分类： 高端任命

  • Top Prospect：前景光明的民间猎头网站

    围绕美国高达8.8%的失业率已经有了太多的评论，但在硅谷，一场人才争夺战正如火如荼。谷歌公司最近提薪10%之多，以对抗员工跳槽到Facebook的趋势。谷歌还豪掷几百万美元留住了原本意欲转投Twitter的两位顶尖的产品经理。Facebook在去年2月由于一名并购事务高管在二级市场购入公司股份而将其辞退，没想到本周他就投奔了Twitter。纵观整个硅谷，大家都在用大量股份、高额奖金和iPad、有机食品员工餐、班车、价值10,000美元的卧室装修补贴以及室内瑜伽训练等福利项目吸引软件工程师。

    Top Prospect网站创立者罗腾·佩雷尔穆特（Rotem Perelmuter）打算从中获取渔翁之利，在每年都有80亿美元收入的招聘市场弄潮一番。企业通过他的在线招聘网站向用户支付10,000美元或更多报酬，让他们向公司推荐自己的朋友。该网站整合了LinkedIn和Facebook的接口，只要用户登录，他们就能看见他们社交圈子里的哪些人最适合那些职位。为了提高推荐的质量，每名用户只能给每个职位推荐三名友人，而且只有在友人实际受聘后才能拿到报酬。

    如果你觉得这个网站的做法听起来很奇怪，最好想想职业的招聘人员对一个相同的职位推荐（软件工程师、设计师、产品经理等等）通常要价20,000美元以上；而来自从业人员人际网络的推荐，聘用几率也要比从一堆简历中筛选的人选高出十倍。Top Prospect网站还在公测阶段，但已经有80家公司发布了339条招聘信息，参与招聘的包括游戏产业新星Zynga公司、照片分析网站Path以及由Facebook的达斯汀·莫斯科维茨（Dustin Moscovitz）参与创立的在线协作软件创业公司Asana等。

    Asana的招聘专员特蕾莎·辛格（Theresa Singh）说：“软件工程师现在就是硬通货。我们的大多数职位候选人都在加入Asana和自己开公司之间摇摆。公司面临这样的局面很难占据主动。”

    Asana现有16名员工，规模还是很小。公司计划将员工数扩展至最高150人。辛格表示，他们计划使用Top Prospect的服务来达成这一目标。她说：“如果是像StubHub的创立者杰夫·弗勒（Jeff Fluhr）或者Facebook的客户发展副总裁卡马斯·帕里哈毕提亚（Chamath Palihapitiya）之类我们认为很有能力的人向我们推荐员工，那么这几乎就等同于你从自己熟识的人中发掘人才了。”

    弗勒和帕里哈毕提亚都是Top Prospect的天使投资人，该网站的其他投资者还有Survey Monkey的CEO大卫·戈德伯格（David Goldberg）以及遍地开花的罗恩·康维（Ron Conway）。Andreessen Horowitz和Spark Capital这两家风投公司也参与了网站投资。

    已经有360万美元赏金张榜待揭，两个月前这一数字还是250万美元。佩雷尔穆特说，他预计赏金数额在今年底将超过1,000万美元。目前阶段， 10,000美元奖金全额都将归推荐人所有。今后Top Prospect网站将从中抽取高达40%的提成。

    Top Prospect网站目前专注于高科技行业，今后计划将业务扩展到法律、咨询、金融和保健行业。佩雷尔穆特说：“我们相信，我们可以在任何职位供不应求的行业有所作为。职位候选人的质量将起到关键作用。”

  • 传凤凰卫视执行台长刘春加盟搜狐 任搜狐视频COO

    今日晚间有传言称，凤凰卫视中文台执行台长刘春将加盟搜狐，任搜狐视频COO。

    消息最早源于桔子酒店市场总监陈中在微博中的爆料：“将有凤凰卫视某位重量级创始人高管加盟搜狐视频。”此后有媒体报道称，此高管正是凤凰卫视中文台执行台长刘春。

    根据搜狐最新的财报，目前搜狐视频业务还在亏损阶段，张朝阳在接受CNET采访时对此表示：“受版权和带宽影响，整个视频行业，在短期内都难盈利。”

