作者: 自由奇客

  • 索尼Sony CEO被抨击缺乏危机管理能力 应引咎辞职

    北京时间5月3日消息,据国外媒体报道,在索尼宣布黑客可能已在第二轮大规模安全入侵中再次窃取了2500万个账户信息后,索尼CEO霍华德-斯金格(Howard Stringer)遭到了投资者的猛烈抨击。投资者称,斯金格缺乏危机管理能力,致使索尼遭受沉重打击,他应该引咎辞职。

    应对危机乏力

    这 家日本电子设备公司称,它的索尼在线娱乐(Sony Online Entertainment)PC游戏网络早在4月18日就遭到了黑客攻击,但是该公司直到本周一才发现用户数据失窃,并随即关闭了这项服务。此次入侵事 件可能会导致澳大利亚、德国、荷兰和西班牙用户的10700个直接付款记录丢失,非美国境内的12700个信用卡或转账卡号码失窃。而就在前一天,索尼刚 刚宣布已采取措施防范新一轮像PlayStation网络在两周前所遭受的网络攻击。

    投 资者称,索尼和69岁高龄的CEO斯金格完全缺乏处理数据安全危机的能力,以至于让该公司在与竞争对手任天堂、三星电子和苹果较量的关键时刻遭到了沉重的 打击。“索尼处理整个事件的方式表明,它缺乏管理危机的能力。”台北资产管理公司Beyond Asset Management的基金经理洪瑞泰(Michael On)说,他并没有持有索尼的股票。“现任CEO在黑客攻击问题上缺乏有效的应对措施,他领导的公司也没有推出具有竞争力的产品,因此,他应该引咎辞 职。”

    斯金格出生于威尔士,曾是一位电视节目制片人,并在2000年被授予爵位。在上 周日,他没有对安全入侵事件发表任何评论,只是让索尼二号人物平井一夫(Kazuo Hirai)主持新闻发布会并向公众道歉。平井一夫负责索尼网络部门的工作,被视为斯金格最可能的接班人。斯金格在今年3月曾表示,他在现在的岗位上至少 会坚持到今年年底。

    另一位基金经理表示,在此次事件中,平井一夫有可能无法全身而退。该基金经理未被授权公开对索尼发表评论,他在去年已卖掉了索尼的股票。“索尼领导层现在的处境很不妙,这有可能会导致斯金格下台,并有可能断送平井一夫继任CEO的机会。”这位台北基金经理人说。

    接连发生的数据失窃

    索尼PlayStation视频游戏网络遭到大规模入侵,致使7700万用户的账户信息失窃。而就在此次入侵事件发生的前一天,索尼在线娱乐PC游戏网络也遭到了黑客攻击。索尼PlayStation网络可让视频游戏机用户下载游戏,与好友一起玩游戏。索尼在线娱乐网络,可让用户通过PC电脑玩网络游戏,这些游戏包括《无尽的任务》(EverQuest)等等。

    在周一晚些时候,索尼声称该公司服务器上2460万个PC游戏账户中的姓名、地址、电子邮件、生日和电话号码等个人信息,以及一个2007年的“过期数据库”均被盗。

    当 被问及其他数据库是否也可能会面临威胁时,索尼的一位女新闻发言人列举了该公司已采取的一些预防措施,包括增设防火墙等,但是她同时表示,这并不能确保万 无一失。“他们是黑客,我们不知道他们的下一个攻击目标是哪里。”她说。索尼正在努力修复它受损的形象,并努力安抚用户,以防止他们转向微软Xbox游戏 机。

    PlayStation网络90%的用户位于北美洲和欧洲,该网络被黑客攻击事件 迫使北美洲和欧洲当局启动了法律行动和调查活动。在周一,索尼拒绝出席美国国会的听证会,但是同意在周二以信函的形式答复听证会提出的它如何保护消费者隐 私数据的问题,美国加州共和党国会议员玛丽-博诺-马克(Mary Bono Mack)的发言人称,马克是此次听证会的主持人。

