报道称IBM开始在美国各地区大范围裁员
据国外媒体报道，IBM员工工会组织Alliance@IBM周四表示，IBM即将在美国进行大范围裁员，其中包括明尼苏达州罗彻斯特(Rochester)地区在内。Alliance@IBM一位发言人称，IBM此次裁员活动涉及夏洛特、罗利、亚特兰大、波基普西及奥斯汀等城市。
该发言人还表示，IBM此前已裁减了103个职位。罗彻斯特地区一家报纸周四援引“非官方消息”称，IBM已在罗彻斯特地区裁减了大量职位。
对于上述裁员报道，IBM尚未提供具体细节。IBM一位发言人表示：“IBM对人力资源进行了调整，以更好满足客户的需求。对于外界所报道IBM员工结构调整计划的细节，IBM不会加以评论。”
百度副总裁史有才离职 内部告别邮件曝光
史有才发出离职邮件截图（左）
百度内部邮件宣布副总史有才离职，新渠道部总监向王湛汇报
5月24日下午消息，百度人力资源部在刚刚发出的内部邮件中，宣布晋升巩振兵为百度渠道部总监，并向副总裁王湛汇报工作。这封邮件也显示，百度副总裁史有才将离职。有消息称，史有才可能选择出国学习。
上周开始，即有消息称史有才将赴美深造，当时并未获得官方正面回应。今日下午，百度向全体员工发出内部邮件中，首次对此予以了详细回应。
在邮件中，百度方面表示史有才由于个人原因，即将离开百度。百度官方称史有才为百度建立了一支具有高效执行力的渠道代理商团队，并表示“感谢有才十年来对百度所做出的卓越贡献，并预祝他未来一切顺利”。
此外，百度还宣布巩振兵晋升为百度渠道部总监，全面负责百度全国范围的渠道业务运营和管理。渠道副总监栾天、宇晖以及其团队将向巩振兵汇报工作。巩振兵本人向副总裁王湛汇报工作。巩振兵于2003年加入百度。
简历显示，史有才2001年11月加盟百度担任销售部经理，2004年6月提升为渠道部总监，2007年6月晋升为渠道部高级总监。2009年1月任百度公司副总裁，负责百度搜索营销推广业务的全国渠道销售管理。(孟鸿)
以下是百度内部邮件的全文：
各位同事，
大家好！
很高兴向大家宣布：自即日起，巩振兵先生晋升为百度渠道部总监，全面负责百度全国范围的渠道业务运营和管理。渠道副总监栾天、宇晖以及其团队将向巩振兵汇报工作。巩振兵本人向副总裁王湛汇报工作。
巩振兵于2003年加入百度，拥有近8年的互联网渠道销售经验，从一名普通的销售人员，成长为优秀的互联网产品渠道销售管理者，历任渠道部大区 经理、副总监等职位。他本人熟悉互联网产品渠道销售模式，曾荣获最佳百度人、百度最佳经理人、百度十年杰出贡献奖等荣誉和称号。在巩振兵的带领下，百度华 东大区渠道销售业务快速成长，成绩显著。巩振兵负责的渠道部标准化项目，也得到了代理商和公司内部各部门的充分肯定和高度评价。
百度副总裁史有才先生，由于个人原因，即将离开百度。在有才的多年领导下，百度建立了一支具有高效执行力的渠道代理商团队，多年来不断地拓展渠 道和市场，提高团队和合作伙伴的业务能力，顺利完成了公司下达的任务，为公司业绩的高速增长提供了强有力的保障，做出了十分突出的贡献。我们非常的珍惜有 才与我们大家一起奋斗的日子，感谢有才十年来对百度所做出的卓越贡献，并预祝他未来一切顺利。
在这里，希望大家一如既往地支持和配合渠道部的工作，并祝贺巩振兵的晋升，祝愿他在新的岗位上再接再厉，取得更加优异的成绩。
同时，我们期待并相信在王湛先生的带领下，百度渠道部在未来再创辉煌，为百度做出更大的贡献。
人力资源部
以下为史有才离职告别邮件全文：
各位亲爱的同学，
今天是我在百度的最后一个工作日，也是我在百度工作的第十年。
今天我特别提早来到百度大厦，B座的大厅宽阔静谧，北墙大屏幕里搜索关键词无声地起伏，恰如我的心情。
