是什么力量驱使白领们毅然离职？通胀时代，CPI不停上升，职场人士的工资涨幅却不如预期，迫使很多白领都产生了跳槽意愿。调查显示：随着传统的“金三银四”招聘旺季的到来，职场人士在众多企业大规模释放岗位的刺激下，开始蠢蠢欲动。在调查的近6000人中，有超过六成的受访者表示有意在近期跳槽。
“物价这么高，工资却纹丝不动，跳槽也是被逼的。”就职于某外企的行政经理表示，如果原公司能涨薪，她也不会辞职再找工作。调查显示，截至2月底，获得涨薪的职场人仅三成，涨薪幅度多在20%以内。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，如何让保证下一个工作是“高处”呢?据业内人士介绍，现在高端人士跳槽几乎都有 “推手”，这个“推手”就是猎头。
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？
有中外教育背景
外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。
一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。
有出色的特长
做外企人，你要有Value(价值)，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有强烈的责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
有学习能力
外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
有较强应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。
有团队协作精神
外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。
浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累，越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进，随之而来的是，高端人才的缺口也越加凸显，一份来自杭州资深猎头公司的统计数据显示，今年第一季度，委托猎取高端人才的企业，以及企业对高端人才的需求量都较去年同期翻了一番还多。更有5家企业开出了500万元以上年薪，吸引高端人才加盟。
高端人才正在流向信息技术和服务业
身披“中国猎头50人”称号的郎越时，是杭州猎人人力资源有限公司的创始人，七年来，他目睹了杭州乃至浙江企业对职业经理人、特别是高端职业经理人从怀疑到信任、再到渴望的全过程。七年，企业的用人观在改变。
见到记者时，郎越时发出了一声感慨：“2008年发自美国的这场金融危机，给浙江的企业老总上了生动的一课，浙江企业从来没有像今年这样渴望高端管理和高端技术人才。”郎越时说，以国际化的视角，运用职业化的管理手段管理企业，浙江民企包括国企老总正在践行。
上述观点的支撑来自于一线猎头公司“智联招聘”，以及杭州人才网的统计数据。以郎越时领衔的团队为例，今年第一季度，受托企业达到了50家，这个数字在2010年同期是24家，委托猎取的高端职位达到了创纪录的83个，而去年同期，受托猎取的职位是37个。智联招聘、杭州人才网高端人才专区诚聘地产集团总裁副总裁、知名企业副总经理、知名集团公司CIO(IT总监)职位的企业，更是俯拾皆是。
记者拿到的这份猎头作业名单显示，50家提出人才需求的企业绝大多数来自杭州，委托企业涵盖了工业制造、信息技术、健康医疗、建筑房产、服务业以及快速消费品、教育和农业。特别值得一提的是，50家企业中，信息技术产业占了13家，服务行业占了11家，上述数字在去年同期分别是3家和2家。而传统的工业制造、建筑房产行业的委托企业增幅均在50%左右。郎越时说，这个现象标志着杭企的复苏和正在转型的动向，杭州正在向信息技术产业和现代服务业转型，这将会在年底的政府统计报告中得以准确体现。
21世纪什么最贵500万抢一个人才