    不可原谅的失职

    索尼本周一宣布的索尼在线娱乐被黑客入侵事件,也迫使它暂时停止了在Facebook上的游戏。索尼在Facebook上发帖称,它不得不在晚间时分关闭Facebook上的游戏。Facebook游戏一般通过服饰和武器等虚拟商品的微交易和销售来赚钱。

    索 尼在Facebook上的游戏包括《PoxNora》、《Dungeon Overlord》和《Wildlife Refuge》等等。目前尚不清楚这些游戏玩家的个人信息是否也被盗。索尼发言人称,索尼在线娱乐部门和PlayStation网络的服务器都位于圣迭 戈,但是它们是完全独立运行的。

    Facebook未立即就此事发表评论。

    索 尼周一在其官方PlayStation博客上否认了黑客试图销售几百万个信用卡号码的传闻。此前一周内,索尼警告用户有黑客侵入索尼 PlayStation视频游戏网络,并窃取了用户的姓名、地址、密码,还可能窃取了他们的信用卡号码。索尼是在发现黑客入侵后一周才提醒用户的。

    索 尼高管上周日宣称,该公司将会逐步恢复PlayStation网络,并增强安全措施,同时提供一些免费内容,以取悦于它的用户。但是,有些用户并不打算宽 容索尼。“黑客的行为毫无疑问是犯罪行为,但是,他们的行为也正好证明了索尼的玩忽职守。”一位署名“东京男孩”的作者在Engadget科技网站上发帖 称,“如果索尼如此无能,那么他们就活该被起诉,被罚款。”

  • 国家统计局公布2010年工资调查:金融业最高年人均8万 IT业6万

    昨天,国家统计局公布2010年城镇私营单位和非私营单位年平均工资数据汇总情况,北京非私营单位职工年工资收入65683元,位列上海之后,排全国第二。从行业门类看,与2009年相比,各行业年平均工资都有不同幅度的增长,城镇非私营单位职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元,是全国 2.2倍;信息传输、计算机服务和软件业66598元,是全国的1.8倍;科学研究、技术服务和地质勘查业57316元,是全国的1.5倍。

    年平均工资最低的行业是农林牧渔业,为17345元,只有全国平均水平的50%。私营单位各类企业的工资收入水平较非私营单位有较大差别,金融业平均工资为30513元,仅为非私营单位的37.8%。

  • 人人今晚赴美上市 发行价区间至12-14美元

    北京时间4月29日晚间消息,人人公司将于5月4日晚间登陆纽交所,发行价区间定位每股12美元至14美元,发行5310万股美国存托股(ADS),预计融资6.9亿美元。

    人人公司最初制定的发行价格是每股9美元至11美元。按新发行价的中间价计算,人人公司此次IPO融资规模将比此前的预期高出30%。具体的发行价格预计于下周确定。

    人人公司计划在纽约证券交易所上市,股票代码为“RENN”,摩根士丹利、德银证券和瑞士信贷是人人网IPO的主承销商。人人网创建于2002年,在截至今年3月31日的12个月内,公司营收7700万美元。

    人人提交的SEC文件同时披露了今年前三个月的盈利状况,基于非美国通用会计准则,在截至2011年3月31日的前三个月,净亏损为110万美元,其中体现了150万美元的非现金支出和无形资产摊销。而去年同期实现净利润60万美元,其中体现了1130万美元的非现金支出和无形资产摊销。

    按照美国通用会计准则,人人今年前三个月净营收为2060万美元,同比增长46.6%;净亏损260万美元,去年同期为净亏损1210万美元。(李明)

  • 2011年中国CFO薪酬状况及发展前景

    如图所示,金融行业的CFO可公布的薪酬最高值在800万元,电力能源、医药医疗行业以200万元居第二位。相对较低的是消费品行业,最高值在105万元。可以预见的是,随着中国CFO在资本运作领域的价值创造能力日益突出,其包含股权激励在内的薪酬将有着广阔的上升空间。

