作者: 自由奇客

  • 2010中国创业板上市公司20强排行榜(榜单)

    由证券时报社主办的“第五届中国中小板上市公司五十强、第二届中国创业板上市公司二十强、中国主板上市公司百佳董秘、中国中小板创业板上市公司优秀董秘颁奖典礼”昨日在深圳隆重举行。深交所副总经理张颖、深圳市中小企业办副主任冯德崇、深圳市金融办副主任肖志家等有关方面领导及获奖公司高管代表近300人出席盛会。

    颁奖典礼上,共颁发出“中国中小板上市公司五十强”、 “中国创业板上市公司二十强”、 “中国中小板、创业板十佳管理团队”、 “中国主板上市公司百佳董秘”、“中国中小板、创业板优秀董秘”等共八个奖项。

    2010中国创业板上市公司二十强
    300070 碧水源
    300077 国民技术
    300080 新大新材
    300099 尤洛卡
    300104 乐视网
    300113 顺网科技
    300118 东方日升
    300122 智飞生物
    300124 汇川技术
    300133 华策影视
    300134 大富科技
    300136 信维通信
    300144 宋城股份
    300146 汤臣倍健
    300148 天舟文化

    获奖理由


    乐普医疗:主要研发、生产、销售心脏支架和先心病封堵器等,在国内高端医疗器械领域与国外产品形成强有力竞争,实现进口替代。新一代产品无载体支架于2011年初获得产品注册证,未来有望替代传统支架。公司发展战略清晰,聚焦心血管领域,现已通过外延扩张将产品线延伸至心脏瓣膜和心脏起搏器,为公司增加新的盈利增长点。

    华测检测:华测检测是一家以出口产品检测为主的第三方检测机构,在国内民企中居首位。并拥有国际国内多项资质,检测报告具有国际公信力。我们认为随着未来国内强检市场的逐步开放,以华测为代表的民企将获得更大发展空间。同时公司凭借突出的品牌效应及获得资质的能力,预计未来在医药、船舶等其他领域仍将有新的突破。

    爱尔眼科:在全国各地有三十多家眼科医院,国内规模最大,主要开展准分子激光手术、白内障手术、医学验光配镜等业务。公司的三级连锁商业模式具有集约效应明显、经营效益高等优势,通过连锁网络实现患者和医疗技术资源的顺畅流动。未来公司通过新建和收购眼科医院的方式,在全国地级市实现连锁医院全面覆盖,成长空间广阔。

    华谊兄弟:公司影视业务竞争优势明显。公司电影、电视和艺人经纪业务分列行业的第二、第三和第一。在中国电影市场供不应求背景下,公司核心竞争力具有较高可持续性。更重要的是,公司未来成长空间不仅局限在影视领域(不足500亿),同时将延伸至旅游领域(规模以千亿计)和网游领域(500亿)。公司以内容为核心,拓展渠道,试水衍生品的战略布局将持续推进。

    世纪鼎利:世纪鼎利生产的网络优化测试设备,最早打破了国外厂商的垄断,将价值百万的进口设备价格直接降到30万,并通过不懈努力逐步成长为国内最大的网络优化测试设备供应商。现公司已准备向海外进军,开始布局销售网点。世纪鼎利的发展是我国通信产业链制造升级的缩影,掌握先进技术的本土企业渐渐替代进口产品,以国内市场为依托,最终走向国际,成长为全球性供应商。

    碧水源:公司主营业务采用先进的膜生物反应器污水处理技术(简称 MBR)为客户一揽子提供建造污水处理厂或再生水厂的整体技术解决方案。公司承建了国内第一个大规模MBR工程“北京密云再生水工程”,是目前国内城市污水处理领域MBR技术实力和综合经营实力最强的企业之一,近年来的收入和净利润均呈现快速增长态势。我们认为公司在未来的业务开拓上依然具备极强的竞争力,国内份额有望继续提升。

