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作者： 自由奇客

  • 摩托罗拉移动一季度亏损8100万美元

    摩托罗拉移动4月29日发布一季度财报，营收达到了30.3亿美元，一年前为25亿美元，同比增长22%，高于分析师预期的28.4亿美元。该季亏损8100万美元，一年前亏损为2.12亿美元。摩托罗拉一季度的净营收为30亿美元，同比增长22%。如果按公用会计准则计，每股亏损27美分，一年前亏损72美分。如果按非公用会计准则计，一季度的亏损0.8美分，一年前亏损48美分。
    一季度移动设备营收达到了21亿美元，同比增长30%。如果按公用会计准则计，该部门亏损8900万美元，如果按非公用会计准则计则亏损6100万美元。移动设备共出货930万台，包括410万台智能手机和超过25万台平板电脑。
    家庭业务部门上9.04亿美元，同比增长8%，如果按公用会计准则计运营利润5300万美元。该季产生正向运营现金流1.07亿美元。
    一季度摩托罗拉共售出智能手机410万台，远超过分析师预期的300万台。共售出平板电脑Xoom超过25万台，该数字未必与零售店销售一致。
    对于摩托罗拉移动来说，一季度并非一帆风顺。因为Verizon开始销售苹果iPhone，而原本摩托罗拉移动在Verizon店铺中占据主导性地位。另外还有HTC的Thunderbolt 4G也给摩托罗拉带来压力。
    摩托罗拉移动预期二季度净利介于每股0-12美分，低于分析师预期的12美分预期。
    摩托罗拉解决方案今天也发布了第一财季财报，总销售额为18.84亿美元，同比增长8%；净利4.97亿美元，去年同期为6900万美元。

  • 诺基亚全球合并研发中心 北京成为全球创新中心

    在诺基亚宣布全球范围内合并调整研发地点和员工的同时，诺基亚中国宣布将在未来的18个月内扩大其在北京的研发团队的规模。
    北京将成为诺基亚S30和S40研发的主要基地，致力于实施诺基亚帮助未来十亿用户紧密相联的发展战略。与此同时，北京将成为诺基亚为中国用户和全球用户开发Windows Phone手机的主要基地。
    诺基亚负责大中国区，韩国和日本业务的高级副总裁梁玉媚表示，中国将继续在诺基亚全球业务发展中起关键作用。创新和研发是诺基亚在中国发展的重要部分，我们很高兴宣布诺基亚不断加强对中国的承诺和投入。
    诺基亚在北京的园区位于亦庄北京经济技术开发区东部，占地面积 70,000 平方米，集诺基亚中国区总部和产品研发基地于一身，有数千名员工在此办公。诺基亚中国区总部、研发部门与 2001 年建成的诺基亚北京手机工厂和星网工业园区供应链合作伙伴共同打造了全世界最具规模的手机产业链。

  • 诺基亚计划裁员4000人 Symbian业务外包给埃森哲

    4月28日,诺基亚当地时间周三公布了裁减7000名员工(其中包括将3000名员工移交给咨询公司Accenture，埃森哲)的计划，以在2013年节约10亿欧元(约合14.6亿美元)运营成本。
    此举正值诺基亚试图在智能手机市场收复失地之际。苹果iPhone和Android手机多年来一直在蚕食诺基亚的市场份额。
    为振兴智能手机业务。诺基亚今年2月份披露与微软达成协议，使用微软软件替代其Symbian平台。
    诺基亚在一份声明中说，计划在2012年年底前分阶段裁减4000名员工，其中重灾区是丹麦、芬兰和英国，受影响的员工在年底前将仍然可以领到薪水。
    诺基亚在另外一份声明中称，将把Symbian软件业务外包给埃森哲。埃森哲还将为诺基亚未来的Windows手机提供移动软件服务。诺基亚称，将于今年夏季与埃森哲达成正式协议，并于年底前将3000名员工移交给埃森哲。
    诺基亚上周表示，将于2013年削减10亿欧元成本。2010年诺基亚全年运营成本56.5亿欧元。除裁员外，诺基亚还将整合全球研发机构。
    投资机构Sanford C.Bernstein & Co.分析师皮埃尔·法拉古(Pierre Ferragu)表示，鉴于计划削减10亿欧元成本，诺基亚的裁员规模是恰当的。他说，降低成本不会解决诺基亚面临的问题：市场份额和利润双双萎缩。尽管微软投入巨额营销资金，但其智能手机平台并未受到消费者青睐，这可能表明消费者市场已经被苹果、Google和RIM占领。
    诺基亚表示，周三已经开始与员工代表洽谈裁员事宜。诺基亚CEO史蒂文·埃洛普(Stephen Elop)说，该公司在与员工密切合作，制定长期的再就业计划，“我们向受影响的员工提供了多种选择，其中包括再就业支持、再培训，与合作伙伴合作创造新机会”。