    中国市场处于成长期,包括资本市场。企业经营经营已经扩展到实业和资本两条战线。不论是投融资、IPO、并购、资产管理,都需要资本运营人才,金融投资行业中CFO类岗位(含投融资、并购)薪酬名列职业经理人薪酬之首,金融猎头职位需求增长最快,战略、资本、运营、执行的资深职业经理人CEO、MD、CFO成为企业猎头招聘的热点。最近数据显示,PE,投行类薪酬已经与国际接轨,上海年薪可达1500万,北京可达2000-3000万。

    在一个大型公司运作中,CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国,优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。按照一项广泛被引用的数据所言,在财富500强的企业中,大约有1/3的CEO以前做过CFO以及类似的角色。金融时报指数350的公司中,一半以上CFO出身的CEO帮助自己的公司获得了比证券市场平均业绩更好的表现。

  • 诺基亚在英裁员700人遭英国最大工会抗议

    据国外媒体报道,英国最大的工会组织Unite表示,将反对诺基亚在英国大幅裁员数百人。诺基亚周三宣布,将在全球范围内裁员4000人,并把3000个塞班(Symbian)软件相关的工作岗位外包给咨询公司埃森哲。诺基亚表示,此次裁员将涉及到英国的700个工作岗位。

    Unite工会随后表示,该组织将“采取协调一致的行动,阻止诺基亚在英国各办事处进行裁员”。不过Unite并未透露这项行动的详细情况。

    Unite工会副秘书长托尼·伯尔克(Tony Burke)表示,本周三是“英国经济又一个黑暗的日子”,Unite一直呼吁政府在产业和就业保护方面出台一项“更加积极干预的政策”。

    伯尔克表示:“令人非常伤心的是,手机及其相关科技是英国经济重要的发展领域之一,但却无法阻止诺基亚这样的成功企业任意裁员。”

    伯尔克还表示,尽管诺基亚早在一个月前就表示裁员可能会在4月底宣布,但诺基亚还是“决定在整个国家都在关注周五的皇家婚礼之际公布这样一条坏消息”。

    在诺基亚最早表示可能在英国裁员的时候,Unite工会并未发表任何评论。

  • 调查称中国移动成为2010最受毕业生欢迎雇主

    4月27日,《2010年中国毕业生最佳雇主调研结果报告》在上海发布。该份针对全国24所高校的调研显示,2010年最受中国毕业生欢迎的雇主前三名分别是中国移动、麦肯锡以及凤凰新媒体。该调研由GTI Media与德国著名的调研机构trendence联合发布,调查始于2010年9月份,对象为大三、大四学生、研究生以及毕业不足一年的毕业生。报告还评选出了2010年最受大学生欢迎的行业优胜奖。
    其中,会计与专业服务业的第一名是普华永道,不久前该企业一名刚毕业的女大学生过劳致死。 银行与金融服务业第一名是中国工商银行,快消品业与零售业第一名是宝洁,制药与医疗器械业第一是西门子、制造业第一名是海尔,信息与通信技术业首位则是阿里巴巴。
    除此之外,报告还重点调研了2010年中国毕业生对于第一份职业工资的预期,称每月工资期望值为4379.5元,男生为4700元,女生则为4100元;学生对每周工作时间的预期为39.6小时,男生的期望值是每周工作40小时。报告还显示,61%的中国毕业生对自己的职业发展是乐观的,66.3%的学生表示将来会选择在国内工作而非出国;毕业生在选择企业时,学生最为看重的因素包括企业在业界口碑佳,工作稳定,创新能力强以及企业内部团队合作、长期的经济效应以及培训机会等。
  • 140字的微简历!有人靠它找到工作

    “发微博,觅伯乐,言虽简,意却长” “上得了厅堂,下得了厨房,编得了代码,杀得了木马”

    时下,上网的时候你若想躲开微博还真不容易。又一个求职季到来之际,短短几十个字的“微简历”成了今年众多求职者的新名片。

    一些应届毕业生开始通过微博寻觅招聘信息,尝试着用微简历自荐。有一名21岁的男生还真的凭借“微简历”,为自己竞得了一份好工作。

    只有140字的微简历怎么写?

