BrandFinance® 公布了他们的年度报告,并将年度最有价值品牌奖颁给了 Google。微软从去年的第五名升到了第二名,而去年冠军 Walmart 则落到了第三。Apple 则从第二十名火箭般窜升至第八。
BrandFinance® 称:
正因为这个世界越来越依赖互联网,所以才会将 Google 推向第一名的位置。
BrandFinance® 公布了他们的年度报告,并将年度最有价值品牌奖颁给了 Google。微软从去年的第五名升到了第二名,而去年冠军 Walmart 则落到了第三。Apple 则从第二十名火箭般窜升至第八。
BrandFinance® 称:
正因为这个世界越来越依赖互联网,所以才会将 Google 推向第一名的位置。
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”,是职场人都该学的一课。
巧妙打电话提升求职成功率
场景一
Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸,查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系,就立刻拨通了对方电话:“喂,请问是××公司吗?我看了报纸,想来应聘……”还没等她说完,对方就表示人力资源部负责人正在开会,且下班时间快到,没空细聊,但还是记下了她的手机号码,表示第二天会联系她。
求职一点通:Sunny没有在合适的时间找到合适的人,主动致电变为了被动等候,是一次很失败的电话应聘。
正确的电话应聘应该注意以下几点:
1、选择恰当的通话时间。一般来说,应该在公司工作时间打电话,一般来说,上午9:30~11:00以及下午1:30~4:30之间较为合适。此外,在刚上班的时段内,对方会比较繁忙,而临近下班时又会归心似箭,无心工作,应该避开这些敏感时段。
2、找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名,避免转接或误接,甚至给人留下糊涂的印象。
3、找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话,避免漏听、重复叙述的情况发生。
4、准备通话要点。虽然是简单应聘,但还是需要准备好问题,以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能,简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二
廖远正逛街,突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声,对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方:“不好意思,我正在外面,环境比较吵闹,是否能过10分钟给您打回去?”对方应允,并留下电话。
求职一点通,为节约时间,会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题,用以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在 15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节,为获取胜率,求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事,上面这位求职者的做法值得借鉴,同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂,您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。
此外,电话面试还应做好以下几点:
1、拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历,记住一定要把它拿出来,对照着回答问题。一般来说,面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者,对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容,免得留下“不诚实”的印象。
2、在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答,手边有纸笔可方便记录和计算。
3、注意语速。人的语速有很大差别,注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢,你就该放弃一贯快速的说话方式,转为和对方语速同步。同时注意不要抢话,要等对方提问完毕后才回答。另外,回答时不要滔滔不绝,也不能只答“是”或“好”。
4、控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和,语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方,这样有利于双方愉快地交流。
场景三
月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术,在等到肯定答复后说:“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多,现有个月薪1.5万元的职位,你是否有兴趣?”Tommy谦虚地答:“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了,我的同学、周围同事都会的。”
求职一点通:Tommy的做法一方面过于谦虚,否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位,也是不明智的。接到猎头电话,首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算,也不要贸然回绝;其次,通过对话了解猎头公司的背景,确认公司的可信度和专业性,了解猎头本人的专业性;再次,倾听职位信息和要求,这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景四
李明自认第一轮面试回答顺利,应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方:“喂,您好,我是李明,我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始?”“对不起,我们的复试已经开始,若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。
求职一点通,表示此次应聘失败,即使打电话询问也无可挽回。当然,若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象,且双方交流愉快,那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点,就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员,你必须找到和你对话的那位,然后报出你的名字,提醒他面试当天的场景,当他回忆起来后,可以给你一个真实的理由。
跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?
首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如,如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。但是,为了跳得更“高”,你在跳槽前不妨先问自己下面的问题:
1、是什么让你不满意现在的工作了?
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?
3、跳槽会使你失去什么,又得到什么呢?
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力,你有信心吗?
5、你的背景和能力能适应新的工作吗?
6、你是为了生活而工作,还是为了工作而生活?
7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?
8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过职业顾问?
如果对上面的问题回答是“是”,那么你可以接着考虑下面的问题:
1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?
2、新的工作要求你从头做起,你有这个心理准备吗?