500万，这个在彩票中才得以见到的奖项，在企业的人才订单里一再提及。
郎越时透露，2010年全年，他只接到了一个要求猎取年薪500万CEO的订单，而今年第一季度，竟然有5家企业提供了500万薪酬的高管职位，这不得不让他惊讶。
什么样的人值500万，又是什么样的企业在下这样的订单？
记者了解到，去年要求猎取500万薪酬CEO的是一家木制品出口加工企业，随着创业板的开启，企业也有了IPO的愿望。这时，内贸成了企业上市的短板，于是，寻找一位内贸业务总裁成为当务之急。去年8月，这家企业终于找到了自己心仪的人选，年薪加上期权，已经远远超出500万。
那么，半年之后，500万的价值体现出来了吗？当然！
随着这家企业国内业务的拓展，企业的品牌认知度迅速提高，这位高管在春节期间与郎越时通话时表示，“已经有竞争企业委托其他的猎头公司来找我，答应薪酬翻番。”郎越时一听非常担心，“那你自己怎么考虑的？”“我拒绝了他们，既然老板这样信任我，并且委以重任，我一定要干好。我要完成我的这个得意之作。”
据郎越时介绍，今年第一季度5家开出500万薪酬的企业中，1家已经上市，其余4家也都有上市打算，有的甚至已经进入排队阶段，行业涵盖文创、互联网应用以及生物医疗等，郎越时说，这5个500万级的人选，需要他好好挖掘挖掘了。
难道一定要花这么高的代价招人吗？一位企业老总一语道破：市场机会转瞬即逝，机会来了而没有人来执行、操作，那痛苦绝对不亚于赵本山的名言“人活着，钱没了”。所以，相对于高管的年薪和待遇，他带来的效益绝非简单的数字可以衡量。“所以，在自己已经认定的人才面前，我绝对不会手软。”
一级城市出现“蓝领荒”，“白领”在逃离北上广了吗？中资、外资企业在积极准备开拓二级市场，但一级城市的关键人才（专业人才，中高级管理人才）依然非常稳定。是谁在流动？为何流动？如何流动？
中国海外投资现已步入大发展阶段，未来5-10年将达到吸引外资水平。中资企业购买之后，能够管理好吗？本已高度紧缺的当地职业经理人能成为优秀的国际职业经理人吗？当初外国经理人来华后水土不服的案例不胜枚举，这种挑战已离我们不远？
近年来，海外派遣已成为在华外企吸引保留关键人才的重要手段，中国区雇员将承担亚太区甚至更广范围的管理职责，但中国雇员能够与那些老牌的国际经理人竞争吗？
一级城市出现“蓝领荒”，“白领”在逃离北上广了吗？中资、外资企业在积极准备开拓二级市场，但一级城市的关键人才（专业人才，中高级管理人才）依然非常稳定。是谁在流动？为何流动？如何流动？
报告概览
中国雇员跨地域（跨国及国内）流动
——超过8成中国雇员愿意接受异地工作机会
中国雇员跨国流动
——超过3成中国雇员跨国流动意愿强
——欧洲成为中国雇员首选，亚太区超过北美名列第二
——跨国工作意愿排名前三的城市上海、北京、苏州
——跨国工作意愿排名前五的行业及职位
——跨国流动的前三大障碍
中国雇员国内流动
——近5成中国雇员跨城市工作意愿强
——跨城市流出意愿最低的前三个城市为上海、北京、成都
——跨城市流动意愿前五强的行业及职位
——跨职级、跨年代比较分析
——一级城市雇员对生活与平衡的观点分析
据国外媒体报道，Sprint Nextel首席执行官丹·赫斯（Dan Hesse）周五攻击竞争对手AT&T收购T-Mobile的计划，称这两家公司合并后将会扼杀创新，不利于美国无线市场的发展。Sprint Nextel是美国第三大移动运营商。AT&T计划以390亿美元收购T-Mobile，目前相关监管部门正在对这项交易进行审查。与其他Sprint高管一样，赫斯对这项交易予以了 抨击称：“如果监管部门批准AT&T收购T-Mobile，那么将不利于市场竞争，危害市场发展和无线业创新。”
AT&T负责法律事务的资深执行副总裁詹姆士·西科尼（James Cicconi）指出，就在最近几个月，Sprint的高管们还声称无线业竞争非常激烈。他在一份声明中说：“他们在数月前声称无线市场竞争激烈，现在却说这个竞争激烈的市场受到了某项交易的威胁，这完全是从他们的角度出发的，是利己的行为，他们似乎早就准备好了这样去说。”
AT&T于3月宣布收购T-Mobile，这项交易达成后，AT&T和Verizon Wireless将在美国无线市场占有80%的份额。T-Mobile是德国电信旗下的一家子公司。