  • 就业难+择业难 谁来为“夹心层”谋出路？

    “去年毕业到处找工作递简历跑断了腿，今年工作待遇不满意想跳槽，托朋友磨破了嘴”，清明小长假的聚会上，虽然小李的抱怨不断有些煞风景，但还是引起了身边不少朋友的共鸣。相对于前几年备受社会关注的“大学毕业生就业难”，像小李他们这样虽然找到了一份工作，但无论是工作内容还是薪酬待遇，都远没能达到预期值。想要短时间内有所发展却苦于缺少真正过硬的专业技能以及丰富的工作经验，从而客观上形成了一种“低不成，高不就”的窘迫现状，难怪就连小李也自嘲的称自己处在就业的“夹心层”。
    “学”“用”不对称催生“夹心层”
    巨人网络董事长兼CEO史玉柱近日与外界谈及人才招聘话题时，便明确表示：招人，能力比文凭更重要。现如今，越来越多的用人单位不再将注意力集中于学历，而是将需求框定在技能型人才身上，同时更重视实际应用与操作。中国人才交流协会副秘书长孟庆伟在接受采访时曾表示，有超过60%的被调查企业反映，应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足四成，多数学生所学知识无法转化成在岗的实际能力，而这一部分人正是“夹心层”的构成主体。“市场更需要财富的直接创造者”，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说。一方面是十年寒窗，怀揣学以致用抱负的职场新人，另一方面则是强调用以致学的企业需求，这就令以掌握理论知识为主的毕业生或职场新人很难找到相对称心的工作，或即使进入公司也很难在短时间内有所发展，最终令期望值与实际境遇之间的落差越发悬殊——这也正是“夹心层”问题核心所在。
    由“学会”变“会用”，脱离“夹心层”唯一途径
    缺少经验和实际操作的能力，成为众多大学毕业生以及职场新人脱离“夹心层”最大的瓶颈，为此针对专业技术的“回炉再造”成为越来越多人的首选。以IT行业为例，我国IT企业人才缺口巨大，每年有50万工作岗位亟缺相应的高素质人才。 IT行业不缺人才，而缺专业型人才，但不少IT相关专业大学生对用人单位的“实战”、“经验”要求已显出明显的力不从心。究其原因正是因为目前我国的计算机专业、IT专业的全日制学校课程更偏重理论化，不重实际操作与应用——只“学会”还远远不够，唯有“会用”才是摆脱“夹心层”最佳的途径。
    学士后实战理念助力脱离“夹心层”
    正是明确了要从“学”转化为“用”，众多“夹心层”纷纷涌向以北大青鸟、NIIT以及威迅教育等为代表的IT培训机构备。以北大青鸟推出不久的Java和.NET学士后课程为例，除了前期技能准备阶段对专业技能、知识的强化外，更吸引“夹心层”的正是长达300课时的就业冲刺阶段。据采访，在这一阶段，学员能够借助学士后庞大的案例库资源，分组参与开发一个实际IT项目！在此过程中通过实战来应用所学专业知识，并在实际工作中积累操作经验，这就为脱离“夹心层”提供了最根本的条件，而此类课程备受毕业生与职场新人的热捧，也就不难理解了。
    从目前的统计数据分析来看，虽然学士后培训才刚刚起步，但独立于学历教育以外的教育方式，凭借实用性、实战性等特点，大有成为IT培训新主力之势。而通过此类新型教育培训模式迅速走热这一现象，可以看到，解决就业难、择业难，助毕业生与职场新人脱离“夹心层”最根本、有效的途径，已经来到我们身边。