    分析人士称：“刘春到岗搜狐视频，无疑将对视频行业带来积极影响，此前虽然优酷和酷6等都登录资本市场，有不错的市值表现，但始终摆脱不了带宽和版权的成本，刘春拥有一流的策划和制作水平，从根本上将改变视频网站的内容，未来视频网站将不只是简单的用户观看平台，这是视频网站向媒体化迈出的重要一步。”

    消息称，刘春加盟凤凰卫视前供职于中央电视台，由于优秀的策划及制作能力，被推荐给凤凰卫视掌门人刘长乐，并在2000年加盟凤凰卫视，先后任助理总策划、助理台长、副台长、执行台长，策划并创办各类栏目几十个，包括《凤凰大视野》《一虎一席谈》《世纪大讲堂》《口述历史》等，是凤凰卫视发展中不可或缺的角色。

    据称，刘春将在月底到岗，全面负责搜狐视频的内容和媒体业务。截止发稿，搜狐方面对此不予回应。

  • 调查显示亚洲金融人才灸手可热

    金融人才出路一反09年金融危机时的情形。调查显示，亚太地区41%的公司在招聘，金融人才供不应求，外来“和尚”可能涌入该地区，年底薪酬可能会上扬。

    综合媒体4月25日报道，全球金融危机爆发以来，各地金融机构不得不减员，削减成本等，金融业人才也受到影响。则如今全球经济复苏，各地的金融界人士出路如何呢？

    招聘服务公司罗伯特-哈夫国际公司（Robert Half International）近日对香港、新加坡、澳大利亚和新西兰的金融、财务会计及人力资源部门进行调查，据最新调查，亚太平洋地区金融界人才现在求职是个大好时机。在对金融行业的工作场所调查显示，该地区41%的公司正在招工，而9%才准备裁员。

    香港则是亚洲地区金融界人士寻找工作的最佳场所。

    罗伯特-哈夫国际公司的总经理Andrew Morris表示，目前就金融服务角度上讲香港也许是亚洲求金融人才最灸手可热的地方。

    亚洲金融人才供不应求，对于在亚洲寻找工作的外派人员则是一个利好消息。这与2009年的情况截然相反，当时正值金融危机，一些金融机构不得不减员、减少成本，甚至是关闭一些高薪的外国管理者职位。

    分析师表示，在2011至2012年期间市场会出现人才短缺问题，更多的外国专业人士会涌入亚洲地区，这可能会促使2011年底和2012年初工薪上涨。

    但是，对于在香港找到一份待遇优厚的金融工作通常也要付出代价。

    调查显示，68%的香港雇主表示，希望员工在休年假时与公司保持联系，这也是亚太平洋地区当中最高的比例，相比之下这一比例新加坡为45%，澳大利亚为22%.

  • 刚刚兴起的职业CIO 是否正在走向消亡

    不久以前，英国的知名制药公司Boots，以及大型零售商House of Fraser相继解雇了公司的首席信息官(CIO)，这一举动引起了IT界的广泛思索：CIO，这个才刚刚兴起的职业，是不是正在走向消亡。

    这两个公司作出这样决定的理由是数据处理专家就可以把公司的电脑系统管理地相当令人满意。而根据企业的业务目标调整IT战略的任务可以由CFO完成。这反映了早期的企业计算所使用的模式，那时，处理往往只限于财务记录及交易—大多数情况下是由CIO保存—而身穿白色外套技术人员的职责只是保障机器正常运行。