3、你在目前的公司里工作有多久?—一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;
4、你应何时跳槽?——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽,那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些不足?——这里要求你既不要好高骛远,也不要自甘弱小。
一旦决定跳槽,你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机,以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法:
1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;
3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。
跳槽就像练武功,跳得是否成功,那得看你能耐有多大,武功能练到什么火候。千万不要气急攻心,走火入魔。
1、知道自己的斤两
攻略:在开拓另外一片天空前,还是先对自己的斤两有个客观认识,做到心中有数。
找有见识的朋友或者人力资源专家好好咨询一下,做个技能评估,自己心里有个底。技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。
修炼要诀:谨慎思考,客观评价,多方咨询。
练功大忌:眼高手低,过高评价自己,不知道自己是个什么股。
2、眼观六路、耳听八方
攻略:想要离开眼前的这个槽,一定要把想跳去的那个槽了解清楚,不然跳进火坑就麻烦了。要多向相关领域中的从业者咨询,了解实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等。
修炼要诀:知己知彼,仔细小心,骑驴找马,不要轻易为了一个希望去冒险。
练功大忌:人云亦云,盲目从众,好高骛远,头昏脑涨,过分理想化,贸然地仓促决定。
3、投石问路
攻略:请业内有实力的人物推荐,这个人容易帮助你增值。找猎头公司也是条好路子,他们一般提供的职位都比较有诱惑力,另外写份漂亮的求职履历也是前提条件,重点突出以前工作中的优秀业绩及对未来的规划。
修炼要诀:突出特点、优点,重点捕捉,各个击破,广结人缘,广铺路子。
练功大忌:过于到处撒网,不求深入,不得要领。
4、孤注一掷
攻略:万事俱备,只欠辞职了,最好写一份很正式的辞呈给主管,说明原因及离职时间以及手头项目的进展情况,可能的话还可列一份业务清单,以便主管更好地安排业务交接。
修炼要诀:提前申请,正式约见,遵守程序,协助交接,讲究职业道德,尽量降低公司损失,这关乎自己的信誉。
练功大忌:不守规矩,不辞而别,省略程序,简单离职。
5、站好最后一班岗
攻略:递出辞呈到正式离开公司这段时间最难挨,这时候你必须尽快安排好交接事宜,比如带着接任者拜访客户及其他合作伙伴,让接任者熟悉工作。
修炼要诀:为人豁达,目光远大,好聚好散,分手亦是朋友,体面优雅地离职,留下良好的口碑。
练功大忌:目光短浅,人走茶凉,釜底抽薪,和同事撕破脸,混完最后的日子,过足长舌妇的瘾,为得到一棵树而放弃整片森林。
6、挥五弦清白告别
攻略:离开公司时整理好各种文件交接,然后带走私人物品,公家的东西,哪怕是一支笔、一个记事本都不要拿。
贪小便宜吃大亏的道理,不说你也明白。另外,公司的一些证件、职务章等物品必须完璧归赵。
修炼要诀:态度诚恳,情深谊重,公私分明。
练功大忌:贪小便宜,不守规矩,乱搞破坏,不留后路。
7、落地生根?峰回路转?
攻略:在新工作岗位上你要安分点,不要想太多。不过也不排除,峰回路转,回到原来公司,职位升高。这类智慧的跳槽者有准确的定位,一般不会选择跨行业跳,对于原来的公司,亦不会恩断义绝,一遇机会,就会将其发展为新公司的合作伙伴,试想,这样能干又深明大义的高手,老东家岂肯轻易放弃?必会利用加薪、升职等诱饵将其重新网罗到旗下。
修炼要诀:心思缜密,左右逢源,应付自如,善于积累经验,不做无谓的跳槽。
练功大忌:顾此失彼,对老东家念念不忘,过分热情。假如这样,相信不要很长时间就会被新东家PASS掉。
8、如果不幸练功失败、走火入魔。
请仔细思考,哪个环节出了问题,然后静心思过,等待合适时机,再次努力。
跳槽这个字眼已经太令人熟悉,如果你用google搜寻一下,可以查到797000项和跳槽有关的结果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么,跳槽的结果如何?一个完整的成功跳槽又是怎么样的?成功之外,跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢?或许前程无忧新近得出的关于“天下有槽?天下无槽?” 的调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月,参与调查人数为1275人,男性受访者为71.22%,女性受访者为28.78%。
1、工作五年后跳槽比较合适
大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败,本次调查显示,有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数,约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是,也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升,反而是下跌了。显然,薪资尽管很重要,但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现,工作一年后,有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%),有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲,工作一年的人在工作经验上从没有到有,他已不再是白纸,新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!