  • 甲骨文CFO辞职 联合总裁萨福瑞·凯茨（Safra Catz）再次出山

    软件巨头甲骨文表示，首席财务官（CFO）杰夫·艾普斯坦（Jeff Epstein）辞职后，联合总裁萨福瑞·凯茨（Safra Catz）将出任CFO。这是凯茨第二次出任甲骨文CFO，她第一次出任时间为2005年11月-2008年9月。
     
    甲骨文CEO拉里·埃里森（Larry Ellison）发表声明称：“萨福瑞长期信任我们的员工、董事会和股东，她将是我们挑选的最佳CFO。”
     
    萨福瑞于199年4月份加盟甲骨文，2001年开始担任董事，2004年初出任总裁，她还是HSBC Group董事。
    甲骨文未就艾普斯坦离职进行解释。
     
    上月，凯茨因埃里森尽陪审员义务而主持甲骨文季度财报会议。凯茨曾因甲骨文状告SAP侵犯知识产权而两次出庭，以精美的类推激怒SAP律师，使甲骨文要求13亿美元赔偿的主张获陪审团支持。

  • 微软任命陈实(David Chen)为大中华区副总裁

    4月25日，微软宣布陈实(David Chen)将于2011年5月加入微软，领导大中华区法律及公司事务部（LCA）。在新的职位上，陈实将负责统管大中华区政府事务、社区事务以及所有相关法律事务。
    左图：微软大中华区副总裁，法律及公司事务部总经理陈实
    在加入微软之前，陈实任职于通用汽车（中国）公司，并于2004年起担任通用汽车（中国）副总裁兼通用汽车北京分公司总经理，主要负责通用汽车在中国的公共政策、政府事务，以及企业社会责任方面工作。
    微软大中华区董事长兼首席执行官梁念坚表示：“我们欢迎陈实加入微软，他之前的成功经验以及深厚的业务专长将帮助微软在中国这一具有重要战略意义的市场构建成功的政府事务战略。”
    陈实表示：“很高兴能有机会来到微软工作，微软是全球最富盛名、最具活力的公司之一。我很自豪能够加入微软，成为其中的一员，并期待与团队一起，在已有的良好基础上再创佳绩。”
    微软公司法律及公司事务部国际部副总裁兼副总法律顾问Rich Sauer对陈实的加入表示欢迎：“陈实的加盟对于全球法律及公司事务部、大中华区团队、乃至整个公司都有重要的意义，我们期待LCA大中华区团队将在2011年以及未来取得更大成就。”
    陈实1981年毕业于上海华东师范大学数学系，获得理科学士学位。他还获得美国普渡大学数学与电子工程硕士学位、密歇根大学电子工程与计算机博士学位以及斯坦福大学（斯隆）管理学院管理学硕士学位。

  • 诺基亚将Symbian外包给埃森哲 3000名员工转移

    诺基亚和埃森哲联合宣布战略合作计划，根据该计划，诺基亚将把其Symbian软件开发工作外包给埃森哲，相关的3000名员工也将转到埃森哲。同时，埃森哲将为诺基亚提供面向未来智能终端的移动软件服务。

    该合作计划还有待于最终协定，埃森哲将为诺基亚提供基于Symbian的软件开发和支持服务，预计将有3000名诺基亚员工转到埃森哲。两家公司预计，最终协议将于2011年夏天完成，员工转移将于2011年底完成。转移初期将为诺基亚提供Symbian软件开发和支持服务。此后埃森哲和诺基亚将不断寻求机会，让这些转移员工能获得新的培训，并为他们提供重新部署的机会。

    根据这一合作计划，埃森哲还将为诺基亚和其生态系统伙伴提供基于Windows Phone平台的移动软件、业务和运营服务。埃森哲将成为诺基亚智能终端开发活动的首选合作伙伴，以及首选的服务提供商。

    埃森哲通信与高科技事业部全球总裁Marty Cole表示：“移动行业是埃森哲的关键业务领域。这次与诺基亚的合作，将增强我们帮助各行业客户利用移动性提升业务表现的能力。对诺基亚和埃森哲而言，这都是一次双赢的合作。”

    诺基亚智能终端部门执行副总裁Jo Harlow女士表示：“这次合作体现了我们的承诺，我们将一如既往地加强Symbian产品提供，并继续服务于我们的智能终端客户。我们已选用Windows Phone作为我们主要的智能手机平台，随着我们的将Symbian 方面的优秀人才加入埃森哲公司，将为他们带来新的职业发展机会。”