    国民技术:公司是以信息安全、SOC、射频为核心技术发展方向的芯片方案提供商。具有自主知识产权的加密芯片广泛应用于网银USB-key、电子政务等需要身份认证的领域,取得了领先的市场份额。作为2.4GHz射频识别和支付应用的主要推动者,公司正在努力推动各种行业应用,并在深圳完成了试点。作为上市公司,目前最大的挑战是如何让近20亿元的超募资金用得好、用得值。

    新大新材:公司是国内光伏行业主要的晶硅片切割刃料专用材料供应商,主要产品应用于太阳能晶硅片和半导体晶圆片的切割。借助光伏产业的不断成长和与国内主要光伏企业的稳定合作关系,公司的长期发展空间将十分广阔。新大新材借助IPO募集的大量资金,在2011年将实现快速的产能扩张。

    尤洛卡:公司主要产品为煤矿顶板安全监测系统(KJ216)及相关仪器仪表和煤矿巷道锚护机具,针对不同矿井设计不同顶板安全监测解决方案。我们认为随着募投产能的释放,公司正步入快速成长期,将最大受益于国家煤炭安全的政策性强制要求以及煤炭企业对安全意识重视程度的迅速提高,众多新产品的投放将使公司业绩增长具有更大弹性。

    乐视网:公司是A股首家网络视频公司,主要业务是高清视频点播和视频广告发布,前者收入来自用户包月付费,后者收入来自企业主。公司拥有大量优质影视内容版权,由于视频网站间的激烈竞争,版权价格快速增长,公司版权采购支出增幅较大。而自去年以来各大电商企业大幅扩大广告投放预算,我们预计公司网络视频广告收入将保持高速增长。

    顺网科技:公司是国内领先的互联网娱乐平台运营商,主要收入来自于网络广告与互联网增值服务。公司在网吧的市场地位(网吧娱乐平台市场份额80%)使得网络广告议价能力大幅提升,同时通过联合运营与网游企业利益捆绑共同发展。公司亦快速切入网络支付等新领域,同时向个人互联网市场积极拓展。

    东方日升:公司是国内太阳能光伏组件及光伏应用产品生产商之一,规模属于第二梯队,但重视研发投入和自主创新;公司拥有多项核心技术,主要在太阳能电池片生产工艺改造和完善上提升产品质量;同时通过积极推进募投项目提升技术储备和产品品质,目前公司产品取得众多权威机构认证。随着光伏行业成本的下降,一旦达到平价上网,未来全球光伏市场将呈现爆发式增长,行业前景广阔。

    智飞生物:公司是民营疫苗企业,拥有行业内规模最大、覆盖最全、深入终端的营销网络体系,代理全球制药巨头默沙东2个疫苗产品国内销售。公司主要产品有AC多糖结合疫苗、ACYW135多糖疫苗和微卡,多个疫苗产品在研,未来2年将上市Hib疫苗、AC-Hib联合疫苗,为公司后续业绩持续增长提供保障。

    汇川技术:公司是国内领先的工业自动化控制产品及整体解决方案供应,公司产品技术领先,变频器和一体化及专机应用领域领先,特别是在国内电梯领域市场,市场占有率居国内厂商第一。同时积极拓展新行业如新能源电动汽车电机控制器和风光柴蓄多向变换器等。受益于国家“十二五”规划的产业结构升级、节能减排和高端设备制造,公司变频器、伺服系统和PLC等工控产品应用领域有望进一步拓展,市场前景广阔。

    华策影视:公司是国内领先的电视剧制作发行机构。公司投拍电视剧的市场份额2009年在民营机构中排名第二;凭借与香港TVB等境外影视机构的长期合作,公司在引进境外电视剧方面优势明显。公司营业收入近三年的复合增长率超过70%,已形成年产300集电视剧的生产规模。随着视频网站等新媒体兴起,版权价值水涨船高,近期公司收购版权分销商佳韵社55%股权将加强网络渠道分销能力。