在接下来的1-3年工作中,薪水幅度上升比较平稳,还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭,这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示,有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度,大多数人在工作5年后,工作经验已经从“青涩”转为成熟,能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士,显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段,薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛,调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了,这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
2、 新职位新要求是最大的压力
跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程,尽管事先可以做很多准备工作,但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换,很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄,使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示,最大的压力来自于新的职位职责要求提高了,选择这一选项的比例高达44.24%;另一大压力是处理新的同事人际关系,这一选项的比率是17.80%;与新老板新上司的关系也是压力之一,达到了14.51%;除此之外,无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言,女性更会受到企业文化和管理制度的影响,而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域,比如IT,跳槽者表示新职位增加了新技术的要求,成为压力的主要来源。
3 、新公司的发展前景是最大风险
从某种意义上讲人生就如赌博,面临每一次选择和决定时,尽管事先可以做好各种准备,但仍带有风险性。同样,跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示,对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险,它们的百分比分别为:26.20%、23.22%和12.80%。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
仔细分析后还可以发现,不同年龄层段的人,对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者,把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险,其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富,职场人对于风险的考虑点又发生了转移,他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者,显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险,除了公司前景与工作内容外,把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。
4、 跳槽前要“认清自己,量力而行”
决定一次成功的跳槽,最关键的因素是什么?44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估,量力而行。前程无忧高级猎头总监张东扬认为,我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚,要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配,才有可能得到这个职位,并在这个职位上有所发展。
如果跳槽到一般的管理职位,需要应聘者至少进行四方面的分析:
一、自己实际的背景。
包括应聘者所从事的行业、专业是什么?实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等;
二、自己真实的能力。
除了有好的业绩、丰富的经验外,招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力,对突发事件的紧急应对能力,有没有开阔的投资视野等等;
三、自己是否坚持后续学习。