    80后语不惊人死不休

    什么是“微简历”?顾名思义,就是在微博上兴起的简历。许多公司在微博上发布招聘岗位和要求,求职者按要求发布微博,要在140字以内介绍自己的基本情况和专长,用这份“微简历”来打动考官,谋求进一步的面试机会。

    最先接受微简历的,是80后。

    “八零后,近三十,言不多,人踏实,兴趣广,有专长;互联网,兴趣浓,各微博,特关注,玩电商,也向往……发微博,觅伯乐,言虽简,意却长,欲联系,本微博。”这段颇似三字经的话,就是在一个“微招聘”平台上发布的简历。

     

    “北京少年郎,曾混迹北航,随性远科研,前途尽迷茫;实习在英才,终择招聘行;曾事五百强,又进大街网;初入互联网,心远梦飞翔;我爱三国杀,也迷郭德纲……”这一看就是出自北京纯爷们之手。

    如何在微博140字的篇幅里凸显自己的个性,这些80后尝鲜者们或诙谐幽默,或文采飞扬。

    腾讯微博上,博友“单久闲”的微简历则像一篇文言文,“北方有女年十九,誓以广告为业,性韧不馁。常教自己:敏而善思,观而能察,听之不盲,言之礼信。旁人有叹,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知资质?欲知资质,详见面试。”

    博友“周晓疯”的微简历颇为诙谐:“我非唐朝白居易,白居西安怎容易?只是应届专科生,天天忙着投简历。……欲迷途知返,不想再拖就业率。现居欧亚一隅,读了三年新闻系,最爱记者却做了编辑,常年混迹网络社区,爱文字偶有创意。”

    “才能”迅速脱颖而出

    微博招聘悄然流行,就连腾讯CEO马化腾也在腾讯微博发布广播,为新上线的“微简历大赛”拉拢人气。记者在腾讯微博搜索“招聘”关键字时发现,目前这里有近70万的广播,微简历大赛页面边栏写着:优秀简历将有机会赢取腾讯公司推荐或工作机会,被转播最多的微简历还将获得IPAD、迷你音响等奖励。

    目前腾讯微博上各种创意型简历层出不穷。网友拓片徒手画了上千个小人,用PPT做成了一个动画版的简历,受到网友高频次点击,该简历成为腾讯微博“最热人气奖”第一周周冠军。

    简洁、明了的“发展线”式简历是微简历撰写的一种流行趋势。2012届新闻专业学生应聘的简历,在众多微简历中脱颖而出。网友小肥肥在评论中说:这简历值得很多上班族好好学学,如果我是面试官,我100%会面试你。

    姓冯名泽的“小女子”是一位来自华中科技大学的学生,她号称自己“爱c++,爱吃喝玩乐,上得了厅堂,下得了厨房,编得了代码,杀得了木马”。她发布文字简历同时还附上了自己可爱的生活照片,如此有趣的简历自然大受欢迎,转播达到352次。

  • 诺基亚内部备忘录披露全球裁员详情

    据国外媒体报道,本周三随着诺基亚宣布“调整并整合全球分支机构”的消息后,其史上最大规模的裁员行动也开始大刀阔斧的进行。据悉,此次诺基亚计划 裁员7000名员工,其中有4000名来自研发部门。此外,诺基亚还将与埃哲森(Accenture)合作,将塞班软件的开发包括其3000名员工转移到 埃哲森。此次披露的诺基亚内部备忘录(Nokia internal memo)就详细介绍了其重组情况。

    以下为备忘录全文:

    塞班和Meego部门受这次裁员冲击最大,由于诺基亚已宣布将把其塞班软件开发工作外包给埃森哲,将有超过3000名员工转移到埃森哲工作。事 实上,这一动作早有先兆,早在今年二月诺基亚新任CEO史蒂芬•埃洛普(Stephen Elop)宣布将采用微软的WP7操作系统时就以见诸端倪。