AT&T现为美国第二大移动运营商，常因电话掉线和连接速度慢而倍受批评，该公司表示，此次合并将会提升服务质量，拓展服务业务，从而进一步促进创新，实现高效增长。
根据世界经济论坛（WEF）的研究,英国在支持经济增长的信息通信和技术（ICT）方面落后了。 最新的全球信息技术年度报告显示，根据世界经济论坛分析,在138个国家名单中，英国目前排名15位，低于去年的第13位。下降的原因是教育系统落后，该报告说, 英国数学和科学教育排名第55。
世界经济论坛报告涵盖的领域包括一般商业，信息和通信技术管理和基础设施环境，企业和政府使用信息通讯技术并从中受益。该报告还着眼于提供信息和通信技术的使用。
该报告将瑞典和新加坡列在数字经济中最具竞争力的瑞士和美国之后。
世界经济论坛预测，宽带普及率将对生产力的提高和为个人提供新的机会产生重大影响。约90％的瑞典人口经常上网。
英国要达到这样还有一段路要走，尽管它已承诺8.5亿英镑来支持宽带计划。2012年还将开始在线计划，该计划旨在减轻数字排斥。
原文连接
http://www.computerweekly.com/Articles/2011/04/15/246353/UK-IT-growth-is-slowing-says-World-Economic-Forum.htm
经历了近年来的大幅下滑后，高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽，本文就是你需牢记的一些忠告。
如果你每年挣的钱超过六位数，或是无可厚非地希望跻身这一阵营，那就抖落掉简历上的积灰吧。猎头们又开始出动了。
高层管理人员的招聘已经历了戏剧化的复苏。根据猎头顾问协会（Association of Executive Search Consultants，下称AESC）的数据，2009年该行业收益猛跌32.5%，紧接着2010年平均增长率达到28.5%，2011年，它重返正轨，蒸蒸日上。
AESC总裁彼得•M.菲立克斯表示，专属型猎头公司——各大公司雇佣来招募候选对象的管理人员猎头公司——正在寻找“高管型人才，那些处于快速上升期的人。这些公司不太可能延聘基本年薪低于15万美元或与之相当待遇的人来填补空缺。如果你目前的年薪低于10万美元，那这种猎头就不适合你了。”
值得留心的是，专属型猎头公司代表的是公司，而不是求职者，而且，无论其猎获的“成果”如何，都会获得报酬。而所谓的非专属型猎头公司常常代表的是求职者，并且根据后者找到的职位获得酬劳。
菲立克斯表示：“但是人们并不太理解这一点。很多找猎头公司的管理人员希望我们是职介所。这就完全想错了。确实有代表求职者的公司，但专属型猎头公司不属此列。”这些专属型猎头每年在世界范围内把守着6万个到7万个高层职位，他补充道。
艾里斯•利比说：“谁付你钱，你就代表谁。这和房地产业差不多。”他是ILRC的总裁，这是一家同时提供专属型和非专属型猎头服务的招聘咨询公司。
怀特豪斯咨询有限公司（Whitehouse Advisors LLC）的南希•怀特豪斯表示，非专属型猎头公司会向公司“推销”你，但专属型猎头则不会这么做。“专属型猎头公司不会替你完善简历。它不会帮你弄清自己想成长为何种人才。如果你说不清自己想找什么样的职位，”这类公司对你就不会有兴趣。
如果你准备升职并且很清楚自己的求职目标，那么如何才能获得专属型猎头公司的关注呢？
怀特豪斯、利比和菲立克斯都认同的一点是，在职业生涯的早期就与这类猎头公司建立联系会大有好处。
菲立克斯表示：“出现在这些公司的视野中。与之长期保持联系。”建立关系网，用社交媒体展现自己的成就。“你得让自己为人所知；必须让自己的从业记录有闪光点。也许还得获得”同事的“推荐”。
尽管直接联络专属型猎头公司不算有违常规，但利比表示：“骚扰招聘人员可就不好了。有些人是每周都会给我发邮件。”
而且，招聘人员并不看好四面出击的做法。利比表示：“把简历发给自己能找到的众多招聘顾问毫无意义。必须有的放矢。应该了解你所在”的专业“领域的招聘人员和猎头公司。”
