约翰·维森廷John Visentin为企业服务EB业务执行副总裁

    惠普宣布,任命约翰•维森廷(John Visentin)为惠普企业服务业务执行副总裁,即时生效。

    约翰•维森廷将负责推进惠普企业服务业务的增长,该业务提供技术基础架构、应用和商业服务。他将加入成为公司执行委员会的一员,直接向惠普总裁兼首席执行官李艾科汇报。

    李艾科表示:“约翰•维森廷是一位世界级的服务业务领导者,他将加速我们围绕云计算、安全、移动、应用现代化和行业解决方案来提供高价值服务的步伐。约翰能够成为惠普执行委员会的一员,我感到非常高兴。”

    约翰•维森廷之前领导惠普在美洲的企业服务业务。他将接任今年早时宣布退休的汤姆•扬诺蒂(Tom Iannotti)。

    加入惠普之前,约翰•维森廷在IBM曾担任数项高层管理职位,最近在IBM担任的职位是IBM集成技术服务北美地区总经理。约翰•维森廷在信息科技行业拥有27年的从业经验,在管理IT服务行业中数以十亿美元计的业务单元、销售推进和品牌认知方面有着广博的经验。

    约翰•维森廷拥有加拿大蒙特利尔康考迪亚大学的商业学士学位,会说英语、意大利语和法语。

    English Version

    HP Appoints New Head of Enterprise Services

    PALO ALTO, Calif., Aug. 18, 2011


    HP today announced that it has appointed John Visentin as executive vice president of HP Enterprise Services, effective immediately.

    Visentin will be responsible for driving growth in HP Enterprise Services, which delivers technology infrastructure, applications and business services. He will become a member of the company’s Executive Council, reporting directly to Léo Apotheker, HP president and chief executive officer.

    “John is a world-class services executive who will accelerate our efforts in delivering high-value services around cloud, security, mobility, application modernization and industry solutions,” said Apotheker. “I am pleased to have John as a member of the Executive Council.”

    Visentin previously led HP Enterprise Services for the Americas. He replaces Tom Iannotti, who announced his retirement earlier this year.

    Prior to joining HP, Visentin held several senior executive positions at IBM. Most recently, he was general manager of IBM Integrated Technology Services for North America. Visentin has spent 27 years in the information technology industry and has extensive experience in managing multibillion dollar business units, sales enablement and brand recognition in the IT services industry.

    Visentin holds a Bachelor of Commerce degree from Concordia University in Montreal, Canada, and speaks English, Italian and French.

    About HP

    HP creates new possibilities for technology to have a meaningful impact on people, businesses, governments and society. The world’s largest technology company, HP brings together a portfolio that spans printing, personal computing, software, services and IT infrastructure at the convergence of the cloud and connectivity, creating seamless, secure, context-aware experiences for a connected world. More information about HP (NYSE: HPQ) is available at http://www.hp.com.

  • 2011年中国最具投资价值移动互联网TOP50(榜单)

    2011年上半年,已经披露的中国移动互联网投资案例为31起,其中,披露金额的投资案例为24起,总投资额为3.18亿美元,从获投企业整体情况来看,首次获得投资的初创型企业居多。2011年上半年,中国移动互联网市场投资,无论从投资案例数还是投资规模,均超过2001年以来历年全年情况。预计2011年下半年,这种投资热潮还将持续。

    从2011年上半年移动互联网细分领域投资分布情况来看,已经披露的投资案例打破了原有移动互联网投资较为集中的如无线增值服务、手机游戏等领域,而手机应用软件及服务、应用商店及相关、无线营销、移动搜索等领域均有投资事件发生。这在一定程度上说明,中国移动互联网的发展渐趋向平衡,各类应用不断涌现,且均具价值。如普及Android操作系统软件本地化的乐蛙科技、基于地理位置服务的移动广告联播平台服务提供商上海有的放矢广告有限公司等,更有移动互联网元老级企业优视科技及重量级新秀小米科技,不同细分领域的企业均获得资本的广泛关注,可谓全方向播种生花。