很多公司很看中员工这种自觉学习能力,如果你没有形成一种良好的学习习惯,就可能遭到质疑;
四、自己的人脉关系是否已经建立。
管理做到一定层次上,管理者需要有很好的人脉关系。
文行于此我们话题可以暂告一个段落,然而放眼茫茫职场,还是有芸芸众生在不停地跳来跳去,周而复始。既然谁也逃脱不了这一命运,不如从现在就整理“装备”,拍拍灰尘,抖擞精神,为下一个好槽,出发吧。
排行榜衡量什么?
企业排名基于它们在三个领域的加权累计得分,每个领域的得分来自其下各标准。如图1所示, 整个评分框架中共有12个标准,并进一步细分为45个次级标准和180个评分指标。每个评分指标是一系列问题。经过银则培训的分析员通过公开渠道信息、第三方发布、媒体报道去回答问题,然后给企业评分。
如果是在2006年,也就是说在大约四年前,“中国企业社会责任排行榜”这样一份榜单根本不可能出现,因为那一年发布企业社会责任报告的本土企业只有区区18家。但现在,随着中国境内各项企业社会责任法规和报告标准的涌现,情况已经明显改变。2010年发布社会责任报告的本土企业超过600家。面对这么多选择,我们很遗憾这个排行榜不能囊括更多的企业。同时,也正是因为有如此多的公司发布社会责任报告,在连续四次进行企业社会责任调查之后,我们决定今年推出“中国企业社会责任100排行榜”。
在2009年度“《财富》(中文版)/AccountAbility企业社会责任管理调查”中,“认识缺乏”被选为阻碍中国企业社会责任表现进一步提高的最大障碍。媒体在推动企业社会责任参与方面发挥着重要作用。有鉴于此,《财富》(中文版)联合银则企业管理咨询(上海)有限公司(InnoCSR)推出“中国企业社会责任100排行榜”,希望能推波助澜,提升中国企业的社会责任意识,在企业间和社会上分享优秀的企业社会责任案例。通过把每个企业的社会责任表现放在聚光灯下,社会责任表现突出的中国企业能得到应有的认可。通过这份排行榜,可以为本土企业和外资企业的在华运营提供社会责任衡量标杆,并为彼此之间的比较提供依据。
《财富》(中文版)发布企业社会责任排行榜,是为了告诉中国本土企业和在华外资企业:这个社会对它们有怎样的期望,它们如何才能实现可持续发展。我们期望此排行榜能发挥平台的作用,促进企业和利益相关方的持续对话,帮助企业完成自身的变革,实现可持续发展。
中国本土公司50强
|
排名 |
《财富》 中国500强排名 |
中国本土企业 |
行业 |
得分 |
|
1 |
36 |
中国远洋控股股份有限公司 |
工业 |
64.1 |
|
2 |
3 |
中国移动有限公司 |
电信 |
62.5 |
|
3 |
20 |
联想集团有限公司 |
高科技 |
62 |
|
4 |
1 |
中国石油化工股份有限公司 |
石油与天然气 |
56.3 |
|
5 |
15 |
宝山钢铁股份有限公司 |
原材料 |
55.3 |
|
6 |
23 |
五矿发展股份有限公司 |
原材料 |
53 |
|
7 |
18 |
中国神华能源股份有限公司 |
原材料 |
52.6 |
|
8 |
37 |
中国中煤能源股份有限公司 |
原材料 |
51.9 |
|
9 |
8 |
中国建设银行股份有限公司 |
金融 |
47.3 |
|
10 |
10 |
中国银行股份有限公司 |
金融 |
45.3 |
|
11 |
13 |
中国冶金科工股份有限公司 |
原材料 |
44.5 |
|
12 |
26 |
交通银行股份有限公司 |
金融 |
42.9 |
|
13 |
32 |
中兴通讯股份有限公司 |
高科技 |
41.5 |
|
14 |
4 |
工业 |
41.4 |
|
|
15 |
28 |
山西太钢不锈钢股份有限公司 |
原材料 |
41.2 |
|
15 |
29 |
中国铝业股份有限公司 |
原材料 |
41.2 |
|
17 |
46 |
大唐国际发电股份有限公司 |
工业 |
41.1 |
|
18 |
16 |
中国平安保险(集团)股份有限公司 |
金融 |
40.8 |
|
18 |
57 |
中信银行股份有限公司 |
金融 |
40.8 |
|
20 |
7 |
中国工商银行股份有限公司 |
金融 |
40.5 |
|
21 |
35 |
中国南方航空股份有限公司 |
航空 |
40.2 |
|
21 |
33 |
苏宁电器股份有限公司 |
零售 |
40.2 |
|
23 |
11 |
工业 |
39.9 |
|
|
24 |
54 |
珠海格力电器股份有限公司 |
电子消费品 |
39.7 |
|
25 |
21 |
中国海洋石油股份有限公司 |
石油与天然气 |
39 |
|
25 |
43 |
中国国际航空股份有限公司 |
航空 |
39 |
|
27 |
30 |
鞍钢股份有限公司 |
原材料 |
38.9 |
|
28 |
45 |
万科企业股份有限公司 |
金融 |
38.1 |
|
29 |
2 |
中国石油天然气股份有限公司 |
石油与天然气 |
37.4 |
|
30 |
17 |
上海汽车集团股份有限公司 |
汽车 |