当猎头意外给你电话时你该怎么办？
首先，利比表示：“如果你目前在职而猎头公司给你电话，你都应该接，”仅仅是因为这可能是一个拓展交际网络的好机会。
在你工作时，不必和猎头顾问讨论什么。实际上，也许最好别这么做。
怀特豪斯表示：“要求随后再谈再合适不过。对招聘人员而言这是意料之中的事。招聘是一项全天无休的业务。”
当你们谈起来时，招聘人员可能会问你是否知道有谁符合待招聘岗位的条件，或直接问你是否有兴趣，怀特豪斯说。
据怀特豪斯表示，如果你表示有意，招聘人员就会问关于你职业背景的一系列基本问题，你的各种头衔，每个职位任职的具体时间。你也应该准备回答直接问及你薪酬的各种问题。
如果事实证明你不太适合这个职位，但你知道有人适合，那么，提供推荐不仅可行，通常还会获得感激。
另一方面，如果初步了解让你感觉该职位非常合适，那就得开始做该公司的背景调查了。查看公司网站。做个在线调查。联络该公司你认识的人。
接下来就是坐下来与猎头顾问共同深入了解你的背景及行为举止了，怀特豪斯说。“有些招聘者会邀请候选对象外出午餐，观察他们是如何一边吃饭一边谈话的。”
怀特豪斯表示：“每个猎头顾问都有一套精心调整的对各种技能的期望列表。首先就是在特定职能或领域中，在各种岗位上取得出色成就的记录，并担任了日益重要的责任。”
怀特豪斯的建议是，涉及自己背景时，要坦白、诚实并准确。“如果你在公司里已呆了20年，招聘人员就应该能看出你是否担当了推动业务转型的重要角色。要对自己的成就给出生动的案例。”
在当今这个快速发展的经济环境中，招聘人员所寻求的并不仅仅是领导才能，而是“创业者，能将公司业务当成好像是自家业务的那种人。”
最后也同样重要的是，招聘人员希望你具备“强烈的价值观和道德感。”
面试过后，专属型猎头公司就会决定是否将对你候选资格的正式评审送交其雇佣公司。此时，候选对象的等待游戏才真正开始。
怀特豪斯表示：“公司很可能会考察过五位候选人后才选定想谋面的那一位”进行后续面试。“猎头的过程耗时费力。当你是候选对象时，必须记住的重要一点是，耐心是美德。”
致力于帮企业提高对员工吸引力的咨询公司 Universum 最近的一项调查结果表明，四分之一的职场年轻人想到 Google 去工作。
从图表我们可以看出，将近25%的被调查者选择了 Google，这个数字几乎是排名第二的苹果的两倍。排名三到五的分别是迪斯尼，美国政府和 Amazon。
共有10306名大学毕业，并且有1-8年工作经验的职场年轻人参加了这次调查，Universum 的项目经理 Kasia Do 说这些年轻人倾向于财力雄厚并且可以提供稳定工作的大公司——比如 Google。旧金山州立大学管理学教授 John Sullivan 说 Google 一直在向潜在的雇员展示他们塑造出来的形象。“我们定期开放办公室，并且经常在想要招聘员工的地方组织技术相关的活动。”Google 拓展项目总监 Yolanda Mangolini 说：“让他们想象自己在 Google 工作是非常有效的做法，我们也经常通过 blog，twitter 以及 YouTube 频道来展示在 Google 工作是什么样子的”。
这次调查的完整结果请点击这里查看，让我很不解的是为什么这个150个备选名单里面没有如日中天的 Facebook呢？不知道有了脸谱后，这个调查结果会是什么样子？
尽管号称拥有非常完整的监察贿赂系统，IBM中国还是不能阻止自己的员工陷入商业潜规则。
IBM中国行贿门事件终于在一年后画上了句号。3月18日，IBM与美国证券交易委员会（SEC）就一项行贿案达成和解，IBM为此支付了1000万美元的和解费。SEC对IBM的指控是，在1998年至2009年之间，IBM以提供跨国旅游、娱乐、礼品及现金酬劳等形式向中国、韩国部分官员行贿，违反了美国《反海外贿赂法》。
事实上，这一事件在一年前便已在IBM中国内部形成定论。2010年5月，有超过120名IBM中国雇员被牵扯进了总部的集中清查，其中约有100人被降级，20多人被要求离开，清查行动主要涉及行业销售以及服务部门，甚至有两名中国区副总裁级别的高级管理者也受到了降级处理，导致其中一人主动退休，另外一人申请离职。（详见本刊2010年6月21日第113期封面故事《IBM廉政风暴》）
