高盛集团(Goldman Sachs Group Inc., GS)首席财务长David Viniar表示，作为12亿美元节支计划的一部分，高盛将在全球范围裁员1,000人。
Viniar在与分析师举行的电话会议上表示，裁员计划也可能会有变，补充称，裁员可能会在年内完成。裁员可能会涉及一些高层和一些基层人员，但重点不是人数，而是节约的开支数额。
高盛上个月表示，将因经济原因裁员230人。
截至第二季度末，高盛报告的员工总数为35,500人，较上年同期增长4%。
Viniar在电话会议上表示，将在年底前完成12亿美元的节支计划。
北京时间7月22日消息，据美国mercurynews.com网站报道，宏碁周四已同意用3.20亿美元收购位于加州山景城的云计算公司iGware，希望借此阻止PC市场份额下滑的局面。
宏碁在声明中称，它将支付1.5亿美元现金和股票收购没有上市的iGware公司的100%的股票。并且，宏碁将根据业绩的盈利情况，或最多再支付7500万美元。
宏碁称，iGware提供的云计算技术和服务包括任天堂游戏机在内的全球1亿多电子设备。
这个收购交易是宏碁自从2007年收购Gateway以来的最大的一笔，是其在全球PC市场份额从第二位下降至第四位之后的救急措施。由于销售输给了苹果的iPad和iPhone，宏碁董事长王振堂正在寻求用收购的方式来弥补产品中的漏洞。
宏碁副发言人亨利·王(Henry Wang)表示，他不知道iGware有多少员工、销售收入是多少以及该公司是否盈利。宏碁要为这个收购交易具体支付多少资金以及宏碁将发布多少股票目前还尚不清楚。
CA Technologies中国区副总裁孙志伟在CA Expo 2011的中国策略专场上指出，“CA Technologies从未退出过中国。中国市场是我们投资的重中之重，一系列全新战略正在展开。”
孙志伟于今年4月加入CA Technologies担任中国区副总裁，负责CA Technologies在中国大陆地区的战略制定、业务拓展和渠道管理等。他在IT行业拥有超过20年的行业经验。
右图为CA Technologies中国区副总裁孙志伟
昨日，在中国策略专场上演讲是孙志伟首次在媒体活动中首次亮相。孙志伟看上去精神百倍，激情十足，他表示，“加盟CA Technologies的几个月时间里，对这家公司战略尤其是对中国的投资战略有了全面、深刻的认识，CA Technologies对中国市场有长期的承诺和投资战略，这让我一方面压力，但有觉得自己充满了动力。”
当面对“CA当年从中国退出，如今又反复，回来做云计算，机会已经不多了”的问题，孙志伟说，“CA Technologies的定位是‘从大型机到分布式，从虚拟化到云计算的跨平台IT管理领军者’。
“我们从未离开过中国市场，这有很大的误解在里面。当时我们因为模式的转换，100%依赖渠道，自己完全退居二线，从而给客户及业界一个错觉，认为CA 退出了中国市场。”
孙志伟说，“随后，CA马上发现了问题，更名为CA Technologies之后，我们推出了全新的中国战略，中国市场不单是亚太区最重要的市场，也是全球最重要的市场，我们没有理由不把投资放在中国。”
孙志伟向CNET科技资讯网透露了CA Technologies一系列在华战略，“我们在北京有一个330人的研发中心，这个部门专职为中国本地客户开发应用；CA Technologies还将在中国建立客户支持中心，为客户提供本地化服务支持；我们还将成立一支专门的咨询团队，了解中国客户需求，帮助他们构建IT架构；CA Technologies还有一个重要投入，那就是将在中国组建一支40名左右的售前咨询顾问团队，帮助客户和合作伙伴提升咨询能力；另外，针对中国本土合作伙伴，CA Technologies开辟了绿色通道，他们可以和我们总部直接联系。”
孙志伟表示，“CA Technologies是全球第五大软件公司、第一大管理软件公司，此次在新加坡召开的CA Expo 2011显示了CA Technologies对亚太区尤其是中国市场的重视程度。”