与百度共同走过的时光，在这一刻缩影成一个个无法忘怀的瞬间，闪动在我眼前，到了真正挥别说再见的时候，甚至不知该如何表达满溢于心头的感激之情，因为我在这里收获了太多。我是幸运的，十年前遇见了Robin而加入了百度，这十年，不仅让我提前获得了财务自由，更重要的是，让我拥有更广阔的视野和简单可依赖的价值观，无疑将让我受益终生；也因为我在这里倾注的感情，与你们一起创造并见证中国互联网奇迹的诞生，每一幕共同奋战的场景，现在回想起来都是那么激情飞扬，人生得以如此痛快酣畅，何其幸也，这一切一切让我心怀感恩，感恩Robin和百度，感恩中国互联网。
2001年初冬，我在北大资源宾馆第一次见到Robin，那是个还算暖和的初冬午后，他很随意地穿着短裤和凉鞋，从住在资源宾馆的酒店里走过来和我热情握手。那天我们聊了两个多小时，在和他聊的前十分钟我就已经要决定加入这个公司了。那个时候，还很少有人能理解搜索推广是什么，从2001年百度搜索推广只有十几万的收入到2002年旋即实现了近1000万元的目标，我们为赢得每一个客户的信任而欣喜不已。今天，我们年服务的客户超过40万家，销售收入超过100亿元，我们腾飞了；同时，也面临着更大的挑战——如何去回报他们的信任，如何去提高他们的投资回报率，如何提高客户的满意度，如何更精细化的管理。每当看到电视上报道农民通过百度推广他们的苗木，生活越来越富裕；看到残疾人等弱势群体通过百度销售自己的产品，实现人生的价值，我就能无比真实地感受到渠道及代理商们在其中付出的努力和汗水，以及自己工作的意义和价值所在。
今天的百度，拥有最为健康稳定的管理团队。我们拥有全球顶尖的职业经理人，我们拥有业界优秀的资深工程师，我们拥有实现更大梦想的底气。 渠道体系内，总监们，经理们，都早已成长为能够从容调度全国渠道布局的管理精英；体系外，产品、技术、市场、服务等源源不断提供给渠道团队最强大的支持。所以此刻，我才能够安心的停下来，找个地方去沉淀自己，升华自己，去学习一些自己一直很向往的知识，拓展自己的视野。
当我和Robin谈及这个决定之前，曾几经踌躇如何开口。当Robin了解后，却给予我充分的理解和支持，一如多年以来我们之间无需解释的信任和默契。我也希望未来能够回报这份信任与支持，有机会能把一个更优秀的自己呈现在大家面前，再一次为了共同的目标戮力同心。因为这样一个有梦想、有归属感的团队，永远值得人向往。任何时候你们都要坚持百度创业初期的优良传统，做正直、诚信、有道德品质的人。
各位亲爱的同学，珍重！祝你们身体健康，阖家幸福！
史有才 2011-5-24
盘点五大职场新高危人群 媒体和高科技业压力大
普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。
是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢？中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令接受《第一财经日报》采访时指出：“这些行业有着较高的风险如金融业，更多的是高强度的脑力劳动，行业内许多企业对高额利润和绩效结果的追逐使得员工长时间处于高压状态，从而忽略了对员工的关爱，忽略了怎样更加有效地加强日常管理机制以及风险控制机制等。”
对于职场员工而言，来自前程无忧的人力资源专家冯丽娟建议：“在进入一个行业前，职场人士应很好地评估一下自己的身体状况和心理承受能力是否适应这个行业的压力，而不能只是冲着这个行业光鲜的外表而去。当感觉到压力时，也要很好地调节节奏，及时刹车。”
的确，如今过劳死、绝望而轻生这些极端案例不再只发生在传统的高危行业如制造业的一线员工、交通运输工人等。体面如金融业、咨询业、广告业、媒体业和高科技行业等领域的人群，无度地加班、高强度的脑力劳动、被严重透支的身体健康以及被牺牲的家庭生活时光等等，让他们成为职场新高危人群。
1 金融业
在外人看来，金融行业高深莫测，而业内也汇聚了很多牛人。在股指上上下下时，牛人们弹指挥手间，动辄几百万几千万的资金就在市场上流进流出。