    清科研究中心通过对中国移动互联网行业长期深入的追踪与研究,2011年中期,清科研究中心发起了“2011中国最具投资价值移动互联网企业50强”评选活动,立足于考察和挖掘所有在中国有实质运营的新兴未上市的移动互联网企业,用专业和权威的眼光透视企业的成长潜力、评价企业面对危机与迎接复苏的适应与调整能力。清科研究中心特别邀请了数十位专注于TMT领域的重量级风险投资家担任评委,评委们以预期投资回报水平为指标对所列企业进行打分,满分为7分,分为7个级别,即“1”至“7”,“1”代表企业能带给投资人的回报水平最低,“7”代表企业能带给投资人的回报水平最高。

     

     

  • 2011年中国软件百强排行榜(榜单)

    2011年中国软件业务收入前百家企业名单发布,华为技术有限公司以827亿元人民币位居榜首,中兴通讯以380.8亿元位居第二,神州数码以196.9亿元位居第三。排名前五位的企业软件业务收入均超过60亿元,总和为 1653.57亿元,比上届增长30.1%

    华为技术有限公司是全球领先的电信解决方案供应商。基于客户需求的持续创新,华为在电信网络、全球服务和终端三大领域都确立了端到端的领先地位。凭借在固定网络、移动网络和IP 数据通信领域的综合优势,华为已成为全IP融合时代的领导者。百强名单上,华为以827亿元人民币的收入领先于第二名的中兴通讯440亿元人民币。

    本届百家软件企业共实现软件业务收入3135.47亿元人民币,与上届2456.26亿元相比,增长27.65%。在百家企业中,软件收入超过 100亿元的企业有4家,比上届增加1家;超过10亿元的企业有52家,比上届增加10家。用友软件、浪潮集团、南瑞集团等企业入选2011年中国自主品牌前十强。

    工信部副部长杨学山在发布会上指出,“十二五”时期,全行业要加大研发投入,加快产业创新,提升服务能力,形成提供安全可控解决方案的能力;行业主管部门、广大企业和用户要共同努力,加快形成好的行业规范,反对恶性竞争,形成行业合力。力争到“十二五”末,软件和信息技术服务业产业规模从2010年的1.3万亿增长到4万亿,占电子信息产业的比重从18%提高到25%,涌现出一批千亿级、百亿级企业。

    2011年中国软件百强排行榜(榜单)

    2011软件百强名单发布 华为位居榜首2011软件百强名单发布 华为位居榜首2011软件百强名单发布 华为位居榜首

  • 试用期的三种误解

    陷阱一:先试用,后签劳动合同。不少员工在找工作时经常遇到这种情况,在与用人单位签订合同之前,总要有个试用期,而且往往试用期马上就要结束了,自己也被“炒”了。《劳动合同法》规定,不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的,还是以完成一定工作为期限的,用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后,双方才可以约定试用期,而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说,不存在单独的所谓“试用合同”,试用期包含于劳动合同期限内。

    陷阱二:无条件炒鱿鱼。试用期内,员工往往非常珍惜来之不易的岗位;而用人单位却专横跋扈,说炒就炒员工的“鱿鱼”,这其实是一种明显的违法行为。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定,虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,但是在试用期内,用人单位并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同,而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同,而且双方一旦因解除劳动合同发生争议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任,也就是适用法律上的举证倒置原则。

    陷阱三:把试用期当作“橡皮筋”。《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月,但是与签订的劳动合同期限不符,如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候,以考察不全面等为由,再与员工续订一个试用期。这都是侵害员工合法利益的违法行为。

  • 土豆网IPO纳斯达克成功上市, 并破发

    土豆网今天(美国东部时间周三)在纳斯达克成功上市,开盘价为25.11美元,较发行价29美元下跌13.41%。按开盘价计算,土豆网市值为7.12亿美元。公开数据显示,土豆网IPO发行价为29美元,发行600万股美国存托凭证(ADS),募集资金总额为1.74亿美元,股票代码为TUDO。

     

    (左图)土豆网王微在纳斯达克

    土豆网每股美国存托凭证代表4股B级普通股,瑞士信贷和德意志银行担任土豆网此次首次公开招股的联席证券承销商。

    土豆网CEO王微表示,此次融资的主要用途是用于收购内容和支付带宽费。

    土豆网第二季度净营收1.167亿元(1782万美元),上一季度为7937.7万元,去年同期为5999.9万元。第二季度土豆网净亏损7886.3万元(1204.3万美元),上一季度为3.36亿元,去年同期4519.6万元。

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