    当然，如果放弃CIO，那么就得要求首席财务官(CFO)具备IT背景并且对于IT如何适应企业的整体规划有一个清晰的思路—他可以向董事会交流的条例清楚的思路。

    伦敦商学院信息管理教授Michael Earl认为CIO开始出现的时间应该是在在20世纪80年代末，当数据处理向信息技术转变时。 10多年前，Earl写道：“因为IT预算的规模不断增加，企业越来越倾向于任命一位行政人员负责信息资源的有效部署。”

    但是，人们对首席信息官地位和职能的怀疑从来没有停止过，很多人幽默的将CIO称作“Career is Over(职业生涯已经结束)”的缩写。在某种程度上，问题在于信息资源被证明是很难被“有效部署”的。

    事实上，看看很多现在正制约IT部门发展和名誉的公共问题，你就不会对很多人认为高级IT管理人员—CIO、IT经历、数据处理经理—是无能的感到奇怪了。当然，那么说确实有点偏激。虽然在任何行业中都有精英和笨蛋之分，但绝大多数的CIO都是称职的、尽责的并且有才能的。
    然而，外界对于CIO的批评仍然此起彼伏，其中一个事实就是许多IT部门没有采取足够的措施来保护他们的数据。没有足够的备份和灾难恢复手段。企业工作人员的移动设备，比如USB驱动盘，这就埋下了隐患，别有用心的个别员工就可以轻松地拿到企业的大量宝贵数据。

    并且，当工作人员离职时，一些必要的保密流程也没有执行，这就有可能使企业受到勒索甚至更糟糕。CIO的监管力度不够，大家都无视企业的控制措施。数据存储不足，信息检索的过程缓慢甚至无法执行。 最令人感到不安地是，数据中心不是按照传统意义的方法进行管理的。
    最近进行的一项调查显示，许多CIO都没有预留多余的设备。并且购买的软件许可要么太多要么太少。企业的某些部门可能使用盗版软件但却不知道。并且几乎可以肯定地是他们会购买太多的服务器，并且大部分服务器的使用率很低，并且他们通常的做法是每安装一个新的应用就增加一台服务器。

    上述这些问题依靠现有的技术是能够解决的，这也难怪许多专家认为数据中心管理不善并且失去控制。造成这种情况的原因是多方面的并且很复杂：数据处理部门往往是“公司内部的公司”;要承担的工作量越来越多，压力也随之增加;新系统往往很复杂;预算波动很大(而目前我们正处于下行期)。

    这样看来，毫无疑问CIO们应该努力创造一个完美的IT部门，是这样吗?PA Consulting资深咨询经理Anita Chandraker说：“面对复杂的IT前景和业务需求，其中一个最常见的陷阱就是假设有这样一个完美的IT部门的存在。”

    “现在看似‘完美’的IT部门在若干年后就可能是多余的。技术和商业改变的步伐意味着所谓的设计并交付完美的应用、基础设施、服务不是一劳永逸的，而是不断变化的。”她解释说。

    事实上，数据处理才刚刚成为一个“正当”产业，并且形成了自己的工作方式和行为守则。当它置身于微处理器主导的信息技术革命中，将不得不向这种新形势妥协。 技术前沿与普通的数据处理实践之间确实有很大的差距，就像发达国家和发展中国家之间的数字鸿沟那样。在不久的将来，这些差距将依然处在。

    所以，Chandraker是正确的：忘记企图打造一个“完美”的IT部门的想法吧，把精力放在如何利用现有技术使业务变化迅速适应今天的贸易环境。 CIO还要在企业中活跃很长一段时间。

  • 2011年46%的美国电脑雇主愿意聘请应届大学毕业生

    31%的雇主计划提供给应届大学毕业生起薪点介于30,000至40,000美元年薪 。20%将提供40,000至50,000美元，24%将提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。