    大富科技:大富科技的崛起,颠覆了射频器件行业的传统设计理念,以 “结构带射频”的思路大幅降低生产成本。目前产品体积、重量只有国外厂商同类产品的约50%,使原本2000元左右的滤波器价格降到了约700元,已经站在了全球射频器件的最前沿,成为了行业趋势的引领着。目前公司正在将优质竞争力横向复制到新领域。快速扩大对华为、爱立信等厂商的供货比例和品种,实现超周期的高速成长。

    信维通信:信维通信是国内领先的手机天线供应商,掌握了国际一线厂商的手机天线设计、测试和生产工艺,伴随着中国本土手机企业(如:步步高、OPPO、金立等)的成长而成长。目前公司已经向更高端领域进军,成功突破了三星、黑莓等国际一线手机厂商的供应链。受益于当下智能手机的热潮(每部智能手机需要4-5只天线,而传统的功能手机需要1-2只天线),公司将迎来新一轮成长。

    宋城股份:宋城股份是A股首家旅游文化演艺类上市公司。公司经过十几年精心探索,成功打造了“主题公园+旅游文化演艺”深度融合的经营模式,同时分享旅游和文化产业的双重增长,旅游文化演艺的高附加值以主题公园为载体,实现了高盈利与高增长特性。

    汤臣倍健:国内膳食营养补充剂行业非直销领域的龙头企业,经营范围涵盖8大类别100多个品种,拥有软/硬胶囊、片剂、粉剂等多个剂型的专业生产基地,同时建成240家优质经销商+9000多个终端的庞大销售网络,拥有行业内强势的渠道性品牌。公司未来将受益渠道深度拓展、新品上市和品牌运作力度加强,发展空间大。

    天舟文化:公司是国内第一家上市的民营图书企业,专注于青少年图书的策划与发行,在全国民营书业中位居领先水平,是全国18家拥有总发行资质的民营发行商之一。公司收入与净利润近三年复合增长率分别达到52%和38%。

  • 高通任命Matt Grob为首席技术官CTO 管理技术路径

    高通今日宣布,任命Matt Grob担任执行副总裁兼首席技术官(CTO)。在Grob拓展的职责中,他将负责管理高通公司的技术路径,协调整个公司范围内的研发项目,推进下一代无线技术的开发,并且面向外部公众和合作高校,阐述公司的技术和发展方向。他还将继续领导高通公司的研发业务部门,并指导高通企业工程服务集团的工作。Roberto Padovani不再担任首席技术官,但仍将继续担任高通公司的执行副总裁,为高通公司的研究、开发、标准制定和新兴技术研发等各方面工作提供指导。
     
    高通公司董事长兼首席执行官保罗·雅各布博士表示:“Matt专注的领导力以及对新技术的宽阔视野,使他成为首席技术官的理想人选,继续引领高通公司的创新。在将近10年的工作中,Roberto发挥了关键作用,建立了高通公司在技术领域的卓越声誉。我们感到非常幸运,高通公司将继续受益于他的丰富经验。”
     
    Grob于1991年作为工程师加入高通公司,负责调制解调器设计和政府项目的固件。他的贡献包括系统设计、标准化和项目管理,如领导早期的CDMA数据业务等项目、全球星(Globalstar)卫星系统以及及后来的1x EV-DO无线互联网接入技术。因在蜂窝数据研究方面取得的成就,Grob逐步担任各种管理职位,负责高通公司先进3G技术的开发。2006年,Grob升任公司研发部门高级副总裁,使部门重心从无线连接技术拓展到新的领域,例如扩增实境、无线充电、处理器和应用增强,以及点对点技术。Grob在无线通信和蜂窝技术方面拥有60多项专利。

