拉勾网破产清算，招聘平台加速洗牌
2026年5月15日，拉勾网破产重整裁定正式生效，这家曾估值数十亿的互联网招聘平台黯然退场。拉勾网的倒下并非孤例——招聘行业正经历一轮激烈出清。与此同时，同道猎聘AI产品收入突破1亿元、猎上网完成5000万C+轮融资，行业的马太效应愈发显著。一位资深猎头直言：”靠简历库赚信息差的时代结束了，现在拼的是技术厚度和交付能力。”
猎上网5000万C+轮落定，国家队资本入场
猎上网近日宣布完成5000万元C+轮融资，由”国家队”资本领投。平台明确以”数据+AIGC”为核心战略，提出”智能+可信”的产业互联网新范式。目前猎上网已入驻猎企5万余家、合作雇主超4万家，注册猎头逾30万人。其布局覆盖猎头服务、人力外包、灵活用工和可信数据社区四条产品线。本轮融资后，猎上网将加大AI垂类大模型和可信数据空间技术的投入，推动人力资源管理从传统事务处理向战略赋能升级。
BOSS直聘Q1营收20.7亿，暑期治理加码
BOSS直聘2026年Q1财报显示营收20.7亿元，同比增长约8%，过去12个月付费企业客户达710万。但增长的另一面是平台治理压力：6月2日，BOSS直聘发布虚假兼职整治专项公告，披露1-5月累计前置拦截风险职位超2万个，处置违规账号超6000个。典型案例包括以”学生兼职”为名诱导大学生代抢茅台、虚假”AI漫剧编剧”招聘收取押金等。五部门4月的联合行政指导亦向平台合规提出更高要求——规模增长与生态治理，正在成为招聘平台的双重命题。
AI替代焦虑走向现实：年薪15万以下HR岗位首当其冲
行业数据显示，2026年中国企业AI招聘系统渗透率已超68%，大型企业接近92%。AI已从”辅助工具”进阶为”智能体”，能独立完成简历初筛、候选人触达、意向沟通和面试安排。业内人士指出，年薪15万以下的HR岗位面临最大的替代风险。但共识也逐步形成：AI替代的是低价值重复劳动，猎头的核心价值——深度关系建立、复杂谈判能力和战略咨询视野——恰恰是算法无法复制的。行业未来属于”AI+专业判断力”的复合型人才。