昨日，作为发力中国市场的重要战略之一，CA Technologies宣布与勤智数码科技有限公司成立服务保障（Service Assurance）联合实验室，为中国客户带来服务保障的最佳实践，实现从设备到应用，从故障到性能的监测。
孙志伟表示，“从大型机到分布式，从虚拟化到云计算，CA Technologies以跨平台、全业务的IT管理解决方案引领着云时代的技术潮流，更对中国市场偏爱有加。”
据介绍，CA Technologies中国技术中心（CTC）是其在全世界范围内的第二大研发中心，有超过300名的研发者和技术专家正在支持CA Technologies的业务创新；不断完善和深化的中国合作伙伴生态系统，致力于为更多中国客户提供更加本地化的产品和服务；其中国客户更涵盖中国顶级的银行和航空公司，以及世界500强中的二十家中国公司。
“CA Technologies正以持续加大的投资和不断突破的业绩再度焕发风采，印证着自己行业领军者的地位和实力。”
CA Technologies是全球领先的IT 管理软件和解决方案供应商，其产品和技术涵盖IT的所有环境，从主机到分布式系统，从虚拟化到云。通过对虚拟和物理环境的成熟管理能力提供包括：云平台构建、云安全管理、全系统服务保障、虚拟化、自动化等解决方案，提供了灵活、低成本、低风险的产品组合，引领着技术的潮流。
根据2011年7月Gartner市场占有率的《2010年全球软件市场报告》，CA Technologies被评为在大型机和分布式等21个战略IT管理软件市场的行业第一或第二。
7月21日消息，在百度有啊酝酿引入投资独立发展之际，百度在网络招聘领域又有了新动作。腾讯科技获悉，百度已成立独立全资子公司运营网络招聘业务，8月启动独立域名，品牌正式对外亮相。
据称百度对网络招聘市场的前期投入将超过1亿元，独立子公司将在各搜索引擎有广告投入，这也意味着百度将正式进军网络招聘领域，前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘网站将遭遇上游流量节流之忧，网络竞争将更加激烈。
高管团队来自三大招聘巨头
百度人才成立于2011年1月，是百度旗下独立运营的子公司，全称为上海百度人才咨询有限公司，百度人才高管团队来自于国内三大招聘网站。早在今年4月，百度就悄然推出百度人才测试版，并推出简历搬家工具，可以将其他招聘网站资料直接平移过来，这相当于对前程无忧、智联招聘、中华英才网三大网络招聘巨头釜底抽薪。
经过几个月发展后，百度人才已在全国七大城市设立分公司，覆盖一二线城市，客户涉及IT、金融、房地产、快消、汽车和能源等行业。现在已有员工近400人，预计将于8月左右启动独立域名，品牌正式对外亮相。这也意味着百度将正式进入网络招聘领域，将与三大网络招聘展开更加激烈的竞争。
网络招聘市场无疑已显示出巨大的前景。百度人才和运营模式和奇艺接近，均是专业的事让专业的人来做。不同之处在于，百度人才是百度全资子公司，百度将投入更大的资金和资源来耕耘这个行业。“整个项目前期投入将超过亿元，百度人才将在各大搜索引擎有广告投放。”
百度人才上线后中小招聘网站日子将更加艰难，三大招聘网站也将迎来新的竞争，未来网络招聘市场竞争将更加激烈。
AMD寻找CEO已经7个月，拖延可能暗示一点：下任AMD CEO面临挑战。消息人士透露说，自从1月份AMD董事会将CEO扫地出门后，许多杰出的高管拒绝了AMD的邀请，包括世界通讯公司前CEO、康柏电脑前CEO迈克 尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、电脑制造商NCR前CEO威廉·诺迪（William Nuti）。
一位消息人士说，AMD本来与一位非半导体界候选谈判，很有希望谈成，但是因为薪酬问题最终谈崩。
本周四，AMD将公布二季度财报，照此情况看来，AMD不太可能会公布继任者时间表。自从梅耶尔离开，AMD的股价已经下滑近三分之一。Evercore分析师帕特里克·王（Patrick Wang）说：“对于股价来说，这绝对带来压力。在企业的战略方向上有许多疑问。”
一直以来，AMD都与英特尔战斗于电脑芯片。不过两家企业都承认智能手机和平板增长迅速。AMD董事会认为前任CEO梅耶尔在移动设备芯片上速度太慢，他们渴望寻找一个极有眼光的继任者，且不必是芯片领域的人。