作为高薪榜首的行业，金融业也一直颇受求职者的垂涎。国家统计局最新发布的2010年全国平均工资主要情况显示，金融业以80772元再次位居榜首。一些投行机构员工、证券基金经理等年薪过百万更是让人眼红。
但是高回报也意味着高风险，高风险意味着再坚固的城堡如雷曼也会在一夜间倾塌，2008年的华尔街金融风暴还历历在目，大量的金融人员失业，有的不堪打击甚至自杀。
“每天不分时差地盯着行情走势，没有明确的下班时间，下了班也提心吊胆地生怕哪家公司、哪个地方又发生了什么丑闻和突发事件，也怕国家突然出台什么新的宏观调控政策引起股市波动。”一位基金经理坦承。
不久前中国医师协会、中国医院协会等机构发起的《中国金融人士健康状况大调查》结果显示，金融从业人员每天工作时间平均长达12小时以上，其中72.8%的从业人员表示“随时处于高压力的状态，造成抑郁，无愉快感”。
而且在金融业内，工作和业绩的挂钩异常明显。基本工资低，只能依靠佣金和提成来提高收入，这对刚起步的员工而言压力分外大。去年到重庆一家证券公司工作的孔女士对本报记者抱怨道：“最近面临失业的风险，因为业绩不好，达不到公司要求的开户任务。指标带来的压力太大了，我也不想做了。”
过度强调业绩带来的收入不稳定性、相伴随的精神压力和焦虑，以及市场不可控不确定性导致的投资失败，进而引发的信誉受损等等这些都是金融业人员的真实写照。
2 咨询业
无论是薪资还是发展空间，咨询行业和金融业一样都具备着较高的吸引力。然后很多走入围城的人们发现，城里的辛酸远不是城外的人所能想象的。
“不是在加班，就是在加班的路上。”对于咨询行业的员工而言，这句话绝不只是调侃，而是他们生活的常态。为了赶紧迫的项目工期每日加班，高强度的脑力劳动，长期对着电脑，缺少锻炼而导致身体健康亮起红灯等等都是咨询业员工面临的身体和精神上的双重压力。
一位从事管理咨询的顾问告诉本报记者：“刚刚经过2~4周的工作完成一个项目准备休息时，第二个项目又准备开始了，连续数日甚至几周每天工作都在12小时以上。也不敢请假休息，怕影响到自己的位子和升迁等。而且要经常出差，有时连续一两个星期都在到处飞来飞去。”
但再年轻的生命也经不起过度地被透支。“间歇性地就会听说哪家事务所的员工轻生或者过劳死了，也有加班时当场晕倒的同事，更多的业内人士因为没有时间兼顾到家人而导致与爱人离婚分手等，有时在体检后会发现几位同事相继离职，其实大家都心知肚明。”上述顾问说道。
包含咨询业务的四大会计师事务所以及律师事务所，这些智库型服务公司的工作强度之大早就声名在外。在四大工作的审计师曾告诉本报记者：“忙季的时候通宵加班，一周工作100个小时，为了增加项目收益率经常变相地让我们免费加班。赚到的钱和我们付出的工作时间比起来性价比低得可怜，而且也根本没有时间去花钱。”
3 媒体业
与新闻和时间赛跑的记者们总是奔赴在事件的第一线，他们没有规律的作息时间，需要在第一时间内尽可能地接近事情的真相，这使得多数的记者时刻处于压力大和精神高度紧绷的状态，他们需要时刻准备好，在突发事件时要马上出发甚至居无定所。
在后方协助的编辑们也得时刻关注着事情的进展，每天盯着电脑注意全球各地的时政要闻，生怕漏掉一些重要线索。而夜班的编辑们还需要颠倒昼夜，凌晨才下班回家，这导致他们无法和身边的家人朋友正常地相处与交流，无法和常人一样享受家庭时光。
在中国医师协会发布的十大健康透支行业调查中显示，媒体业因工作强度大，锻炼时间少而健康透支严重。从业人员健康透支排名居前五位。
在很多不了解媒体业的外人看来，记者和编辑是一份颇为体面的工作，但只有媒体业的从业人员才能体会这份工作沉甸甸的分量，有时因为一份责任感甚至使得自己的生命处于危险的境地。
“我们的一名记者在实地暗访了一个机构并且掌握大量证据表明该机构是个空壳之后，随后在报纸上披露出来，但到现在这名记者还遭受着对方派来的黑/社会的骚扰和威胁。”某报一位资深编辑对本报记者说道。
类似的案例在业内数不胜数，很多记者奔赴前线暗访取证时甚至被当地的有关部门“软禁”，遭到辱骂、威胁甚至是殴打。而奔赴在重大灾区险情的摄影记者们更是无从保障安全。