  • 澳大利亚电讯Telstra国际任命Andrew Wildblood负责北亚地区业务

    澳大利亚电讯国际今日宣布任命Andrew Wildblood为北亚地区业务负责人,该任命自2011年7月1日起生效。

    Wildblood先生将常驻香港,向澳大利亚电讯国际执行董事Phil Mottram汇报。他将负责澳大利亚电讯国际在中国大陆、香港、日本和台湾的销售战略及相关活动。

    此前, Wildblood先生自2009年起一直担任澳大利亚电讯国际在欧洲、中东及非洲地区的销售副总裁,负责推动针对跨国公司(MNC)市场的区域销售战略。

    澳大利亚电讯国际执行董事Phil Mottram先生表示,Wildblood先生在推动业务增长方面的经验丰富能力显著,他将在澳大利亚电讯的北亚发展计划中发挥不可或缺的作用。

    Mottram先生说:“Andrew拥有非常广泛的全球经验,他的任命彰显了公司对内部培养和留用优秀领导人才的重视。”

    Andrew在澳大利亚电讯公司的工作经历已逾十年,他曾帮助澳大利亚电讯企业及政府事业部在销售和收入方面实现积极增长。

    Andrew还曾在澳大利亚电讯驻欧洲及澳洲分公司历任多个高级管理和销售职位。任职期间,他积极推动产品组合、专业服务、新业务拓展及合作伙伴关系的增长。

  • Ixia任命张炜(Wiley Zhang)为中国区总经理 加入全球领导团队

    融合 IP 网络测试解决方案提供商 Ixia(纳斯达克股票代码:XXIA)日前宣布任命张炜(Wiley Zhang)为中国区总经理,加入Ixia公司的销售、服务和技术支持的全球领导团队。张炜在电信解决方案领域拥有17年跨国公司的工作经验,并在新业务开发,技术创新和团队建设方面颇有建树。

    张炜通过同时管理诸如销售、咨询、服务和技术支持在内的多个业务领域,充分显示了他在中国以及跨越亚太地区的领导能力。他在国际化及跨文化运营环境中积累的丰富经验将有助于他带领Ixia的中国团队达成目标并在极富潜力的中国市场的持续增长中取得更多成功。

    张炜在测试测量方面有着丰富的工作经验,曾先后在惠普公司、安捷伦科技公司、Amdocs公司等担任过包括总经理、中国区负责人和客户管理负责人在内的职务。他具有中欧国际工商学院(CEIBS)的EMBA学位,并在上海交通大学取得了电子工程学学士学位以及自动控制硕士学位。

    张炜表示:“在一个不断变化的市场环境中,领导力和战略方向是取得成功的必要条件。Ixia公司拥有恰当的产品组合以及适应中国的战略计划。我将会专注于中国的客户需求,在本地进行持续的创新,并建立富有能力和凝聚力的团队,以实现Ixia在中国地区的战略目标。”

    Ixia全球高级副总裁Alan Grahame表示: “Ixia公司自2001年开始服务于中国市场,中国是Ixia大的增长市场之一。我们期待着张炜凭借他卓越的领导能力进一步激发Ixia的中国团队,并推动我们在中国这一生机勃勃的市场中的持续增长。我们非常高兴在中国能请到张炜先生这样具有在本地市场中证明了的持续增长业绩和成熟技术能力的专业人士,作为中国区总经理加入Ixia的领导团队。”

    关于 Ixia

    Ixia提供业内最全方位的融合型 IP 性能测试解决方案,测试范围涵盖无线及互联网核心。网络设备制造商,服务提供商,企业以及政府机构均使用Ixia行业领先的测试及仿真平台来设计和验证广泛的无线,Wi-Fi, 以及3G/4G网络设备以网络。Ixia的解决方案通过创建模拟的高扩展网络协议和产生丰富的媒体应用流量来建造真实的条件,以验证云,核心网,数据中心,无线以及多重播放网络的性能,一致性和安全性。更多关于Ixia的信息,请访问www.ixiacom.com。

  • 工薪收入4545元以下将不用缴个税

            最近,我国修改了个人所得税法,自今年9月1日起,工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到每月3500元。按照这个规定,纳税人数由现在的约8400万人减至约2400万人。

    有网友据此认为:“中国只有2400万人的月薪在3500元以上,只有8400万人的月薪在2000元以上,全国还有13亿人月收入在2000元以下。”也有网友质疑:“中国有钱人挺多的,怎么需要缴纳个人所得税的只有2400万人呢?会不会有富人逃税现象?”这些说法准确吗?