    CareerBuilder网站的年度大学就业预测认为今年雇主将增加应届大学毕业生雇佣比例。 一份报告中说，46%的雇主表示，他们计划在2011年聘请刚毕业的大学生，2010年为44%，2009年为43%。 该报告还补充说，那些打算聘请应届大学毕业生的雇主中，26%将提供比2010年更高的起点工资，去年为16%，2009年为11%。

    这项调查是由哈里斯互动在线CareerBuilder网站做的，代表2800多招聘经理和人力资源专家。

    “雇主整体比过去较为乐观，都希望寻找入门级工人来建立未来的劳动力资源”CareerBuilder网站北美总裁Brent Rasmussen说。

    “公司正在增加各个领域的工作,需要新鲜的，受过教育的人才来填补这些角色。我们的调查发现，今年他们将主要招收大学毕业生来做IT，客户服务，销售，财务，会计和市场营销等工作”Rasmussen说。

    调查还显示，雇主认为，尽管工作经验是他们决定聘请刚毕业的大学生最有影响力的因素之一，也会考察其他活动相关经验：

    实习：68 %
    在另一个地区或领域的兼职工作：51%
    义工：41%
    专业工作：34%
    参与学校组织：33%
    参与联谊会和兄弟会的管理活动：20%
    参与运动：12%

    31%的雇主计划提供给应届大学毕业生起薪点介于30,000至40,000美元年薪 。20%将提供40,000至50,000美元，24%将提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。

    原文连接
    http://www.ciol.com/Developer/Developer/News-Reports/46-pc-employers-to-hire-college-graduates-in-2011/149348/0/
    译文连接
    http://www.chinashare.net/?/3524-26-0-1-1.html

  • 索尼Sony CEO被抨击缺乏危机管理能力 应引咎辞职

    北京时间5月3日消息，据国外媒体报道，在索尼宣布黑客可能已在第二轮大规模安全入侵中再次窃取了2500万个账户信息后，索尼CEO霍华德-斯金格(Howard Stringer)遭到了投资者的猛烈抨击。投资者称，斯金格缺乏危机管理能力，致使索尼遭受沉重打击，他应该引咎辞职。

    应对危机乏力

    这 家日本电子设备公司称，它的索尼在线娱乐（Sony Online Entertainment）PC游戏网络早在4月18日就遭到了黑客攻击，但是该公司直到本周一才发现用户数据失窃，并随即关闭了这项服务。此次入侵事 件可能会导致澳大利亚、德国、荷兰和西班牙用户的10700个直接付款记录丢失，非美国境内的12700个信用卡或转账卡号码失窃。而就在前一天，索尼刚 刚宣布已采取措施防范新一轮像PlayStation网络在两周前所遭受的网络攻击。

    投 资者称，索尼和69岁高龄的CEO斯金格完全缺乏处理数据安全危机的能力，以至于让该公司在与竞争对手任天堂、三星电子和苹果较量的关键时刻遭到了沉重的 打击。“索尼处理整个事件的方式表明，它缺乏管理危机的能力。”台北资产管理公司Beyond Asset Management的基金经理洪瑞泰（Michael On）说，他并没有持有索尼的股票。“现任CEO在黑客攻击问题上缺乏有效的应对措施，他领导的公司也没有推出具有竞争力的产品，因此，他应该引咎辞 职。”

    斯金格出生于威尔士，曾是一位电视节目制片人，并在2000年被授予爵位。在上 周日，他没有对安全入侵事件发表任何评论，只是让索尼二号人物平井一夫（Kazuo Hirai）主持新闻发布会并向公众道歉。平井一夫负责索尼网络部门的工作，被视为斯金格最可能的接班人。斯金格在今年3月曾表示，他在现在的岗位上至少 会坚持到今年年底。

    另一位基金经理表示，在此次事件中，平井一夫有可能无法全身而退。该基金经理未被授权公开对索尼发表评论，他在去年已卖掉了索尼的股票。“索尼领导层现在的处境很不妙，这有可能会导致斯金格下台，并有可能断送平井一夫继任CEO的机会。”这位台北基金经理人说。