    埃森哲和诺基亚自1994年开始合作。2009年10月，埃森哲收购了诺基亚Symbian专业服务部门，该部门为移动终端制造商和服务提供商提供Symbian操作系统支持和工程服务，收购后，该部门成为埃森哲移动服务产品线的重要组成部分。

  • 报告称2010年中国毕业生月薪期望值为4379元

    《2010年中国毕业生最佳雇主调研结果报告》今日在沪发布。该份针对全国24所高校的调研显示，2010年中国毕业生的月工资期望值为4379.5元，每周工作时间的期望值则为39.2小时。

    该调研由德国著名的调研机构trendence与GTI Media联合发布，调查始于2010年9月份，对象为大三、大四学生、研究生以及毕业不足一年的毕业生。报告重点调研了2010年中国毕业生对于第一份职业工资的预期，称每月工资期望值为4379.5元，男生为4700元，女生则为4100元；另外，报告称学生对每周工作时间的预期为39.6小时，男生的期望值是每周工作40小时。

    报告还显示，61%的中国毕业生对自己的职业发展是乐观的，高达66.3%的学生表示将来会选择在国内工作而非出国；此外，毕业生在选择企业时，企业在业界口碑佳，工作稳定，创新能力强以及企业内部团队合作、长期的经济效应以及培训机会的因素是学生最为看重的。

    报告还评选出了2010年中国大学生最佳雇主以及行业优胜奖。其中最受中国毕业生欢迎的雇主前三名分别是中国移动、麦肯锡以及凤凰新媒体。

    而最受毕业生欢迎的行业优胜奖则共有6企业，其中，会计与专业服务业的第一名是麦肯锡，银行与金融服务业第一名是中国工商银行，快消品业与零售业第一名是宝洁，制药与医疗器械业第一是西门子，制造业第一名是海尔，通讯技术与互联网业的首位则是阿里巴巴。

  • 中国惠普总裁高瑞彬离职 符标榜暂时接任

     

    4月29日下午消息，惠普今天宣布中国惠普总裁兼企业业务集团总经理高瑞彬离任公司。惠普全球高级副总裁暨惠普亚太和日本地区总裁符标榜将在过渡期间暂任中国惠普总裁一职，即时生效。

     

    惠普全球高级副总裁暨惠普亚太和日本地区总裁符标榜表示：“瑞彬离任公司，公司业务将继续由极具才华的领导团队和全体员工正常运营。我们将持续秉承‘在中国，为中国’的理念，承诺于领导创新以及推进员工和客户的增长发展。我们感谢瑞彬作出的努力，祝愿他在未来的事业耕耘中一帆风顺。”

     

    中国惠普在官方发布的新闻稿件中没有就人事变动作出具体说明。内部人士透露，他们对这一人事变动也颇感意外。高瑞彬于2010年9月21日出任惠普中国区总裁，这距其加盟中国惠普仅有7个月时间。

     

    高瑞彬此前在摩托罗拉供职达17年。在加盟摩托罗拉之前，高瑞彬曾在AT&T贝尔实验室工作，在美国和中国担任过业务、营销、产品管理和研发管理等不同职位，此外还曾担任神华集团董事，中国外商投资企业协会副会长，外商投资企业执行委员会常务副主席等职务。

     

    符标榜是老惠普人，1990年至2000年，在惠普公司工作了10年。随后4年，他在戴尔公司担任大中国区总裁。2007年，符标榜回到中国惠普并出任总裁。符标榜出生于新加坡，拥有英国Strathclyde大学工程学士及工商管理硕士(MBA)学位，1993年来到中国，在IT行业拥有超过17年的经验，谙熟中国及国际市场运作。

  • 全球CEO工资排行榜

    4月12日，世界知名财经杂志《福布斯》发布了“全球CEO工资榜”。以下十位亿万富豪都是美国前500强公司的CEO。

    其中，保罗公司的拉尔夫·劳伦是薪水最高者，2010年他收入共计为4300万美元，其中包括年度分红1950万美元。

    而苹果的乔布斯，谷歌的佩奇，金德摩根的理查德金德，还有甲骨文的拉里埃里森工资都只有1美元。

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