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作者： 自由奇客

  • 戴尔2011财年回收6800万公斤电子垃圾

    戴尔今天宣布，2011年财年戴尔在全球成功回收6800多万公斤电子设备，避免其进入垃圾掩埋场，较2010年财报年间成长了16%。戴尔计划到2014年共回收4.54亿公斤(10亿英磅)的电子垃圾，目前已完成2/3的设定目标。戴尔指出，2004年以来戴尔与美国及加拿大Goodwill Industries组织联合发起Dell Reconnect项目，希望能帮助人们 更便捷地回收废弃电子设备，其中包括计算机(笔记本与台式计算机)、屏幕、打印机、扫描仪与计算机配件，避免其进入垃圾掩埋场。
    Dell Reconnect项目回收所有品牌的计算机，并透过环保回收方式处理，2011财年间，戴尔在美国就回收了4300万公斤(9500万英磅)计算机设备，同时Dell Reconnect项目也支持Goodwill为残疾人士创造工作机会，目前已成功在Goodwill网络内创造超过250个工作机会。
    2009年，戴尔也成为全球首个禁止向发展中国家出口电子废弃物的主要计算机制造商，同时在世界地球日当天，戴尔全球各地员工皆参与其绿色团队举办的“戴尔世界地球日”活动，包含参与研讨会、骑自行车和搭公交车上班，以行动支持环保。

  • Saba在北京成立大中华区总部 拓展亚洲市场版图

     

    人才管理解决方案供应商Saba宣布今天在北京成立中国办事处，担当大中华区的区域总部角色。

     

    Saba是企业学习、绩效管理及企业沟通解决方案供应商，总部位于美国加利福尼亚州红木海岸，在全球拥有1,900万用户和1,400余个大型企业客户。

     

    新成立的办事处将成为Saba公司在大中华区的区域总部，负责全区的销售、市场及售后服务等业务，还将为IBM、惠普、鼎讯、唐景新元、兴汉、艾康、致铭科技等合作伙伴提供强大的本地支持。

    图：Saba全球运营总裁Jeff Carr

    其实，Saba已在中国市场发展多年，客户中很多是大型跨国公司在中国的分支机构，包括英特尔、3M、SMART科技有限公司（Smart Technologies）等。很多本地企业也是Saba公司的客户，如中国电信、中国教育电视台、海尔、中国储备粮管理总公司、顺德农商行、中国航天科技集团等。

     

    目前，Saba已经在北京和香港设立了分支机构，并且计划在上海、成都等地建立分支机构。

     

    Saba全球运营总裁Jeff Carr表示，Saba会很看重与合作伙伴的合作，与合作伙伴一起，广开渠道，了解中国客户的需求。

     

    作为在北京设立办事处的见面礼，Saba还为中国市场带来了他们的拳头产品：Saba People Learning和Saba People Performance等管理应用平台，同时推出Saba公司业界领先的企业协作应用Saba Live和公司最新发布的世界级网络会议解决方案Saba Centra。

     

  • 李开复微博教人如何自己评估简历

     

    简历作为我们求职的“敲门砖”，其重要性不言而喻。然而，你的简历有多少含金量呢？让我们一起来给自己的简历打打分吧！日前，李开复在其微博上提出了如何自己评估简历的妙招，并且分享了创新工场人力资源部门负责人对于简历制作的几点建议。

     

    李开复给大家介绍了一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。

     

    创新工场HR对投简历的建议：

     

    1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。

     

    2.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。

     

    3.内容翔实但不啰嗦。

     

    4.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。

     

    5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。

     

    6.根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。

     

    7.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。

     

    创新工场HR副总裁对写简历的建议：

     

    1.经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”

     

    2.认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。

     