    接连发生的数据失窃

    索尼PlayStation视频游戏网络遭到大规模入侵，致使7700万用户的账户信息失窃。而就在此次入侵事件发生的前一天，索尼在线娱乐PC游戏网络也遭到了黑客攻击。索尼PlayStation网络可让视频游戏机用户下载游戏，与好友一起玩游戏。索尼在线娱乐网络，可让用户通过PC电脑玩网络游戏，这些游戏包括《无尽的任务》（EverQuest）等等。

    在周一晚些时候，索尼声称该公司服务器上2460万个PC游戏账户中的姓名、地址、电子邮件、生日和电话号码等个人信息，以及一个2007年的“过期数据库”均被盗。

    当 被问及其他数据库是否也可能会面临威胁时，索尼的一位女新闻发言人列举了该公司已采取的一些预防措施，包括增设防火墙等，但是她同时表示，这并不能确保万 无一失。“他们是黑客，我们不知道他们的下一个攻击目标是哪里。”她说。索尼正在努力修复它受损的形象，并努力安抚用户，以防止他们转向微软Xbox游戏 机。

    PlayStation网络90%的用户位于北美洲和欧洲，该网络被黑客攻击事件 迫使北美洲和欧洲当局启动了法律行动和调查活动。在周一，索尼拒绝出席美国国会的听证会，但是同意在周二以信函的形式答复听证会提出的它如何保护消费者隐 私数据的问题，美国加州共和党国会议员玛丽-博诺-马克(Mary Bono Mack)的发言人称，马克是此次听证会的主持人。

    不可原谅的失职

    索尼本周一宣布的索尼在线娱乐被黑客入侵事件，也迫使它暂时停止了在Facebook上的游戏。索尼在Facebook上发帖称，它不得不在晚间时分关闭Facebook上的游戏。Facebook游戏一般通过服饰和武器等虚拟商品的微交易和销售来赚钱。

    索 尼在Facebook上的游戏包括《PoxNora》、《Dungeon Overlord》和《Wildlife Refuge》等等。目前尚不清楚这些游戏玩家的个人信息是否也被盗。索尼发言人称，索尼在线娱乐部门和PlayStation网络的服务器都位于圣迭 戈，但是它们是完全独立运行的。

    Facebook未立即就此事发表评论。

    索 尼周一在其官方PlayStation博客上否认了黑客试图销售几百万个信用卡号码的传闻。此前一周内，索尼警告用户有黑客侵入索尼 PlayStation视频游戏网络，并窃取了用户的姓名、地址、密码，还可能窃取了他们的信用卡号码。索尼是在发现黑客入侵后一周才提醒用户的。

    索 尼高管上周日宣称，该公司将会逐步恢复PlayStation网络，并增强安全措施，同时提供一些免费内容，以取悦于它的用户。但是，有些用户并不打算宽 容索尼。“黑客的行为毫无疑问是犯罪行为，但是，他们的行为也正好证明了索尼的玩忽职守。”一位署名“东京男孩”的作者在Engadget科技网站上发帖 称，“如果索尼如此无能，那么他们就活该被起诉，被罚款。”

  • 2011年中国CFO薪酬状况及发展前景

    如图所示，金融行业的CFO可公布的薪酬最高值在800万元，电力能源、医药医疗行业以200万元居第二位。相对较低的是消费品行业，最高值在105万元。可以预见的是，随着中国CFO在资本运作领域的价值创造能力日益突出，其包含股权激励在内的薪酬将有着广阔的上升空间。

    中国市场处于成长期，包括资本市场。企业经营经营已经扩展到实业和资本两条战线。不论是投融资、IPO、并购、资产管理，都需要资本运营人才，金融投资行业中CFO类岗位（含投融资、并购）薪酬名列职业经理人薪酬之首，金融猎头职位需求增长最快，战略、资本、运营、执行的资深职业经理人CEO、MD、CFO成为企业猎头招聘的热点。最近数据显示，PE，投行类薪酬已经与国际接轨，上海年薪可达1500万，北京可达2000-3000万。