    在此次公布的备忘录中,诺基亚写道“我们的目标是塞班系统的相关研发工作及服务于埃森哲客户的其他移动业务在埃森哲的框架下延续下去。此外,诺 基亚的塞班系统研发将逐渐减少并慢慢终止,这样做的目的是使诺基亚能够在Windows Phone的平台上有更高的灵活性。到2013年之后,塞班部门将更专注于市场上剩余相关产品的相关维护工作。”

    对于被看做是塞班继任者的Meego系统,此次同样没能逃过裁员的命运。据悉,诺基亚计划将Meego大部分业务在2012年6月底终止。

    备忘录中写道:“Windows Phone部门已经开始逐渐开展业务,该部门的大部分构架将在2011年底前到位,我们的目标就是从塞班和Meego等部门调配来尽可能多的员工来支持Windows Phone部门的工作。

    对MeeGo团队而言,在Meltemi(Windows Phone在诺基亚内部代号)部门工作同样会给他们的个人发展带来诸多机遇。”

    尽管诺基亚没有公开宣布,但此次裁员的1000个岗位将来自于移动电话部门(Mobile Phones),即研发S30和S40手机的部门。此外,史蒂芬•埃洛普还表示“诺基亚将重组为三个垂直部门,即营销、智能设备和移动手机部门,诺基亚北 京办公的规模则将扩大。”

    内部备忘录还证实,诺基亚在英国法恩伯勒(Farnborough)附近索斯伍德(Southwood)办公室将在2012年底前关闭,同时关 闭的还有位于英国Boundary Row的前塞班系统总部,及塞班在Friar’s House的办事处。此外,诺基亚很可能在大伦敦地区寻找租金相对低廉的的办公楼,以用于进行营销和公司运营事务。

    值得一提的是,诺基亚在近几年才对自己位于索斯伍德、Friar’s House和Soho地区的办公室进行过豪华装修。据悉,索斯伍德地区办公室的装潢花费了800万英镑,为提升塞班系统形象而对Friar’s House办公室的装修也耗费了约120万英镑。

    对此,诺基亚表示“位于伦敦中心的诺基亚设计中心仍将是我们英国市场的重要组成部门”。

    据备忘录显示,裁员是诺基亚为整合研发工作的必然结果,而裁员人选则是公司是根据现有部门集中程度以及与距供应商的距离来确定的。

    具体信息:

    Windows Phone智能手机办公室:北京、萨罗、圣地亚哥和坦佩雷;赫尔辛基/埃斯波办公室将专注于应用开发。

    移动手机产品研发地:北京、奥卢和乌尔姆;应用服务框架(ASF)研发地点不变。

    高级设备研发的CTO地点:桑尼维尔和赫尔辛基/埃斯波地区。

    我们正在评估将转入业务部门的服务团队,但其中不包括克鲁勒地区,我们计划关闭这一地区的办事处。

    详细地点信息:

    丹麦:我们计划在哥本哈根地区裁员950人左右,此地区办公室将从2011年第四财季到2012年第四财季间逐步缩小规模,直至停止产品开发活动,包括研发、采购和产品管理等职能,本地销售部门将予以保留。

    芬兰:我们不会关闭任何一处办公室,但计划在赫尔辛基/埃斯波、奥卢、萨罗和坦佩雷的办事处裁员1400人,裁员将主要来自塞班和MeeGo部门,这项裁员计划将在2012年底前逐步完成。此外,芬兰地区的大部分塞班研发工作将按计划转移至埃森哲。

    印度:计划在班加罗尔办公室各部门裁员300人,服务及研发工作将继续在此进行,在此地区的大部份塞班软件研发工作将按计划转移到埃森哲。.