在求职网站careercast.com最新发布的一项针对压力最大和压力最小的调查报告显示，高压职业中媒体行业占的最多，特别是要应对紧急状况的公关专员，在广播前准备时间很少甚至没时间作准备的新闻播音员和在危险环境中工作的摄影记者。
对于多数的记者而言，没有规律的饮食和作息、超长时间对着电脑、睡眠严重不足、身心压力过大都是身上的通病。而业内英年早逝的案例也时有发生。
4 广告业
“珍爱生命，远离广告”，这不是恶作剧的标语，而是一个刚从4A逃离人的肺腑之言。在广告业内，4A一直是从业者向往的华丽城堡，加入这些公司意味着你将和一群极富创意的大师们共事，他们才华横溢，见解独特，行事叛逆又风度翩翩。
同时，因为有着极丰富的客户资源，进入4A也意味着你拥有比常人更多的机会去实现自己的创意，将脑海中一个个想法和画面付诸现实。小到洗发水、沐浴液广告，大到国家形象宣传片，在那里你将更容易实现理想。
但是“成也创意，败也创意”。冯丽娟指出：“因为广告业内需要不断的创新与突破，客户很难感到满意，和设计本身一样，广告创意也很容易过时，对他们的智慧和体力要求都非常高，创意成了他们最大的压力来源。一旦广告主不满意撤单时，你也面临被裁的可能。”
“要跟设计师合方案，还要尽力压缩成本不然甲方不满意，还要及时和甲方沟通‘斗心眼’，有一次周五上班直到周日中午才下班，中间都没有合眼过，一个月基本上每天只有不到四小时的睡眠，没有加班费，薪酬是和项目有关的。”一位广告策划员告诉本报记者。
而另一位准备撤离广告行业的人员则坦承：“广告公司经常无度加班，无加班费无补贴费，1万元的薪水真的不高。可是说真的，也舍不得离开这个圈子，跟着一帮有着奇思妙想的人想点子也很幸福。”
因经常加班、疯狂地想创意而处于焦虑中的广告从业人员们的身体也处于不稳定的健康状态。在“中国十大健康透支最严重的行业”中，广告业与体力劳动过度的制造业、交通运输业都位列前十。其中四成广告业人员血脂异常，25.30%的人员肠胃不好。
5 高科技行业
Facebook创始人马克·扎克伯格在他26岁时就以69亿美元的身家位居《福布斯》最年轻富豪榜首。而近日中国人人网也在纽交所成功上市，最高市值超过80亿美元。从新浪、搜狐，到阿里巴巴再到优酷等等，包括互联网在内的高科技行业当之无愧地成为年轻创业者的“造梦工场”。
而历来信息传输、计算机服务、软件等IT岗位也一直颇受年轻人的喜爱，作为中高收入行业，IT业对人才有着强劲的吸引力。
但随着激烈竞争的加剧，产品生命周期的持续缩短，互联网、IT等高科技行业越来越专注于专业领域的研发与销售，业内的研发人员和销售人员也被迫面对极大的竞争压力。
为了在要求的时间内攻克技术难题，研发人员们紧张地开发，每日每夜的加班便成了家常便饭。一位正在帮某公司设计人力资源管理系统软件的IT人士对本报记者说道：“对方公司要求我们必须在三个月内完成，甚至苛刻到从研发、调试到实施执行都必须在特定时间内完成，团队要不停地与他们沟通交流，设计他们想要的流程，为了赶工作进度我们不得不加班加点，晚上10点11点下班是很经常的。”
除了工作时间长以外，专业领域知识的掌握也成了业内压力来源。高科技领域的技术更新迅速，为了不被淘汰，从业人员还必须得不断地学习积累。而且为了更快更好地设计出客户所需要的软件，还要了解学习客户所在领域的知识。
“在项目最忙的时候，我们还必须得准备公司的技能考试，深夜下班了还要继续看书，通不过会影响以后的升职发展。”上述人员无奈地说道。
Android开发工程师招聘需求继续攀升
人力资源服务商前程无忧近日发布的4月份人才供需报告指出，2011年4月雇主的招聘需求继续攀升，但增速放缓，其中Android人才招聘量增加显著。
其下网站4月日提供招聘职位超过210万个，比3月份增长5%。但数据也显示，随着人才招聘的逐步到位，人员离职趋缓，雇主的招聘逐渐转向资历较深的管理和专业人才。4月发布的经理级职位达到56万，其中三年经验以上的经理主管需求量超过28万，分别比上月增加19%和26%。