    3.简历是要花时间打磨的。

  • 腾讯实施安居工程 10亿元资助员工购房

    腾讯公司（00700.HK，下称腾讯）董事会主席兼首席执行官马化腾25日通过公司内部邮件表示，将设立“腾讯安居基金”，在未来三年内投入10亿元人民币，为公司符合条件、首次置业的正式员工提供一定额度的免息贷款，帮助员工购买住房。
    具体的调整方案为：把原来15.3个月的薪酬结构调整为按14个月来发，在年收入不变的情况下，员工每月实际的税前月薪可提高9.3%调整示例：（假设加薪后的年收入为15.3万元，月薪1万元；调整后的年收入不变，新月薪为10929元）
    腾讯内部员工向财新记者证实，马化腾给腾讯员工发了邮件。在邮件中他表示，过去一年中CPI和房价上涨等种种社会因素影响了每个腾讯员工的实际生活品质，为了让员工通过努力工作给自己和家人创造更好的生活条件，公司管理层经过慎重考虑决定设立“腾讯安居基金”，实施安居工程，以资助符合条件、首次置业的员工购买住房。
    除了推出“腾讯安居基金”，腾讯还将加大加薪力度，优化薪酬结构，调整住房公积金缴纳比例，以切实提高员工的收入水平。有关“腾讯安居基金”和调薪的实施细则稍后将由公司人力资源部通过邮件进行详细说明。
    一位匿名的互联网分析师表示，目前腾讯一共有一万多名员工，“腾讯安居基金”有望帮助2500名员工实现购买住房的愿望，预计腾讯此次涨薪将很快蔓延至国内其他互联网企业，引领行业内新一轮涨薪潮。
    腾讯内部邮件内容：

    腾讯的兄弟姐妹们，大家好！
    员工是腾讯最宝贵的财富。一直以来，公司都希望大家能在腾讯这个大家庭中快乐工作、安居乐业。这几年来，伴随着公司的发展，员工的收入和回报也在同步增长，但我们确实也看到，在过去的2010年里，CPI、房价上涨等种种社会因素也映射到了我们每一位员工身上，从而影响了每个腾讯员工和小家庭的实际生活品质，对此公司管理层与大家一样感同身受。为了让腾讯人通过努力工作为自己和家人创造更好的生活条件，公司管理层在充分调研并经过慎重的考虑后，决定为了全体腾讯员工的切身利益，在今年内为大家做四件实事：
    一、加大2011年度调薪力度，让员工的年收入有力增长：
    大家将在本周内收到这次年度加薪的个人明细通知。本次调薪公司特别向董事会申请额外追加了年度加薪的预算。除了公司业绩与个人绩效等因素外，也充分把国内CPI增幅加大等影响员工实际收入水平的外界因素充分考虑在内。
    我们希望通过这次薪酬调整，让每位腾讯员工通过自己的努力，在个人收入上得到更加有力的回报。
    二、优化薪酬结构，提高员工每月的可支配收入：
    在年度加薪的基础上，为了让员工每月的可支配收入更好的应对生活的开销，带来更加稳定和高质量的生活水平，公司还决定对现有正式员工薪酬结构进行优化，在个人年收入总数不变的基础上，将年底目标奖金的一部分转移到固定月薪中，以增加大家每个月的收入和支付能力。
    具体的调整方案为：把原来15.3个月的薪酬结构调整为按14个月来发，在年收入不变的情况下，员工每月实际的税前月薪可提高9.3%调整示例：（假设加薪后的年收入为
    15.3万元，月薪1万元；调整后的年收入不变，新月薪为10929元）
    这项调整将从2011年4月1日起实施，并从2011年1月1日起追溯生效。详细的方案，人力资源部会给每位员工发出调整明细，大家可以通过薪酬福利系统查询自己基于此项调整的细节。
    三、调整深圳住房公积金缴交比例：
    去年底深圳市出台住房公积金政策后，我们很高兴，相信这个政策可以为深圳的同事们买房带来帮助，因此按照12%的比例及时进行了缴交。但是最终的执行政策出台后，却与公司和员工们当初的预计有所不同。在经过与政府相关部门的沟通协商，并充分征求了深圳的员工代表意见之后，我们计划，如果深圳市的具体执行政策维持不变，公司将在今年7月份（深圳市规定的每年可以进行比例调整的固定时间点）对深圳员工的住房公积金缴交比例做必要的调整，在符合国家政策法规的前提下，确保员工的个人利益得到最大的保障。
    具体政策，稍后人力资源部会给所有相关的同事发出邮件详细说明。
    四、设立并实施“腾讯安居基金”：
    随着腾讯这几年的发展，我们的员工也在不断成长，逐渐也有了自己的小家庭。而根据目前的房价状况，置业并不是一件容易的事。我们深知，安居才能乐业，为了帮助众多在腾讯工作了若干年却还没有实现拥有一套属于自己房子愿望的同事们，公司将在今年设立“腾讯安居基金”，在3年内投入10亿元，为符合基本条件，需要首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款，资助他们早日实现安居愿望。
    关于“腾讯安居基金”的细则，稍后人力资源部会给所有相关的同事发出邮件详细说明并尽快启动实施。
    腾讯成立12年来，我们非常感激所有腾讯人一起并肩同行。 每位腾讯人都在为了共同的腾讯事业奉献自己的才华和青春。而我们也一直把员工作为腾讯的第一财富，以“关心员工成长”为己任。今年这四件事，希望能够真正帮助到大家在做好工作的同时，更好的照顾自己和自己的小家庭。未来腾讯还有很长的路要走，希望一路有大家同行，一同实现我们共同的愿景。
    请大家相信，不管现在还是未来，公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处，让我们与腾讯共同成长！