    北美:计划在北美各办公室裁员500人,其中大部分裁员人数将来自圣地亚哥和白原市。在白原市,诺基亚的运营活动将逐步转移或缩减规 模,2012年底将彻底结束。除了客户管理团队外,所有北美销售 部门及相关活动都将转移至桑尼维尔,桑尼维尔将在此后逐渐成为诺基亚北美销售与营销活动的核心办公处。目前,我们正在评估美国各办事处的塞班软件开发工 作,并将计划转移至埃森哲。

    罗马尼亚:所有在克鲁勒地区的研发工作计划在2011年底终止,该地区工厂的业务将维持不变,预计裁员人数为120人。

    此次公布的诺基亚内部备忘录还显示:

    1.北京办公室规模将继续扩大,并成为S30、S40手机研发的核心地区。

    2.奥卢地区将成为功能手机及Window Phone研发的核心地区。

    3.奥尔姆地区将继续扩大规模并逐渐成为功能手机和Meltemi研发的核心地区。

    4.在赫尔辛基/埃斯波地区,智能手机部门计划扩大ASF团队(应用服务框架)规模以更好的支持Meltemi项目的软件开发工作。

  • 黑莓销售疲软 RIM大幅下调第一财季业绩预期

    北京时间4月29日凌晨消息,黑莓系列产品的开发商RIM的股票本周三重挫11%,跌幅创下最近18个月以来的最大跌幅纪录。由于近期黑莓的智能手机出货量远远低于预期,公司不得不大幅下调其在这个财季的业绩预期。

    这是RIM近期在北美市场与苹果及其他竞争对手争夺智能手机市场时遭遇的又一次败绩。

    RIM在本周四表示,将这个财季的摊薄每股收益预期由上个月预测的1.47美元到1.55美元下调至1.30美元到1.37美元。

    RIM在本月上旬推出了万众瞩目的PlayBook平板电脑,但是公司在周四表示,该产品的销售前景不容乐观。公司还表示其供应链目前尚未受到日本地震的相关影响。

    RIM表示,从目前到截止5月底的一个财季,公司预期黑莓智能手机的发货量将略低于此前在3月的预测,当时RIM预测本财季公司的黑莓手机发货量将达到1350万台到1450万台之间。同时该公司还表示,期望此情况会在公司推出廉价机型后得到改善。

    RIM指出低出货量导致了公司的营收预期将略低于此前在3月下旬的预期,即52亿美元到56亿美元之间。RIM表示预计全年摊薄每股收益约7.5美元,并期待第三、第四财季新款黑莓智能手机上市及成本管理将能够“拉动营收强劲增长”。

    摩托罗拉目前是RIM在智能手机市场的主要竞争对手。该公司在本周四宣称摩托罗拉移动设备部门在第一财季的净营收为21亿美元,较上年同期增长 30%。摩托罗拉的智能手机共出货410万台,远高于去年同期的230万台;同时还在2月24日之后推出了25万台Xoom平板电脑。摩托罗拉移动第一财季净亏损为8100万美元,合每股亏损0.27美元。但是这一业绩好于上年同期,在2010年第一财季,摩托罗拉移动净亏损为2.12亿美元,合每股亏损 0.72美元。 

  • 诺西Nokia-Siemens完成收购摩托罗拉资产:6900员工转移

    北京时间4月30日消息,诺基亚西门子宣布完成收购摩托罗拉解决方案旗下无线网络基础设施资产。诺基亚西门子在声明中说,将为资产支付9.75亿美元现金,大约6900员工将由摩托罗拉转向诺基亚西门子网络。到2011年4月30日,诺基亚西门子将向摩托罗拉解决方案GSM、CDMA、WCDMA、WiMax和LTE产品的用户提供支持。收购之所以完成,主要是因为摩托罗拉和华为达成了协议。华为此前起诉摩托罗拉,防止专利机密因收购而泄露给诺基亚西门子。
    自诺基亚西门子宣布收购摩托罗拉资产以来,时间已经过去近一年。当时诺基亚西门子准备支付12亿美元。
    诺基亚西门子表示,按照营收计,收购摩托罗拉解决方案网络资产后,诺基亚西门子已经成为美国第三大无线基础设施商,并成为日本非本土领导厂商。
    根据协议,诺基亚西门子将获得摩托罗拉一些研发中心,分别位于美国、中国、俄罗斯和英国。
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