职位方面，4月对Android工程师的招聘量比3月增加了23%。前程无忧职场顾问指出，Android进入中国才2年多一点，Android工程师以手机开发为主要对象，包括但不限于手机操作系统、手机游戏、手机其他多种功能的开发和优化人员。
要掌握Android技术，除了Linux，还要有C语言以及Java，就业面会比传统IT人才更广。当前Android工程师的缺口主要体现在技术应用的资历上。有一年开发经验的Android工程师的月薪在8000元左右。
前百事高管郑于聪出任im2.0互动营销总裁兼COO
CNET科技资讯网 5月9日 北京消息：今日，从业内新锐的整合互动营销公司im2.0传来有关高管团队的爆炸性消息：百事大中华区市场副总裁郑于聪(Yi-Chung Tay)宣布出任im2.0互动营销总裁兼COO一职，负责公司在互动营销业务上的战略规划及运营管理工作。
据悉，郑于聪先生在市场策略领域具有丰富的理论与实战经验，于伦敦经济学院取得计量经济硕士学位后，早年供职国际顶尖战略咨询公司——摩立特集团任战略顾问总监，为大中华区领导团队成员，为众多著名跨国企业带领战略咨询项目。2004年进入百事大中华区，领导全饮料产品线市场营销战略规划及消费者市场洞察业务，其后直接负责美年达、7喜等多个饮料品牌的市场营销，贡献了公司65%以上的增长来源，2010年升任百事品牌大中华区市场副总裁后，于2011年第一季度将销量推升至历史新高，在业界备受推崇。
郑于聪的加盟，是继董本洪（Chris Tung）于去年10月出任im2.0互动营销CEO之后，第二位来自国际品牌广告主的高管加盟这家互动营销公司，在广告业内实属空前，立即引发广泛关注。据了解，郑于聪这几年曾多次跟im2.0合作，共同创造业界瞩目的互动营销成功案例，如七喜2010年突破5千万以上收视频次的品牌病毒视频。他曾多次表示im2.0具备了独特的优势和市场定位，可成为企业做大做强的最佳互动营销伙伴，未来发展不可限量。
除董本洪,郑于聪等顶级品牌营销专家以外, 不久前百度凤巢系统的首席架构师张栋博士,也低调加盟im2.0,出任首席科学家，张栋作为im2.0技术派的领军人，是国内屈指可数的搜索引擎技术，推荐引擎技术，和计算广告学领域的专家。张栋博士曾经在瑞士联邦理工大学和美国麻省理工大学媒体实验室从事机器学习理论研究，有13年以上机器学习技术和互联网应用结合的工程和研究经验。如今，张栋博士领导的团队正在紧锣密鼓地开发“卧龙搜索引擎营销优化系统”，这将成为国内唯一一款由互动营销公司自主掌控的优化竞价系统。
“卧龙搜索引擎营销优化系统”基于数据驱动的设计思想，拥有多项核心技术，其中包括智能组合优化算法，核心关键词扩展算法，和智能创意优化技术，必将帮助客户大幅提升搜索引擎营销的投入产出比（ROI），同时大幅提升客户在搜索引擎营销上的预算，实现整个产业链的多赢。2011年，中国电子商务持续升温进入白热化格局，搜索引擎营销的需求正在被急剧推升，甚至占到整个电商企业广告投放的50% 以上。“卧龙搜索引擎营销优化系统”的发布，将使im2.0互动营销在这一市场上筑起坚实技术壁垒，从而占据独特竞争优势。
im2.0互动营销CEO董本洪对郑于聪和张栋先生的加入表示欢迎：“一直以来，我们努力致力于为客户带来真正的营销效果，效果来自于技术和营销模型等方面的创新，而创新则来自于各领域顶尖人才的共同发力，郑于聪和张栋先生的加盟将进一步推动im2.0互动营销在市场战略及技术革新层面占领至高点。”
曾任千橡互动首席营销官，现为im2.0互动营销创始人、董事长王秀娟（Susan Wang）女士表示：“im2.0 将用技术和产品创新的模型,和业界同仁共同提升整个互动营销的创意方法和传播路径，请行业拭目以待。”