对于大企业来说，寻找CEO一般要3-6个月。国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得·费里克斯(Peter Felix)说，时间花得长意味着“董事会想找到稀有之人”，或者是企业有深度问题，顶级职位“可能完全没有吸引力。”
尽管一些分析师预期AMD会在6个月内结束，但AMD新闻发言人说，寻找新CEO没有最后期限。AMD寻找CEO一事由董事长布鲁斯·克拉弗林(Bruce Claflin)负责，他在IBM曾工作22年，还担任过3COM的CEO，3COM后来被惠普收购。
消息人士说，除了迈克尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、威廉·诺迪（William Nuti），拒绝的人还包括McAfee前总裁戴维·德瓦尔特(David DeWalt)。戴维·德瓦尔特上周刚从McAfee离职。另外还有Carlyle公司总经理格雷格·萨默（Greg Summe）。
在微处理器市场，AMD占有20%的市场。新CEO需要夺回更多市场，并与移动芯片市场ARM芯片商竞争。除了挑战之外，一些分析师还担心AMD董事会激进人士会炒掉候选人。MKM Partners分析师丹尼尔·布伦鲍姆(Daniel Berenbaum)说：“上任CEO被董事会赶走，找新CEO一般都困难。到底CEO会有多大主权，这将成为问题。”
一位熟知AMD董事会想法的消息人士说，最大的障碍在于具备条件的候选人都在主要企业有了好职位。另一方面，一旦让AMD脱离困境可以让高管闻名。结果，董事会很自信，认为最终会找到候选人。
AMD CFO塞弗特（Seifert）在担任临时CEO时曾表示，自己不会担任正式CEO。消息人士说，如果寻找外部候选人时间拖太长，董事会可能会恳求塞弗特担任正式CEO。
7月19日酷6宣布，公司创始人、原CEO李善友辞去公司董事一职，从今日起生效。
酷6董事会主席吴征对李善友的离开发表评论表示，“作为酷6的董事，善友对公司贡献良多。董事会对他表示感谢，并祝愿他一切顺利。”
目前，酷6网董事会成员有：陈天桥（盛大集团董事长、CEO、总裁）、陈大年（盛大集团首席运营官）、吴兆莆（盛大集团首席财务官）、朱海发（盛大集团首席投资官）、瞿海滨、吴 征、周桐宇、牛文文。
今年3月13日，李善友宣布不再担任该公司CEO一职，转而在盛大集团从事投资工作。同时，酷6任命盛大首席投资官、酷6董事朱海发为酷6代理CEO。
今年5月底，酷6网发生“暴力裁员”事件，酷6网近200名销售人员被裁，原酷6网高级副总裁郝志中在此事件中离职。在利益双方争执和第三方斡旋下，被裁员工赔偿方案由N+1变成N+2。
今年7月12日，酷6网宣布最新人事任命，酷6网COO施瑜兼任内容部门总编辑；张建荣为产品副总裁；徐海峡为技术副总裁；冯捷为酷6助理总裁；陆坚兼任酷6首席多媒体科学家；吕晴任酷6首席智能计算科学家。同时酷6网宣布，原酷6网副总裁兼总编辑陈峰离职。
自此，盛大系全面入驻酷6网。
7月19日 北京消息：SAP今天宣布任命Simon Dale为亚太及日本区技术创新部负责人，该任命自2011年7月1日起正式生效。Simon Dale先生上任后将主要负责推动SAP具有行业领先优势的内存计算、云计算和移动应用等创新项目在亚太及日本区深入拓展。Simon由此加入到由SAP负责领导技术创新的执行董事会成员史维学（Vishal Sikka）博士领导的一个国际化团队之中，并将同时支持SAP HANA执行副总裁Christoph Kollatz博士的工作。
Simon Dale先生已在SAP亚太及日本区工作了10年。在新的工作岗位上，他将统管SAP新创新项目在亚太及日本区的进一步实施和支持，包括拉动客户采用率，促进该地区生态系统的发展，并负责区域创新中心的发展，该创新中心包括SAP联合创新实验室、研究中心和云基础设施等。
“亚太及日本区对SAP来说是一个至关重要的区域，我很高兴Simon能加入到我的团队，进而推动我们的创新和技术不断向前发展。” 史维学博士表示，“Simon在SAP亚太及日本区工作已逾10年，此前他负责领导过专家解决方案销售部，还曾担任SAP亚太及日本区首席技术官，因此，我非常期待Simon在新岗位上能有更出色的表现。”