37 |
|
31 |
42 |
招商银行股份有限公司 |
金融 |
35.8 |
|
32 |
34 |
上海电气集团股份有限公司 |
工业 |
35.2 |
|
33 |
47 |
广东美的电器股份有限公司 |
电子消费 |
32.7 |
|
34 |
14 |
中国联合通信股份有限公司 |
电信 |
32.4 |
|
34 |
55 |
中国民生银行股份有限公司 |
金融 |
32.4 |
|
36 |
24 |
东风汽车集团股份有限公司 |
汽车 |
32 |
|
37 |
52 |
TCL集团股份有限公司 |
电子消费品 |
31.4 |
|
38 |
38 |
武汉钢铁股份有限公司 |
原材料 |
29.6 |
|
39 |
22 |
中国太平洋保险(集团)股份有限公司 |
金融 |
29.5 |
|
40 |
63 |
中国东方航空股份有限公司 |
航空 |
29 |
|
41 |
6 |
中国人寿保险股份有限公司 |
金融 |
28.8 |
|
42 |
51 |
北汽福田汽车股份有限公司 |
汽车 |
28.1 |
|
43 |
9 |
中国建筑股份有限公司 |
工业 |
27.1 |
|
44 |
56 |
湖南华菱管线股份有限公司 |
原材料 |
24.6 |
|
45 |
5 |
工业 |
23.9 |
|
|
46 |
61 |
中国北车股份有限公司 |
工业 |
23.7 |
|
47 |
41 |
江西铜业股份有限公司 |
原材料 |
22.7 |
|
48 |
49 |
中国南车股份有限公司 |
工业 |
21.8 |
|
49 |
12 |
中国电信股份有限公司 |
电信 |
20.6 |
|
50 |
39 |
马鞍山钢铁股份有限公司 |
原材料 |
18.1 |
在华外资公司50强
|
排名 |
《财富》 世界500强排名 |
外资企业 |
行业 |
得分 |
|
1 |
131 |
高科技 |
67.6 |
|
|
2 |
2 |
荷兰皇家壳牌 |
石油和天然气 |
67.5 |
|
3 |
89 |
电子消费品 |
67.2 |
|
|
4 |
209 |
英特尔 |
高科技 |
67 |
|
5 |
81 |
巴斯夫 |
原材料 |
66.7 |
|
6 |
13 |
通用电气 |
工业 |
66.6 |
|
7 |
32 |
电子消费品 |
66.5 |
|
|
8 |
120 |
电信 |
65.8 |
|
|
9 |
23 |
福特汽车 |
汽车 |
64.9 |
|
10 |
264 |
电子消费品 |
63.5 |
|
|
11 |
65 |
松下电器 |
电子消费品 |
62.6 |
|
12 |
170 |
拜耳 |
原材料 |
61.8 |
|
13 |
121 |
日用消费品 |
61.4 |
|
|
14 |
30 |
戴姆勒 |
汽车 |
61.2 |
|
15 |
69 |
电子消费品 |
60.4 |
|
|
16 |
391 |
电信 |
60.3 |
|
|
17 |
1 |
零售 |
59 |
|
|
17 |
44 |
雀巢 |
日用消费品 |
59 |
|
19 |
66 |
宝洁 |
日用消费品 |
58.9 |
|
19 |
4 |
BP |
石油和天然气 |
58.9 |
|
21 |
402 |
理光 |
高科技 |
58.8 |
|
22 |
370 |
3M 公司 |
工业 |
58.7 |
|
23 |
16 |
大众汽车 |
汽车 |
57.4 |
|
24 |
161 |
陶氏化工 |
原材料 |
56.3 |
|
24 |
301 |
电信 |
56.3 |
|
|
26 |
78 |
汽车 |
55.8 |
|
|
27 |
237 |
ABB 公司 |
工业 |
55.6 |
|
27 |
26 |
高科技 |
55.6 |
|
|
29 |
67 |
乐金 |
电信 |
55.3 |
|
30 |
51 |
汽车 |
54.5 |
|
|
31 |
465 |
华硕科技 |
高科技 |
54.3 |
|
32 |
216 |
电子消费品 |
54 |
|
|
32 |
487 |
宏电脑 |
高科技 |
54 |
|
34 |
455 |
金佰利 |
日用消费品 |
52.7 |
|
35 |
342 |
日用消费品 |
52.4 |
|
|
36 |
40 |
电信 |
52.3 |
|
|
37 |
272 |
浦项制铁 |
原材料 |
52 |
|
38 |
231 |
飞利浦 |
电子消费品 |
50.5 |
|
39 |
369 |
其他 |
50.4 |
|
|
40 |
479 |
三洋 |
电子消费品 |
49.4 |
|
41 |
146 |
汽车 |
49.2 |
|
|
42 |
418 |
阿尔卡特-朗讯 |
高科技 |
49 |
|
42 |
5 |
丰田汽车 |
汽车 |
49 |
|
44 |
47 |
工业 |
48.7 |
|
|
45 |
48 |
IBM |
高科技 |
48.6 |
|