  • 如果你被解雇，你会做什么？

    经济状况也许正在好转，但是每一个从纽约城教师到雅虎的员工都能告诉你，裁员还是很有可能让你丢掉你的工作的。显然，丢掉工作是个坏消息，但是如果你被解雇，有没有你应该去做的特殊的措施，在离开你的旧公司的时候有可能找到一份新的工作呢？

    这周，有两个博客都在讨论这个问题，并且提供了一些建议给那些面临失业的人们，甚至在乌云密布的办公室内找到了一些希望。商业内部的非常年轻的专业人士有十条建议来帮助近期失业的人们触底反弹。这里有一些最好的示例：

    1.些人会说他们将会试着帮助你，但是他们并没有实际行动；不要往心里去。人们往往更倾向于集中注意力在自己的情况上。

    2.雇主们会同情那些被解雇的员工；要强调的是，你被解雇与你是否诚实说出自己的表现无关。

    3.不要害怕利用咨询访问的机会来了解更多关于公司以及业界的信息，即使是先跨进门槛。打电话给那些令人感兴趣的人并看看他们是否愿意与你谈谈。如果你透露你的兴趣是来自于咨询访问的结果，很多人可能都会在几周或几个月后有机会的时候想起你。

    如果你查看了全部的列表还是对你即将面临的失业感到沮丧的话，博客Wisebread为那些面临大规模裁员的人深入挖掘的了四点有利的地方。除了测试你的潜力和有机会退一步重新评估你的事业外，根据博客所写，失去你的工作作为裁员浪潮的一个结果还有其他的优势：

    扩展人际关系网–大规模裁员就像用木棍去捅蚂蚁窝：所有的蚂蚁都觉得小山坡将要在某处终结，是否与所有面临被迫离开的人保持联系完全取决于你自己。这么多年来，你每天与这些人一起工作，他们对你的了解比你想象的要更多。猜猜接下来将会发生什么：他们都将会在其他的公司找到工作并做一些不同的事情（或者是为他们自己工作）。在几个月之内（差不多）你的人际关系网可能会翻倍甚至三倍的扩展，而且你们都有经历过“重组”的共同经历。那些你甚至都不知道它们的存在的公司现在也有认识你的内部人士了。这是非常庞大的关系网。

    技能课程——谁在大 屠 杀中幸存下来了？不要试图把所有人都当做是马屁精只不过是“认识了正确的人”。用坦诚直率的眼光去观察那些被留下来的人们。有些时候很可能只是简单的“所有工程师都留下来了”或者是“市场营销部完全没受影响”，这同样是有价值的信息–也许你可以去学习一些技能是可以用在那种被广泛认同为不会受到影响的领域。其他时候可能会有更多的细微差别。如果一个人总能提供新的想法并不会被要求继续雇用，你可以在你的下一份工作中考虑这个。一个人怎样才能从一个坏的起点开始努力工作而变得更好呢？是因为他提高了足够的自我价值而他们保留了他么？密切注意，而且你应该能够发现所表现出来的一些共同细节，这些细节可以帮助你在你找到自己热爱的工作后有希望在下一次重组中留下来。

  • 防止“过劳死”的秘方

    药方一：“心得安” 

    心态好，凡事顺其自然，不可强求、强争，当实力还达不到争杯夺冠的时候，就安心充电，补充实力；当机遇还没光顾你的身边，你就努力寻找，寻找不到，就顺其自然，要让自己的心情放松下来，学会以平和的心态面对现实，不必为之愤愤不平、心态不宁、思前想后、夜不能眠、甚至抑郁、愤恨。这些都是健康第一大忌，“心得安”乃第一良药。 