Simon Dale先生表示：“SAP拥有一个在客户选择、联合创新和开放的基础上建立起来的卓越的商业模式。我们一直在预测和带动几大主要IT创新周期的走势，从而帮助客户实时运营他们的业务。 通过与亚太及日本区客户的紧密合作，我对他们的实际需求，以及SAP创新技术解决方案如何能帮助这些客户在未来不断拓展自己的业务有着深入切实的理解。 ”
Simon从英国斯塔福德郡大学获得计算机科学理学士学位。毕业后，他很快就成为一名软件开发人员，并曾在多家欧洲技术公司工作，最近的一家是SAP于2001年收购的TopTier 软件公司。
保荐人在券商业素有“金领中的金领 ”之称，其年薪动辄上百万元，最高的可达500万元。如今，保荐人跳槽也成为了行业人才流动的一大 “风景”。
李小姐现在供职于某国际大型投行IBD部门，近期她收到很多猎头的电话。“目前不考虑跳槽。”李小姐统一回应，不过近期她周围的朋友、同事有不少选择投奔新东家。
“这个行业流动性很高，跳槽现象很普遍。我身边也有朋友从大型投行跳到小券商的，平台虽然差一些，但小券商待遇、发挥空间相对要好，不过，这也不是绝对的趋势。”李小姐表示。
根据瑞银亚洲区联席首席执行长威尔莫特-希特维尔(Alex Wilmot-Sitwell)去年所做的一项研究，投资银行的员工每年一般流失16%，这就相当于每六年完全换血一次。而在亚洲等新兴市场的平均流失率甚至还要更高。
“一般年终奖发完，是跳槽的高峰期，拿保荐人来说，被挖角的情况很普遍，更有甚者，直接找到别家去，说我这有XX项目，要求年薪XX，这种情况在美国等成熟市场是不能想象的。”注册地在北京的某券商高层对本报记者表示。
据其透露，他在华尔街工作时，曾有某大型投行固定收益部门的人员被另一家投行挖走一半，后者受到舆论的广泛质疑，以至于跳槽去的这组人，半年时间不能正常开展工作。
谈到保荐人项目，某资深金融猎头则是又爱又恨。爱的是挖保荐人单笔赚钱多，恨的是业务做起来费劲、耗时长。
“因为圈子小，保荐人就那么多人， 而且有转会费等因素。有一个案例，我们挖一个保荐人用了一年的时间，从那个保荐人领了年终奖后就开始接触，直到下一年发年终奖前后才成功。”
“做一笔保荐人的单子赚得比分析师要多很多，但很难做。最近的一个客户是某中型券商，今年以来投行业务做得很不错了，目前想要再挖几个保荐人。对于这种单子，我们一般是要有一定的把握才敢接，因为保荐人一般跟IPO项目耗时较长，所以挖人周期要长很多。一般客户也了解这一点，所以对于挖保荐人，都是找多家猎头同时来做。”他透露。
他透露，因为难度大，挖保荐人的服务费用比分析师要高，大概要收到年薪的30%。在不算转会费的情况下，保荐人最低的年薪都要150万，300万-500万年薪很正常。
定于今年7月25日出版的最新一期《财富》杂志将刊登长篇文章，独家披露了微软今年5月宣布以85亿美元“天价”收购知名网络电话服务商Skype的幕后故事，其中涉及Skype高管层更换、产品方向调整以及推迟首次公开招股(IPO)原因等等。
以下为该文摘要：
Skype 创建于2003年，创始人为尼克拉斯·泽斯特罗姆(Niklas Zennstrom)和贾纳斯·弗里斯(Janus Friis)。2005年9月Skype被eBay以31亿美元收购。但eBay收购Skype后，却没能将后者整合到自家核心业务当中，Skype也因 此成为科技公司中的科特·柯本(Kurt Cobain，美国涅磐摇滚乐队主唱，1994年自杀身亡。此处借指知名度极高，但内部存在问题的科技公司)。
2009 年9月，eBay宣布同一家投资财团达成协议，eBay将向该财团出售Skype的65%股权。该财团由银湖(Silver Lake)、Index Ventures、马克·安德森(Marc Andreessen)成立的安德森霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)等风险投资公司和加拿大退休金计划投资委员会组成。这起交易总额为25亿美元左右，投资者对Skype的估值为27.5亿美元。交易完 成后，eBay将继续持有Skype其余35%股权。