    近日,国家税务总局税收科学研究所所长、研究员刘佐接受本报独家专访,对相关问题进行了解答。

    焦点一:月薪3500元以上就要缴个税?

    【回应】 3500元是指扣除“三险一金”后的收入,即工薪收入4545元以下不用缴个税

    “工薪收入缴纳个人所得税,要先去除纳税人缴纳的‘三险一金’费用(按国家有关政策,该费用免征个人所得税),然后再按新的减除费用标准扣除3500元。这样算下来,月工资收入4545元以下的人都不用缴纳个税”,刘佐说。

    “三险一金”,是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金。这几项加起来,法定的缴纳比例是个人工资收入的23%。按照新的标准算下来,月薪在4545元以下的工薪阶层都不用缴个税。月薪5000元的工薪收入者,每月缴纳的个税也只有10.5元,减负率达93.4%;月薪10000元的工薪收入者,每月须缴纳个税315元,减负率也达到了58.8%。

    刘佐指出,这次调整后全国纳税人数由约8400万人减至约2400万人,这2400万纳税人的月薪收入应在4545元以上,而不是有些人理解的3500元。

    焦点二:全国只有2400万人缴个税?

    【回应】 个税包括11种情况,本次调整的是工薪收入等两项。高收入者和富人,领不领工资都要缴个税

    这次个税法修改,主要调整的是工薪收入和个体户生产经营所得这两部分。那么,对于高收入者和富人,是如何征收个人所得税的?刘佐解释说,个人所得税的征收范围相当宽,除了上述两项外,还包括劳务报酬所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、财产转让所得等9大项。无论是律师代人办案,歌星演员演出,还是转让个人财产,或者买彩票中了大奖,都要按规定缴纳个人所得税。

    可以说,个人所得税的征管范围,几乎覆盖了个人合法获取收入的各个领域。年薪百万元甚至千万元的公司高管,必须要按照工资、薪金所得缴纳个税;有的演艺明星既在单位领工资,又有个人演出收入,那么这两项如果达到纳税标准,都要分别按规定缴纳个税。

    焦点三:如何防止富人逃税?

    【回应】 出台措施,对高收入者加强个税征管

    记者从国家税务总局获悉,对于高收入者的个税征管一直是税务部门的工作重点。近年来,尤其是2010年,国家税务部门加强了这方面工作,取得较好效果。

    对高收入者个税征管,主要是四大重点:加强财产转让等非劳动所得的征管;加强高收入行业企业中高层管理人员的奖金、补贴和股权激励所得征管;加强对个人从事影视表演、广告拍摄及形象代言等获取所得的源泉控管;加强高收入外籍个人所得征管。

    在加强高收入者日常税源监控方面,税务部门通过推广应用个人所得税管理信息系统,方便扣缴义务人履行全员全额明细扣缴申报义务,税务机关掌握的高收入者逐步增加,日常税源管理得到加强。同时,积极推进年所得12万元以上纳税人自行纳税申报,高收入者自行纳税申报人数逐年增加。

    加强财产转让等非劳动所得的征管方面,经国务院批准,从2010年起对个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税,体现了对高收入者的税收调节。同时,制定完善了股权转让所得、房屋转让所得、拍卖所得等高收入者财产性所得个人所得税征管措施,带动财产转让所得个人所得税快速增长。

    链接

    据国家统计局公布的信息,2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,与2009年相比,同比增长13.5%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元,同比增长14.1%。

  • 六成已婚男士没休过带薪产假 能休假者多集中在国企

          老婆坐月子

          单位不批陪护假咋办?