马宏升曾经和帕特·基辛格一起被看做英特尔CEO的未来接班人，两个人是双子星，一个主管营销，一个主抓技术，但是如今两个人的命运各不相同。
时也运也，曾经的英特尔CEO两大接班人：马宏升和帕特·基辛格，如今一个是病愈复出担任英特尔中国区董事长，一个是出走英特尔，如今贵为EMC总裁兼COO。
图为马宏升。他曾是英特尔CEO的潜在接班人。
马宏升曾在去年因中风疗养，直至近日复出，并将来华担任中国区董事长一职。
这个消息已经传出，引起业界一片哗然，人们议论纷纷，“杨叙的位置是否会发生变化？中国区架构是否会发生变化？如此一来，担任英特尔中国区总裁的杨叙，岂不是又多了一个老板？”
对于这些问题，英特尔中国区方面并未给出答复。不过，综合多年来对英特尔公司的观察，老凉大胆做出预测：
1、中国区是英特尔的重要机构，而且业务稳定，没理由大调整；
2、移动市场前景美好，应该加大中国市场投入；
3、杨叙十分了解中国市场，也正是他推动了英特尔多年来在华业务的发展。而且杨叙和马宏升关系一直很好；
4、马宏升的加盟不会带来负面影响，反而将促进中国业务的深度拓展；
5、马宏升来中国区就职，我想更多是一个过渡，为其走上CEO之位铺路。
中国人才市场竞争激烈：外企被迫改变招聘策略
导语：国外媒体今天撰文称，随着中国本土企业的日渐繁荣，外企不得不改变招聘战略才能获得理想的本土管理人才。
人才竞争
随着国外公司在中国市场面临的压力增大，部分外企发现，本土企业的日益成功使得他们越来越难以吸引中国管理人员。
以往，外企或跨国企业通常都会从总部所在国招聘华裔担任中国市场的管理职位。但现在，很多公司都选择招聘本土人才，这些人不仅会说中文，而且了解中国的文化和市场。与此同时，中国公司的繁荣也加剧了人才竞争，迫使外企改变招聘战略，并更加努力地满足人才对薪水的要求。
“过去，有很多人才从一家跨国公司跳槽到另外一家跨国公司。而现在，很多高管开始从跨国公司跳槽到本土公司。”美国高端猎头公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）大中华区董事总经理程原说。
根据安永会计师事务所的数据，今年第一季度，中国首次公开招股（IPO）数量居全球第一位，总量达到110起，占全球交易量的38%，募集资金的占比更是达到52%。
去年有多家中国大型企业IPO，包括中国农业银行、当当网和友邦保险。随着人人公司和凤凰新媒体的上市，这一趋势今年还将持续。
程原表示，随着中国企业走向全球，他们对于具有国际经验的管理人员的需求也越来越大，使得跨国公司的员工成为了主要目标。
猎头公司MRI China Group最近对中国大陆的2200名员工进行的调查显示，有64%的人在过去18个月中至少获得了其他公司发出的一份挖角要约。
美国电缆制造商Belden CEO约翰·斯特罗普（John Stroup）表示，他的公司最近招聘和挽留中国员工的难度越来越大。他说，中国管理人员“开始意识到，跨国公司并非他们的唯一选择。”
要与本土企业竞争，斯特罗普还必须要为管理人员支付更高的薪水。“人们收到同行大幅提薪的挖角要约并不稀奇。”他说。
应对策略
Belden在中国拥有1900名员工，其中有80名中高层管理人员。为了保持稳定的高质量后备管理人员，Belden改变了招聘战略：去年首次开始聘用入门级员工，并希望将他们培养成管理者。
该公司与大约30所中国高校建立了合作，通过这一渠道获得了大约1000名后备人才，这些人都是通过一系列笔试和面试筛选出来的，以便确保其具备必要的语言、技术和其他能力。去年6月，Belden从这些候选人中招聘了10名员工。
信息服务公司威科集团（Wolters Kluwer）表示，在过去5年间，该公司在中国的员工总数已经翻番至200人。这家总部位于荷兰的企业还为中国增加了一些顶级区域主管。然而，该公司中国区CEO常莎莎（Shasha Chang，音译）说：“的确有一些员工离开威科，跳槽到规模更大的中国企业。”