这场清查行动真正开始于2009年中旬，IBM当时还在北京盈科大厦的中国总部进驻了来自美国与新加坡的律师进行调查，内容主要涉及中国官员出国旅游培训的相关事宜。员工被要求出示出国培训文档记录，“甚至包括十年前的记录”。一名对此事有了解的华尔街执业律师告诉《第一财经（微博)周刊》，IBM选择发动上述廉政风暴便是为了与SEC达成和解做准备。“对于SEC来说，它们需要在这件事情里看到IBM的姿态。”
IBM在中国一直号称有非常完整的监察贿赂的系统与体系，它甚至在自己为企业提供的办公室套件中加入了这种功能，让客户能通过管理软件监测下属是否存在不当行为。员工在邀请官员或是客户出国时，需要通过内部申报系统填写审批非常严密的报表。
尽管进入中国多年，但由于美国总部对中国市场的界定（IBM认为中国属于并非完全透明的市场），IBM在中国的订单必须通过代理公司签署。IBM在中国的主要订单来自银行，电信等多个由国有企业把控的领域，这些企业都是与IBM的代理公司而非IBM本身签署的合作协议。
代理公司能够绕开系统，很容易成为利益的输送方，必要时它也会是IBM公司的防火墙。“这也是最后SEC可以与IBM达成和解的原因，因为主要问题还是出在代理公司，IBM的帐目是没有任何问题的。”上述律师说。
有一个未被证实的消息说，此次行贿事件东窗事发便是由于一名代理商被IBM中国取消了代理资格，事后，该名颇为不满的代理商随即向SEC揭露了此事。
“没有出事的时候，谁都在这么做，如果不做可能就拿不到订单，”IBM的一位员工说：“出事了我们就成了替罪羊。”
IBM在亚洲三度陷入贿赂事件
2004年
IBM在韩国的分公司卷入一宗腐败案，包括其高管在内的48人遭到起诉。检察机关称，IBM韩国公司及两个代理公司的管理人员向韩国官员行贿，以确保获得政府方面价值约5500万美元的合同。除3名前IBM雇员被判入狱外，案件涉及的转包商、金融机构人员等另外3人也分别被判监禁。
2006年
中国建设银行前董事长张恩照因受贿被判15年有期徒刑。据彭博社报道，北京市第一中级人民法院在判决书中提到，IBM曾向一位协助行贿张恩照的销售代理支付了22.5万美元。
2010年
IBM被指控在1998年至2009年之间，以提供跨国旅游、娱乐、礼品及现金酬劳等形式向中国、韩国部分官员行贿，违反了美国《反海外贿赂法》。
跨国公司贿赂门
GE代理商行贿案
2006年，GE中国卷入了当年原国家食品药品监督管理局医疗器械司司长郝和平腐败案。涉嫌贿赂郝和平的广州海慧公司总经理江毅获得了GE中国医疗在广东地区的彩超机代理权。
朗讯中国贿赂案
2007年12月，SEC宣布与原美国朗讯科技公司就指控后者违反《反海外腐败法》的行为达成合解。在2000年到2003年期间，朗讯打着“工厂参观”和“培训”的旗号，为政府官员提供了多次出国旅行，朗讯为此花费了数百万美元。
西门子贿赂案
2008年12月16日，美国司法部宣布：西门子公司及其3个子公司（委内瑞拉、阿根廷及孟加拉国公司）对自身的腐败行为皆予认罪。在2001年3月到2007年12月期间，西门子公司至少有4283个对政府官员的贿赂款项。西门子公司同意支付合计16亿美元罚款，加上内部调查、改革以及律师费用，总金额高达26亿美元—这是现代企业有史以来的腐败案件中，单家公司支付的最高代价。
近日，科锐国际人力咨询有限公司与猎头网达成战略合作伙伴关系，正式宣布官方入驻猎头网，日后将以猎头网作为未来寻访目标候选人的主要渠道之一。
科锐国际人力资源有限公司作为中国最具规模的招聘咨询公司及亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，现已通过猎头网官方认证，正式入驻的成员超过400人，此次合作后，科锐国际公司的专业猎头顾问将为猎头网带来更多中高端猎聘职位，并与猎头网经理人会员进行职业发展互动。
猎头网正在深化与众多知名猎头公司的合作关系，并将全力为职业经理人会员朋友提供更加专业高效的求职体验！
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