全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团日前宣布，继与国家工业和信息化部人才交流中心合资成立万宝信华之后，又注资中国领先的集劳务派遣、猎头、培训于一体的人力资源集团化企业锐旗人力集团，成立广州市锐旗人力资源服务有限公司（简称锐旗人力集团），进一步加强在人力资源解决方案领域的全球领导地位。
新的锐旗人力集团将锐旗原有在派遣和人力资源服务领域近20年的成功经验、服务网络以及在本土化大量劳动力解决方案方面的服务能力，与万宝盛华强大的品牌影响力、国际化网络以及管理和运作能力进行有效整合，为珠三角及全国客户提供人才招聘与派遣、人事代理、技能培训和测评、项目外包、人力资源咨询和规划等全方位的人力资源服务。
“与锐旗人力集团的战略合作，将整合双方的服务经验和网络资源，更加凸显双方的优势，加强万宝盛华在开创性人力资源解决方案领域的全球领导地位。”万宝盛华中国董事总经理袁建华先生说。
通过一系列多纬度的战略合作，万宝盛华加快在中国华东、华北、华南、华西的战略布局和纵深发展。万宝盛华的雇员服务保持了高速增长态势，截止到目前，全国服务网络已经超过35个城市，全国派遣员工数量超过120000名。人才寻访与甄选服务目前在全国规模最大，服务资质最全，是中国人才寻访与甄选行业当仁不让的领导者。与此同时，万宝盛华的招聘流程外包服务每年以远远超越竞争对手的速度增长。
锐旗人力集团董事长杨希宏说：“新的锐旗人力集团将万宝盛华的全球视野和锐旗的本土经验完美结合，将凭籍对中国市场和客户需求的深入而独到的理解，为客户提供多元化的人才吸引渠道，弹性、灵活的人才配置和整合的供应商管理服务。”
中国经济高速发展，但中国人口红利效应逐步减退，企业对劳动力和人才的需求与市场供应的短缺矛盾越来越突出。在这种日益复杂的背景下，万宝盛华将通过加速中国市场的发展战略，为客户提供更多开创性的人力资源解决方案和更优质的服务体验。
想搞砸面试并不太难。
目前，招聘网站在经历长时间业绩亏损后，都已呈现回暖态势。统计显示，前程无忧在2010年第四季度运营利润增长86．2％，智联招聘和中华英才网的业绩也呈现不同程度的增长。近日，前程无忧又高调进军早已炙手可热的SNS，并与微博等新兴媒体进行合作。招聘网站在身陷囹圄后，开始了自己漫漫的变身重生之路。
围绕美国高达8.8%的失业率已经有了太多的评论，但在硅谷，一场人才争夺战正如火如荼。谷歌公司最近提薪10%之多，以对抗员工跳槽到Facebook的趋势。谷歌还豪掷几百万美元留住了原本意欲转投Twitter的两位顶尖的产品经理。Facebook在去年2月由于一名并购事务高管在二级市场购入公司股份而将其辞退，没想到本周他就投奔了Twitter。纵观整个硅谷，大家都在用大量股份、高额奖金和iPad、有机食品员工餐、班车、价值10,000美元的卧室装修补贴以及室内瑜伽训练等福利项目吸引软件工程师。
如图所示，金融行业的CFO可公布的薪酬最高值在800万元，电力能源、医药医疗行业以200万元居第二位。相对较低的是消费品行业，最高值在105万元。可以预见的是，随着中国CFO在资本运作领域的价值创造能力日益突出，其包含股权激励在内的薪酬将有着广阔的上升空间。
是什么力量驱使白领们毅然离职？通胀时代，CPI不停上升，职场人士的工资涨幅却不如预期，迫使很多白领都产生了跳槽意愿。调查显示：随着传统的“金三银四”招聘旺季的到来，职场人士在众多企业大规模释放岗位的刺激下，开始蠢蠢欲动。在调查的近6000人中，有超过六成的受访者表示有意在近期跳槽。
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？
浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累，越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进，随之而来的是，高端人才的缺口也越加凸显，一份来自杭州资深猎头公司的统计数据显示，今年第一季度，委托猎取高端人才的企业，以及企业对高端人才的需求量都较去年同期翻了一番还多。更有5家企业开出了500万元以上年薪，吸引高端人才加盟。