        “老婆在家坐月子,我想请假陪护但单位不让,咋办?”昨日,在郑州市开元小区,由中原区法院、区计生委和桐柏路办事处举办的“送法进社区”活动中,有多名男士都提了这个问题。

          中原区法院工作人员表示,我国《劳动合同法》中只规定了女方产假,并没有男人育婴假,但在很多地方的《人口与计划生育条例》里,都有“男人产假”的规定。我省正是其中之一。

          在2002年通过的《河南人口与计划生育条例》中,第33条有明确规定,男士也享有为期一个月的产假。但规定是规定,“男人产假”大都没被严格执行。

          中原区计生委法制科副科长丁长春说,“从生活、饮食、起居及心理上关爱妻子,参与孕产妇保健,既能增强男性的责任心,又能让妻子很好地度过这一特殊的人生阶段。”

          现象

          超六成已婚男士没休过产假其中三成不知道

          在连日开展的送法活动中,中原区法院执行局的法官随机进行了调查。结果显示,受访市民中有超过六成已婚男士没享受过“带薪产假”。

          “休产假啊,开玩笑吧!请个假都难,还想带薪休假?”在金水区一家私企工作的张先生说,每年单位还会淘汰几名业务量差的,“谁敢请假,除非不想干了”。

          多数受访者表示与张先生情况相似,表示“知道这个规定,听过,但单位不实行”。

          调查中,超六成受访者表示,假难请,也担心被扣工资,所以陪伴妻子的想法基本无法实现。其中三成受访者表示没听过,不清楚“男士也可以休产假”。

          有两成可以享受带薪休产假的受访者,多数在政府机关或效益比较好的事业单位、国有大型企业中工作。

          在当今社会和家庭生活中,由于不平等观念的影响,女性健康仍未受到充分重视。丁长春说,统计资料显示,全球每年约有50万以上的妇女死亡与怀孕有关,其中99%在发展中国家。造成这种现象的一个主要原因,就是男性未能积极主动地参与到孕产妇保健的相关环节之中。

          建议

          将“男性带薪休产假”写进《社会保险法》

          既然早有规定,为什么只有部分男士享受到“产假”福利?

          河南克谨律师事务所律师王艳玲认为,在以效益为第一考核指标的私企中,“男人产假”落实的可能性很小,或者说根本没有可能。而且,男人们也不愿去休。因为,休“产假”意味着业绩下降、工资减少。

          男士不能休产假,还有个重要原因,我省计生条例没有对违反该规定的行为作出相应制约性规定。或者说,即便相关单位违反了这个规定,也很难进行处理。

          实际上,男士休产假,早已深入人心。早在2009年,中央党校妇女研究中心就曾发出建议,把“男性可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务,写入《社会保险法》,以法律形式确立“男性假期”。

          王艳玲说,据不完全统计,已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。

        “完善相关法律规定”,她说,确立“父亲假”的法律地位有两个方案:一是把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容,纳入职工生育保险的范围,对此作出明确的法律规定,由用人单位根据职工的需要具体落实。

          二是对男性护理假进行社会统筹,由生育保险主管部门统一管理,主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放,类似于目前的生育保险统筹。

  • 与2008年金融危机爆发之后相比,高管又成猎头对象

    几家国际猎头机构表示,与2008年金融危机爆发之后相比,高管招聘活动在美国乃至全球都已回暖。

    金融业的高管招聘活动尤其活跃,特别是在资产管理、固定收益,尤其是风险管理和合规等金融服务领域。

    国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得•费里克斯(Peter Felix)表示:“金融业招聘有起有落,但固定收益领域的招聘活动已复苏。”