2011年5月，微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)宣布，将以85亿美元收购Skype。换句话说，在不到两年之内，Skype身价增长了60亿美元。
相应数据显示，2010年Skype营收额为8.6亿美元，营业利润为2.64亿美元，但全年净亏损700万美元。在外界人士看来，Skype身价之所以高 涨，主要是受美国商务人士社交网站LinkedIn进行IPO、私募股权公司对Facebook等社交网站给出天价估值等因素影响，并认为微软收购 Skype出价过高。但这些解释都无法回答下面两个问题：为何Skype在未盈利前提下仍能卖出高价？为何短短两年内Skype估值增长将近三倍？
战略转型
参与微软收购Skype交易的一些高管在接受《财富》独家采访时表示，Skype被卖出高价的原因有很多，其中重要原因之一是，Skype此前制定了市场转型战略，即计划将公司业务由网络电话服务转向更具市场增长潜力的语音和视频通信服务。此外，Skype很早就制定了IPO计划，其投资者也认 为，Skype可凭借自身实力实现市场增长。
安德森霍洛维茨基金联合创始人安德森对此表示：“我们也就是突发奇想后给微软打电话，然后促成了Skype交易。这笔交易做成了，我们当然很欣慰；但如果这笔交易谈崩了，我们同样也会感到高兴。”
Skype 于2005年被eBay收购后，泽斯特罗姆和弗里斯先后从eBay离职。此后两人指责eBay违反了相应技术授权协议，并因此同eBay在英国和美国多次 对簿公堂。eBay意识到，由于泽斯特罗姆和弗里斯为Skype知识产权的持有人，如果要让Skype发挥出所有潜力，则需得到这两名联合创始人的支持。
在eBay正式向前述投资财团出售股权之前，泽斯特罗姆和弗里斯对eBay及该财团提起法律诉讼。银湖合伙人埃根·杜尔班(Egon Durban)此时也意识到，必须“拉拢”泽斯特罗姆和弗里斯两人。他的这种看法得到了安德森的认同。
安德森和杜尔班向Skype两位联合创始人提议，给予他们两人14%的股权，交换条件是泽斯特罗姆和弗里斯交回Skype的所有知识产权。在处理好Skype知识产权事宜后，Skype新东家(即前述投资财团)开始为该公司制定盈利计划。
引进高管
杜 尔班表示，过去两年中，他的一半工作时间是用于考虑Skype市场战略，其中重点任务就是为Skype组建新的高管层。在他和安德森的操作下，Skype 原30名高管中的29名被悄然更换(最近Skype又宣布解雇8名高管，导致这些高管失去获得数百万美元薪酬的机会，此举引起媒体热议)。由于Skype 投资者承诺给予新加盟高管高额股票期权，Skype技术团队员工量大增，该公司还在硅谷开通了研发中心。
Skype新高管层和技术团队成立后，每4~6周就推出Skype升级版，并为该服务增加大量新功能，同时将Skype服务向智能手机等业务领域延伸，并同电视机、游戏机厂商、Facebook以及美国移动运营商Verizon无线等达成了合作协议。
杜尔班表示：“Skype与Facebook达成合作协议非常关键，与移动运营商合作更是如此。毕竟此前各移动运营商视Skype为仇敌。能够与Verizon无线合作，表明Skype与该移动运营商已化敌为友。”
事实上，Skype也是因为通信产业格局发生改变脱颖而出。2009年和2010年期间，苹果iPhone和谷歌Android手机受到消费者追捧现象，使 各大移动运营商意识到，他们最能盈利的业务将是数据服务，而不是语音通话；不仅如此，凭借诸如Skype等应用程序，又能拉动各移动运营商智能手机的销 量，并提高各自数据服务计划的售价。
任命新CEO
到 2010年秋季时，也就是投资财团收购Skype股权一年之后，Skype市场规模呈现迅猛增长之势：用户量由一年前的4亿增至6亿，且其视频通话业务量 也呈增长势态。在这个时候，Skype需要一位能够引领该公司上市的CEO。Skype时任CEO为乔希·西尔弗曼(Josh Silverman)，在eBay未出售Skype股权之前，他担任Skype业务部门负责人。