    在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。按照一项广泛被引用的数据所言，在财富500强的企业中，大约有1/3的CEO以前做过CFO以及类似的角色。金融时报指数350的公司中，一半以上CFO出身的CEO帮助自己的公司获得了比证券市场平均业绩更好的表现。

  • 就业难+择业难 谁来为“夹心层”谋出路？

    “去年毕业到处找工作递简历跑断了腿，今年工作待遇不满意想跳槽，托朋友磨破了嘴”，清明小长假的聚会上，虽然小李的抱怨不断有些煞风景，但还是引起了身边不少朋友的共鸣。相对于前几年备受社会关注的“大学毕业生就业难”，像小李他们这样虽然找到了一份工作，但无论是工作内容还是薪酬待遇，都远没能达到预期值。想要短时间内有所发展却苦于缺少真正过硬的专业技能以及丰富的工作经验，从而客观上形成了一种“低不成，高不就”的窘迫现状，难怪就连小李也自嘲的称自己处在就业的“夹心层”。
    “学”“用”不对称催生“夹心层”
    巨人网络董事长兼CEO史玉柱近日与外界谈及人才招聘话题时，便明确表示：招人，能力比文凭更重要。现如今，越来越多的用人单位不再将注意力集中于学历，而是将需求框定在技能型人才身上，同时更重视实际应用与操作。中国人才交流协会副秘书长孟庆伟在接受采访时曾表示，有超过60%的被调查企业反映，应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足四成，多数学生所学知识无法转化成在岗的实际能力，而这一部分人正是“夹心层”的构成主体。“市场更需要财富的直接创造者”，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说。一方面是十年寒窗，怀揣学以致用抱负的职场新人，另一方面则是强调用以致学的企业需求，这就令以掌握理论知识为主的毕业生或职场新人很难找到相对称心的工作，或即使进入公司也很难在短时间内有所发展，最终令期望值与实际境遇之间的落差越发悬殊——这也正是“夹心层”问题核心所在。
    由“学会”变“会用”，脱离“夹心层”唯一途径
    缺少经验和实际操作的能力，成为众多大学毕业生以及职场新人脱离“夹心层”最大的瓶颈，为此针对专业技术的“回炉再造”成为越来越多人的首选。以IT行业为例，我国IT企业人才缺口巨大，每年有50万工作岗位亟缺相应的高素质人才。 IT行业不缺人才，而缺专业型人才，但不少IT相关专业大学生对用人单位的“实战”、“经验”要求已显出明显的力不从心。究其原因正是因为目前我国的计算机专业、IT专业的全日制学校课程更偏重理论化，不重实际操作与应用——只“学会”还远远不够，唯有“会用”才是摆脱“夹心层”最佳的途径。
    学士后实战理念助力脱离“夹心层”
    正是明确了要从“学”转化为“用”，众多“夹心层”纷纷涌向以北大青鸟、NIIT以及威迅教育等为代表的IT培训机构备。以北大青鸟推出不久的Java和.NET学士后课程为例，除了前期技能准备阶段对专业技能、知识的强化外，更吸引“夹心层”的正是长达300课时的就业冲刺阶段。据采访，在这一阶段，学员能够借助学士后庞大的案例库资源，分组参与开发一个实际IT项目！在此过程中通过实战来应用所学专业知识，并在实际工作中积累操作经验，这就为脱离“夹心层”提供了最根本的条件，而此类课程备受毕业生与职场新人的热捧，也就不难理解了。
    从目前的统计数据分析来看，虽然学士后培训才刚刚起步，但独立于学历教育以外的教育方式，凭借实用性、实战性等特点，大有成为IT培训新主力之势。而通过此类新型教育培训模式迅速走热这一现象，可以看到，解决就业难、择业难，助毕业生与职场新人脱离“夹心层”最根本、有效的途径，已经来到我们身边。