    药方二：欢乐开怀 

    学会调整自己，学会调节心态，当感到巨大心理压力和出现压抑、悲伤、愤怒、怨恨等情绪时，要向亲朋好友倾诉出来，以消除不良情绪，疏散心理压力。凡事看开一些，工作生活学习量力而行，摆布平衡，自找快乐。烦恼常常都来源于因为对自己在职场的定位不清，干什么都觉得生不逢时、英雄无用武之地，对职场形势、周围环境认识不足而产生的理想和现实之间的落差。工作量力而行，生活多彩丰富，就会觉得生活很快乐。 

    药方三：生活目标 

    除了职业要有目标，生活也要有目标，定下婚育计划，这也是人生规划重要的一部分，不能因为工作而使得生活不完整，人生需要平衡的发展，家庭、孩子都是重要组成部分，人的正常生活需要天伦之乐。 

    药方四：安排时间 

    把自己的工作、生活列出计划，每天、每周要完成多少件事，也要有个明确的目标，合理规划、有条不紊，事事做到心中有数、有备无患，改掉拖拖拉拉、懒懒散散的坏习惯，不要剥夺吃饭、睡觉的时间。时间安排好了，就可以避免年龄恐慌症。 

    药方五：善于解压 

    现代都市职业、生活等方面的压力成为阻碍个人意愿的一个重要原因，枯燥的工作，给人无期徒刑的压抑感，生活环境的枯燥也给人以生活无味感。学会为自己减压，不要事事完美，经常回归大自然，享受一下大自然带给你的美丽、朝气、和谐、芬芳。 

    药方六：勿追高薪 

    高薪厚职是很多人梦寐以求的事，但美国普林斯顿大学的研究却指出，低收入的打工仔才是最快乐的一群！工作、出差、购物、照顾子女等活动被视为压力的来源，高薪者每天都在这些方面花上较多的时间。而没有时间享受的活动，包括约会朋友、看电视、听音乐、阅读等。只认为高薪快乐，却不知得不到的为之烦心，得到的也为之烦恼。 

    药方七：远离药物 

    要想拥有健康心脏，生活方式比药物更重要，即使对于那些正在服用降压和降胆固醇药物的男性来说，健康的生活方式都能极大降低他们罹患心脏疾病的风险。饮食合理、不吸烟、适量饮酒、保持健康体重和定期运动能够将他们罹患心脏疾病的风险大大降低。即使从前的生活方式不健康，但在他们发生改变后，健康生活方式带来的好处也是显而易见的。 

    药方八：锻炼身体 

    “生命在于运动”经常锻炼、适当锻炼，有益于健康。健身才能强体，抵抗各种压力、各种疾病、各种过劳。

  • 职场白领如何远离过劳死

    “白领”，是个职场上大家向往的目标，10几年的寒窗为了这个职位，努力拼命工作也是为了这个职位，这个职位虽说也很辛苦，随着生活方式的不断改变以及工作节奏的加快，各种新的疾病综合症也正侵袭现代都市白领，但是，薪水也还可以，不上不下，吃喝不愁，有了这个“薪得安”，发生在白领身上的各类综合症，也就不太在意。谁想到，这些各类综合症，发展起来，传染快，发病急，使得他们精神和生理存在的各种隐患成为焦点，潜在的危机和风险日益显露出来，日积月累、积劳成疾，甚至发生英年早逝、过劳而死。到了一定程度，“薪得安”也不好使，并不包治各类疾病综合症，更治不了“过劳死”。 

    一、 “过劳死”的前奏曲 

    当前因为职场竞争激烈，工作负荷量大、经常加班，同事间关系疏离、难求真诚，工作不安稳、跳来跳去，老板太苛刻、难以沟通，发展空间小、没有前途等等许多因素困扰着白领和各类上班族。因此，各类综合症、忧郁症、危险生活方式都随之派生出来，这些都是“过劳死”的前奏，必须早期预防，及时控制。 