于是杜尔班相中了时任思科高管的托尼·贝茨(Tony Bates)。杜尔班首次与贝茨见面后，两人举行了长达三个小时的会谈。但贝茨能否出任Skype首席执行官，还要看安德森的态度如何。贝茨说：“我对安德森一直心存敬意，只是没有机会与他会面。”
在获得安德森的认可后，贝茨于2010年10月出任Skype首席执行官，Skype也因此推迟了IPO时间，目的是给予贝茨更多时间，使Skype各项业 务指标有所上升。Skype大量高管当时并没有意识到，推迟IPO其实对他们有利：到2011年初，Skype已找到了新型盈利方式，其中包括在视频通话 过程中插播广告。
也正是这个时候，Skype高管们开始谈论视频业务以及即将进行的 IPO。微软首席财务官(CFO)皮特·克莱恩(Peter Klein)了解到Skype的这些情况后，于今年4月主动同杜尔班联系。微软此前一直希望通过外部收购方式，以提高其智能手机业务实力，并认为 Skype可成为微软潜在合作伙伴，且Skype软件还可用于微软Xbox游戏平台当中。
在谈及微软收购Skype交易谈判事宜时，Durban戏称，出售Skype就好比自己“嫁女”；而一向健谈的安德森在被问及谈判细节时却三缄其口。外界推 测，微软收购Skype出价之所以很高，主要原因是希望Skype打消进行IPO的念头。无论是对于杜尔班、安德森还是贝茨，微软85亿美元的出价让人难 以拒绝。截至目前，微软收购Skype交易已得到美国监管部门的批准，但欧盟仍在对该交易展开反垄断调查。
增长潜力
那 么微软以“天价”收购Skype，是否意味着给科技产业增添了新的泡沫？微软发言人弗兰克·肖(Frank Shaw)表示，微软2007年曾向Facebook投资2.4亿美元，以换取后者1.6%股权；以Facebook估值为800亿美元为标准，则微软这 笔投资目前价值已增至13亿美元，“历史并不会完全重复，但我们在谈论Skype交易中，却能找到一些(与微软投资Facebook的)相似点。”
从微软角度看，该公司自然是希望收购一家具备巨大增长潜力、具有全球影响力的外部品牌。只是eBay于2005年收购Skype时，eBay当时应该是有着 与微软一样的想法。Skype在微软手中能否实现规模化增长，还要看微软能否为Skype制定良好发展战略，能否将Skype整合到微软现有产品和服务当 中。
显而易见，eBay在整合Skype过程中“搞砸了”。如果微软重蹈eBay的覆辙，则Skype被出售的故事还可续写下去。
由证券时报主办的“2010年度中国上市公司价值评选活动”于深圳圆满落幕。刚刚落幕的深沪上市公司2010年报披露显示，2010年，2176家上市公司完成营业收入总计17.5万亿元，相当于同期我国GDP总量的四成多，创造了资本市场上最骄人的成绩。
2010中国中小板上市公司价值五十强
前十强
002304 洋河股份 002024 苏宁电器 002408 齐翔腾达
002223 鱼跃医疗 002063 远光软件 002003 伟星股份
002415 海康威视 002081 金 螳 螂 002327 富 安 娜
002142 宁波银行
前11~50强
002032 苏 泊 尔 002123 荣信股份 002236 大华股份
002285 世联地产 002397 梦洁家纺 002056 横店东磁
002128 露天煤业 002241 歌尔声学 002293 罗莱家纺
002405 四维图新 002064 华峰氨纶 002146 荣盛发展
002243 通产丽星 002294 信 立 泰 002406 远东传动
002069 獐 子 岛 002153 石基信息 002249 大洋电机
002345 广百股份 002410 广 联 达 002073 软控股份
002161 远 望 谷 002252 上海莱士 002353 杰瑞股份
002412 汉森制药 002078 太阳纸业 002202 金风科技
002267 陕天然气 002372 伟星新材 002419 天虹商场
002104 恒宝股份 002216 三全食品 002269 美邦服饰
002375 亚厦股份 002422 科伦药业 002106 莱宝高科