    “(过去两年)并购势头并不强劲,但现在强劲得多,资产管理极为强劲。”至于衍生品市场的职位,费里克斯表示:“这些已消失了”。
    尽管2009年大部分高管招聘活动(金融业最为明显)极为缓慢,但局面很快就出现复苏。

    2010年,招聘活动恢复到接近2008年初达到的历史最高水平。2011年,光辉国际(Korn/Ferry International)和罗盛咨询(Russell Reynolds Associates)等大型高管猎头公司的收入甚至出现上涨。
    自2008年以来,最为强劲的招聘市场可能位于新兴经济体,特别是中国、俄罗斯、巴西、印度,现在还包括非洲部分国家,这推动了以美国为目的地的大量国际搬家活动。
    随着合格候选人的人才池不断收缩,新兴市场招聘已变得非常具有战略性,这引发了全球“人才大战”。理想的候选人有能力在新的金融和银行规定下工作,并且能够适应永久性变化之后的华尔街和银行业。

    在新兴市场极大推动金融业招聘需求的同时,它们还将全球消费行业的招聘推升至2008年衰退以前的水平之上。罗盛美洲董事总经理和区域领导人罗恩•伦布拉(Ron Lumbra)表示,消费行业的招聘活动正在扩大,尤其是零售、数字媒体和娱乐以及在线营销和销售领域。

    光辉国际首席执行官加里•伯尼森(Gary Burnison)表示,候选人最好是具备丰富文化经验的高管甚至是董事会成员,特别是在国外生活和工作而且熟悉多国语言。另外,企业董事会重视候选人的超前和创造性思维。

    “董事会正寻找那些能够提供创新和增长的领袖,”伯尼森表示,“他们对于人才发展更具战略性,希望首席高管能够找到在‘新常态’下工作的方式。”

    多数企业都认为,尽管某些技能可以传授,但创新的天才是一种关键素质,会使候选人脱颖而出。

    尽管国际搬家活动继续升温,但首席高管级别之下的美国国内的异地搬迁大幅放缓。远程办公在很大程度上让搬家变得多余,疲弱的房地产市场也是一大因素,因为企业往往要负责安排员工的搬家。

    事实证明,就业市场对于经济的起落尤为敏感,企业会迅速对市场的突然变化(正向或负向)做出回应。伦布拉表示:“企业往往会在经济景气时过度招聘,在经济衰退时过度解聘。”

    展望未来,猎头公司态度乐观。今年第一季度,国际猎头顾问协会表现稳定且强劲,预计今年剩下的时间大致也会这样。今年第一季度,光辉国际收入增长36%,罗盛今年的收入也较2010年出现大幅增长。

    过去几年,最为强劲且连贯的就业市场可能是加拿大,该国高管就业市场规模较小,金融业的监管也更为严格。加拿大高管招聘市场需求继续呈现旺盛势头,而且没有出现美国经历的不稳定。
    “加拿大的(招聘活动)一直不错,”伦布拉表示,“这得益于该国强大的金融服务行业、稳定且处于强势的加元以及加拿大西部日益壮大的能源行业,特别是卡尔加里。”

    加拿大西部市场极为活跃,能源领域以及基础设施项目的频繁投资起到了提振作用。今年第一季度,光辉国际在加拿大的收入增长44%,而美国为36%。

    主要招聘机构主张,尽管市场规模较小,但自2008年以来加拿大一直占它们收入的一大部分,并在继续增长和扩张。金融和能源行业的招聘活动最为积极,消费市场继续稳定增长。

    尽管性质发生变化,但高管招聘活动似乎已反弹至2008年的峰值水平之上。由于监管力度增强以及金融行业呈现新格局,董事会渴望寻觅那些具有创新意识并能够让公司壮大并扩张的高管,以便赶上不断变化的全球经济。

  • 艺电7.5亿美元收购《植物大战僵尸》开发商PopCap

    视频游戏出版商艺电宣布,将以总额7.5亿美元的现金和股票,收购“宝石迷阵”和“植物大战僵尸”开发商宝开游戏(PopCap Games),加强其社交和休闲游戏组合。