46 |
22 |
零售 |
48.5 |
|
|
47 |
63 |
日产 |
汽车 |
45.6 |
|
48 |
206 |
丸红 |
工业 |
43.8 |
|
49 |
164 |
工业 |
43.6 |
|
|
50 |
195 |
伊藤忠 |
工业 |
43.3 |
据金令牌2010年职业经理人薪酬调查数据显示,随着中国经济活跃度的提升及商业投资势头的高涨,市场对专业金融投资类高级人才需求不断提高,用人单位竞争十分激烈,未来薪酬继续走高。2011年一季度年招聘活跃度不断攀升,金融投资机构、集团公司、上市公司的PE直投岗位、投融资VP、PRE-IPO企业CFO职位需求强劲。
中国市场处于成长期,包括资本市场。企业经营经营已经扩展到实业和资本两条战线。不论是投融资、IPO、并购、资产管理,都需要资本运营人才,金融投资行业中CFO类岗位(含投融资、并购、基金经理)薪酬名列职业经理人薪酬之首,金融猎头职位需求增长最快,2010年金令牌操作的猎头职位最多的是PE和投资银行类岗位。
2011年,资本、PRE-IPO市场走势继续强劲,民营企业战略转型,以投融资、IPO、并购、产业整合作为发展重点,猎头职位以投资副总裁/总监居首,年薪100万至600万不等。年龄32—45岁,具有投融资项目经验、有IPO、并购退出经验,有项目资源,或基金设立及管理经验的PE MD或合伙人最受企业欢迎;资深的行业分析师,首席研究员,首席经济学家一直是金融高端人才市场热点;战略、资本、运营、执行的资深职业经理人CEO、MD、CFO成为企业猎头招聘的热点。
值得一提的是央企已经加入高端人才猎头市场,特别是行业领军人物、战略投资、资本运营高端职位。国资背景的产业基金、政府引导基金、央企的PE基金及上市公司的投资管理部对PE人才需求强劲。金令牌擅长操作央企和国企背景的猎头职位。目前,某著名上市公司委托金令牌寻访的战略投资副总(运营总监),除战略、资本、运营要求外,还希望未来人选拥有IT通信行业背景及军工投资背景。对此,猎头顾问王景春先生认为,“难点不在于找人,而是在于匹配。”
具有产业背景的资本运作人才是猎头需求热点。电力、新能源、矿业、地产、机械制造行业对投融资人才需求不断增长。具体说来,需要有行业高度、了解中国商业环境、具备金融创新能力(股权、信托、担保、债权、贸易融资、金融租赁等形式)。特别是能源、矿业、IT通信、地产企业的投融资需求呈上涨趋势。
资本市场、企业战略调整、民营投资的兴起,央企重组及市场化运作,大大提升了金融行业的猎头需求。本土的商业环境、人脉和项目资源的有效积累,使实战派和实力派的资本运作高手逐步走向前台。海归、华尔街、合资背景不再是投融资人士的光环,引进人才,不只是专业,背后还有资源和项目的对接。猎头已经成为快速发展、规范管理、抢占市场的秘密武器,金融猎头、PE猎头已经成为金令牌服务的第一大行业。
来源:金令牌猎头网
身为技术部副总监的Johnson最近成了红人,他手头正在研发的那个新项目,好几家公司都想上,Johnson天天都接到猎头的电话。权衡再三,Johnson接了一家公司的绣球,对方提供的是技术部副总的职位,开出60万元年薪不说,还有配专职司机的待遇,这让有那么点小官瘾的Johnson实在难以拒绝。
离职信发出去后,领导当然不批:项目正处在调试的关键时刻,刚刚还接了客户的电话,改了需求,把产品下线的时间从两个月缩减成一个月,这种时候,项目组的负责人竟然要撂挑子,那不是火上浇油吗!
领导好言挽留,又是升职又是加薪,但到底是赶不上对方公司这么大的手笔,而且这里除了员工上下班接送的大巴车配司机外,连老板都自己开车,怎么也不可能给Johnson配个专职司机吧。
Johnson铁了心要走,每天上班打了卡就开始磨离职,从HR办公室谈到领导办公室,终于领导松了口,要求他把手头的项目做完就同意离职。
Johnson心想,都要走了,老子才不替你卖命呢!你有政策,我有对策,索性来个消极怠工,连他负责的项目组同事有问题找他,都打着哈哈装样子。离职报告还在走流程,Johnson就忍不住了,很高调地在开元酒店席开三桌,请了大半个自己部门,还有几个隔壁部门的同事提前吃了顿分手饭。
这下全公司的人几乎都知道Johnson要跳槽了,领导的面子也挂不住了,发了个狠,破财把这个项目做外包,辞职信立马就签了!
Johnson有点小得意,心想这招逼宫还真灵!如愿以偿到新公司报到,第一天就觉得有点不对劲,配车是有的,司机却没有,说临时招不到人,让他辛苦下先自己开上几天。另外,像他这样的职位,刚进新公司,一般总会摆桌酒接下风啥的,结果整整等了一个星期也没见动静。再过了段时间,Johnson发现,自己这个职位似乎不过是个虚职,上面一个总经理,下面本来就有三个高级经理,生生把他这个副总给架空了。
一日旧同事聚会,酒过三巡,话就多了。也已跳槽的Ben就说:“前段时间老板去长沙开会,碰到你们现在的老板,好像聊到你!用脚指头也想得出,会有啥好话!”又说,你现在的公司当初看中你,除了你的技术,还有你在老公司的人脉。既然这条线断了,那他们就想架空你,等着你自己受不了自然会主动离职的!