  • 微软任命陈实(David Chen)为大中华区副总裁

    4月25日，微软宣布陈实(David Chen)将于2011年5月加入微软，领导大中华区法律及公司事务部（LCA）。在新的职位上，陈实将负责统管大中华区政府事务、社区事务以及所有相关法律事务。
    左图：微软大中华区副总裁，法律及公司事务部总经理陈实
    在加入微软之前，陈实任职于通用汽车（中国）公司，并于2004年起担任通用汽车（中国）副总裁兼通用汽车北京分公司总经理，主要负责通用汽车在中国的公共政策、政府事务，以及企业社会责任方面工作。
    微软大中华区董事长兼首席执行官梁念坚表示：“我们欢迎陈实加入微软，他之前的成功经验以及深厚的业务专长将帮助微软在中国这一具有重要战略意义的市场构建成功的政府事务战略。”
    陈实表示：“很高兴能有机会来到微软工作，微软是全球最富盛名、最具活力的公司之一。我很自豪能够加入微软，成为其中的一员，并期待与团队一起，在已有的良好基础上再创佳绩。”
    微软公司法律及公司事务部国际部副总裁兼副总法律顾问Rich Sauer对陈实的加入表示欢迎：“陈实的加盟对于全球法律及公司事务部、大中华区团队、乃至整个公司都有重要的意义，我们期待LCA大中华区团队将在2011年以及未来取得更大成就。”
    陈实1981年毕业于上海华东师范大学数学系，获得理科学士学位。他还获得美国普渡大学数学与电子工程硕士学位、密歇根大学电子工程与计算机博士学位以及斯坦福大学（斯隆）管理学院管理学硕士学位。

  • 诺基亚将Symbian外包给埃森哲 3000名员工转移

    诺基亚和埃森哲联合宣布战略合作计划，根据该计划，诺基亚将把其Symbian软件开发工作外包给埃森哲，相关的3000名员工也将转到埃森哲。同时，埃森哲将为诺基亚提供面向未来智能终端的移动软件服务。

    该合作计划还有待于最终协定，埃森哲将为诺基亚提供基于Symbian的软件开发和支持服务，预计将有3000名诺基亚员工转到埃森哲。两家公司预计，最终协议将于2011年夏天完成，员工转移将于2011年底完成。转移初期将为诺基亚提供Symbian软件开发和支持服务。此后埃森哲和诺基亚将不断寻求机会，让这些转移员工能获得新的培训，并为他们提供重新部署的机会。

    根据这一合作计划，埃森哲还将为诺基亚和其生态系统伙伴提供基于Windows Phone平台的移动软件、业务和运营服务。埃森哲将成为诺基亚智能终端开发活动的首选合作伙伴，以及首选的服务提供商。

    埃森哲通信与高科技事业部全球总裁Marty Cole表示：“移动行业是埃森哲的关键业务领域。这次与诺基亚的合作，将增强我们帮助各行业客户利用移动性提升业务表现的能力。对诺基亚和埃森哲而言，这都是一次双赢的合作。”

    诺基亚智能终端部门执行副总裁Jo Harlow女士表示：“这次合作体现了我们的承诺，我们将一如既往地加强Symbian产品提供，并继续服务于我们的智能终端客户。我们已选用Windows Phone作为我们主要的智能手机平台，随着我们的将Symbian 方面的优秀人才加入埃森哲公司，将为他们带来新的职业发展机会。”

    埃森哲和诺基亚自1994年开始合作。2009年10月，埃森哲收购了诺基亚Symbian专业服务部门，该部门为移动终端制造商和服务提供商提供Symbian操作系统支持和工程服务，收购后，该部门成为埃森哲移动服务产品线的重要组成部分。

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