002230 科大讯飞 002273 水晶光电 002376 新 北 洋
002437 誉衡药业
前十强获奖理由
洋河股份：洋河股份过去三年收入、净利润年复合增长率分别高达63%、80%，短短数年时间成长为白酒行业仅次于茅台(600519)、五粮液(000858)的第三大公司。公司在产品市场渠道三聚焦策略方面贯彻的非常不错，未来有望向酒业集团方向发展。 (招商证券(600999)）
苏宁电器：公司抓住了家电产品在中国普及的浪潮，成功实现了业态及商业模式的创新，管理层锐意进取、勤勉尽责，不断创新，成功领跑中国零售业！ (招商证券）
齐翔腾达：作为国内最大的甲乙酮生产企业，在日本地震后，齐翔腾达凭借较强的综合实力，迅速抢占国际市场，一举奠定行业国际领先地位。我们有理由相信，随着未来公司4万吨甲乙酮扩产、10万吨丁二烯和5万吨稀土顺丁橡胶等一系列项目的建成投产，其必将成为中国第一个世界级的碳四综合产品龙头企业。 （华泰联合）
鱼跃医疗：2006～2010年收入、净利润年复合增速达到40%、52%，市值由2008年初登陆资本市场的9.8亿增至103亿元，短短3年增加了9.5倍。公司的高速成长得益于管理层的战略眼光、执行力、对人才的重视与激励，使其在成本控制以及渠道管理方面具有竞争优势；此外，公司信息披露透明，发展战略深得广大投资者认同。 (招商证券）
远光软件(002063)：公司为国内80%以上的电力企业提供财务为主的企业管理软件和服务，近3年营业收入复合增长率超过40%，营业利润复合增长率超过50%。公司拳头远光 GRIS近期完成升级，其在国家电网和南方电网推广将继续深化。在发电侧市场软件和基础软件产品方面，公司都迎来广大基层单位和区域分公司拓展机会。同时公司提高服务布局，服务收入去年增幅49.2%,定制化服务有望成为服务新的增长点。 （申银万国）
伟星股份：作为辅料行业的龙头企业，公司具有超越一般生产型企业的“一站式服饰辅料供应”模式，不仅在产品设计、加工制造、海内外销售及服务等方面为客户提供了具有综合性价比优势的辅料供应整体解决方案。结合今年的经营前景来看，募投项目的提前进行将有效加快产能释放进程，并推动产品结构持续优化，我们认为公司全年业绩成长轨迹较为明确。 (招商证券）
海康威视：海康威视作为国内领先设备供应商，当前正面临从本土厂商向全球化公司、视频监控设备供应商向安防系统解决方案供应商两大转型。短期内其依靠从后端设备向前端设备的顺利拓展，保证了转型期的业绩增长，另外，公司的战略制定水平和执行力都非常高。我们认为，其转型成功的条件已经较为充分，将为其今后五年的持续快速成长奠定基础。 (招商证券）
金螳螂：金螳螂于2006年率先上市，打通资本市场渠道，以设计驱动施工和工厂化生产装配化施工为核心，在核心竞争力构建上占得先机。业务上紧跟需求变化，2006年以国际酒店扩张为契机，加大酒店业务比重（2007年达到40%）；近期以牵手恒大地产为契机切入住宅精装修市场。2003年至今主营收入年均复合增长率高达38.4%，连续8年成为中国建筑装饰百强企业第一名。 (招商证券）
富安娜(002327)：富安娜坚持走“艺术家纺”之路，凭借优秀且独特的设计理念及实力，经过短短十余年的发展，已跃居国内家纺市场第一梯队行列。上市后，品牌效益的进一步凸显及零售渠道全国性的快速布局，使公司得到了快速的发展和壮大。我们认为公司准确的把握了行业快速发展的脉络，发展策略日益贴切市场发展要求，通过品牌梯度建设与渠道独立拓展相结合的发展，多方位的覆盖了家纺市场由高端至低端的消费需求，有效地提升了市场占有率。 (招商证券）
宁波银行(002142)：宁波银行2008年以来一直坚持以公司银行、零售公司业务(小企业）、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心并举战略不动摇，取得了净利润年均增长 36.3%良好业绩。0.67%的极低不良贷款率体现公司良好的资产质量和优秀风险控制能力，不断提升的资本回报率水平彰显公司的领先战略和优秀市场价值。
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