2010年悄然离场,我们迎来了新的一年。在这辞旧迎新之际,职场人会给自己的2010年打个怎样的分数?对自己的职场发展、薪酬水平、身体状况等满意度如何?职场人对于2011年心中又怀有怎样的期待?关注职场人的生存和发展,智联招聘(www.zhaopin.com)推出了职场人2010年终满意度调查。在为期三周的调查中,共有5000余名职场人参与了调查。调查结果显示,超过五成职场人在这一年最不满意的是自己的前途发展。
一、5分制,职场人2010年满意度平均分为3.29分。
以五级得分量表的形式来表示,职场人2010年的平均分为3.29,近四成人表示比较满意或满意,还有四成人没有明确的满意度判断,认为自己这一年的状况一般,余两成人对自己的2010年整体状况并不满意,给了自己一个“不及格”的分数。
具体来看,职场人对自己2010年哪方面的表现最不满意呢?调查显示,超五成职场人最不满意的是自己的前途发展,薪酬状况一贯被认为是一个重要的因素,但对其的不满意程度远低于前途发展,占到了20.5%,心理情绪问题排在了第三位,占13.8%。
二、2011年,五成职场人期望薪酬有20%—50%的涨幅。
调查显示,职场人2010年的薪酬满意度评分平均为3.48分,高于对2010年的整体满意度。其中近两成人表示对薪酬状况非常满意,为自己打了一个漂亮的红5分。
三、2010年职场人健康满意度“不及格”,职场人亚健康问题不容忽视。
调查显示,职场人对自己身体状况满意度评分的平均只有2.65分,尚且达不到一般水平,只有不到两成人对自己的身体状况表示满意。现代社会技术水平日渐提高、物质生活尤其丰富,但是并没有相应的提高人们的健康水平,职场人士多多少少都存在着身体亚健康的症状。
四、职场人2010年心情满意度一般,做自己喜欢的事情才最快乐。
职场人对2010年心情状况满意度一般,平均分为3.05分,只有不到三成的人表示自己这一年心情比较快乐或者很快乐。
五、2011年,职业规划要趁早。
调查数据显示,2010年职场人对职业发展的满意度平均分为3.38分,整体满意度水平也并不高,余四成职场人认为自己2010年的职业发展状况一般,仅有不到两成人对自己的职业发展状况表示满意。
对2010年做出总结的时候,每一个人都对新的一年有着希冀与憧憬。无论是盼望着加薪还是期望自己在职场上更加游刃有余抑或找到一份理想中的好工作,都需要我们在对过去的这一年进行总结和反思。提前对新一年的生活和工作做好规划,为2011年赢取一个好的开始。
避免货不对办-雇主要求职者提供"录像履历"。调查发现,72%雇主认为,拥有优秀纸文凭的求职者,前来面试时却让人大跌眼镜,完全不能过关!
以上调查出自人力咨询与猎头公司罗柏哈夫国际(Robert Half International)。
有本地公司于是推出全新的“录像履历”,让求职者把履历上载到网上时,也上载一段自己的录像。雇主观看录像后,可更明确决定是否让求职者来面试,提高配对机会,也减少整个面试程序和时间。
Prevview.com创办人黄仪龙受访时说,美国有调查发现,89%的雇主更喜欢“录像履历”,也有求职者发现“录像履历”提高他们进入第二轮面试的受雇机会。
黄仪龙说,通常雇主需见到求职者本人,才能决定是否要聘请对方,但从纸上履历中筛选到安排面试,整个过程可能耗时和耗钱。
他认为,如果一开始雇主就有求职者的“录像履历”,筛选过程将更有效率。
“如果只是纸履历,雇主无法知道求职者的个性或软技能是否适合公司,或是否适合其领域。”
他也说,求职者可利用“录像履历”体现他们出众的个性,并可利用录像更直接向雇主“推销”自己的优点。
“纸履历无法让求职者在雇主每天收到的上千履历中脱颖而出。”
另外,雇主也通过新网站提供有关公司的录像和详细资料,让求职者更了解公司。
|
|
|
网站由ITGeeker技术奇客开发并管理;隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技 Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud 网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3 |