    1. 各类综合症 

    由于加班成家常便饭，长时间连续工作，产生很多综合症，如：光源综合症、电脑综合症、熬夜综合症、夜宵综合症、盒饭综合症、时间综合症、星期一综合症、长假综合症等。　 

    2. 职场忧郁症 

    世界卫生组织等的研究表明，平均每一百人中就有三人患有忧郁症。主要来自竞争压力衍生出来的心理疾病，上班族们把这种心理疾病称为“职场忧郁症”。导致忧郁的因素各不相同，但结果都是压抑和郁闷。主要有：定位恐慌、年龄恐慌症、成就恐慌、婚育恐慌、心理疲劳、寂寞无助、目标游移、薪水缺乏症。 

    3. 厌职综合症 

    日前，在某网站做的调查中，高达96．82％的职场人或多或少存在“缺氧”现象。职场“缺氧”的表现有很多，其中讨厌现在的工作——“厌职”的比率最高，达到了48．74％。主要分为：挫折型厌职、压力型厌职、平台期厌职。 

    4. 危险生活方式 

    忙碌的白领阶层在得到“薪得安”的同时，是用健康与金钱交换的，用各种危险方式的方式来对抗忙碌的工作和生活，损失掉的是青春和健康，身体严重透支，还全然有所不知。危险方式有：极度缺乏体育锻炼、常坐不动、有病不求医、不主动体检、三餐饮食无规律、不吃早餐、与家人缺少交流、长时间处在空调环境中、不能保证睡眠时间、面对电脑过久。 

    这些综合症无一不是身体健康的大敌，人体就出现少气乏力、四肢困倦、懒于言语、精神疲惫、形体消瘦等症，如果继续不在意，过度的劳动得不到相应的恢复，结局就是“过劳死”。“薪得安”变成了“薪不安”，低薪的为生活在生存线以下而忧郁寡欢，高薪的也被工作捆绑失去快乐。 

  • 个性“微简历”

    为了吸引眼球，“微简历”当中不乏创意十足，风格各异的作品

    凡客体：爱围脖，爱策划，爱纠结地琢磨事儿，也爱思想碰撞的小火花，爱群魔乱舞，不爱闲在家，请相信自称女流氓的好姑娘永远很靠谱。我不是混饭吃的……微招聘，我就是一个投简历的，红不了，我请你看樱花，别再石沉大海了，海水很咸的，求你了。（网友“果果Diane”）

    文言体：北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。（网友“单久闲”）

    《三字经》体：八零后，近三十，言不多，人踏实，兴趣广，有专长；学软件，做研发，喜钻研，爱学习，入该行，已六年。互联网，兴趣浓，各微博，特关注，玩电商，也向往。近年来，终悟到，找工作，需所好。发微博，觅伯乐，言虽简，意却长，欲联系，本微博。在网络，靠大家，求朋友，帮转发。（网友 “木子白”）

    打油诗体：姑娘貌美一枝花，才学素养人品佳。活泼开朗不八卦，头脑敏锐有想法。踏实奋进不做假，乐于求知肯深挖。舞文弄墨擅策划，慧心妙舌喜表达。交友广泛爱分享，微博日日落不下。四年深造象牙塔，学习实践两手抓。只待应届招聘季，我花开后百花杀。

  • 一家世界500强企业对离职人员的面试题

    跨国企业在人员离职时，一般都有规范的流程。以下是一家世界500强企业对离职人员的面试题，希望能对您有所启发：
    1、假如时光可以倒流，请问我们怎么做才能使你留下来？
    2、我们什么地方做得不满意，以至于让你离开公司？
    3、假如你不满意的因素，我们现在全都改了，请问你还愿意再留下来吗？
    4、假如现在各种条件限制，将来我们全部改正了，请问你还愿意再回来吗？

  • 在企业中越来越流行的8种编程语言

    在企业编程的世界里，主流语言要有广度和深度。代码主要是由一些主流语言中之一来编写，Java、C#或是PHP。有时，企业开发人员也会涉足C++或者比如游戏编程等高性能任务的其他常见语言。

    Inforworld列出的这8种语言，它们提供的性能在主流语言中很难找到，很多也依赖于主流语言而存在。一些运行在Java虚拟机上等。

    无论哪种方式，这8种语言在企业中都得到了越来越大的表现空间和地位。列表如下：

    1、Python

    2、Ruby

    3、MATLAB

    4、JavaScript

    5、 R

    6、 Erlang

    7、Cobol

    8、CUDA extensions

    上述8种语言，以它们特有的性能，活跃在主流编程语言之外的特定领域。就像Python、Ruby等，也很难将它们会在不久的将来占据更大的份额，进入主流编程语言之类。

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