    按照协议,艺电将在前期支付6.5亿美元现金和1亿美元普通股。如果宝开业绩达到一定目标,这项交易的总价值可能高达11亿美元。Brean Murray的分析师托德·米切尔(Todd Mitchell)表示,投资者不买账,因为网络游戏的收益低于视频游戏。米切尔还表示,在2009年以4亿美元收购了社交游戏开发商Playfish的艺电,一直在不停收购;“在我看来,他们最近购买了很多资产,并支付了相当高的价格”。但至少有一个股东对该交易是满意的。 Gabelli Global Multimedia Trust的投资组合经理拉里·哈佛蒂(Larry Haverty)表示,一旦Facebook游戏开发商Zynga上市,艺电的股价将上涨,收购宝开将获得回报。Zynga在7月1日已提交上市申请,瞄准筹集最多10亿美元。

    艺电称,交易对公司今年的每股收益没有影响,在2013年可将每股收益提高10美分。预计交易将在8月份完成。总部位于西雅图的宝开游戏,自10年前成立以来一直在盈利,2010年的营收达到1亿美元。

    当日盘后交易中,艺电股价下跌3.39%。早前在纳斯达克,该股全天跌22美分,收盘报24.17美元/股,跌幅为0.90%。

  • 思科CEO钱伯斯确认将裁员 计划重组业务部门

    北京时间7月13日早间消息,思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers)周二确认将实施裁员,并对思科的业务运营进行改进,加速决策过程,使新产品更快地走向市场。

    钱伯斯在思科举办的活动上表示:“我们过于复杂。你将会看到我们进行瘦身,并更加专注。”钱伯斯表示,思科5月份宣布将进行重组,在这一过程中思科将削减一些开发新产品的部门。例如,思科多个开发操作系统的部门将被合而为一,此外思科还将改进销售部门的架构。

    钱伯斯指出:“市场正在改变。我们将比其他人更快地改变。”思科目前正在敲定裁员事宜。预计思科将于8月份宣布裁员,这将使思科员工总数减少数千人。思科已面向部分员工提供了提前退休计划,这将帮助思科确定最终的裁员人数。这一阶段工作已于7月8日基本完成。

    思科发言人拒绝透露具体的裁员人数。钱伯斯此次表示,思科仍未确定最终的数字。截至今年4月底,思科共有73408名员工。Gleacher & Co分析师布莱恩·马绍尔(Brian Marshall)本周一表示,思科可能将裁员5000人,这将帮助思科实现下一财年削减10亿美元费用的目标。他周二在接受采访时又表示,到8月底,思科的最终裁员人数可能达到7000人。彭博社周一报道称,思科将最多裁员1万人。

    钱伯斯同时谈到了思科目前的优先任务,强调了网络发展过程中视频业务的重要性。他表示:“视频将是IT的最主要形式。”思科在此次活动上发布了对 Catalyst 6500交换机的升级。思科表示,相对于购买竞争对手的新设备,升级现有的思科设备对客户来说更有利。

  • 盛大任命诸葛辉为边锋集团总裁 分析称为IPO准备

    盛大集团昨日对内发布调令,集团发言人、企业文化传播高级总监诸葛辉调任边锋集团总裁。诸葛辉本人已经确认了消息的准确性,并表示自己刚刚接到调任通知,目前正准备交接,正式入职还需要一段时间。这是盛大高管近期调整的最新动作。

    诸葛辉于2006年1月加盟盛大,多年来一直总管集团公关、企业文化事务。入职盛大前诸葛辉曾任复旦大学党委宣传部副部长、新闻中心主任。

    据了解,盛大边锋总裁一职早前已空缺近半年,诸葛辉的调任被认为是盛大边锋强化品牌,加速IPO的一大征象。

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