为了增强自身对中国管理人才的吸引力，该公司去年启动了一个轮换项目，允许中国员工前往威科45个全球市场中一个市场工作两周到一个月的时间。常莎莎表示，这有助于吸引那些希望获得跨国经验的中国员工。
威科集团发言人称，该公司还将管理人才项目的预算上调了50%，但拒绝透露具体数字。
普华永道会计师事务所在中国大陆拥有超过1万名员工，去年6月还招聘了1000人，他们从事的工作包括税务、审计和咨询。普华永道全球董事长戴瑞礼（Dennis M. Nally）表示，中国是该公司增速最快的市场之一。但“随着国有企业开始加大国际市场的竞争力，他们将对中国人才构成更强的吸引力。”
戴瑞礼表示，普华永道不仅会从中国本土招聘人才，也会招聘一些在美国、英国和其他国家的华裔到中国工作。过去两年间，被长期分配到中国的员工增长了10%。
博士伦CEO布兰特·桑德斯（Brent Saunders）表示，随着进入中国市场的竞争者数量增加，员工薪酬也被推高。作为回应，博士伦将中国业务的薪酬周期从一年一次缩短到一个季度一次，与其他国家的做法相同。
桑德斯表示，四五年前，博士伦只需要与其他跨国企业争夺人才；而现在，来自国有企业和本土民营企业的竞争也在加强。
由《人力资本管理》杂志主办的“2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构 (Best HR Service Providers in Greater China 2010-2011）”评选颁奖典礼在环球金融中心隆重召开， 200位人力资源经理人见证了这一激动人心的行业盛事，本届评选一共收到了100多家人力资源服务机构的评选提名申请，创历届最高，其中外包、猎头及软件类机构的角逐尤为激烈，而最佳人力资源服务品牌奖项成为提名热点，最终有16家人力资源服务荣获最佳称号。
今天，企业变革的压力比以往任何时候都要强大——全球经济一体化、激烈的商业竞争、不断涌现的高科技以及别出心裁的商业模式等等，所有这一切都需要企业不断创新管理和运营模式，以应对不断变化的竞争环境，人力资源服务机构同样如此。中国人力资源服务产业市场竞争主体呈现多元化趋势，竞争日趋激烈。在众多的同业竞争者当中，有一些人力资源服务机构不断创新服务模式，增加自己的核心竞争力，在激烈的竞争中独占鳌头。
本次评选旨在推动和鼓励人力资源行业的良性发展，对诸多提升了大中华地区人力资源行业管理、服务水平，并成为行业风向标的人力资源服务机构予以肯定和褒奖，从而起到促进业界交流，推动行业健康发展的作用。该评选已经连续成功举办五届，是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动。
奖项结果如下：
 大中华区最佳薪酬外包机构 |
 ADP 中国 |
| 大中华区最佳招聘服务机构 |
 科锐国际 |
| 大中华区最佳人力资源外包机构 |
 中国国际技术智力合作公司 |
| 大中华区最佳人力资源咨询机构 |
 DDI 智睿咨询 |
| 大中华区最佳福利外包机构 |
 艾登瑞德（中国） |
| 大中华区最佳猎头服务机构 |
 KELLY SERVICES |
| 大中华区最佳人才调研服务机构 |
 肯耐珂萨 |
| 大中华区最佳人力资源管理软件提供商 |
 金蝶软件（中国）有限公司 |
| 大中华区最佳劳动力管理软件提供商 |
 克罗诺思 |
| 大中华区最佳招聘管理软件提供商 |
 职酷信息技术（Mr.Jobs） |
| 大中华区最佳人才管理软件提供商 |
 达石软件 |
| 大中华区最佳管理培训机构 |
 秦业TACK |
| 大中华区最佳人才评鉴机构 |
 托马斯国际 |
| 大中华区最佳薪酬调研机构 |
 韬睿惠悦咨询 |
| 大中华区最佳客户满意度人力资源服务机构 |
 嘉扬信息系统 |
| 大中华区最佳人力资源服务品牌 |
 任仕达 |
颁奖典礼详情可登录：http://besthrsp.hroot.com/2011/result.html
在整个家电行业盈利能力持续下降的背景下，格力电器计划将为员工平均加薪10%。这不但提升了员工的幸福感，更彰显了格力电器的实力和社会责任感。2010年，格力的一线工人平均年薪4.5－4.8万元，员工年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。让员工切身感受到公司的飞速壮大，共同分享公司发展的成果。
一直以来，格力电器针对不同的职位需求提供多样化的福利待遇。除了为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并提供丰富的员工福利：如免费上下班车、餐补津贴、住房公积金、住房补贴、节假日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、夏季高温津贴、特殊工种津贴、在职员工学历教育的费用报销和其他丰富的员工培训等。
格力认为，“一个企业的发展，其命运是和国家的命运联系在一起。企业是重要的纳税主体，更多的要讲责任和贡献。”这种价值观决定了格力电器努力提升科技创新力来提升国家的竞争力，为消费者谋福祉，履行企业的社会责任；同时在内部营造重视科技、重视人才、重视管理，并且讲求奉献的企业文化：
十年前，初中毕业的张树源来到格力电器，是个地道的农民工。冲着待遇好，原本只想打打零工的他留了下来；十年里，格力电器提拨了他，送他读了书。就这样，十年时间，一个只有初中文化的农民工成长成了一名高级技师，还当上了十七大的党代表。好似张树源这样的员工，在格力比比皆是，他们对格力的重视和培养，心怀感恩，并将这份感恩回馈给企业、回馈给社会。
格力电器总裁董明珠表示，“员工的幸福感，不仅要有一份稳定的收入，更重要的是要有长远的发展空间和不断前进的目标，一份值得我们终身奋斗的事业。我们不仅要让员工的年薪有竞争力，还要让90%的员工拿到大专学历。”
企业在成长，员工找到自己的生存空间和支点。“在这里每天都能感受到进步和成长”这是格力电器八万多名员工的共同心声。随着格力的腾飞，员工也能感受到自己成功的骄傲，格力就是这样一个可以承载员工梦想的品牌。
北京时间5月19日早间消息，网易(NASDQ:NTES)今天宣布詹钟晖因个人原因于2011年5月15日卸任首席运营官。
詹钟晖1999年加入网易，曾领导过EaseBar、Content Delivery System等多个项目的开发。2006年5月起担任联合首席运营官，2009年3月起担任首席运营官。詹钟晖毕业于华南理工大学，获自动控制专业硕士学位。
网易公司CEO丁磊表示：“很遗憾的宣布詹钟晖卸任首席运营官。多年来，钟晖是管理团队重要的一员，为公司业务的发展作出了卓越的贡献。我们对于他的领导能力，专业知识和对公司的奉献精神，深表感谢。”
詹钟晖表示：“我在网易工作12年，对公司有深厚的感情。网易包括在线游戏在内的各项业务取得了巨大的成绩，有赖于所有同事的艰辛付出，非常感谢我的同事们多年以来对我的信任和支持。此次基于个人原因辞去首席运营官职务，我仍将关注公司各项事业发展，也相信网易会继续保持进步，引领行业前行。”
网易今天公布了截止到2011年3月31日第一季度未经审计财务业绩。财报显示，网易第一季度总营收15亿元(2.35亿美元)，同比增长28.8%，净利润为7.37亿元人民币(1.13亿美元)，同比增长63%，上一季度和去年同期分别为7.13亿元和4.52亿元。(木木)
詹钟晖简介：
詹钟晖于1999年10月加入网易公司，2001年4月加入在线游戏事业部。2006年5月，詹钟晖先生被任命为网易联合首席运营官，2009年3月，詹钟晖担任网易首席运营官。
詹钟晖毕业于华南理工大学，获自动控制专业硕士学位。
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